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kommunaler Ebene: 27 Jobs in Volmerswerth

Berufsfeld
  • Kommunaler Ebene
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 27
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 26
  • Ohne Berufserfahrung 17
  • Mit Personalverantwortung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 25
  • Teilzeit 20
  • Home Office möglich 14
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 23
  • Befristeter Vertrag 3
  • Ausbildung, Studium 1
Kommunaler Ebene

Mitarbeiter*in (m/w/d) f. d. Außendienst d. Verkehrsüberwachung (allg. Außendienst / Motorrollerstaffel)

Mi. 10.08.2022
Düsseldorf
EG 6 TVöD für das Ordnungsamt Im Rahmen dieser Dauerausschreibung nehmen wir laufend Bewerbungen entgegen und führen je nach Bewerbungseingang Auswahlverfahren durch. Die „Verkehrsüberwachung“ des Ordnungs­amtes leistet einen sehr wichtigen Beitrag zur Verkehrs­sicherheit und zur möglichst reibungslosen Verkehrsabwicklung in der Landes­hauptstadt Düsseldorf. Dies umfasst im Wesentlichen Kontrollen im gesamten öffentlichen Verkehrs­raum; unter anderem auch unter Einsatz eines Dienstwagens. Die Vorbereitung auf die selbständige Ausübung der nachstehend aufgeführten Tätigkeiten erfolgt im Rahmen einer theoretischen sowie praktischen Schulung. Überwachung des ruhenden Verkehrs Einleitung von Ordnungswidrigkeiten­verfahren Durchführung von Abschlepp­maßnahmen Fertigung von Stellungnahmen und Berichten Aussagen vor Gericht als Zeugin oder Zeuge Teilnahme an Sondereinsätzen (zum Beispiel bei Messen und Großveran­staltungen). abgeschlossene dreijährige Berufsaus­bildung, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sicheres und gewandtes Auftreten, auch in Krisensituationen Bereitschaft, dauerhaft eine Außendienst­tätigkeit wahrzunehmen Bereitschaft zur Übernahme von Diensten gemäß Dienstplan (auch in den Abend­stunden sowie an Wochenenden und Feiertagen) sowie an Sondereinsätzen Bereitschaft zum Tragen der zur Verfügung gestellten Dienstkleidung Besitz der uneingeschränkten Fahrer­laubnis der Klasse 3/EU-Norm B – für die Motor­rollerstaffel zusätzlich der Klasse 1 b/EU-Norm A1. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeits­verhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Stadtverwaltung Düsseldorf verfolgt offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Als moderne Landeshaupt­stadt setzen wir auf qualifizierte Bewerber*innen, um gegenwärtig und in Zukunft einen ausgewo­genen Anteil von Frauen und Männern in unserer Verwaltung sicherzustellen. Wir wollen weibliche und männliche Fachkräfte gleichermaßen ansprechen und ermutigen sich zu bewerben. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Landeshauptstadt Düsseldorf nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehin­derten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Sachbearbeiter (w/m/d) Druck- und Dokumentenmanagement inkl. Geschäftsführung ViVA

Di. 09.08.2022
Duisburg
Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir sind eine große Einsatz- und Technikbehörde. Wir beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste sorgen für die Digitalisierung und jegliche Kommunikationskanäle der NRW-Polizei. Zudem sind wir verantwortlich für die gesamte Ausrüstung, von der Informationstechnik über die Beschaffung der Uniform, bis hin zu Hubschraubern und Streifenwagen, und für noch viele weitere Themenfelder. Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) Druck- und Dokumentenmanagement inkl. Geschäftsführung ViVA in Duisburg – für die Sicherheit in NRW Das Teildezernat 25.1 ist u.a. verantwortlich für die in den Polizeibehörden eingesetzten zentralen IT-Anwendungen des Vorgangsbearbeitungssystems. Zu den Aufgaben des TD 25.1 gehört in diesem Zusammenhang auch das Druck- und Dokumentenmanagement für polizeiliche IT-Fachverfahren. Sie unterstützen das Produktmanagement polizeilicher Fachverfahren im Rahmen der Einbindung und des gültigen Druck- und Dokumentenmanagements. Zusätzlich wirken Sie an der Neuausrichtung der Druck- und Dokumentenstandards der Polizei NRW zur Umsetzung der Digitalstrategie Polizei maßgeblich mit. Zu Ihren Aufgaben gehören: Produktmanagement IOC im Rahmen der Steuerung des gesamten Lebenszyklus (Konzeption, Einführung, Betrieb, Pflege und Weiterentwicklung bis zur Ablösung bzw. Außerbetriebnahme) Mitwirken bei der Erstellung/Beschreibung von Druck- und Dokumentenstandards Die Beratung der/des Produktmanagerin/Produktmanagers (bspw. ViVA und OwiPol) zur Weiterentwicklung der betroffenen Produkte im Rahmen des Produkt-Life-Cycles in Hinblick auf die Einbindung von Druck- und Dokumentenstandards Koordinierung der technischen Umsetzung von Fachanforderungen an das Druck- und Dokumentenmanagement für die polizeilichen IT-Fachverfahren Unterstützung der/des Produktmanagerin/Produktmanagers ViVA im Rahmen der Geschäftsführung (Produktdokumentation, Koordinierung der Change-Prozesse, Berichtswesen, Behördenkommunikation etc.) Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich des Vollzugs-, Verwaltungs-, Justizdienstes oder eine vergleichbare Ausbildung Langjährige Erfahrung im Bereich der polizeilichen Vorgangsbearbeitung, insb. mit Schwerpunkt der Kenntnisse im polizeilichen Formularwesen Wünschenswert wäre: Weitreichende Kenntnisse im Umgang mit Anwendungen der Produktpalette MS Office, hiervon tiefgreifende Word-Kenntnisse Kenntnisse der polizeifachlichen IT-Architektur Vertiefte Kenntnisse des Vorgangsbearbeitungssystems ViVA Tiefgreifende Kenntnisse im Formularwesen der Organisation Polizei Verständnis für Softwaretechniken Analytisches, strategisches und schlussfolgerndes Denken und Handeln Kreativität, Konzeptions- und Organisationsgeschick Ausgezeichnete Kommunikationskompetenz Teamfähigkeit Fähigkeit zu sicherem Auftreten / Repräsentation Kooperationsfähigkeit Einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Telearbeit, Teilzeit) Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Gesundheitsprävention Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Denn es geht um viel: Sie arbeiten in sensiblen Sicherheitsbereichen am Herzen der nordrhein-westfälischen Polizei. Vergütung: Unsere Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L ist möglich. Wichtig zu wissen: Das LZPD fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
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Technischer Beigeordneter (w/m/d)

Di. 09.08.2022
Meerbusch
Die Stadt Meerbusch (rd. 58.000 Einwohner) liegt in der unverwechselbaren niederrheinischen Landschaft in unmittelbarer Nachbarschaft zur Landeshauptstadt Düsseldorf. Gute Bedingungen für Familien mit Kindern sowie Freizeit-, Kultur-, und Erholungsangebote, ein buntes Vereinsleben und rheinisches Brauchtum, städtisches Flair und ländliches Grün sorgen für den richtigen Mix und machen Meerbusch zu einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität. Zum 1. Oktober 2022 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist aufgrund des Ausscheidens des Amtsinhabers auf eigenen Wunsch die Stelle eines / einer Technischen Beigeordneten (w/m/d) zu besetzen. Der Geschäftsbereich umfasst derzeit die Fachbereiche Stadtplanung, Bauordnung und Denkmalschutz; Straßen und Kanäle; Grundstücke und Vermessung; Immobilien; Baubetriebshof, Friedhöfe und Grünflächen sowie die Stabsstelle Umwelt- und Klimaschutz mit insgesamt ca. 220 Mitarbeitenden. Eine Änderung des Geschäftsbereichs ist möglich. Bei entsprechender Entscheidung des Rates ist zudem die Übertragung der Funktion des / der Ersten Beigeordneten möglich. Die Einstellung erfolgt unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit als kommunale(r) Wahlbeamtin / Wahlbeamter für die Dauer von 8 Jahren. Leitung des Technischen Dezernats mit den o.g. Fach- und Servicebereichen und der damit verbundenen Personalverantwortung, Weiterentwicklung der Stadt als attraktiver Wohn- und Gewerbestandort in Zusammenarbeit mit der Verwaltungsführung und den politischen Gremien, verantwortliche Betreuung vorhandener und neuer Planungs- und Bauvorhaben, insbesondere im Bereich der Schulen und Kindergärten, Erarbeitung einer Klimaschutz-, Mobilitäts- und Nachhaltigkeitsstrategie, Vertretung des Dezernats nach außen (zum Beispiel in Fachausschüssen des Rates, im Stadtrat selbst oder gegenüber Dritten) sowie die Vertretung der städtischen Interessen gegenüber übergeordneten Behörden. abgeschlossenes Diplomstudium (TH, Universität) oder Masterstudium der Fachrichtung Städtebau, Architektur, Stadtbauwesen oder Straßenwesen, ein Studienabschluss mit der Befähigung für den höheren technischen Dienst (Große Staatsprüfung) ist wünschenswert, Führungskompetenz und Teamfähigkeit, verbunden mit sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern/-innen, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit, mehrjährige Berufserfahrung, möglichst und vorzugsweise in einer kommunalen oder sonstigen öffentlichen