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Gruppenleitung: 220 Jobs in Krefeld

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 220
  • Mit Personalverantwortung 183
Arbeitszeit
  • Vollzeit 220
  • Home Office 24
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 216
  • Befristeter Vertrag 4
Gruppenleitung

Führungspersönlichkeit als Referatsleitung für Digitales und Organisation (Leitung des Referats 4 der Präsidialabteilung)

Mi. 03.03.2021
Düsseldorf
Es reizt Sie, die Themen Digitalisierung und Verwaltungsmodernisierung als Leiter eines motivierten Teams voranzutreiben? Sie haben Freude daran, Menschen zu führen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuleiten? Sie arbeiten gern vernetzt, hierarchieübergreifend und interdisziplinär? Sie sind interessiert an facettenreicher Projektarbeit? Dann bieten wir Ihnen die passende Gelegenheit! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Führungspersönlichkeit als Referatsleitung für Digitales und Organisation (Leitung des Referats 4 der Präsidialabteilung) Die Ausschreibung richtet sind an Beamtinnen bzw. Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Besoldungsgruppe A 15 oder A 16 Landesbesoldungsordnung A Nordrhein-Westfalen - LBesO A NRW -). Bei Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen besteht für die Stelleninhaberin bzw. den Stelleninhaber grundsätzlich die Möglichkeit einer Beförderung bis zur Besoldungsgruppe B 2. Die Besetzung der Stelle soll im Wege der Abordnung mit dem Ziel der Versetzung erfolgen.Dem Landesrechnungshof Nordrhein-Westfalen (LRH) obliegt als selbstständige, nur dem Gesetz unterworfene oberste Landesbehörde nach der Landesverfassung die Prüfung der Rechnung sowie die Ordnungsmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit der Haushalts- und Wirtschaftsführung des Landes. Ihm nachgeordnet sind sechs Staatliche Rechnungsprüfungsämter. Ihr Aufgabengebiet ist der Präsidialabteilung des LRH zugeordnet. Die Präsidialabteilung bildet das Rückgrat für die verwaltungsseitige Aufgabenerledigung des LRH. Sie gliedert sich in vier Referate. Sie sind für die personelle und fachliche Leitung des Referats 4 verantwortlich. Sie führen und managen dieses Referat mit im Wesentlichen folgenden Zuständigkeiten:   Digitalisierung des Geschäftsbereichs Übergreifende Organisationsangelegenheiten und Organisationsentwicklung Management und Betrieb des IT-Einsatzes Informationsmanagement Inter- und Intranetauftritt  Ein Schwerpunkt zur Digitalisierung des Geschäftsbereichs bildet aktuell die Umsetzung des E-Government-Gesetzes im Geschäftsbereich des Landesrechnungshofs. Der Bereich E-Government ist in einer selbstständigen Projektgruppe organisiert, deren Leitung dem für E-Government zuständigen Projektmanager (Referentenebene) obliegt. Als Referatsleitung nehmen Sie hier die Rolle der Auftraggeberin / des Auftraggebers wahr. Verbunden mit der Digitalisierung und der Umsetzung des E-Government-Gesetzes sind Organisationsaspekte neu zu gestalten und die strategische Ausrichtung der IT neu zu justieren. Sie bündeln und koordinieren hierzu die in Ihrem Referat vorhandene interdisziplinäre Expertise und richten diese auf die gemeinsamen Ziele hin aus. Befähigung für die Laufbahngruppe 2.2 durch ein abgeschlossenes Studium z. B. der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eines anderen Studiengangs mit Bezug zum IT-Management oder zum E-Government oder durch ein erfolgreich abgeschlossenes Verwaltungsreferendariat oder durch eine erfolgreich abgeschlossene modulare Qualifizierung nach § 25 Abs. 1 Nr. 4 und 5 der Verordnung über die Laufbahnen der Beamtinnen und Beamten im Land Nordrhein-Westfalen (Laufbahnverordnung – LVO) Nachgewiesene Führungserfahrung Erfahrung bei der Durchführung eines Veränderungsprojektes mit IT-Bezug, bevorzugt im Wirkungskreis des Landes NRW Ausgewiesene Fähigkeiten der Aufgabenstrukturierung und Teamkoordination Ausgewiesene Fähigkeit zu konzeptioneller und strategischer Arbeit Erfahrung im Projektmanagement Weitere Qualifikationen: Fähigkeit zu zielgerichteter Mitarbeiterführung prozessorientiertes, vernetztes und serviceorientiertes Denken und Agieren mit einem guten