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Leitung: 62 Jobs in Asbach

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 12
  • Gesundheit & Soziale Dienste 10
  • It & Internet 10
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • Sonstige Dienstleistungen 6
  • Wissenschaft & Forschung 3
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  • Verlage) 3
  • Medien (Film 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Telekommunikation 2
  • Bildung & Training 1
  • Druck- 1
  • Elektrotechnik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 62
  • Mit Personalverantwortung 54
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 62
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 58
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 1
Leitung

Vertriebsleiter (m/w/d)

Di. 31.03.2020
Mittel, Sieg
Die FEHR-KNETTENBRECH IndustrieService GmbH & Co. KG ist sowohl in Bad Nauheim, in Bad Hersfeld als auch in Wiesbaden ansässig. Die Unternehmenszentrale befindet sich am Betriebsstandort in Bad Nauheim, welcher auch als Umschlagplatz sowie als zentraler Entsorgungsstandort dient.In Wiesbaden betreibt FEHR-KNETTENBRECH IndustrieService GmbH & Co. KG den Betriebsstandort Kalle-Albert der KNETTENBRECH + GURDULIC IndustrieService GmbH auf dem Gelände der InfraServ Wiesbaden. Hier wird ein großes Zwischenlager für gefährliche Abfälle mit Hochregallager und diversen Tankanlagen betrieben.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit für die Regionen Mittel- und Nordhessen einen Vertriebsleiter (m/w/d).Akquise und Pflege von Key Accounts und ausgewählten KundenFührung des Vertriebsteams, Außendienst wie InnendienstMitwirkung an der strategischen Ausrichtung des VertriebsSteuerung und Optimierung der VertriebsabläufeMitarbeit in ProjektenAbgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder mit mindestens gutem Erfolg abgeschlossene kaufmännische BerufsausbildungMehrjährige Berufserfahrung im VertriebIdealer Weise Führungserfahrung in einer vergleichbaren FunktionKenntnisse in der Entsorgungsbranche von VorteilVerbindliches Auftreten, exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie ÜberzeugungskraftHohe Kunden- und LösungsorientierungProaktive, strukturierte VorgehensweiseEin unbefristetes ArbeitsverhältnisFlexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)Firmenwagen ebenfalls zur privaten NutzungUmfangreiche EinarbeitungSchulungen zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen KompetenzenLangfristiger Arbeitsplatz in einem wachsenden TeamFlache Hierarchien in einer offenen UnternehmenskulturUnfallversicherung (24-Stunden-Deckung) ab dem 1. Arbeitstag
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Salesforce Lead Developer (w/m/d)

Di. 31.03.2020
Bonn, Darmstadt
Telekom IT GmbH – Agiler Spirit eines Start-Ups und etablierte Professionalität eines DAX-30 Unternehmens – geht nicht? Geht doch! Wir brechen alte Strukturen auf. Gestalten Sie die Business Hubs von Morgen. Werden Sie Teil eines revolutionären Teams, dass gemeinsam den Telekommunikationsmarkt verändert. Sie arbeiten in agilen Strukturen und flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Sie treiben mit uns die Digitalisierung eines konvergenten Produktportfolios zur besten Kundenzufriedenheit voran und verknüpfen innovative Technologie und Services zu einem digitalen Ökosystem.  KURZINFOS & STANDORTE Stellen-ID: 113406 Vollzeit - unbefristet Bewerbungsschluss: 2020-04-13 Standort: Darmstadt Diese Position ist auch verfügbar in: BonnAls „Lead Developer Salesforce (w/m/d)“ analysierst, spezifizierst und realisierst Du Kundenanforderungen zu Salesforceanwendungen und -lösungen im Rahmen von konzerninternen Projekten. In einem agilen Team von Entwicklern, Consultants und Architekten gehört die Entwicklung und die technische Führung des Entwicklungsteams zu Deinen Hauptaufgaben. Der Branchenschwerpunkt Deiner Tätigkeit liegt in der IT/Telekommunikationsbranche. Dein