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Leitung: 391 Jobs in Hanau

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • It & Internet 41
  • Transport & Logistik 41
  • Recht 33
  • Unternehmensberatg. 33
  • Wirtschaftsprüfg. 33
  • Sonstige Dienstleistungen 32
  • Maschinen- und Anlagenbau 30
  • Baugewerbe/-Industrie 26
  • Groß- & Einzelhandel 23
  • Verkauf und Handel 23
  • Gesundheit & Soziale Dienste 21
  • Banken 17
  • Sonstige Branchen 14
  • Finanzdienstleister 13
  • Immobilien 13
  • Elektrotechnik 12
  • Feinmechanik & Optik 12
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 11
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 10
  • Nahrungs- & Genussmittel 10
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 390
  • Mit Personalverantwortung 326
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 389
  • Home Office 38
  • Teilzeit 16
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 377
  • Befristeter Vertrag 7
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Franchise 1
  • Handelsvertreter 1
Leitung

Regionalleiter Institut f. Personal-Marketing - Manager Human Resources, HR-Manager, Recruitingmanager, Recruiter, Personalreferent (Personalfachwirt, Personalfachkaufmann) HR Business Partner (w/m/d)

Mi. 03.03.2021
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Ruhr, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig
Als Anteilseigner sucht die Maurine Holding GmbH für das Deutsche Institut für Personal­marketing regio­nale Ver­stär­kung in München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig bzw. im Um­kreis die­ser Städte. Das DIFP realisiert für ausge­wählte Unter­neh­men such­ma­schi­nen­opti­mierte Stel­len­aus­schrei­bun­gen mit fol­gen­dem Resultat: Mehr A-Bewerbungen Weniger Laufzeitver­län­ge­rungen Weniger Paketpublikationen / Nach­schal­tungen Weniger Personalbera­tungs­auf­träge Geringerer Rekrutierungs­aufwand Sollten sich Vakanzen nicht durch Stel­len­an­zei­gen beset­zen las­sen, bera­ten wir Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che hin­sicht­lich wei­te­rer Rekru­tie­rungs­maß­nah­men bzw. unter­stüt­zen diese bei der preis­güns­ti­gen Iden­ti­fi­zie­rung, Aus­wahl und An­spra­che geeig­ne­ter Kan­di­daten. Wenn Sie derzeit als Referent Per­so­nal­mar­ke­ting bzw. als Recrui­ting Mana­ger, Recrui­ting Spe­cia­list, Recrui­ter, HR-Mana­ger, Per­so­nal­refe­rent (Per­so­nal­fach­wirt, Per­so­nal­fach­kauf­mann) bzw. HR Busi­ness Part­ner (w/m/d) tätig und als akti­ver Netz­wer­ker be­kannt sind, bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit, bei uns als Geschäftsführender Leiter eines DIFP-Regional­centers (w/m/d) in zentraler Position Verantwortung für den wei­te­ren Aus­bau unse­res Per­so­nal­mar­ke­ting-In­sti­tu­tes zu über­nehmen. Betreuung und Beratung der Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen in Ihrer Region Optimierung von Stellen­an­zeigen Präzisierung der Positions­be­schrei­bungen Ggf. Unterstützung bei der Aus­wahl geeig­ne­ter Kan­di­daten Teilnahme an bzw. Organisation von regio­na­len Infor­ma­tions­ver­an­stal­tungen Erfolgreich absolviertes (be­triebs­wirt­schaft­li­ches) Stu­dium mit Spe­zia­li­sie­rung Per­so­nal, eine abge­schlos­sene Aus­bil­dung als Per­so­nal­fach­wirt bzw. Per­so­nal­fach­kauf­mann und/oder eine lang­jäh­rige Tätig­keit im Per­so­nal­wesen Erfahrung bei der Gewinnung so­wie der Aus­wahl von Per­sonal Know-how in Bezug auf die Publi­ka­tion von Stel­len­an­zeigen Kommunikationsstärke, gewin­nen­des Auf­tre­ten und Über­zeu­gungs­kraft Ein hohes Maß an Verant­wor­tung, Selbst­dis­zi­plin und Eigen­stän­dig­keit Den sicheren Umgang mit den MS-Office-Pro­gram­men so­wie die per­fekte Beherr­schung der deut­schen und mög­lichst auch der eng­li­schen Spra­che müs­sen wir ange­sichts des Auf­ga­ben­ge­bie­tes vor­aus­set­zen. Wei­tere Sprach­kennt­nisse sind von Vorteil. Unterstützung bei der Such­ma­schi­nen­opti­mie­rung (SEO) der Stel­len­an­zeigen Nutzung des DIFP-Schlagwort-Re­gisters Lektorat durch erfahrene Fach­kräfte Regelmäßige Weiterbildung Innovationsfreundliches Be­triebs­klima, fla­che Hie­rar­chien Moderne Büroausstattung, Lap­top so­wie mobi­les Fir­men­telefon Home-Office-Option (bis zu 100%) Überdurchschnittliches Ein­kommen Firmenwagen inkl. Privat­nut­zung (Audi, BMW, Mercedes, Volvo)
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Leiter Montage (m/w/d) Prüfstand & Lackieren

