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Leitung: 814 Jobs in Potsdam

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • It & Internet 116
  • Gastronomie & Catering 111
  • Hotel 111
  • Groß- & Einzelhandel 85
  • Verkauf und Handel 85
  • Gesundheit & Soziale Dienste 75
  • Recht 72
  • Unternehmensberatg. 72
  • Wirtschaftsprüfg. 72
  • Sonstige Dienstleistungen 54
  • Baugewerbe/-Industrie 40
  • Elektrotechnik 29
  • Feinmechanik & Optik 29
  • Immobilien 29
  • Bildung & Training 25
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 22
  • Funk 20
  • Medien (Film 20
  • Tv 20
  • Transport & Logistik 20
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 813
  • Mit Personalverantwortung 651
  • Ohne Berufserfahrung 62
Arbeitszeit
  • Vollzeit 806
  • Home Office möglich 166
  • Teilzeit 56
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 781
  • Befristeter Vertrag 16
  • Berufseinstieg/Trainee 7
  • Arbeitnehmerüberlassung 5
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 4
  • Ausbildung, Studium 2
Leitung

Head of Learning and Development (f/m/d)

So. 05.12.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
With its business applications, IONOS is one of the leading hosting and cloud applications providers in Europe. With our state-of-the-art technologies, we convince more than 8 million customers in many different countries every day. We treat one another equally and respectfully and take care of each other. We are open, direct, honest and real. We give feedback in a constructive and positive way. We go the extra mile and break silos down as we believe in the power of our team, one team, the IONOS team. We are passionate about our teams and providing them with excellent employee experience at work through all touchpoints of the employee life cycle. We are currently hiring a Head of Learning and Development (L&D) to lead the learning, development and internal communication function with the aim of improving the employee experience, identifying skill gaps among employees and creating plans to bridge these gaps so that organization objectives are met. The Head of L&D will deliver a world-class L&D service which provides thought-leadership and cutting-edge learning tools and solutions. Helping the company meet its objective by developing & implementing high impact learning & development programs in line with business needs and priorities. Establishing strong partnerships with the business to gain a strong understanding of current business issues and opportunities, as related to L&D. Support the further development of our company principles. Conduct organizational needs analysis and creating training plans to ensure that all employees have the required competencies to excel in their roles. Create a future-focused and effective lead leadership development programs . Strategy: The Head of Learning and Development plays a lead strategic role, overseeing the creation of content, e-learning, collateral and other training materials. Collaborates within the HR functions and the business units to improve employee experience from attracting, onboarding and employee development. Analytics: conduct current and ongoing strategic assessment of business-wide training and development programs and initiatives, create of testing and evaluation processes of the effectiveness of training programs. Measure program delivery quality, which ensures continuous improvement, maintenance, and adjustment in program delivery approaches. Internal communication: develop a range of communication delivery channels to most effectively deliver messages to different audiences and create a framework of clear and effective employee communication. Lead & support talent and succession management process. The Head of Learning and Development will bring a range of experiences, ideally experience in leadership, L&D processes and strategic HR projects as well as international experience. In addition to that, you will bring the following: 6 - 8 years of professional expertise backed up substantial in L&D (Training & Development), ideally a regional or international role. Strong instructional design, coaching, facilitation and training skills with evidence of effective application across international contexts and culture . Expertise in specific areas of Learning & Development practice, in particular utilizing a competency based approach to staff skill building (e.g. demonstrate personal expertise in several of the following: learning strategy, needs analysis, program design, curriculum design, instructional design, learning evaluation, e-learning, facilitation, competency design and assessment). Be customer focussed and have a passion for people and culture. Language skills: German and English fluent.
