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Leitung: 373 Jobs in Eschborn

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • Transport & Logistik 41
  • Groß- & Einzelhandel 35
  • Verkauf und Handel 35
  • It & Internet 34
  • Recht 27
  • Unternehmensberatg. 27
  • Wirtschaftsprüfg. 27
  • Banken 26
  • Sonstige Dienstleistungen 25
  • Gesundheit & Soziale Dienste 23
  • Baugewerbe/-Industrie 22
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 16
  • Versicherungen 15
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 13
  • Nahrungs- & Genussmittel 12
  • Personaldienstleistungen 12
  • Maschinen- und Anlagenbau 11
  • Sonstige Branchen 9
  • Immobilien 8
  • Wissenschaft & Forschung 8
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 373
  • Mit Personalverantwortung 291
  • Ohne Berufserfahrung 25
Arbeitszeit
  • Vollzeit 367
  • Home Office 29
  • Teilzeit 25
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 365
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
  • Franchise 1
Leitung

Bereichsleitung Personal (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
Die WM Gruppe ist ein Medienunternehmen und einer der führenden global tätigen Informationsdienstleister der Finanzwirtschaft. An unserem Standort direkt am Frankfurt (Main) Hauptbahnhof beschäftigen wir aktuell über 450 hoch qualifizierte Mitarbeiter. Die WM Gruppe unterteilt sich in die vier Unternehmensbereiche: Börsen-Zeitung   | WM Datenservice   |   WM Wirtschafts- und Bankrecht   |   WM Seminare In dieser Schlüsselposition verantworten Sie alle strategischen und operativen HR Managementaufgaben übergreifend für die 4 Bereiche des Unternehmens.   Im Zuge der Nachfolgeplanung suchen wir zum frühestmöglichen Termin einen Bereichsleiter Personal (m/w/d) Verantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Arbeit in den Bereichen Personalplanung (Recruiting und Personalbetreuung), Personalcontrolling (inkl. Vergütungssysteme), Personalentwicklung (inkl. Talent- und Nachfolgeplanung) sowie Lohn und Gehalt Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und proaktive Steuerung des Change Managements im gesamten Unternehmen Beratung und Coaching der Fach- und Führungskräfte (inkl. Schulungen) Intensive, vertrauensvolle und konstruktive Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Führung eines hochmotivierten Teams von 6 Mitarbeitern Abgeschlossenes Studium mit HR-Ansatzpunkten Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie Führungserfahrung Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Betriebsratserfahrung Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz sowie eigenverantwortliche, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Gefestigte Persönlichkeit, die sich durch Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln auszeichnet Eine zukunftssichere Beschäftigung in einem modernen Umfeld mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten für Sie Schnelle Umsetzung von Ideen auf Grund kurzer Entscheidungswege Eine offene Unternehmenskultur mit Teamgeist, Motivation und Kompetenz Die Finanzwelt fasziniert Sie und Sie fühlen sich von den oben genannten Tätigkeiten angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.