Verständnis für organisatorische Zusammenhänge Fähigkeit, strategisch-konzeptionelle Fragen aufzugreifen und unterschiedliche Interessen zu moderieren und auszugleichen Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten Gewandte und sichere Ausdrucksweise und präzises schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen Hohes Maß an Konflikt-, Team-, und Motivationsfähigkeit Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Hohe Belastbarkeit IT-Affinität  ein konjunkturunabhängiges, sicheres Beschäftigungsverhältnis in einem fachlich breit aufgestellten Geschäftsbereich mit exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten die Aussicht auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten zur Umsetzung innovativer Ideen in einem kompetenten und leistungsorientierten Team gezielte Schulung und Fortbildung flexible und familiengerechte Arbeitszeiten (einschließlich der Möglichkeit, teilweise im „Home-Office“ zu arbeiten)
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Koch (m/w/d)

Mi. 03.03.2021
Kempen, Niederrhein
Im Jahre 1925, als Franz Fander und Peter Janssen unabhängig voneinander ihre Fleischereien gründeten, ahnten sie nicht, dass sie damit den Grundstein zu einer langen fleischerhandwerklichen Familientradition legen würden. So sorgt die Kempener Fleischerei Fander schon seit 85 Jahren für beste Qualität und höchsten Fleischgeschmack. Dem Traditionsunternehmen wurde vor 40 Jahren ein Cateringservice angeschlossen, bei dem kein Wunsch offen bleibt. Mit Michael Richard und Irmgard Fander an der Spitze wird die Erfolgsgeschichte des Hauses heute bereits in der dritten Generation fortgeführt. Ob elegante Firmenevents oder unvergessliche Familienfeiern in kleiner bis großer Runde – mit FANDER Catering & Events haben unsere Kunden immer einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite. Gemeinsam mit unseren Kunden planen und realisieren wir Veranstaltungen ganz individuell: Wir bieten unseren Kunden den perfekten rundum Service – damit unsere Kunden entspannt feiern und genießen können. Desweiteren wird immer mehr in unserem Feinkostladen verstärkt nach fertigen Conveniens gefragt. Diese Abteilung sollte ausgebaut werden und verfeinert werden. Dies beinhaltet auch den Verkauf dieser Artikel. Anstellungsart: VollzeitZubereitung von Salaten und Convenience - Produkten Leitung unserer Küche und Cateringabteilung Einhaltung der HACCP-Standards (Kontrolle der Lebensmittel, Sicherstellung der Sauberkeit) Einsatzbereitschaft und Flexibilität Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein und Wirtschaftlichkeit Teamfähigkeit Attraktive Arbeitszeiten (Tagsüber & keine Samstagsabendschichten ) Beste Konditionen Aufstiegsmöglichkeiten Freiraum zur Weiterentwicklung und Kreativität Ein guter Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel
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Senior CMS Fullstack Entwickler (w/m/d)

Mi. 03.03.2021
Dortmund, Bremen, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäfts­prozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Bei uns bringen Menschen Ideen und Technologien zusammen und daher fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn wenn sie besser werden, sind auch wir noch besser. Wir sind offen für Neues, tauschen uns regelmäßig aus – auch mit externen Fachleuten. Ein herausragendes Schulungsprogramm mit knapp 2.700 Schulungsteilnahmen und knapp 450 Schulungstagen pro Jahr sowie interne Ausbildungsprogramme bspw. zum Software Architect oder Project Manager sorgen für dein transparentes und stetiges Weiterkommen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen.Die Konzeption und Umsetzung von Software-Lösungen in komplexen Kundenprojekten ist dein Zuhause und hast stets die für den Kunden optimal passende Lösung im Blick? Dann bist bist du bei uns genau richtig! Du arbeitest in einem agilen, interdisziplinären Team aus den Bereichen Entwicklung, Design und Projektmanagement du übernimmst konkret folgende Aufgaben:    Kundenindividuelle Softwareentwicklung für weltbekannte Marken und Konzerne: von der Anforderungsanalyse, über Konzeption, Schätzung, Entwicklung und Rollout von WCMS-Lösungen unter Einsatz