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leitung: 348 Jobs in Bergisch Gladbach

Berufsfeld
  • leitung
Branche
  • IT & Internet 40
  • Sonstige Dienstleistungen 40
  • Groß- & Einzelhandel 31
  • Verkauf und Handel 31
  • Recht 30
  • Unternehmensberatg. 30
  • Wirtschaftsprüfg. 30
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  • Transport & Logistik 19
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  • Essen, Ruhr 8
  • Gummersbach 8
  • Leipzig 8
  • Nürnberg 8
  • Langenfeld (Rheinland) 6
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 347
  • Mit Personalverantwortung 271
  • Ohne Berufserfahrung 16
Arbeitszeit
  • Vollzeit 346
  • Teilzeit 16
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 332
  • Arbeitnehmerüberlassung 5
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 3
  • Handelsvertreter 1
leitung

Teamleiter Projektentwicklung - Immobilienwirtschaft (m/w/d)

So. 16.02.2020
Köln
Unser Mandant zählt zu den führenden Projektentwicklern und Investoren in den Assetklassen Büro, Hotel, Einzelhandel, Wohnen und Light Industrial in den Ballungsräumen Nordrhein Westfalen und Hessen. Er setzt in vielerlei Hinsicht Maßstäbe; Innovativ, transparent, effiziente Prozesse und über 120 hochmotivierte und extrem ambitionierte Mitarbeiter/-innen. Das Unternehmen verfügt über eine hervorragende Reputation und einen sehr gut aufgestellten Bestand und betreibt ein nachhaltiges Portfoliomanagement mit dem Ziel, den Wert des Bestandes kontinuierlich auszubauen. Zur Verstärkung des Unternehmensbereichs „Projektentwicklung “ suchen wir für Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Teamleiter Projektentwicklung - Immobilienwirtschaft (m/w/d) Für die Weiterentwicklung sowie Expansion unserer Projektvorhaben sucht unser Auftraggeber eine innovative und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit. Mit Ihrem Erfahrungsschatz und Netzwerk setzen Sie neue Impulse für den Ausbau unseres wichtigsten Geschäftssegments, der Entwicklung von hochwertigen Immobilienprojekte. Mit Ihrem ausgeprägten Unternehmergeist erkennen Sie Marktchancen und Trends, um nachhaltig den regionalen Immobilienmarkt mitzugestalten. Projektentwicklung großer, hochwertiger Immobilienprojekte in der Großregion Köln im Bereich Büro, Wohnen, Light Industrial & Hotel für den Bestand Organisatorische und fachliche Verantwortung für die Leitung eines Experten-Teams sowie erster Ansprechpartner für die Projektleiter Sicherstellung der fachlichen Qualität im Hinblick auf Kosten, Qualitäten und Termine der Abteilung PE zur Erreichung der Abteilungs- und Unternehmensziele Arbeitsorganisation und Ressourcenplanung, Personalentwicklung, Mitwirkung bei der Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, als Mentor und Impulsgeber Betreuung von Projektentwicklungen sowie Begleitung und Steuerung externer Partner (Auswahl, Verhandlung, Beauftragung und Steuerung geeigneter Fachplaner, Gutachter und Rechtsberater) in enger Zusammenarbeit mit unseren Abteilungen Prüfung und Steuerung konzeptrelvanter Parameter (Nutzungsmix, Kennzahlen, Kosten und Erlöse) , planungsrechtlich- und baurechtlicher Kriterien und im Hinblick auf optimierte Baubarkeit (Baubeschreibung und Leitdetailplanung) sowie architektonischer Aspekte (Grundrisse, Fassaden, Farb- und Materialkonzepte) Vorbereitung projektspezifischer Verträge (Mietverträge, Contracting-Verträgen, städtebaulichen Verträgen, Kooperationsverträgen etc.) Präsentationen bei Verwaltung, Politik und Vertragspartnern Projektdokumentation und Reportings Einbringung und kontinuierliche Erweiterung des vorhandenen Netzwerks Abgeschlossene Ausbildung oder Studium (Bauingenieur, Architektur (Hochbau) Städteplanung, Immobilienwirtschaft o.