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Gruppenleitung: 190 Jobs in Werne

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
  • It & Internet 28
  • Groß- & Einzelhandel 21
  • Verkauf und Handel 21
  • Maschinen- und Anlagenbau 18
  • Transport & Logistik 16
  • Baugewerbe/-Industrie 14
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 14
  • Sonstige Dienstleistungen 12
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 11
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 10
  • Gesundheit & Soziale Dienste 10
  • Immobilien 8
  • Elektrotechnik 7
  • Feinmechanik & Optik 7
  • Recht 5
  • Unternehmensberatg. 5
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 4
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 3
  • Metallindustrie 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 190
  • Mit Personalverantwortung 151
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 189
  • Home Office 22
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 186
  • Befristeter Vertrag 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Gruppenleitung

Ingenieurinnen / Ingenieure, Architektinnen / Architekten (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau

Sa. 06.03.2021
Dortmund
Die Niederlassung Dortmund des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Ingenieurinnen / Ingenieure, Architektinnen / Architekten (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit über 4.300 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,4 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen, modernisieren, bewirtschaften und verkaufen technisch und architektonisch hochkomplexe Immobilien. Mehr als 2.200 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Leitung als Projektverantwortlicher bzw. Mitarbeit als Projektteammitglied in internen Projektteams: In der Projektverantwortung über­nehmen Sie die fachliche Leitung sowie Steuerung von Projektteams Als Projektteammitglied übernehmen Sie die Expertise für Ihren Fachbereich und arbeiten eng mit dem Projekt­verantwortlichen sowie den weiteren Beteiligten im Team an den Projekten Sie wirken mit bei der Auswahl und Vertragsabwicklung freiberuflicher Leistungen Sie erbringen Planungsleistungen oder Teilplanungsleistungen nach HOAI incl. Bedarfsplanung und der Erstellung von Machbarkeitsstudien Sie sind für die Steuerung, Qualitäts- und Leistungsprüfung extern beauftragter Ingenieurbüros und ausführender Firmen zuständig Sie unterstützen die Abteilungsleitung durch baufachliche Beratung Bei der Planung, Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bauleistungen wirken Sie mit Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master) der Fachrichtungen Architektur, Baumanagement, Bauen im Bestand, Bauingenieur- oder Wirtschafts­ingenieur­wesen. Weitere Anforderungen: Idealerweise bringen Sie mehrjährige einschlägige Berufserfahrungen für die Rolle als Projektverantwortliche/r mit Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften (z. B. HOAI, VOB etc.) Die gängigen MS-Office-Tools beherrschen Sie sicher Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, sorgfältige und zielorientierte Arbeits­weise aus Sie sind eine teamorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und starker Kundenorientierung Zur Führung eines Dienst-Kfz sind Sie befähigt Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW, wenn ein Einsatz in sicherheitsrelevanten Bereichen z. B. der Polizei oder der Justiz erfolgen soll Wille, unsere Projekte zu Ihren zu machen! Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E13 TV-L NRW / bis zur Besoldungsgruppe A11 mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) möglich. Die Stellen sind grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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Werkstattmeister/in m/w/d Land- und Baumaschinentechnik

Fr. 05.03.2021
Herne, Westfalen
