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Gruppenleitung: 400 Jobs in Meschenich

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
  • It & Internet 91
  • Recht 48
  • Unternehmensberatg. 48
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  • Elektrotechnik 10
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 399
  • Mit Personalverantwortung 299
  • Ohne Berufserfahrung 30
Arbeitszeit
  • Vollzeit 396
  • Home Office möglich 179
  • Teilzeit 36
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 389
  • Befristeter Vertrag 9
  • Ausbildung, Studium 2
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Gruppenleitung

Performance Team Lead (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Wiesbaden, Köln, Düsseldorf, Berlin, München, Hamburg, Frankfurt (Oder)
An der Hochschule Fresenius trifft Tradition auf Innovation. Ob digitale Transformation, demografischer Wandel oder Fachkräftemangel – wir verstehen, was Mensch, Gesellschaft und Wirtschaft bewegt. Mit rund 18.000 Studierenden gehören wir zu den größten, ältesten und renommiertesten privaten Hochschulen in Deutschland. An unseren neun Standorten in Deutschland sowie in New York und im Fernstudium bilden wir die nächste Generation von Fach- und Führungskräften optimal aus. Seien Sie Teil davon und gestalten Sie die Zukunft mit Fachkompetenz und Kreativität mit. Zur Verstärkung unseres Teams an einem unserer Hochschulstandorte Wiesbaden, Köln, Düsseldorf, Berlin, München, Hamburg, Idstein oder Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit folgende Stelle: Performance Team Lead (m/w/d) Fachliche Führung sowie Aufbau und Weiterentwicklung des Performance Teams Konzeption von zielgruppenspezifischen Omnichannel-Marketingkonzepten und Inhalten analog der Customer Journey Planung, Steuerung und Überwachung des Performance Marketing sowohl von der Budget-, als auch von der Maßnahmenseite über alle Medienkanäle hinweg Ableitung von Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung der aktuellen Trends im Online-Marketing Performance-Analysen und Erfolgscontrolling, Definition und Nachhalten von KPIs sowie Budget-Controlling Betreuung, Steuerung und Koordination der externen Dienstleistenden Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige relevante Erfahrung im Bereich Online- und Performance Marketing, idealerweise in einem datengetriebenen Umfeld Analytische Fähigkeiten zur Sicherstellung des Marketing Controllings Fachspezifische Kenntnisse im Online-Marketing mit dem Schwerpunkt: SEA und SMA Expertise in der Messung und Verbesserung des ROI von Marketinginvestitionen Gutes Verständnis für technische Zusammenhänge, das Userverhalten auf der Website und in den Onlinekanälen sowie die zielgerichtete Interpretation der Daten Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld Kollegiale Unterstützungskultur und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents   Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u. a. durch einen Familienservice und 30 Tage Urlaub Betriebliche Gesundheitsförderung, z. B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern Unterstützung und Förderung von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits Mobile Working Möglichkeit
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Betriebsmeister (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Leverkusen, Krefeld, Duisburg, Duisburg
Die Chemion Logistik GmbH ist ein Logistikdienstleister, der auf die Bedürfnisse der Chemie und chemienahen Geschäftszweige spezialisiert ist. Wir beschäftigen an den drei CHEMPARK-Standorten (Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen) insgesamt ca. 1.000 Mitarbeiter in den Bereichen Transport, Lagerung, Umschlag, Expedition, Equipment und Schulung. Wir suchen ab sofort einen Betriebsmeister (m/w/d) für den Betrieb Stückgutlogistik in Vollzeit. Die Ausübung dieser Tätigkeit erfolgt an den Standorten Leverkusen, Duisburg und Krefeld-Uerdingen. verantwortlich für den vorschriftsmäßigen, sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der Läger. die Organisation zur Lagerung der Güter, der Lagerverwaltung und Bestandsführung, der Beladung der Fahrzeuge (verantwortlicher Verlader auch im gefahrgutrechtlichen Sinn) sowie der Versandabwicklung. Dies beinhaltet die Verantwortung für den vorschriftsmäßigen Betrieb der