Verwaltung, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen Gremien und Bürgern/-innen verbunden mit der Bereitschaft zum flexiblen Dienst auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, Entscheidungsfreude, überdurchschnittliches Engagement und Motivationsfähigkeit, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick verbunden mit Einfühlungsvermögen gegenüber dem Bürger, Flexibilität, Kooperations- und Teamfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen. Fahrerlaubnis der Klassen B / BE ist wünschenswert. eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Beschäftigung in einer Kommune mittlerer Größe mit etwa 700 Beschäftigten, ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem kompetenten Team, das großen Wert auf die fachliche Weiterentwicklung der Arbeit legt, eine Besoldung nach Besoldungsgruppe B 2 LBesG bzw. bei Bestellung zur / zum Ersten Beigeordneten nach Besoldungsgruppe B 3 LBesG, eine Aufwandsentschädigung nach der Eingruppierungsverordnung NRW, ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen unterschiedlichen Angeboten.
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Leiter/in Wirtschaftliche Jugendhilfe, Heranziehung und Widersprüche

Di. 09.08.2022
Mönchengladbach
  Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin eine*n Leiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe, Heranziehung und Widersprüche  Die Aufgabenwahrnehmung der Heranziehung ist geprägt durch detaillierte gesetzliche Regelungen. Es handelt sich hierbei um eine Pflichtaufgabe des Jugendhilfeträgers gemäß der Bestimmungen des SGB VIII zur teilweisen Refinanzierung der Jugendhilfekosten. Diese und ergänzende Empfehlungen für die Kostenheranziehung der Landesjugendämter bilden die Rahmenbedingungen für diese Tätigkeit. Führungsverantwortung für derzeit acht Mitarbeitende Überwachung / Überprüfung der Arbeitsergebnisse der Wirtschaftlichen Jugendhilfe, Heranziehung sowie die fachliche Unterstützung des Teams in schwierigen Fällen und die Bearbeitung von Fällen mit grundsätzlicher Bedeutung Heranziehung sowie Beratung von Elternteilen bzgl. der Kosten aller teilstationären und stationären Leistungen nach dem SGB VIII Inanspruchnahme von Müttern und / oder Vätern bei Unterbringung in gemeinsamen Wohnformen für Mütter / Väter und Kinder sowie Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen gegenüber Eltern / Elternteilen Zentrale Widerspruchssachbearbeitung sowie Klagebegleitung in Heranziehungsfällen Pflege sowie Weiterentwicklung des Fachverfahrens SoPart Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder der abgeschlossene Verwaltungslehrgang II alternativ einen Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 jeweils mit verwaltungs-, rechtswissenschaftlicher oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung sowie Tätigkeitsbezug und praktischen Erfahrungen bezogen auf das Aufgabengebiet* eine ausgezeichnete Lern- und Entwicklungsfähigkeit verbunden mit einer hohen Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit sowie Ressourcenorientierung und die Fähigkeit zum ergebnisorientierten Handeln * Die tariflichen Bestimmungen der Ausbildungs- und Prüfungspflicht sind zu beachten.   Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit: Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden Einschlägige Fach- bzw. Verfahrenskenntnisse im Aufgabengebiet der Wirtschaftlichen Jugendhilfe bzw. des SGB VIII Kenntnisse im Verwaltungs- und Verwaltungsverfahrensrecht sowie im Sozialrecht Erfahrung in der Anwendung gesetzlicher Vorschriften und der Erstellung rechtsmittelfähiger Bescheide Kenntnisse sowie Berufserfahrung im Kostenbeitragsrecht nach dem SGB VIII sowie grundlegende Kenntnisse im Unterhaltsrecht ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Word und Excel sowie der Datenbank Access *Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben. Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist erwünscht.  berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst eine nach Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bzw., bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 11 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) ausgewiesene Stelle; Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen unter Beachtung der tariflichen Bestimmungen zur Ausbildungs- und Prüfungspflicht. eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten; Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt. einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Oberstadt (Aachener Str. 2, 41061 Mönchengladbach) Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung betriebliches Gesundheitsmanagement Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr
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Leitung für das Fachgebiet Personal / Organisation

Di. 09.08.2022
Krefeld
Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) sucht am Zentralstandort Krefeld zum nächst­möglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine Leitung für das Fachgebiet „Personal/Organisation“ (bis A 13 LBesG bzw. bis Entgeltgruppe 13 TVöD) Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist als Anstalt des öffentlichen Rechts ein amtliches Untersuchungslaboratorium im Bereich des gesundheitlichen Verbraucherschutzes. Ausführliche Informationen zu den Aufgaben und dem Einzugsgebiet des CVUA-RRW finden Sie unter1. Das Fachgebiet „Personal/Organisation“ ist derzeit für ca. 270 Mitarbeitende an den Standorten des CVUA-RRW in Krefeld und Düsseldorf zuständig. Das Fachgebiet betreut in enger Abstimmung mit dem Personaldienstleister des CVUA-RRW – der Stadtverwaltung Krefeld – eigene Beamtinnen und Beamte sowie eigene tariflich Beschäftigte. Darüber hinaus werden nach § 4 Abs. 3 TVöD-VKA in den Dienst des CVUA-RRW gestellte Beschäftigte in Zusammenarbeit mit den Personal­verwaltungen der Städte Düsseldorf, Essen und Wuppertal, den Kreisverwaltungen Mettmann und Wesel sowie des Landes NRW betreut. Dabei kommen die Rechtsgebiete des Landesbeamtenrechts NRW, des TVöD-VKA sowie des TV-L NRW zur Anwendung. Zu dem umfangreichen Portfolio des Fachgebietes gehören im Wesentlichen die Durchführung von Stellenbesetzungs­ver­fahren und arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, die administrative Betreuung des Arbeitsschutzes sowie des Arbeitsmedizinischen Dienstes, die Organisation des Datenschutzes sowie der Korruptionsprävention, die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und die Kommunikation mit den Interessenvertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungs­beauf­tragte) und deren Unterstützung, die Abrechnung nach Landesreisekostenrecht und die administrative Betreuung von Fortbildungen. Leitung des Fachgebietes „Personal/Organisation“ mit fünf Mitarbeitenden Weiterentwicklung eines Personalmanagementsystems Mitarbeit an der Aufbau- und Ablauforganisation des CVUA-RRW Personalentwicklung im CVUA-RRW Durchführung von Stellen- und Tätigkeitsbewertungen, Weiterentwicklung des beim CVUA- RRW etablierten Systems zur Stellen- und Tätigkeitsbewertung Erstellen von Dienstanweisungen, Dienstvereinbarungen etc. Koordination der Personalwirtschaft mit dem Personaldienstleister des CVUA-RRW (Stadtverwaltung Krefeld) für das eigene Personal (tariflich Beschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte) Koordination der Personalwirtschaft mit den Trägerverwaltungen des gestellten Personals (Städte Düsseldorf, Essen und Wuppertal, Kreise Mettmann und Wesel sowie Land NRW) kontinuierliche Weiterentwicklung der Ablauforganisation, der digitalen Prozesse und des Portfolios des Fachgebiets Ansprechperson der Dienststelle für die Interessenvertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellung) Vertretung der Dienststelle in BEM-Verfahren Vorbereitung und Unterstützung der Dienststelle in arbeitsgerichtlichen Angelegenheiten erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- bzw. Fachhochschulstudium im Bereich öffentliche Verwaltung oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) – das Beamtenverhältnis muss bereits bestehen – oder erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (ehemals Angestelltenlehrgang II) sowie – mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalbewirtschaftung im öffentlichen Dienst Erfahrung in Personalführung Kenntnisse im Bereich der allgemeinen Verwaltungsorganisation im öffentlichen Dienst sicherer Umgang mit PC-Standardanwendungen Bildschirmarbeitsplatztauglichkeit Persönlich überzeugen Sie durch Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit selbstständiges, konzeptionelles und analytisches Arbeiten Aufgeschlossenheit und Flexibilität Bereitschaft und Befähigung zur Übernahme von Verantwortung eine Bezahlung erfolgt in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis Besoldungsgruppe A 13 Landesbesoldungsgesetz bzw. bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) Leistungsorientiertes Entgelt vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung betriebliche Altersvorsorge betriebliches Gesundheitsmanagement flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitsystems Möglichkeit zur praxisbezogenen Fortbildung engagierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team die Möglichkeit zur „alternierenden Telearbeit“