ä.) und entsprechende Zusatzqualifikationen Mehrjährige Führungserfahrung in der Entwicklung und Realisierung von Neubauprojekten und Umbaumaßnahmen Belegbare Erfolge in der anspruchsvollen und vollumfänglichen Projektentwicklung von großvolumigen Immobilienprojekten Starke fachliche Expertise in der konzeptionellen Produktentwicklung und Umsetzung von Bauprojekten für diverse Nutzungsformen in allen Assetklassen Nachgewiesene Erfolge in der Führung – und bevorzugt im Aufbau – von Organisationen und Teams Strategisches Verständnis für sich ändernde Kundenbedürfnisse und die Fähigkeit mit innovativen Ansätzen sich und die Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln Umfangreiche Kenntnisse des regionalen Immo¬bilienmarktes sowie ein belastbares relevantes Netzwerk Kfm. und technisches Gesamtverständnis und juristisch planerische Kompetenz Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie unternehmerisches Denken und Handeln Es wird Ihnen ein interessantes und vielfältiges Tätigkeitsfeld angeboten. Sie starten in einem unbefristeten Angestelltenverhältnis mit einem sehr interessanten Gehaltsmodel und entsprechenden Zusatzleistungen. Unser Mandant bietet Ihnen die Chance, Ihre persönliche Weiterentwicklung mit dem Erfolg des Unternehmens verbinden.
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Obermonteur (m/w/d) Lüftungs- und Klimatechnik

So. 16.02.2020
Bad Berleburg, Berlin, Hamburg, Köln, Dortmund, Kassel, Hessen, Leipzig
Gemeinsame Ziele begeistern. Darum geben unsere 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 15 inländischen Standorten jeden Tag alles. Zusammen mit unserem starken Partner ENGIE verfolgen wir ein zentrales Ziel: Energie effizient nutzen. Dabei verstehen wir uns als überzeugte Klimaschützer, die dank hochintelligenter gebäudetechnischer Anlagensysteme für unsere Kunden eine effiziente Arbeits-, Produktions- oder Forschungsumgebung schaffen. Lassen Sie sich von OTTO begeistern und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Branche mit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Obermonteur (m/w/d) Lüftungs- und Klimatechnik an einem unserer Standorte: Stammhaus Bad Berleburg, Berlin, Dortmund, Hamburg, Kassel, Köln, LeipzigAls Obermonteur sorgen Sie dafür, dass unsere Heizungs-, Klima- und Lüftungsanlagen beim Kunden vor Ort optimal montiert werden und tragen damit aktiv zum reibungslosen Projektablauf bei. Folgende Herausforderungen meistern Sie täglich: Sie leiten das Montageteam an und führen auch selbst Montagearbeiten in den Gewerken Heizung, Klima und Lüftung durch. Sie koordinieren, überwachen und dokumentieren die Baufortschritte und halten regelmäßig Rücksprache mit dem verantwortlichen Projektleiter (m/w/d). Auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Verordnungen liegt in Ihrer Verantwortung. Darüber hinaus halten Sie die Termine, Kosten und Qualitäten im Blick und geben diese an den Projektleiter (m/w/d) weiter. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Engagement und Zuverlässigkeit überzeugen. Folgende Qualifikationen helfen Ihnen dabei: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung z.B. als Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d) und haben sich in diesem Berufsfeld bereits als Meister oder Techniker qualifiziert. Alternativ haben Sie eine handwerkliche Lehre abgeschlossen und bringen mehrjährige Erfahrung als Lüftungsmonteur oder in einer ähnlichen Position mit. Sie konnten bereits erste Führungserfahrung sammeln und wissen, wie Sie Ihr Team bestens motivieren können. Zu Ihren Stärken gehört es, sich schnell auf neue Situationen einzustellen und auch in heißen Phasen einen kühlen Kopf zu bewahren. Wir planen langfristig mit Ihnen und legen großen Wert auf eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Folgendes können Sie von uns erwarten: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Festanstellung als Obermonteur (m/w/d) in einer unserer Niederlassungen. Neben einem vielseitigen Aufgabengebiet mit großen Entscheidungsspielräumen profitieren Sie bei OTTO von einer leistungsgerechten Vergütung sowie 30 bezahlten Urlaubstagen. Dank gezielter Weiterbildungsmöglichkeiten erreichen Sie Ihre fachlichen sowie persönlichen Ziele. Teamgeist ist einer unserer zentralen Werte. Um diesen zu fördern, organisieren wir regelmäßige Team-Events und Veranstaltungen. Zudem werden Sportaktivitäten im Team finanziell unterstützt. Weitere Benefits: moderne Arbeitsausstattung in Form von Werkzeug, Handy, Fahrzeug, Maschinen und Arbeitskleidung sowie E-Bike-Leasing, kostenfreie Parkplätze, gute Verkehrsanbindung, umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.
