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Gruppenleitung: 556 Jobs in Styrum

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
  • It & Internet 90
  • Recht 64
  • Unternehmensberatg. 64
  • Wirtschaftsprüfg. 64
  • Groß- & Einzelhandel 53
  • Verkauf und Handel 53
  • Transport & Logistik 34
  • Gastronomie & Catering 33
  • Hotel 33
  • Baugewerbe/-Industrie 31
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 28
  • Sonstige Dienstleistungen 22
  • Maschinen- und Anlagenbau 21
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 18
  • Gesundheit & Soziale Dienste 17
  • Metallindustrie 16
  • Telekommunikation 16
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 16
  • Agentur 14
  • Marketing & Pr 14
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 556
  • Mit Personalverantwortung 438
  • Ohne Berufserfahrung 25
Arbeitszeit
  • Vollzeit 551
  • Home Office möglich 242
  • Teilzeit 53
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 547
  • Befristeter Vertrag 9
Gruppenleitung

HR Manager - GSA Region (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Düsseldorf, Frankfurt am Main
Arcwide wurde 2022 von BearingPoint und IFS gegründet und vereint professionelle Beratungsleistungen und eine innovative, digitale Cloud-Software – IFS Cloud – um unsere Kunden dabei zu unterstützen, schnell Mehrwerte zu schaffen und ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Arcwide bietet IFS Cloud Management- und Technologiedienstleistungen für Führungskräfte und Entscheidungsträger, die für das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens verantwortlich sind. Um den Aufbau und ein ambitioniertes Wachstum von der Gründung an zu unterstützen, sucht Arcwide einen HR-Manager für die Region GSA (Deutschland, Schweiz, Österreich), mit Sitz in Düsseldorf oder Frankfurt.Als Teammitglied des globalen HR-Teams und regionaler HR-Leiter(in) berichten Sie an die globale HR-Direktorin mit Sitz in Paris, Frankreich, und an den GSA-Regionalleiter mit Sitz in Düsseldorf. Ihr Aufgabenbereich umfasst die GSA-Region: Deutschland, Schweiz und Österreich. Sie arbeiten eng mit den Country Leaders und den lokalen HR-Teams zusammen. Als HR-Manager(in) in der GSA-Region haben Sie einen Arbeitsmix zwischen der starken Unterstützung des Unternehmens in der Aufbau- und Wachstumsphase von Arcwide durch die Leitung des Recruitings und der Durchführung der allgemeinen HR-Management-Aktivitäten in der GSA-Region in Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team: Ihr Hauptfokus liegt im ersten Schritt auf Recruiting für den initialen Aufbau von Arcwide: Sie entwickeln vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen des Unternehmens innerhalb von Arcwide Sie sicherstellen, dass alle Kandidaten eine fantastische Erfahrung in unserem Einstellungsprozess haben Sie unterstützen beim Recruiting von Absolventen und Berufserfahrenen, einschließlich Karrieremessen und der Organisation von Assessment-Centern Unterstützung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, einschließlich Stellenausschreibung, Beschaffung, Planung von Interviews, die direkt mit Kandidaten zusammenarbeiten, und Einstellungsmanagern Nutzung von Recruiting- und HR-Systemen zur Aktualisierung von Kandidatendatensätzen, zur Veröffentlichung von Aufträgen, zur Erstellung von Berichten, zur Bestätigung neuer Mitarbeiter und mehr Verbindung mit dem lokalen HR-Team für das Pre-Boarding und On-Boarding des Kandidaten Unterstützung des lokalen HR-Teams bei der Erstellung von Schlüsseldokumenten, z. B. Angebotsschreiben und allen Pre-Employment-Checks, z. B. Referenzen und Arbeitsrecht Unterstützung bei der Erstellung von Inhalten für unsere Karriere-Website und andere Rekrutierungs- und HR-Materialien, umdie Arbeitgebermarke und die Mitarbeitererfahrung des Joint Ventures zu verbessern Aktives Sourcing Darüber hinaus, und das ist auch äußerst wichtig, werden Sie an den folgenden allgemeinen