Lageranlagen und zugehörigen Einrichtungen, den bestimmungsgemäßen Einsatz der Betriebsmittel und die Personal- und Kostenplanung Zu den Leitungsaufgaben gehören die Ausrichtung der Geschäfte und Leistungen am Kundenbedarf und das Mitwirken bei der Planung und Festlegung von aussagefähigen Kennzahlen Planung, Steuerung (Arbeitszeitsalden) und Dokumentation des Personaleinsatzes Verantwortliche Beaufsichtigung des Personals Führen von Mitarbeitergesprächen inkl. Dokumentation (z. B. Krankenrückkehrgespräche, Feedbackgespräche) Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen Sicherstellung der Einarbeitung gemäß Einarbeitungsplänen inkl. Dokumentation Sicherstellung der tätigkeitsbezogenen Unterrichtung und Unterweisung des Personals inkl. Dokumentation Mitwirkung bei der Planung und Dokumentation des Personalbedarfes Mitwirkung bei der Personalbeschaffung (inkl. Zeitpersonal) hinsichtlich der Auswahl und der Eignung Mitwirkung bei der Erstellung von Anweisungen, Einarbeitungsplänen und des jährlichen Schulungsplanes (Pflichtschulungen, individuelle und kollektive Personalentwicklungsmaßnahmen) Mitwirkung bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen (u.a. gem. Arbeitsschutzgesetz und Gefahrstoff-Verordnung, Betriebssicherheits-Verordnung, Technische Regeln) Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung technischer und organisatorischer Schutzmaßnahmen für den sicheren Arbeitsablauf und Anlagenbetrieb Mitwirkung bei der Erstellung von Anweisungen für den bestimmungsgemäßen Betrieb der Anlage(n), Unterstützung des Betriebsingenieurs bei der Erstellung und Mitwirkung bei der Umsetzung der Überprüfungs-, Wartungs- und Instandhaltungspläne für prüfpflichtige, überwachungs-bedürftige und sicherheitsrelevante Anlagenteile, Arbeits- und Betriebsmittel Mitwirkung bei der Überwachung des bestimmungsgemäßen Betriebs der Anlagen (Genehmigungen, Auflagen, Nebenbestimmungen) und der Betriebsmittel sowie der betrieblichen Anweisungen durch regelmäßige Betriebsbegehungen Mitwirkung bei der Umsetzung der aus den Auflagen des Gesetzgebers und internen Vorgaben zur Anlagensicherheit, Arbeitssicherheit, Abfallrecht, Umweltschutz, etc. resultierenden organisatorischen Maßnahmen und Überwachungsanforderungen Veranlassen von Reparaturen und anschließender Freigabe der Anlage Koordination der Maßnahmen im Ereignisfall (z. B. Produktaustritt, Arbeitsunfall) Organisation der Vorgehensweise bei Störungen und Ereignissen Sorgen für Ordnung und Sauberkeit im Betrieb Mitwirkung bei internen und externen Audits Regelmäßige Durchführung von Betriebsbegehungen Mitwirkung bei der Kostenplanung, Preiskalkulation und Wirtschaftlichkeitsberechnung sowie der Entwicklung geeigneter Kennzahlen Sicherung von Effektivität und Effizienz Analyse, Bewertung und Verbesserung von Arbeitsabläufen zur Qualitätssicherung, Wirtschaftlichkeit und Erhöhung der Kundenzufriedenheit Mitwirkung bei der Bewertung von Lieferanten Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen auf verschiedenen Ebenen der Kundenorganisationen abgeschlossene Ausbildung als Meister (m/w/d) Chemie/Logistik mehrjärige Erfahrung in der Lagerverwaltung Kenntnisse einschlägiger Berufsgenossenschaftlicher Vorschriften Qualitätsmanagement (Erstellung von Arbeitsanweisungen, Reklamationsmanagement, Begleitung und Durchführen von internen und externen Audits) Grundkenntnisse Betriebswirtschaft (z. B. Kosten- und Leistungsrechnung) Vertrieb/Umgang mit Kunden (Unterstützung Vertrieb – Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung von Kundenterminen; direkter Kundenkontakt – Kommunikation mit internen und externen Kunden) Personalführung Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS-Office Führerschein Klasse B Flurförderschein (Staplerschein) Ausbilderschein (AEVO) wünschenswert In dieser Position wünschen wir uns jemanden, der kundenorientiert agiert, über ein hohes Maß an Teamorientierung verfügt und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke besitzt.Eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Dienstleistungsbereich sowie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung und moderne Sozialleistungen (wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenwirksame Leistungen, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, betriebliche Krankenzusatzversicherung und vieles mehr).
