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Leitung: 740 Jobs in Degerloch

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
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  • Unternehmensberatg. 57
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 738
  • Mit Personalverantwortung 592
  • Ohne Berufserfahrung 36
Arbeitszeit
  • Vollzeit 736
  • Home Office möglich 271
  • Teilzeit 97
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 731
  • Befristeter Vertrag 7
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Franchise 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Leitung

Gruppenleitung (m/w/d) Produktspezialisten

Mo. 27.06.2022
Winnenden
Kärcher ist Weltmarktführer für Reinigungssysteme, -produkte und -dienstleistungen und steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir unserer Belegschaft, die täglich hinter den kontinuierlichen Weiterentwicklungen unserer ausgereiften Produkte stehen. Wir, die deutsche Vertriebsgesellschaft von Kärcher, stehen mit unserem Team für den erfolgreichen Absatz der Produkte sowie den Ausbau neuer Märkte. Als Tochterunternehmen der Alfred Kärcher SE & Co. KG genießen wir neben den Vorteilen eines Arbeitgebers mit Großkonzern-Strukturen die Agilität und Dynamik einer erfolgreichen Vertriebsgesellschaft. Wir suchen leistungsbereite und engagierte Menschen, die mit uns gemeinsam daran arbeiten, was Kärcher ausmacht – ausnahmslos das Beste geben. Außergewöhnliche Aufgaben verlangen außergewöhnliche Beschäftigte. Für unsere Abteilung Aftermarket & Services in der Gruppe Produktspezialisten suchen wir Ihre engagierte Unterstützung. Fachliche und disziplinarische Führung der Gruppe Produktspezialisten. Strategische Weiterentwicklung und Optimierung des technischen Supports für Servicetechniker (m/w/d) und Handelspartner (m/w/d). Koordination und Bewertung von Qualitätsanalysen. Anpassung bestehender Produkte an Kundenwünsche sowie Koordination von Sonderbauten und Sonderteilbeschaffung. Bewertung technischer Garantieanträge. Schnittstelle zu den Service- und Entwicklungsabteilungen der Muttergesellschaft. Konzeption von technischen Schulungen unserer Produkte für Servietechniker (m/w/d) und Handelspartner (m/w/d). Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektro-, KFZ-, Landmaschinenmechaniker (m/w/d) oder vergleichbar. Weiterbildung zum staatlich geprüften Elektrotechniker (m/w/d) sowie fundierte Kenntnisse in diesem Bereich und in der Mechanik. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im technischen Service. Verhandlungsgeschick sowie unternehmerisches Denken und Handeln. Zielorientierte Arbeitsweise, sicheres Auftreten und ein gutes Gespür im Umgang mit unseren Kunden. Hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie routinierter Einsatz von MS-Office / Google Workspace, SAP und CRM. Eine herausfordernde Tätigkeit in einem innovativen, renommierten Familienunternehmen. Ein unternehmerisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung. Ein attraktives Entgeltsystem für Leistungsträger, die hoch hinaus wollen. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und attraktive Karrierewege. Modernste IT/Telekommunikation.
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Head of SAP Competence Center Business Analytics (m/w/d) (m/w/d)

Mo. 27.06.2022
Saarbrücken, Düsseldorf, Freiburg im Breisgau, München, Dresden, Hamburg, Nürnberg, Stuttgart
Wir sind ein mittelständisches Consulting- und Software-Haus mit Hauptsitz auf dem Universitäts-Campus in Saarbrücken im Herzen des Saarlandes. Besonders stolz sind wir auf unsere Nähe zu Forschung und Wissenschaft, wodurch wir spannende gemeinschaftliche Projekte mit verschiedenen Institutionen umsetzen können und so Vorreiter in zukunftsorientierten Themen sind. Unsere Mitarbeiter profitieren zudem von einem Klima und einer Führungskultur, die Eigeninitiative und Unternehmertum fördern. Führung des Bereichs Business Analytics nach wirtschaftlichen und inhaltlichen Aspekten Ausbau der Go-to-Market Strategie Präsentation des Portfolios am Markt Verankerung in den SAP S/4HANA Transformationen Ausbau des Bereichs - Personalwachstum und Portfolio Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business Analytics Sehr gute Team- und Managementfähigkeiten um mit Mitarbeitern, Kollegen und Externen als bereichsübergreifendes Team zu interagieren Hohe Ergebnis- und Kundenorientierung, Hands-on Mentalität Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschafts-/Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Homeoffice-Lösungen und freie Standortwahl Dynamisches und abwechslungsreiches Umfeld Sport- & Gesundheitsaktivitäten (kostenlose Online-Fitnessmitgliedschaften, Zuschuss bei diversen Fitnessclubs, Jobrad, Health Check-Ups) Betriebliches Gesundheitsmanagement Regelmäßige Mitarbeiter-Events Pflanzung eines Baums für jede bestandene Probezeit Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Und viele weitere Benefits
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Stabstelle Pflegemanagement der Pflegedirektion (m/w/d)

