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Leitung: 467 Jobs in Feuerbach

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • Recht 41
  • Unternehmensberatg. 41
  • Wirtschaftsprüfg. 41
  • It & Internet 41
  • Maschinen- und Anlagenbau 39
  • Verkauf und Handel 37
  • Groß- & Einzelhandel 37
  • Gastronomie & Catering 34
  • Hotel 34
  • Gesundheit & Soziale Dienste 33
  • Sonstige Dienstleistungen 30
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 30
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 27
  • Baugewerbe/-Industrie 26
  • Elektrotechnik 26
  • Feinmechanik & Optik 26
  • Transport & Logistik 23
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 12
  • Personaldienstleistungen 10
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 10
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 440
  • Mit Personalverantwortung 357
  • Ohne Berufserfahrung 20
Arbeitszeit
  • Vollzeit 436
  • Home Office 64
  • Teilzeit 32
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 430
  • Befristeter Vertrag 6
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
  • Handelsvertreter 1
Leitung

Niederlassungsleiter / Standortleiter (m/w/d) – Rohrsanierung / Kanalsanierung

Do. 13.05.2021
Stuttgart
Die Aarsleff Rohrsanierung GmbH ist ein national und international tätiges Unternehmen mit einem Jahresumsatz von rund 100 Mio. Euro und ca. 300 Mitarbeitenden, eingebunden in einen börsennotierten Konzern. Wir sind innovativer Branchenpionier, erfahrener Generaldienstleister und europaweiter Marktführer im systemrelevanten Bereich der grabenlosen Kanalsanierung. Unsere Unternehmensstruktur/-philosophie bietet Ihnen beste Bedingungen, um sich persön­lich weiter­zuent­wickeln und unseren Standort Stuttgart mit Ihrem Team lang­fristig und nach­haltig auszu­bauen als Niederlassungsleiter (m/w/d) Eigenständige Leitung der Nieder­lassung, inklusive Umsatz- und Ergebnis­verant­wortung Mitarbeiter­führung und -entwicklung Analyse von Markt­poten­zialen Neukundenakquise, Betreu­ung der Bestands­kunden und Auf­bau eines eigenen Netz­werkes Kalkulation und Control­ling von Pro­jekten Entwicklung der Nieder­lassung und Umset­zung von Strate­gien zur Erreichung der Unter­nehmensziele Abgeschlossenes technisches oder betriebs­wirt­schaftliches Studium oder tech­nische Aus­bil­dung mit weiter­führender Qualifi­kation Mehrjährige Berufs­erfahrung, z. B. als Standortleiter Erfahrung in der Füh­rung von Personal Kompetentes und über­zeu­gendes Auf­treten Eigenverantwortliches Handeln, Flexibilität sowie ausge­prägte Kommunikations- und Koope­rations­fähig­keit Verantwortungs­bewusstsein, Moti­vation sowie Leistungs- und Lern­bereit­schaft Gute Englisch­kenntnisse Idealerweise Erfahrung in der Bau­branche Attraktive Ver­gütung und Zusatz­leistungen Neutrales Firmen­fahrzeug Abwechslungs­reiches und viel­seitiges Auf­gaben­gebiet Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien Angenehme Arbeits­atmos­phäre in einem moti­vierten Team
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Bauingenieur / Architekt als Projektleiter (m/w)

Do. 13.05.2021
Freiburg im Breisgau, Karlsruhe (Baden), Mainz, Rastatt, Stuttgart, Frankfurt am Main
Freiburg – Karlsruhe – Mainz – Rastatt – Stuttgart – Frankfurt am Main Bauingenieur / Architekt als Projektleiter (m/w) in Festanstellung und Vollzeit sanierungsprofi24 saniert Wohnbestand und ist als Partner der Wohnungs­wirtschaft auf gewerkeübergreifende Komplett­maßnahmen spezialisiert. Unsere Vision ist es, Handwerk zum Bestpreis anzubieten. Wir bieten unseren Kunden im 360°-Modell, von der Konzeption und Planung über die Ausführung bis zur Übergabe, alles aus einer Hand. Als dynamisches Unternehmen gehen wir neue Wege und setzen durch den Einsatz von modernen Technologien zukunftsweisende Standards in der Branche. Um unserem stetigen Wachstum gerecht zu werden, sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und gemeinsam mit uns für unseren Erfolg einstehen. sanierungsprofi24 ist ein Unternehmen der weisenburger-Gruppe. gleichzeitige Steuerung mehrerer Sanierungsprojekte im Wohnungsbau fachliche und disziplinarische Führung der Jungbauleiter als auch Qualitätsmanager (m/w) wirtschaftliche und technische Optimierung der Ausführungsplanung Baustellenabwicklung und -kontrolle bis zur erfolgreichen Abnahme Betreuung unserer Auftraggeber sowie zentraler Ansprechpartner (m/w) für alle am Bau Beteiligten ein Studienabschluss der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur oder eine Ausbildung/Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w) mehrjährige Berufserfahrung in der Bauleitung erforderlich Durchsetzungsstärke sowie sicheres und souveränes Auftreten hohes technisches Wissen, wirtschaftliches und bereichsübergreifendes Denken Begeisterung für diese Führungsaufgabe eine attraktive Vergütung Dienstwagen zur privaten Nutzung einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen hochwertige und moderne Arbeitsmittel wie iPhone oder Tablet eine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen ein umfangreiches Weiterbildungsangebot betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung und Einkaufsvorteile weitere interessante Leistungen
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Director Compensation & Benefits and HR IT

Do. 13.05.2021
Waiblingen (Rems)
We are ready to try something new. Are you? We at Syntegon Technology are already developing sustainable overall solutions for the pharmaceutical and food industries. As an independent company, which emerged from the Bosch Group, 6100 experienced employees in over 15 countries are working to further expand our leading position as a supplier of process and packaging technology. Use your passion and commitment to contribute to a better quality of life around the world and to actively shape our future. Our headquarters are located at the Waiblingen site. From here, the management controls the company worldwide. In addition, we develop and manufacture process and packaging solutions for solid pharmaceuticals such as capsule fillers, cartoners as well as customized customer solutions here. Take the first step! Apply now!As Director Compensation & Benefits and HR Data you will report to the Vice President Human Resources. In your role you will be globally responsible for the continuous development, implementation and evaluation of hierarchy and business related compensation, bonus and benefit strategies. Moreover, you manage the company-wide HR Controlling and ensure the implementation of our HR IT roadmap. You manage concepts, tools and processes in the area of Compensation & Benefits and ensure their global implementation (e.g. compensation system for non-tariff employees, introduction and control of job evaluation systems, compensation committee, annual compensation calendar, compensation budget) You define a competitive compensation structure while working closely with external partners for salary benchmarks You are the contact person for HR stakeholders on all compensation-related issues and enable the HR organization to perform compensation-related tasks You are responsible for the company-wide HR Controlling, develop a HR cockpit to support our business and act as a sparring partner to the VP HR and controlling department You act as a Key Account Manager and escalation point for external service providers within the Compensation & Benefits area as well as for our payroll service providers You ensure data consistency throughout the implementation of all value creation projects and transformation related programs You have minimum 10 years of international experience in a corporate function within the field of Compensation & Benefits, HR Information Systems & data First experience working closely with private equity owners is a benefit You have a data driven background, strong analytical skills and you are acquainted with different job grading models and strategic workforce planning Establishing strategic direction as well as analytical & conceptional thinking are a must Organizational, communication and consulting talent round off your profile Benefits: Benefit from our well thought-out company pension plan as well as our health concept at the site. Look forward to first-class catering in our employee restaurant with a diverse selection and healthy dietary options - we have something for everyone. Benefit from our attractive employee offers in various areas through corporate benefits - let yourself be surprised by a colorful range of offers.  Do you have questions about the application process? Iris Gauder (Human Resources)+49(7151)14-2958 Syntegon is an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or employment against any individual on the basis of race, color, gender, national origin, ancestry, religion, physical or mental disability, age, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, pregnancy, citizenship, or any other factorprotected by anti discrimination laws.