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Bilanz-/Finanzbuchhalter (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Leverkusen
Etteplan ist ein Engineering-Unternehmen mit weltweit mehr als 3.800 Mitarbeitenden. Durch die Entwicklung der letzten Jahre und die weiterhin massive Wachstumsstrategie verstärken wir auch unsere Finanzabteilung. Die deutsche Organisation arbeitet eng mit dem europäischen HQ zusammen und unterstützt vor Ort den Geschäftsbereich Engineering Solutions. Durch die Akquisition von mehreren Unternehmen hat das Thema Integration und Harmonisierung einen hohen Stellenwert, das gilt insbesondere auch für die Einführung eines internen Warenwirtschaftssystems. Mitarbeit im Tagesgeschäft: Rechnungsstellung, Rechnungsprüfung, Mahnwesen und Reisekostenabrechnung Zahlungsverkehr: Durchführung und Überwachung Hauptbuch, insbesondere Buchen von Personalkosten, Bilden von Rückstellungen und Abgrenzungen sowie Erstellen der Umsatzsteuervoranmeldung Erstellen von Monatsabschlüssen inkl. Reporting an die Muttergesellschaft Erstellen des Jahresabschlusses nach HGB mit Unterstützung durch einen Steuerberater Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer Mitarbeit bei Sonderprojekten Führung eines Teams Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Bilanzbuchhaltung oder eine Weiterbildung zum Finanzbuchhalter und bringen Erfahrung in Monats- und Jahresabschlüssen mit Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS Excel Sie bewahren Ruhe und Übersicht, auch wenn es mal hektisch wird Sie sind kommunikativ und besitzen sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sie arbeiten strukturiert und selbstständig. Hohe Sorgfalt und Genau­igkeit sind für Sie selbstverständlich Flache Hierarchien mit hoher Sensibilität für die Bedürfnisse der „Etteplaneten“ Flexibles Arbeiten mit Homeofficeregelung Abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannendes Umfeld mit einer Vielfalt an Kunden aus unterschiedlichsten Bereichen (Pharma, Energie, Chemie, Automotive, u.a.) Lokale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen Modernes Umfeld mit einem hochmotivierten Team
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Junior Operations Manager (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Wismar, Mecklenburg, Schleswig, Fürstenwalde / Spree, Lübbenau / Spreewald, Potsdam, Zerbst/Anhalt, Hagen (Westfalen), Köln, Sulz am Neckar
Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 29 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hoch­achtung verdient! In Deutschland und Österreich ver­sorgen wir von unseren 42 Stand­orten aus unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesundheits­wesen sowie Industrie und Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs! Wir suchen Nachwuchstalente für unsere bundesweiten Wäschereien. Starten Sie Ihre Elis-Karriere als Junior Operations Manager (m/w/d) für unsere Standorte in Wismar, Schleswig, Fürstenwalde, Lübbenau, Potsdam, Zerbst, Hagen, Köln und Sulz am Neckar. Organisationstalent: Organisation des Personal­einsatzes und der Produktions­flüsse sowie praktische Umsetzung verschiedener Projekte und Themen in Zusammenarbeit mit unseren gewerblichen Mitarbeitenden Mitarbeiterführung: Übernahme erster Führungs­verantwortung innerhalb unserer Produktion sowie Sicher­stellung eines werte­orientierten und motivierenden Betriebs­klimas Prozessoptimierung: Planung und Steuerung eines reibungs­losen Produktions­ablaufs sowie Analyse von Produktions­kennzahlen in Zusammen­arbeit mit unserer Niederlassungs­leitung und Produktions­leitung Auf Nummer sicher: Verantwortung für die Einhaltung geltender Richtlinien, ins­besondere auch der (Arbeits-)Sicherheits­vorschriften Basics: Abgeschlossenes Bachelor- oder Master­studium aus dem Bereich Technik, Betriebs­wirtschaft oder Wirtschafts­ingenieurwesen – alternativ technische Ausbildung oder Weiter­bildung zum Techniker (m/w/d) bzw. Industrie­meister (m/w/d) Führungskraft von morgen: Erste Erfahrung im Produktions­umfeld bzw. Projekt­erfahrung sowie Freude an neuen Heraus­forderungen und Bereit­schaft, zukünftig eine Führungs­rolle an einem unserer bundes­weiten Standorte wahrzunehmen Mindset: Hands-on-Mentalität und eine bereichs­übergreifende, selbst­ständige und lösungs­orientierte Denkweise sowie Spaß an der Arbeit und Kommunikation mit unseren Produktions­mitarbeitenden Persönlichkeit: Ein hohes Maß an Einsatz­freude, Eigen­initiative und Lern­bereitschaft und der Wunsch zur konti­nuierlichen Weiterentwicklung Sprachen: Verhandlungs­sicheres Deutsch und Grund­kenntnisse in Englisch Echter Support: Unter­stützung durch Ihre Führungs­kraft und ein erfahrenes Team – nicht nur während der Ein­arbeitung, ins­besondere in heraus­fordernden Phasen stärken wir uns bei Elis gegen­seitig den Rücken Eigen­verantwortung: Bedeutet bei Elis, auch früh in Ihrer beruflichen Karriere Verant­wortung für ein Team zu übernehmen, selbst­ständig Verbesserungs­potenziale zu identifi­zieren und gemeinsam mit Ihrem Team am Standort Lösungen zu entwickeln  Für uns selbst­verständlich: Unbefristete Fest­anstellung mit der Möglich­keit zur fachlichen und persönlichen Weiter­entwicklung Benefits: Flache Hierarchien, 30 Tage Urlaub zur Erholung, moderne Arbeitsausstattung und ein Dienstwagen, den Sie auch privat nutzen dürfen, Kooperation mit Company Bike (Bikeleasing) sowie diverse Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen (Produkte, Musicals, Restaurants u. v. m.)
