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Leitung: 232 Jobs in Gonsenheim

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • It & Internet 32
  • Groß- & Einzelhandel 28
  • Verkauf und Handel 28
  • Transport & Logistik 23
  • Gastronomie & Catering 22
  • Hotel 22
  • Baugewerbe/-Industrie 16
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 15
  • Gesundheit & Soziale Dienste 10
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 9
  • Versicherungen 9
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 8
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 8
  • Recht 8
  • Sonstige Branchen 8
  • Unternehmensberatg. 8
  • Wirtschaftsprüfg. 8
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Immobilien 6
  • Maschinen- und Anlagenbau 6
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 229
  • Mit Personalverantwortung 181
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 232
  • Home Office möglich 69
  • Teilzeit 25
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 224
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Ausbildung, Studium 1
Leitung

Teamleiter (m/w/d) Buchhaltung

Do. 18.08.2022
Wiesbaden
Für ein renommiertes Unternehmen suchen wir aktuell für den Sitz im Raum Wiesbaden im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung Sie als Teamleiter (m/w/d) Buchhaltung. Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB für die Einzelgesellschaften und den Konzernabschluss (inkl. Konsolidierung) Operative Zuständigkeit für das Finanz- und Rechnungswesen Prüfung der Gewerbe- und Körperschaftssteuerbescheide Ansprechpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Finanzbehörden Optimierung und Digitalisierung von Prozessabläufen und Mitarbeit in Projekten Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Finanzen Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen und Umsatzsteuerrecht Fundierte Führungserfahrung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB Sichere Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket Versierter Umgang mit Buchhaltungssoftware (idealerweise DATEV) Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative Teamgeist, Eigeninitiative und Freude an neuen Herausforderungen Führungskompetenz Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen Offenheit für neue Ideen und Impulse Flexible Arbeitszeiten auch mit Homeoffice-Möglichkeit
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Senior Software Developer (Solutions) / Lead Developer (m/f/d)

Do. 18.08.2022
Mainz, Stuttgart, München, Berlin
Unser Ziel ist es, die Digitale Transformation unserer Kunden in den Bereichen Automotive, Luftfahrt, Maschinenbau zu gestalten. Der von uns entwickelte ASCon Digital Twin bildet als echtzeitfähiger Digitaler Zwilling die Verbindung zwischen der fachlichen Planung und der realen Produktionswelt. Die renommierten Preise und Auszeichnungen, die unser Team bisher gewinnen konnte, untermauern den Erfolg unserer Mission. Aber die Reise geht weiter!Mehr als ein Job – mit Deiner Unterstützung werden wir die Zukunft der Planung und Fertigung revolutionieren. Du gestaltest die Zukunft direkt mit!Senior Software Developer (Solutions) / Lead Developer (m/f/d)Mainz, Stuttgart, München, Berlin oder HomeofficeTechnische Projektsteuerung und Leitung eines Entwicklerteams (3 bis 5 Entwickler).Erstellung von Applikationen im Bereich der Shopfloor-nahen Produktionsplanung auf Basis unseres Applikationsbaukastens:Entwerfen des Machbarkeits- und Lösungsdesigns.Implementierung von anspruchsvollen fachbezogenen Anwendungen / Applikationen in einer verteilten Anwendungslandschaft.Zusammenarbeit mit Produkt­management, QA und Kunden­projektteams.Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Berufsausbildung im Bereich der Informatik.Einschlägige Berufserfahrung als Software-Architekt oder Lead Developer im Java-Umfeld (nach Scrum):Erfahrung von Vorteil: Shopfloor-nahe Produktionsplanung, Implementierung von Web-Applikationen, Design mittels OOA/OOD, Zusammenarbeit mit Betrieb (DevOps, Docker, Kubernetes).Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle Du bist wichtig: Individuelle Einarbeitung, Weiterbildung, Weiterentwicklung Socialising: Werde Teil eines lebendigen Teams, das nicht nur gemeinsam arbeitet Wertgeschätzte Kollegen: Duz-Kultur mit flachen Hierarchien Betriebliche Altersvorsorge mit Bezuschussung Tolle Mitarbeiterrabatte eines großen Anbieters Und natürlich leckeres Obst und freie Getränke, freie Parkplätze uvm.
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Küchenchef (m/w/d) für ein gehobenes Szene-Restaurant in Mainz gesucht!