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Leiter Arbeitsvorbereitung (m/w/d)

So. 16.02.2020
Remscheid
Wir bei Lohmann befinden uns auf einer permanenten Reise, um unsere Welt ein Stück smarter zu machen. Mit weltweit rund 1.800 Mitarbeitern an 29 internationalen Standorten entwickeln wir stets neue industrielle High-Tech-Klebe-lösungen. Zurückblickend auf eine Erfolgsgeschichte von über 169 Jahren, werden wir angetrieben von unserem Gespür für den Markt und unserem Willen, unsere Produkte und Prozesse kontinuierlich weiter zu entwickeln. Wir wollen etwas Neues aufbauen, innovativ sein und in die Zukunft investieren. Verbindet uns dieser Gedanke? Dann bewerben Sie sich bei Lohmann und tragen Sie Ihren eigenen Teil zu unserer Geschichte bei.Konzeptioneller Aufbau und Führung einer leistungsfähigen Arbeitsvorbereitung unter Einbeziehung unserer LEAN-PhilosophiePlanung, Koordination und Dokumentation von Arbeitsgängen, Arbeitsfolgen, sowie Auswahl von BetriebsmittelnBearbeitung von KalkulationsanforderungenLeitung und erfolgreiche Implementierung von Projekten zur Gestaltung und Optimierung von Arbeitsplänen, -prozessen und FertigungsverfahrenSteuerung und Umsetzung von VerbesserungsprojektenGezielte Weiterentwicklung der Abteilung und MitarbeiterAktiver Beitrag bei der Entwicklung neuer Fertigungsmethoden und KonzepteVertrauensvolle Zusammenarbeit mit den angrenzenden UnternehmensbereichenAbgeschlossene technische Ausbildung und abgeschlossenes technisches Studium wie z.B. MaschinenbauMindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich ArbeitsvorbereitungErste Führungserfahrung wünschenswertFundierte REFA-KenntnisseSolide Kenntnisse im Umgang mit einem ERP-System(z.B. SAP)Kenntnisse auf dem Gebiet Stanzen/Stanzteile/Stanzmaschinen sind wünschenswertGute Englischkenntnisse
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Stellv. Betriebsleiter Gastronomie (m/w/d)

So. 16.02.2020
Bonn
ALL WE DO, WE DO WITH LOVE, TO REFRESH YOUR LIFE! Bei uns triffst du auf die Sicherheit eines wachsenden Unternehmens und abwechslungsreiche Aufgaben, die so vielfältig wie die mediterrane Küche sind. Für unsere Gäste wollen wir jeden Tag genau das Restaurant sein, das sie brauchen – und für unsere Vapianisti, in über 33 Ländern, möchten wir genau der Arbeitgeber sein, den er bzw. sie braucht. Anstellungsart: Vollzeit Attraktive Lohnzuschläge und Bezahlung nach Tarif Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bonusregelung nach Balanced Scorecard Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen 50% Mitarbeiter Rabatt in deinem Restaurant Training on the job ermöglicht dir einen leichten Einstieg und gute Zukunftsperspektiven Gastronomie Profis wie Restaurantleiter oder Serviceleiter sind bei uns genauso willkommen wie Quereinsteiger aus anderen Branchen Mitarbeiter Benefits bei über 600 namhaften Anbietern   Eigenverantwortlich Leitung des Tagesgeschäft im Restaurant Unterstützung des General Managers und eigenständige Umsetzung in allen kaufmännischen und operativen Belangen des Betriebes Du kannst selbstständig mit anpacken und führst dein Team erfolgreich zum Ziel Als Gastgeber bist du für unsere Gäste der erste Ansprechpartner und sorgst für ein tolles Restauranterlebnis Als Organisationtalent findest du für dich den optimalen Mix aus operativen Restaurant Geschäft und kaufmännischen Herausforderungen Du sorgst für Einhaltung unserer hohen Qualitäts- und Hygienestandards Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie, Systemgastronomie, Hotel oder ähnlicher Branche Einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Du bist Führungskraft, Motivator und Vorbild zugleich Du kannst Maßnahmen aus betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen ableiten und umsetzen Du bist Gastgeber durch und durch und kannst mit deiner emphatischen Art punkten Unbefristetes Arbeitsverhältnis
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Abteilungsleiter Kundenmanagement Außendienst (m/w/d) Regionalbetrieb Köln, Einsatzgebiet Gießen

So. 16.02.2020
Köln, Gießen, Lahn