Die BRR-Baumaschinen Rhein Ruhr GmbH ist Baumaschinenhändler und seit drei Jahrzehnten im Baugewerbe tätig. Wir befassen uns mit dem Vertrieb, der Vermietung und dem Service von Baumaschinen weltweit führender Hersteller wie u.a. Komatsu, Sennebogen, NPK und La Bounty. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams ab sofort einen Werkstattmeister/in m/w/d Land- und Baumaschinentechnik Fachliche Leitung eines Werkstattteams Koordination der Abläufe in unserer Werkstatt Verantwortung für die Einhaltung aller Wartungsintervalle und die Betriebsbereitschaft unserer Mietmaschinen Beurteilung von Schadensfällen Erarbeitung von Kostenvoranschlägen Sie verfügen über eine abgeschlossene Meisterausbildung in der Land- und Baumaschinentechnik  Erfahrung in der Werkstattleitung im Bereich Land- und Baumaschinen Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Spaß an der Teamarbeit Kunden- und serviceorientiertes Denken Unbefristeter Arbeitsvertrag Langfristige Perspektive in einem weiterhin wachsendem Unternehmen Gute und leistungsgerechte Bezahlung Attraktive Sozialleistungen und Zusatzangebote Gute Verkehrsanbindung
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Gruppenleitung Customer Service

Fr. 05.03.2021
Dortmund
Seit unserer Firmengründung 2004 verfolgen wir einen wirtschaftlich und nachhaltig geprägten Wachstumskurs, durch den wir es zu den führenden Unternehmen der Nonfood-Branche geschafft haben. Wir unterhalten europaweit mehr als 2.250 Filialen, beschäftigen rund 20.000 Mitarbeiter und verfügen über eine Produktpalette von mehr als 9.000 Produkten pro Filiale. Wir beweisen täglich, dass sich faire Preise, gute Qualität, nachhaltiges Engagement und ein abwechslungsreiches Angebot nicht ausschließen. Da wir stetig wachsen, brauchen wir motivierte Verstärkung. Sie haben Freude an einer kommunikativen Tätigkeit und haben bereits Erfahrung in der Personalführung? Dann werden Sie ein Teil von uns. Personalführung der Abteilung Customer Service Konflikt- und Beschwerdemanagement für Kunden  Telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Kunden, Dienstleistern sowie Mitarbeitern Projektarbeit in der operativen und strategischen Entwicklung Erstellen von Reports und Auswertungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Hohe Kundenorientierung und Stressresistenz Gute MS-Office- sowie EDV-Kenntnisse Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift Erfahrung in der Führung von Teams Eigenverantwortliche Arbeitsweise Sie erhalten eine umfangreiche Einarbeitung in einem sympathischen und kompetenten Team. Als dynamisches und expandierendes Unternehmern sichern wir Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz. Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, die durch eine leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen ergänzt wird.
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Global Head of Engineering and Development (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
Wuppertal
Die Coroplast Gruppe beschäftigt rund 7.000 Mitarbeiter und gilt mit ihren drei Marken Coroplast Tape, Coroflex und WeWire als Technologieführer und Global Player in den Bereichen Automotive, Handel und Industrie. Wir produzieren innovative und maßgeschneiderte Klebebänder, Kabel & Leitungen sowie Leitungssätze nicht nur an unserem Stammsitz in Wuppertal, sondern auch an 14 Standorten weltweit und erzielen einen Umsatz von rund 540 Millionen Euro. Arbeitsort: Wuppertal Disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Konzept- und Produktentwicklung innerhalb des Geschäftsbereiches WeWire Verantwortung für die Entwicklung innovativer und zukunftsorientierter Produktlösungen - Einbindung in das WeWire Innovationsmanagement Hohe Expertise im Bereich Leitungssatz und Spritzguss, insbesondere für Serienprodukte und spezifische Kundensonderlösungen, aber auch gute Kenntnisse im Bereich Elektronik und Hochvolt Sicherstellung der innovativen Ausrichtung der Produkte durch die Nutzung neuer Technologien im Bereich Elektronik und funktionale Sicherheit Abgeschlossenes technisches Studium, z.B. im Bereich Elektroingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar Mehrjährige Führungserfahrung mit Fokus auf die Automotive-Branche wünschenswert Kenntnisse in den Themengebieten Bordnetze und Spritzgusstechnik von Vorteil Fähigkeit zur strategischen Weiterentwicklung des WeWire Produktportfolios Begeisterung für technische Innovationen Den unbedingten Drive sich selber und die Unternehmung weiterzuentwickeln Reisebereitschaft sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse Onboarding-Veranstaltung sowie intensive Einarbeitung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere CoroAcademy Kollegiales und modernes Arbeitsumfeld Umfassendes Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten zu Prävention und Fitness
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Teamleiter Telefonvertrieb (m/w/d) in Essen.