Do. 18.08.2022
Mainz
Unter Führung eines Sternekochs und direkt am Wasser gelegen, besticht das Restaurant durch seinen anspruchsvollen und dennoch lockeren Stil. Mit seinen ca. 130 Sitzplätzen im Innen- und ca 250 Sitzplätzen im Außenbereich, bietet das Restaurant Platz für ein breitgefächertes Gästeklientel.  Anstellungsart: Vollzeit Sie sorgen für einen reibungslosen Küchenablauf Sie arbeiten eng mit der Betriebsleitung zusammen Sie entwickeln das Food-Konzept stets weiter  Sie verantworten die Bestellungen und das Warenwirtschaftssystem Sie führen, fördern und motivieren Ihr Team Sie sind verantwortlich für die Dienst und Urlaubsplanung Sie sind ein dynamischer Küchenchef, der seine Leidenschaft zum Kochen auslebt Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher oder stellvertretender Position mit Sie bestechen mit einer natürlichen Autorität Sie sind ein Teamplayer durch und durch und binden Ihr Team aktiv in die Prozesse mit ein Sie sind leidenschaftlicher Ausbilder und haben Spaß am Umgang mit Auszubildenden Sie sind ein kreativer Kopf und stets offen für neue Ideen   Ein äußerst attraktives Gehaltspaket  Wochenend- , Feiertags- und Nachtzuschläge Flache Hierarchien und somit kurze Entscheidungswege All inclusive Verpflegung  Eine garantierte 5 Tage Woche Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz Mega coole und regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern, denn: Wo gearbeitet wird, darf auch gefeiert werden ... und noch vieles mehr
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Bereichsleitung Bauunterhaltung (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Rüsselsheim
Werden Sie Teil unseres Teams in einer tollen Stadt, die viel zu bieten hat. Rüsselsheim hat zurzeit rund 66.000 Einwohnerinnen und Einwohner und wächst stetig. Neben attraktiven und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten können wir auch beim Thema Kinderbetreuung und Schulen punkten. Mitten im Rhein-Main-Gebiet sind wir bestens mit der Bahn und dem Auto zu erreichen. Im Fachbereich Gebäudewirtschaft ist ab sofort folgende Stelle unbefristet zu besetzen: Bereichsleitung Bauunterhaltung (m/w/d)  (EG 13 TVöD, wö. AZ 39 Stunden)Kennz.: 2071 Der Fachbereich Gebäudewirtschaft ist für das Objektmanagement von ca. 140 städtischen Liegenschaften mit über 450 Gebäuden zuständig. Er besteht aus den Bereichen Facility Management und interne Bauverwaltung, Bauunterhaltung, Projekte und Studien sowie Werkstatt. Sie übernehmen die Leitung des Bereiches Bauunterhaltung und stellen die ordnungsgemäße Nutzung der städtischen Gebäude sicher. Sie führen ein Team von ca. 15 Mitarbeitenden aus den Professionen Architekt*innen, Ingenieur*innen, Handwerksmeister*innen und Techniker*innen. Sie organisieren den Bereich und koordinieren alle Maßnahmen sowohl fachtechnisch als auch personell über alle Leistungsphasen und Kostengruppen. Sie entwickeln Prioritäten in Bauunterhaltungs- und Sanierungskonzepten im Hochbau und der Gebäudetechnik. Sie überwachen die Planung und die Qualität aller Baumaßnahmen. Sie behalten die Kosten und Termine im Blick. Sie arbeiten in ämter- und fachbereichsübergreifenden Arbeitsgruppen. Sie legen mit Ihrem Team die Grundlagen für die Haushaltsplanung durch Kosten- und Zeitplanungen fest. Sie sind verantwortlich für die Qualität der Entscheidungsvorlagen und verantworten die Berichterstattung an städtische Gremien. einem abgeschlossenen Studium der Fachrichtung Architektur bzw. Bauingenieurwesen / Gebäudetechnik, Wirtschaftsingenieurwesen (Diplom/Master) oder einer vergleichbaren Qualifikation. Ihren fundierten Kenntnissen im Bau-, Vergabe-, Vertrags- und Planungsrecht, wie z. B. VOB/A, HOAI, VGV, HBO, BauGB etc. Ihrer Fähigkeit, die Mitarbeitenden zu führen und zu motivieren. Ihrer bestenfalls vorhandenen Berufserfahrung im Kommunalen Bereich und in der Planung bzw. Umsetzung von Bauprojekten. Ihrem sicheren Umgang mit MS Office Anwendungen. Ihrer Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Ihrem hohen Maß an Einsatz- und Organisationsbereitschaft. Ihrem Durchsetzungsvermögen und Ihrem sicheren Auftreten. Ihrer Fähigkeit zu kooperativem und interdisziplinärem Handeln. Ihrem bereits vorhandenen Führerschein der Klasse B sowie Ihrer Bereitschaft, Ihren eigenen PKW für Dienstfahrten gegen entsprechende Aufwandsentschädigung zu nutzen. motivierte und kreative Teamarbeit spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible, gleitende Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Job-Ticket Premium im gesamten RMV-Gebiet incl. Mitnahmeregelung zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) Wir möchten die Gleichstellung von Frau und Mann im Beruf realisieren. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexuelle Orientierung und Identität - werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwer­behinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Integrationsvereinbarung.