Job-Nummer 107644 Beschäftigungsart: Vollzeit Arbeitsorte: METRO Köln,  Otto-Hahn-Straße 15, Köln 50997   Vollzeit befristet für 1 Jahr Mut, Leidenschaft und frische Ideen zeichnen den Unternehmergeist der Gastronomen aus, für die METRO arbeitet. Als Großhändler tun wir alles dafür sie zu unterstützen. Das richtige Filet zum fairen Preis. Das Top-Angebot zum regionalen Wein. Sie und Ihr Team wissen, was unseren Kunden wichtig ist Ein neues Restaurant macht auf? Wir sind vor Ort. Als Abteilungsleitung verantworten Sie mit Ihrem Team die nachhaltige Weiterentwicklung der Neu- und Bestandskunden, die Gewinnung von Marktanteilen und überzeugen den Kunden vom Mehrwert unserer Produkte und digitalen Services Mit dem Innendienst, dem Großmarkt und der Belieferung arbeiten Sie eng zusammen, denn nur als starke Gemeinschaft können wir den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht werden Sie haben die Zielvorgaben klar im Blick, setzen unsere Kundenstrategie um und treiben die Zusammenarbeit der verschiedenen internen Schnittstellen Die Führung Ihres Kundenmanagementteams in der Region (ca. 10-12 Mitarbeiter), das Coaching und die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter liegt in Ihren Händen Eine große Leidenschaft fürs aktive Verkaufen und Beraten, die gespeist ist mit mehrjähriger Erfahrung in einer vergleichbaren Position und Führungsverantwortung Kundenorientierung, unternehmerisches Denken und der Aufbau von Netzwerken zählen für Sie zum kleinen Einmaleins Damit alles reibungslos funktioniert, bringen Sie sichere PC-Kenntnisse (MS Office, Kundensysteme) mit Ein gültiger PKW Führerschein Klasse B Sie erwartet eine Vergütung nach dem Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels, Erfolgsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie 30 Tage Urlaub*. Für Ihre Kundenbesuche in der Region erhalten Sie einen Funktionswagen, den Sie auch privat nutzen dürfen. Des Weiteren bieten wir Ihnen ein familiäres Umfeld in einem internationalen Unternehmen im Wandel, das mehr als 55 Jahre Erfahrung mitbringt. Ein Widerspruch? Finden Sie es heraus und bewerben Sie sich onlin
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Niederlassungsleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Köln-West

So. 16.02.2020
Köln
Lassen Sie uns gemeinsam Zukunft gestalten - Wir packen’s an! Eine Position mit Gestaltungsmöglichkeiten und spannenden Herausforderungen liegt vor Ihnen. Als  Niederlassungsleiter tragen Sie zum Erfolg Ihrer Niederlassung bei und unterstützen aktiv unsere weitere Expansion. Wir sind ein bundesweit agierender Gebäudedienstleister mit mehr als 80 Niederlassungen und über 5.700 Mitarbeitern. Wir kümmern uns um die Pflege und den Werterhalt von Immobilien. Die Wirtschaftlichkeit Ihrer Niederlassung hinsichtlich Umsatz und Ergebnis Die Steuerung des operativen Tagesgeschäfts sowie der Geschäftsprozesse Ihrer Niederlassung Die Gewinnung von Neukunden im B2B sowie die Weiterentwicklung der Niederlassung durch den Ausbau bereits vorhandener Kundenbeziehungen Die fachliche und disziplinarische Führung und Förderung Ihrer Mitarbeiter Die Sicherstellung unserer Qualitätsstandards Eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche, im Handel oder im lösungsorientierten Vertrieb Erfahrung in der Mitarbeiterführung, -motivation und -weiterentwicklung „Hands-on-Mentalität“, Kunden- und Dienstleistungsorientierung Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit sowie eine erfolgsorientierte Mentalität Kommunikationsstärke und Empathie Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine 5-Tage-Woche mit geregelten Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits z.B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte sowie betriebliches Gesundheitsmanagement Ein faires Festgehalt mit erfolgsorientierter Komponente Einen PKW zur privaten Nutzung Eine mehrmonatige praktische Einarbeitung verbunden mit Trainingsmodulen an unserer hauseigenen Akademie sowie zahlreiche E-Learning-Module, Weiterbildungsseminare und Workshops Die Werte eines mittelständigen Familienunternehmens wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Beständigkeit
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Senior Software Architekt (w/m/d) Java