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Abteilungsleiter Entwicklung-Mechanik (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Kirchheim unter Teck
Mit Hauptsitz in Kirchheim/Teck sorgen wir seit über fünf Jahrzehnten für den richtigen Drive im Maschinenbau und in der Automatisierungstechnik. Seit dem 1. Januar 2021 wurde unser Unternehmensbereich Drives & Automation als offizielle Tochtergesellschaft in die ARBURG Gruppe der Unternehmerfamilien Hehl und Keinath aufgenommen. Im Bereich der elektrischen Antriebstechnik sind wir bereits seit über zwei Jahrzehnten ein enger Entwicklungspartner des deutschen Familienunternehmens ARBURG. Seit der Übernahme im Januar 2021 firmieren wir unter AMKmotion GmbH + Co KG. Unsere rund 500 Mitarbeiter weltweit setzen mit innovativen Ideen neue Maßstäbe, um unseren Kunden den entscheidenden Vorsprung zu verschaffen. Wir realisieren für namhafte Maschinenbauhersteller smarte Automatisierungslösungen: dezentral, hybrid oder zentral – vom Motion Controller und der Einspeisung über Wechselrichter und Elektromotoren zum Smartphone as a Controller und zur Cloud Solution. Dabei entwickeln, produzieren und installieren wir maßgeschneiderte, effiziente Lösungen für die Produktion unserer Kunden in zahlreichen Branchen und Ländern. Wir suchen einen Abteilungsleiter Entwicklung-Mechanik (m/w/d) für den Standort Kirchheim/TeckVollzeit unbefristet Als Führungskraft leiten Sie die Konstrukteure (m/w/d) in der Abteilung Entwicklung-Mechanik kooperativ an und berichten direkt an den Leiter Entwicklung Bei der Neu- und Weiterentwicklung von elektrischen Antrieben gehen Sie mutig nach vorne und sind verantwortlich für die Einhaltung aller technischen sowie betriebswirtschaftlichen Standards Ebenso gehört die Pflege und Weiterentwicklung der Produkt- und Technologie-Roadmap sowie Produktvergleiche hinsichtlich des internationalen Wettbewerbs und die Bereitstellung der technischen Dokumentationen zu Ihrem Hoheitsgebiet Sie und Ihr Team unterstützen den Vertrieb beim Abgleich von Kundenanforderungen Zudem obliegt Ihnen die Sicherstellung eines konsequenten Problemlösungsprozesses inkl. Ursachenanalyse Sie haben ein technisches Studium mit Master oder Diplom im Bereich Maschinenbau, Mechatronik oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen Als Ingenieur (m/w/d) konnten Sie mindestens 5 Jahre fachspezifische Berufserfahrung sammeln und bringen bereits Führungserfahrung mit Fachlich haben Sie fundierte Konstruktions- und Mechanik-Kompetenz im Bereich E-Motoren (insbesondere auf CAM/CAD) Sie verfügen zudem über verhandlungssichere Deutsch- und auch Englischkenntnisse, gute Kenntnisse im Multiprojektmanagement sowie in statistischen und analytischen Methoden Teamfähigkeit mit kooperativem Führungsstil, die Kompetenz auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen kommunizieren zu können sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
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Teamleiter (w/m/d) Vertrieb Telekommunikation (auch in Teilzeit möglich)

Do. 13.05.2021
Stuttgart
Energie ist kostbar. Sie umgibt uns überall. Sie macht unser Leben schöner, aufregender und einfacher. Deshalb arbeiten wir schon heute am Netz von Morgen – für eine sichere Energiezukunft. Wir sind die Netze BW GmbH. Wir stellen die zuverlässige Versorgung der Privathaushalte, Unternehmen sowie Kommunen mit Strom, Gas und Wasser sicher. Wir arbeiten vernetzt im Team, leben und pflegen den kollegialen Zusammenhalt. Das Miteinander macht uns aus. Aufbau eines Vertriebsteams mit perspektivisch neun Mitarbeiter*innen Fachlich-disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung des Teams Entwicklung einer Vertriebsstrategie und der