HR-Management-Themen arbeiten: Arbeit an Projekten mit den lokalen Teams, um unseren Service kontinuierlich zu verbessern, z. B. in den Bereichen Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Talentmanagement - wir probieren gerne neue Dinge aus! Verwaltung und Organisation des Schulungsportfolios von Arcwide in der GSA-Region Entwicklung des Schulungscurriculums der IFS Academy von Arcwide zusammen mit dem Unternehmen und dem Regional Leader in der GSA Verwalten Sie alltägliche HR-Themen in Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team Sie werden einen wichtigen Beitrag zum Start von Arcwide leisten. Darüber hinaus tragen Sie intern zur Entwicklung und Mitarbeitererfahrung des Teams bei. Erfolgreicher Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums in Human Resources/Business Administration/Economics oder ähnliches 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung Vorherige Erfahrung in der Personalbeschaffung ist entweder intern oder bei einer Agentur von Vorteil Erfahrung mit Social Media und anderen beruflichen Netzwerken (z.B. LinkedIn, Xing) Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten Fähigkeit, die Erwartungen Ihrer Teamkolleginnen und -kollegen zu priorisieren und zu verwalten Fähigkeit, sowohl im Team als auch selbstständig effektiv zu arbeiten und mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren Fließende Englisch und Deutschkenntnisse Eine positive Einstellung! Vielfältige Karriereperspektiven in einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit zahlreichen Trainings- und Coachingangeboten und individueller Betreuung durch persönlichen Development Manager Langfristige Perspektive in einem innovativen Unternehmen Ein attraktives Vergütungsmodell inklusive eines erfolgsabhängigen Bonus mit Option zur Umwandlung in zusätzliche Freizeittage Hybrides Arbeiten mit neuestem technischem Equipment inkl. Smartphone, Laptop und mehr und dies beim Kunden, in einer unserer top Office Locations oder zu Hause Umfangreiche Angebote für die Work-Life-Balance Flache Hierarchien und eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der Diversity und Wertschätzung, ökologische Verantwortung und gesellschaftliches Engagement dazu gehören.
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OP-Leitung / Teamleitung (m/w/d) für unseren OP

Mi. 29.06.2022
Duisburg
Die ARTEMIS Augenkliniken und MVZ stehen für hochqualitative medizinische Diagnostik und Behandlung aller wesentlichen Erkrankungen des menschlichen Auges. An über 140 Standorten beschäftigen wir ca. 1.700 Mitarbeiter - davon mehr als 270 Ärzte, die jährlich 170.000 Augenoperationen durchführen. Die kontinuierliche Verbesserung unseres Patientenservice in Verbindung mit der gruppenübergreifenden Weiterentwicklung unserer medizinischen Standards verstehen wir als Kernaufgaben der ARTEMIS Gruppe. Dafür setzen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der gesamten Gruppe mit großem Engagement ein. Die zur ARTEMIS-Gruppe gehörende Augenklinik Tausendfensterhaus steht unter der Leitung von Prof. Schmidt, Dr. Engineer und Dr. Kirchhoff für einen hohen Qualitätsanspruch und Servicegedanken. Unser Fokus: Spannende Aufgaben aus allen Blickwinkeln Als erste Kraft sind Sie für die Sicherstellung des optimalen OP-Ablaufs zuständig und unterstützen das Praxismanagement/Ärzte in organisatorischen Themen Sie führen das nichtärztliche medizinische OP-Personal professionell an und tragen maßgeblich zur Motivation des Teams bei Sie leiten Teambesprechungen und sind dabei stets Vorbild und Vertrauensperson für Kollegen Zu Ihrem Profil gehört ebenfalls die Patientenvorbereitung und die Assistenz während des operativen Eingriffs sowie die Vor- und Nachbereitung des OP-Saals Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements sowie die Etablierung effizienter Prozessabläufe prägen Ihren Arbeitsalltag Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Augenklinik, insbesondere mit dem