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Head of Learning and Development (w/m/d)

So. 05.12.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Learning and Development (L&D), der den Bereich L&D sowie interne Kommunikation mit dem Ziel leitet, die Kenntnisse der Mitarbeitenden zu verbessern, Qualifikationsdefizite bei den Mitarbeitenden zu ermitteln und Pläne zur Überbrückung dieser Defizite zu erstellen, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Der Head of L&D wird einen erstklassigen L&D-Service bieten, Vordenker*in sein und innovative Lernwerkzeuge und -lösungen bereitstellt. Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele durch die Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsprogramme in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen und Prioritäten. Aufbau starker Partnerschaften mit dem Unternehmen, um ein umfassendes Verständnis der aktuellen geschäftlichen Probleme und Möglichkeiten in Bezug auf L&D zu erlangen. Unterstützung der Weiterentwicklung unserer Unternehmensgrundsätze. Durchführung von organisatorischen Bedarfsanalysen und Erstellung von Schulungsplänen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um in ihren Funktionen hervorragende Leistungen zu erbringen. Erstellung eines zukunftsorientierten und effektiven Programms zur Entwicklung von Führungskräften. Strategie: Der Head of Learning and Development spielt eine führende strategische Rolle, indem er die Erstellung von Inhalten, E-Learning, Begleitmaterial und anderen Schulungsmaterialien leitet. Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen, um die Erfahrungen der Mitarbeitenden beim Recruiting, dem Onboarding und der Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Analytik: Durchführung aktueller und fortlaufender strategischer Bewertungen von unternehmensweiten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und -initiativen, Erstellung von Test- und Bewertungsprozessen für die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen. Messung der Qualität der Programmdurchführung, um eine kontinuierliche Verbesserung, Wartung und Anpassung der Programmdurchführung zu gewährleisten. Interne Kommunikation: Entwicklung einer Reihe von Kommunikationskanälen, um Botschaften möglichst effektiv an verschiedene Zielgruppen zu übermitteln und einen Rahmen für eine klare und effektive Mitarbeiterkommunikation zu schaffen. Leitung und Unterstützung des Talent- und Nachfolgemanagementprozesses. Der Head of Learning and Development bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, L&D-Prozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit: 6 - 8 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen im Bereich L&D (Training & Development), idealerweise in einer regionalen oder internationalen Funktion. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen instructional design, Coaching, Moderation und Training mit nachweislich effektiver Anwendung in internationalen Kontexten und Kulturen. Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen der Lern- und Entwicklungspraxis, insbesondere in der Anwendung eines kompetenzbasierten Ansatzes für den Aufbau von Mitarbeiterfähigkeiten (z. B. Nachweis persönlicher Fachkenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche: Lernstrategie, Bedarfsanalyse, Programmgestaltung, Lehrplangestaltung, Instruktionsgestaltung, Lernevaluierung, E-Learning, Moderation, Kompetenzentwicklung und -bewertung). Sie sollten kundenorientiert sein und eine Leidenschaft für Mensch und Kultur haben. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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Leiter Qualitätssicherung (m/w/d), um 50.000 bis 60.000 EURO/Jahr

So. 05.12.2021
Berlin
Im Auftrag eines international ausgerichteten Lieferanten der Metallindustrie suchen wir Sie zur Vermittlung in eine Festanstellung als Qualitätsmanager (m/w/d) am Standort in Berlin Mariendorf. Unser Auftraggeber besteht seit über 80 Jahren und versteht sich als zuverlässiger Partner von Großunternehmen zukunftsweisender Branchen. Die Produkte werden jeweils individuell gefertigt - vom Prototypen bis hin zur Herstellung von Großserien - und finden weltweit Absatz. In der gesuchten Position obliegen Ihnen sowohl die Qualitätsstragie als auch die kontinuierliche inhaltliche Umsetzung nach DIN ISO 9001. Hier werden Sie von einem kleinen Team unterstützt, das Sie fachlich führen werden. Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer langfristigen Perspektive in einem weltweit angesehenen und krisenunabhängigen Unternehmen.   