Mo. 27.06.2022
Stuttgart
Das Klinikum Stuttgart gilt mit ca. 2.200 Betten als größter Maximalversorger in Baden-Württemberg. Es umfasst das Krankenhaus Bad Cannstatt, das Katharinenhospital und Deutschlands größte Kinderklinik, das Olgahospital. Jährlich werden hier mehr als 90.000 stationäre und weit über 500.000 ambulante Patienten versorgt, 3.600 Geburten betreut und weit über 50.000 Operationen in interdisziplinären Teams durchgeführt. Standort: Klinikum Stuttgart Berufsbezeichnung: Stabstelle Pflegemanagement der Pflegedirektion (m/w/d) Klinik / Zentrum: Zentrum für Operative Medizin Zu besetzen ab: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt / Beschäftigungsumfang 100% Als Pflegemanager:in in der Stabstelle der Pflegedirektion (m/w/d) unterstützen Sie das Team der Pflegerischen Zentrumsleitung im Zentrum für Operative Medizin und nehmen die Rolle der stellv. pflegerischen  Zentrumsleitung ein. Das Zentrum für Operative Medizin umfasst 11 Kliniken mit 2 Intensivstationen, IMC- Station, die Funktionsbereiche OP und Anästhesie. Im Pflege- und Funktionsdienst sind rund 850 Planstellen ausgewiesen.Sie unterstützen und vertreten die Pflegerische Zentrumsleitungen in Ihrer Abwesenheit bei folgenden Aufgaben: Personalwirtschaftliche Führung des Pflege- und Funktionsdienstes im Zentrum Festlegung und Einhaltung der strategischen und ökonomischen Ziele gemeinsam mit der Ärztlichen, Ökonomischen und Pflegerischen Zentrumsleitung Zielgerichtete Personalauswahl im Pflege- und Funktionsdienst, qualifikationsbezogener Personaleinsatz Führung und Entwicklung der nachgeordneten Mitarbeiter, Sicherstellung ihrer fachlichen Qualifikationen und Kompetenzen Gestaltung der interprofessionellen Zusammenarbeit sowie einer transparenten Informations- und Kommunikationskultur innerhalb des Zentrums und den zentralen Diensten des Klinikums Initiieren und Gestalten von Veränderungsprozessen unter sachgerechter Einbindung der Mitarbeiter*innen Initiieren, Leiten und Steuern von zentrumsspezifischen Projekten bzw. Beteiligung an zentrumsübergreifenden (Forschungs-) Projekten Verantwortung für die Qualität der Leistungsprozesse im Zentrum Unterstützung und Sicherstellung der Qualitätssicherung und -entwicklung in der Pflege nach neuesten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen Durchführung von hausinternen Schulungen und Fortbildungen Sie bringen folgende Talente und Qualifikationen mit: Examinierte:r Gesundheits- und Krankenpfleger:in abgeschlossenes managementorientiertes Studium, i.d.R. Pflegemanagement oder vergleichbares Studium Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im Klinikbereich Erfahrung im Projektmanagement Führungs-, Management-, Veränderungs- und sozial-kommunikative Kompetenz Organisations- und Durchsetzungsvermögen sowie Verantwortungsbewusstsein (sicheres Auftreten, Engagement) Selbständiges, eigenverantwortliches und konzeptionelles Arbeiten sind für Sie selbstverständlich Prozessorientierung und Multiprofessionalität prägen Ihr Denken und Handeln Sie sind eine starke Persönlichkeit mit hoher Leidenschaft und Empathie, welche mit uns die Komplexität und die Anforderungen des Zentrums gemeinsam gestalten möchte Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für Eigeninitiative und Kreativität Strukturierte Einarbeitung Coaching on the Job eine kooperative Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre  mit engagierten Kolleg:innen Wir zahlen 12,8 Monatsgehälter (TVöD), sowie Beiträge zur Zusatzversorgungskasse des öffentlichen Dienstes (Betriebsrente)
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Vorarbeiter (m/w/d) Hochbau