Mi. 03.03.2021
Bad Homburg vor der Höhe
Getriebebau ist unsere Passion. Im Herzen des Rhein-Main-Ge­bietes ent­wickeln und bauen unsere ca. 350 Mitar­bei­ter/-innen Spezial­getriebe, die nicht nur die Schleusen des Panama­kanals bewegen. Die PIV Drives GmbH mit Sitz in Bad Homburg ist ein Tochter­unter­nehmen der US-ameri­kani­schen Firma Dana Incor­po­rated und ist als Ge­triebe­her­steller bei Stan­dard­bau­kasten­ge­trieben und glei­cher­maßen als Anbieter von qualitativ hoch­werti­gen branchen- und kunden­orien­tier­ten Spezial­lösungen in der Antriebs­technik bekannt. Die Grund­lage unseres Erfolges sind unsere hoch­werti­gen Pro­dukte und unsere hervor­ra­gend ausge­bil­deten und hoch moti­vier­ten Mitar­beite­rinnen und Mitar­beiter, denen wir in un­se­rem Unter­nehmen Gestal­tungs­spielraum und Raum für persön­liche Entwicklung bieten.Wenn auch Sie eine Leidenschaft für die Antriebstechnik mitbringen und mit uns die Zukunft gestalten möchten, dann sind Sie bei uns richtig als: Leiter Montage (m/w/d) Prüfstand & Lackieren Aufbauen und Leiten des Bereiches Montage hinsichtlich Kosten, Termine und Qualität Überwachung und Schulung der unterstellten Mitarbeiter hinsichtlich Qualität, Arbeitssicherheit, Umwelt und der Einhaltung der Prozessanweisungen Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und der angewandten Techno­logien Kontinuierliche Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter Unterstützung bei der Planung und Beschaffung von Maschinen, Betriebsmittel und Vorrichtungen Ansprechpartner für Industrial Engineering, Produktionssteuerung, Qualitäts­sicherung, Technische Dienste, Montage und HR, Engineering Gestaltung von I4.0 Prozessen, erarbeiten und vorantreiben der Digitalisierung Hochschul- und Universitätsabschluss in der Produktionstechnik oder Maschinenbau, Techniker oder adäquate BerufserfahrungMindestens 3 Jahre Führungserfahrung in vergleichbaren PositionenSehr gute Kenntnisse in der Montage von GetriebenGute Kenntnisse im Bereich Prüfstände und LackierenSichere Kenntnisse des Toyota Produktionssystem und der Automotive Core ToolsHohe Kommunikationsfähigkeit, analytische und innovative Denkweise und BelastbarkeitErfahrung im Projektmanagement und ProblemlösungstoolsSicherer Umgang mit der EDV, insbesondere SAP, Excel, Word, FeliosGute Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute EntwicklungsmöglichkeitenInternationales ArbeitsumfeldAnspruchsvolle Tätigkeit mit hoher EigenverantwortungInternes Gesundheitsmanagement (Sodexo-Gutschein)Flexible Arbeitszeiten
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Senior CMS Fullstack Entwickler (w/m/d)

