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Kreditorenbuchhaltung: 1 Job in Magdeburg

Berufsfeld
  • Kreditorenbuchhaltung
Branche
  • Immobilien 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 1
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Home Office 1
  • Vollzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 1
Kreditorenbuchhaltung

Kreditorenbuchhalter (m/w/d)

Do. 29.04.2021
Dresden, Erfurt, Gera, Leipzig, Magdeburg
CAPERA Immobilien Service GmbH, ein Unternehmen der CORESTATE Capital Group, ist ein bundesweit agierendes Immobilienunternehmen mit Schwerpunkt auf Property Management für Gewerbe- und Wohneinheiten, Hausmeisterservice und Vermietung. Mit Hauptsitz in Neu-Isenburg (bei Frankfurt a. M.) und Niederlassungen in Berlin, Essen, Gera, Hamburg, Hannover, Magdeburg und München verfügt das Unternehmen über lokale Expertise und gewährleistet so die direkte Betreuung der Objekte und Mieter vor Ort. Neben der bundesweit aufgestellten Property Management Plattform mit regionalen Spezialisten, bietet das Unternehmen durch sein Echtzeit-Auskunftssystem hohe Transparenz für jederzeitiges Controlling und Reporting. Derzeit betreut CAPERA mehr als 25.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten. WIR SUCHEN: Kreditorenbuchhalter (m/w/d) für unseren Standort in Dresden, CAPERA Immobilien Service GmbH Erfurt, CAPERA Immobilien Service GmbH Gera, CAPERA Immobilien Service GmbH Leipzig, CAPERA Immobilien Service GmbH Magdeburg, CAPERA Immobilien Service GmbH Eigenverantwortliche Erfassung und Kontierung von Eingangsrechnungen Regelmäßige Kontenabstimmungen Vorbereitung der Zahlläufe Unterstützung bei den Monatsabschlussarbeiten Unterstützung bei der Erstellung der Nebenkostenabrechnungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bestenfalls im Immobilienbereich Versierter Umgang mit allen gängigen IT Anwendungen, insbesondere Excel Kenntnisse Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Teamplayer mit der Fähigkeit und dem Willen Verantwortung zu übernehmen umfassende Einarbeitung in unserer zentralen Buchhaltung in Gera eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen Begleitung bei der Persönlichkeitsentwicklung durch z. B. regelmäßige Feedbackgespräche  Förderung der beruflichen Weiterbildung in Form von Freistellungen oder Kostenbeteiligungen Arbeiten in einem dynamischen Team, in dem ein wertschätzender, kollegialer Umgang herrscht außerordentliche soziale Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberzuschüsse, Sachbezüge) Work-Life-Balance-Konzept mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum Home-Office kostenfreie Getränke tolle Firmenevents
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