Überprüfung der Wirksamkeit des QM-Systems durch Qualitätsaudits Verbesserung von Qualitätsmethoden und -verfahren Veranlassung von Sonderuntersuchungen zur Ursachenermittlung bei Qualitätsproblemen Fachliche Anleitung des bestehenden Teams, Auswahl von Prüfpersonal sowie Abstimmung von Weiterbildungen im Bereich Weisungsbefugnis hinsichtlich Sperrung, Nacharbeit fehlerhafter Erzeugnisse und Zuliefermaterialien Organisation der Arbeitsaufgaben, wie z.B. Wareneingangs-, Fertigungs- und Endkontrolle Umsetzung geeigneter Qualitätsschulungs- und Trainingsmaßnahmen Berichtswesen zu Qualitätsschwerpunkten Pflege des Qualitätsmanagement-Handbuchs Kontakt zu externen Zertifizierungsstellen und Fachverbänden Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium  Einschlägige Berufserfahrung in einem Metall verarbeitenden Unternehmen Umfassende Kenntnisse im Prozess- und Qualitätsmanagement Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit EDV-Systemen und MS-Office Selbstständige und engagierte Arbeitsweise Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und motivierender Führungsstil Eine kostenfreie Vermittlung in eine unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden Eine umfassende Beratung zu Ihren individuellen Karrierezielen Absolute Diskretion Unser Kunde bietet Ihnen   Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit (38 Stunden/ Woche) Ein Jahresgehalt um 50.000 bis 60.000 Euro, je nach Qualifikation und Berufserfahrung Betriebliche Altersvorsorge Gleitzeit 30 Tage Urlaub Ein freundliches Betriebsklima Flache Hierarchien und viel Eigenverantwortung Regelmäßige Firmenevents Täglich frisches Obst, sowie Heiß- und Kaltgetränke
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Teamleiter (m/w/d) für die Aufbereitung von Medizinprodukten

So. 05.12.2021
Berlin
Wir suchen zum schnellstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Direktvermittlung für ein Hauptstadtunternehmen aus der medizinischen Branche mit Sitz in Berlin Mahlsdorf einen Teamleiter (m/w/d) für die Aufbereitung von Medizinprodukten in Vollzeit.(Kennziffer: 10-1036) Die EPOS-Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Personaldienstleister. Wir bieten Ihnen hervorragende Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Funktionen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen sowie medizinischen Bereich. Unsere vielfältigen Beschäftigungsmodelle umfassen unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung, die Personalvermittlung und das Interimmanagement. Disziplinarische Führung und fachliche Anweisung des Produktionsteams Überwachung der prozessrelevanten Arbeitsschritte Sicherstellung der qualitätsgerechten Aufbereitung von Medizinprodukten Umsetzung und Einhaltung der Vorschriften bezüglich Hygiene und Arbeitsschutz Optimierung der Maßnahmen zur Verbesserung aller Arbeitsprozesse im Unternehmen Mitarbeit in der Aufbereitung von Medizinprodukten Abgeschlossene Ausbildung im medizinisch-technischen Bereich (z.B. Sterilisation und Hygiene) Idealerweise Erfahrung in der Krankenhaushygiene und im Umgang mit medizinischen Geräten/Instrumenten/Produkten Erfahrung in der Teamführung Engagierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikationsbereitschaft Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Gleitzeit / Homeoffice) 30 Tage Urlaub und ein unbefristeter Arbeitsvertrag Aktive Mitgestaltung der Prozesse und Beteiligung bei Entscheidungsfindungen Arbeitgeberzuschuss bei der Nutzung des Berliner Firmentickets
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Schichtleiter Produktion – Medizintechnik (m/w/x)

So. 05.12.2021
Berlin
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeiter bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. eigenverantwortlich Fertigungsaufträge steuern die Mitarbeiter Ihrer Schicht disziplinarisch führen und fachlich anleiten Mitarbeitereinsätze planen und umsetzen Neue Kollegen einarbeiten und qualifizieren sowie das bestehende Team coachen und weiterentwickeln die Qualitätssicherung durchführen und das Erreichen von Qualitätsstandards sicherstellen die Produktionsreihenfolge planen und optimieren bei der Erstellung der SOPs und Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen mitwirken Verantwortung für Qualität, Quantität und Arbeitssicherheit übernehmen eine zweijährige Fachschulausbildung mit technischem Hintergrund (z.B. Meister oder Techniker inkl. Grundlagen in Fehleranalysetechniken) Einschlägige Berufserfahrung im Produktionsumfeld Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Mitarbeiterführung Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten Souveränes und sicheres Auftreten Selbständige, zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise Flexibilität und die Bereitschaft im Schichtsystem zu arbeiten eine selbständige Arbeitsweise mit dem Interesse, Verantwortung zu übernehmen MS Office Kenntnisse sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
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Stellvertretende Teamleitung Customer Service Inbound (m/w/d)

So. 05.12.2021
Berlin