Aufgabenbereich: Du setzt komplexe fachliche und technische Anforderungen in Salesforce um Du teilst dein technisches Expertenknowhows mit anderen Entwicklern im Salesforce-Team Du berätst und wirkst mit in komplexen Salesforce-Umsetzungsfragen wie zum Beispiel zur Wiederverwendbarkeit bereits entwickelter Fähigkeiten (Capabilities) in neuen Lösungen zur Steuerung/Regelung Entwicklung von neuen Capabilities zu Standardtiseirungsregel: UX-, Data-, Integration-, Compliance Standards, Tool und Methoden Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung im technischen Design und in der Umsetzung von Salesforce Anwendungen im Umfeld von Sales Cloud, Service Cloud und/oder Marketing Cloud mit Du hast Erfahrung im Customizing von Salesforce (reports, dashboards, workflows, process automation) sowie Erfahrung in der Entwicklung mit Apex, Visual Force und Lightning Du kennst Dich in der Entwicklung und Wiederverwendung von IT Capabilities aus und hast Erfahrung in Definition und Implementation von Entwicklungsstandards Idealerweise bist Du zertifizirter Salesforce System-/Application-Architect und vergügst über gute Kenntnisse der IT/Telekommunikationsbranche, insbesondere der kundenorientierten Prozesse Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Lebenslanges Lernen mit digitalen Lernformaten für Ihre Weiterentwicklung. Rabatt auf Festnetz, Internet, Mobilfunk und TV, und auch Freunde und Bekannte profitieren von vielen Angeboten. Gesundheitsförderung für unsere Mitarbeiter, z.B. kostenlose Gesundheitschecks und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen. Wir bieten diesen Job auch in Teilzeit an.
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Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (w/m/d) Wissensmanagement Schwerpunkt Immobilienwirtschaft

Di. 31.03.2020
Bonn, Berlin
Die Bundesanstalt für Immobilien­aufgaben (BImA) – Anstalt des öffent­lichen Rechts – ist eine der größten Immo­bilien­eigen­tümer­innen Deutsch­lands. Das Spektrum reicht von Wohn-, Industrie- und Gewerbe­immo­bilien über mili­tärische und ehemals mili­tärische Flächen bis hin zu forst- und land­wirt­schaft­lichen Arealen. Kern­aufgabe ist die ein­heit­liche Verwal­tung und Bewirt­schaftung der Liegen­schaften des Bundes. Bundes­weit arbeiten rund 7.100 Beschäftigte für das kauf­männisch geführte Unter­nehmen; verteilt auf die Zentrale Bonn und die Direktionen in Berlin, Dortmund, Erfurt, Freiburg, Koblenz, Magdeburg, München, Potsdam und Rostock.In der Zentrale der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist in der Sparte Facility Management (FM) in der Abteilung Wissens­manage­ment folgender Dienst­posten bzw. Arbeits­platz zu besetzen:Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (w/m/d) Wissensmanagement Schwerpunkt Immobilienwirtschaft(ZEFM 3000), unbefristet, BesGr A 16 BBesO / AT, Dienstort/Arbeitsort bevorzugt Bonn, möglich aber auch BerlinDer Abteilung Wissensmanagement obliegt innerhalb der Sparte FM die Aufgabe, allen Objekt­management­teams (OMT) das aktuelle Fachwissen für ihre jeweiligen Tätig­keits­bereiche zur Verfügung zu stellen. Die in der Abteilung angesiedelten Spezia­listinnen bzw. Spezialisten halten sich auf dem neuesten Stand in Bezug auf die Immo­bilien­wirt­schaft und nutzen durch direkte Kommu­nikation das Erfahrungs­wissen aus den Haupt­stellen. Dieses Fach­wissen wird in sog. Fach­konzepten aufbereitet. Die ständige Über­prüfung, Aufarbeitung und Opti­mierung der Infor­mationen stellt eine Kern­aufgabe der Abteilung dar. Die Erar­beitung der Fach­konzepte umfasst die Bereiche Vermietung, Infra­strukturelles- und Technisches Gebäudemanagement (IGM/TGM), Arbeits- und Gesund­heits­schutz sowie Energie und Umwelt.Eine weitere Aufgabe der Abteilung bildet der Bereich Fachlicher Austausch und Infor­mations­management, der insbe­sondere für die Ent­wick­lung und laufende Aktualisierung eines Fach­informations­systems im Intranet und die Orga­nisation von