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Teamleiter (m/w/d) für die Abteilung Cross-Selling

Do. 30.06.2022
Duisburg, Hagen (Westfalen), Köln, Rhein
Die Klöckner & Co Deutschland GmbH ist einer der größten produzentenunabhängigen Stahlhändler des Landes. Unsere hochqualitativen Vorprodukte und Angebote für Industrie- und Handwerkskunden sind jederzeit bundesweit verfügbar. Als Pioniere der Digitalen Transformation bieten wir zudem unsere gesamte Produktpalette in unserem Onlineshop an und entwickeln stetig neue, webbasierte Services und Plattformen. Tagtäglich schaffen in Deutschland rund 900 Mitarbeitende echten Mehrwert, indem sie unsere Abnehmer termingerecht mit unseren Qualitätsprodukten versorgen und auf Wunsch auch die Anarbeitung bis zum montagefertigen Teil übernehmen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für die Region Rhein-Ruhr als Teamleiter (m/w/d) für die Abteilung Cross-Selling Führung des Vertriebsteams der Abteilung unter Berücksichtigung der betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen Betreuung und Erweiterung eines Kundenstammes, Entwicklung von nachhaltigen Kundenbeziehungen Erstellung und Nachhaltung von Angeboten und Aufträgen Durchführung von Maßnahmen zur Akquisition neuer Kunden Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung der vereinbarten Jahres- und Monatsplanung Ausgeprägtes sowie fokussiertes, unternehmerisches und vertriebliches Denken und Handeln Umfassende einschlägige Berufserfahrung und Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld Fundierte kaufmännische Kenntnisse Gute SAP- und Microsoft-Office-Kenntnisse Überzeugende Kommunikationsfähigkeit/-stärke Pkw-Führerschein Starke Kundenorientierung Hohe Belastbarkeit und Flexibilität Eine spannende, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen Team Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot Hybride Arbeitsmöglichkeiten Neueste technische Ausstattung Ein Poolfahrzeug für Kundenbesuch 30 Tage Urlaub/Jahr Tarifbindung Umfangreiche Sozialleistungen
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Teamlead User Experience (m/w/d) Fulfillment

Do. 30.06.2022
Köln
Was ist Fulfillment? Unsere Fulfillment Services beliefern deutschlandweit Kunden aus derzeit mehr als neun Lagerstandorten. In unseren Food Fulfillment Centern bieten wir umfassende Logistikdienstleistungen von der Warenbeschaffung, Verräumung über die Kommissionierung bis hin zur Auslieferung an.  Als UX Teamlead (m/w/d) Fulfillment leitest du ein Team von 5 Produktdesignern. Du arbeitest in der Produktentwicklung und förderst die kundenorientierten Denke. Unser Designprozess basiert darauf unsere Kunden zu verstehen und mit ihnen gemeinsam Ideen & Lösungen zu entwickeln, die einen direkten Business Impact haben. Mit einem eigenen UX Lab und Research Team können wir autark wichtige und aktuelle Insights generieren und diese iterativ umsetzen. Du hast Lust auf Personalverantwortung und möchtest dein Team weiterentwickeln Du schützt dein Team und gibst den Druck nicht eins zu eins weiter Du bist ein absoluter Teamplayer und unterstützt 100% deine Kollegen Du arbeitest gerne crossfunktional. Du bringst eine Leidenschaft für gutes Produktdesign mit und konzipierst keine Kompromisse, sondern 100% kundenorientierte Mehrwerte. Du verstehst es Kundenziele mit Unternehmenszielen bestmöglich zu verbinden. Du kannst dich ernsthaft in die Lage des Kunden versetzen und löst dessen Probleme situationsabhängig entlang seiner Journey. Du hast einen holistischen Blick auf das Fulfillment Eco-System Du stellst gerne unbequeme Fragen, um das Produkt zu verbessern. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personalführung Erfahrungen in einem agilen Umfeld. Erfahrung  in der Zusammenarbeit in einer Produktentwicklung (Dev, Frontend, PO) Erfahrung mit komplexen Touchpoints (Apps + MDE Geräte) Gute verbale Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um Entscheidungen verargumentieren zu können. Eine gute Auffassungsgabe, um auch komplexe Sachverhalte schnell zu verstehen. Erfahrung im Umgang mit Analysetools wie Adobe oder Content Square sind ein Plus Alles, was das Tech-Herz begehrt: Tech-Talks und Hackathons So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, moderne Büros und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten  Immer up to date: regelmäßige In-House Workshops, Konferenzen und wöchentliche Stand-Ups  Stressfreier Weg zur Arbeit: mit dem vergünstigten Jobticket, Jobrad und Parkplätzen direkt vor der Tür  Ein Team, viel Spaß: regelmäßige Sport- und Company Events  Benefits eines großen Konzerns: Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen der REWE Group  Rundum versorgt: Gesundheitsleistungen und eine Bezuschussung der Altersvorsorge  Und wenn du mal eine Pause brauchst: wir bezuschussen deinen Lunch und deine Pausensnacks   Wir freuen uns auf deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular.  Recruiter:  Anna Lena Tröster
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(Junior) Koordinator Logistik (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Bergisch Gladbach
WER WIR SINDDie Division Sensors and Actuators steht für herausragende Kompetenz bei Gas,- Thermo- und Fluidmanagement-Anwendungen im Mobility- und Industriebereich.Die fünf Business Units Actuators, Automotive Emission Systems, Commercial Diesel Systems, Pump Technology und Solenoid Valves entwickeln Lösungen für die großen Herausforderungen der Mobilität wie Downsizing, Emissionsreduktion und Effizienzsteigerung bei gleichzeitiger Leistungsoptimierung. Das umfassende Produktportfolio deckt vielfältige AGR-Systeme, elektromotorische Drossel-, Regel- und Abgasklappen, Magnetventile, Aktuatoren und Ventiltriebsysteme sowie Öl-, Wasser- und Vakuumpumpen für Pkw, Nutzfahrzeuge und Offroad-Anwendungen von light- bis heavy-duty sowie Industrieanwendungen ab.Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Disziplinarische Führungsverantwortung Ansprechpartner am Standort für alle Fragestellungen im Rahmen der Lieferkette (z. B. Steuerung und Überwachung der operativen logistischen Prozessketten in SAP/R3, Analyse der Kundenabrufe, etc.) Bestandsoptimierung sowie Inventurverantwortung Regelung der Logistik KPIs Umsetzung von Arbeits- und Umweltschutzrichtlinien und sonstiger Bestimmung Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen angrenzenden Bereichen Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsingenieur, Diplom-Kaufmann, technischer Betriebswirt oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre fundierte Berufserfahrung im Logistikumfeld in der Serienproduktion, bspw. Automobilindustrie Lean Production und Lean Management Erfahrung wünschenswert Umfassende Kenntnisse in SAP-R3 Gute MS Office Kenntnisse Hohe Kunden- und Umsetzungsorientierung Hands-On-Führungsmentalität und Kommunikationsstärke Freude an Teamarbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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IT-Projektleiter (w/m/d)

Do. 30.06.2022
Köln
Wir sind ein aufstrebendes Kölner Software-Unternehmen. Seit mehr als 20 Jahren arbeiten wir jeden Tag leidenschaftlich daran, die besten Lösungen für unsere Kunden zu bauen. Dabei ist unsere Kundenlandschaft bunt und vielfältig: vom mittelständischen Handelsunternehmen, über den Chemiedistributoren bis hin zum großen Versicherungsunternehmen ist fast alles dabei. Unser Fokus liegt darauf, digitale Inhalte und Produktdaten als ganzheitliche Nutzererlebnisse  kanalübergreifend zu gestalten. Dafür bieten wir PXM (Product Experience Management) als übergreifende Lösung, sowie PIM (Product Information Management) und zwei Content Management Systeme (pirobase CMS und imperia) als Module. Unsere Produkte zu planen, zu programmieren, zu vermarkten und zu verkaufen, ist herausfordernd – aber garantiert nie langweilig! Und: Je besser das Team, desto besser die Lösung.  