Standort: Berlin-Tiergarten Mit Ihnen zusammen wollen wir Berlin „grüner machen“ Mit rund 1.300 Mitarbeitern ist die PIN AG seit 1999 eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen auf dem Sektor der privaten Briefdienstleistungen. Als grüne Hauptstadtpost verarbeiten wir schon heute täglich bis zu 750.000 Sendungen. Wir kümmern uns um die Abholung, um die Bearbeitung in unserem eigenen Sortierzentrum und um die Zustellung an die Empfänger. Wir betreiben über 550 grüne Briefkästen in ganz Berlin. Unsere Kunden können unsere Dienstleistungen in 18 logistischen Filialen und in über 150 PIN-Partner-Shops in Anspruch nehmen. Werden auch Sie Teil unserer fairen und engagierten Unternehmenskultur – gemeinsam können wir Berlin noch viel grüner machen. Wir suchen Sie, als stellvertretende Teamleitung Customer Service Inbound (m/w/d), zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Wir sind ein kleines und motiviertes Inhouse-Team, das seinen Job liebt und stolz auf seine Tätigkeit ist! Arbeitszeit erfolgt im Schichtsystem von montags - freitags 07:00 - 18:00 Uhr Sie betreuen unsere Kunden in allen telefonischen und schriftlichen Fragen rund um das Produktportfolio der PIN AG Sie bearbeiten und koordinieren Bestellungen sowie Serviceaufträge und stellen die unternehmensinterne Koordination und Kommunikation für die Auftragsabwicklung sicher Sie arbeiten für die täglichen Aufgaben eng mit anderen Abteilungen zusammen, um bestmögliche Lösungen für unsere Kunden zu finden Neben der Teamleitung sind Sie erster Ansprechpartner für das Service-Team und die Kollegen in der Zentrale Sie unterstützen Ihr Team bei der Erreichung der Serviceziele Auch beim weiteren Auf- und Ausbau der Abteilung, der erfolgreichen Motivation und Weiterentwicklung des Teams bringen Sie sich aktiv mit ein Sie haben mehrjährige operative CallCenter-Erfahrungen, erste (fachliche) Führungserfahrungen im Kundenservice sind ein Plus Sie arbeiten selbstständig und strukturiert, haben Ihre Aufgaben, aber auch die To-Dos Ihres Teams stets im Blick Service- und Lösungsorientierung haben für Sie oberste Priorität – knifflige Fälle fordern Sie heraus und lassen Sie weiterwachsen Sie haben Spaß daran Prozesse stetig zu optimieren, Ihre Ideen einzubringen und eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten Sie sind ein echter Teamplayer mit einer gehörigen Portion Spaß bei der Arbeit #umweltbewusst: Wir sind ein systemrelevantes Unternehmen mit einem nachhaltigen Geschäftsmodell und 100 % klimaneutralem Briefversand Kleines Büro (kein Großraum) mit festem und individuell gestaltbarem Arbeitsplatz Mentor im Team Unternehmensweite intensive Kennenlernphase – vom Sortierzentrum bis zur Briefzustellung Flache Hierarchien und kurze Wege zu allen Kollegen und Vorgesetzten Zuschuss zum BVG-Ticket und zur betrieblichen Altersvorsorge Aktive Förderung Ihrer Entwicklung durch z. B. interne und externe Weiterbildungen Arbeitszeitkonto und einen unbefristeten Arbeitsvertrag Benefits und Sonderkonditionen durch diverse Kooperationen (Corporate Benefits)
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Head of Talent Acquisition (f/m/d)

So. 05.12.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
With its business applications, IONOS is one of the leading hosting and cloud applications providers in Europe. With our state-of-the-art technologies, we convince more than 8 million customers in many different countries every day. We treat one another equally and respectfully and take care of each other. We are open, direct, honest and real. We give feedback in a constructive and positive way. We go the extra mile and break silos down as we believe in the power of our team, one team, the IONOS team. We are passionate about our teams and providing them with excellent employee experience at work through all touchpoints of the employee life cycle. We are currently hiring a Head of Talent Acquisition to lead the talent acquisition function and help the organization hire top talents in a timely and efficient manner while promoting diverse & inclusive hiring practices. Driving the full spectrum of recruiting and selection activities including KPI ownership. Build talent pipelines for current and future job opening and lead all sourcing activities. Manage our external partnership with vendors such as Headhunter and Recruiting Software Providers. Prepare and review our annual recruitment budget. Oversee all stages of candidate experience (including application, interviews and communication). Creating and implementing talent acquisition strategies for leadership, mid-career and graduate hiring. Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support strong candidate experience. Lead the talent acquisition team and develop them. The Head of Talent Acquisition will bring a range of experiences, ideally experience in leadership, recruiting processes and strategic HR projects as well as international experience. In addition to that, you will bring the following: You have strong experience in a leadership role within talent acquisition. Experience and understanding of sourcing techniques and tools (e.g. social networks). Hands-on experience with Applicant tracking systems (e.g. Avature or similar) and HR databases. Excellent communication skills with the ability to foster long-term relationships. Analytical ability and pragmatic approach to challenges. Be customer focussed and have a passion for people and culture. Language skills: German and English fluent.
