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Gruppenleitung: 360 Jobs in Neuss

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
  • Unternehmensberatg. 56
  • Wirtschaftsprüfg. 56
  • Recht 56
  • It & Internet 53
  • Verkauf und Handel 50
  • Groß- & Einzelhandel 50
  • Gastronomie & Catering 26
  • Hotel 26
  • Sonstige Dienstleistungen 23
  • Immobilien 15
  • Transport & Logistik 14
  • Gesundheit & Soziale Dienste 14
  • Elektrotechnik 11
  • Feinmechanik & Optik 11
  • Maschinen- und Anlagenbau 11
  • Baugewerbe/-Industrie 9
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 9
  • Nahrungs- & Genussmittel 9
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 8
  • Metallindustrie 8
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 356
  • Mit Personalverantwortung 291
  • Ohne Berufserfahrung 21
Arbeitszeit
  • Vollzeit 353
  • Home Office 75
  • Teilzeit 16
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 347
  • Befristeter Vertrag 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
Gruppenleitung

Leiter Personalwesen / Head of HR (w/m/d)

Fr. 24.09.2021
Mönchengladbach
Die QinetiQ GmbH ist ein Entwickler und Hersteller für die zivile und militärische Luftfahrt und spezialisiert auf individuelle und ganzheitliche Lösungen für unsere Kunden. Als Servicedienstleister betreiben wir Luftfahrzeugflotten und Instandhaltungsbetriebe, individuell auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden abgestimmt und unter Erfüllung höchster Qualitätsansprüche. Wir sind ein erfolgreiches, dynamisches und stets wachsendes Unternehmen, mit mehr als 100 Mitarbeitern an vier Standorten bundesweit. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir an unserem Standort in Mönchengladbach eine/n: Leiter Personalwesen / Head of HR  (w/m/d) Strategischer und operativer Partner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen Personalthemen Vertretung der Geschäftsführung in allen personal- und sozialwirtschaftlichen Belangen, auch bei der Zusammenarbeit und Verhandlungen mit der Gewerkschaft und dem Betriebsrat Führung eines Teams von 2 Mitarbeitern mit unterschiedlichen Schwerpunkten in der operativen Personalarbeit Optimierung von Arbeitsprozessen und Begleitung von HR relevanten IT-Projekten Nachfolgeplanung sowie strategische Mitarbeiter- und Talententwicklung Umsetzung der Stellenplanung und -besetzung, strategisches und operatives Recruiting Förderung von Mitarbeitermotivation und Gesundheitsmanagement Personalgrundsatzthemen und Projektmanagement Ansprechpartner für die zentralen HR-Funktionen der QinetiQ Gruppe und den HR Kompetenzzentren Personelle Einzelmaßnahmen und Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften Gewährleistung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung Aufbau und Weiterentwicklung der Erstausbildung und der Personalentwicklung Verantwortlich für das Personalmarketing und Employer Branding Abschluss eines kaufmännischen Studiums mit Schwerpunkt Personalwesen mindestens 8 Jahre relevante und breit gefächerte Berufs-/Managementerfahrung im operativen und strategischen Personalwesen Kenntnisse im gängigen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Gremien und Betriebsräten Kenntnisse der aktuellen Tarifverträge, idealerweise der Metallbranche Erfahrung in der Konzeption und der Umsetzung von Personalkonzepten Verhandlungssichere Englischkenntnisse Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Stressresistenz Eigenverantwortliches Handeln, Belastbarkeit und Flexibilität Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Ein dem Aufgabenspektrum entsprechendes, attraktives Vergütungspaket Die Möglichkeit die Weiterentwicklung des Personalbereichs zu übernehmen mit viel Raum für Verantwortung Unbefristete Festanstellung in Vollzeit in einem familiären Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Moderne Arbeitsmittel und Arbeitsplatzausstattung Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement (Qualitrain) Kostenlose Parkplätze am Arbeitsort Freie Getränke
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Personalleiter/in (m/w/d)

Fr. 24.09.2021