Fr. 05.03.2021
Essen, Ruhr
Im neuen Job wollen Sie von Anfang an vorangehen? Würth bietet Ihnen das perfekte Umfeld dafür. Als Weltmarktführer für Montagetechnik vertreiben wir Produkte in absoluter Top-Qualität. Arbeiten Sie auf Augenhöhe mit erfahrenen Kollegen und entwickeln Sie sich nach Ihren Vorstellungen weiter. Los geht’s! Lassen Sie die Zweifel hinter sich und starten Sie in einem Familienunternehmen durch, in dem Ihr Engagement ebenso zählt wie Ihre Ideen. Ihre Aufgabe umfasst die Führung und Entwicklung von etwa 20 Verkäufern, die als Team im Innen- und Außendienst arbeiten. Sie motivieren Ihre Mitarbeiter, um gemeinsam die anspruchsvollen Ziele zu erfüllen. Dabei packen Sie auch gerne selbst mit an. Sie haben bereits Erfahrung in der Mitarbeiterführung oder sind als erfolgreicher Verkäufer bereit für den nächsten Schritt in Richtung Führung. Der tägliche Kontakt zu Kunden bereitet Ihnen besondere Freude. Sie bringen kaufmännische und/oder betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit. Ein ansprechendes Vergütungssystem, bestehend aus Fixum plus erfolgsbasierten Prämien und Incentives. Einen attraktiven, hochmodernen Arbeitsplatz mit neuesten technischen Funktionen. Stetige Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, sowie regelmäßige Coachings. Flache Hierarchien, große Freiheitsgrade und schnelle Entscheidungswege.
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Teamleiter HR Recruiting und Development (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
Wuppertal
Die Coroplast Gruppe beschäftigt rund 7.000 Mitarbeiter und gilt mit ihren drei Marken Coroplast Tape, Coroflex und WeWire als Technologieführer und Global Player in den Bereichen Automotive, Handel und Industrie. Wir produzieren innovative und maßgeschneiderte Klebebänder, Kabel & Leitungen sowie Leitungssätze nicht nur an unserem Stammsitz in Wuppertal, sondern auch an 14 Standorten weltweit und erzielen einen Umsatz von rund 540 Millionen Euro. Arbeitsort: Wuppertal Führung und Weiterentwicklung eines HR Teams von sechs Mitarbeiter*innen mit den Schwerpunkten Talent Recruiting und Talent Development Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zu Talent Management einschließlich Talent Development, Performance Management, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung Leitung und Weiterentwicklung unserer hauseigenen CoroAcademy (Konzeption und Organisation von Präsenztrainings und Weiterentwicklung unserer E-Learning Angebote, Digitalisierung von Lerninhalten) Auswahl und Steue­rung externer Coaches, Trainer und Weiterbildungsangebote (inklusive Brie­fing, konzep­tionelle Mit­gestal­tung, Organi­sation und Evalu­ation der Trainings) Entwicklung und Durchführung von wirksamen Employer Branding- und Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung von Recruiting und Talent Management Weiterentwicklung der globalen Recruitingkanäle sowie Aufbau und Umsetzung einer Direct-Search Strategie Auf- und Ausbau des Schul- und Hochschulmarketings Aufbau, Entwicklung und Controlling von KPIs im Bereich Personalrecruiting und -entwicklung Fachliche Steuerung von Changeprojekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder ein vergleichbarer Abschluss Fünf bis zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition und Talent Management Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationskompetenz gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern, Bewerbern etc., gepaart mit hoher Kundenorientierung Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie proaktive, dynamische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Leistungsbereitschaft Bodenhaftung und den Blick für das Machbare Erfahrung mit SAP SuccessFactors vorteilhaft Sehr gute Englischkenntnisse Onboarding-Veranstaltung sowie intensive Einarbeitung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere CoroAcademy Kollegiales und modernes Arbeitsumfeld Umfassendes Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten zu Prävention und Fitness