Die pirobase imperia GmbH sucht dich in Vollzeit als IT-Projektleiter (w/m/d) Planung, Steuerung und Leitung von Projekten auf Basis unserer hauseigenen Softwarelösungen Product-Information Management (PIM) und Content-Management-System (CMS) Bedarfsanalyse von Kundenanforderungen und Erstellung dazu passender User Stories lösungsorientierte Kundenbetreuung in komplexen und großen Projekten kundenorientierte Kommunikation fachliche Führung von Projekt-Teams kommunikative Schnittstelle zu den verschiedenen Stakeholdern Du hast bereits Erfahrung in agilen Softwareprojekten Du beherrschst die gängigen Projektmanagementmethoden und -tools Du überzeugst mit einer proaktiven und kommunikativen Einstellung, sowie einem agilen Mindset Du denkst unternehmerisch Du bringst Excel-Skills mit eine strukturierte und systematische Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich Du kommunizierst fließend in Deutsch- und Englisch faire Home-Office-Regelung und Corona-konforme Arbeitsplätze ein gemischtes Team mit flachen Hierarchien die Möglichkeit, deine eigenen Skills weiter zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre offene Diskussionskultur flexible Arbeitszeiten leistungsgerechte Bezahlung und Überstundenausgleich individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Top-IT-Ausstattung (Windows oder Mac) Jobrad und wöchentliches Sportprogramm einfach coole Leute
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Leitung (m/w/x) des Vertriebsrecruitings

Do. 30.06.2022
Köln
Wir - Ströer – sind ein führender deutscher Außenwerber und bieten werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette an. Wir setzen mit der „OOH plus“ Strategie auf die Stärken des OOH-Geschäfts, unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Wir vermarkten und betreiben mehrere tausend Webseiten und rund 300.000 Werbeträger im Bereich "Out of Home". Die Bereiche Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce flankieren unser Kerngeschäft. Zudem publiziert unser Medienhaus im Digital Publishing Premium-Inhalte über alle digitalen Kanäle und bietet mit Angeboten wie t-online und Special-Interest-Portalen eines der reichweitenstärksten Netzwerke Deutschlands.Wir bei Ströer fördern die Werte Innovation, Wachstum & Entwicklung, Qualität und Wertschätzung und leben den Ströer Spirit mit Leidenschaft.10.000 innovative Köpfe100+ Standorte#1 OOH-Anbieter in Deutschland#1 Digitalvermarkter in Deutschland1,4 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2020Du bist sowohl fachlich als auch disziplinarisch verantwortlich für das 8- köpfige, deutschlandweit verteilte Recruiting TeamNeben der Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften im Vertrieb nimmst Du aktiv am Recruiting für Führungskräfte teilUm die Ströer Media Deutschland optimal am Bewerbermarkt am Markt zu platzieren bist Du für die Gestaltung und Umsetzung sämtlicher Personalmarketingaktivitäten verantwortlichKPIs sind für Dich im Recruiting selbstverständlich, daher steuerst und entwickelst Du diese weiterGemeinsam mit Deinem Team reflektierst und optimierst Du die RecruitingprozesseDu hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der WirtschaftswissenschaftenDurch Deine einschlägige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem vertrieblichen Umfeld kennst Du die aktuellen Recruiting TrendsDu konntest bereits Erfahrung in der Führung von Remote- Teams sammelnDu bist kommunikativ, durchsetzungsstark und hast ein souveränes AuftretenWir könnten Dir hier das erzählen, was Du in jeder anderen Stellenanzeige siehst, von einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur über ein Top-Gehaltspaket mit Dienstwagen und Tankkarte bis hin zu einer modernen Arbeitsausstattung, dies ist allerdings bereits unser Standard.  Was interessiert Dich wirklich?  Intensives Onboarding und individuelle Entwicklungsmaßnahmen durch unsere internen Coaches30 Tage Urlaub, sowie 20 Tage Urlaubplus (unbezahlt, nur wenn Du es möchtest)Keine Lust auf Rush Hour? Bei uns hast Du die Möglichkeit auch aus dem Home Office zu arbeitenBleibe mit unserer hauseigenen Ströer Academy immer auf dem neusten Wissensstand und profitiere von maßgeschneiderten CoachingsNimm‘ an Incentive-Programmen teil und feiere den erreichten Vertriebserfolg mit ausgewählten Sachgegenständen (wie z.B. Technik oder Shoppinggutscheine) und ReisenDu musst privat noch etwas erledigen? Dank flexiblen Arbeitszeiten kannst Du deinen beruflichen und privaten Alltag perfekt kombinieren
