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Gruppenleitung: 48 Jobs in Waldbüttelbrunn

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau 6
  • Gesundheit & Soziale Dienste 6
  • It & Internet 4
  • Elektrotechnik 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Sonstige Dienstleistungen 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 3
  • Gastronomie & Catering 3
  • Hotel 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Bekleidung & Lederwaren 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Textilien 2
  • Transport & Logistik 2
  • Banken 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 48
  • Mit Personalverantwortung 40
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 48
  • Home Office möglich 15
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 46
  • Befristeter Vertrag 1
  • Handelsvertreter 1
Gruppenleitung

Elektrikermeister (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Vaihingen an der Enz, Nürnberg, Würzburg
Wir sind ein führender, stark expandierender Anbieter ganzheitlicher, zukunftsorientierter und unabhängiger Energieversorgungs-Lösungen in Süddeutschland mit dem Schwerpunkt Baden-Württemberg und Bayern, und als Teil der sonnenGruppe, des Marktführers für intelligente Stromspeicher, einer der umsatz- und wachstumsstärksten Energiesystem-Experten. Mit unseren sonnenKraftwerken leisten wir einen aktiven Beitrag für die Energiezukunft und verbinden die Tradition und die Werte der Marke enersol mit innovativen Technologien und Nachhaltigkeit. ENERGIEZUKUNFT JETZT > Wir suchen Elektrikermeister (m/w/d) für unsere Standorte Vaihingen an der Enz, Nürnberg, Coburg und Würzburg die in die Welt der sonnenKraftwerke einsteigen wollen, die Lust haben, ihrer Karriere bei einem Unternehmen mit einer coolen, modernen Firmenzentrale neue Impulse zu verleihen, vorhandenes Know-how ins Unternehmen einzubringen und sich gleichzeitig neues Wissen in einem angenehmen und kollegialen Umfeld anzueignen, diese Kenntnisse einzusetzen und von Beginn an einen aktiven Beitrag zu einer echten Energie Revolution leisten wollen. Führung, Betreuung und Qualifizierung unserer Elektriker Vermittlung fachlicher und betriebsspezifischer Kenntnisse Sicherstellung der Einhaltung gültiger Vorschriften Abstimmung und Koordination mit Projektplanern, Kunden und sonstigen Projektbeteiligten Konzessionsträger, Abstimmung mit Energieversorgern und Behörden Administrative Tätigkeiten im Innendienst Ausgebildeter Elektrikermeister mit Eintrag in der Handwerksrolle Idealerweise technisches Verständnis für Photovoltaik-Anlagen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Elektro-Teams Führerschein der Klasse B Mitarbeit in einem stark wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten mit attraktiven Vergütungsmodellen und 5.000 EUR Start-Prämie Innovative, zukunftsweisende Rahmenbedingungen Budgetierte Weiterbildungsmöglichkeiten Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einer schnell wachsenden Zukunftsbranche
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Verkaufsleiter Nachhaltige Kältemitteltechnologien (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Würzburg