von Java- und Frontend-Technologien  Du leitest neue Kolleginnen und Kollegen an, schaust über den Tellerrand und hast in deinen Projekten ein Verständnis für die Gesamtarchitektur. Beratung unserer Kunden bei technologischen Herausforderungen z.B. der Verknüpfung von Kundensystemen wie e-Commerce, PIM, MAM, CRM mit Digital Experience Plattformen wie FirstSpirit oder bloomreach oder bei der Integration von Drittsystemen, Cloud-Technologien und externen Schnittstellen  Enge Zusammenarbeit in führender Rolle in deinem Team, direktes Abstimmen mit den Kunden, Gestaltung und Durchführung von Workshops und die Begeisterung neuer Kunden für unsere Arbeit  Du tauschst Dich zu neuen Technologien im Content-Management-Umfeld aus, und teilst dein Wissen im Unternehmen und bei Kunden.   Zusammen wachsen wir als Team, tauschen unser Fachwissen untereinander aus und lernen von- und miteinander.    Du kennst Java wie deine Westentasche und hast mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung. Du kennst dich aus in Java-Frameworks wie Spring (MvC, Security, Data, REST) und hast Erfahrung mit Cloud Technologien AWS & Azure in der Entwicklung von Webservices zb. Mit REST / SOAP mit Applikationsserver wie Tomcat/Apache/Nginx Du hast Spaß daran neues dazu zu lernen, bildest dich selbstständig weiter und adaptierst das Gelernte in deinen Projekten. Wünschenswert - aber kein Muss – sind (erste) Erfahrungen in den Bereichen  Jenkins / Nexus / Artifactory / SonarQube Releasemanagement Docker Javascript Frameworks (Angular, VueJs, NodeJs) Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Umfeld. Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“! Und dafür tun wir auch einiges. Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein respektvoller sowie anerkennender Umgang sorgen für ein Arbeitsklima, das verbindet. So belegen wir zum wiederholten Male den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK"! Wir eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten – unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst. Unser umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot sorgt dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht still steht.  Welcome Days - 2 Tage zum Reinkommen und Netzwerken Weiterbildung - über 120 Schulungen und Weiterbildungen Choose your own device - freie Wahl deiner Arbeitswerkzeuge Events - fachlich und mit Spaßfaktor Hemden- und Blusenreinigung - zweimal die Woche frisch aufgebügelt Sportförderung - Zuschuss zum Fitnessstudio und Übernahme der Platzmiete für die Sporthalle Mitarbeiterprämien - eine Vielzahl an Prämien für zusätzliches Engagement Auszeitprogramm - Raum für deine persönliche Lebensplanung
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Bauingenieur als Teamleiter Rückbau / Anlagensanierung (w/m/d)

Mi. 03.03.2021
Oberhausen
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Schienen und Energieanlagen nachhaltig zu realisieren und instand zu halten, arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure unterschiedlicher Fachrichtungen bei uns - längst nicht genug. Schließlich stehen ebenso europaweit einzigartige und ambitionierte Bauvorhaben wie auch viele spannende regionale Vorhaben vor uns. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn kannst Du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen und ein Rückgrat für unser Land.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Teamleiter Anlagenrückbau für die DB Netz AG in Oberhausen. Deine Aufgaben: Du führst und steuerst das Team Anlagenrückbau, bestehend aus ca. 10 Mitarbeitern, vorrangig Projektingenieure und Fachbauüberwacher Hier verantwortest Du die fach-, termin- und qualitätsgerechte Umsetzung unserer Leistungen, bestehend aus Bauprojekten des Rückbaus und der Flächenfreisetzung z.B. von Stellwerken, Gleisinfrastruktur und deren Leit- und Sicherungstechnik sowie Oberleitungen inklusive Lückenschluss Dazu gehören u.a. die Planung, Durchführung, Dokumentation und Abnahme der Projekte und Maßnahmen gemäß KoRil 138.09, 809 und der HOAI Du führst die Beantragung öffentlich-rechtlicher Genehmigungen und Bauvorlagen nach EIGV, BAU-STE, VV IBG Infrastruktur und VVBau sowie von