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Kindergarten: 3 Jobs in Egmating

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
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  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 3
  • Home Office möglich 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
Kindergarten

Gruppenleitung (m/w/d) für den Kindergarten

Fr. 13.05.2022
München
Wir sind eine Englisch-Deutsche-Elterninitiative im Münchner Norden und betreuen bis zu 55 Kinder im Alter von 3–6 Jahren. Wir sind ein starkes und harmonisches Team und lieben den familiären Umgang mit Kindern und Eltern! Hast du Lust, unser offenes Multikulti-Team zu ergänzen? Dann suchen wir DICH als Gruppenleitung (m/w/d) für den Kindergarten, Vollzeit Gruppenleitung – Du bestimmst den pädagogischen Tagesablauf für deine Gruppe und dein Team Pädagogische und pflegerische Betreuung der Kinder mit „allem Drum und Dran“ Beobachtung und Dokumentation der Entwicklung der Kinder Eltern-Kommunikation auf Augenhöhe im Sinne einer konstruktiven Erziehungspartnerschaft Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Festen, Ausflügen und Projekten, gemeinsam mit deinem Team Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), staatlich anerkannter Kindheitspädagoge (m/w/d), staatlich anerkannter Sozialpädagoge (m/w/d) oder einen vergleichbaren Abschluss Interkulturelle Kompetenz Freude am "Miteinander" – mit Kindern, Team & Eltern Keine überlangen Öffnungszeiten – wir öffnen täglich um 7:30 Uhr und schließen Mo. bis Do. um 16 Uhr und am Fr um 15 Uhr… …dafür aber täglich frisches Obst und Getränke! Ein monatliches Budget für Spiel- und Bastelmaterialien für deine Projekte und den Gruppenalltag Ein eingespieltes Team, auf das du dich verlassen kannst Gehalt nach TVöD-SuE, Fahrtkostenzuschuss, Arbeitsmarktzulage, Münchenzulage, LoB Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen Unterstützung beim Umzug, falls du für uns nach München ziehst Tolle Kinder und eine unterstützende Elternschaft :-)
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Learning Experience Design Lead (m/w/d)

Mo. 09.05.2022
München, Düsseldorf, Hamburg
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Als Learning Experience Design Lead (m/w/d) gestaltest du mit deinem Team die Learning Experience für unsere Mitarbeitenden und entwickelst innovative Lernmomente sowie ganzheitliche Learning Journeys.   Standorte: Düsseldorf, Hamburg und München.   Führungsaufgabe: Du leitest den Teilbereich Learning Experience Design, baust diesen Kompetenzbereich neu auf und übernimmst Führungsverantwortung für ein kleines Team. Strategische Gestaltung: Gemeinsam mit dem Learning Lead definierst du den strategischen Ansatz, die Prozesse und Arbeitsweisen, wie zukünftig Learning Experiences bei Deloitte designt werden unter Berücksichtigung des für uns maßgeblichen Leitgedankens learning in the flow of work. Systematische Analyse: Du identifizierst systematisch die Lernbedarfe in der Organisation durch den Austausch mit Stakeholdern, die Auswertung verschiedener Datenquellen, die Beobachtung von Trends und Unternehmensentwicklung etc. Steuerung: Du priorisierst die Projekte der Design Pipeline und nimmst das Projekt Staffing kompetenz- und ressourcenbasierend vor. Learning Experience Design: Du übernimmst vielfältige Design Projekte (blended, digital, virtual, hybrid) und gestaltest innovative Learning Journeys in Zusammenarbeit mit Subject Matter Experts und unseren Program Manager:innen. Innovationstreiber: Die Einführung innovativer Tools, Methoden und Lerntechnologien für das Lernen sind zentraler Bestandteil deiner Aufgaben. Expertise: Du gibst den Designern und dem Learning Team Guidance und vermittelst dein Wissen in Bezug auf Lernformate, Methoden, Tools, Prozesse und Technologien. Lernkultur und Learning Awareness: Du initiierst Projekte und Maßnahmen, um eine positive Lernkultur bei Deloitte voranzutreiben. Evaluation und Impact: Du bewertest die Lernformate durch qualitative und quantitative Maßnahmen in Hinblick auf den Impact für Deloitte. Hochschulabschluss Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning Design und Projektmanagement, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld Führungserfahrung in der Leitung von Projekten und Mitarbeitendenverantwortung Leidenschaft für neueste Lerntrends und innovative Lerntechnologien sowie die Bereitschaft, kontinuierlichen Change zu initiieren und voranzutreiben Konzeptionelle Stärke, strukturierte Problemlösekompetenz und strategisches Denken Sehr gute Organisations-, Projektmanagement- sowie Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten Hands-on-Mentalität , Improvisationstalent sowie hohe digitale und technische Affinität Begeisterung für und Erfahrung mit kreativer visuell-/graphischer Gestaltung Sicheres Auftreten und deine Kommunikations- und Durchsetzungsstärke helfen dir in der Zusammenarbeit mit erfahrenen Stakeholdern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveränes MS Office Know-How Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Remote-Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, flexiblen Arbeitsmodellen (z. B. Vertrauensarbeitszeit) sowie Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
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Pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) als Zweitkraft