So. 16.02.2020
Köln, München, Nürnberg, Reutlingen, Rostock, Stralsund, Stuttgart
Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Lassen Sie sich von uns überzeugen. Software Development bei adesso bedeutet mehr als nur Programmierung. Unsere Software Engineers sind mit dem gesamten Engineering-Prozess vertraut. Bei unseren Kundenprojekten umfasst dieser Prozess alles - von der Anforderungsanalyse zum fachlichen und technischen Systementwurf, über die Programmierung zur Qualitätssicherung - und schließlich das Projektmanagement bis zur Inbetriebnahme. Unsere Software Engineers sind in der Java- und Microsoft-Welt zu Hause und nutzen vielfältige Technologien und Methoden. Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Reutlingen, Rostock, Stralsund, StuttgartSie sind Schlüsselspieler /-in für unseren Projekterfolg und übernehmen die Verantwortung für das Software-Entwicklungsteam in mittleren und großen Projekten. Dabei planen Sie die Umsetzung, erstellen die Architektur und leiten die Entwickler fachlich an. Zusätzlich übernehmen Sie auch Entwicklungstätigkeiten. Ebenfalls sind sie verantwortlich für das Controlling der Aufwände in Ihrem Team. Ihr Aufgabengebiet im Einzelnen beinhaltet: Design von Systemen und Entwicklung von Software in herausfordernden Softwareprojekten Technische Projektleitung sowie Konzeption von Architekturen in mittleren und großen Projekten Analyse von Problemstellungen und Erstellung von technischen Spezifikationen Umgang mit Kundenvertretern aus allen Funktionsbereichen (IT/Fachbereich) Unterstützung bei der Akquisition sowie Erstellung von Angeboten Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation Erfahrungen in der Leitung von Entwicklungsprojekten mit mindestens 200 Aufwandstagen Fundierte Erfahrung in objektorientierter Softwareentwicklung mit Java und in der Umsetzung moderner Web-Architekturen mit Java/JavaScript (z.B. Angular, JSF, Spring, JEE, Hibernate/JPA, Docker) Sie beherrschen aktuelle Konzepte und Werkzeuge der Softwareentwicklung wie z.B. Scrum, Docker, CI/CD, Domain-driven Design und können diese Tools sinnvoll im Projektverlauf einsetzen einordnen Hohe Kommunikationsfähigkeit und Gestaltungsvermögen sowie sicheres und kundenorientiertes Auftreten Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Projektbezogene Reisebereitschaft Unser Ziel ist es, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Umfeld. Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus - hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“! Und dafür tun wir auch einiges. Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein respektvoller sowie anerkennender Umgang sorgen für ein Arbeitsklima, das verbindet. So belegen wir zum wiederholten Male den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK"! Wir eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten - unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst. Unser umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot sorgt dafür, dass Ihre Entwicklung bei uns nicht still steht.   Welcome Days - 2 Tage zum Reinkommen und Netzwerken Weiterbildung - über 120 Schulungen und Weiterbildungen Choose your own device - freie Wahl Ihrer Arbeitswerkzeuge Events - fachlich und mit Spaßfaktor Hemdenreinigung - zweimal die Woche frisch aufgebügelt Sportförderung - Zuschuss zum Fitnessstudio und Übernahme der Platzmiete für die Sporthalle Mitarbeiterprämien - eine Vielzahl an Prämien für zusätzliches Engagement Auszeitprogramm - Raum für Ihre persönliche Lebensplanung
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Human Resources Director (f/m/x)

Sa. 15.02.2020
Bonn