Praxismanager und ärztlichen Leiter vor Ort Ihr Visus: Persönlich und Fachlich gut geschärft Abgeschlossene Ausbildung zum Medizinischen Fachangestellten, Operationstechnischen Angestellten oder Vergleichbare  Berufserfahrung im medizinischen Bereich sowie als OP-Teamleitung oder vergleichbarer Position wünschenswert Einschlägige Fortbildungen  Gängige PC-Kenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse  Eigenständige, analytische und strukturierte Denk- und Arbeitsweise Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Ihre Perspektive: Entwicklung mit Weitblick Vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld mit kurzen Kommunikationswegen Möglichkeit ein expandierendes Unternehmen mitzugestalten Interne und externe fachliche Weiterentwicklungsmaßnahmen Attraktive Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge Strukturierte Einarbeitung durch ein freundliches und aufgeschlossenes Team Keine Wochenend- und Nachtdienste sowie flexible Arbeitszeiten Mitarbeitern mit nachweislicher Erfahrung in der Augenheilkunde wird ein Willkommensbonus Höhe eines Bruttomonatsgehaltes angeboten, welcher nach der absolvierten Probezeit zur Auszahlung kommt Teilnahme am Bike-Leasing „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämien 
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Teamleitung Office Management m/w/d in Teilzeit min. 30 Std./Woche

Mi. 29.06.2022
Düsseldorf
NATURSTROM ist der führende unabhängige, nachhaltige Energieversorger in Deutschland. Seit 1998 stehen wir für eine klima- und umweltfreundliche sowie dezentrale Energieversorgung auf Basis erneuerbarer Energien. Wir verstehen uns als Vordenker der Energiebranche sowie im Bereich Mobilitätslösungen und arbeiten als NATURSTROM-Gruppe mit über 450 Kollegen:innen kontinuierlich an einer zukunftsfähigen und bürgernahen Energie- und Mobilitätswende. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams für unseren Standort Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung eine Teamleitung Office Management m/w/d in Teilzeit min. 30 Std./Woche Leitung des Teams mit derzeit 8 Mitarbeitenden aus den Bereichen Sekretariat/Empfang, Hauswirtschaft und Versand Koordination und Optimierung der Abläufe an in- und externen Schnittstellen Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur weiteren Steigerung der Nachhaltigkeit am Standort Auswahl und Qualitätskontrolle von externen Dienstleistern Organisation von internen Veranstaltungen Kontakt mit Hausverwaltung und Vermieter, Prüfung von Betriebskostenabrechnungen, Budgetverantwortung abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. im Bereich Veranstaltungsmanagement o.ä. mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Erfahrung in der Führung eines Teams Bereitschaft zur täglichen Präsenz am Standort Düsseldorf ausgeprägte Fähigkeit zum selbstorganisierten Arbeiten, Stressresistenz und Organisationsstärke Flexibilität, Lösungsorientierung und Kooperationsfähigkeit Begeisterung für Nachhaltigkeit und deren Umsetzung im Büroalltag gute Anwendungskenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Bereitschaft für gelegentliche Arbeitseinsatze außerhalb der regulären Arbeitszeit bei internen Veranstaltungen Die Möglichkeit, innovative Wege für die dezentrale Energiewende aktiv mitzugestalten flache Hierarchien und direkte Entscheidungswege Die Möglichkeit sich aktiv im Team und in der Abteilung einzubringen und Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume zu nutzen wertschätzendes Miteinander mit Duz-Kultur offene Türen und kreative Köpfe lebendiger Austausch über die Standorte hinweg – sowohl beruflich als auch bei Events wie Grillabenden und Mitarbeiterfahrten Raum für eigene Ideen und Wissensaustausch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Ihrer beruflichen Entwicklung flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit gute Vereinbarkeit von Job und Familie vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote ganz für sich oder in der Gruppe Mitarbeitervergünstigungen Kindergartenzuschuss nachhaltige betriebliche Altersvorsorge nachhaltige betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ÖPNV-Zuschuss kostengünstiges Leasingbike zukunftssicherer und krisensicherer Arbeitsplatz Was macht uns als Abteilung / Team aus? Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die täglichen Abläufe in unsere Firmenzentrale mit rund 150 Mitarbeitenden reibungslos funktionieren. Dazu gehören das Sekretariat mit dem Empfang, das Hauswirtschafts- und das Versandteam. Wir sind zentrale Anlaufstelle für Kolleginnen und Kollegen, Lieferanten und Geschäftspartner. Neben dem vielfältigen Tagesgeschäft organisieren wir zum Beispiel Firmenveranstaltungen, wie das jährliche Treffen der gesamten Belegschaft oder kümmern uns um die Fahrradwartung am Standort. Vielfalt, Eigenverantwortung, Teamarbeit – so sieht der Arbeitsalltag bei NATURSTROM aus. Sie setzen sich gemeinsam mit uns bewusst für eine umweltschonende, nachhaltige Energieversorgung ein. Was uns vereint ist die Tatsache, dass wir hinter unseren Produkten stehen und uns für Nachhaltigkeit begeistern. Wir bieten Ihnen einen hochinteressanten Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche, gekennzeichnet durch Gestaltungsmöglichkeiten und einen gesellschaftlich und ökologisch wichtigen Auftrag.
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Teamleiter Payroll /Entgelt (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Düsseldorf
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist im öffentlichen Sektor eine bekannte Marke. Das Unternehmen agiert als Träger von sozialen, pädagogischen und pflegerischen Einrichtungen. Im Zuge des Weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Payroll (m/w/d). Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie dem dazugehörigen Meldewesen und bringen Kenntnisse im Steuer- sowie Sozialversicherungsrecht mit? Zudem haben Sie bereits erfolgreich ein Team geführt oder wollen den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen! (SKO/95865) Der Einsatzort: Düsseldorf Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung von mehr als 1.800 Mitarbeitern in Kooperation mit dem externen Dienstleister Sie übernehmen die Führung, Entwicklung und Motivation eines 11-köpfigen Teams und unterstützen dieses im täglichen Doing Strategische Weiterentwicklung und Prozessoptimierung in der Abteilung Übernahme der Meldungen an Krankenkassen und Finanzämter sowie die Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge Ansprechpartner für alle HR-relevanten arbeits- und steuerrechtlichen Fragen sowie enge Zusammenarbeit mit allen angrenzenden Abteilungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und- Gehaltsabrechnung verbunden mit einer ersten Führungserfahrung Solide Kenntnisse von Gehaltsabrechnungssystemen sowie fundiertes Wissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Ein hohes Maß an Eigeninitiative, eine zielorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität runden Ihr Profil ab Sichere Anstellung Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Zusätzliche betriebliche Altersversorge Angenehmes Betriebsklima
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Teamleiter technisch-betriebliche Planung (w/m/d)

Mi. 29.06.2022
Düsseldorf
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure bei uns - längst nicht genug. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn kannst Du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Teamleiter technisch-betriebliche Planung für die DB Netz AG am Standort Düsseldorf. Deine Aufgaben: Als Teamleiter übernimmst Du die fachliche Führung der Mitarbeiter in der Planung von Oberbau-Instandsetzungsmaßnahmen und -Projekte sowie in der Programmplanung maschinelle Durcharbeitung (DUA) / maschinelle Schienenbearbeitung (MSS) Du trägst die Verantwortung für die vollumfängliche technische und betriebliche Planung der DUA Du sorgst für die Einbindung der relevanten Schnittstellen und berücksichtigst folgende Gesichtspunkte: Betrieb, Technik, Wirtschaftlichkeit, Mengen- und Budgetvorgaben In Abstimmung mit dem Baubetrieb koordinierst Du die Baumaßnahmen und meldest sie fristgerecht bei den örtlichen Behörden an Du arbeitest mit kaufmännischen und technischen Kollegen aus Deinem Team sowie den beteiligten Fachlinien zusammen Für die Planung von Infrastrukturmaßnahmen führst Du Machbarkeitsstudien durch und erarbeitest Entscheidungsgrundlagen zu anstehenden Investitionen und Instandhaltungsmaßnahmen Bei der Planung behältst Du Sicherheit, Terminstabilität, Qualität und Wirtschaftlichkeit stets im Blick Dein Profil: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Verkehrs- und Transportwesen oder Ingenieurwesen oder hast alternativ eine Qualifizierung zum Meister, bist staatlich geprüfter/ anerkannter Techniker der Fachrichtung Gleisbau Technisches und kaufmännisches Grundverständnis zeichnen Dich aus Deine Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen sind gut, Du hast bereits erste Erfahrungen im Umgang mit SAP R3 gemacht und hast Lust Dich in neue Tools und Portale einzuarbeiten Deine Kommunikations- und Teamfähigkeit ist stark ausgeprägt Eine schnelle Auffassungsgabe, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Entscheidungsfreude runden Dein Profil ab Als Vorreiter bringst Du immer wieder frische Ideen ein und inspirierst Deine Kollegen Benefits: Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten. Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
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Energie Manager (w/m/d)

Mi. 29.06.2022
Emmerich am Rhein, Düsseldorf
Unser Unternehmen gehört zum international operierenden Konzern Kuala Lumpur Kepong Berhad (“KLK“). Der Konzern ist ein global operierendes Unternehmen mit Headquarter in Malaysia. In Europa gibt es insgesamt 6 Standorte in den Ländern Schweiz, Belgien, Niederlande und Deutschland. Die KLK EMMERICH GmbH gehört zum Unternehmensbereich KLK OLEO, welcher sich anhand einer konsequenten Expansion auf neue ressourcenbasierte Produktionsbereiche zu einem der führenden Global Player im Bereich der oleochemischen Industrie entwickelt hat. KLK verpflichtet sich, sicherzustellen, dass seine Produkte nachhaltig produziert werden. Dies erfolgt durch eine ständig ausgewogene Bewertung und Entwicklung seiner Tätigkeiten bei gleichzeitiger Erhaltung und Verbesserung der natürlichen Umgebung und Hebung der sozialökonomischen Bedingungen seiner Arbeitnehmer und des Gemeinwesens. Ca. 400 Mitarbeiter in Emmerich am Rhein und in Düsseldorf engagieren sich täglich für den Erfolg unseres Unternehmens. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für unseren Standort Emmerich am Rhein und Düsseldorf unbefristet zur Unterstützung unseres Sustainability Teams als Energy Manager (w/m/d) Optimierung des Energieeinsatzes Betreuung und Weiterentwicklung des Energiemanagementsystems (EnMS) Unterstützung der Verantwortlichen im Unternehmen in allen energierelevanten Themen Betreuung und Organisation CO 2 Emissionshandel, Kommunikation DEHST Betreuung und Organisation Nachhaltigkeitsnachweis Strom Drittmengennachweis und EEG Meldung, Kommunikation Netzbetreiber Erstellung eines Auditprogramms und Durchführung interner Energieaudits Vorbereitung und Begleitung externer Audits (ISO 50001, Nachhaltigkeitsnachweis ..) Leitung des Energieteams Mitarbeit bei der Festlegung von Energiezielen sowie des Aktionsplans Entwicklung und Durchführung von Projekten zur Optimierung des Energieeinsatzes Energie Monitoring Energetische Bewertung und Information der Führung Management-Review Durchführung der statistischen Datenerhebung für interne und externe interessierte Parteien Abgeschlossenes Master Studium im Bereich Energie; Versorgungs- oder Prozesstechnik oder vergleich­bare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im Bereich