Duisburg
Die AWO-Duisburg e. V. ist einer der großen Wohlfahrtsverbände in Duisburg. Knapp 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich für Kinder und Familien, für Zuwanderinnen und Zuwanderer sowie für ältere und pflegebedürftige Menschen in unserer Stadt. Vom Babyschwimmen bis zur Sterbebegleitung. Vom Deutschkurs bis zur Schuldnerberatung. Und das an 36 Standorten in ganz Duisburg.Wir suchen eine/n Personalleiter/in (m/w/d)Führung des fünfköpfigen Teams erfahrener SachbearbeiterinnenVerantwortung der termin- und qualitätsgerechten EntgeltabrechnungVorgabe und Kontrolle aller Vertragsangelegenheiten sowie die Umsetzung gesetzlicher VorgabenBeratung der Geschäftsführer und leitenden Angestellten in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen FragenBewertung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der GesellschaftenOptimierung der internen Dienstleistungsprozesse und EDV-Schnittstellen zur Zeit- und LeistungserfassungPersonal(kosten)controllingEin abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder adäquater betrieblicher Aus- und FortbildungMehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktion und in der operativen Personalbetreuung und -abrechnungFundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Vertragswesen und Entgeltabrechnung Fitness in MS-OfficeSehr gute Kenntnisse in IT-gestützter Abrechnung (idealerweise P&I LOGA)Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem motivierten und qualifizierten Team Großer Gestaltungsspielraum für den eigenen Arbeitsbereich und Beteiligung an der KonzernentwicklungEine leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung und betriebliche AltersvorsorgeEine verantwortungsvolle Leitungsfunktion in enger Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungUnterstützung bei Ihrer individuellen beruflichen Entwicklung
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Teamleiter (m/w/d) Garantiebearbeitung und Technical Support im Bereich Baumaschinen

Fr. 24.09.2021
Monheim am Rhein
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unseren Geschäftsbereich Service in Monheim am Rhein eine Führungskraft (m/w/d) für sowohl Gruppenleitung in der Garantieabteilung als auch Stellvertretung im Technical Support. Die Aufgabe versteht sich zwar als standortübergreifende Zentralfunktion, beinhaltet aber keine entsprechende Reisetätigkeit. Arbeitsort ist an unserem Standort in Monheim am Rhein, wo auch beide Teams angesiedelt sind.   ÜBER DAS UNTERNEHMENUnser Unternehmen mit Sitz in Ratingen ist seit 2003 führender Importeur für Premium-Baumaschinen der Marke Volvo in Deutschland. Wir sind an 18 Standorten vertreten und haben ca. 500 Mitarbeiter beschäftigt. Seit 2014 sind wir ebenso Vertragspartner für Materialumschlagmaschinen aus dem Hause SENNEBOGEN. Neben dem Handel mit Neu- und Gebrauchtmaschinen und den dazugehörigen Ersatzteilen sorgt unser Kundendienst für die Reparatur und Instandhaltung der Baumaschinen unserer Kunden. Darüber hinaus steht den Kunden ein hochwertiger Mietmaschinenpark zur Verfügung, dessen Maschinen wir unter der Marke Swecon smartrent zur Vermietung anbieten.Was Swecon als Arbeitgeber noch auszeichnet:Swecon führt regelmäßig umfangreiche und anonyme Mitarbeiterbefragungen über einen unabhängigen, externen Anbieter durch. Denn: Die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! So stellen wir uns auch kritischen Themen, zu denen konkrete Verbesserungsmaßnahmen vereinbart werden. Erfreuliche Beteiligungsquoten von jeweils über 90% bei den letzten Befragungen zeigen das Engagement unserer Belegschaft. Ein Loyalitätsindex von über 80 (von 100 Punkten) sowie viele langjährige Mitarbeiter unterstreichen zudem unsere Stellung als attraktiver Arbeitgeber!Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter in der GarantieabteilungDurchführung von Mitarbeiter- und ZielvereinbarungsgesprächenFachliche Unterstützung der Mitarbeiter bei Garantieprozessen, v. a. bei Eskalationen zu Garantie- und Kulanzforderungen an VOLVO CESicherstellung einer reibungslosen und zielführenden Kommunikation zwischen Swecon-Niederlassungen, dem Hersteller VOLVO CE und angeschlossenen Händlern sowie Nachverfolgung aller AktivitätenZusätzliche Stellvertretungsaufgabe für die Abteilung Technical Support mit fachlicher FührungMitwirkung bei technischen Fragestellungen zu Support-Tools und EDV-Systemen für den Bereich ServiceUnterstützung bei der Lösung spezifischer und komplexerer MaschinenproblemeDurchsetzung entsprechender Forderungen gegenüber VOLVO CEAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Groß- und Einzelhandelskaufmann/ Industriekaufmann), gerne im Bereich Baumaschinen oder Landmaschinen, alternativ auch Bereiche Kfz, Nutzfahrzeuge/ LKW möglichEinschlägige Berufserfahrung, idealerweise in den genannten Aufgabengebieten oder im technischen Umfeld mit HändlerstrukturenMindestens erste FührungserfahrungGute MS-Office-KenntnisseErfahrungen mit einem ERP-System, vorzugsweise Navision wünschenswertSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftHohes Maß an Service- und KundenorientierungKommunikationsstärke und VerhandlungsgeschickZukunftssichere ArbeitsplätzeAttraktive Vergütung mit regelmäßigen AnpassungenHohe Mitarbeiter- und KundenzufriedenheitModerne Arbeitsausstattung30 Tage UrlaubUmfangreiches SchulungsangebotBetriebliche Altersvorsorge und 40 Euro VLVielseitige Angebote zur GesundheitsförderungiPhone + iPad + Laptop - je nach Funktion
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Assistant Convention Manager (m/w/d)

Fr. 24.09.2021
Kaarst
Willkommen im Team vom Mercure Hotel Düsseldorf Kaarst! Sie sind gastorientiert und stehen einer neuen Herausforderung positiv gegenüber. Sie wünschen sich Flexibilität und das Mitwirken in einem jungen, motivierten Team und möchten Ihren Beitrag zum  Erfolg leisten.    Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir genau Sie! Anstellungsart: Vollzeit Professionelle und effiziente Entgegennahme und Bearbeitung von Reservierungsanfragen für Tagungen, Bankette und sonstige Veranstaltungen Durchführung einer begleitenden Betreuung der Veranstaltungen Koordinierung sowie Mitwirkung in der Operations Aktiver Verkauf von Zusatzleistungen des Hotels am Telefon Erstellung von Angeboten, Bestätigungen und Bankettverträgen im Hotelsystem Opera Mitwirkung & Erstellung der Function-Sheets für die Veranstaltungen Kontrolle und Ausbuchung der vorhandenen Debitoren im Convention Unterstützung des Convention Managers bei allen sonstigen Aufgaben Abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie Erfahrungen in der Hotellerie im Bereich Veranstaltungsverkauf Sie haben Spaß am Verkauf und sind ein gutes Teammitglied Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstbewusstes und gepflegtes Auftreten Sie sind ambitioniert und können selbständig und strukturiert arbeiten einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeitanstellung abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein tolles Arbeitsklima und sehr gute Arbeitsbedingungen in einem jungen und dynamischen Team kostengünstige Verpflegung über das Hotel Weihnachts- und Urlaubsgeld, das Ihnen hilft besondere Wünsche zu erfüllen kostenfreie Parkplätze direkt am Hotel bzw. eine gute Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Das bedeutet für Sie: keine zusätzlichen Kosten, Zeitersparnis, einen stressfreien Start in den Arbeitstag ohne lange Parkplatzsuche Hoteluniform wird gestellt, gereinigt wird über uns Hotel Trainingsprogramme, die Ihnen individuelle Schulungen und Aufstiegschancen ermöglichen jährliche Orientierungsgespräche, in dem Sie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Karriereplanung erhalten Ein Qualitäts-Management-System, das Ihnen die Einarbeitung erleichtert und Sie beim Arbeitsalltag unterstützt
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Ingenieurinnen / Ingenieure (w/m/d) Technikerinnen / Techniker (w/m/d) Meisterinnen / Meister (w/m/d) als Projektverantwortliche/r (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau

Fr. 24.09.2021
Düsseldorf