The International Paralympic Committee (IPC) offers the newly-created position of a full-time Human Resources Director (f/m/x) in a multi-cultural team at the IPC Headquarters in Bonn, Germany. For this position, we will review applications and interview candidates on a rolling basis. The successful candidate may be subject to a personal background check. ABOUT THE IPC At the IPC, we work as one team, aligned and focused on fulfilling our vision and mission. The IPC’s vision is for an inclusive world through Para sport. We believe that Change Starts With Sport, and that the work of the Paralympic Movement is a catalyst for driving social inclusion and advancing the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities and the UN’s 17 Sustainable Development Goals. The IPC seeks to use the influential global position of the Paralympic Movement and the growing profile of Para athletes to challenge the stigma attached to disability and empower social transformation. The IPC is the global governing body of the Paralympic Movement. We supervise the organisation of the Paralympic Games and Paralympic Winter Games and serve as International Federation for 10 Para sports. We enjoy a positive working relationship with the IPC Governing Board, members of which are democratically-elected every four years by the IPC General Assembly. The IPC is a purpose-driven non-profit association. Our mission is to lead the Paralympic Movement, oversee the delivery of the Paralympic Games and support members to enable Para athletes to achieve sporting excellence. Since 1989, we have been creating change through sport with the Paralympic Games and Paralympic athletes at our core. BACKGROUND TO ROLE Passion for our work is what motivates and unites us. With a new executive and senior management team, we wish to foster a working environment that fuels this passion and honours the unique talents and contributions that each of our staff brings to the office.  Our staff members have recently identified six organisational values that they believe uniquely identify who we are, who we want to be and how we expect the organisation to operate. In addition, the IPC published its new four-year strategic plan in late 2019, which provides our strategic direction and delivery targets. This plan also addresses the core targets for this role under Strategic Priority 4. With more than a 300% increase in staff size since 2012 (now approx. 130 individuals), we also wish to improve our strategic resource-allocation and workforce planning, increase transparency and consistency with staff policies and expectations, attract a diverse workforce and strengthen our inclusive practices, and better promote staff support and development.  If you find meaning in purpose-driven work, share our excitement for our values and the targets we describe above, and if you have the requisite abilities and experience to help guide our efforts, we would really like to hear from you.  The exceptional Human Resources (HR) Director should develop systems (e.g., quality assurance, efficiency, shared services, business consistency and clarity), implement strategies that support organisational development, inclusivity, staff morale and employee retention, enhance safety and wellness, strengthen relations between staff members, increase staff engagement, attract the best talent and promote the organisation's values. Core responsibilities include:   Provide direction on all HR matters; Lead on development and implementation of HR policies and practices; Align HR strategies with our strategic plan and budget, placing emphasis on strategic resource allocation, workforce planning and inclusive employment practices; Deliver and promote evidence-based decision-making, best practices and innovative HR tools, technology and processes; Direct employee engagement and talent-management initiatives, including training that promotes effective feedback, accountability mechanisms, increased performance and team engagement; Oversee compensation and benefits processes; Manage a consistent recruitment process that is aligned with workforce planning; Implement and oversee a transparent staff performance management system; Support all internal communications, reflecting and promoting the IPC’s value of openness, transparency and engagement; Help, advise and educate management on labour law matters, best practice people management and compliance; Lead and develop the small team of HR personnel; Report to the CEO. The ideal candidate for this role should possess a strong work ethic, excellent communication skills, diplomacy and strategic thinking, working knowledge