der Energie, Versorgungs- oder Prozess­technik eines Unternehmens der chemischen Industrie, vorzugsweise aus dem Bereich der Oleochemie Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Vorschriften und Normen in den relevanten Bereichen Fachwissen im Energie- und Prozessbereich Know-how in der Energiedatenerfassung und Auswertung RootCause Analyse und weitere Lean-6-Sigma Methoden sind von Vorteil und können on the Job erarbeitet werden Eine herausfordernde Tätigkeit in einem aktiv nach Wachstum strebenden Unternehmen Eine teamorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten Eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeitgestaltung in Gleitzeit und 30 Tage Jahresurlaub Kostenlose Parkplätze, Job-Rad, Sportangebote, Betriebskantine, Betriebsrente, Firmenevents
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Head of European Product Management (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Düsseldorf
thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie-und Technologiegeschäften mit über 100.000 Mitarbeitenden. In 56 Ländern erwirtschaftete die Gruppe im Geschäftsjahr 2020/2021 einen Umsatz von 34 Mrd €. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Geschäfte und alle Mitarbeitenden wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Themen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft. Unter der Dachmarke thyssenkrupp schafft die Unternehmensgruppe mit innovativen Produkten, Technologien und Dienstleistungen langfristig Wert und trägt zu einem besseren Leben künftiger Generationen bei. Head of European Product Management (m/w/d) Plastics Europe steuert die Aktivitäten der jeweiligen Landesgesellschaften in Deutschland sowie in Belgien, Dänemark, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, der Schweiz und Spanien. Die Gesellschaften bieten ein umfangreiches Sortiment an Kunststoff-Halbzeugen und Dienstleistungen wie z.B. Anarbeitung an. Allein unsere deutsche Gesellschaft vertreibt über 40.000 Kunststoff-Produkte und Marken von international tätigen Produzenten. Unsere Kunststoff-Halbzeuge, wie beispielsweise Platten, Folien, Rohre oder Stäbe, kommen in diversen Anwendungsgebieten zum Einsatz. Unser Produktprogramm orientiert sich dabei an den spezifischen Anforderungen der Kunden aus dem Hochbau, der Industrie sowie der visuellen Kommunikation. Ihre Aufgaben Sie definieren und implementieren eine Produkt-, Dienstleistungs- und Wachstumsstrategie für die thyssenkrupp Operating Unit Plastics im Raum Europa auf Basis von Markt- und Trendanalysen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den europäischen Landesgesellschaften Sie erarbeiten Digitalisierungsstrategien und sind für die Konzeptionierung und Umsetzung von internationalen digitalen und analogen Marketingaktivitäten verantwortlich Sie verantworten das strategische Einkaufs- und Lieferantenmanagement sowie die Sicherstellung der Supply Chain Sie entwickeln aussagekräftige Reportings und koordinieren technische Analysen und Produktbenchmarks Sie sind für die Aufrechterhaltung der Produktlebenszyklen sowie die Datenpflege und den Datenabgleich verantwortlich Hierbei arbeiten Sie gemeinsam mit Ihren Teams zusammen, die Ihnen disziplinarisch und fachlich zugeordnet sind Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Produktmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in der Kunststoffindustrie Sie zeichnen sich durch eine hohe Methodenkompetenz, technisches Verständnis und Produktmarketing Kenntnissen (online & offline) aus Sie überzeugen Ihr Umfeld mit Durchsetzungsstärke, Eigenmotivation und Teamfähigkeit Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und bringen IT-Affinität mit Ansprechpartner Janina Riahi Head of Sourcing & Recruiting Tel.: +49 201 844 537414 Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander - das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt. Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, einen optimalen Ausgleich zwischen Beruf- und Privatleben sowie vielfältige Gesundheitsförderungsprogramme Sehr gute individuelle persönliche sowie fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Team, im Unternehmen und im Konzern Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Nutzen Sie bitte ausschließlich die Möglichkeit unseres Online-Bewerbertools über den Button "Jetzt Bewerben"! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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(Senior) Projektleiter (m/w/d) – Kundenservice Pharma / Health Care