HAPEKO (www.hapeko.de) ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und bundesweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. HAPEKO übernimmt für diese Vakanz der TEGA - Technische Gase und Gasetechnik GmbH das Anzeigenmanagement. Mit Ihrer Bewerbung zeigen Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen an die TEGA - Technische Gase und Gasetechnik GmbH weiterleiten. Dazu benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Stellenausschreibung der TEGA - Technische Gase und Gasetechnik GmbH: TEGA ist ein Unternehmen, das mittelständisch denkt und vom Know-how und Netzwerk eines Großkonzerns profitiert. Als Tochterunternehmen der DCC plc verfügen wir über Kompetenz und langjährige Erfahrung in den Bereichen Flüssiggas, Autogas, Anwendungstechnik und Kältemittel. TEGA verfügt über ein flächendeckendes Lieferstellennetz mit mehr als 500 Lagern in ganz Deutschland. Verschiedene Größen unserer Flaschen sorgen dafür, dass Ihnen die benötigte Energie so schnell nicht ausgehen wird. Für unsere Zentrale in Würzburg suchen wir ab sofort einen Verkaufsleiter Nachhaltige Kältemitteltechnologien (m/w/d). Der Einsatzort: Würzburg, Bayern Weiterentwicklung der Strategie im Bereich Nachhaltigkeit, u.a. mit Blick auf Ausweiterung der Rücknahme, Regenerierung und Entsorgung gebrauchter Kältemittel einschließlich Gestaltung einer stärkeren Außendarstellung diverser Nachhaltigkeitsthemen. Planung der Umsatz- und Ertragsziele im Bereich Nachhaltigkeit, sowie eigenverantwortliche Erweiterung des in- und ausländischen Kundenstammes für Rücknahme und Regenerierung gebrauchter Kältemittel. Verkaufsverantwortung für eine Auswahl von Key Accounts, die während ihrer Umstellung auf Kältemittel mit geringerem Treibhauspotential auch auf regenerierte Kältemittel bauen möchten. Verantwortlich für Berichterstattung an Behörden über zurückgenommene Kältemittelmengen und den Anteil, der einer kontrollierten Entsorgung zugeführt wird. Kontinuierliche Verbesserung der TEGA-Kreislaufwirtschaft bei Kältemitteln und deren wiederbefüllbaren Behältern. Führung von 1 Mitarbeiterin. Sie verfügen über ein naturwissenschaftlich-technisches Studium bzw. vergleichbare Ausbildung und blicken bereits auf eine mehrjährige, erfolgreiche Tätigkeit im technischen Vertrieb und Verkauf, idealerweise im chemischen Umfeld, zurück. Sie sind es gewohnt eigenständig, strukturiert und vorausschauend zu handeln und verstehen es im interkulturellen Umgang mit Geschäftspartnern souverän und zielführend zu kommunizieren. Dabei zählen Ihr sicheres, selbstbewusstes Auftreten und Ihre Belastbarkeit ebenso zu Ihren Stärken wie Ihre Kompetenz, Problemlösungen für Kundenbedürfnisse zu entwickeln. Sie sind international erfahren in der Geschäftsentwicklung und sehen darin auch zukünftig Ihre Herausforderung. Durch Ihr hohes Maß an Kontaktfähigkeit konnten Sie erfolgreich ein gewinnbringendes Netzwerk aufbauen und entsprechende Resultate erzielen. Die Bereitschaft zur internationalen Reisetätigkeit ist für Sie selbstverständlich. Ihr Englisch ist verhandlungssicher. Sie möchten sich in einem global agierenden Unternehmen einbringen und gemeinsam mit qualifizierten Kollegen engagiert einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Es erwartet Sie ein anspruchsvolles Umfeld, in dem Sie mit den herausfordernden Aufgaben wachsen werden. Neben einem leistungsbezogenen Einkommen bieten wir eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung und weitere Sozialleistungen eines innovativ geführten Unternehmens. Begleiten Sie uns!