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Destinationsmanager:in / Stellvertr. Bereichsleitung Tourismus (m/w/d) als Elternzeitvertretung (16 Monate, Vollzeit)

Mi. 17.08.2022
Mainz
Die mainzplus CITYMARKETING GmbH vermarktet, betreibt und vereint die Bereiche Mainz Congress, Mainz Tourismus und Mainz Kultur innerhalb der Landeshauptstadt Mainz. Dabei versteht sich mainzplus CITYMARKETING als erste Anlaufstelle für nationale und internationale Besucher:innen sowie alle Mainzerinnen und Mainzer. Wir sind Servicepartnerin für Geschäftsreisende, Veranstalter und Endkunden. Der mainz STORE ist innovatives Erlebnis- und Informationszentrum in einem. Er wird von mainzplus CITYMARKETING betrieben und ist ein Mix aus touristischer Information, Mainz-Shop, Info-Vinothek, Eventfläche und einer Dauerausstellung zur Mainzer Lebensart (#mainzgefühl). In 1A-Lage am Mainzer Domplatz erfahren Tourist:innen und Bürger:innen nicht nur Wissenswertes über die Sehenswürdigkeiten der Stadt, sondern lernen dabei auch spielerisch die Mainzer Lebensart sowie regionale Produkte und Anbieter kennen. Der Tourismusfonds Mainz e.V. ist ein Zusammenschluss von Akteuren aus der Tourismuswirtschaft zur Förderung des Standorts Mainz. Die Geschäftsstelle des Vereins und die Maßnahmen werden von mainzplus CITYMARKETING koordiniert. Für die Verstärkung unseres Teams suchen wir dich ab dem 15. November 2022 als Destinationsmanager:in / Stellvertr. Bereichsleitung Tourismus (m/w/d) als Elternzeitvertretung (16 Monate, Vollzeit) Strategische Weiterentwicklung der touristischen Marken MAINZ & mainzgefühl Touristische Vermarktung der Destination Mainz (national und international) Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Reiseveranstaltern / Anbietern Vertretung der Destination Mainz in verschiedenen touristischen Allianzen und Netzwerken (z.B. Romantic Cities, Rheinhessen-Touristik, AK Frankfurt-Rhein-Main) Strategische Weiterentwicklung des Marketings und der Produktentwicklung der Destination Mainz (u.a. Marketing, Vertrieb, Digitalisierung / MAINZ-App), Ausbau existierender und Aufbau neuer Vertriebswege und Geschäftsfelder Umsetzung der geltenden Tourismusstrategie für Mainz (Strategie & Maßnahmen) Strategische & operative Weiterentwicklung des mainz STORE Stellvertretende Bereichsleitung Tourismus (inklusive Teamführung, Budgetplanung und -kontrolle, Personalplanung) Ausbau des touristischen Netzwerks mit den Leistungsträgern vor Ort Koordination der Geschäftsstelle des Tourismusfonds Mainz e.V. (Planung und Umsetzung von Maßnahmen, Budget, Mitgliederkoordination, Administratives) ein abgeschlossenes Studium im Bereich Tourismus / Destinationsmanagement oder ähnlichen Fachrichtungen sowie mehrjährige Berufserfahrung hast. einschlägige Kenntnisse der Tourismusbranche mit ihren Netzwerken besitzt. gute MS Office- und verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse vorweisen kannst. ein souveränes, freundliches und verbindliches Auftreten hast. Lust hast, die Weiterentwicklung von Mainz als spannende Destination zu gestalten. ein Teamplayer bist, Ziele verfolgst und eine „Hands-on-Mentalität“ besitzt. wenn du dich für Mainz begeisterst! ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet in einer modernen, nachhaltigen, projektorientierten Unternehmensstruktur und -kultur mit flachen Hierarchien Vertrauen und Verantwortung, kurze Kommunikationswege die Möglichkeit, selbstständig eigene Projekte zu planen und umzusetzen selbstgestaltete „Work-Life-Balance“ durch Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, JobRad, JobTicket oder Parkmöglichkeit, kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
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Referatsleitung (w/m/d)

Mi. 17.08.2022
Wiesbaden