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Teamleiter / Verkaufsleiter (m/w/x) im Vertrieb von Werbung & digitalen Medien

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main, Mainz, Koblenz am Rhein, Bad Homburg vor der Höhe
Die Ströer SE & Co. KGaA ist ein im SDAX der Deutschen Börse notierter führender deutscher Außenwerber, der in der Vermarktung von Außen- und Onlinewerbung tätig und in Deutschland einer der größten Anbieter von Out-of-Home- und Online-Medien ist. Darüber hinaus offeriert Ströer mit den flankierenden Geschäftsfeldern Content und Direct Media seinen Kunden umfassende Lösungen im performanceorientierten Vertrieb. Im Digital Publishing publiziert das Unternehmen Premium-Inhalte über alle digitalen Kanäle und bietet mit Angeboten wie t-online.de und Special-Interest-Portalen eines der reichweitenstärksten Netzwerke Deutschlands.   13.000 innovative Köpfe 100+ Standorte Top 3 Medienhaus in Deutschland 1,6 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2019 Aktive Vermarktung unserer Werbeflächen und innovative Online-Produkte Nutze Deinen Dienstwagen für Kundentermine sowie auch privat Teilnahme im Recruitingprozess zum Aufbau Deines Teams Zielorientierte Führung sowie Steuerung Deiner Vertriebsmitarbeiter und des Sales Supports Durchführung von Tandemterminen und Coachings im Feld, unterstützt von unseren Vertriebstrainern Durchführung der wöchentlichen Teammeetings in unseren zentralgelegenen Büroräumen Reporting der Vertriebskennzahlen durch unser eigenes CRM Programm Mehrjährige Berufserfahrung im Direktvertrieb als Führungskraft Starke verkäuferische Fähigkeiten und Begeisterung an der Kaltakquise Erfahrung im Führen von Vorstellungsgesprächen und hast den richtigen Riecher für Vertriebsprofis und –talente Fähigkeit und Wille, Dein Know-How weiterzugeben, um Dein Team zum Erfolg zu führen Kommunikation auf Augenhöhe, Teamfähigkeit sowie kollegiale Einsatzbereitschaft, zeichnen Dich aus Wir bieten Dir ein Top-Gehaltspaket und einen Dienstwagen inklusive Tankkarten auch zur privaten Nutzung sowie eine hochwertige Arbeitsausstattung mit Notebook und Smartphone Teamwork mit erstklassiger Einarbeitung durch hauseigene Academy und individuellem Onboardingplan erwarten Dich Deine Vertriebs- und Führungskenntnisse entwickeln wir mit Hilfe von hauseigenen Business Coaches weiter Wir stellen Dir einen professionellen Sales-Support zur Seite, der Dir die Administration erleichtert Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen Dir eine individuelle sowie eigenverantwortliche Wochenplanung Wir sind stolz auf unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt wird Feiere mit uns gemeinsame Vertriebserfolge, besondere Anlässe und regionale Events
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Zentralbereichsleiter*in Personalmanagement (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
"Menschen stärken. Wege finden." – unter diesem Leitwort steht die Arbeit des Caritasverbands Frank­furt e. V, dem Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche in Frankfurt am Main. Mit rund 100 Einrichtungen und Diensten in den verschiedenen Feldern der sozialen Arbeit gehört der Caritasverband Frankfurt e. V. zu den großen Trägern der freien Wohlfahrtspflege in Frankfurt am Main. Als kompetenter und moderner Dienstleister, dessen Handeln auf christlichen Werten aufbaut, bieten wir gemeinsam mit katholischen Kirchengemeinden in Frankfurt ein einzigartiges Netzwerk sozialer Angebote und Hilfen. Mehr als 1.600 Beschäftigte sowie rund 1.400 Ehrenamtliche setzen sich bei uns täglich für die Be­tei­li­­gung aller Bürger*innen an einer solidarischen und sozialen Stadtgesellschaft ein und bieten Men­schen Unterstützung für ein selbstbestimmtes und selbstverantwortetes Leben. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n: Zentralbereichsleiter*in Personalmanagement (m/w/d)in Vollzeit (39 Wochenstunden) Stellenangebot (90-20-013) Leitung des Zentralbereiches Personalmanagement und Steuerung der gesamtverbandlichen Maß­nahmen und Instrumente des Personalmanagements strategische Personalplanung und Qualitätsmanagement für den Gesamtverband sowie Analyse und Steuerung der verbandsweiten Personalthemen  konzeptionelle Weiterentwicklung des Zentralbereichs Personalmanagement Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung von Änderungen im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht fachliche und disziplinarische Führung des Zentralbereichs Personalmanagement Prozessorganisation und -optimierung des Zentralbereiches Personalmanagements, Weiterentwicklung des Personalabrechnungsprogramms Kidicap und Personal-Office® Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten im Arbeits- und Tarifrecht, z. B. Eingruppierungen Beratung und Unterstützung als zentrale*r Ansprechpartner*in für Personalangelegenheiten der Fachabteilungen, der Zentralbereiche und Einrichtungen Reorganisation des Zentralbereichs Personalmanagement Vertretung des Verbandes in tarifpolitischen Gremien wie der Kommission zur Ordnung des diözesanen Arbeitsvertragsrechts des Bischöflichen Ordinariats in Limburg Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit den verbandsinternen sowie externen Ansprechpart­ner*innen gestalten Sie verantwortungsbewusst, lösungs- und serviceorientiert. einschlägiges Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder vergleichbares Studium mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sowie langjährige Verantwortung in verschie­denen Funktionen des Personalmanagements, vorzugsweise in der Neuausrichtung und -positionierung von Per­so­nal-Bereichen/-Abteilungen fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Tarif­recht, idealerweise im kirchlichen oder öf­fent­lichen Dienst sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht fundierte Kenntnisse in Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, der Personal­akquise und Personalentwicklung. Führungserfahrung und Teamfähigkeit Bereitschaft, Prozesse zu gestalten und zu steuern sowie eine hohe Innovations­fähig­keit Erfahrung im Prozessmanagement Kommunikations- und Verhandlungs­ge­schick, hohe soziale Kompetenz sowie Motivationskraft transparentes, eigenverantwortliches, flexi­bles Agieren mit Blick auf eine kontinu­ier­liche Weiterentwicklung eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschen­bildes selbständiges Arbeitsgebiet bei einem inno­va­tiven, zukunfts- und werteorientierten Trä­ger und in einem erfahrenen Team ein partizipativer Verband, in den man sich aktiv einbringen kann die Möglichkeit zur aktiven Gestaltung bei der Neuausrichtung des Zentralbereichs Per­sonalmanagement und Mitarbeit bei spannenden internen Projekten einen citynahen Arbeitsplatz mit guter An­bin­dung an den öffentlichen Nahverkehr vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten Vergütung nach TVöD Altersversorgung im Rahmen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse ein subventioniertes Jobticket
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Senior IT Consultant (m/w/d) / Senior Business Analyst (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main, Berlin, Essen, Ruhr, Hamburg, Köln
Sie wollen in spannenden Projekten innovative IT-Lösungen für anspruchsvolle Kunden entwickeln? Möchten Sie mit uns komplexe Aufgabenstellungen lösen? Sie wollen Veränderungen in wechselnden Projektumfeldern aktiv begleiten? Wenn Sie sich zusätzlich für die Herausforderungen von Reise-, Verkehrs- und Logistikunternehmen interessieren, sind Sie bei uns richtig. Verstärken Sie unseren stark wachsenden Geschäftsbereich Travel & Logistics indem Sie für unsere renommierten Kunden (z.B. Dt. Post, Lufthansa) effiziente IT-Lösungen konzipieren, implementieren und integrieren.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Aufnahme und Modellierung der Anforderungen und fachlichen Prozesse unserer Kunden Fachliche Führung von Teams bei der Analyse, Konzeption und Realisierung von komplexen Software-Systemen Kompetente und umfassende Beratung unserer Kunden im technologischen Umfeld Organisation, Moderation und Dokumentation vorstehender Aufgaben zwischen IT- und Fach- SpezialistenAbgeschlossenes der Informatik / Wirtschaftsinformatik / Betriebswirtschaft / Wirtschaftingenieruwesen / Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung als IT-Consultant Erfahrung in mind. zwei der folgenden Bereiche: Anforderungsanalyse, Spezifikation, Business Prozess Modellierung Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Kompetente und umfassende Beratung unserer Kunden im technologischen Umfeld Praktische Erfahrung im Software Engineering Idealerweise Kenntnisse in einer der Branchen Logistik, Travel, Verkehr oder Handel Sehr gute Deutschkenntnisse und gute EnglischkenntnisseSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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Leiter (w/m/d) IT-Anwendungsmanagement Depotsysteme