Fach­tagungen, Erfahrungs­austauschen etc. zuständig ist.Der Bereich Fachstandards Beschaffung fungiert in der Abteilung Wissens­management als Schnitt­stelle zum Stabs­bereich Einkauf und erstellt bzw. aktua­lisiert als solche Standard­leistungs­verzeich­nisse zur Unter­stützung für die OMTs im Rahmen von Ausschreibungen.Das Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:Wahrnehmung aller mit der Leitung der Abteilung verbundenen sach- und personal­bezogenen FührungsaufgabenStrategische Ausrichtung der Abteilung zur Erreichung der vorge­sehenen ZieleFachliche Konzeption und Wissensvermittlung zu den Aufgaben in der Abteilung zu folgenden Themen­gebietenVermietungIGM/TGM sowie Arbeits- und GesundheitsschutzEnergie- und UmweltmanagementFachlicher Austausch und InformationsmanagementFachstandards BeschaffungAuf dem Dienstposten/Arbeitsplatz fallen Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet an. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universität/Master) mit rechts­wissen­schaft­lichem, wirt­schafts­wissen­schaft­lichem, bau­fach­lichem oder technischem Hinter­grund oder ver­gleich­bare Qualifikation Laufbahnbefähigung für den höheren technischen bzw. nicht­technischen Dienst Umfassende Fachkenntnisse sowie langjährige Erfahrung auf dem Gebiet der Immo­bilien­verwaltung und Immo­bilien­bewirtschaftung Sehr gute Kenntnisse der Arbeitsabläufe und Geschäfts­prozesse im Bereich Facility Management Breit gefächerte Fachkenntnisse im Bereich IGM und TGM sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz Gute Kenntnisse im Bereich Energie- und Umweltmanagement Grundlegende Kenntnisse im Vergaberecht Mehrjährige Berufserfahrung in leitender bzw. heraus­ragender Funktion, idealer­weise im Bereich Facility Management Ausgeprägte Fähigkeit zur Personalführung Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirt­schaft­lichen Denken und Handeln Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzep­tionellen Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konflikt­lösung, Kritikfähigkeit Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verant­wortung zu übernehmen Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundes­gleich­stellungs­gesetzes umzusetzen Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit allen Vorteilen einer großen öffent­lichen ArbeitgeberinBetriebliche AltersvorsorgeVereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeits­zeit­gestaltungIndividuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiter­bildungen zur beruf­lichen und persön­lichen EntwicklungKurse zur Gesundheits­förderung und Vorsorge­maß­nahmen sowie gesundes ArbeitenVorhandene Parkgelegenheiten sowie die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerbenUnterstützung bei der Suche nach möglichst arbeitsortnahem und bezahlbarem Wohn­raum im Rahmen der Wohnungs­fürsorge des BundesRegelmäßige EventsDie Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach Bundes­gleich­stellungs­gesetz, schwer­behinderte Menschen nach Maß­gabe des § 2 SGB IX vorrangig berück­sichtigt.Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immo­bilien­aufgaben be­strebt, den Anteil der Frauen – insbe­sondere auf höher­wertigen Dienst­posten – zu fördern und fordert des­halb Frauen besonders zu Bewer­bungen auf.Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grund­sätz­lich auch für Teil­zeit­beschäf­tigung geeignet. Gehen entsprechende Bewer­bungen ein, wird für den jewei­ligen Arbeits­platz geprüft, ob den Teil­zeit­wünschen im Rahmen der dienst­lichen Mög­lich­keiten (insbe­sondere Anfor­derungen des Arbeits­platzes, gewünschte Gestal­tung der Teil­zeit) entsprochen werden kann.Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungs­position handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundes­anstalt für Immo­bilien­aufgaben ange­botenen Schulung zum Thema „Führung in der Bundes­anstalt für Immo­bilien­aufgaben“ teilnimmt.Die Einstellung erfolgt unbefristet nach BesGr A 16 BBesO/AT.