Die Niederlassung Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Baumanagement Verwaltungsvermögen, die Neubau- und Sanierungsprojekte im Niederlassungsgebiet Düsseldorf betreut, zwei Ingenieurinnen / Ingenieure (w/m/d) Technikerinnen / Techniker (w/m/d) Meisterinnen / Meister (w/m/d) als Projektverantwortliche/r (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit über 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen, modernisieren, bewirtschaften und verkaufen technisch und architektonisch hochkomplexe Immobilien. Mehr als 2.500 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Sie übernehmen in der Projektverant­wortung die fachliche Leitung von Projektteams mit verschiedenen Fachrichtungen, wie z. B. Tiefbau, Versorgungstechnik und Elektrotechnik Sie steuern das Team und definieren die Projektziele, um diese insbesondere mit Blick auf Kosten, Termine und Qualitäten zu verwirklichen Sie übernehmen Planungs- oder Teil­planungsleistungen nach HOAI inkl. Bedarfsplanung und Erstellung von Machbarkeitsstudien Sie wirken bei der Auswahl und Vertrags­abwicklung von freiberuflich Tätigen mit Sie übernehmen die Qualitätsprüfung der externen Architektur- und Fachplanerbüros, aber auch im Einzelfall die Prüfung der Planungsleistungen oder Teilplanungs­leistungen nach HOAI Sie leiten die Planung, Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Planungs- und Bauleistungen Sie steuern die Bauabwicklung und führen baufachliche Beratung durch Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Master/Bachelor) der Fach­richtungen Architektur, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren ingenieur­wissen­schaftlichen Fachrichtung oder Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss zur staatlich geprüften Technikerin / zum staatlich geprüften Techniker bzw. über einen Abschluss als Meisterin oder Meister in einer der o. g. Fachrichtungen und eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen) Weitere Anforderungen: Idealerweise bringen Sie eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, vorzugs­weise im Bereich Hochbau, mit Sie bringen Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften (z.B. HOAI, VOB etc.) sowie entsprechende immobilien- und betriebswirtschaftliche Umsetzung mit Sie zeichnen sich durch eine team­orientierte, strukturierte und ziel­orientierte Arbeitsweise aus Sie sind routiniert im Umgang mit Standard-IT Systemen (z. B. MS Office) und aufgeschlossen gegenüber der BLB spezifischen Anwendung von SAP sowie einschlägiger Projektsteuerungs- / Planungssoftware Ihre ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung der Zusammenarbeit verschiedener Beteiligter zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Zielorientierung, Motivationsfähigkeit und Ihre Flexibilität im Umgang mit sich verändernden Rahmen­bedingungen Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-Kfz als auch zur Sicherheitsüberprüfung nach Sicherheits­überprüfungsgesetz NRW Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E 13 TV‑L / bis zur Besoldungs­gruppe A 11 mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) möglich. Die Stellen sind grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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Teamleiter Service / Supervisor Installation (m/w/d)

Fr. 24.09.2021
Ratingen
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant gehört seit vielen Jahren zu den führenden Herstellern von Sicherheits- und Brandmeldetechnik in Deutschland und Europa. Das Unternehmen plant und vertreibt diese Anlagen und betreibt mehrere Notrufleitzentralen. Im Zuge des Weiteren Wachstums und des Ausbaus des Geschäfts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Service / Supervisor Installation (m/w/d). Sie verfügen bereits über Berufserfahrung im Service erklärungsbedürftiger Produkte, haben auch in der Vergangenheit ein Team von Servicemitarbeitern geleitet oder Erfahrungen als Projektmanager erlangt und wollen Ihre Kenntnisse in einem stark wachsenden und dynamischen Unternehmen aktiv einbringen und weiter ausbauen? Der Einsatzort: Ratingen Verantwortung und Koordination der Serviceabteilung mit Personalverantwortung für die Servicetechniker am Standort Planung und Einteilung der Servicetechniker Ansprechpartner für Kunden in allen servicerelevanten Fragestellungen Einhaltung und Umsetzung von internen und externen Arbeitsrichtlinien und einschlägigen Vorschriften Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare technische Ausbildung Erste Führungserfahrung Kenntnisse im Bereich der Sicherheitstechnik Kommunikations- und Teamfähigkeit Feste Anstellung in einer sicheren Branche Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit Aussichtsreiche Karrierechancen Förderung und Weiterqualifizierung