Mo. 27.06.2022
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau, Heidelberg, Heilbronn (Neckar), Karlsruhe (Baden), Rottweil, Stuttgart, Ulm (Donau)
Standort: Darmstadt – Düsseldorf – Frankfurt am Main – Freiburg im Breisgau – Heidelberg – Heilbronn – Karlsruhe – Nürnberg – Rottweil – Stuttgart – UlmVorarbeiter (m/w/d) Hochbau„Wir bauen Zukunft!“ – unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nach­haltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolg­reiche Unter­nehmen im Bau- und Immo­bilien­bereich. Mit mehr als 650 Mitar­beitern wird eine Gesamt­leis­tung von 500 Mio. € erreicht. weisenburger plant und errichtet Wohn­gebäude und Reihen­häuser, Pflege­einrich­tungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbe­flächen. Jährlich werden über 3.000 Einheiten fertig­gestellt. Junge Start-ups bereichern die Gruppe um inno­vative und markt­erwei­ternde Produkte. Die weisen­burger-Gruppe ist an 20 Stand­orten vertreten.eigenständiges Führen der Kolonne sowie Unterweisung der MitarbeiterMaterialkoordination und Einmessarbeiten vor OrtEinrichtung und Sicherung der BaustelleQualitätsüberwachung und Leistungskontrolle der NachunternehmerErstellung von Bautagesberichten und (Foto-)Dokumentationen eine Ausbildung als Maurer, Schalungsbauer, Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikationselbstständige und strukturierte ArbeitsweiseFührerschein (idealerweise sogar Kran­führer­schein)eine hohe Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit eine attraktive Vergütung die Weiterbildung zum „geprüften Polier (m/w/d)“ einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und modernen Unternehmen kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios in der Zentrale in Karlsruhe eine verantwortungsvolle und eigenständige Aufgabe in der Baustellenabwicklung und -kontrolle eine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen
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Teamleiter (m/w/d) Anforderungsmanagement / IT-Koordination

Mo. 27.06.2022
Stuttgart
Als erfolgreiche und moderne Ver­sicherungs­gruppe bieten wir unseren Kunden attrak­tive Produkte und umfassenden Kunden­service. Unsere Mit­arbeiter sind unsere Stärke. Gemein­sam und inno­vativ gestalten wir die Zukunft. Wir haben ICIS® als zukunft­sweisendes Versicherungs­anwendungs­system ent­wickelt, das sich zunehmend als Standard in der Versicherungs­wirt­schaft etab­liert.  Zur Verstärkung unseres Teams in der Software­entwicklung am Standort Stuttgart suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt einen Teamleiter (m/w/d) Anforderungsmanagement / IT-Koordination Disziplinarische Füh­rung, Steue­rung und Weiter­entwicklung eines Teams von Business­ Consultants / IT-Koordi­natoren zur Weiter­entwicklung und Opti­mierung des Bestands­führungs­systems ICIS® Zusammenarbeit mit den Versicherungs­fach­bereichen zur Durch­führung des Anforderungs­manage­ments sowie Klärung und Priori­sierung von Themen  Zusammenarbeit mit Software­entwicklern zur Koordi­nation von Umset­zungs- und Entwicklungs­vorhaben Abteilungsübergreifende und unter­nehmens­weite Auf­gaben und Projekt­arbeit zur Geschäfts­prozess­optimierung sowie Teil­nahme an Themen und Pro­jekten zur inno­vativen digitalen Weiter­entwicklung Hochschul­abschluss der Betriebs­wirtschaftslehre, Wirt­schafts­informatik oder ein vergleich­barer Abschluss  Berufserfahrung im Projekt- und Anforderungs­management im Bereich kaufmännischer IT-Systeme, idealer­weise von Versicherungs­bestands­führungs­systemen Fähigkeit zur koope­rativen, team- und ziel­orientierten Personal­führung mit hoher Sozial­kompetenz Sie haben die Gabe, andere Menschen für inno­vative Ideen zu begeistern  Ausge­prägte analy­tische, konzep­tionelle und organi­satorische Fähig­keiten Unternehmerisches und lösungs­orientiertes Denken und Handeln Hohe Einsatz­bereitschaft und Moti­vation Vielfältiges Aufgaben­gebiet mit eigenem Gestaltungs­spiel­raum  Freiräume für Ideen und diese umzusetzen Familiäres, profes­sionelles und moti­viertes Umfeld mit der Mög­lichkeit, eigene Ideen einzu­bringen Mitarbeit in strate­gisch inno­vativen Pro­jekten Individuelle Ein­arbeitung sowie die Teil­nahme an unseren Schulungen für Führungs­kräfte Eine der Aufgabe ange­messenen Ver­gütung Betriebliches Gesundheits­management  Flexible Arbeits­zeit  Unbefristetes Arbeits­verhältnis  Zentrale Lage mit sehr guter öffent­licher Verkehrs­anbindung  Modern ausge­statteter Arbeits­platz
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Senior Lead Buyer (m/w/d) Handelsware

