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Leitung: 20 Jobs in Döbeln

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • Baugewerbe/-Industrie 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 2
  • Telekommunikation 2
  • Gastronomie & Catering 1
  • Agentur 1
  • Hotel 1
  • Marketing & Pr 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Metallindustrie 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Versicherungen 1
  • Werbung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 20
  • Mit Personalverantwortung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 20
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
  • Handelsvertreter 1
Leitung

Abteilungsleitung Produktion/Instandhaltung Fahrzeuge (w/m/d)

Mo. 25.10.2021
Freiberg, Sachsen
Unser Mandant ist ein Full-Service-Instandhaltungsunternehmen mit mehreren hundert  Mitarbeitenden in einer sehr attraktiven Großstadt in Sachsen. Das Unternehmen ist  eingebettet in einen größeren Konzern der öffentlichen Daseinsvorsorge. Immer größere Teile der Bevölkerung nutzen öffentliche Verkehrsangebote. Der Fuhrpark, die Fahrzeuginfrastruktur und die Verkehrstechnologie müssen auf die aktuellen und  zukünftigen Erfordernisse betriebssicher abgestimmt sein. Wir besetzen für unseren Mandanten im Rahmen einer kompletten produktorientierten Neustrukturierung der zentralen Hauptwerkstatt folgende strategische Schlüsselposition: Abteilungsleitung Produktion/Instandhaltung Fahrzeuge (w/m/d) Sie tragen die Verantwortung für die Werkstattprozesse (Kosten, Qualität, Fertigstellungstermine für Hauptuntersuchungen, Instandsetzungsmaßnahmen, Modernisierungen, Baugruppenfertigung, Lackierung) Sie tragen die strategische und operative Verantwortung für Ihre Organisationseinheit, steuern diese unternehmerisch und ergebnisorientiert (Budgetplanung, Kostenmanagement, Termintreue, Qualitätssicherung etc.). Sie führen klar und lösungsorientiert, entwickeln Ihre Teams zielorientiert, vorbildgebend, integrativ. Sie fördern eine auf Eigeninitiative und Partizipation beruhende Leistungskultur sowie ein innovationsfreundliches Klima und aktives Schnittstellenmanagement. Sie treiben die systematische Fortführung eingeleiteter Change-Maßnahmen voran, sorgen für die kennzahlenorientierte Optimierung der operativen Bereiche und ein konsequentes Lean- und Transformationsmanagement. Sie verantworten die prozessuale Entwicklung ihres Bereiches (Geschäftsprozess management, Weiterentwicklung des ganzheitlichen Produktionssystems, Initiierung und Leitung von Projekten). Sie sind eine konsequente, umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität und Dienstleistungsorientierung. Sie agieren Hands-on, bodenständig, treten sicher und kompetent nach innen und nach außen auf. Sie haben erfolgreich ein Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugbau, Wirtschaftsingenieurwesen etc. abgeschlossen, oder eine vergleichbare Fachqualifikation mit entsprechender Berufserfahrung in einem technischen Umfeld. Sie besitzen eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in operativen Tätigkeitsbereichen mit größerer Personalverantwortung in Verkehrs- und Beförderungs- oder Maschinenbau-Unternehmen mit vergleichbar komplexen Produktionsprozessen, hoher Dienstleistungsorientierung und anteilig hoher gewerblicher Belegschaft. Sie sind fundiert in der Gestaltung moderner Werkstattprozesse und / oder Produktionssteuerungssysteme ebenso wie in der Veränderung von Strukturen und Prozessen in ihrem Verantwortungsbereich. Sie kommunizieren überzeugend auf allen Ebenen, argumentieren klar und zielgruppenorientiert. Sie haben Freude daran, Menschen und Teams zu entwickeln, sind engagiert, zuverlässig, verantwortungsbewusst. Sie verfügen über analytisches Denken und strategischen Weitblick, haben ein gutes kaufmännisches Verständnis. Fortgeschrittene Digitalisierungskenntnisse und -erfahrungen sind wünschenswert. Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office, sprechen verhandlungssicher Deutsch. Sie hinterlassen einen persönlichen Fußabdruck in einem zukunftsstarken Unternehmen der öffentlichen Daseinsvorsorge! Sie befördern eine nachhaltige Mobilität für alle Bürger:innen. Sie arbeiten an einem reizvollen Standort mit vielseitigen Gestaltungsherausforderungen in einem dynamischen Geschäftsfeld  