Anträgen bei technischen Planungen in besonderen Fällen durch (UIG; ZIE) Das Erstellen von Aufgabenstellungen, Leistungsverzeichnissen, Ausschreibungs- und Vergabeunterlagen in Abstimmung mit dem Einkauf gehört ebenso zu Deinen Tätigkeiten wie die Erstellung von Bauphasenkonzepten in Abstimmung mit externen und internen Ansprechpartnern Du koordinierst die Planungs- und Bauausführungen mit Fachplanern beteiligter Gewerke und Dritten ab und arbeitest eng mit dem Projektteam und den Aufsichtsbehörden zusammen. Durch Akquisition von Aufträgen innerhalb der DB Netz AG und anderen Konzerngesellschaften sicherst Du die Auslastung Deiner Mitarbeiter Dein Profil: Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, der Elektrotechnik, des Umweltingenieurwesens oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im gewerkeübergreifenden Bau-Projektmanagement von Infrastrukturprojekten sowie erste Führungserfahrung Kenntnisse eisenbahnbetrieblicher Zusammenhänge und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse Du weißt ein Team zielorientiert zu steuern und Entscheidungen im Interesse des Projekterfolgs und der Kundenorientierung zu treffen Mit Deiner authentischen und sicheren Kommunikation bist Du ein exzellenter Repräsentant der DB Netz bei Kunden und externen Partnern Führerschein Klasse B (PKW) Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
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Head of Digital (w/m/d)

Di. 02.03.2021
Düsseldorf
Die HANDELSBLATT MEDIA GROUP GMBH & CO. KG, ein Unternehmen der Dieter von Holtzbrinck Medien, ist das führende Medienunternehmen für Wirtschafts- und Finanzinformationen in Deutschland und Europa. Mit großen Marken wie Handelsblatt und WirtschaftsWoche, zahlreichen Fachpublikationen, einem breiten multimedialen Angebot und einem globalen redaktionellen Netzwerk sorgen wir für Orientierung, Meinungsbildung und Dialog. Knapp 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen täglich dazu bei, die Verbreitung wirtschaftlichen Sachverstands kraftvoll in die Tat umzusetzen. Das Handelsblatt ist Deutschlands führende Wirtschafts- und Finanzzeitung, die auch international Gehör findet. Mit fundiertem und unabhängigem Qualitätsjournalismus informieren wir börsentäglich die Top-Entscheider der deutschen Wirtschaft schnell und umfassend mit klaren Analysen zu allen wirtschaftsrelevanten Themen. Mit einem großen Auslandskorrespondenten-Netzwerk ist das Handelsblatt in allen wichtigen Wirtschaftszentren der Welt vertreten. Substanz entscheidet – auf allen Kanälen, zu jeder Zeit. Wenn auch Du etwas bewegen willst und Dein Mut genauso groß ist wie Dein Qualitätsanspruch, dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen für den Standort Düsseldorf baldmöglichst einen Head of Digital (w/m/d) Handelsblatt Du trägst die strategische Verantwortung für alle digitalen Handelsblattkanäle (Website, App, Podcasts, Newsletter, Infografik etc.) Zusammen mit den Ressorts entwickelst Du neue digitale journalistische Formate, Themen und Produkte, um bestehende Leser*innen zu binden oder neue zu gewinnen Basierend auf den Lesegewohnheiten der Handelsblatt-Abonnent*innen entwickelst Du Ideen, um die bestehenden Handelsblatt-Produkte zu verbessern Du leitest die weitere digitale Transformation der Redaktion und bist verantwortlich für die Umsetzung der inhaltlichen Digitalstrategie Du bist die wichtigste Schnittstelle zwischen Redaktion, Vertrieb und digitaler Produktentwicklung Du hast eine exzellente journalistische Ausbildung und mindestens zehn Jahre Berufserfahrung als Redakteur oder Reporter (m/w/d) Du hast bereits erste Führungserfahrung in einer großen Nachrichtenredaktion gesammelt Du hast mehrjährige Erfahrung bei der Entwicklung digitaler journalistischer Produkte und Prozesse Du bist bestens vertraut mit Bezahlmodellen für journalistische Inhalte Du hast mehrjährige Erfahrung im Umgang mit digitalen Analyseinstrumenten und bei der Erstellung redaktioneller Dashboards Optimalerweise hast Du bereits Erfahrung bei der Einführung eines neuen Redaktionssystems gesammelt Du arbeitest gern im Team und kannst eine Vielzahl unterschiedlicher Stakeholder aus unterschiedlichen Teilen des Unternehmens zusammenbringen Du förderst eine Unternehmenskultur, die für Enthusiasmus, Selbstmotivation, Eigenverantwortung und gegenseitige Wertschätzung steht Ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld Viele Benefits, wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, Zuschuss zu VL/BAV, vergünstigte Firmentickets, JobRad, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Kooperationen mit 4 Fitnessstudios, Mitgliedschaft im Handelsblatt und WirtschaftsWoche Club sowie attraktive Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Commercial Marketing Manager (w/m/d)