Referatsleitung (w/m/d) – Job-ID: 381/22 im Stabsreferat „Dashboard Deutschland“ (C-DD) Beschäftigung: Vollzeit/Teilzeit (Job-Sharing möglich)  Entgelt/Besoldung E14 TVöD (Prüfung von weiteren Vergütungsmöglichkeiten) bzw. A14/A15 BBesO Funktion: Referatsleiter/in       Beschäftigungsverhältnis: unbefristet Das Stabsreferat betreut neben dem digitalen Datenportal Dashboard Deutschland als Geschäftsstelle das amtsweite Vorhaben zur Schaffung eines integrierten Datenmanagements im Statistischen Bundesamt. Somit liegt der Fokus der Arbeiten im Referat auf der Bereitstellung eines nutzungsfreundlichen Informationsangebots sowie dem übergeordneten Vorhaben zur Digitalisierung der amtlichen Statistik. In Ihrem künftigen Aufgabenbereich gestalten und verantworten Sie die Weiterentwicklung des Dashboard Deutschland und bieten Politik, Gesellschaft, Wirtschaft und Medien einen komfortablen Zugriff auf aktuelle Daten für eine evidenzbasierte Entscheidungsfindung. Im Rahmen der Geschäftsstellentätigkeit leistet das Referat einen Beitrag zum hausweiten Vorhaben der Modernisierung der amtlichen Statistik.  Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Beschäftigten im Stabsreferat. Gemeinsam mit Ihrem Team treiben Sie die Weiterentwicklung des Datenportals „Dashboard Deutschland“ sowie die serviceorientierte Aufgabenwahrnehmung der Geschäftsstelle PRISMA voran. Sie steuern und koordinieren die Ausrichtung und Zielsetzung unterschiedlicher Arbeitsbereiche, wie beispielsweise dem Projekt- und Stakeholdermanagement des Dashboard Deutschland und sind die Schnittstelle zu übergeordneten Leitungsebenen. Sie definieren Prozesse, Strukturen und Arbeitsanweisungen für das Team, optimieren die Arbeitsabläufe und überwachen die Servicequalität. Als Führungskraft leben Sie einen kooperativen Führungsstil, der situativ die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert sowie motiviert und entwickeln Ihr Team unter gendergerechten Gesichtspunkten.  Mit einem als Master abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium bzw. einem gleichwertigen Abschluss (z. B. Magister/Dipl.-Uni) der Wirtschafts-, Sozial-, Ingenieurwissenschaften bzw. des MINT-Bereichs (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) oder einem Studiengang, in welchem entsprechende Fachkenntnisse vermittelt werden sowie durch Es soll eine der Qualifikation (z. B. Master/Dipl.-Uni/Magister) entsprechende fünfjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen Arbeitsbereichen vorliegen. und                                          mit sehr guten Kenntnissen von und praktischen Erfahrungen mit Projektmanagementmethoden und -prozessen (sowohl klassische als auch agile und hybride Methoden/Frameworks wie z.B. SCRUM). Mit einem hohen Maß an Service- und Kundenorientierung sowie nachgewiesener Erfahrungen in der Betreuung digitaler Produkte sowie öffentlichkeitswirksamer IT-Projekte. Mit nachgewiesenen Erfahrungen in der Steuerung und Koordinierung interdisziplinärer abteilungsübergreifender Teams. Tätigkeitsrelevante Kenntnisse und Qualifikationen zur Informationssicherheit bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignen. Fähigkeit zur Führung, Motivation und Leitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch über räumliche Distanz – sowie Fähigkeit zum agilen Führen. In Ihrer Funktion als Referatsleiter/in Bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten. Daher erwarten wir von unseren Referatsleitern/Referatsleiterinnen neben den oben genannten Anforderungen ein breites Kompetenzprofil (u.a. Führungs- und Genderkompetenz), das Sie auf unserer Karrierewebseite nachlesen können. Leisten Sie Ihren Beitrag mit einer spannenden Tätigkeit für Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Wir geben Ihnen dafür die Möglichkeit, eigenverantwortlich mit Gestaltungsfreiräumen zu arbeiten. Außerdem bieten wir Ihnen vielfältige Vorteile: Attraktives und transparentes Gesamtvergütungspaket inkl. Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge und ggf. Zusatzvergütungsmöglichkeiten je nach Bewerbungsprofil. Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexibles Arbeiten inkl. Möglichkeiten zu Homeoffice in einem kollegialen Arbeitsumfeld sowie einen Zuschuss zum Job-Ticket. Breites individuelles Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Vielfältige Angebote innerhalb der Gesundheitsförderung und eine preisvergünstigte Kantine. Mit Ihnen gemeinsam möchten wir uns zu einem digitalen Datenmanager entwickeln. Seien Sie dabei! 