Mi. 29.06.2022
Gelsenkirchen
Die STRÖER X GmbH ist Teil der STRÖER Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.An unserem Standort in Gelsenkirchen suchen wir Dich als (Senior) Projektleiter (m/w/d) zur Übernahme der Projektleitung für das Mainzer High-Tech Pharmaunternehmen BioNTech bei der Betreuung seiner weltweit ansässigen Kunden. Professionelles Kontaktmanagement, das dem hohen Anspruch unseres Auftraggebers und dessen Kunden gerecht wird, ist Dein Erfolgsfaktor. Du zeigst eine hohe Identifikation mit der Medical Care Branche, bist ein hervorragender Kundenversteher und behältst den Rundumblick auch bei komplexen Projektenanspruchsvolles Tätigkeitsfeld im Dialogmarketing innerhalb eines Konzerns mit der Agilität eines mittelständischen Unternehmensprofessionelles Onboarding mit spannenden EntwicklungsmöglichkeitenMöglichkeiten zur systematischen fachlichen Weiterqualifizierungkreatives und motiviertes Team, dass sich durch Umsetzungsstärke, Exzellenz und Leidenschaft auszeichnetflache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten – direkt angegliedert an das C-LevelMöglichkeit der Homeoffice-Tätigkeit, als Bestandteil einer modernen ArbeitsweltÜbernahme der Projektleitung im Customer Service CenterGewährleistung eines internationalen hochskalierbaren KundenservicesWeiterentwicklung des Projekts mit In- & Outbound, E-Mail und Chat ServicesFachliche und disziplinarische Führung von aktuell ca. 50 FTEsSteuerung der internen Teams (QA, Communications, Training, Agents etc.)Übernahme der Kundenkommunikation und des Relationship ManagementsAufnahme, Umsetzung und Implementierung von KundenanforderungenSicherstellung der Projekterfolgs und des -controllingsPlanung, Entwicklung und Steuerung von Prozessen und Systemenoptimale Weiterentwicklung des Projekts zur Erreichung der KundenzufriedenheitVerantwortung für das Staffing der Führungskräfte sowie deren Entwicklungkontinuierliche Analyse und Optimierung der Arbeitsabläufe und Prozesselangjährige Berufserfahrung im Pharma / Health Care Bereich und in der operativen Leitung von Customer Service Teams idealerweise im internationalen Umfeldlangjährige Erfahrungen in hochregulierten Umgebungen (Compliance, Pharmakovigilanz)umfangreiche Kenntnisse in der Projektleitung eines Contact CentersVerhandlungssicherheit gegenüber unseren Kunden und auf C-Level Ebenenachweisliche Führungserfahrung in einer äquivalenten PositionKommunikationssicherheit in Deutsch & Englisch sowie Durchsetzungs- und Teamfähigkeitprofunde Kenntnisse in der Erstellung interner Reports und Statistikensehr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine starke Zahlenaffinitätein sicheres Standing, Entscheidungsfreude und eine konsequente Arbeitsweise
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Fertigungsleiter (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Düsseldorf