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Vertriebsleitung (m/w/d)

Fr. 24.09.2021
Düsseldorf
Die MEDIA SEQURIA ist ein deutsches Familienunternehmen mit Sitz in Düsseldorf. Im Jahre 2004 mit drei Aushilfskräften gegründet, hat sie sich mittlerweile zu einem bundesweit erfolgreich agierenden Bewachungsunternehmen entwickelt. Die Geschäftsbereiche erstrecken sich über Sicherheitsdienstleistungen und Sicherheitstechnik sowie Services für die Hotellerie. Die Erfüllung und Entwicklung hoher Qualitätsstandards ist für MEDIA SEQURIA seit jeher oberstes Unternehmensziel. Konsequent zieht sich dieser Anspruch durch alle Bereiche der Organisation bis hin zur praktischen Umsetzung, was auch das stetig gesunde Wachstum erklärt. MEDIA SEQURIA - Mit Sicherheit die richtige Entscheidung! Wir suchen eine Vertriebsleitung (m/w/d), die eine eigenständige Abteilung in unserem Unternehmen aufbaut und führt. Die Absprache in diesem Kontext erfolgt mit unserer Geschäftsführung, die aktuell für unseren Vertrieb zuständig ist. Kundenakquise Erstellung von Kalkulationen, Angeboten und Konzepten Strukturierung von relevanten Arbeitsprozessen Erstellung von Kosten-, Kundenprojekt- und Einsatzmittelplänen Sicherstellung einer ordnungsgemäßen system- und vertragsseitigen Administration Erstellung von Präsentationen Objektaufnahme und -begehungen Teilnahme an Ausschreibungen zur Neukundengewinnung Einholen von ausschreibungsrelevanten Angeboten für Ausrüstung und Material Schulung Ihrer (zukünftigen) Vertriebsmitarbeiter Erstellung von diversen Auswertungen und Statistiken Beratung und Bindung von Kunden Durchsetzung und ggf. Optimierung von Unternehmensstandards und Zielen Erarbeitung eigener unternehmensfördernder Projekte und Konzepte Erfahrung als Vertriebsleitung und demgemäß auch Führungs- und Personalerfahrung Erfolgreicher Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung Ein hohes Maß an Service- und Kundenorientierung Strukturierte und selbständige Arbeitsweise, Flexibilität sowie Organisations- und Teamfähigkeit Äußerst gepflegtes Erscheinungsbild, rhetorische Gewandtheit, freundliches und verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Sozialkompetenz Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen Zahlenaffinität Kenntnisse in der Kalkulation von Dienstleistungen und bei der Bearbeitung von Ausschreibungen von Vorteil Führerschein Klasse B (alte Klasse 3) zwingend erforderlich Eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Aufgaben und Gestaltungsspielraum in einem professionellen Team Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Eine fundierte Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich durch unsere Geschäftsführung Eine Garantiegehalt ab 4.000 bis 6.000 Euro brutto (abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Ihren Qualifikationen) zzgl. einer umsatzabhängigen Provision nach der Probezeit Langfristige Perspektive in einem etablierten sowie modernen Familienunternehmen Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option Diensthandy und Firmenlaptop sowie Dienstwagen
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Manager (m/w/d) Versicherung - Fokus Risikomanagement