Di. 02.03.2021
Düsseldorf
Die iq digital media marketing gmbh, ein Gemeinschaftsunternehmen von FAZ Verlag, Süddeutsche Zeitung Verlag, ZEIT Verlag und der HANDELSBLATT MEDIA GROUP, hat sich als führender Vermarkter digitaler Qualitätsmedien und Mediabrands etabliert und steht sowohl für hohe Reichweiten in Premiumzielgruppen als auch für Special-Interest-Zielgruppen. Unsere Mission ist die Entwicklung innovativer digitaler Vermarktungskonzepte und die Schaffung von Mehrwerten für unsere Kunden. Wenn Du mutig genug bist, an Deine Ideen zu glauben und diese in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu realisieren, bewirb Dich jetzt. Wir suchen für den Standort Düsseldorf ab April 2021 für 2 Jahre befristet einen Commercial Marketing Manager (w/m/d) Du planst, entwickelst und bringst Dich bei der Umsetzung aller relevanten Unternehmenskommunikationsmaßnahmen ein. Sei es beim internen Wissenstransfer oder extern bei Firmenevents, Pressearbeit oder Kommunikationsmaßnahmen in Fachmedien, Newslettern sowie Social Media Du entwickelst und setzt Unternehmenspräsentationen und neue und innovative Marketingkonzepte in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen um Du unterstützt den Sales im direkten Austausch mit Angebotsideen Du erkennst Verkaufsanlässe proaktiv und weist die entsprechenden Abteilungen darauf hin Du verfügst im Idealfall über entsprechende Berufserfahrung und hast bereits Pressemitteilungen verfasst, Firmenveranstaltungen organisiert und Unternehmenspräsentation erstellt, vorzugsweise bei einem Digital-Vermarkter, einem Verlag oder einer Agentur Kommunikationswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine adäquate praxisorientierte Ausbildung mit nachweislich starker digitaler Orientierung Du bist erfahren im Storytelling und daher sind Deine Präsentationsformen, v. a. PowerPoint, professionell, modern und mitreißend   Du bist kommunikationsstark, lösungs- und zielorientiert, eigeninitiativ und analytisch-konzeptionell Du bist aufgeschlossen gegenüber neuen Techniken und Entwicklungen im Bereich neuer Medien Ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld Viele Benefits, wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, Zuschuss zu VL/BAV, vergünstigte Firmentickets, JobRad, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Kooperationen mit 4 Fitnessstudios, Mitgliedschaft im Handelsblatt und WirtschaftsWoche Club sowie attraktive Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern
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Schichtleiter Materialwirtschaft (m/w/d)

Di. 02.03.2021
Moers
Moers Frischeprodukte ist ein Experte für die Herstellung von Frischeprodukten aus Milch und Frucht. Mit hochmoderner Technik produzieren wir als Joint Venture von Dr. Oetker und der Molkerei Gropper in Moers köstliche Desserts und gekühlte Ge-tränke für den deutschen und internationalen Markt. Unseren Produkten begegnen Sie in fast jedem Kühlregal. Was uns antreibt: Wir möchten das Leben unserer Kunden jeden Tag ein kleines Stückchen besser machen. Dafür setzen sich unsere Frischehelden ein – mit hohem Engagement, der Über-nahme von Verantwortung und dem Mut zur Veränderung. Ganz nach unserem Motto: Jeden Tag frisch. Machen Sie mit? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Schichtleiter Materialwirtschaft (m/w/d) Personalführung und Personaleinsatzplanung für ein Team von 30 Mitarbeitern Durchführung und Überprüfung von systemgestützten Warenbewegungen mit SAP EWM Organisation und Koordination der Abläufe im Bereich der Warenannahme Materialflussoptimierung und Lagerorganisation Bestandsermittlung Bedarfsgerechte Steuerung der Materialversorgung der Produktion Abgeschlossene Ausbildung in der Lager und Materialwirtschaft Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarem Bereich inkl. Personalverantwortung Organisationsvermögen Gutes Zahlenverständnis Gute IT Anwenderkenntnisse Teamfähigkeit / Durchsetzungsvermögen attraktive Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld Nutzung der Betriebstankstelle zu vergünstigten Konditionen Betriebsrestaurant Personalverkauf mit sattem Mitarbeiterrabatt betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsmanagement Angebote regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
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Senior Lead Employer Branding DACH (w/m/d)

Di. 02.03.2021
Ratingen
Standort 40880 Ratingen Für unseren Standort in 40880 Ratingen suchen wir einen Dich als Employer Branding Lead DACH (w/m/d). In dieser Position bist Du mit Deinem kleinen Team für den die Positionierung und Begleitung der Arbeitgebermarke Schneider Electric in den drei Märkten verantwortlich. Du entwickelst eine Employer Branding Strategie, die zu unseren Wachstumsambitionen im Geschäft und zunehmender digitaler Geschäftsausrichtung passt. Life is on – what about you?      Dein Arbeitsfeld Du verantwortest den Ausbau sowie die strategische und operative Positionierung der Arbeitgebermarke "Schneider Electric" am Markt und entwickelst nachhaltige Konzepte Du planst und implementierst zielgruppenorientierte Employer Branding Maßnahmen und den Roll-out unserer Employer Value Proposition Du konzipierst, koordinierst und steuerst unseren Auftritt als Arbeitgeber in allen Online und Offline Kanälen Zusammen mit Deinem kleinen Team planst und koordinierst Du unsere strategischen Kooperationen mit Universitäten und Bildungseinrichtungen und steuerst die professionelle Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Agenturen, Freelancern) im Bereich Employer Branding Du entwickelst unser Recruitingteam zu Social Recruitern und baust im Employer Branding Team neue Kompetenzen auf    Unser Angebot Arbeiten mit Sinn! Als nachhaltigstes Großunternehmen der Welt kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen. Unser attraktives Gehalt und unsere Sozialleistungen eines internationalen Konzerns sprechen für sich. Wir sind zwar groß, aber haben alle im Blick: Wir finden für Dich ganz individuell die besten Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten. Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Job, den Du dank unserer Flex@Work Policy mit flexibler Arbeitszeit und Mobil-Office ausüben kannst. Dein Profil Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Kommunikationsmanagement, Marketing o.ä. und hast Berufserfahrung im Employer Branding oder Marketing Du hast Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Offline- und Onlinekampagnen Netzwerken und Menschen in den Vordergrund zu stellen ist Teil Deiner DNA Mit Deinen fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen bist Du optimal auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld vorbereitet Du hast ein ausgeprägtes digitales Mindset und hast Spaß an innovativer HR-Arbeit Du bist ein zuverlässiges Organisationstalent und bewahrst auch in hektischen Situationen Ruhe sowie den terminlichen Überblick Dein nächster Schritt – bewerben natürlich! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 006Q3R hoch, gern auch ein Anschreiben, Zeugnisse oder weitere Unterlagen. Ansprechpartner für diese Position ist Felix Rittinghaus. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern Kontakt auf mit unserem Recruiting Service Team per E-Mail bewerbung@se.com oder Telefon +49 (0) 30 9158 11 222.   Wir von Schneider Electric stecken eigentlich überall mit drin. Vom Umspannwerk bis zur Steckdose, von Smart Home bis zur Industrie 4.0 – wir treiben die Digitalisierung voran. Unsere Kunden wissen, was sie an uns und unseren 137.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern haben. Immer das große Ganze, die Nachhaltigkeit und die Mitarbeiter im Blick, bieten wir weit mehr als Produkte – wir bieten Lösungen, Kundennähe und Innovation. Mehr über Deine neuen Kolleginnen und Kollegen findest Du in unserem Blog unter https://blog.schneider-electric.de   Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber gibt´s hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp  