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Manager Global IT Services (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Mainz
Wittker Wittmann eröffnet Ihnen als technischer Dienstleister neue Perspektiven für Ihren nächsten Karriereschritt. Im Bereich Engineering bieten wir Ihnen anspruchsvolle Positionen mit einer großen Branchenvielfalt und langfristiger Perspektive. Unsere Auftraggeber sind mittelständische Unternehmen, welche sich auf die Automatisierung komplexer Fertigungsprozesse sowie im Sondermaschinenbau spezialisiert haben und seinen Kunden dabei einzelne Komponenten als auch umfassende Komplettlösungen anbieten. Die Leistungen umfassen unter anderem folgende Branchen Automobil und Automobilzuliefererindustrie, Sondermaschinenbau, Luft und Raumfahrt sowie die Metall und kunststoffverarbeitende Industrie. Sie suchen eine neue Herausforderung im IT-Managment Bereich? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Sie wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz mit großartigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten? Einen Arbeitgeber, der neben fachlicher Expertise mit Herz und Verstand agiert? Dann könnte unser Kunde Ihr passender Match sein! - In Festanstellung und ab sofort oder zum nächst möglichen Termin – Wir suchen Sie als Manager Global IT Services (m/w/d) Referenz: 1150-3758 Planen, koordinieren und verwalten Sie die Aktivitäten des Service Desk-Teams mit einem kontinuierlichen Fokus auf Verbesserung der Kundenbeziehungen Leiten, Rekrutieren, Coachen und Unterstützen von Service-Desk-Vertretern und -Technikern Sie bieten Kunden eine positive Erfahrung, indem Sie die Kundenerwartungen erfüllen und übertreffen, sowie Vertrauen schaffen Etablieren und dokumentieren Sie Best Practices während des gesamten technischen Supportprozesses und stellen Sie sicher, dass Servicerichtlinien, und Verfahren dokumentiert werden Analysieren Sie Anruf- und Ticketdaten, um die Leistung des Kundendienstes zu bewerten, um Statistiken bereitzustellen Aufbau und Pflege solider Arbeitsbeziehungen mit gleichrangigen Abteilungen und Anbietern, sodass sichergestellt wird, dass das Service Desk-Team alle Service-Level-Vereinbarungen erfüllt Kommunizieren Sie wesentliche Änderungen im Namen der IT-Funktion an die Interessenvertreter des Unternehmens Bachelor- oder Master-Abschluss in der Informationstechnologie oder einer anderen relevanten Fachrichtung, bevorzugt Erfahrung in der IT 6-8 Jahre IT-Erfahrung mit fortgeschrittenem Wissen in den wichtigsten ITIL-Prozessen, einschließlich Incident, Problem, Änderungs-, Asset- und Konfigurationsmanagement Erfahrung in der Leitung, Erleichterung und Koordinierung von Aktivitäten/Engagements von Change Control Boards (CCB) 4 Jahre Erfahrung in einer Service-Desk-Umgebung; Erfahrung mit IT-Service-Management-Tools 2 Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle im Global Service Desk Management – Leitung globaler virtueller Teams ist erforderlich Verfügbarkeit außerhalb der Geschäftszeiten, um geschäftliche Probleme und Ausfälle nach Bedarf zu lösen Sie bekommen nach einer umfassenden Einarbeitung schnell ein selbständiges Aufgabenfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und Gestaltungsfreiheiten. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeiten setzten wir voraus. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem kollegialen Zusammenhalt. Außerdem bieten wir Corporate Benefits, dazu eine Betriebsgastronomie sowie Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, Gesundheitsmanagement, u. a. ein Zuschuss zum Fitnessstudio,sowie moderne Arbeitsplätze und eine direkt Bahnverbindung.