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Plant Manager Mittweida (m/w/d)

Mo. 25.10.2021
Mittweida
OUR COMPANY JELD-WEN (NYSE:JELD), founded in 1960, is one of the world’s largest door and window manufacturers, with more than 22,000 employees operating in 24 countries globally. Headquartered in Charlotte, North Carolina, JELD-WEN designs, produces and distributes an extensive range of interior and exterior doors, wood, vinyl and aluminium windows and related products for use in the new construction and repair and remodelling of residential homes and non-residential buildings. Our products and services afford us the opportunity to enter peoples’ workplaces, homes and daily lives. With this privilege comes great responsibility to ensure that the products we deliver are reliable and enrich the places and lives that they touch. We bring beauty and security to the spaces that touch our lives. We act with integrity, invest in people, inspire through innovation, deliver on our promises and improve every day. We are seeking talented individuals who share this purpose and values and want to excel in their field of expertise. We offer excellent benefits, a collaborative environment in which to apply your talent and a dynamic and growing company, with exceptional career progression opportunities.1. Role Pragmatic, process- and solution-oriented leader with strategic vision for the JELD-WEN Central Europe production sites with a focus on the Mittweida site, strong communication skills at all levels. 2. Area of responsibility Responsible for the production operations of JELD-WEN in Mittweida /  Germany (Saxony) Direct management of theplant and the corresponding departments of raw material warehouse / intralogistics; prefabrication; Final production; Maintenance / Technology; EHS; JEM  (CI)  work preparation; EHS Responsible for the productivity ofthe plant,incl. productivity increases / year Responsibility for all investments CAPEX im Mittweida plant P&L Responsibility of theW erkes Responsibility for compliance with risk management JELD-WEN Central Europe / EHS Managements Responsibility for the future development of the ITlandscape  for JELD-WEN  Mittweida  (especially with regard to the efficient support of production processes)in coordination with the IT function Management of the JEM program to increase productivity and thus responsibility for the continuous improvement program Direct reporting to Director Operations Central Europe 3. Tasks Management of the operational business of JELD-WEN Mittweida Leadership,promotion  and motivation of employees Coordination of all processes from the production companies, logistics with the areas of sales & marketing, purchasing, development, HR and finance, Review and further development of the Mittweida  production strategy with regard to technological development, production footprint, etc. Annual and rolling CAPEX planning and implementation at the Mittweida site Further development and consolidation of the IT landscape at the Mittweida site in compliance with central requirements Definition and control of the entire production planningat the  Mittweida plant Support for the technological standardization of the CE plants (hardware – technologies and IT) Representation and presentation of JELD-WEN Mittweida  to the outside world – in particular to authorities Planning and adherence to the plant budget Productivity and Cost Report to Director  Operations Central Europe 4. Requirements Degree in business administration, industrial engineering or engineering approx. 