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Personalleiterin oder Personalleiter – Steuerung des Personalmanagements

Mo. 30.03.2020
Bonn
Mit rund 8.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das DLR nationales Forschungszentrum Deutschlands auf den Gebieten Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung sowie Heimat für Projektträger und das Raumfahrtmanagement. Wir, der DLR Projektträger, zählen mit über 1.000 hochqualifizierten Expertinnen und Experten zu den größten und erfahrensten Managementorganisationen in Forschung, Innovation und Bildung in Europa. Als kompetenter Dienstleister an der Nahtstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft tragen wir maßgeblich zur Zukunftsgestaltung bei. Dazu brauchen wir auf allen Ebenen exzellente Köpfe, die ihre Potenziale in einem professionellen Umfeld voll entfalten. Unsere vielen weiblichen Mitarbeitenden sind Beleg unserer attraktiven Arbeitsbedingungen. Starten Sie Ihre Mission bei uns, dem DLR Projektträger. Für den DLR Projektträger in Bonn suchen wir eine/n Personalleiterin oder Personalleiter Steuerung des PersonalmanagementsWir gestalten Zukunft u. a. in den Bereichen Gesundheit, Umwelt/Nachhaltigkeit, Gesellschaft/Innovation/Technologie, Bildung/Gender sowie europäische und internationale Zusammenarbeit. Unsere spezialisierten Teams bilden Schnittstellen zu Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. Wir analysieren und beraten zu aktuellen Entwicklungen, konzipieren und setzen Förderprogramme um, bewerten deren Ergebnisse und unterstützen Dialogprozesse, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit unserer Auftraggeber. Wir beraten Politik, Industrie und Gesellschaft Sie setzen gemeinsam mit uns Impulse – Sie managen unsere HR-Prozesse Wir suchen Sie als Personalleitung für die kreative und verantwortungsvolle Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen in einem dynamischen und sich verändernden Umfeld. Als Personalleiterin oder Personalleiter übernehmen Sie die Steuerung des Personalmanagements als Gesamtheit personalbezogener Gestaltungsmaßnahmen zur Verwirklichung der strategischen und operationellen Ziele des DLR Projektträgers (DLR-PT). Im Sinne eines ganzheitlichen HR-Managements schließt dies die Prozessverantwortung für alle personalrelevanten Prozesse im DLR Projektträger ein. Dabei steht Ihnen ein motiviertes und fachlich versiertes Team zur Seite. Wir leben ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander. Ihr Verantwortungsbereich ist eingebettet in den Bereich „Kompetenzzentren und Services“. Der gesamte Bereich versteht sich als zentraler Dienstleister für interne und externe Kunden. Sie verantworten die professionelle und qualitätsgesicherte Steuerung aller HR-Vorgänge mit den Kernaufgaben: disziplinarische und fachliche Leitung der Arbeitsgruppe Personal Gestaltung und Realisierung eines modernen, agilen und flexiblen Personalmanagements, ausgerichtet an den Unternehmenszielen Erstellen konzeptioneller Beiträge zur strategischen Entwicklung, Implementierung und Digitalisierung von Personalprozessen und -strukturen, Begleitung der anstehenden Change-Prozesse Steuerung aller Teilprozesse des Personalmanagements sowie Entwicklung eines auf den DLR-PT zugeschnittenen Personalmarketings Entwicklung personalwirtschaftlicher Grundlagen und deren Umsetzung für die Personalbedarfsplanung in qualitativer und quantitativer Hinsicht kompetente Beratung des Managements und der Beschäftigten in allen Fragen des Personalmanagements vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und DLR-zentralen Organisationseinheiten Die Führungsposition wird zunächst befristet für drei Jahre übertragen. Die Bewerbungsfrist für die angebotene Stelle endet am 21. April 2020. Teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung bitte Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihre Kündigungsfrist inkl. Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins mit. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Masterebene in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt HR – oder für die Tätigkeit vergleichbarer, relevanter Studiengang fundierte einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Steuerung von HR-Prozessen einschlägige Erfahrungen in den Themen Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung, Strategieentwicklung umfassende Konzeptions- und Umsetzungsexpertise in der Personal- und Führungskräfteentwicklung belastbare Kenntnisse in der Anwendung des Tarifrechts, insbesondere des TVöD ausgeprägtes Wissen des allgemeinen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts strategisch-konzeptionelle und integrative Fähigkeiten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungs­möglich­keiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungs­freiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (m/w/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
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Informatiker als Leiter IT (m/w/d)

Mo. 30.03.2020
Bonn
Über Innovation spricht heute jeder – unsere Kunden machen Inno­vation. Und wir von HYPE Inno­vation unter­stützen sie mit Software und Beratung dabei, Innova­tions­programme aufzubauen und zu erweitern. Unsere Kunden heißen Ideen- und Innova­tions­manager und sind die, die bei sich im Unter­nehmen alles auf den Kopf stellen. Und wir dürfen mit denen zusammen­arbeiten. Und das lieben wir – so richtig. Damit wir näher an unse­ren Kunden sind, haben wir uns auch ziemlich breit nieder­gelassen mit Haupt­sitz in Bonn und weiteren Büros in u. a. Boston, Denver, Lyon, London und Braunschweig.Informatiker als Leiter IT (m/w/d)Bonn, Germany Vollzeit und unbefristetAlles, was uns jetzt noch fehlt, ist jemand wie Du.Dein Verantwortungs­bereich umfasst die Führung der internen IT, der Hosting-Infrastruktur für Kunden, des IT-Supports und des Cloud-Betriebs. Dein Team besteht aus neun Kollegen in Bonn, den USA und Indien. Du berichtest direkt an den CTO.Mit unserer Entwicklungs­abteilung wirst Du eng zusammen­arbeiten.Du kümmerst Dich um die interne IT-Infrastruktur, den IT-Einkauf, das Lizenz-Management und um Fragen rund um die IT-Sicherheit.Du organisierst das Hosting von Kunden­systemen (derzeit über 200) samt Kosten­management der Anbieter und externen Dienst­leister und den IT-Kunden­support. Die Kostenver­antwortung liegt hierbei bei Dir. Du bist für den Betrieb unserer Cloud-Lösung ver­antwortlich und betreust mit dem Dev-Ops-Team zusammen Technologien wie Kubernetes und Docker.In komplexeren Kunden­projekten wirst du ebenfalls von der IT-Seite beratend mit­arbeiten.Du hast ein abgeschlossenes Informatik­studium oder eine vergleich­bare Qualifikation und mehrjährige Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Position.Du bringst fundierte Kenntnisse in aktuellen Microsoft-Windows-Betriebs­systemen, gängigen Linux-Distributionen sowie sehr gute allgemeine IT-Kenntnisse mit.Du besitzt ein ausgeprägtes Kommunikations­vermögen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.Du hast Deine Fach- und Führungs­kompetenzen in einem softwareorientierten Unternehmens­umfeld erworben. Du bringst eine selbstständige, strukturierte und eigen­verantwortliche Arbeits­weise mit.Team­fähigkeit und eine Hands-on-Mentalität sind für Dich keine Fremd­wörter.Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeit) und Homeoffice. Offene Türen - Deine Kollegen helfen Dir jederzeit. Familienfreundlichkeit ist für uns selbstverständlich. Kein Dresscode - kleide Dich so, wie es Dir gefällt. Zuschuss für Sport und Gesundheit. Obst, Müsli und Getränke aufs Haus.
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Head of / Leiter Service Development Collaboration- / Groupware-Lösungen (m/w/d)

Mo. 30.03.2020
München, Meckenheim, Rheinland