Vertriebsprozesse Entwicklung und Strukturierung der Leistungen und Produkte in Abstimmung mit den leistungserbringenden Einheiten sowie Preisbildung Verantwortung für die Erreichung der Vertriebsziele der Organisationseinheiten „Systeme zur Kommunikation und Sicherheit“ und „Mobile Kommunikations- und Schutzprodukte“ Beziehungspflege und Networking - Repräsentation der Organisationseinheit gegenüber externen und internen Kund*innen und Partner*innen Zu Ihren Führungsaufgaben gehören: Teambuilding, Konfliktlösung, Motivation, Weiterbildung, Mentoring und Entwicklungsgespräche Abgeschlossenes Hochschulstudium mit der Fachrichtung Informationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Studiengänge bzw. vergleichbare Qualifikation durch langjährige einschlägige Tätigkeit im Dienstleistungsvertrieb Berufserfahrung im Vertrieb sowie Führungserfahrung von Vorteil – idealerweise eigenes Netzwerk und kommunale Kontakte Erfahrung im Aufbau bzw. der Weiterentwicklung kundenzentrierter (TK-) Lösungen und Produkte Hohes Maß an Ziel- und Ergebnisorientierung Analytisches und prozessorientiertes Denken, strukturierte und leistungsorientierte Arbeitsweise Gesprächs- und Verhandlungsgeschick mit Partner*innen und Kund*innen Gutes Verständnis von modernem Leadership: Impulsgeber*in für Veränderungen, Coach*in und Enabler*in, Brückenbauer*in, dynamische*r Unternehmer*in Einen sicheren Arbeitsplatz Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen Team Strukturierte und ausreichende Einarbeitungszeit mit einem erfahrenen Kollegen*innen Abwechslungsreiche Tätigkeiten Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
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Gruppenleiter Fertigung Cabinet (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Weinstadt
Ganz gleich, ob Sie regelmäßig mit der Bahn unterwegs sind oder sich eher mit Ihrem Traumwagen fortbewegen, Hightech von LÜTZE spielt dabei fast immer eine wichtige Rolle: LÜTZE Lösungen und Steuerungen sorgen im Automobilwerk für besonders effiziente Abläufe oder bringen eine Vielzahl an Lokomotiven, Hochgeschwindigkeitszügen und S-Bahnen sicher auf die Schiene. Für die Fertigung unseres AirSTREAM-Verdrahtungssystems suchen wir einen Gruppenleiter Fertigung Cabinet (m/w/d)Operative Verantwortung für den Fertigungsbereich Cabinet Fachliche Führung der Mitarbeiter Sicherstellung der Fertigungstermine, Qualität und Produktivität Termingerechte Planung von Personal und Maschinen Durchführung von Personalgesprächen Kontinuierliche Optimierung der Produktionsprozesse Planung von neuen Investitionsprojekten im Team Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter Zusammenarbeit mit den angrenzenden Abteilungen Sie besitzen eine abgeschlossene technische Ausbildung und haben sich zum Meister oder Techniker (m/w/d) weiterqualifiziert Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Mechanik, Mechatronik, Montage oder Konstruktion Sie kennen die REFA-Methodenlehre und können diese sicher anwenden Sie haben einen sicheren Umgang mit den gängigen Office-Programmen, insbesondere Excel, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil Eine hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit einem ausgeprägten Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab Die Flexibilität eines erfolgreichen Mittelständlers mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Hohe Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Bike Leasing Übernahme der Tickets des ÖPNV Betriebliche Altersvorsorge Selbstverständlich erfahren Sie bei uns eine umfangreiche Einarbeitung und erhalten kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen einen interessanten Arbeitsplatz in einem ausgewogenen sozialen Umfeld.