10  years of professional experience, of which at least  5  years of professional experience in the manufacturing industry, desirable 2-5 years of experience in the management of direct production companies Very strong leader Entrepreneurial thinking and trade, doer mentality, "hands-on" Experience abroad desirable Strong strategic and conceptual skills Excellent written and oral communication in German and English Strong flexibility and commitment Experience in planning and lean management JELD-WEN is an Equal Employment Opportunity employer and does not discriminate against any applicant for employment or employee on the basis of race, color, religious creed, gender, age, marital status, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other classification protected by applicable discrimination laws. Unless explicitly requested or approached by JELD-WEN, the company will not accept unsolicited resumes from headhunters, recruitment agencies, or fee-based recruitment services
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Leiter* Logistik

Fr. 22.10.2021
Klipphausen
Mit einem Umsatz von € 1.503 Mio. im Jahr 2020 sind wir international einer der führenden Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen und führender 3D-Betondruckanbieter. Unser Familienunternehmen mit Stammsitz in Weißenhorn (Deutschland) bedient mit rund 9.400 Mitarbeitern, über 60 Tochtergesellschaften und deutlich mehr als 160 Lagerstandorten seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik. Sie sind ein echter Experte im Bereich Logistik? Unter Einhaltung Ihrer relevanten KPIs wollen Sie Führungsverantwortung übernehmen und für einen reibungslosen Ablauf in unserer Logistikabteilung sorgen? Dann bewerben Sie sich jetzt als Logistikleiter für unser Zentrallager in Dresden! Leiter* Logistik Logistik, Dresden / Klipphausen die Sicherstellung der reibungslosen Abwicklung von Kundenaufträgen hinsichtlich der fristgerechten Auslieferung, Abwicklung der Rücklieferungen und Qualitätssicherung des Materials am Standort Dresden die fachliche und disziplinarische Führung von mehr als 20 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern die Sicherstellung von gerechtem Arbeitseinsatz, optimaler Auslastung der Mitarbeiter und Arbeitsgeräte die materialgerechte und übersichtliche Lagerhaltung, die optimale Umschlagshäufigkeit des Lagerbestands sowie die optimale Lagerorganisation nach Umschlagshäufigkeit die Planung, Implementierung und Kontrolle des effizienten und effektiven Warenaus- und Wareneingangs sowie die Lagerung der Waren, inklusive Management von Materialbeständen die Einhaltung aller Gesundheits- und arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften ein erfolgreich absolviertes Studium, vorzugsweise im Bereich Logistik, Wirtschaft oder Ingenieurwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung im baustellennahen Logistikumfeld sowie in der Führung von mehr als 20 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern hervorragende Kenntnisse im Lager-, Material- und Kostenmanagement sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen idealerweise Produktkenntnisse im Schalungs- und Gerüstbereich Ihre Hands-on-Mentalität, Ihre offene und kommunikative Persönlichkeit sowie Ihr sicheres und konsequentes Auftreten ein sicherer Arbeitsplatz in einem leistungs- und wachstumsstarken Familienunternehmen mit Tradition eine offene Unternehmenskultur, die von Individualität und flachen Hierarchien geprägt ist ein angemessenes Gehaltspaket inklusive Firmenwagen
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Werkleiter / Site Managing Director / COO / CTO / CRO (w/m/d)

Do. 21.10.2021
Freiberg, Sachsen