Als IT-Partner der Bundeswehr und IT-Dienstleistungszentrum des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaberinnen und IT-Liebhaber, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Head of / Leiter Service Development Collaboration- / Groupware-Lösungen (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in München oder Meckenheim. Der Geschäftsbereich COO SSD SL Groupware / Applications verantwortet die Architektur und Prozesse von Collaborations-Lösungen wie z.B. Fileservice, E-Mail, Document- und Content Management für den BWI Eigenbetrieb, die Bundeswehr und den Bund über den gesamten Lifecycle. Unsere Strategie sieht eine Bereitstellung von on-premise- und Cloud-basierten Collaboration- Lösungen vor. Fachliche und Disziplinarische Führung der Abteilung Service Development „Groupware“  Steuerung eines Teams von Servicearchitekten für die Services E-Mail Kommunikation und Enterpreise Document  / Content Management System an verschiedenen Standorten Verantwortliche Planung der Bereichstrategie sowie Sicherstellung der Umsetzung der Strategie Zuständigkeit für die Erreichung der Unternehmens- / Gruppenziele im Verantwortungsbereich Sicherstellung der Leistungserbringung von der Planung bis zur Transition unter Beachtung der Service-Qualität und der Betreibbarkeit Teamorientierte Zusammenarbeit mit Service- und Betriebsverantwortlichen sowie mit den Stakeholdern Mitwirkung an verschiedenen internen und externen Projekten mit Groupware-Bezug Übernahme der adressatengerechten Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen Abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung gepaart mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der fachlichen Führung eines Experten-Teams, disziplinarische Führungserfahrung von Vorteil gute Kenntnisse über MS Groupware Lösungen sowie  mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement  Fundierte Erfahrungen und Kenntnisse in der Spezifikation, Konzeption, Entwicklung und Modellierung von IT-Architekturen in komplexer Umgebungen ITIL-Foundation V3 Zertifizierung wünschenswert Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsfähigkeit, Abstraktionsfähigkeit und Organisationsgeschick sind Ihre Stärken Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres Verständnis der englischen Spraache Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Coaching-Angebote und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung in einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre Gratis Fitnessstudio-Mitgliedschaft über Urban Sports Club und weitere attraktive Mitarbeitervergünstigungen Vertrauensarbeitszeit. Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Ein attraktives Vergütungspaket inkl. arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
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Anlagenleiter_in Deponiebetrieb (m/w/d)

So. 29.03.2020
Sankt Augustin
Die RSAG ist erster Ansprechpartner beim Thema Abfall im Rhein-Sieg-Kreis. Die RSAG ist die führende Entsorgungsdienstleisterin im Rhein-Sieg-Kreis mit seinen rund 600.000 Einwohner_innen. Wir sind ein kommunales Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt, mit dem Blick auf eine moderne und nachhaltige Abfallwirtschaft. Mehr als 500 Beschäftigte aus den verschiedenen Unternehmenseinheiten stehen in vielfältigen Kundenkontakten und -beziehungen zu den privaten und gewerblichen Abfallproduzenten. Für unseren Geschäftsbereich Technik Entsorgungs- und Verwertungspark Sankt Augustin suchen wir zum bald möglichsten Zeitpunkt eine/n versierte/n Anlagenleiter_in Deponiebetrieb (m/w/d). Sie organisieren und koordinieren den Betrieb der Mineralstoff- und Erddeponien im Unternehmensverbund sowie die Nachsorge/Infrastruktur der Deponiealtbereiche am Standort Sankt Augustin Sie führen das Betriebspersonal Sie betreiben die Anlagen unter Beachtung der genehmigungsrechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Ausbildung und erste Erfahrung als Techniker_in in den Bereichen Bautechnik (Tiefbau) oder Umwelt/Landschaft – alternativ Meister_in Kreislauf- und Abfallwirtschaft und Städtereinigung Routine in der Personalführung und -einsatzplanung in einem vergleichbaren Umfeld Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, kommunikatives Auftreten, sowie eine selbstständige Arbeitsweise einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. eine betriebliche Altersvorsorge, und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Vergütung entsprechend des Anforderungsprofils nach TVöD Entgeltgruppe 10. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Job-Sharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgabe gesichert ist.