Fr. 24.09.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Nürnberg, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Im Business Risk Advisory unterstützen wir unsere Kunden bei der Identifizierung und Vorbeugung potenzieller Risiken in allen Geschäftsbereichen. Dabei betrachten wir finanzielle, technologische und geschäftsrelevante Risiken, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.  Im Team von Regulatory & Legal Support entwickelst du für unsere Kunden individuelle Lösungsansätze zur Bewältigung aktueller Herausforderungen, die aus der Digitalisierung und Entwicklung sowie Implementierung von Risikomodellen branchenübergreifend resultieren. Dabei berätst du zu Themen der optimalen organisatorischen und prozessualen Ausgestaltung der Geschäftsmodelle und der Compliance von Unternehmen in regulierten Branchen.   Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München, Nürnberg und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Mitarbeit in einem jungen, dynamischen und kollegialen Versicherungs-Team mit „Startup-Atmosphäre“ Leitung von fachlichen (qualitativ, quantitativ) und technischen Beratungsprojekten bei nationalen und internationalen Versicherungskunden mit dem Ziel der zukunftsorientierten Weiterentwicklung sowie effektiven Integration der Risikomanagementfunktion in die Geschäftsorganisation Umsetzung und Beurteilung der Compliance des Risikomanagements zu gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen Design & Implementierung neuer Zielbetriebsmodelle sowie Kompetenzen für die Risikomanagementfunktion Konzeption und Umsetzung von „End-to-End“ Digitalisierungs-, Fach- und Technologielösungen im Umfeld des Risikomanagements (bspw. Automatisierung, Risk Analytics, Risk Datenintegration, ...) Eigenständige Themen- und Serviceentwicklung zum Ausbau unseres Beratungsgeschäfts und zur Erfüllung neuester Business- und Technologieanforderungen (Unterstützung bei der) Akquise von Projekten und Kunden sowie Führung und Entwicklung von Mitarbeitern in Service-Organisationen und in Beratungsprojekten Beiträge zu Publikationen und Teilnahme an Fachvorträgen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Ingenieurswissenschaften, Naturwissenschaften mit Schwerpunkt Mathematik, Informatik oder Physik Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement-Umfeld der Versicherungswirtschaft und/oder Beratung Umfassender Einblick in aktuelle Markttrends und Herausforderungen mit Implikationen für das Risikomanagement Kenntnis der Abläufe und Strukturen innerhalb von Versicherungen (Kernprozesse, Risikomanagement, Compliance) Hohe Kundenorientierung mit ausgeprägten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und Teamplayerqualitäten Schnelle Auffassungsgabe, ein sicheres Auftreten und Reisebereitschaft Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Übernahme von Projekt-/Teilprojekt- und Personalverantwortung Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Hier warten vielfältige Projekte bei Kunden unterschiedlicher Branchen auf dich. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Head of DevOps (gn)

Fr. 24.09.2021
Düsseldorf
Die HANDELSBLATT MEDIA GROUP GMBH & CO. KG, ein Unternehmen der Dieter von Holtzbrinck Medien, ist das führende Medienunternehmen für Wirtschafts- und Finanzinformationen in Deutschland und Europa. Mit großen Marken wie Handelsblatt und WirtschaftsWoche, zahlreichen Fachpublikationen, einem breiten multimedialen Angebot und einem globalen redaktionellen Netzwerk sorgen wir für Orientierung, Meinungsbildung und Dialog. Knapp 1000 Mitarbeiter:innen tragen täglich dazu bei, die Verbreitung wirtschaftlichen Sachverstands kraftvoll in die Tat umzusetzen. Der Bereich Digital Products & Development befasst sich innerhalb der HANDELSBLATT MEDIA GROUP mit dem gesamten digitalen Produktlebenszyklus und liefert dadurch einen wichtigen Beitrag zur digitalen Transformation. Von uns werden alle Web- und Mobile-Präsenzen sowie die Mobile-Applikationen von Handelsblatt und WirtschaftsWoche entwickelt und gesteuert. Für unser Team suchen wir für den Standort Düsseldorf baldmöglichst einen Head of DevOps (gn) Disziplinarische Führung des DevOps-Teams und Kommunikation mit den Stakeholdern Operative Verantwortung und Planung des 24/7-Betriebs, inklusive Pflege der Monitoring-Prozesse, Incident-Management und Definitionen der Maßnahmenpakete sowie Qualitätsmanagement der fachlichen Umsetzung Ausbau, Pflege und fortschreitende Automatisierung der Deployment- und Rollout-Prozesse auf Basis einer