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Fachgruppenleiter (m/w/d) Wartung & Inspektion

Mi. 17.08.2022
Mainz
Für Mainz und Umgebung sind wir gerne unterwegs. Jährlich befördern wir über 56 Mio. Fahrgäste und zählen damit zu den großen lokalen Verkehrsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet. Als Tochterunternehmen der Mainzer Stadtwerke AG sind wir in eine starke Gruppe eingebunden, die Verantwortung für die Lebensqualität einer ganzen Region übernimmt.Wenn in unserer Fahrzeugwerkstatt geschraubt, repariert und nach Fehlern gesucht wird, sind Sie nie weit. Und das ist gut so, denn Ihr technisches Know-how ist begehrt, Ihre Crew zählt auf Sie und wenn Not am Mann oder an der Frau ist, packen Sie auch immer wieder gerne selbst mit an. Klingt, als wären Sie genau der oder die Richtige zur Leitung unseres Teams Wartung & Inspektion. Sie sorgen dafür, dass unsere ÖPNV-Fahrzeuge jederzeit einsatzbereit und technisch auf dem neuesten Stand sind. Betriebliche Wartungen, gesetzliche Untersuchungen, Inspektionen oder Instandhaltungsarbeiten – Sie wissen, worauf es ankommt, und stehen Ihrem Team, wo immer es nötig ist, zur Seite. Dabei unterstützen, betreuen und motivieren Sie alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Sie beraten fachlich wie persönlich und fördern das individuelle Potenzial jeder/s Einzelnen. Selbstverständlich verlieren Sie dabei zu keiner Zeit aus den Augen, dass behördliche, gesetzliche und betriebliche Vorgaben eingehalten werden. Und Sie führen regelmäßig Qualitätsprüfungen durch und haben so aktiv Anteil daran, dass sich die Arbeitsabläufe und Prozesse in unserer Fahrzeugwerkstatt kontinuierlich verbessern. Das klingt gut? Ist es auch! Bewerben Sie sich. Unsere Fahrzeugwerkstatt freut sich auf Sie. Ausbildung Abgeschlossene Ausbildung zum Kfz-Technikermeister (m/w/d), Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik; Führerschein Klasse B, C/CE sind ein Muss, Klasse D wünschenswert Erfahrung Mehrjährige Berufspraxis in der Instandhaltung von Linienbussen und Nutzfahrzeugen, erste Führungserfahrung ist ein Plus Übergreifendes Know-how Idealerweise Berechtigung zur Durchführung von Sicherheitsprüfungen nach § 29 i.V.m. Anlage VIII StVZO sowie von Abgasuntersuchungen an Kompressionszündungsmotoren ab 2.800 kg und Know-how in Fachkunde für Hochvolt-Systeme Persönlichkeit Zuverlässiger, kommunikationsstarker Teamplayer (m/w/d); mit hohem Engagement und Hands-on-Mentalität; selbstständige, verantwortungsvolle sowie strukturierte Arbeitsweise; bereit, sich in neue Antriebstechnologien einzuarbeiten und Instandhaltungsprozesse voranzutreiben; offen gegenüber flexiblen Arbeitszeiten, die sich an den Öffnungszeiten der Werkstatt orientierenAls regionaler Arbeitgeber übernehmen wir soziale Verantwortung. Für uns ist es eine Herzenssache, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und langfristig mit uns zusammen arbeiten. Wir setzen auf eine familienbewusste Personalpolitik und sorgen deshalb für eine zeitgemäße Arbeitsumgebung. Mit unserem Beitritt zur Charta der Vielfalt stehen wir für die Förderung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in unserer Unternehmenskultur. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir als moderner Arbeitgeber eine Vielzahl attraktiver Benefits: Neben einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens in bestimmten Bereichen erhalten Sie unter anderem ein kostenloses Jobticket für Mainz und Wiesbaden oder können über uns ein Dienstrad leasen. Eine hauseigene Kantine und ein abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm gehören ebenfalls zu unseren zahlreichen Angeboten. Auch in Sachen Weiterbildung unterstützen wir Sie gerne: Sie möchten sich fachlich weiterentwickeln, Zusatzqualifikationen erwerben oder Ihre persönlichen Kompetenzen stärken? Wir helfen Ihnen bei der Suche nach geeigneten Maßnahmen und bezuschussen die Kosten. Und noch ein Hinweis: Ihre Eingruppierung erfolgt nach dem Bezirkstarifvertrag für die kommunalen Nahverkehrsbetriebe.