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
  Die DekaBank Deutsche Girozentrale gehört zu den systemrelevanten europäischen Geschäftsbanken und ist einer der größten Asset Manager in Deutschland. Als Wertpapierhaus der deutschen Sparkassen sind wir Teil des weltweit größten Finanzverbundes, der Sparkassen-Finanzgruppe, und blicken auf eine lange Tradition: 2018 feierte die Deka ihr 100-jähriges Jubiläum. Eine nachhaltige Unternehmensführung und gesellschaftliches Engagement sind für uns als öffentlich-rechtliches Unternehmen Teil unseres Selbstverständnisses. Ref.-Nr.: 50032426 / Frankfurt am Main / Vollzeit Sie steuern die Themen im Sachgebiet IT-Anwendungsmanagement Depotsysteme und in Ihrer Verantwortung liegt die fachliche Führung der Mitarbeiter (w/m/d)  Gemeinsam mit fachlichen und technischen Experten gestalten Sie die Anwendungslandschaft für unser Retail-Depot und Sie arbeiten daran, die Anforderungen unserer Kunden mit innovativen Lösungen passgenau umzusetzen In Projekte bringen Sie sich u.a. auch als (Teil-) Projektleitung ein, dabei haben Sie den Freiraum, die Teamarbeit durch Einsatz geeigneter Methoden und Prozesse zu gestalten, z.B. „agiler Methodenkoffer“  Anforderungen aus Datenschutz, Compliance und IT-Sicherheit können Sie effizient in IT-Funktionen umsetzen und berücksichtigen die Regularien auch in der Steuerung der externen Dienstleister Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in der Anwendungsentwicklung oder Anwendungsbetreuung von IT-Systemen Bankfachliches Wissen, bevorzugt aus dem Bereich Wertpapierabwicklung Kenntnisse im regulatorischen Umfeld IT-Compliance oder Auslagerungsmanagement sind von Vorteil Ihre guten kommunikativen Fähigkeiten äußern sich unter anderem in sicherem Auftreten und hohem Durchsetzungsvermögen. Sie arbeiten gern selbstständig und sind belastbar. Absolute Zuverlässigkeit ist für Sie selbstverständlich. Flexible Arbeitszeiten Deka-Sport Betriebliche Altersvorsorge Mobiles Arbeiten Kantine/Essenszulage Weiterbildung Gesundheitsmanagement Jobticket RMV-Gebiet Fahrradleasing
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Leitung (w/m/d) für unser Kinderzentrum Weidenbornstraße 44 in Frankfurt Nordend

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
Als städtischer Träger mit mehr als 140 Einrichtungen im gesamten Stadtgebiet gestalten wir die Bildung, Betreuung und Erziehung von rund 13.000 Kindern in Frankfurt am Main. Mit unseren Krippen-, Kindergarten-, Hort- und Schulkinderangeboten bieten wir Kindern anregende Lernorte, einen offenen Zugang zu einer respektvollen Gemeinschaft, in der sie sich wohlfühlen und Vorbilder, an denen sie wachsen können. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Kinderzentren und damit die Zukunft von Frankfurt. Wir suchen zum 01.02.2021 eine Leitung (w/m/d) für unser Kinderzentrum Weidenbornstraße 44 in Frankfurt Nordend EGr. S 18 TVöD Die Einrichtung liegt im gut erreichbaren Nordend und hat einen direkten Zugang zum Günthersburgpark. Dies bietet Kindern und Mitarbeiter_innen vielfältige Möglichkeiten, sich in einer grünen Umgebung mitten in der Stadt zu entfalten und eröffnet den Kindern wertvolle Erfahrungsräume. Fachliche und wirtschaftliche Verantwortung für eine Einrichtung mit Betreuungsplätzen für 99 Kinder im Alter von drei Jahren bis zum Ende der Grundschulzeit Personalmanagement sowie Personalentwicklung gemäß den allgemeinen Führungs­richtlinien von Kita Frankfurt Ganzheitliches Qualitätsmanagement Kontinuierliche, bedarfsorientierte Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Einrichtung Enge Kooperation mit den Familien, den Grundschulen und anderen Institutionen im Stadtteil Aktive Beteiligung an einrichtungsübergreifenden Projekten und Initiativen Abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung oder abgeschlossene Ausbildung z. staatlich