Mo. 02.05.2022
München
Elly & Stoffl ist eine anerkannte multilinguale Bildungseinrichtung mit sieben Häusern in München. Wir bieten hochqualifizierte Bildung und Erziehung von Kindern im Alter von null bis sechs Jahren. Als erste Kindertagesstätte Deutschlands erhielten wir die Kneipp Zertifizierung und das deutsche Kindergarten Gütesiegel. Unser Ziel ist es, die Begegnung des Kindes mit der Welt von Beginn bestmöglich zu begleiten und zu unterstützen und ihnen ein sicheres und geborgenes Umfeld zu bieten. Wesentliche Grundsätze und Vereinbarungen zum Schutz der Kinder sind in unserem für alle Mitarbeiter verpflichtendem Schutzkonzept festgelegt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres internationalen Teams Kinderpfleger oder Pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) als Zweitkraft die ihre Gruppe engagiert, kreativ und liebevoll begleiten die neugierig mit den Kindern gemeinsam die Welt entdecken und erforschen die Elterngespräche führen und zuverlässige und respektvolle Partner für Kinder und Eltern sind die ihre eigenen Interessen, Fähigkeiten und Talente in ihre Arbeit einbringen mit einem staatlich anerkannten Abschluss als Kinderpfleger/in, einem abgeschlossenen (Grundschul-)Pädagogik-, Erziehungswissenschaften- oder Psychologiestudium oder einem vergleichbaren Abschluss als pädagogische Ergänzungskraft die weltoffen sind und den Kindern vorleben, was Respekt bedeutet die vertrauen ins Gelingen haben und die Kinder mutig sein lassen die leidenschaftlich in der Arbeit mit den Kindern sind und ihnen Geborgenheit geben ein engagiertes, internationales, gemeinsam wachsendes Team und eine offene und wertschätzende Atmosphäre ein innovatives pädagogisches Konzept ein schönes Arbeitsumfeld in modernen Häusern mit liebevoll gestalteter Einrichtung einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit hauseigenen Turnhallen, Bibliotheken, Saunen und Ateliers Planungssicherheit durch unbefristete Verträge 30 Tage Urlaub (keine Schließzeiten) zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiter-Empfehlungsprämie vielfältige Mitarbeiterangebote wie Sonderkonditionen bei unseren zahlreichen Kooperationspartnern sowie monatlicher Fitnessbonus hochqualifizierte interne und externe Weiterbildungen sowie ein umfangreiches Fortbildungsangebot bei unserer hauseigenen Elly & Stoffl Academy und jährliche Konzeptionstage Welcome Week und Essentials Workshop für neue Mitarbeiter/-innen Betreuung Ihres eigenen Kindes zu Mitarbeiterkonditionen
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