of HR practices and labour regulations, strong organisational skills and excellent interpersonal skills. Core requirements include: Passion for the IPC’s vision, mission and values; Substantial and broad experience in relevant work, preferably with experience in leading an HR function in the non-profit sector; Experience in supervisory roles and budget management; Proven ability to generate and provide strategic guidance to senior executives;  Demonstrated commitment to inclusive employment practices and a high comfort level with an international office environment; Strong collaboration skills and experience engaging multiple stakeholders (internal and external); Excellent interpersonal skills, including the ability to thoughtfully challenge the status quo, confront difficult issues and support colleagues; Strong organisational and project management skills; Ability to manage time and multiple priorities effectively; Strong work ethic, team player, self-motivated; Proven ability to ascertain/communicate labour law requirements and to cascade complex messages in simple form; Fluency in English (working command of German is a plus); Ability to occasionally travel (infrequent).
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Projektleiter der Lärmsanierung mit Schwerpunkt Planung (w/m/d)

Sa. 15.02.2020
Köln
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Bei uns arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure, so zum Beispiel in der Modernisierung, Instandhaltung und Beschaffung von Schienenfahrzeugen und deren Komponenten. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn stellst Du sicher, dass die größte Schienenverkehrsflotte Deutschlands stets bei höchster Qualität am Laufen gehalten wird.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Projektleiter der Lärmsanierung, mit dem Schwerpunkt Planung (w/m/d) für die DB Netz AG am Standort Köln. Deine Aufgaben: Als Projektleiter (w/m/d) bist Du Generalist und direkter Ansprechpartner für alle an der Ausführungsplanung der Schallschutzwandmaßnahmen beteiligten Personen, Behörden und Firmen Du verantwortest die disziplinarische, dispositive und fachliche Führung der Organisationseinheit mit dem Schwerpunkt Planung, unter Einhaltung der Zielvorgaben sowie Gegensteuerung bei Zielabweichung Deine Hauptaufgabe ist das Projektmanagement mit dem Schwerpunkt Planung von Schallschutzwandprojekten Das heißt Du übernimmst die technische und kaufmännische Steuerung und verantwortest die qualitäts-, budget- und termingerechte Planung und Realisierung der Baumaßnahmen der dir zugeordneten Schallschutzwandprojekten Du bist für die Überwachung und Verfolgung von Projektrisiken sowie deren nachhaltigen Dokumentation zuständig Hierbei führst Du dispositiv alle Projektbeteiligte aus den Bereichen Planung, Bauüberwachung und den Mandantenteams Du betreust Sonderaufgaben nach Vorgabe des Portfolioleiters der Lärmsanierung sowie des Leiters der Lärmsanierung für den Standortbereich Bei Bürgerinformationsveranstaltungen bist Du an der Projektvorstellung vor politischen Gremien beteiligt Das Einarbeiten neuer Mitarbeiter bereitet fällt ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich Dein Profil: Du hast einen Abschluss als Bau- oder Wirtschaftsingenieur oder Architekten und verfügst über mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Infrastrukturprojekten, idealerweise im Bahnumfeld Ergänzend verfügst Du über langjährige Berufserfahrung in der Planung und kennst Dich mit Ausschreibungen und der Vergabe von Ingenieur- und Bauleistungen aus Sehr gute Kenntnisse in der VOB und HOAI sowie den gültigen gesetzlichen Bestimmungen bringst Du mit Für Dich zählt die Freude an der selbstständigen, wirtschaftlichen und zielorientierten Umsetzung von Projekten Du überzeugst durch Kommunikationsgeschick, sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie eine engagierte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise Auch unter Termindruck wägst du Deine Optionen ab und übernimmst Verantwortung für eine erfolgreiche Projektumsetzung Abgerundet wird Dein Profil durch fundierte EDV-Kenntnisse (MS-Office, ITWO etc.)