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Einrichtungsleitung / Heimleitung (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Kronberg im Taunus
Das Kaiserin-Friedrich-Haus ist ein modernes und traditionsreiches Altenwohn- und Pflegeheim und ein Teil Kronbergs. Die „gestandenen Persönlichkeiten“, die bei uns ihr neues Zuhause wählen und finden, können dabei alles andere als das Gefühl haben, etwas aufzugeben. Auf zwei Gebäudetrakten, die nicht nur baulich miteinander verzahnt sind, verteilen sich je vier Wohnetagen, in denen 104 Menschen wohnen können. Der im Jahre 2008 vollendete Neubautrakt setzt mit seiner dynamischen Rotunde ein eindrucksvolles Zeichen der Innovationskraft in der Altenpflege. Das Kaiserin-Friedrich-Haus bietet auch neben Respekt vor dem Alter auch Mut zur Erneuerung. Die individuellen Ansprüche an Lebensqualität bis ins höchste Alter haben sich ebenso weiterentwickelt wie die moderne Geriatrie und Gerontologie. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Einrichtungsleitung / Heimleitung (m/w/d)! Die qualitativ hochwertige Versorgung unserer Bewohner ist für Sie eine Herzensangelegenheit. Qualitätsmanagement ist für Sie daher selbstverständlich. Neben der Verantwortlichkeit für Planung und Überwachung des Personalbedarfs Sind Sie auch ein Ansprechpartner auf Augenhöhe, der jederzeit ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeiter hat. Neue Bewohnerinnen und Bewohner werden von Ihnen herzlich begrüßt und mit den wichtigsten Details rund um das neue Zuhause versorgt. Überwachung des Belegungsmanagements und Sicherung der Qualität. Als kreativer Kopf planen und organisieren Sie leidenschaftlich gerne und vertreten die Einrichtung nach innen und außen. Kennzahlen und Reportings sind kein Fremdwort für Sie. Im Rahmen des vielfältigen Handlungsspielraums leiten Sie daraus passende Maßnahmen ab und führen den Betrieb wirtschaftlich. Dienstleistungs- und Lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern Führungskompetenz, gutes Urteilsvermögen, Motivations- und Durchsetzungsfähigkeit Abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder Studienabschluss im Bereich Wirtschaft oder Gesundheitswesen Berufserfahrung in der Leitung einer Pflegeeinrichtung oder deren Stellvertretung Heimleiterqualifikation nach §2 Heimpersonalverordnung Gute EDV-Kenntnisse (MediFox wünschenswert) Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie eine analytische Denk- und Arbeitsweise Fundierte Kenntnisse im Controlling der Prozesse einer Pflegeeinrichtung Teamfähigkeit und Identifikation mit unseren Grundsätzen Hohe unternehmerische Verantwortung Freiräume für Ihre eigenen Ideen und Vorstellungen Unterstützung durch Fachbereiche des DRK Kreisverbandes Kurze Abstimmungswege –offene und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung Entlastung bei der Dokumentation durch optimierte Abläufe und ein zentrales Qualitätsmanagement Modernen Arbeitsplatz in unserer Einrichtung mit einem sympathischen Team
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(Senior) IT-Projektleitung / interne Beratung – SAP-S/4 Hana Transformation (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Eschborn, Taunus
Techem ist seit fast 70 Jahren führend in der Immobilienwirtschaft: Wir bieten smarte Lösungen für mehr Energieeffizienz in Gebäuden in rund 20 Ländern weltweit.Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden – steig bei uns ein als: (Senior) IT-Projektleitung / interne Beratung – SAP-S/4 Hana Transformation (m/w/d) – R101079 Für die in den nächsten Jahren anstehende Transformation unseres bestehendes SAP ERP ECC 6.0 Systems auf S/4 Hana suchen wir eine*n erfahrene*n SAP-Berater*in, der*die uns in den schrittweisen Vorbereitungen, dem Mapping unserer Prozesses auf die adäquate SAP Funktionalität, dem Projektsetup und der Durchführung der Migrationsschritte aktiv unterstützt.Du fühlst dich angesprochen und hast außerdem Lust und Begeisterung ein umfassendes S/4 Hana Transformationsprojekt von Beginn an zu begleiten, dann werde ein Teil unseres Techem Digital IT Teams.Standort: Eschborn, Rhein-Main-Gebiet, teilweise remote Du gestaltest und begleitest aktiv unseren Umstieg auf S4/Hana Mit Leidenschaft und Empathie treibst Du Themen und Projekte rund um unsere SAP-Systemlandschaft voran, insbesondere im Hinblick auf die zukünftige Abbildung unter S/4 Hana – gleichzeitig inspirierst und überzeugst du auch deinen Kolleg*innen Du gestaltest die Konzeption und den funktionsgerechten Einsatz unserer