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Leiter/in (m/w/d) Interne Revision

Fr. 05.03.2021
Sprockhövel
eine innovative, wachstumsorientierte und gleichermaßen traditionsbewusste Volksbank mit einer Bilanzsumme von ca. 700 Mio. Euro. Über 100 Mitarbeiter arbeiten für unsere privat- und mittelständischen Kunden, von denen 13.000 als Genossenschaftsmitglieder Eigentümer der Bank sind. Wir präsentieren uns als attraktiver Arbeitgeber in einer wirtschaftlich interessanten sowie lebens- und liebenswerten Region in NRW. Mehr über unser Haus finden Sie auf unserer Internetseite. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leiter/in (m/w/d) Interne Revision Leitungs- und Führungsverantwortung für den Bereich der Internen Revision Erstellung, Abstimmung und regelmäßige Überprüfung des risikoorientierten Prüfungsplans Durchführung von (Sonder-)Prüfungen unter Berücksichtigung von gesetzlichen, aufsichtsrechtlichen und internen Vorschriften gemäß Prüfungsplan Beurteilung der Angemessenheit und Funktionsfähigkeit des internen Kontrollsystems Turnusmäßige Berichterstattung an Vorstand und Aufsichtsrat Durchführung von projektbegleitenden Prüfungen Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung sämtlicher Geschäftsprozesse und Qualitätsstandards Vorbereitung und Unterstützung der externen Prüfungen Abgeschlossene Bankausbildung und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Revisionsarbeit eines Kreditinstituts bzw. der Verbandsprüfung Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Weiterbildung im Bereich der Revision Sicheres und verbindliches Auftreten sowie gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Sorgfältige, effiziente und selbstständige Arbeitsweise Strukturiertes und zielfokussiertes Arbeiten sowie Lösungsorientierung und bereichsübergreifendes Denken Sie zeichnen sich durch Integrität, Verantwortungsbewusstsein und hohe Loyalität zum Unternehmen aus Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie agree21 sind von Vorteil Attraktiver zukunftssicherer Arbeitsplatz im Rahmen einer unbefristeten Vollzeitstelle Eine leistungsgerechte und Ihrer Qualifikation entsprechende Vergütung Zusammenarbeit in einem dynamischen Team mit über 100 Mitarbeitern Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice Vielseitige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
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Bautechniker*in / Polier*in im Tiefbau für den Bereich Deponietechnik

Fr. 05.03.2021
Herten, Westfalen
Die AGR Gruppe ist mit rund 930 Beschäftigten ein mittelständisch strukturiertes Unternehmen im Eigentum des Regionalverbandes Ruhr (RVR). Mit unseren fünf Geschäftsfeldern Kreislaufwirtschaft und Logistik, Thermische Behandlung, Deponiemanagement, Umweltdienstleistungen sowie Sekundärerzeugnisse leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entsorgungssicherheit in der Region. Dabei  gewinnen wir aus den abfallwirtschaftlichen Aktivitäten Strom, Dampf, Fernwärme sowie Sekundärrohstoffe. Wir suchen für die AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet mbH mit Standort in Herten zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Festanstellung einen motivierten Bautechniker*in / Polier*in im Tiefbau für den Bereich Deponietechnik(Referenz-Nr.: R80) Führung der Mitarbeiter*innen des Teams Bautechnik Leitung, Steuerung, Planung, Bauüberwachung und Abwicklung von deponietechnischen Baumaßnahmen Überwachung der Ausführungen hinsichtlich Übereinstimmung mit den Baugenehmigungen und weiteren relevanten Gesetzen und Vorgaben Verantwortung für die Durchführung und Übernahme der Aufgaben der „örtlichen Bauüberwachung“ Begleiten und Prüfen von Nachunternehmerleistungen Mitwirken bei der Optimierung der Prozesse innerhalb des Aufgabenbereiches Abgeschlossene Ausbildung und Weiterbildung zum Staatlich geprüfte/n Techniker*in oder Polier*in, Fachrichtung Bautechnik, Tiefbau o.