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Mitarbeiter*in Postlogistik

Sa. 06.08.2022
Düsseldorf
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeiter*in Postlogistik für das Amt für Zentrale Dienste EG 6 TVöD Zur Postlogistik der Landeshauptstadt Düsseldorf gehören Amtspoststellen an unterschiedlichen Standorten im gesamten Stadtgebiet der Landeshauptstadt Düsseldorf. Hier werden sowohl stadtinternen als auch extern ein- und ausgehende Poststücke und Sendungen verarbeitet. Wir verstehen uns als moderne und kundenorientierte Serviceeinheit innerhalb der Stadtverwaltung. Bearbeitung des eingehenden und ausgehenden Postaufkommens intern und extern, Vervielfältigungsarbeiten Postverteilung in Verwaltungsgebäuden, Botengänge im Stadtgebiet Materialbestellung, -verwaltung und -ausgabe Digitalisierung eingehender und ausgehender Schriftstücke in den Poststellenbereichen und der zentralen Digitalisierung, in denen die technischen Voraussetzungen bereitgestellt sind Ihr Einsatz erfolgt bedarfsgerecht und flexibel in allen Poststellen innerhalb der Landeshauptstadt Düsseldorf. abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Post-, Kurier- und Expressdienstleistungen Teamfähigkeit, Service- und Verantwortungsbewusstsein • gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Flexibilität in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsfähigkeit auch in besonderen Stresssituationen, körperliche Belastbarkeit gute Kenntnisse in der Anwendung der städtischen Softwareprogramme (MS Office) und die Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Zur Eingruppierung in die EG 06 ist eine mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Gegebenenfalls ist daher in Einzelfällen nur die Eingruppierung in die darunterliegende Entgeltgruppe möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
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Bachelor of Engineering oder Science, Bauingenieurwesen, Fachrichtung Straßenbau (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Düsseldorf
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bachelor of Engineering oder Science, Bauingenieurwesen, Fachrichtung Straßenbau oder vergleichbare Qualifikation für die stellvertretende Leitung des Competence Center Tiefbau für das Amt für Verkehrsmanagement, Abteilung Straßenbau EG 11 TVöD Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit rund 330 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und ist unter anderem verantwortlich für den Bau, die Instandsetzung und die Unterhaltung von Straßen. Das Sachgebiet „Bau und Instandsetzung“ umfasst dabei die Aufgaben des Straßenneubaus und der Straßeninstandsetzung sowie die Betreuung des Straßenbaus bei Investorenmaßnahmen. Durchführung Bauabnahmen kleineren bis größeren Umfangs bautechnische Kontrolle und messtechnische Qualitätsprüfung laufender Maßnahmen bautechnische Beratung, Prüfung und Zulassung alternativer Bauweisen (Trenching und Bohrverfahren) nach Telekommunikationsgesetz (TKG) Gewährleistungskontrolle und Bürgscharfsverwaltung, sowie Pflege der Datenbanken in Excel und ViaVis Mitarbeit im Netzmanagement zur Verbesserung vertraglicher bautechnischer Inhalte und deren Umsetzung Führen von Baubesprechungen und Konfliktlösungen bei Schwierigkeiten während des Ausbaus mit den Netzbetreibern, Vertretung der Leitung des Competence Center Tiefbau. gute Kenntnisse der kommunalen Straßenbautechnik, der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) und dem straßenbautechnischen Regelwerk gute Kenntnisse und Verwaltungserfahrung aus dem Bereich Bautechnik und Bauvertragsrecht gute Führungs- und Organisationsqualitäten, Teamfähigkeit hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement, Belastbarkeit sowie Entscheidungsfähigkeit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie sicheres und verbindliches Auftreten Bereitschaft zu Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten, uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
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IT-Fachberatung Medienentwicklungsplan (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Düsseldorf