Mo. 27.06.2022
Owen (Teck), Unterstadion
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: Senior Lead Buyer (m/w/d) Handelsware Bereich: Purchasing Standort: Owen oder Unterstadion Beschäftigungsart: Vollzeit Eigenständige Erarbeitung und Implementierung der globalen Einkaufs­aktivitäten im Bereich Handels­waren und Zubehör Ableitung der Einkaufsstrategie anhand der Unternehmens­ziele und Markt­gegeben­heiten in Zusammen­arbeit mit den Product Centern Entwicklung und Umsetzung von Risiko­management­konzepten und -prozessen für den relevanten Material­bereich Sicherstellung der globalen Bauteile­versorgung sowie Definition und Verhandlung von länder­über­greifenden Versorgungs­konzepten mit Schlüssellieferanten Erster interner Ansprechpartner (m/w/d) für den Bereich Handels­ware und Zubehör Erarbeitung und Umsetzung von Vergabe­strategien auf TCO-Basis Identifikation von Einspar­potenzialen und deren Umsetzung Entwicklung und Optimierung des idealen Lieferanten­portfolios, um die hohen Qualitäts­anforderungen unseres Unter­nehmens zu gewähr­leisten Durchführen von Lieferantenaudits, Lieferanten­beur­teilungen, Lieferanten­entwick­lungen sowie Ausbau der strate­gischen Partne­rschaften mit Lieferanten Abgeschlossenes Studium zum Wirtschafts­ingenieur (m/w/d) oder Betriebs­wirtschaft mit tech­nischem Hinter­grund oder vergleich­barer Abschluss Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich globaler Einkauf tech­nischer Produkte Erfahrung im Bereich strategische Ausrichtung Handels­waren (Demand Shaping) Ausgeprägte Kommunikations- und Verhand­lungs­fähig­keiten in einem internationalen Umfeld sowie inter­kulturelle Kompetenz Sehr gute analytische Fähigkeiten und strate­gisches Denk­vermögen Idealerweise gute Erfolge im Führen inter­diszi­plinärerer Teams im internationalen Umfeld Starke Belastbarkeit, auch in Konflikt­situationen Gute Kenntnisse in SAP und MS Office Verhandlungssichere Englisch­kennt­nisse sowie inter­nationale Reise­bereit­schaft (bis zu 20%) Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem konti­nuierlich wachsenden mittel­ständischen, inter­national tätigen Technologie­führer Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungs­freiheit In flachen Strukturen und auf kurzen Entschei­dungs­wegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen Individuelle Einarbeitungs­programme und vielfältige Entwick­lungsmög­lich­keiten Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektro­branche
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Teamleiter:in (m/w/d) für die Koordination von Stammzellentnahmen