ä. Aussagekräftige Berufserfahrung in der Bauwirtschaft sowie in der Abwicklung deponietechnischer Bauprojekte Atemschutzgerätetauglichkeit nach dem Grundsatz G26-2 Reisebereitschaft innerhalb von NRW sowie Führerscheinklasse B/BE und idealerweise Befähigung zum Führen von Baumaschinen (Klasse C) Führungskompetenz und Koordinationsvermögen sowie sicheres Auftreten und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft, interdisziplinäre und betriebswirtschaftliche Denkweise sowie lösungsorientiertes Handlungsvermögen Handfestes Mitwirken an Klima- und Umweltschutz in einer zukunftsträchtigen Branche Umfassende Einarbeitungsphase sowie sukzessive Übernahme von Verantwortung Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem dynamischen Umfeld Möglichkeiten und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung Eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre mit echtem Teamgeist nach unserem Motto „Miteinander – Füreinander“ Vollzeittätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen Die Eingruppierung für diese Position erfolgt auf Basis der übertragenen Tätigkeiten / Verantwortungen und entspricht mindestens der Entgeltgruppe 9a + Vorhandwerkerzulage / TVöD
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Chapter Lead Kraftfahrtversicherung (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
Dortmund
SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Wir bieten im Bereich Versicherungen und Finanzen alles, was Privat- und Firmenkunden brauchen. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten. Mit Begeisterung und Tatendrang arbeiten wir jeden Tag hinter den Kulissen an unseren Produkten und beraten unsere Kunden direkt vor Ort. Und wir möchten noch besser werden. Mit großen Ideen. Mit motivierten Menschen. Mit Ihnen. Das Geschäftsfeld Komposit Versicherung ist für die SIGNAL IDUNA Gruppe ein wesentliches Wachstumsfeld. Gleichzeitig steht es unter zunehmendem Wettbewerbsdruck, und sieht sich erheblichen Herausforderungen gegenüber, insbesondere im Zusammenhang mit der stärkeren Ausrichtung auf Kundeninteressen sowie der Digitalisierung. Innerhalb der Komposit Versicherung kommt der privaten und gewerblichen Kfz-Versicherung mit einem Bestand von insgesamt ca. 370 Mio. EUR besondere Bedeutung zu. Wir suchen für unseren Standort Dortmund einen Chapter Lead Kraftfahrtversicherung (m/w/d)Wir suchen eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die ein Team von 15 Personen in einer agilen Organisation führt und in enger Zusammenarbeit mit den Product Ownern die Gesamtverantwortung bezüglich der Beitrags- und Ergebnisentwicklung für dieses Geschäftsportfolio übernimmt. Zielgruppe sind Privatkunden mit einem speziellen Augenmerk auf dem öffentlichen Dienst, für die zukunftsgerichtete Absicherungslösungen entwickelt werden, die sowohl über persönliche Vertriebskanäle (Ausschließlichkeitsagenturen und Versicherungsmakler) als auch über Direktkanäle vertrieben werden.  Neben der Absicherung der Profitabilität ist hierbei insbesondere ein detailliertes Verständnis der Wünsche und Bedarfe unserer Zielgruppen erforderlich, das in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing weiterentwickelt und in Absicherungslösungen umgesetzt wird. Hierzu gehören insbesondere: Marktvermessung und -segmentierung über den deutschen Privatkundenmarkt, inkl. Nutzung der GDV-Informationen Entwicklung eines kundenzentrierten Wertversprechens ("value proposition") Erarbeitung und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie, insb. Aufbau und Ausgestaltung digitaler Makler-Geschäftsmodelle, sowie Einsatz von Big Data / Data Analytics Verfahren Formulierung und Vereinbarung von Zielen, Standards und Richtlinien mit Teams, die sich jeweils auf Produktgestaltung und Pricing, Erschließung neuer Mobilitätsmärkte und Rahmenverträge, das aktive Management des Bestands sowie den Betrieb und das Underwriting fokussieren Identifikation fachlicher Weiterentwicklungsbedarfe und Optimierungspotenziale   Förderung agiler Arbeitsweisen und Befähigung der Mitglieder zur Eigenverantwortung Durchführung von Coachings, Feedback-Gesprächen, Vereinbarung