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Kindergarten: 2 Jobs in Königswinter

Berufsfeld
  • Kindergarten
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Arbeitszeit
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Anstellungsart
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Kindergarten

Erzieher (m/w/d) - Englisch Native Speaker für bilinguale Kita Bonn-Plittersdorf gesucht

Do. 13.01.2022
Bonn
Wir suchen eine/n Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d)** Englisch Native Speaker für unsere englisch bilinguale Kita in Bonn-Plittersdorf Die Kita Rheinkinder wurde 2020 neu eröffnet und ist eine viergruppige englisch bilinguale Kindertagesstätte in Bonn-Plittersdorf. In der Kita werden 75 Kinder im Alter von 4 Monaten bis zum Schuleintritt im Rahmen der offen gestalteten Pädagogik betreut. Einstellungstermin: ab sofort oder nach Absprache Arbeitsort: Bonn-Plittersdorf hat eine gute Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel. Sie sind in wenigen Minuten auf der A 562 und in ca. 7 Minuten auf der A 565 oder A 555. Die Einrichtung befindet sich ganz in der Nähe der Bonner Rheinauen. Betreuung, Erziehung und Bildung der Ihnen anvertrauten Kinder Organisation und Umsetzung der pädagogischen, pflegerischen und hauswirtschaftlichen Aufgaben enge Zusammenarbeit mit der Kitaleitung Kooperation mit den Eltern  Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und örtlichen Institutionen wie Behörden, Schulen und Beratungsstellen Sorge für die stete Einhaltung der Kinderrechte Eine Ausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d)** Englisch Native Speaker/ Muttersprachler*in Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich Freude an der Arbeit mit Kindern unterschiedlichen Alters Erfahrung in der Arbeit der offen gestalteten Pädagogik Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kindern und Eltern Unbefristete Anstellung Entwicklungsmöglichkeiten durch einen großen Arbeitgeber Vergütung nach BAT-KF Zusätzliche Altersvorsorge (KZVK – kirchliche Zusatzversorgungskasse) Jahressonderzahlung ca. 80-90% des Durchschnittsmonatsgehaltes Regelmäßige Gehaltsanpassungen aufgrund der Betriebszugehörigkeit und durch Tarifanpassungen Fachliche Unterstützung bei der Ausübung Ihrer Tätigkeiten Fort- und Weiterbildungen mit Kostenübernahme und Freistellung Regelmäßige Teamfortbildungen Kinderzuschlag (bei Kindergeldberechtigung) Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch verschiedene Arbeitszeitmodelle Unterstützung bei der Sicherstellung der Kinderbetreuung 30 Urlaubstage Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen Möglichkeit von unbezahltem Sonderurlaub von bis zu 20 Tagen Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Möglichkeit der Gewährung von Mitarbeiterkrediten Option der Teilzeitarbeit von 100% auf 80% für alle Mitarbeitenden Arbeitsplatz bei einem seit über 15 Jahren etablierten gemeinnützigen und diakonischen Träger mit Tarifbindung Mitarbeitervertretung
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Ergänzungskräfte (m/w/d) großer Kita-Träger | Kinderpfleger*in, Sozialassistent*in, Heilerziehungshelfer*in, Krippenerzieher*in oder Hortner*in (m/w/d)

Di. 04.01.2022
Bonn
Für unsere 27 Kindertagesstätten in Bonn, St. Augustin, Meckenheim, Wachtberg und Rheinbach suchen wir motivierte Ergänzungskräfte (m/w/d). Durch unsere zahlreichen Kitas können wir Ihnen mehrere spannende Optionen anbieten. Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern in der Altersgruppe von 4 Monaten bis zum Schuleintritt Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern  Beobachtung und Dokumentation der Bildungsprozesse der Kinder Aktive Mitgestaltung des Gruppenalltags Umsetzung des in der Kita geführten Konzeptes Ganzheitliche Förderung der Kinder in ihrer Entwicklung „Mit-Denken“, Einbringen von neuen Ideen und Umsetzung von pädagogischen Angeboten sowie Prozessverbesserungen im Alltag Ihr Abschluss: Kinderpfleger*in, Sozialassistent*in, Heilerziehungshelfer*in, Krippenerzieher*in oder Hortner*in (m/w/d); Nicht möglich: Tagespflegeperson Entwicklungsmöglichkeiten durch einen großen Arbeitgeber Vergütung nach BAT-KF Zusätzliche Altersvorsorge (KZVK – kirchliche Zusatzversorgungskasse) Jahressonderzahlung ca. 80-90% des Durchschnittsmonatsgehaltes Regelmäßige Gehaltsanpassungen aufgrund der Betriebszugehörigkeit und durch Tarifanpassungen Fachliche Unterstützung bei der Ausübung Ihrer Tätigkeiten Regelmäßige Teamfortbildungen Fort- und Weiterbildungen Kinderzuschlag (bei Kindergeldberechtigung) 30 Urlaubstage Möglichkeit von unbezahltem Sonderurlaub von bis zu 20 Tagen Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Möglichkeit der Gewährung von Mitarbeiterkrediten Option der Teilzeitarbeit von 100% auf 80% für alle Mitarbeitenden Arbeitsplatz bei einem seit über 15 Jahren etablierten gemeinnützigen und diakonischen Träger mit Tarifbindung Mitarbeitervertretung
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