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Obermonteur + Bauleiter (w/m/d) Heizung | Sanitär | Kälte | Klimatechnik

Do. 02.12.2021
Roth, Mittelfranken, Lohr am Main, Nürnberg, Regensburg
Wir wachsen und suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Obermonteur + Bauleiter (w/m/d) Heizung | Sanitär | Kälte | Klimatechnik - 5206 Die Stellenbesetzung erfolgt für unser Tochterunternehmen Apleona HSG Südost GmbH am Standort Nürnberg für neue Projekte und Baustellen in Roth | Nürnberg | Lohr am Main | Regensburg | Fürth | Erlangen | Schweinfurt | Deggendorf | Ingolstadt | Passau | Bayernweit Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem GEHALT und Zulagen Familienfreundliche heimatnahe Montagetätigkeit ohne Auswärtsaufenthalte und den üblichen Übernachtungen mit einer festen 40 Stunden Woche Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Führungsverantwortung, in einem stetig wachsenden internationalen Konzern mit vorhandenen tollen Kundenportfolios Dienstfahrzeug mit Einsatzwechseltätigkeit Komplette Bereitstellung der benötigten Arbeitskleidung Eine Vielzahl an Mitarbeitervergünstigungen mit Sonderkonditionen bei Banken, Sportangeboten, Kollektivvertrag in der Betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und JobRad Hands-on-Mentalität, flache Hierarchien und ein Team, das sich durch Wertschätzung auszeichnet Die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich mittels der internen APLEONA Weiterbildungsprogramme weiterzuentwickeln Leitung des Baustellenteams aus erfahrenem Eigenpersonal (ca. 10-15 Mitarbeitenden) je nach Projektgröße Erster Ansprechpartner für unsere Partnerunternehmen (Nachunternehmer | Spezialisten für definierte Leistungsbereiche) Koordination des Baustellenverlaufs und der Materialgestellung in Rücksprache mit dem Projektleiter (dieser übernimmt die Baubesprechungen, Jour Fixe, Kundenkontakt) Selbstständige Umsetzung der Leistungen der Gewerke H|S|K Rohrleitungsbau für alle genannten Versorgungssysteme mit den gängigen Schweiß- und sonstigen Verbindungstechniken bis NW 300 Abnahme und Übergabe der ausgeführten Leistungen Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Anlagenmechaniker | Heizungsbauer | Installateur | Mechatroniker Kältetechnik | Klimatechniker Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Berufsfeldern nebst ersten Erfahrungen in der Baustellenleitung idealerweise mit Weiterbildung zum Meister | Techniker Gute Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine systematische Arbeitsweise Dienstleistungsorientierung und Flexibilität Führerschein der Klasse 3 / B ist erforderlich Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Retail Manager Multibrand (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Wertheim am Main
Estée Lauder Companies Inc zählt zu einem der weltweit führenden Anbietern und Herstellern im Kosmetikbereich. Mit Leidenschaft und Begeisterung arbeiten wir in über 150 Ländern an innovativen Beauty-Produkten. Dank Kreativität und Unternehmergeist behaupten wir eine führende Position im Prestige-Beauty-Markt. Für all unsere Marken suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wertheim einen Retail Manager (m/w/d)Business Management: Umsatzverantwortung und Neukundengewinnung für unseren Multibrand Free Standing StoreVolle Verantwortung über das Warenmanagement in Hinblick auf die kunden- und bedarfsorientierte SortimentsgestaltungGewährleistung des Markenimages am Point-of-SaleSteuerung und Entwicklung von verkaufsfördernden Maßnahmen und Promotions-Aktionen mit Innovation und LeidenschaftPeople Management: Fachliche sowie disziplinarische Führungsverantwortung für mehrere Mitarbeiter im Store (Recruiting, Personaleinsatzplanung, Mitarbeitergespräche, Weiterentwicklung etc.)Customer Experience: Professionelle und einzigartige Kundenberatung zur Schaffung eines inspirierenden und persönlichen EinkauferlebnissesNutzung aller (virtuellen) Services und Omnichannel Tools zur UmsatzsteigerungBetriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Führungserfahrung im EinzelhandelMehrjährige Berufserfahrung im Kosmetik-Premiumsegment oder FMCG, idealerweise mit erster PersonalverantwortungFaible für Zahlen & KPI-Analysen zur Erarbeitung neuer Strategien und Optimierung von ProzessenSicherer Umgang mit EDV sowie gute EnglischkenntnisseLeidenschaft für einen exzellenten Kundenservice und starke Verkaufs SkillsAuthentischer Teamplayer mit Hands-On-MentalitätUrlaub: Freuen Sie sich auf 30 Tage pro Jahr (mit steigender Betriebszugehörigkeit sogar mehr).Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten auf unsere Produkte und interessanten Angeboten unserer Kooperationspartner.Vergütung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind für uns selbstverständlich.Altersvorsoge: Kein spannendes, aber ein sehr wichtiges Thema! Daher investieren wir in Ihre betriebliche Altersvorsorge und subventionieren Ihre Vermögenswirksamen Leistungen.Weiterbildung: Nutzen Sie unser vielfältiges Schulungsprogramm und bilden Sie sich stetig & individuell weiter.Gesundheit: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir Ihnen verschiedene Leistungen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements.Umfeld: Engagieren Sie sich bei einem internationalen Marktführer mit flachen Hierarchien und hohem Sozialbewusstsein.Unsere Unternehmensphilosophie: Die Firmenkultur der Estée Lauder Companies verbindet familiäre Werte mit den Benefits eines leistungsstarken, börsennotierten Unternehmens. Wir setzen auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum und ein lebendiges, offenes, tolerantes und durch Respekt gekennzeichnetes Arbeitsumfeld, das viele Möglichkeiten bietet, sich kontinuierlich weiterzubilden.