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt IT-Fachberatung Medienentwicklungsplan für das Amt für Schule und Bildung EG 11 TVöD Die Landeshauptstadt Düsseldorf als Schulträger stellt die für einen ordnungsgemäßen Unterricht erforderlichen Lehrmittel bereit und unterhält eine am allgemeinen Stand der Technik und Informationstechnologie orientierte Sachausstattung. Der Fachbereich hat alle städtischen Schulen mit Datennetzen, Breitband-Internetzugängen, IT-Fachräumen sowie Hard- und Software für den pädagogischen Bereich ausgestattet. Im Rahmen der Umsetzung von Maßnahmen aus dem städtischen Medienentwicklungsplan werden fünf Stellen der Informations- und Kommunikationstechnik (IuK) geschaffen für IT-Fachberater*innen der Düsseldorfer Schulen. Beratung und Betreuung der städtischen Schulen unter Berücksichtigung der Medienentwicklungsplanung der Landeshauptstadt Düsseldorf sowie der Medienkonzepte der jeweiligen Schulen Präqualifizierung von technischen Fehlermeldungen, Steuerung und Anleitung von externen Dienstleistern und internen Supportern Abstimmung und Koordination der Ausstattungsplanung mit Hard- und Software sowie Unterstützung bei der Nutzung von pädagogischer IT Rolloutplanung und -überwachung Betrieb von Device Managementlösungen für Endgeräte und Visualisierungstechnik mit unterschiedlichen Betriebssystemen. Bachelor of Science Informatik oder vergleichbarer Studienabschluss sowie Beschäftigte mit vergleichbaren Fähigkeiten langjährige und umfangreiche Kenntnisse im Bereich der Desktop-, Server- oder Netzwerk-Systeme und die Bereitschaft sich kurzfristig in schulspezifische Softwarelösungen einzuarbeiten Kenntnisse in der Fachrichtung Systemintegration in der Planung, Installation, Konfiguration und Dokumentation von vernetzten IT-Systemen gute Auffassungsgabe und Verhandlungsgeschick hohes Maß an Selbstständigkeit und Leistungsbereitschaft Teamfähigkeit. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
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Sachbearbeiter*in Ingenieurwesen Hochbau

Fr. 05.08.2022
Mönchengladbach
Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Die Stadt Mönchengladbach sucht für die eigenbetriebsähnliche Einrichtung „Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg)“ zum frühestmöglichen Termin eine*n Sachbearbeiter*in Flächen- und Vertragsmanagement Die eigenständige Position mit einer abwechslungsreichen Tätigkeit ist, im Zuge des Neubaus des Rathauses der Zukunft mg+, im gmmg der entsprechenden Projektgruppe zugeordnet. Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche, der kommunalen Aufgabenerfüllung dienenden, städtischen Liegenschaften. Baulich-, Technische Abstimmung mit potentiellen Anbieter*innen von geeigneten Flächen für die Ausweichquartiere während des Rathausneubaus Abstimmung mit Bedarfsträger*innen, Nutzer*innen und anderen stadtinternen Verwaltungseinheiten zur Klärung der Aufgabenstellung hinsichtlich der Nutzerbedarfe und Projektanforderungen (Notwendigkeit/Bedarfe/Möglichkeiten) Prüfung von Interimsstandorten hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Finanzierungsfragen Begehung von Objekten zur grundsätzlichen Klärung der Gebrauchstauglichkeit, notwendiger Maßnahmen (Ersatzmaßnahmen) zur Inbetriebnahme, der Abstimmung mit Bauaufsicht, Feuerwehr, Arbeitsschutz, etc. der Beauftragung von Firmen zur Vertiefung der Erkenntnisse; die Intensität der Begehung und Prüfung ist mit den Vorgesetzen abzustimmen, Ausschreibung und Prüfung von Leistungen zur Projektdurchführung (Projektleitung, GU, GÜ, Architekt*innen, Ingenieur*innen) Vorbereitung, Abstimmung und ggf. Präsentation von Entscheidungs- und Informations-vorlagen für Rats- und Leitungsgremien Berichterstattung (Fortschritt, Budget, Termine und Risiken) an übergeordnete Stellen Verantwortung für die Projektleitungen im baulichen Bereich ggf. Steuerung extern beauftragter Planungsbüros abgeschlossene Hochschulbildung (einschließlich Bachelor) der Fachrichtungen Architektur, Facilitymanagement, Bau- bzw. Versorgungsingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiums mit Bezug auf das Bauwesen Berufserfahrung im vorgenannten Aufgabengebiet Kenntnisse der VOB, HOAI sowie den Regelungen des Kommunalrechts ausgeprägte Kommunikations-, Planungs- und Organisationsfähigkeit sicheres Auftreten, Einsatzbereitschaft, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit allen Beteiligten Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, und PowerPoint, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen.     Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen. berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst eine nach Entgeltgruppe E 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) ausgewiesene Stelle eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt. Möglichkeit zur Teilnahme an mobiler Arbeit Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung Betriebliches Gesundheitsmanagement Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum und Kinderbetreuungsmöglichkeiten Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr
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Führungskraft in der amtlichen Statistik (m/w/d)

Do. 04.08.2022
Düsseldorf
Standort: Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (befristet),  Vergütung: Entgeltgruppe 13/14 TV-L./ A 13/14 LBesO A NRW, Bewerbungsfrist: 01.09.2022 Ihre Mission: Fakten liefern Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: Mit statistischen Daten ein ganzes Bundesland erklären und so eine Grundlage für wichtige Entscheidungen schaffen. Als Führungskraft in der amtlichen Statistik (m/w/d) tragen Sie dazu bei, dass Statistiken zuverlässig und pünktlich in nutzerorientierten Veröffentlichungen zur Verfügung stehen. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: Servicebündel Bevölkerung, Wahlen und Soziales Im Servicebündel Bevölkerung, Wahlen und Soziales werden gesetztlich angeordnete Statistiken sowie Auftragsarbeiten der Ressorts methodisch betreut und konzeptionell weiterentwickelt. Die Stelle in dem Service „Bevölkerung“ (Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre) beinhaltet schwerpunktmäßig die Ergebniserstellung, die Auswertung und die Veröffentlichung der Bevölkerungsstatistiken. Sie verantworten Ihren Service und orientieren sich dabei an den strategischen Zielen und Handlungsprinzipien des Geschäftsbereiches Statistik. Sie konzipieren und erstellen zielgruppenspezifische, themenbezogene und auch serviceübergreifende Veröffentlichungen. Sie unterstützen und beraten unsere Kundinnen und Kunden und pflegen einen regelmäßigen Austausch mit unseren Stakeholdern. Sie verantworten die Steuerung, Optimierung und Dokumentation der Arbeitsabläufe im Bereich der Auswertung, Veröffentlichung, Geheimhaltung und Archivierung der Daten unter Berücksichtigung der Prozesse der Datengewinnung und Aufbereitung.  Die Personalführung, -entwicklung und -einsatzplanung unter Anwendung agiler Führungs- und Teammethoden gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie bringen mit:  Ein mit Diplom oder Master abgeschlossenes Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Mathematik, Statistik, Geografie oder einen entsprechenden Abschluss aus einem vergleichbaren Studiengang Erfahrung in statistischen Methoden und Verfahren sowie Umgang mit größeren Datenmengen Kompetenz, statistische Ergebnisse und wirtschaftliche Zusammenhänge zu erfassen und zu beurteilen Erfahrung im Umgang mit einer Statistiksoftware (z.B. SAS, SPSS, R, STATA) und mit den MS-Office-Produkten Erfahrung in Präsentation und Moderation  Vertrautheit mit der Strukturierung von Aufgaben und Steuerung von Teams Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift) Wünschenswert sind zudem: Berufserfahrung mit Personalführungsverantwortung Ihre Persönlichkeit: Teamgeist, Serviceorientierung und Kundenorientierung  Initiative und Offenheit im Umgang mit Veränderungen Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie lösungsorientiertes Handeln Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 25 - 27 LVO NRW) eröffnet. Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit auf dem konkreten Arbeitsplatz und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 erfolgt, wenn Sie über eine mindestens dreijährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung nach Abschluss Ihres Studiums verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in der Entgeltgruppe 13 TV-L mit einer eingeschränkteren Aufgaben- und Führungsverantwortung eingestellt. Auf Basis Ihrer Vorkenntnisse werden Sie dann entsprechend gefördert und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet. Ihre Benefits Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten  Betriebliche Altersvorsorge  Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein offenes Arbeitsklima Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze
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