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Bartender/in (m/w/d) - Restaurant Balaustine - New Opening Q1/2022

So. 05.12.2021
Berlin
Zentral zwischen Alexanderplatz und Museumsinsel gelegen, ist das Radisson Blu Hotel, Berlin von den besten Attraktionen der Innenstadt umgeben. Eine dieser Attraktionen befindet sich in der Hotellobby selbst, dem AquaDom, dem größten freistehenden zylindrischen Aquarium der Welt. Dieses hoch aufragende Herzstück, voller Meereslebewesen, ist ein atemberaubendes Zeichen dafür, dass unsere Gäste einen besonderen Aufenthalt erleben werden. Anstellungsart: VollzeitWir suchen eine(n) ambitionierte(n) Bartender/in (m/w/d), der/die den täglichen R&B-Betrieb in unserem brandneuen Restaurant Balaustine, das im März 2022 eröffnet, unterstützt!   Balaustine (die Granatapfelblüte, die typisch für die Küche des Nahen Ostens ist) zelebriert die reiche Geschichte der Kulinarik entlang der Barbarküste und der benachbarten Länder des Nahen Ostens. Die Küche ist vielfältig und lässt sich von regionalen Einflüssen inspirieren. Das Restaurant Balaustine ist die lebendige Heimat einer der bedeutendsten Esskulturen und serviert fabenfrohe, würzige Gerichte und schwungvolle, vom Nahen Osten inspirierte Cocktails. Frische Aromen und kühne Texturen sind unser Markenzeichen. Verbunden mit frisch auf dem Holzkohlegrill gegrilltem Fleisch und Gemüse, raffinierten Salaten, fluffig-frischem Brot und traditionellen Joghurtdips entsteht ein Sammelsurium kulinarischer Köstlichkeiten. Denn: letztlich strebt Balaustine danach, ein Ort zu werden, an dem man mit Familie und Freunden zusammenkommt, um leckere Gerichte der traditionellen und modernen orientalischen Küche mit lebhaften Cocktails und einer einladenden Atmosphäre zu genießen.   In dieser Position berichtest du an den R&B Manager/Restaurant Manager und bist das Gesicht unserer Guest Experience. Du begeisterst die Gäste mit köstlichen Drinks und sorgst dafür, dass sie vom ersten Moment an bis zum Verlassen des Restaurants eine tolle Zeit haben.   Deine Aufgaben: Du schaffst eine einladende Atmosphäre, in der die Gäste sich entspannen und wohlfühlen - angefangen bei der Begrüßung über die Bearbeitung von Getränkewünschen bis hin zur Unterstützung bei eventuellen Fragen. Du berätst unsere Gäste kompetent und sympathisch über unser F&B-Angebot. Du antizipierst die Bedürfnisse der Gäste und reagierst zeitnah auf diese, damit die Erwartungen unserer Gäste nicht nur erfüllt, sondern übertroffen werden. Du arbeitest eng mit dem Team zusammen, um einen reibungslosen Ablauf aller Prozesse zu gewährleisten. Du führst regelmäßig Lagerbestandskontrollen durch und organisierst die monatlichen Inventuren. Alle relevanten Arbeitsrichtlinien und Standards werden stets von dir befolgt.   Dein Profil: Wenn du bereits Erfahrung hast, großartig! Aber das ist kein Muss  - es kommt darauf an, wie du dich im Team einbringst. Du suchst einen Ort, an dem du ganz du selbst sein kannst - bei uns gibt es keine Klone in Anzügen. Du brennst dafür, einen positiven Einfluss auf deine Mitmenschen zu haben und Gästen ein unvergessliches Erlebnis zu bieten. Du bist bereit, Dinge auch mal anders zu machen und (fast) alles einmal auszuprobieren. Du möchtest Teil eines Teams sein, das hart arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und dabei auch den Spaß nicht zu kurz kommen lässt. Du sorgst dafür, dass sich die Leute wohlfühlen - dein Team, deine Kollegen und Gäste gleichermaßen. Wenn wir mal zusammen in einem Aufzug stecken bleiben würden, hätten wir uns genug zu erzählen und viel zu lachen!    