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Leiter (m/w/d) Softwareentwicklung

Mi. 01.12.2021
Wertheim am Main
Kurtz Ersa ist ein diversifizierter Systemlieferant für die produzierende Industrie in Familienbesitz mit fast 250-jähriger Tradition. Daher fühlen wir uns verpflichtet, unsere Strategie mit 1.200 Mitarbeitern auf ein langfristiges, gesundes und nachhaltiges Wachstum auszurichten. In unseren drei Geschäftsfeldern Electronics Production Equipment, Automation und Moulding Machines werden unter den Marken Kurtz und Ersa Maschinen, Anlagen und Werkzeuge gefertigt. Unsere Kunden sind Global Player wie BMW, Samsung, Siemens, Volkswagen, Knauf oder ZF. Als Technologieführer mit 14 Standorten im In- und Ausland setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um die Produktivität unserer Kunden weiter zu verbessern. Ersa GmbH | Electronics Production Equipment | 97877 Wertheim Für unsere Abteilung Entwicklung suchen wir ab sofort einen Leiter (m/w/d) Softwareentwicklung Kennziffer: 2147 Führung und Management der Softwareentwicklungsteams in einem global agierenden Maschinenbaukonzern Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Roadmap zur Umsetzung der Unternehmensstrategie im Bereich Softwarelösungen (Maschinensteuerung, Industrie 4.0 und Digitalisierung) Aufbau einer agilen Organisation und einer Infrastruktur zur Umsetzung des Programms Auswahl und Aufbau von leistungsstarken Teams mit einem hohen Anspruch an Qualität und Produktivität Mitarbeit im Managementteam bei der Gestaltung und der Umsetzung der Unternehmensziele Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektroingenieurwesen oder vergleichbar Erfahrungen in der Führung eines Softwarebereichs im Maschinenbauumfeld Technologie-Knowhow in den Bereichen Maschinensteuerung und Industrie-4.0-Lösungen Umfangreiches Methodenwissen in der Softwareentwicklung, Projektmanagement und dem SCRUM-Prozess-Framework Analytisch-konzeptionelle Kompetenz mit Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen Gute MS-Office-Kenntnisse wünschenswert Arbeiten in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten seit 1779 Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten in engagierten Teams mit spannenden Projekten Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes und familienfreundliches Betriebsklima Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen im Rahmen unseres modernen Personalentwicklungskonzepts durch professionelle Einarbeitungspläne und Onboardingtage sowie jährliche Mitarbeitergespräche und Kompetenzeinschätzungen Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen Akademie (Hammer Academy) Attraktive Vergütung mit einer Mitarbeitererfolgsbeteiligung Angebote im Rahmen unseres Programms Attraktiver Arbeitgeber, wie z. B Home Office, Kinderferienbetreuung oder Vergünstigungen bei verschieden Kooperationspartnern Attraktive flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance Arbeiten zwischen Spessart und Taubertal in einem Gebiet mit hohem Wohn- und Freizeitwert
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Team Manager (m/w/d) IT Customer Service

Mi. 01.12.2021
Kreuzwertheim
Kurtz Ersa ist ein diversifizierter Systemlieferant für die produzierende Industrie in Familienbesitz mit fast 250-jähriger Tradition. Daher fühlen wir uns verpflichtet, unsere Strategie mit 1.200 Mitarbeitern auf ein langfristiges, gesundes und nachhaltiges Wachstum auszurichten. In unseren drei Geschäftsfeldern Electronics Production Equipment, Automation und Moulding Machines werden unter den Marken Kurtz und Ersa Maschinen, Anlagen und Werkzeuge gefertigt. Unsere Kunden sind Global Player wie BMW, Samsung, Siemens, Volkswagen, Knauf oder ZF. Als Technologieführer mit 14 Standorten im In- und Ausland setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um die Produktivität unserer Kunden weiter zu verbessern. Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG | 97892 Kreuzwertheim Für unseren Zentralbereich IT (Corporate Information & Organisation) suchen wir ab sofort einen Team Manager (m/w/d) IT Customer Service Kennziffer: 2134 Optimierung und Weiterentwicklung der IT-Arbeitsprozesse nach ITIL zur optimalen und kundenfreundlichen Unterstützung des Business Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen Teams Ordnungsgemäße Bereitstellung der IT-Arbeitsplätze und der dazugehörigen User-Unterstützung Verantwortung von Request-Fulfilment, Incident-, Order- und Asset-Management Beschaffung der IT-Hard-, und Software, sowie deren Bereistellung, Austauch und die Steuerung des gesamten Reparaturprozesses Proaktive Information an Kunden und IT-Infrastruktur Steuern der Aktivitäten im 1st Level Support, On Site Support, Ticket Dispatching und im Service-Management-Team Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare IT-Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im IT Customer Service, idealerweise in einem Industrieunternehmen Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Hands-On-Mentalität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit Microsoft Windows Client Systemen und gute Kenntnisse im TCP/IP-Umfeld SAP-Kenntnisse und gute MS-Office-Kenntnisse Kenntnisse des „Best-Practices-Ansatzes“ ITIL Arbeiten in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten seit 1779 Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten in engagierten Teams mit spannenden Projekten Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes und familienfreundliches Betriebsklima Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen im Rahmen unseres modernen Personalentwicklungskonzepts durch professionelle Einarbeitungspläne und Onboardingtage sowie jährliche Mitarbeitergespräche und Kompetenzeinschätzungen Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen Akademie (Hammer Academy) Attraktive Vergütung mit einer Mitarbeitererfolgsbeteiligung Angebote im Rahmen unseres Programms Attraktiver Arbeitgeber, wie z. B Home Office, Kinderferienbetreuung oder Vergünstigungen bei verschieden Kooperationspartnern Attraktive flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance Arbeiten zwischen Spessart und Taubertal in einem Gebiet mit hohem Wohn- und Freizeitwert
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Leiter Vertragsmanagement / Kundenberatung (m/w/d)

Mi. 01.12.2021
Homburg am Main
Fahrzeugflotten, Baukrane und sogar Zoo-Löwen: Die Experten der Deutschen Leasing machen das Mögliche machbar – ob Leasing, Mietkauf, Investitionskredite oder weitere Finanzierungslösungen sowie ergänzende Services. In fast allen Assets. In vielen Branchen. In 24 Ländern weltweit. Sie haben auch mehr im Blick? Bewerben Sie sich jetzt bei der Deutschen Leasing, dem Asset-Finance-Partner für den deutschen Mittelstand. Geschäftsfeld Mobility Disziplinarische, fachliche und organisatorische Führung sowie Förderung der zugeordneten Mitarbeiter Verantwortung für die ordnungsgemäße, effiziente und zeitnahe Abwicklung des operativen Tagesgeschäfts im Rahmen von Vertragstransfer, Fahrzeugbestellung und -logistik sowie Aktivierung und Betreuung der komplexen Flotten-Finanz- und Serviceverträge des Geschäftsfelds Mobility im Betrieb (Operations) Verantwortung für den Einsatz aller verwendeten IT-Systeme und Prozesse sowie fortlaufende Verbesserung der kundenorientierten, digitalisierten und automatisierten End-to-End-Prozesse im Geschäftsfeld Mobility und übergreifend in der Zusammenarbeit mit weiteren internen Einheiten und externen Dienstleistern Schnittstellenmanagement und verantwortliches Management der Beziehungen zwischen Kunde, Vertrieb, Betrieb und angrenzenden Bereichen, inklusive Entwicklung, Überwachung und Steuerung bestehender und selbst zu gestaltender SLAs Gewährleistung der Bearbeitungsqualität, Überwachung