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Teamleiter*in Projektmanagement (bis zu 40% Remote / Home Office Option)

Do. 30.06.2022
Hennef (Sieg)
Wir sind ein eigentümergeführter, mittelständischer Full-Service Dienstleister für modulare Lagerlösungen in Systemleichtbauweise. Zu unseren Kunden zählen DAX-Unternehmen ebenso wie mittelständische Unternehmen und Konzerne in ganz Europa. Dabei vereinen wir die Kontinuität eines fast 100-jährigen Traditionsunternehmens - gegründet 1924 - mit der Dynamik und der Wachstumskurve eines erfolgreichen Startups. Mit unseren eigenentwickelten Produktlösungen und unserer mehrfach mit dem Top 100 Innovator-Preis ausgezeichneten, hochgradig digitalisierten Prozesslandschaft, setzen wir Maßstäbe für unsere Kunden. Auf dieser Grundlage und nicht zuletzt dank einer beeindruckenden Teamleistung unserer über 100 Mitarbeitenden in vier europäischen Ländern, ist es und gelungen, uns einen festen Platz unter den Marktführern dieses Segments zu sichern. Aber auch hinter den Kulissen schaffen wir es zu begeistern: Unsere moderne und offene Unternehmenskultur wurde auch 2022 zum wiederholten Male mit den Auszeichnungen „Kununu TOP Company“ und „Focus TOP Arbeitgeber im Mittelstand“ geehrt. Unsere Kolleg*innen aus Marketing und Sales übertreffen sich jedes Jahr aufs Neue selbst, wodurch auch unser Projektvolumen kontinuierlich wächst. Hinzukommt, dass auch unsere Kunden in der Struktur immer größer, bedarfsseitig komplexer, in der Ausrichtung internationaler und in der Betreuung häufig auch anspruchsvoller geworden sind. Im Zuge dieser Entwicklung ist auch unser internationales Projektmanagement Team in der Firmenzentrale in Hennef in den vergangenen Jahren stark mitgewachsen und umfasst derzeit 10 Kolleg*innen. Unser Projektmanagement nimmt dabei eine innerhalb der Baubranche vergleichsweise organisatorische und kommunikativ geprägte Rolle ein. In technisch kniffeligen Fragen erhält die Abteilung tatkräftige Unterstützung von den Kollegen*innen aus Engineering und „Technical Solutions“ - letzteres eine Art technische Inhouse Beratung. Als Dreh- und Angelpunkt unseres operativen Projektgeschäfts, fungieren unsere Projektmanager*innen daher in erster Linie als kommunikationsstarke Koordinator*innen, Dirigent*innen, Moderator*innen und Deeskalationsstellen zwischen externen (Kunden/Bauherren, Baubehörden, Dienstleistern und Lieferanten) und internen (Einkauf, Vertrieb, Technik und Montage) Projektpartnern. Ab dem Moment der Projektübergabe aus dem Sales, bis zur Schlüsselübergabe an den Kunden, sind unsere Projektmanager innerhalb des Projektes aus dem Innendienst oder dem Home Office heraus im Lead, halten alle Fäden in der Hand und behalten stets den Überblick über Zeit-, Qualität- und Kostentreue Ihrer Projekte. In Fällen von unerwarteten Hindernissen und Problemstellungen im Projekt- oder Bauablauf, identifizieren sie darüber hinaus praktikable Lösungen und koordinieren die Ausführung der Umsetzung durch die Kolleg*innen der benachbarten Abteilungen. Vor dem Hintergrund unserer mitarbeiterorientierten Führungskultur, welche unter anderem auf einer in unseren Augen handlebaren Führungsspanne von maximal 6 Mitarbeiter*innen pro Führungskraft basiert, ergibt sich aus der aktuellen Abteilungsgröße schon allein rechnerisch die Notwendigkeit einer weiteren Führungskraft. Ein weiterer elementarer Baustein unserer Führungskultur ist unsere Definition der „dienende“ Führungskraft. D.h. sich zu ca. 60 % Ihrer Zeit auf die Unterstützung und die Weiterentwicklung Ihres Teams zu fokussieren und nur in Ausnahmefällen auch eigene, dann i.d.R. besonders kritische oder relevante Projekte, selbst operativ zu steuern. Darüber hinaus arbeiten Sie auch bei strategisch-prozessualen Themen und Sonderprojekten mit und unterstützen dabei aktiv bei der Weiterentwicklung der Abteilung. Von Ihren mehrjährigen Erfahrungen in der Kommunikation mit Kunden und Dienstleistern