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Global B2B Digital Engagement Lead (d/f/m)

Di. 02.03.2021
Düsseldorf
HENKEL IS FOR THOSE WHO STEP UP. DO YOU? At Henkel, you can make a difference and craft your career. That’s why you own your projects and take full responsibility from an early stage. Our unique brands in markets around the world open up countless opportunities to follow your convictions and explore new paths. If you have an entrepreneurial mindset that allows you to always think out of the box - take the chance and shape the digital future together with us. JOB ID: 21010869Join the world’s largest adhesives producer with a unique portfolio of breakthrough innovations, tailor-made solutions and strong brands in adhesives, sealants and functional coatings Make an impact in our journey to excellence in Global Market & Customer Activation by shaping our Henkel Adhesives Digital Marketing Transformation to a Customer centric and data-driven organization Understand markets & business needs, to guide them in the path to digitally and effectively transform E2E Customer Engagement by leading Adhesive Technologies´ Global Digital owned & earned channels strategy, capabilities building and deployment / adoption: B2B Website, Digital Content, SEO, Social Media, ensuring best-in-class integrated Customer experience and consistent channel performance across all SBUs and Markets Own the strategic development, implementation and performance of our Global B2B Henkel Adhesives Website Set the stage for E2E Digital Customer Experience across all Henkel Adhesives owned and earned channels, by applying Customer needs and/or Persona based segmentation and journey mapping, working across all SBUs/Regions to maximize engagement and drive conversion and business growth Drive full adoption of Digital Engagement Capabilities and standards across SBUs and Markets Manage global B2B engagement budget and resources Lead and further develop Digital Engagement performance KPI and goals across all owned digital Channels and Platforms, covering all B2B SBUs and Countries Collaborate with Henkel Digital IT team and external vendors & consultants to bring digital marketing activities to the next level Responsibility of Global Digital Website, Content, SEO, Social Media and Deployment teams Economics and/or Marketing / Communication background with a strong focus on B2B Digital Marketing, Minimum 10 years of proven experience within strategic development and implementation of Websites, Content & SEO, Customer-Centric storytelling, Customer journeys, Digital performance measurement, Social Media Excellent persuasive communication, strategic skills, presentation and relationship skills, in order to drive large transformational projects at a Global Scale and influence Executive stakeholders In-depth understanding of user experience (UX), information architecture and content structures, marketing automation & paid media activation Solid experience with Content Management Systems, DAM, PIM, Social Media and SEO tooling and good familiarity with agile environment International background, able to manage multiple stakeholders in different countries and contexts Highly proficient in both spoken and written English
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Führungskraft SAP Basis (m/w/d)

Di. 02.03.2021
Düsseldorf, Münster, Westfalen
Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft des Landes Nordrhein-Westfalen! Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) ist ein Landesbetrieb im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen mit Hauptsitz in Düsseldorf und weiteren Standorten. IT.NRW ist IT-Dienstleister für die nordrhein-westfälische Landes­verwaltung und Statistisches Landesamt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Düsseldorf oder Münster eine Führungskraft SAP Basis (m/w/d) Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 13/14 TV-L / A 13/A 14 LBesO A NRW. Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.Werden Sie Teil des Kompetenzzentrums SAP des Landes NRW und gestalten Sie die digitale Zukunft der Verwaltung mit! Im Rahmen der landesweiten Zusammenführung der SAP-Kompetenzen wurde im Juli 2020 das SAP Competence Center (SAP CC) bei IT.NRW gegründet. Die Aufgabe des SAP CC ist der Betrieb und die Weiterentwicklung der SAP-basierten Fachverfahren des Landes NRW. Die SAP Basis (Teil des Servicebereichs Betrieb) ist verantwortlich für die Einrichtung, den Betrieb, die Qualitätssicherung und technologische Weiterentwicklung von SAP-Systemen für die Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen. Dort werden verschiedene Fachverfahren des Landes auf SAP-Plattformen (u. a. HCM und FI/CO) betrieben. Im Aufbau befindet sich ein zentrales Personalbewirtschaftungssystem (my.NRW) auf Basis von SAP HCM. Im Einzelnen gestaltet sich Ihr Arbeitsbereich wie folgt: Sie stellen den ordnungsgemäßen Betrieb und die technologische Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaften/Fachverfahren sicher. Sie planen und steuern SAP-Migrations-/Einführungs-Projekte. Die strategische Ausrichtung und Fortentwicklung der SAP Basis fördern Sie im gemeinsamen Dialog mit internen und externen Kooperationspartnerinnen und -partnern. Sie sind Teil der Weiterentwicklung der Leistungsprozesse im SAP CC. Ihnen obliegt die Budgetverantwortung und Kosten-Leistungsrechnung Ihres Arbeitsbereichs. Sie besitzen ein mit Diplom oder Master erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule mit dem Schwerpunkt Informationstechnik (z. B. Informatik, Geoinformatik, Wirtschaftsinformatik, Physik, Elektrotechnik, Ingenieurwissenschaften oder Mathematik mit dem Nebenfach Informatik). Sie blicken im Idealfall auf eine mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in den nachstehenden Bereichen der Informationstechnik zurück: Planung und Durchführung von IT-Projekten, unter Einsatz etablierter Projektmanagementmethoden (z. B. Planung und Aufbau von ERP-Systemen, vorzugsweise SAP) Konzeption, Einführung und Betrieb von Enterprise-Anwendungen in modernen Rechenzentren Praktische Anwendung des IT-Service-Managements nach ITIL bzw. eine Zertifizierung zur/zum Projekt- oder Service-Managerin/-Manager Die Ausschreibung wendet sich auch an Nachwuchskräfte. Sie verfügen daher noch nicht über einschlägige Berufserfahrungen in der IT, haben sich aber idealerweise im Studium, in Praktika oder ersten beruflichen Stationen mit den o. g. Aufgabenstellungen beschäftigt und sind bereit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten schnell weiter auszubauen. Sie zeichnet eine hohe Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit aus. Sie besitzen die Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Aufgaben und Teams. Sie sind eigeninitiativ, lösen Probleme und besitzen ein hohes Maß an Veränderungskompetenz. Sie sind stark in der Präsentation und Moderation und Kundenorientierung ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz und eine vom fairen Miteinander geprägte Arbeitsatmosphäre mit sehr geringer Fluktuationsquote und gelebter Work-Life-Balance. Ihr Potential fördern wir durch vielfältige Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten. IT.NRW fördert ausdrücklich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeittätigkeit sowie Homeoffice nach erfolgter Einarbeitung sind für uns selbstverständlich. Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushalts­rechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 25 – 27 LVO NRW) eröffnet. Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit auf dem konkreten Arbeitsplatz und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 erfolgt, wenn Sie über eine mindestens dreijährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung nach Abschluss Ihres Studiums verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in der Entgeltgruppe 13 TV-L mit einer eingeschränkteren Aufgaben- und Führungsverantwortung eingestellt. Auf Basis Ihrer Vorkenntnisse werden Sie dann entsprechend gefördert und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet.
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