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Teamleitung Personal (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Kirchheim unter Teck
Als AMK mit Hauptsitz in Kirchheim/Teck sorgen wir seit über fünf Jahrzehnten für den richtigen Drive in Maschinenbau und Automatisierungstechnik. Seit 2021 ist unser Unternehmensbereich Drives & Automation unter dem Namen AMKmotion "Member of the ARBURG Family". Im Bereich der elektrischen Antriebstechnik sind wir seit über zwei Jahrzehnten enger Entwicklungspartner von ARBURG. Unsere weltweit rund 500 Mitarbeiter setzen mit innovativen Ideen neue Maßstäbe, um unseren Kunden den entscheidenden Vorsprung zu verschaffen. Wir realisieren für namhafte Maschinenbauhersteller smarte Automatisierungslösungen: dezentral, hybrid oder zentral – vom Motion Controller und der Einspeisung über Wechselrichter und Elektromotoren zum Smartphone as a Controller und zur Cloud Solution. Dabei entwickeln, produzieren und installieren wir maßgeschneiderte, effiziente Lösungen für die Produktion unserer Kunden in zahlreichen Branchen und Ländern. Wir suchen eine Teamleitung Personal (m/w/d) für den Standort Kirchheim/TeckVollzeit unbefristet Sie sind der Teamlead des 3-köpfigen HR-Teams und damit verantwortlich für die Führung Ihrer beiden HR-Kollegen (m/w/d). Zudem übernehmen Sie operative Aufgaben als Personalreferent bzw. HR Business Partner (m/w/d) Dabei beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und übernehmen die Entwicklung sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Strategisch und operativ wirken Sie bei der Optimierung und Implementierung von personalwirtschaftlichen Strategien, Instrumenten und Maßnahmen sowie Prozessen, KPI's und Handlungsempfehlungen mit Sie betreuen den Recruiting-Prozesses zur Gewinnung von neuem Personal sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Die Umsetzung eines konsequenten Problemlösungsprozesses inklusive Ursachenanalyse sowie personeller Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Juristen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie haben ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Jura, Kulturwissenschaft oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen Danach konnten Sie mindestens 3 Jahre fachspezifische Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens sammeln Sie sind fachlich und persönlich in der Lage, ein kleines Team zu führen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifverträgen für Handwerk und Industrie ergänzen Ihre operativen Skills Hohe Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie Kommunikationsfähigkeit gepaart mit Konfliktlösungskompetenz runden Ihr Profil ab
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Teamleiter Entwicklung Hardware (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Großbottwar
Wiesheu ist Markt- und Innovationsführer im Bereich Ladenbacköfen mit Hauptsitz im schwäbischen Großbottwar, zwischen Stuttgart und Heilbronn. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld, ergonomische Arbeitsplätze sowie Gleitzeitmodelle. Verantwortung der Entwicklung von Schaltungskonzepten, Schaltplänen, Kabelbäumen und Platinen Führung, Weiterentwicklung und Motivation eines Teams (2 Mitarbeiter) innerhalb der Produktentwicklung Mitarbeit bei neuen Produktideen zusammen mit dem Produktmanagement Validierung und Freigabe Abstimmung mit internen Schnittstellen in der Firmwareentwicklung, Validierung, Industrialisierung und Produktion Personal- und Kostenplanung Erarbeitung zukunftsorientierter Hardware Lösungen für den smarten Ofen Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Entwicklungs- bzw. Konstruktionsumfeld Erfahrung in der Erstellung von Schaltungskonzepten und -modulen Kenntnisse von der Microelektronik auf Platinen bis hin zu Leistungselektronik und Antriebstechnik Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Backöfen Erste Führungserfahrung, jedoch nicht zwingend erforderlich Sichere Anwendung von Eagle, LTspice, WS CAD sowie Mircrosoft Office Kenntnisse in den Bereichen EMV, Bussysteme und relevanten Normen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
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Teamlead (E4) Software Engineering Manager MBOS/ADAS in Sindelfingen

Do. 13.05.2021
Böblingen