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Ingenieur als Teamleiter Planung Tunnelbau (w/m/d)

Sa. 15.02.2020
Köln
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure bei uns - längst nicht genug. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn kannst Du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Teamleiter Planung Tunnelbau (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Engineering&Consulting am Standort Köln. Deine Aufgaben: Neben den fachlichen Aufgaben eines Planungsingenieurs Senior (bzw. Spezialist) übernimmst Du zusätzliche Aufgaben als Teamleiter: Dir obliegt die fachliche Führung der Mitarbeiter für ein Team Tunnelbau/Konstruktiver Ingenieurbau am Standort Köln hierfür erarbeitest Du ebenfalls Personaleinsatzpläne und führst Mitarbeitergespräche durch Du stellst Ingenieurverträge für Planungsleistungen auf und begleitest diese, erarbeitest u.a. Planungsunterlagen, Leistungsverzeichnisse, Ausschreibungs- und Vergabeunterlagen Du planst Tunnel und andere Bauwerke des konstruktiven Ingenieurbaus und übernimmst die qualitäts-, budget- und termingerechte Fachplanung im Bereich Konstruktiver Ingenieurbau im Rahmen von Eisenbahninfrastrukturprojekten in den verschiedenen Leistungsphasen der HOAI Die Mitwirkung bei der Kalkulation der Planungsergebnisse sowie bei der Erarbeitung von Lösungen zur technischen Rationalisierung und Verbesserung unterliegt Dir. Darüber hinaus stimmst Du Planungen mit den Fachplanern anderer beteiligter Gewerke und Dritten ab und arbeitest eng mit dem Projektteam, Auftraggeber und Aufsichtsbehörden zusammen Du bringst Die Bereitschaft zur Übernahme weiterführender Aufgaben als Bauvorlageberechtigte Bahn mit Du verantwortest für Deinen Bereich die Budgeteinhaltung im Kontext des Gesamtergebnisses und erarbeitest selbständig Gegensteuerungsmaßnahmen bei Abweichung Dein Profil: Dich zeichnet ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens sowie mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der Planung/dem Projektmanagement von Bauprojekten im Bereich Konstruktiver Ingenieurbau, davon mindestens 4 Jahre im Bereich von Tunnelbauprojekten aus Du bringst vertiefte Kenntnisse der HOAI und VOB, im Planrecht nach AEG, im Planrecht nach Landes- und Bundesbaurecht und der Finanzierung von Eisenbahnprojekten mit Du hast bereits erste Führungserfahrung bzw. Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Mitarbeitern/innen und/oder Projektteams Du überzeugst durch Deine engagierte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise, sehr hohe Kommunikationsfähigkeit, gute Organisation und Steuerung der eigenen Planung (Kosten, Termine, Qualität) sowie Deiner schnelle Auffassungsgabe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands ist für Dich kein Problem Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb der DB Engineering und Consulting fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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