und Steuerung der Ergebnisse sowie Früherkennung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen auf Basis bestehender und selbst zu entwickelnder KPIs Verantwortung für die Unterstützung des Mitglieds der Geschäftsleitung der Deutsche Leasing AG für das Geschäftsfeld Mobility-Betrieb & Asset-Steuerung bei der (Weiter-)Entwicklung der strategischen Ausrichtung und der Erreichung der vereinbarten Ziele Verantwortung für die Verteilung der anfallenden Arbeiten, die Personaldisposition, die Steuerung und Optimierung der Produktivität, die Lösung fachlicher Fragen und die Sicherstellung einer hohen Bearbeitungsqualität im Tagesgeschäft Sicherstellung der fachlichen Qualifizierung der Mitarbeiter sowie bedarfsorientierte Personalplanung und -anpassung Beratung der Mitarbeiter in komplexen Fragen und der Implementierung von Neukunden Verantwortung für einen kosten- und nutzenoptimierten Einsatz der zur Verfügung stehenden Ressourcen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Leasingumfeld, in einer Vertragsabteilung und/oder im Fuhrparkmanagement Sehr gute Kenntnisse in Vertragsverwaltungssystemen (idealerweise Sofico bzw. Miles) und Fuhrparkmanagement-Prozessen Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Handeln und Entscheiden Sehr hohe Prozessorientierung und IT-/Automatisierungsaffinität Hohe Entscheidungsfähigkeit und starke soziale Kompetenz Hervorragende Kommunikationsfähigkeit Gute Englischkenntnisse Mitarbeitervergünstigungen Onboarding Programm Deutsche Leasing Akademie Betriebliche Altersvorsorge
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Lead IT Business Continuity Manager (f/m/x)

Mi. 01.12.2021
Kitzingen, In Laisen
Knauf is an international market leader in the building materials industry. More than 35,000 employees at over 250 locations worldwide generate a turnover of over 10 billion euros. The foundation of our success as a family business are our corporate values of humanity, partnership, commitment, and entrepreneurial spirit. Knauf IT, headquartered in Kitzingen, Germany, is an important driver of the global growth and digital transformation of the Knauf Group. More than 500 experts are supporting colleagues and customers with modern IT solutions and services. At our headquarters in Kitzingen (near Würzburg) or Katowice (Poland) we are offering the following exciting career opportunity: Lead IT Business Continuity Manager (f/m/x) You lead the development and maintenance of a comprehensive IT business continuity framework and validation methodologies to ensure Knauf’s ability to recover from unexpected disruptions to facilities, technology systems, or applications. You design effective IT business continuity strategies, plans, and procedures to ensure sustainable protection against disasters and timely recovery in the event of a disaster for Knauf’s critical business functions. You will coordinate testing and lead training of these plans and procedures. You continuously evolve these strategies, plans, and procedures with frequent risk assessments, reviews, and validations based on business impact analysis. You ensure direct communication in emergency situations between the BCM / crisis team and relevant key stakeholders and departments. You closely collaborate with peers (e.g. safety, health) to align the emergency management plan with established best practices and community standards. You have successfully led or supported the development and maintenance of an IT business continuity framework and related validation methodologies for a large international enterprise as in-house consultant or external advisor. You have hands-on IT controlling or IT audit or IT risk management experiences in an ISO 22301 certified environment. You are familiar with one or several of frameworks and methodologies like COCO, COSO, ISO, ITIL, CMM, COBIT. Ideally, you do have experiences with WAN / LAN connectivity, cloud environments, and VMware. You are an experienced, ideally certified, project manager proficient with the MS Office Suite. You are appraised for your excellent strategic and analytical capabilities. You are acknowledged as collaborative team player who remains calm under stressful circumstances. You are fluent in English – German is a plus. You would be willing to relocate to Northern Bavaria, Germany, or Katowice, Poland, and travel occasionally from there to Knauf sites on all continents. an open, dynamic corporate culture with flat hierarchies independent work with creative freedom attractive remuneration and offers for individual old-age provision a wide time window for flexible working including home office continuous individual training and further education an open exchange of knowledge within the IT community a brand new, state-of-the-art loft office relocation support
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Marktleiter / stellvertretender Marktleiter (m/w/d)

Mi. 01.12.2021
Wertheim am Main, Marktheidenfeld, Adelsdorf, Mittelfranken, Höchstadt an der Aisch, Eggolsheim, Falkenstein / Vogtland, Eichstätt, Bayern, Bayreuth
Die FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH ist einer der größten Getränkefilialisten Deutschlands, mit 230 Getränkemärkten in acht Bundesländern sowie im österreichischen Tirol.Unser Ziel ist es, weiter qualitativ wie quantitativ zu wachsen. Wachse mit uns!Für unsere Getränkemärkte in Wertheim, Marktheidenfeld, Adelsdorf, Höchstadt, Falkenstein, Eichstätt, Bayreuth und Eggolsheim suchen wir Marktleiter / stellvertretende Marktleiter (m/w/d)Kompetente Beratung unserer Kunden beim EinkaufKassiertätigkeit im Verkauf und bei der LeergutannahmeWarenpflege und Verkaufsförderung auf der VerkaufsflächeWarendisposition des Sortimentes und Abwicklung der Warenanlieferungen an den MarktEnge Zusammenarbeit mit deiner Regional­verkaufs­leitung in allen Arbeitsbereichen des VerkaufesEinsatzplanung, Motivation, Führung und Entwick­lung der Markt-MitarbeiterKoordination und Steuerung der Arbeitsabläufe im MarktPlanung, Steuerung und Optimierung der Markt­kennzahlenEigenverantwortliche Einarbeitung neuer Markt­mitarbeiterGestaltung und Steuerung des Sortiments sowie der WarenplatzierungFreude im Umgang mit Kunden und MitarbeiternAusgeprägte Begeisterung für den HandelAbgeschlossene BerufsausbildungIdealerweise Berufserfahrung im Einzelhandel bzw. im VerkaufEin freundliches Auftreten und gepflegtes ErscheinungsbildVerantwortungsbewusstsein, Führungs­kompetenz mit VorbildfunktionSorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher ServiceorientierungEinsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Team­fähigkeitKaufmännische Denk- und Handlungsweise im TagesgeschäftKommunikationsfähigkeit und Spaß bei der Wissensvermittlung an das MarktteamAuch Quereinsteiger auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bekommen bei uns ihre Chance!Mitarbeitergutscheinkarte mit bis zu 50 € p. M. nach der ProbezeitZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeMinutengenaue Zeiterfassung mit Über­stunden­vergütung6 Wochen JahresurlaubTeilnahme am Vorteilsprogramm „Corporate Benefits“Freie Getränke und Kaffee am ArbeitsplatzIntensive und strukturierte Einarbeitung an der Seite erfahrener KollegenRegelmäßige SchulungenLeichter Einstieg auch für BranchenfremdeSehr gutes Arbeitsklima mit klarer Team­strukturKurze Entscheidungswege durch die Regional­verkaufsleitung als direkten AnsprechpartnerEinen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem mittelständischen Unternehmen
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Head of HR Development (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Kitzingen
LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten und Lösungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilbranche und weiteren Industrien. Die Wertschöpfungskette umfasst Drähte, optische Fasern, standardisierte Leitungen und Spezialkabel bis hin zu kundenspezifisch entwickelten Bordnetz-Systemen und zugehörigen Komponenten sowie Dienstleistungen. LEONI unterstützt seine Kunden als Innovationspartner und Lösungsanbieter mit ausgeprägter Entwicklungs- und Systemkompetenz. Die börsennotierte Unternehmensgruppe beschäftigt rund 100.000 Mitarbeiter in 30 Ländern und erzielte 2020 einen Konzernumsatz von 4,1 Mrd. Euro.    Und wir suchen Sie, wahlweise an den Standorten Nürnberg oder Kitzingen! Head of HR Development (m/w/d)     Das sind Ihre Aufgaben: Leitung des Globalen Talentmanagements inklusive Führung eines internationalen Teams sowie Budgetverantwortung und Steuerung externer Partner in diesem Umfeld Verantwortliche Gestaltung und Umsetzung der weltweiten Talent-Management-Strategie auf Basis der LEONI-Geschäftsstrategie Entwicklung und Anwendung von Maßnahmen und Methoden zur Identifizierung und Förderung von Potentialkandidaten/innen sowie Absicherung einer Nachfolgeplanung auf Basis der strategischen Personalplanung Konzeption und globale Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten zur Förderung einer zeitgemäßen Unternehmens- und Feedbackkultur auf Basis der gelebten LEONI-Grundwerten Zusammenarbeit, Respekt und Verantwortlichkeit Gestaltung und Einführung von Tools zur weltweiten Leistungsmessung sowie von Führungsinstrumenten zur Verbesserung der LEONI Performance-Kultur Definition und Kontrolle von globalen Kennzahlen zur Bewertung des Erfolgs der eingeführten Strategie für das Talent Management Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den übrigen HR-Bereichen bei der Entwicklung und Umsetzung von bedarfsgerechten und am Geschäftserfolg orientierten Personalentwicklungskonzepten    Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung bzw. vergleichbare akademische Qualifikation Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Talent Management eines Industrieunternehmens und/oder in einer Organisations- / Strategieberatung Vertiefte Kenntnisse und Praxiserfahrung in der Wirkungsweise globaler Konzerne und Matrixorganisationen Fundierte praktische Erfahrungen in der Begleitung und Steuerung von Projekten im Talent Management Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln sowie hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Hohes Maß an Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit in Verbindung mit Flexibilität und Konfliktfähigkeit Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse    Das bieten wir Ihnen: Selbstbestimmtes, flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Attraktive leistungsorientierte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einem tarifgebundenen Unternehmen Gemeinsam mit uns wachsen durch die vielfältigen Lern- und Trainingsangebote der LEONI Academy Arbeitsplätze nach modernen Bürokonzepten – mit kommunikativer Raumaufteilung, Arbeitsinseln und Rückzugsbereichen Fit und gesund bleiben durch regelmäßige Gesundheitstage, präventive Gesundheitschecks und gemeinsame Sportgruppen   Ihre nächsten Schritte?  Bewerben! Und zwar online unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihres Gehaltswunsches . Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!      LEONI Bordnetz-Systeme GmbH Andreas Nitschke, Human Resources Management, +49 9321 304 - 2925 *Es sind stets Personen aller Geschlechter gleichermaßen gemeint; zur sprachlichen Vereinfachung und besseren Lesbarkeit wird im Text nur die männliche Form verwendet. LEONI verarbeitet Ihre Bewerbungsdaten in einem unternehmenseinheitlichen IT-System und nutz hierfür ausländische Dienstleister. Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit diesem Verfahren einverstanden. LEONI stellt die Einhaltung des Datenschutzes sicher. 
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