Daimler is one of the most successful automotive companies in the world. The family of companies with the three legally independent companies Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG and Daimler Mobility AG ensures a high degree of agility, market and customer proximity, innovative strength and capital strength.Job-ID: 244903_ENMercedes-Benz is bringing the automotive industry into the future! How? We are working on the Mercedes-Benz Operating System (MBOS), a software-defined architecture that enables state-of-the-art customer functions across domain controllers. One of these high-performance domain controllers implements advanced driver assistance system (ADAS) and automated driving (AD) functions. Our department is responsible for integrating MBOS on this domain controller and, thus, lays the foundation for our exciting customer functions. About the role We are searching for an experienced Automotive SW Engineering Manager who will lead a team of senior software engineers. Your responsibility is to make sure the team will deliver in time while you will assure product quality, solve existing impediments, and continuously optimize development processes. Your final product is the ADAS-specific base layer within the Mercedes-Benz Operating System including diagnostics, configuration, measurement and log/trace. The ideal candidate has several years of experience with managing senior individual contributors, working in automotive agile working style within ISO26262, and coaching and growing people as well as processes in a larger company. This role is placed in an existing team and project with clear production milestones. Responsibilities Ensure delivery timeline and quality within the area of Software Detailed Design and Unit Construction (ASPICE SWE.3) and Software Unit Verification (ASPICE SWE.4). Provide mentorship, coaching, and feedback to your team members to improve the teams health and to optimize the individual engineers career growths. Provide leadership for innovative, maintainable, reliable, and scalable software solutions in the Mercedes Benz Operating System and ADAS base layer. Improve processes within your team and in the department and project collaboration that ensure software engineering quality and efficiency within Mercedes Benz. Ensure your team has the capacity needed to deliver what it has committed. Recruit, interview, and hire individual software engineers to help your team scale. Collaborate with our development partners in Berlin and India. Build up and lead the team of about 15 senior experts. Maintain career development plans, manage and review performance feedback.Your Profile Education University degree and significant practical experience in Software Engineering / Computer Science / Vehicle Technology / Electrical Engineering or equivalent degree Required Skills 5+ years experience in managing projects and engineers within SW engineering 8+ years experience with ASPICE and ISO26262 in organizations 10+ years development experience in large-scale HW/SW projects Proved track record of professional automotive software development, such as delivered at least one product throughout production milestones and using standard tool sets Technical depth in embedded automotive SW architecture DevOps mindset and taking responsibility for deliveries Understanding of ADAS SW stack and sensor principles Experience with scaled agile approaches such as LeSS or SAFe is a plus Language Skills Proficient in German and English Personal Skills Extensive skills in leading people and teams Well-developed communication skills and persuasiveness Excellent analytical skills and an independent, structured, and target-oriented approach High level of commitment, willingness to learn and quick comprehension Solution- and goal-oriented working modeThis is a full-time job (also suitable for part-time)It doesnt work completely without formalities. When sending your online application, please attach your CV, an individual letter and any references you may have (max. 6 MB). We particularly welcome online applications from candidates with disabilities or similar impairments in direct response to this job advertisement. If you have any questions, you can contact the local disability officer once you have submitted your application form, who will gladly assist you in the onward application process: sbv-[site]@daimler.com If you have any questions regarding the application process, please contact HR Services by e-mail at hrservices@daimler.com or at the following telephone number 0711/17-99000. Please understand that we no longer accep
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Leiter (E4) Software-Integration & Freigabe (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Böblingen