Unser Mandant ist ein traditionsreicher und zugleich innovativer globaler Marktführer im Anlagenbau-/ Transportsektor. Deutschlandweit ist der Konzern mit 14 Standorten / Werken vertreten. Gearbeitet wird im komplexen Projektgeschäft für öffentliche Auftraggeber mit sehr guter Auslastung und ausgeprägter technischer Innovationskompetenz (Wasserstoff-technologie etc.). Am historisch bedeutsamen Standort in Sachsen sind rund 800 Mitarbeitende beschäftigt. Im europäischen Werkeverbund besitzt die „Site“ eine zentrale Bedeutung als Competence Center. Im Zuge der sich verändernden Marktbedingungen und eines stetig wachsenden Kostendrucks ist das eingeleitete Transformations- und Lean Management konsequent und nachhaltig fortzusetzen, um Profitabilität und Wachstum auch langfristig zu sichern. Die Professionalisierung und Optimierung (GMP) vor allem der technisch-operativen Unternehmensbereiche (Wertstromprozess etc.) ist systematisch weiter voranzutreiben. Im Zuge einer Nachfolgeregelung ist folgende Vakanz zeitnah zu besetzen:                                                              Site Managing Director (w/m/d)  -  Automotive / Fahrzeugindustrie / Anlagenbau / Maschinenbau / Lean Management   / Operational Excellence - Sie berichten direkt an den operativen Vice Presidenten der DACH-Region. Sie nehmen die allein  verantwortliche Leitungsposition am Standort mit dem Fokus auf Manufacturing, Change- und Lean-Management, Projektmanagement ein. Sie sind eingebettet in eine globale Matrixstruktur. Sie verantworten mit Ihrem Managementteam die strategische und operative Führung des traditionsreichen Konzernstandortes, sorgen für alle notwendigen Ressourcen zur Sicherung und zum Ausbau. Ihnen obliegt die Verantwortung aller (technischen und kaufmännischen) Bereiche mit rund 800 Mitarbeitenden. Im Vordergrund steht Ihre unternehmerische Führung, Optimierung und aktive Weiterentwicklung vor allem der operativen, technischen Bereiche und Prozesse sowie von Maintenance und Services (Wertstromprozess, Layout-Gestaltung, Optimierung von Durchlaufzeiten, Materialfluss, Verschlankung von Prozessen, Neu- und Ersatzinvestitionen etc.). Sie führen straff und bodennah, entwickeln Ihre Teams ziel-, ergebnisorientiert, vorbildgebend, integrativ. Sie übernehmen eine Vorbildfunktion für Ihre Mitarbeitenden, treiben den Unternehmensspirit sowie eine auf Eigeninitiative und Partizipation beruhende Leistungskultur voran, befördern ein innovations-freundliches Klima, Querdenken und Schnittstellenmanagement. Sie sorgen souverän und nachhaltig für die systematische Fortführung eingeleiteter Change-Management-Maßnahmen, für die kennzahlen- und kostenorientierte Optimierung aller, vor allem der operativen Bereiche, für konsequentes Lean- und Transformationsmanagement. Sie sind Ansprechpartner/in für Kunden, Lieferanten, Behörden etc., zugleich Repräsentant/in des Standortes nach innen wie nach außen. Standortübergreifend sind Sie aktiv im Managementteam an der weiteren Professionalisierung und Expansion der Business Development-/Sales-Aktivitäten beteiligt (Tender-/Bid-Management). Sie sind eine generalistische, unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit hoher persönlicher Reife und langjähriger Managementerfahrung. Sie haben diese erworben in mittelständisch geprägten Unternehmen der Transport-, Automobil-, Fahrzeug-, Maschinen-, Anlagenbau-, Luftfahrt-Industrie mit internationalen Aktivitäten. Sie besitzen eine hohe technische Kompetenz, weisen nachhaltige Erfolge in der Optimierung und Führung größerer Unternehmenseinheiten auf, in der Professionalisierung und Expansion von operativen Strukturen. Sie denken markt- und kundenorientiert, handeln weitsichtig, konsequent und umsetzungsstark. Sie gestalten und treiben Prozesse effektiv und effizient voran, treten offen, souverän, hands-on geprägt auf. Sie können ein WIR-Gefühl innerhalb der Organisation erzeugen, besitzen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, treten integer und überzeugungsstark auf, sind sicher auf allen Hierarchieebenen. Sie sind kompetent im Umgang mit Matrix-Organisationsstrukturen, sprechen verhandlungssicher Deutsch und Englisch. Sie verfügen über ein fundiertes kaufmännisches und strategisches Urteilsvermögen vor gutem akademisch-technischem Hintergrund ((Wirtschafts-)Ingenieurstudium) sowie über ein profundes Anwendungsknowhow im Lean-Management, Transformations- und Projektmanagement. Unternehmerische Herausforderungen mit großem Gestaltungsfreiraum Vorbildfunktion und Leitfigur / Hinterlassen des eigenen Footprint Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Wachstums-Konzern.