Die INTEGRAL HYDRAULIK GmbH & Co. KG ist ein weltweit tätiger, leistungsfähiger Hersteller von Hydraulikaggregaten und systemen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen u.a. in Stahl-, Zement und Kraftwerken. Als „Ingenieurbüro mit angeschlossener Fertigung“ ist es unser Vorteil, dass wir von der Planung bis hin zur Montage von Anlagen alles aus einer Hand bieten. Neben Hydraulik und Schmierölversorgungen konzeptionieren, konstruieren und fertigen wir außerdem Prüfstände für kundenspezifische Versuchsanwendungen, seien es Ölkonditionierungsprüfstände für extreme Temperaturbereiche von 40°C bis +150°C, Ventilprüfstände für große Leistungsbereiche oder Getriebeprüfstände, um ein paar Beispiele zu nennen. Die INTEGRAL HYDRAULIK GmbH & Co. KG mit ihren ca. 40 Mitarbeitern ist Teil der familiengeführten, mittelständischen RUPF INDUSTRIES Gruppe mit Aktivitäten im Bereich Fahrzeugtechnik, Hydraulik und Werkzeugmaschinenbau und ca. 950 Mitarbeitern. Für unseren Standort in Willich bei Düsseldorf suchen wir einen motivierten und einsatzfreudigen: Fertigungsleiter (m/w/d) Fertigungssteuerung und Planung entsprechend der vorgegebenen Kundentermine Mitarbeitereinsatzplanung sowie regelmäßige Überprüfung der Arbeitsfortschritte und Arbeitsqualität Mitarbeit bei der Montage und Fertigung von hydraulischen Baugruppen, Aggregaten und Systemen im Haus sowie bei unseren weltweiten Kunden Analyse der Fertigungsabläufe und kontinuierliche Optimierung Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit den entsprechenden Schnittstellen wie Vertrieb, Konstruktion, Logistik bzgl. Fertigungstermine Verwaltung von Messmitteln, Fertigungshilfsmitteln, Gefahrstoffen etc. Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Techniker Mind. 5-jährige Berufserfahrung in der Montage/Fertigung im Anlagenbau / in der Hydraulik Erfahrung im Führen von Mitarbeitern Fundierte Kenntnisse in der Hydraulik, der Pneumatik sowie im Umgang mit hydraulischen Schaltplänen Erfahrung im Umgang mit einem ERP System Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Teamfähigkeit und selbstständiges, eigenverantwortliches sowie zuverlässiges Arbeiten Durchsetzungsfähigkeit sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität und Belastbarkeit Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in Festanstellung mit einer leistungsgerechten Vergütung. Ein engagiertes Team stellt Ihre sorgfältige und fachliche Einarbeitung sicher. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem respektvollen Umgang in einer familiengeführten Unternehmensgruppe.
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Personalmanager / HR Manager (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Düsseldorf
Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den 12 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln und den 6 Rehabilitationskliniken. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalmanager / HR Manager (m/w/d).Wenn Sie innovativ, kreativ und begeisterungsfähig sind sowie mit Freude und Überzeugungsstärke an der Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen Personalmanagements mitgestalten wollen, dann bieten wir Ihnen eine Position mit folgenden wesentlichen Aufgaben:Vertretung und Unterstützung der Leitung der Abteilung Verwaltung in personeller, organisatorischer und fachlicher Hinsicht Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit zu Themen wie z. B. Personalentwicklung, strategische Personalplanung, Employer Branding, Personalrecruiting und Personalbindung sowieTalent Management Leitung der Personaldezernate Stellenplan, Stellenbewertung, Grundsatz und Tarifpolitik/-recht sowie Personalplanung, Personalentwicklung und Personalgewinnung ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterstudium oder Universitätsabschluss) aus den Bereichen Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen) mit Berufserfahrung im Personalmanagement, Psychologie mit Schwerpunkt Personal-, Arbeits- und Organisationspsychologie oder ein vergleichbares wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich des Personalmanagements Mindestens 5-jährige Berufstätigkeit im Bereich des Personalmanagements Idealerweise werden die Qualifikationen ergänzt durch eine mindestens 5-jährige Führungserfahrung in einem Bereich des Personalmanagements, durch umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Tarifrecht sowie Erfahrung im Umgang mit SAP HCM.
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