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: 243603_DEMercedes-Benz gestaltet die Zukunft der Automobilindustrie! Wir arbeiten am Mercedes-Benz Betriebssystem (Mercedes Benz Operating System - MBOS), einer software-defined Architektur, die komplexe Kundenfunktionen über Domänencontroller hinweg ermöglicht. Einer dieser Hochleistungs-Domänencontroller implementiert Advanced Driver Assistance System (ADAS) und Automated Driving (AD) Funktionen. Unsere Abteilung ist für die Integration von MBOS in diesen Domänencontroller verantwortlich und legt damit den Grundstein für unsere spannenden Kundenfunktionen. In unserer Abteilung verantworten wir die Mercedes-Benz Software Plattform für die Entwicklung unserer zukünftigen Systeme der Fahrerassistenz und des Automatisierten Fahren. Wir binden eine Vielzahl von High-End Sensoren an und integrieren den ADAS/AD Stack. Als Leiter*in Software-Integration... verantworten Sie die Integration unseres MBOS ADAS /AD Software Base-Layer inklusive Toolkette für das automatisierte Testing zur Sicherstellung der Softwarequalität kombinieren Sie die Beiträge alle Partner zum Baselayer und stellen damit die Steuergeräte-Plattform zur Entwicklung unserer ADAS/AD Applikationen bereit arbeiten Sie an einer optimalen developer journey ermöglichen Sie unser strategisches Ziel eines schnellen, kontinuierlichen und daten-getriebenen Entwicklungsprozesses sind Sie verantwortlich für Integration-Testing, Dokumentation und Freigabe des ADAS SW Baselayers und tragen zum Safety Case bei liefern Sie die relevanten ASPICE Arbeitsprodukte für den ADAS SW Baselayer bauen Sie ein Team von ca. 10 hochqualifizierten Experten auf, führen diese anhand von klaren Prioritäten zur Erreichung der Projektziele und fördern kontinuierliches Lernen sind Sie die Schnittstelle für den Basis-Rolloutplan (BROP) des ADAS Steuergeräts inkl. Testing, Freigabe und Lieferung des Domänencontrollers an den Zentralbereich Gemeinsam mit dem Team und den Stakeholdern entwickeln Sie eine Teamstrategie, deren Fokus das MBOS Ziel einer vollständigen Beherrschung des Software Stacks mit einem möglichst hohen Automatisierungsgrad ist. Sie arbeiten dabei sowohl mit der Applikationsdomäne zusammen, welche die ADAS/AD Kundenfunktionen auf Basis des ADAS/AD Baselayers erstellt, als auch mit den Software Integrationsteams der weiteren Hochleistungssteuergeräte.Fachliche Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Softwaretechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik oder ein gleichwertiger Abschluss und einschlägige praktische Erfahrung Mehrjährige Erfahrung im Führen von Projekten und Ingenieuren im SW-Engineering Langjährige Erfahrung mit ASPICE und ISO26262 in Organisationen Langjährige Entwicklungserfahrung HW / SW-Projekten im automobilen Umfeld mit einem Fokus in Embedded Software Development (Autosar Classic und Adaptive ist ein Vorteil) Sie bringen in der Praxis erprobte Erfahrung in Software Integration, Dokumentation, zugehörige Toolketten und Prozesse mit Sie haben tiefes Wissen und praktische Erfahrung in relevanten Entwicklungsstandards und -prozessen wie ISO26262 oder (Automotive) SPICE Praktische Erfahrung mit software-intensiven und sicherheitsrelevanten Systemen (bis zu ASIL-Level D) ist ein Vorteil Erfahrung in Software Release Testing und Debug Methoden sowie Erfahrung mit verschiedenen Test Frameworks und deren Implementierung/Einbindung in CI Systemen Sie beherrschen moderne Software Entwicklungsmethoden (test driven development, continuous integration & delivery, DevOps,) und haben Erfahrung mit entsprechenden Tools (git, gitlab, CMake, Bazel, Jenkins) Erfahrung in Cloud-basierter Integration und entsprechenden Tooling Ansätzen Verständnis des ADAS SW Stack sowohl in Bezug auf den Baselayer (QNX, Autosar Classic/Adaptive) als auch in Bezug auf die Applikationsdomäne (z. B. Perzeption und Fusionsmodule verbunden mit entsprechenden Sensor Prinzipien) ist von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Persönliche Kompetenzen: Umfangreiche Fähigkeiten in der Führung von Mitarbeitern und Teams Sehr gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft Hervorragende analytische Fähigkeiten Hohes Maß an Flexibilität, Motivation, Lernbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe Lösungs- und zielorientierter ArbeitsstilDie Tätigkeit ist in Vollzeit (auch teilzeitgeeignet)Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, ein Anschreiben im Motivationsfeld des Online-Formulars und Zeugnisse beizufügen (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB). Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-sindelfingen@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.   Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter hrservices@daimler.com oder am Telefon unter 0711/17-99000.   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
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