von Entwicklungszielen mit den Mitarbeitern Beurteilung der Leistung der Mitarbeiter basierend auf fachlicher Expertise Abgeschlossenes Studium im Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement oder Produktmarketing einer Versicherung, oder vergleichbare Funktion Erfahrung in den für SIGNAL IDUNA wesentlichen Kundensegmenten (Privatkunden, Firmenkunden, Industriekunden) Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen Führung und fachlichen Weiterentwicklung von Teams Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Projekte (Projekt- bzw. Teilprojektleitung) Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung digitaler Geschäftsmodelle Kenntnisse der MS Office-Produkte Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein  Hohe Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit zur fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern (Coaching, Wissenstransfer, etc.) Hohes Maß an Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub im Jahr Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie Monatlich 40 Euro vermögenswirksame Leistung Mitarbeiterrabatte (Versicherungen, Corporate Benefits)
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Oberbauleiter (m/w/d) Tunnelbau

Fr. 05.03.2021
Essen, Ruhr
Sie haben Berufserfahrung in der Abwicklung von Projekten im Tunnelbau, davon mehrjährige Erfahrung in der Oberbauleitung von Tunneln? Sie verfügen über ein ausgeprägtes technisches Verständnis und eine gute Kommunikationsfähigkeit? Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung für das Technical Competence Center der HOCHTIEF Infrastructure GmbH, am Standort Essen eine Position als Oberbauleiter (m/w/d) Tunnelbau Ihre Aufgaben Koordination aller Aufgaben vom Angebotsstadium über die Ausführung bis zur Fertigstellung des Projektes Verantwortlichkeit für die Qualitätssicherung, Arbeits- und Gesundheitsschutz im Projekt Durchführen von Vertragsverhandlungen Organisation der Teams auf dem Projekt Führung der Bauleiter Umsatz, Ergebnis- und Budgetverantwortung Enge Zusammenarbeit mit der Projektleitung in allen technischen und personellen Angelegenheiten Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung in der Abwicklung von Projekten im Tunnelbau, davon mehrjährige Erfahrung in der Oberbauleitung von Tunneln Routine im Umgang mit MS Office Produkten Professionelles und verbindliches Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen sowie Mobilität und Flexibilität Ihre Vorteile Möchten Sie Ihr Wissen in ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld einbringen? Wir bieten Ihnen ein eigenständiges Aufgabengebiet sowie spannende und herausfordernde Karriereperspektiven. Wir bieten Ihnen gerne die Möglichkeit, über uns ein Jobrad zu leasen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit über unser Online-Bewerbungsformular. Bei Fragen steht Ihnen Kathrin Zimmer (Tel.: +49 201 824-4244) gerne zur Verfügung. Die besondere aktuelle Situation erfordert Maßnahmen, bei denen der Schutz der Gesundheit im Vordergrund steht. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass zum jetzigen Zeitpunkt Vorstellungsgespräche vor Ort nur in Einzelfällen stattfinden. Wir freuen uns, Sie vorzugsweise in einem Telefonat oder in einer Videokonferenz kennenzulernen! Wer wir sind HOCHTIEF ist ein technisch ausgerichteter, globaler Infrastrukturkonzern mit führenden Positionen in seinen Kernaktivitäten Bau, Dienstleistungen und Konzessionen/Public-Private-Partnerships (PPP) und mit Tätigkeitsschwerpunkten in Australien, Nordamerika und Europa. Weitere Informationen unter www.hochtief.de. HOCHTIEF Infrastructure realisiert Verkehrs-, Energie- und Hochbauprojekte in Deutschland und Europa. Wir bieten Leistungen für alle Realisierungsphasen von Gebäuden, Brücken, Straßen, Tunneln, Häfen, Schienenwegen, Flughäfen oder Anlagen zur Erzeugung konventioneller und erneuerbarer Energie. Weitere Informationen unter www.hochtief-infrastructure.de.
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