in einem schnelldrehenden und technisch geprägten und internationalen Projektumfeld, können sicherlich alle Teammitglieder gleichermaßen profitieren. Erfahrungen im Hallenbau setzen wir dabei nicht voraus. Andere Bereiche des Systembaus, der klassische Hochbau, Ingenieurbau, Industriebau, Holz- oder Metallbau, der Funkmast-, Solaranlagen- und Windkraftanlagenbau oder auch der klassische Maschinenbau und Anlagenbau, bieten aus unserer Sicht beispielhaft ebenfalls eine gute Grundlage. Wichtig sind uns zumindest erste Führungserfahrung, eine hohe Affinität zu digitalen Tools und sehr gute Englischkenntnisse. Darüber hinaus passen Sie zu uns, wenn Sie Spaß an Erfolg, eine von Haus aus ausgeprägte Leistungsbereitschaft und ein echtes Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung und aktiver Mitgestaltung mitbringen! Aktive Steuerung, fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung eines Teams von perspektivisch ca. fünf Projektleiter*innen als kontinuierliche*r Coach, Sparringspartner*in, Mentor*in und Challenger „on the job“ und „off the job“ Regelkommunikation mit den Teammitgliedern im wöchentlichen Team-Meeting sowie in individuellen zweiwöchentlichen, halbjährlichen und jährlichen Gesprächen (inklusive Performanceevaluation, Entwicklungsplänen und der Vermittlung von Zielvereinbarungen) Steuerung und Überwachung der Projekte des verantworteten Teams auf Status- und Zeitleiste sowie bei Bedarf auch durch aktiven Eingriff im Kontext von Eskalations- und Deeskalationsmaßnahmen Eigenständige Planung und Steuerung von besonders kritischen, strategisch relevanten oder komplexen Projekten Übergeordnetes Schnittstellenmanagement auf Projekt-Ebene in Kooperation mit den Führungskräften der benachbarten Abteilungen Performance- und Ergebnisverantwortung der Einheit auf Basis von für die Unternehmens- und Abteilungsziele relevanten KPI Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Abteilung bspw. in Bezug auf Prozessverbesserungen, Standardisierungen, Schnittstellenmanagement, Abteilungscontrolling, Personalentwicklung und Sonderprojekten Mehrjährige praktische Erfahrung im eigenverantwortlichen Projektmanagement bzw. der Projektleitung oder Projektsteuerung in einem technisch geprägten, bestenfalls internationalen Umfeld (bspw. Automobil / Automotiv, Maschinenbau, Anlagenbau, Ingenieurbau, Infrastrukturbau, Industriebau, Holz- oder Metallbau, Industrieller Gerüstbau, der Funkmast-, Solaranlagen- und Windkraftanlagenbau) Zumindest erste fachliche Führungserfahrung  Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten - insbesondere auch in kritischen Situationen - in verhandlungssicherem Deutsch und praxistauglich Englisch in Wort und Schrift Leistungsbereitschaft, Begeisterungsfähigkeit, hohe Eigenmotivation und Spaß an Mitgestaltung und Weiterentwicklung Ihrer eigenen Person und Ihres Teams  Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Erfahrungen mit und eine hohe Affinität zu digitalen Tools (ERP, CRM, Projektmanagementtools). Berührungspunkte mit CAD-Programmen sind von Vorteil aber nicht zwingend vorausgesetzt Bereitschaft zu regelmäßigen (ca. 3 Tage / Woche) Coaching bzw. Coworking Tagen mit den Teammitgliedern in Hennef oder alternativ im Home Office der Kolleg*innen sowie in geringem Umfang projektbezogene sporadische nationale und ggf. internationale Reisebereitschaft  Verantwortungsvolle Aufgabe am operativen Herzstück eines inhabergeführten und außerordentlich wachstumsstarken Marktführers mit erwiesenermaßen krisenfestem Geschäftsmodell Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld (Kununu TOP Company / Focus Top Arbeitgeber im Mittelstand) mit moderner Prozess- und Systemlandschaft sowie ausgesprochen mitarbeiterorientieren Führungskultur Strukturiertes Onboarding & Individuelle Einarbeitung Flexible Arbeitszeiten und Home Office Option von 40% Ein Firmen-PKW auch zur Privatnutzung sowie die Option auf ein Jobrad  30 Tagen Urlaub Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare & Schulungen (inhouse & extern)
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