SAP-Systeme und die Auswahl der richtigen Technologien. Dabei hältst Du aktiv Kontakt zu SAP und der DSAG Du berätst die Fachbereiche hinsichtlich der Systemfunktionalitäten und bei der Einschätzung des Einführungsaufwandes Die Kolleg*innen finden in dir einen guten Übersetzer*in von Anforderungen und Interdependenzen – Du fungierst als Schnittstelle zwischen IT und den Fachbereichen wie z. B. dem Produktmanagement „Last but not least“ engagierst Du dich in der Community unserer IT-Architekten Wichtig: Herausforderungen geht ihr als Team proaktiv und vor allem gemeinsam an!Unser Team: Wir sind ein starkes Team und ergänzen uns in unseren Fähigkeiten Wir haben eine Sache gemeinsam: Lust auf neue, digitale Services für unsere Kunden Bei uns zählt der Mensch mehr als die Position oder das Hierarchie-Level Sehr gute SAP S/4 HANA-Kenntnisse und SAP S/4 Hana-Transformationserfahrung Projektleitungserfahrung Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP-System Engineering bzw. dem Mapping von Business Anforderungen auf SAP-Funktionalitäten Nice-to-have: Kenntnisse zu C/4 Hana oder ggf. Expertise in Kopplung S/4 Hana mit MS Dynamics CRM Mit deiner empathischen, klaren Kommunikation kannst Du andere von deinen Ideen überzeugen und triffst in jeder Situation den richtigen Ton Du überzeugst sprachlich sowohl in Deutsch als auch in Englisch (vergleichbar Level C1) Persönlich verstehst Du dich als teamorientierte Person mit der Fähigkeit Probleme zu erkennen und zu lösen, die neben aller Professionalität auch mal mit den Kollegen lachen kann Unsere Highlights und Angebot für dich: Eine spannende Aufgabe im wichtigsten Thema unserer Zeit: Bekämpfung des Klimawandels! Einen tollen Teamspirit, mit dem alle digitalisieren, sprinten und viel gemeinsam bewegen Daten und Erfahrungen eines IoT Champion mit über 50 Millionen funkenden Sensoren bei dem die Datenverarbeitung die Kernwertschöpfung ist Freiheit beim mobilen Arbeiten und moderne Kommunikationsmittel Modernste Softwareumgebungen z. B. auf Azure Cloud sowie agile Vorgehensweisen und Tools Ergänzende Treffen mit deinem Team z. B. in Eschborn Guter Start bei Techem: Digitaler "Welcome Call" für alle neuen Mitarbeiter, 2-tägige Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne und Hospitationen, schnelle Übernahme von Verantwortung, Gestaltungsfreiheit sowie freundliche Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehenArbeiten bei Techem bedeutet: Arbeiten bei einem der führenden Unternehmen für die Digitalisierung der Energiewende in Gebäuden, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, offene Duz- und Unternehmenskultur, regelmäßige, digitale Kommunikationsformate der Geschäftsführung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und -zahlungen, eigener Firmen-Laptop, Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu betrieblicher AltersvorsorgePersönliche Entwicklung bei Techem: Freiräume, die eigene Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten, vielfältige Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln, wie etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm "STEP" oder einem abwechslungsreichen Seminarprogramm im Rahmen unserer "Techem Academy"Für unsere Mitarbeiter: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie gratis Wasser, Fairtrade-Kaffee und Tee an allen Standorten, sehr gute Verkehrsanbindung der Zentrale in Eschborn, abwechslungsreiche Veranstaltungsformate, Techem Leasing-Rad, ein aktives Gesundheitsmanagement "Techem Vital" (z. B. Kurse, vergünstigte Fitness-Angebote, kostenlose Mitarbeiterberatung) und Vergünstigungen durch Teilnahme am "Corporate Benefits" ProgrammBeste Chancen die Zukunft der Energiewirtschaft mitzugestalten: digitales und dynamisches Umfeld bei dem die IT im Mittelpunkt steht, agile Arbeitsweise und cross-funktionale Teams, zukunftsweisende Projekte, neue Technologien und Arbeitsmethoden sowie Freiraum für Ideen, um die Energiewende voran zu treiben, gute Vernetzung und kollegiales Miteinander für gemeinsamen Erfolg und Synergien, ein Werteverständnis geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit, Klarheit und VerbindlichkeitWir wollen unsere Techem-Werte gemeinsam leben, die das Fundament für unsere Zusammenarbeit bilden. Gleichzeitig sehen wir Vielfalt als Bereicherung an und schätzen sie. Uns ist wichtig, dass alle Bewerber*innen und Mitarbeitenden sie selbst seien können, Wertschätzung erfahren und dieselben Chancen erhalten.
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