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Marktleiter (m/w/d)

So. 29.03.2020
Bonn
Marktleiter (m/w/d) Ort: 53111 Bonn | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Ausschreibungs-ID: 42937     Was Sie bei uns bewegen: Sie lieben es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht und Organisationstalent gefragt sind? Dann sind Sie mitten­drin, krempeln die Ärmel hoch und schmeißen den Laden? Das ist gut. Denn Ihre PENNY Filiale braucht genau so jemanden wie Sie. Jemanden, der Verantwortung übernimmt und eine Menge gleichzeitig im Griff hat: Sie sorgen dafür, dass in Ihrem Markt alles am richtigen Platz ist, und begeistern Ihre Kunden durch Qualität, Frische und Sauberkeit. Sie kennen die Wünsche Ihrer Kunden und haben immer das passende Angebot. Ihr Team führen Sie auf Augenhöhe: Sie stärken den Zusammenhalt, interessieren sich für die Menschen und fördern sie. Die Arbeitsabläufe und den Einsatz Ihres Personals steuern Sie eigenständig. Für den Erfolg Ihrer Filiale packen Sie jederzeit selbst mit an. Sie nutzen Kennzahlen, um ein gutes Ergebnis zu erreichen. Dafür haben Sie Umsatz, Inventur und Personalkosten immer im Blick.   Was uns überzeugt: Ihre kaufmännische Ausbildung, am besten mit einschlägiger Berufserfahrung im Einzelhandel. Auch als Quereinsteiger, zum Beispiel mit Führungserfahrung in der (System-)Gastronomie oder gewerblicher Ausbildung in der Hotel- und Gastronomiebranche oder vergleichbar, sind Sie bei uns herzlich willkommen. Ihre ausgesprochene Freundlichkeit gegenüber Kunden. Ihr Engagement, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihr flexibler Einsatz. Ihr Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Eine attraktive Vergütung nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.     Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Außerdem bitten wir um Ihr Verständnis, dass wir keine Fahrtkosten für Bewerbungsgespräche übernehmen. Für Rückfragen zu dieser Position stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Bezirksleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Urmitz

Sa. 28.03.2020
Urmitz, Rhein
Rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 12 europäischen Ländern arbeiten mit großer Begeisterung und viel Engagement für die Marke bofrost*, den Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten. Neben der ausgezeichneten Qualität und dem exzellenten Service sind es vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere mehr als 50-jährige Erfolgsgeschichte ausmachen. Wir suchen einen Bezirksleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Urmitz Sicherung und Ausbau der Marktanteile sowie nachhaltige Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen Ergebnisse unter Berücksichtigung der internen Vorgaben – als Mitglied des Führungsteams der Niederlassung Unterstützung der Niederlassungsleitung in der fachlichen Führung des Verkaufsteams Gewährleistung einer optimalen Ausbildung der Verkaufsfahrer/innen durch intensives Begleitcoaching und praktisches Training auf der Verkaufstour Umsetzung der Vorgaben des bofrost* Standard- und Systemvertriebs Verbesserung der verkäuferischen Leistungsdaten im Rahmen der coachingorientierten Führung Abstimmung von Monatszielen mit dem Verkaufsteam mehrjährige relevante Berufspraxis mit nachweisbaren Erfolgen im Vertrieb bzw. Direktvertrieb Freude an vertrieblichen Herausforderungen, mit einem Blick für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge Erfahrung in der motivierenden und entwicklungsorientierten Mitarbeitendenführung sowie Begeisterungsvermögen hohe Eigeninitiative, Motivation und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
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Leiter (m/w/d) Versand und Lagerlogistik

Sa. 28.03.2020
Kurtscheid
Kiehberg GmbH, Industriestr. 4, 56581 Kurtscheid Die Kiehberg GmbH ist ein kleines, stark expandierendes Unternehmen im Bereich Handel von Sport- und Outdoorartikeln. Im Warenlager unseres Standortes in Kurtscheid passen wir die eintreffenden Produkte genau auf die Kundenwünsche an, um diese dann optimal zu versenden. Durch die flache Hierarchie arbeiten Sie in einem Umfeld mit jungen dynamischen Mitarbeitern(Innen). Kurze Dienstwege und ein kollegiales Miteinander mit schnellen Entscheidungsprozessen zeichnen uns aus. Durch die ständige Weiterentwicklung müssen Strukturen ausgebaut und auch neue geschaffen werden, die die Arbeitsprozesse optimieren und effizienter machen. Lagerleitung in organisatorischer und disziplinarischer Hinsicht für 3 Personen Koordinierung und Durchführung des Wareneingangs und Warenausgangs Koordinierung von Lieferavis (Versandanzeigen) Durchführung und Überwachung des Qualitätschecks Handling der Dokumente und Pflege der Daten im ERP Verantwortung und Durchführung von Gefahrguttransporten Durchführung von Inventuren Implementierung von Arbeitsanweisungen und Lean Strukturen Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik und / oder Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung Berufs- und Führungserfahrung (mind. 3 Jahre) Hands–on-Mentalität, jemand der gerne selbst mit anpackt Möglichst international aufgestellt Gute Englischkenntnisse SAP - Kenntnisse sind von Vorteil Scheine für die Beförderung von Gefahrgütern vorteilhaft (ADR, IATA) Flurfördermittelscheine Belastbarkeit Teamfähigkeit Lean Kenntnisse wünschenswert Kenntnisse von AEO und/ oder Sicherer Versender sind von Vorteil
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