Mo. 27.06.2022
Tübingen, Köln, Dresden
Ein guter Job kann viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!Als international führende gemeinnützige Organisation im Kampf gegen Blutkrebs ist es unser Ziel, so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1000 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 11 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.Die Hauptaufgabe der Workup-Abteilung ist die Koordination von Knochenmark- und peripheren Stammzellentnahmen. Sie fungiert als Schnittstelle zwischen den Spender:innen, den Entnahmeklinken in Deutschland sowie den Transplantationskliniken weltweit und stellt sicher, dass alle Beteiligten stets vollständig informiert sind. Dadurch sorgt sie für einen reibungslosen und schnellen Ablauf der Entnahme. Im Mittelpunkt steht die persönliche Betreuung der Stammzellspender:innen am Telefon, die konkret für eine/einen Patientin/Patienten angefragt wurden.Für unsere Workup-Abteilung in Tübingen, Köln oder Dresden suchen wir ab sofort eine:nTeamleiter:in (m/w/d) für die Koordination von Stammzellentnahmen Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams innerhalb der Abteilung Workup Koordination der Arbeitsabläufe und der Zusammenarbeit im Team Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Umsetzung inhaltlicher und projektbezogener Entscheidungen sowie der Budgetplanung Telefonische Betreuung und Information unserer Spender:innen Koordination der Kommunikation zwischen den beteiligten Organisationen wie z. B. Entnahmeklinik, Sucheinheit, Register oder Transplantationszentren und Spender:innen Koordination und Organisation der Voruntersuchung und Stammzellentnahme Verantwortliche und gewissenhafte Dokumentation aller Gespräche und Informationen in der hauseigenen Datenbank Ansprechpartner:in für sämtliche Spenderanfragen im Zusammenhang mit der Entnahme Bearbeitung von Beschwerden in Abstimmung mit der Abteilungsleitung Studium mit mindestens Bachelorabschluss im Bereich Health Care Management, Projektmanagement oder als Wirtschaftsfachwirt Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung; idealerweise in den Bereichen Verwaltung, Medizin oder Kundenservice Mindestens 1 Jahr Führungserfahrung Gutes medizinisches Wissen Hohes Maß an Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit unseren Spender:innen sowie Beratungskompetenz, insbesondere am Telefon Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Sorgfältige und selbständige Arbeitsweise Ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit Sehr gute EDV-Kenntnisse sowie Organisations- und Koordinationstalent Sehr gute Englischkenntnisse Belastbarkeit, mit einem ausgeprägten Sinn für Dringlichkeit Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht Flexibles Arbeitszeitmodell Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge 30 Urlaubstage im Jahr Vielfältige und interessante Angebote zu gesundheitsfördernden Maßnahmen Vereinbarkeit von Beruf und Familie Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima Die DKMS ist eine ambitionierte Organisation, die sich aktiv Herausforderungen stellt. Unsere Mitarbeiter:innen sind hoch qualifiziert und motiviert. 
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Projektleiter Diagnose After Sales (m/w/d)

Mo. 27.06.2022
Mönsheim
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Projektleiter Diagnose After Sales (m/w/d)Ort: MönsheimFachliche Führung und Entwicklung der After Sales Mitarbeiter (m/w/d)Verantwortlich für die Erstellung von KundenangebotenÜberwachung der einzuhaltenden KPI´s Steuerung von Projekten in Bezug auf Personaleinsatz, Qualität, Termine und KostenAnsprechpartner für Mitarbeiter (m/w/d) bei der Bearbeitung der jeweiligen Projekte (fachlich als auch disziplinarisch)Schnittstelle zum Kunden für den verantwortlichen Themenbereich Akquise neuer Projekte sowie von Neukunden Strategische Weiterentwicklung des eigenen Bereichs entlang der KonzernstrategieErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, als Wirtschaftsingenieur (m/w/d) oder einem vergleichbaren StudiengangErfahrung mit dem Thema der MitarbeiterführungGute Kenntnisse in einem der folgenden Themenbereiche: Diagnose, Diagnosetestmanagement, Diagnoseentwicklung und/oder OTA (Over the Air)Darüber hinaus konnten Sie bereits erste Erfahrungen in den Segmenten After Sales, Service,  Aftermarket sammelnVerhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftIhre kommunikative Art,  eine selbständige, prozessorientierte Arbeitsweise sowie sehr gutes Koordinationsgeschick runden Ihr Profil abVerantwortungsvolle Aufgaben  Patenmodell  Flexible Arbeitszeiten  Konzernweites "Netzwerken"  Kostenfreie Getränke  Parkplätze  Firmenwagen  Mobiles Arbeiten  Sabbatical  Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
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Head of Field Sales (m/w/d) Germany