Microservice-Architektur Planung der Roadmap und Epics gemeinsam mit Stakeholdern und dem Team Koordination der technischen Dienstleister sowie Kosten- und Budgetplanung Nachweislich mehrjährige Erfahrung im Bereich operative Betreuung von IT-Plattformen sowie im Bereich Anforderungsanalyse und IT-Projektleitung Fundierter, fachlicher Background in mindestens einem der Bereiche "Plattform Architektur", "Continuous Delivery" oder "Incident Management" Neugierde und Begeisterung für neue Web-Technologien und kreatives Denken Agiles Arbeiten nach Scrum und Kanban mit dezidierten agilen Trainer:innen sowie einer kollegialen Arbeitsatmosphäre an einem modernen Arbeitsplatz Ein Arbeitgeber, der Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie flexible Arbeitszeitmodelle (einschließlich Mobiles Arbeiten) legt Viele Benefits, wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, Zuschuss zu VL/BAV, vergünstigte Firmentickets, JobRad, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Kooperationen mit 4 Fitnessstudios, attraktive Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern Viel Freiheit und Raum für eigene Ideen und individuelle Weiterentwicklungsoptionen sowie die Möglichkeit, die digitale Zukunft der Medienwelt mit zu gestalten
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Leitende Pflegefachkraft (m/w/d) für die außerklinische Intensivpflege

Fr. 24.09.2021
Duisburg, Düsseldorf, Wuppertal, Jülich, Montabaur, Alzey, Frankfurt am Main, Niederkassel, Rhein
Bei der Deutschen Fachpflege Gruppe sind Menschen, die auf außerklinische Intensivversorgung angewiesen sind, rund um die Uhr in sicheren Händen. Wir bieten bundesweit die außerklinische Intensivversorgung in der eigenen Häuslichkeit, in modernen Wohngemeinschaften oder in unseren stationären Einrichtungen an. Die Deutsche Fachpflege Gruppe ist einer der führenden Anbieter für ambulante Intensivpflege. Der Mensch steht bei uns immer im Mittelpunkt und wir sind jederzeit ein verlässlicher Partner für alle Beteiligten. Wir bieten als Erweiterung unseres bundesweiten Intensiv-Pflegedienstes zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Arbeitsstelle im Bereich Leitung der Intensivpflege in Voll- oder Teilzeit an. Leitende Pflegefachkraft (m/w/d) für die außerklinische Intensivpflege, in einem der folgenden Wirkungskreise (ca.50km) ist Ihr Einsatz: 53859 Niederkassel, 56727 Mayen, 52428 Jülich, 56068 Koblenz, 55232 Alzey, 47051 Duisburg, 40210 Düsseldorf, 42105 Wuppertal Gewährleistung einer professionellen Pflegeleistung und Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung Anforderungen gemäß der S2-Leitlinie zur außerklinischen Beatmung erfüllen Aufnahme- und Belegungsmanagement der Wohngemeinschaften/ Intensivversorgungen Einarbeitung neuer Mitarbeiter Kunden-, Teamgespräche und Hospitationen organisieren und durchführen Erstellung und Steuerung der Dienst- und Urlaubspläne der Mitarbeiter Sicherstellen der ordentlichen Führung von Dokumentation und Leistungsnachweisen Attraktive Vergütung Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubstage nach Vereinbarung diverse Zuschläge und Prämien, z.B. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie Dienstwagen, -handy und -laptop auch zur Privatnutzung Leitungsaufgaben bei flexibler Wochenplanung Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten diverse Mitarbeitervergünstigungen über unsere Kooperationspartner Ihr Homeoffice-Anteil beträgt bis zu 50% Abgeschlossene 3-jährige pflegerische Ausbildung und Berufserfahrung in der außerklinischen Intensivpflege sowie Leitungserfahrung setzen wir voraus Weiterbildung zum Atmungstherapeuten und Pflegedienstleiter (m/w/d) nach dem §71 SGB XI sind von Vorteil Idealerweise besitzen Sie die Qualifikation als Pflegeexperte für außenklinische Beatmung Erfahrung mit den ärztlichen Verordnungen der Behandlungspflege runden Ihr Profil ab Sie sind kommunikativ und zuverlässig Führerschein Klasse B für Außendienstgespräche notwendig  Sollten Sie sich in dem Profil wiederfinden, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
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