Deine Benefits: Die Möglichkeit, an einer aufregenden Restauranteröffnung mitten in Berlin mitzuwirken! Die Chance, in einem Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Teamgeist fördert und Aufstiegsperspektiven bietet. Teil eines Teams zu werden, das mit Leidenschaft großartige Gastro-Erlebnisse schafft und ein breites Portfolio von Marken aufbaut. Zahlreiche Trainings und Fortbildungsmöglichkeiten in unserer Radisson Academy. Großzügige Vergünstigungen für dich und deine Freunde & Familie innerhalb unserer weltweiten Hotelkette. Über uns: Zu dem Radisson Hotel Group Markenportfolio gehören Radisson Collection, Radisson Blu, Radisson, Radisson RED, Radisson Individuals, Park Plaza, Park Inn by Radisson, Country Inn & Suites by Radisson und Prizeotel. Weitere Informationen über uns und unsere Karriereangebote findest du auf careers.radissonhotels.com   Klingt spannend? Bewirb dich jetzt und werde Moment Maker bei der Radisson Hotel Group. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!"Yes I Can!"-Spirit
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(Junior/ Senior) Sales Manager BENELUX (m/w/d) in Berlin oder München

So. 05.12.2021
Berlin
Travelcircus ist eine Online Buchungsplattform für Premium Reiseerlebnisse. Durch die Kombination von 4 und 5 Sterne Hotels mit Hotelleistungen und angesagten Attraktionen kreiert Travelcircus einzigartige Pakete zu attraktiven Preisen. Gegründet wurde Travelcircus im Jahr 2014 in Berlin von Mathias Zeitler und Bastian Böckenhüser. Seit der Gründung sind wir rasant gewachsen und arbeiten mit unserem internationalen Team von mittlerweile 60 Kollegen an unserer gemeinsamen Vision: Reiseverrückten wie uns die atemberaubendsten Destinationen und begehrtesten Attraktionen zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis online anzubieten. Anstellungsart: VollzeitAls (Junior/ Senior) Sales Manager Hotels BENELUX (m/w/x) bist Du stets auf der Jagd nach einzigartigen 4- und 5-Sterne-Hotels zu besonderen Konditionen. Du bist kontinuierlich darauf aus, die besten Reisepakete im Travelcircus Netzwerk zu präsentieren. Zusammen mit Deinen Kollegen kreierst Du exklusive und inspirierende Reisepakete um unsere Kunden täglich aufs Neue zu überraschen.   Deine Verantwortung bei Travelcircus: Kontaktiere einzigartige Premium-Hotels im internationalen Kontext - hauptsächlich im niederländischen Sprachraum, die wir unseren Kunden präsentieren Verhandle am Telefon mit den Hotels die bestmöglichen Raten, Kommissionen sowie Zusatzleistungen für Travelcircus Paketiere Hotelübernachtungen mit besonderen Aktivitäten in der Umgebung Betreue deine akquirierten Hotels innerhalb der ersten Monate Du verfügst bestenfalls über erste Berufserfahrung in der Tourismus- und/oder E-Commerce Branche (bei einem Hotel, OTA, Tour Operator o.Ä.) - das ist aber absolut kein Muss Du hast ein Gespür für attraktive Reisepakete sowie eine gute Kenntnis des Marktes  Du zeichnest Dich aus durch ein sicheres, überzeugendes Auftreten - eine typische Sales-Mentalität mit entsprechendem Verhandlungsgeschick Du verfügst über ein gutes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Du hast sehr gute (Muttersprach-Niveau) Niederländisch-Kenntnisse in Wort und Schrift; Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil Dein Profil wird durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit abgerundet FLEXIBLE ARBEITSZEITEN durch Teil- und Gleitzeitmodelle sowie Remote-Work ATTRAKTIVES ARBEITSUMFELD in einem stylischen Loft-Büro im Start-Up-Flair, täglich gemeinsamem Kochen, Spaß & Zusammenhalt in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sowie