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Leiter HR Operations Germany (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Mittweida
ÜBER JELD-WEN Das 1960 gegründete Unternehmen JELD-WEN ist einer der weltweit größten Hersteller von Türen und Fenstern, der mehr als 22.000 Mitarbeiter beschäftigt und weltweit in 24 Ländern tätig ist. JELD-WEN hat seinen Hauptsitz in Charlotte, North Carolina, und entwirft, produziert und vertreibt ein breites Spektrum an Innen- und Außentüren, Holz-, Vinyl- und Aluminiumfenstern sowie verwandten Produkten, die bei der Errichtung, Reparatur und Umgestaltung von Wohnhäusern und sonstigen Gebäuden Anwendung finden. Unsere Produkte und Dienstleistungen bieten uns Zugang zum Arbeitsplatz, Zuhause und zum Alltag vieler Menschen. Dieses Privileg bringt die Verantwortung mit sich, sicherzustellen, dass die von uns bereitgestellten Produkte zuverlässig sind und eine Bereicherung für die Orte und Personen darstellen, die mit ihnen in Berührung bekommen. Wir verleihen den Räumen, die unser Leben berühren, Schönheit und Sicherheit. Aufgrund des anhaltenden Geschäftswachstums suchen wir eine/n HR Manager/in zur Verstärkung unseres Teams am Standort Oettingen/Mittweida. Sie werden für unserer 2 Produktionsstandorte verantwortlich sein. Sie werden dafür verantwortlich sein, die globalen / europäischen Geschäftsziele mit den Mitarbeitern und dem Management der Standorte, für die Sie verantwortlich sind, abzustimmen. Diese Rolle ist entscheidend für die Durchführung unserer Personalinitiativen, die Bereitstellung eines großartigen internen Kundensupports und die Förderung der funktionalen HR-Exzellenz und Prozessverbesserung.Partnerschaft mit den zugewiesenen Geschäftseinheiten und Sicherstellung eines tiefen Verständnisses der Geschäftsstrategie und Implementierung hochwertiger HR-Praktiken innerhalb des Teams Umsetzung von Kerninitiativen im gesamten HR-Spektrum, einschließlich Personalplanung, Reorganisationsmaßnahmen, Abwesenheitsmanagement, Talentakquise und Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterengagement, Diversity&Inclusion Pläne, Leistungsmanagement Sie verfügen über die Fähigkeit, Geschäftsziele zu verstehen und neue Ansätze, Richtlinien und Verfahren zu empfehlen, um kontinuierliche Verbesserungen der Geschäftsziele zu erreichen Sie handeln als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Manager und arbeiten mit ihnen zusammen, um die HR-Lösungen für personalbezogene Geschäftsherausforderungen zu entwickeln, bei Bedarf Einbindung anderer Partner im HR Team Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der täglichen Mitarbeiterführung, sowie der Reduzierung rechtlicher Risiken und Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften Partnerschaft mit Business Leaders für alle betriebsratsbezogenen Aktivitäten und Initiativen Proaktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten, um effektive Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten Nutzung von HR-Systemen (z. B. PeoplePoint) in Übereinstimmung mit den Geschäftsprozessen und SOX-Standards Mitarbeit in Sonderprojekten im nationalen und internationalen HR-Umfeld Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer (stellv.) Leitungsfunktion mit einem breiten Erfahrungsschatz im Human Resources Erfahrung im Umgang mit HRIS und Zeit- und Anwesenheitserfassungsystemen, z.B. SAP und Kronos Fachkenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und aus Produktions-/Industrieunternehmen Erfahrung in der Zusammenarbeit in einem kollaborativen Umfeld innerhalb des internationalen HR-Teams Erfahrung mit der Übernahme einer Schlüsselrolle oder Management von Geschäftsänderungen Hohe Kompetenz im Bereich Personalauswahl Sehr gute Kenntnisse in gängigen MS-Office-Produkten Starkes Durchsetzungsvermögen sowie hohes Maß an Dienstleistungsorientierung Fließend Deutsch in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift JELD-WEN ist ein Arbeitgeber, der beschäftigungsbezogene Chancengleichheit gewährleistet und benachteiligt weder BewerberInnen noch MitarbeiterInnen basierend auf ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, religiöser Gesinnung, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder beliebiger anderer durch einschlägige Anti-Diskriminierungsgesetze geschützte Kriterien. Sofern keine ausdrückliche Anfrage oder Kontaktaufnahme seitens JELD-WEN erfolgte, nimmt das Unternehmen keine unaufgeforderten Lebensläufe von Headhuntern, Personalvermittlungsstellen oder gebührenbasierten Einstellungsdienstleistern entgegen.