Mo. 27.06.2022
Stuttgart
"Zukunft braucht Herkunft!" Unternehmerische Entscheidungen werden bei meinem Mandanten stets auf Grundlage gewachsener Kompetenzen und Werte getroffen. Die Energiewende begeistert Sie? Hier erhalten Sie die Chance diese aktiv mitzugestalten und zu erleben! Sie verfügen über die Expertise große Sales-Teams aufzubauen und weiterzuentwickeln sowie großvolumige Projekte in Ihren Teams zu generieren und abzuschließen? Sie sind Visionär und scheuen sich nicht vor großen Aufgaben? Dann zögern Sie nicht und melden Sie sich bei mir für einen ersten Austausch zum Head of Fiel Sales (m/w/d) Germany!"Die Zukunft ist Grün!".Was im kleinen Rahmen begann, sich Schritt für Schritt zu einem wachstumsorientierten Familienunternehmen entwickelte, gipfelt heute in einem modernen, innovativen, digitalisierten und dynamisch wachsenden Branchenführer im Bereich unabhängiger Energieversorgung. Wenn Sie Teil dieser großartigen Erfolgsgeschichte bei meinem Mandanten werden wollen, bewerben Sie sich als Head of Fiel Sales (m/w/d) Germany. Stellenbeschreibung Verantwortung für Ausbau, Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Field Sales​ in Deutschland Verantwortung für die Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele Betreuung und Ausbau der Vertriebsregionen in enger Abstimmung mit den Territory Sales Managern​ Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbs-Analysen sowie Definition von Kunden- und Markt-Potentialen ​ Identifikation, Entwicklung und Implementierung von Strategien, Konzepten und Maßnahmen zur Umsatzsteigerung Dynamische Weiterentwicklung des Field Sales in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Vertrieb und Marketing Erfolgreich abgeschlossenes technisches/kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation ​ Mehrjährige Vertriebserfahrung in einer Führungsposition, z.B. als Verkaufsleiter, Sales Director oder Head of Sales​ Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit Hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes wirtschaftliches und analytisches Denken und Handeln Ausgeprägte Skills in begeisternder, motivierender und wertschätzender Mitarbeiterführung Teamplayer mit Hands-On Mentalität und ergebnisorientierter Arbeitsweise Sehr Hohe Reisebereitschaft ​ Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Mitarbeit in einem stark wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag und attraktivem Vergütung​spaket Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ​ Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Arbeitsumfeld mit hohem Digitalisierungsgrad und modernsten Arbeitsgeräten Qualifizierte Einarbeitung, Schulung und Weiterbildung Gemeinsame Social Events​
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stv. Pflegedienstleiter*in (m/w/d) Qualitätsmanagement

Mo. 27.06.2022
Stuttgart
Die Arbeiterwohl­fahrt (AWO) ist ein aner­kannter Spitzen­ver­band der freien Wohl­fahrts­pflege. Als Tochter­unter­nehmen hat sich die AWO Sozial gGmbH auf die Betreuung älterer und pflege­bedürftiger Menschen spezialisiert. Sie be­treibt in Württemberg neben 14 stationären Pflege­ein­richtungen auch ambulante Dienste und Tages­pflege. Für unser modernes Senioren­zentrum Fasanenhof in Stuttgart-Fasanenhof suchen wir ab sofort, spätestens aber zum nächstmöglichen Termin, eine*n stv. Pflegedienstleiter*in (m/w/d) Qualitätsmanagement in Voll- oder Teil­zeit zum Einsatz in der Alten­pflege. In unseren Ein­richtungen pflegen wir eine offene Führungs­kultur, die den Teams Raum für eigene Ver­ant­wortung und unseren Mitarbeiter*innen reiz­volle Entwicklungs- und Auf­stiegs­mög­lich­keiten er­öffnet. Pflege der Dokumentation Dienstplanung Qualitäts­sicherungs­maßnahmen (Pflege- und Wohn­bereichs­visiten, Fall­be­sprechungen) Pflege­grad­management Unterstützung der Wohn­bereiche bei pflegerischen und organisatorischen An­ge­legen­heiten Mitarbeiter­führung In der Ver­tretungs­position permanente Ansprech­person für das Personal Qualifikation als Pflege­fach­kraft (in der Alten­pflege oder Gesund­heits- und Kranken­pflege) Mehrjährige Berufs­er­fahrung als Pflege­fach­kraft Erfahrung als Leitungs­kraft Verantwortungs­be­wusst­sein Lösungs­orientierter und kooperativer Führungs­stil Flexibilität Sie arbeiten gewissenhaft und zu­ver­lässig Nach der aktuellen Rechts­lage dürfen wir ab dem 16.3.22 nur Personen beschäftigen, die über einen gültigen Immunitäts­nach­weis gegen Covid-19 gem. § 20a Abs. 2 IfSG ver­fügen. (Das sind Personen, die nach­weis­lich geimpft oder genesen sind oder nach­weis­lich wegen medizinischer Kontraindikation nicht gegen das Coronavirus geimpft werden können.) 29 Tage Urlaub pro Jahr und zusätzlich 3 Aus­gleichs­tage Jahres­sonder­zahlung Betriebliche Alters­ver­sorgung Betriebliche Gesundheits­förderung Jährliche Mitarbeiter-Entwicklungs­ge­spräche Großzügige Förderung von Fort- und Weiter­bildungen Gute Nah­ver­kehrs­an­bindung Ein eingespieltes und motiviertes Pflege­team Leitungstage
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