regelmäßigen Team-Events TRANSPARENTE KOMMUNIKATION durch flache Hierarchien, feste Feedback-Zyklen sowie wöchentliche Firmen- und Team-Meetings OPTIMALE KARRIEREMÖGLICHKEITEN durch ein umfangreiches Onboarding-Programm und individuelle Einarbeitung, kontinuierliche On-the-job-Trainings sowie optimale Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten  GRATIS GETRÄNKE & SNACKS wie Kaffee, Tee, Wasser, Mate, Bier, Softdrinks, Säfte & Obst u.v.m. ZUSCHUSS & RABATT zum BVG-Firmenticket (öffentlicher Nahverkehr) sowie Vergünstigungen bei über 800 weiteren Anbietern PERSÖNLICHES REISEBUDGET in Höhe von 1080 € pro Jahr zur freien Verfügung auf unser gesamtes Produktportfolio WORK LIFE BALANCE mit bis zu 30 Tagen Urlaubsanspruch sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge
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Restaurantleiter (m/w/d)

So. 05.12.2021
Berlin
Das Restaurant ItaloFritzen wurde 2018 neu eröffnet und bietet mit der einmalige schönen Terrasse, direkt an der Spree ein tolles Ambiente für unsere Gäste und unser Team! Unsere Küchencrew kocht auf hohen Niveau italienische Küche und Massimo, unser Pizzaiolo aus Neapel, ist für die original Neapolitanische Pizza zuständig.  Die Servicecrew ist ein eingestandenes Team und Gastgeber für unsere Gäste mit voller Begeisterung. Zusammen mit dem Hotel Neuer Fritz Team nebenan, bilden wir ein tolles, motiviertes & herzliches &  großes Team! Das Personal ist international, jung & aufgeschlossen. Nun suchen wir Unterstützung…. Join our Team!  Die Stelle ist ab sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen.   Anstellungsart: Vollzeit Verantwortlich für die optimale Gästezufriedenheit. Einbringen von Ideen und Vorschlägen, zur Verbesserung der Qualität, kulinarischen Fragen Administrative Aufgaben in der Personalverwaltung, Bestellung, Mitarbeiterführung, Teambuilding, Prozessoptimierung, Abrechnung, Kasseneinstellungen usw.  Schaffung von Servicestandards, Überwachung der Aufgaben des Servicepersonals, Personalplanung  Verantwortlich für den Teamgeist im Restaurant, Aus- und Weiterbildung sowie Motivation der Mitarbeiter Mitverantwortlich für die Auswahl und Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie deren Einarbeitung Enge Zusammenarbeit mit dem Küchenchefs und General Manager um ständig neue Ideen zu kreieren und dem Puls der Zeit zu entsprechen Wachstumsstrategie des Unternehmens zu unterstützen Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie, Berufserfahrung in leitender  oder mindestens ähnlicher Position,  Fähigkeiten zum Teambuilding und Schaffung von Struktur und klaren Zielen im Team  ein Teamplayer, Souveränität und Qualitätsanspruch auch bei hoher Gästeanzahl gute Kommunikationsfähigkeiten zu Gästen und Kollegen,  Selbständigkeit und Zuverlässigkeit gute Deutsch- und Englischkenntnisse Spaß und Leidenschaft am Beruf und vor Allem Spaß daran haben ein Gastgeber zu sein.  Ein attraktives Gehaltspaket, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtzuschläge Moderne Arbeitsbedingungen und ein moderner Arbeitsplatz Family & Friends-Raten im Hotel Neuer Fritz 25 Urlaubstage mit progressiver Aufstockung, je nach Betriebszugehörigkeit Individuelle Weiterentwicklungen Minutengenaue Arbeitszeiterfassung mit unserem Partner E2N Mitarbeiterevents und ein Teambuilding-Event pro Jahr Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege die Möglichkeit sich mit den eigenen Ideen einzubringen, Kreativität Perfekte Anbindung an den S & U -Bahnhof Friedrichstrasse
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