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Marktleiter (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Altmittweida, Chemnitz, Dresden, Leipzig, Luckenwalde, Meißen, Sachsen, Plauen, Vogtland, Radebeul, Weinböhla, Naunhof bei Grimma
Die FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH ist einer der größten Getränkefilialisten Deutschlands, mit 230 Getränkemärkten in acht Bundesländern sowie im österreichischen Tirol. Unser Ziel ist es, weiter qualitativ wie quanti­tativ zu wachsen. Wachsen Sie mit uns!Für unsere Getränkemärkte in Altmittweida, Chemnitz, Dresden, Leipzig, Luckenwalde, Meißen, Naunhof, Plauen, Radebeul und Weinböhla suchen wirMarktleiter (m/w/d)in VollzeitFührung der Markt-MitarbeiterBeratung unserer KundenWarendisposition und -präsentationKoordination und Steuerung von ArbeitsabläufenOptimierung der KennzahlenArbeit mit modernen ScannerkassenFreude am Verkauf und im Umgang mit Kundeneine abgeschlossene BerufsausbildungVerantwortungsbewusstsein, Führungskompetenz und Teamgeistein freundliches Auftreten und gepflegtes Erscheinungsbild Umfassende und strukturierte Einarbeitung an der Seite erfahrener KollegenModernes und dynamisches mittelständisches UnternehmenSehr gutes Arbeitsklima im Team, klare EntscheidungswegeAttraktive, leistungsorientierte Vergütung
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Stellvertretender Marktleiter (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Chemnitz, Dresden, Leippe-Torno, Luckenwalde, Meißen, Sachsen, Naunhof bei Grimma, Plauen, Vogtland, Reichenbach im Vogtland, Weinböhla
Die FRISTO GETRÄNKE­MARKT GmbH ist einer der größten Getränke­filialisten Deutsch­lands, mit 230 Getränke­märkten in acht Bundes­ländern sowie im öster­reichi­schen Tirol.Unser Ziel ist es, weiter qualitativ wie quanti­tativ zu wachsen. Wachsen Sie mit uns!Für die Regionen Chemnitz, Dresden, Leippe-Torno, Luckenwalde, Meißen, Naunhof, Plauen, Reichenbach, Weinböhla und Wittenberg suchen wirstellvertretende Marktleiter (m/w/d)Führung der Markt-MitarbeiterBeratung unserer KundenWarendisposition und -präsentationKoordination und Steuerung von ArbeitsabläufenOptimierung der KennzahlenArbeit mit modernen Scannerkassen Freude am Verkauf und im Umgang mit Kundeneine abgeschlossene BerufsausbildungVerantwortungsbewusstsein, Führungskompetenz und Teamgeistein freundliches Auftreten und gepflegtes Erscheinungsbildumfassende und strukturierte Einarbeitung an der Seite erfahrener Kollegenmodernes und dynamisches mittelständisches Unternehmensehr gutes Arbeitsklima im Team, klare Entscheidungswegeattraktive, leistungsorientierte Vergütung
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Restaurantleiter (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Freiberg, Sachsen
Wir suchen für unser „Steakhouse Angus“ im familiengeführten 4-Sterne-Hotel im Herzen von Freiberg ab sofort zur Verstärkung unseres Teams eine/n Restaurantleiter (m/w/d) Anstellungsart: Vollzeit Empfang und Betreuung unserer Gäste im à la carte Geschäft Planung und Koordination der Serviceabläufe im Restaurant Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen Durchführen von Tagesabrechnungen Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Führung der Mitarbeiter, Auszubildenden  und Aushilfen Umsetzung und Kontrolle unserer Qualitätsstandards Verantwortung für Getränkelager und -bestellungen abgeschlossene Ausbildung im Bereich Hotellerie/ Gastronomie mit Berufserfahrung im Bereich Service Sie sind Gastgeber aus Leidenschaft ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, gewissenhaftes und selbstständiges Arbeiten Zuverlässigkeit, Flexibilität, Bereitschaft an Wochenend- und Feiertagen zu arbeiten gepflegtes Äußeres, gute Umgangsformen und sicheres Auftreten gegenüber Gästen und Mitarbeitern gute Deutsch- und Englischkenntnisse unbefristeter Arbeitsvertrag leistungsgerechtes Gehalt nach Vereinbarung, pünktliche Bezahlung 5-Tage-Woche in Vollzeit oder Teilzeit kostenfreies Mittag- oder Abendessen junges, engagiertes Team flache Hierarchien  Unterstützung bei der Wohnungssuche, Mietzuschuss bzw. Bereitstellung eines Personalzimmers