aner­kannten Erzieher_in Erfahrung in Leitungstätigkeiten oder als stellvertretende Leitung mit der Fähigkeit zur strategischen und operativen Steuerung eines Kinderzentrums Darüber hinaus sind Erfahrungen in der offenen Arbeit wünschenswert Eine wertschätzende Grundhaltung Sehr gute Kenntnisse von Entwicklungs- und Bildungsprozessen Erfahrung in der Entwicklung und Sicherung von einrichtungsspezifischen Qualitäts­standards Führungskompetenzen, Konfliktfähigkeit, soziale Intelligenz, Genderkompetenz und inter­kulturelle Kompetenz Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke Strukturierte Arbeitsweise, Offenheit für Veränderung und geistige Flexibilität Sicherer Umgang mit EDV-Verfahren und den gängigen MS Office-Programmen Bereitschaft zur beruflichen Fortbildung ein interessantes und lebendiges Umfeld mit vielfältigen Gestaltungsräumen und fördern Sie vom ersten Tag an gezielt für Ihre Aufgabe. Zu Ihrer Unterstützung steht ein umfang­reiches Qualifizierungsprogramm zur Verfügung, von bedarfsorientiert gestalteten beruf­lichen Fortbildungen über Fachberatungen bis hin zu individuellen Coachings und spezifischen Supervisionen. Regionale Arbeitskreise für Leitungskräfte, Beteiligung an einrichtungsübergreifenden Projekten und unser deutschlandweit einzigartiges Bildungsnetz – mit Kita Frankfurt werden Sie persönlich und beruflich weiter lernen und wachsen können. Mit den für den öffentlichen Dienst üblichen Leistungen sichern wir Sie zudem nachhaltig für die Zukunft ab. Und für den Weg zu uns ist durch ein kostenloses Job-Ticket inklusive Mitnahmeregelung für das gesamte RMV-Gebiet ebenfalls gesorgt.
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Lead Business Analyst Data (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Innovation hat für uns eine lange, über 150-jährige Tradition: Seit jeher entwickeln wir laufend neue Antworten auf die sich stets verändernden Wünsche unserer Kunden. So liegt es in unserer Natur, auch für die Bedürfnisse unserer digitalen Gesellschaft zeitgemäße Lösungen zu schaffen. Für unsere rund 7'200 Mitarbeitenden ist das eine kontinuierlich spannende Herausforderung. Für Kunden, die sich einfach sicher fühlen wollen, sind wir dank unserer Dienstleistungen die erste Wahl. Die zahlreichen Aufgaben einer Versicherung machen uns zu einem „Haus der hundert Berufe“, vereint durch ein gemeinsames Ziel: der maximale Nutzen für unsere Kunden. So entstehen in einem partnerschaftlichen und Innovation treibenden Arbeitsumfeld Lösungen, Angebote und Services, mit denen wir den Herausforderungen der Zukunft ganz im Sinne unserer Kunden begegnen. Wie wird sich der Versicherungsmarkt durch Big Data und die fortschreitende Digitalisierung verändern, was bedeutet dies für die Kundeninteraktion in der Versicherungsbranche und welche Schlüsse kann man daraus für unser Business ziehen? Wenn du die tägliche Arbeit mit Daten liebst und Spaß daran hast, mit uns die Zukunft zu gestalten, dann komm zu uns an Bord und arbeite an diesen strategisch wichtigen Fragestellungen mit.In unserem Bereich Projekte & Transformation kannst du dich hier einbringen: Daten sind heute die wichtigste Ressource. Mit deinem Know-how sind wir als Basler perfekt aufgestellt, wenn es darum geht, aus der Analyse von klug aufbereiteten Datensätzen die richtigen Schlüsse für unser Business zu ziehen. Als Mitglied der länderübergreifenden Gilde Data der Baloise, gestaltest du die Data-Strategy der Basler mit und setzt zukunftsweisende Akzente für die Basler. Du bist in der Lage, dein unternehmensübergreifendes Know-how ansprechend und verständlich für verschiedene Zielgruppen aufzubereiten. Deshalb stehst du als zentrale Anlaufstelle unseren Data Ownern in den einzelnen Business-Units in Deutschland als Berater und Sparringspartner zur Verfügung und agierst als Schnittstelle zu Informatik. Damit die jeweiligen Fachbereiche die Datenbasis optimal interpretieren können, sorgst du dafür, dass der übergreifende Datenhaushalt konsistent und zukunftsfähig aufgebaut wird. Du übernimmst zudem die Leitung für das Data Lab der Basler Deutschland, um den Wissenstransfer und Abstimmungen zwischen den dezentral angesiedelten Data Ownern im Business und der Informatik zu fördern. Dich erwartet zudem eine enge Kollaboration