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Marktleiter (m/w/d)

Sa. 16.10.2021
Döbeln
Marktleiter (m/w/d) Ort: 04720 Döbeln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 423168    Was Sie bei uns bewegen: Sie lieben es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht und Organisationstalent gefragt sind? Dann sind Sie mittendrin, krempeln die Ärmel hoch und schmeißen den Laden? Das ist gut. Denn Ihre PENNY Filiale braucht genau so jemanden wie Sie. Jemanden, der Verantwortung übernimmt und eine Menge gleichzeitig im Griff hat: Sie sorgen dafür, dass in Ihrem Markt alles am richtigen Platz ist, und begeistern Ihre Kunden durch Qualität, Frische und Sauberkeit. Sie kennen die Wünsche Ihrer Kunden und haben immer das passende Angebot.  Sie führen ihr Team auf Augenhöhe: Sie stärken den Zusammenhalt, interessieren sich für die Menschen und fördern sie. Sie steuern die Arbeitsabläufe und den Einsatz Ihres Personals eigenständig. Sie packen für den Erfolg Ihrer Filiale jederzeit selbst mit an. Sie nutzen Kennzahlen, um ein gutes Ergebnis zu erreichen. Dafür haben Sie Umsatz, Inventur und Personalkosten immer im Blick.   Was uns überzeugt: Ihre kaufmännische Ausbildung, am besten mit einschlägiger Berufserfahrung im Einzelhandel. Auch als Quereinsteiger, zum Beispiel mit Führungserfahrung in der (System-)Gastronomie oder gewerblicher Ausbildung in der Hotel- und Gastronomiebranche o.ä., sind Sie uns herzlich willkommen. Ihre ausgesprochene Freundlichkeit gegenüber Kunden. Ihr Engagement, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihr flexibler Einsatz. Ihr Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Eine attraktive Vergütung nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 423168) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Leiter Lager & Versand (m/w/d)

Fr. 15.10.2021
Meißen, Sachsen
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Meißen suchen wir ab sofort einenLEITER LAGER & VERSAND (M/W/D) 40 StundenRATH steht für Feuerfestkompetenz und ist als international tätige Gruppe anerkannter Spezialist im Bereich der Feuerfesttechnologie. Als Komplettanbieter mit einer breiten Produktpalette unterstützen wir unsere Kunden mit Gesamtlösungen von der Planung bis zur Montage.Brennen Sie für Neues?Für unser Werk in Meißen suchen wir einen zuverlässigen LEITER LAGER & VERSAND (M/W/D). In dieser Funktion sorgen Sie für einen funktionieren Ablauf des Bestandsmanagements. Sie übernehmen die Leitung eines 3-köpfigen Teams, welches die Bereiche Lager und Versand umfasst und schaffen Transparenz und Ordnung im Lager. Die enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Vertrieb, dem Einkauf sowie mit der Produktion am Standort Meißen sind der Schlüssel zum Erfolg.Leitung der Bereiche Lager und VersandFührung und Weiterentwicklung von 3 MitarbeiternBestandsmanagement (Rohstoffe, FF, HW)Lagerverwaltung und -optimierung in Zusammenarbeit mit Produktion, Einkauf und VertriebBedarfsabstimmung mit Vertrieb und EinkaufVerladung und KommissionierungVersandabwicklung (Packlisten, Zoll etc.)Auf- und Ausbau neuer LagerstrukturenAbgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (z.B. Lagerlogistik, Materialwirtschaft)Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich LogistikPC-AffinitätSolide Kenntnisse im Umgang mit SAP-PPKenntnisse in der ZollabwicklungGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftErfahrung in der MitarbeiterführungStaplerschein... einen sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit führenden und wirtschaftlich stabilen Unternehmen.... die Chance einen wesentlichen Beitrag zur reibungslosen Produktions- und Lieferkette beizutragen.... eine leistungsgerechte Vergütung, die Ihren Erfahrungen und Qualifikationen entspricht.... ein 13. Gehalt und 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr!
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