und Vernetzung mit unseren Analysten der anderen Ländergesellschaften zur Optimierung der datenbasierten Wertschöpfung. Aufgrund deiner Fähigkeiten bist du natürlich ein gefragter Ansprechpartner für unsere Projekte im Data-Umfeld und bringst das Zeug mit, selbst Projektverantwortung zu übernehmen und strategische Initiativen zu leiten. Du hast dein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Insurance & Finance erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert. Aufgrund der strategischen Relevanz der Aufgabe bringst du mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungs-/Finanzdienstleistungsbranche in unterschiedlichen Funktionen mit, kannst Führungs- oder Projektleiterqualitäten nachweisen und bist erfahren im Umgang mit dem Top-Management. Du bringst ein Grundverständnis über SQL-Datenbanken und SAS mit. Zudem bist du fit im Umgang mit Business Intelligence Tools sowie Datenvisualisierung und hast Lust, dich hier weiterzuentwickeln. Das Analysieren komplexer Zusammenhänge ist deine Stärke und du hast Spaß am Lösen von herausfordernden Problemstellungen. Als Schnittstelle zwischen Business und Informatik bringst du ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit, insbesondere, um komplexe Sachverhalte anschaulich zu vermitteln. Dabei bist du ein geschätzter Sparringspartner für das Business, indem du aufzeigst, mit welchen Systemen und Datenquellen die Anforderungen des Fachbereichs sinnvoll analysiert oder aufgebaut werden können. Für den notwendigen Know-how-Transfer bist du bestens mit Excel und PowerPoint vertraut. Da wir großen Wert auf Kollaboration mit unseren Ländereinheiten der Baloise Group legen, sind neben verhandlungssicheren Deutsch- auch gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift gefragt. Damit du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir dich mit Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Einarbeitungsphase. Zudem fördert dein Vorgesetzter gezielt deine fachliche und persönliche Integration ins Team.  Dich erwartet ein innovatives, dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld.  Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in individuellen Entwicklungsgesprächen.   Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen dich im Rahmen der Einarbeitung und beim Erreichen dieser Ziele.  Durch das Data Lab Deutschland und die länderübergreifende Gilde Data bleibst du methodisch und fachlich immer auf dem Laufenden und profitierst von einem länderübergreifenden Netzwerk. 
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Teamleiter Payment (m/w/d) am Standort Friedberg

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
Teamleiter Payment (m/w/d) am Standort Friedberg Das ist Ihre Aufgabe Führen, Fordern und Fördern der Mitarbeitenden im Team Stetige Weiterentwicklung der Vertriebs- und Bearbeitungsprozesse innerhalb des Teams Co-Betreuung der zugeordneten Kunden im Geschäftsfeld Payment Vertriebliche und strukturierte Marktbearbeitung u.a. durch Nutzung des Geschäftskonto-Checks zur Identifikation von Kundenbedarfen und Vertriebs-/ Produktpotenzialen. Auswahl und Abschluss der Produkte aus der Produktpalette Giro / Zahlungsverkehr Koordination der stark vertrieblich ausgerichteten Rolle der Paymentberater sowie Lenkung und Umsetzungsüberwachung der Back-Office-Abläufe nach Produktabschlüssen.   Was Sie mitbringen Bankkauffrau/-mann und Fachseminar Electronic Banking oder vergleichbare Qualifikation  Herzblut für die umfassende Kundenberatung und große Freude am Kundenkontakt Ein Selbstverständnis als Teampla yer mit Souveränität im Handeln und Auftreten Hohes Maß an Organisationstalent und Eigenverantwortung Ausgeprägte Affinität für technische Innovationen und digitale Lösungswege  Bei uns erwarten Sie Einstieg in die Führungskarriere mit modernem Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitszeiten und direktem Berichtsweg zum Vertriebsdirektor Firmenkunden Ein - trotz herausfordernder Zeiten - seit Jahren erfolgreiches und vertriebsstarkes Unternehmen Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge   Haben wir Ihr Interesse geweckt, aber Sie haben noch Fragen? Martin Thomas, Vertriebsdirektor Firmenkunden (06031 86-4357) oder Kathrin Bauer, Referentin Personal (06031 86-2151), stehen gerne zur Verfügung. Bewerbungsschluss: 14.11.2020 Print-Anzeige ansehen
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Teamleiter (m/w/d) Feuerwehr

Do. 22.10.2020
Mainz
Die Werner & Mertz GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Tochtergesellschaften und rund 1.000 Mitarbeitern in ganz Europa, das auf eineüber 150-jährige Tradition zurückblickt. Mit Vertrauensmarken wie Frosch, Erdal, Emsal,Rorax, green care Professional und Tana nimmt Werner & Mertz eine führende Position in der Produktion und dem Vertrieb von Wasch-, Putz- und Reinigungsmitteln inDeutschland und Europa ein. Fachliche Teamleitung der Feuerwehr Vorbeugender und abwehrender Brandschutz sowie Einsatzdienst und Gefahrenabwehr Verantwortung für die Überwachung der brandschutztechnischen Anlagen Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Brandschutzkonzepten  Schnittstelle zu Behörden und Sachversicherern Erstellung von Dienstplänen und Steuerung von Arbeitsabläufen Koordination von Werkschutztätigkeiten Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem handwerklichen Beruf Mehrjährige Berufserfahrung in einer Feuerwehr Weiterbildung zum Gruppenführer (m/w/d), Sprechfunker (m/w/d) sowie Atemschutzgeräteträger (m/w/d) Uneingeschränkte Tauglichkeit nach G26.3 Bereitschaft zum Schicht- und Bereitschaftsdienst Führerschein der Klassen C oder CE wünschenswert Qualitäts-, sicherheits- und umweltbewusstes Handeln Gutes Kommunikationsverhalten und Teamfähigkeit Hohe Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Zuverlässigkeit Wir bieten Ihnen vielfältige Benefits: Attraktive Konditionen Familiäre Unternehmenskultur Modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld Individuelle Förderung Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt Mitarbeiterrestaurant und kostenfreie Getränke Mitarbeiterrabatte Team- und Unternehmensevents Eltern-Kind-Büro Gute Verkehrsanbindung Ladesäulen für Elektroautos Jobticket und Jobrad Interessiert?Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen.
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Meister Gebäudereinigung als Leiter Servicebereich (w/m/d)

Do. 22.10.2020
Mainz
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die DB Services GmbH am Standort Mainz. Deine Aufgaben: Als Servicebereichsleiter im Bereich Facility Management, Schwerpunkt Gebäudereinigung, bist Du für die disziplinarische und teilweise fachliche Führung der Mitarbeiter in Deinem Servicebereich zuständig Du wirkst bei der Positionierung der DB Services am Markt als Facility Management-Dienstleister mit und verantwortest die effiziente Auftragsbearbeitung und Leistungserstellung im Hinblick auf Kosten, Zeit und Qualität Du stellst sicher, dass Leistungen nach den Vorgaben der Produktionsversorgung effizient, vollumfänglich und vertragsgerecht erbracht und vorgegebene Qualitätsstandards eingehalten werden Du akquirierst neue Aufträge, fungierst als Ansprechpartner und bereitest die relevanten Informationen nachvollziehbar für die Kunden auf Die Erstellung von Kalkulationen und Angebote für Neu- und Bestandskunden sowie Leistungsvereinbarungen nach Rücksprache mit unseren Kunden gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben Du erstellst Dienstpläne (inklusive Urlaubs- und Schulungsplanung) und veranlasst nachweispflichtige Qualifikationen und Tauglichkeitsuntersuchungen für Deine Mitarbeiter Dein Profil: Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung, z.B. zum Fachwirt, ein kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Darüber hinaus bringst Du umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, mehrjährige Erfahrung im Bereich der Gebäudereinigung sowie idealerweise Führungserfahrung mit Deine Arbeitsweise ist lösungsorientiert, eigenverantwortlich und wirtschaftlich Als Ansprechpartner für Deinen Servicebereich berätst Du unsere Kunden hinsichtlich ihrer Anliegen. Ein freundliches und kundenorientiertes Auftreten ist für Dich dabei selbstverständlich Du überzeugst durch Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Durchsetzungsvermögen Gute PC-Kenntnisse (Standardsoftware, u.a. MS Office) und verhandlungssichere Deutschkenntnisse runden Dein Profil ab
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