Mi. 03.03.2021
Dortmund, Bremen, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäfts­prozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Bei uns bringen Menschen Ideen und Technologien zusammen und daher fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn wenn sie besser werden, sind auch wir noch besser. Wir sind offen für Neues, tauschen uns regelmäßig aus – auch mit externen Fachleuten. Ein herausragendes Schulungsprogramm mit knapp 2.700 Schulungsteilnahmen und knapp 450 Schulungstagen pro Jahr sowie interne Ausbildungsprogramme bspw. zum Software Architect oder Project Manager sorgen für dein transparentes und stetiges Weiterkommen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen.Die Konzeption und Umsetzung von Software-Lösungen in komplexen Kundenprojekten ist dein Zuhause und hast stets die für den Kunden optimal passende Lösung im Blick? Dann bist bist du bei uns genau richtig! Du arbeitest in einem agilen, interdisziplinären Team aus den Bereichen Entwicklung, Design und Projektmanagement du übernimmst konkret folgende Aufgaben:    Kundenindividuelle Softwareentwicklung für weltbekannte Marken und Konzerne: von der Anforderungsanalyse, über Konzeption, Schätzung, Entwicklung und Rollout von WCMS-Lösungen unter Einsatz von Java- und Frontend-Technologien  Du leitest neue Kolleginnen und Kollegen an, schaust über den Tellerrand und hast in deinen Projekten ein Verständnis für die Gesamtarchitektur. Beratung unserer Kunden bei technologischen Herausforderungen z.B. der Verknüpfung von Kundensystemen wie e-Commerce, PIM, MAM, CRM mit Digital Experience Plattformen wie FirstSpirit oder bloomreach oder bei der Integration von Drittsystemen, Cloud-Technologien und externen Schnittstellen  Enge Zusammenarbeit in führender Rolle in deinem Team, direktes Abstimmen mit den Kunden, Gestaltung und Durchführung von Workshops und die Begeisterung neuer Kunden für unsere Arbeit  Du tauschst Dich zu neuen Technologien im Content-Management-Umfeld aus, und teilst dein Wissen im Unternehmen und bei Kunden.   Zusammen wachsen wir als Team, tauschen unser Fachwissen untereinander aus und lernen von- und miteinander.    Du kennst Java wie deine Westentasche und hast mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung. Du kennst dich aus in Java-Frameworks wie Spring (MvC, Security, Data, REST) und hast Erfahrung mit Cloud Technologien AWS & Azure in der Entwicklung von Webservices zb. Mit REST / SOAP mit Applikationsserver wie Tomcat/Apache/Nginx Du hast Spaß daran neues dazu zu lernen, bildest dich selbstständig weiter und adaptierst das Gelernte in deinen Projekten. Wünschenswert - aber kein Muss – sind (erste) Erfahrungen in den Bereichen  Jenkins / Nexus / Artifactory / SonarQube Releasemanagement Docker Javascript Frameworks (Angular, VueJs, NodeJs) Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Umfeld. Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“! Und dafür tun wir auch einiges. Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein respektvoller sowie anerkennender Umgang sorgen für ein Arbeitsklima, das verbindet. So belegen wir zum wiederholten Male den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK"! Wir eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten – unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst. Unser umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot sorgt dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht still steht.  Welcome Days - 2 Tage zum Reinkommen und Netzwerken Weiterbildung - über 120 Schulungen und Weiterbildungen Choose your own device - freie Wahl deiner Arbeitswerkzeuge Events - fachlich und mit Spaßfaktor Hemden- und Blusenreinigung - zweimal die Woche frisch aufgebügelt Sportförderung - Zuschuss zum Fitnessstudio und Übernahme der Platzmiete für die Sporthalle Mitarbeiterprämien - eine Vielzahl an Prämien für zusätzliches Engagement Auszeitprogramm - Raum für deine persönliche Lebensplanung
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Teamleitung Studienberatung (m/w/d) für die Business Unit Duales Studium

Mi. 03.03.2021
Frankfurt am Main
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IUBH! Kreativköpfe aufgepasst! Du brennst für das Thema Bildung, bist Führungskraft mit Kopf und Herz sowie eine starke Persönlichkeit, die geniale Ideen auch in die Realität umsetzt? Dann komm an Bord der IUBH als eine der am schnellsten wachsenden Bildungsgruppen und begleite uns auf dem Weg, Marktführer in innovativer und digitaler Bildung zu werden. Verstärke unser Führungsteam ab sofort als Teamleitung Studienberatung (m/w/d) für das Duale Studium in Vollzeit an unserem Standort in Frankfurt. Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus Vertriebsmitarbeiter/innen und Studienberater/innen am Standort Frankfurt Du akquirierst und betreust Praxisunternehmen und Studienbewerber für unsere dualen Studiengänge Die Steuerung des Vertriebs in Zusammenarbeit mit der Standortleitung ist eine zentrale Aufgabe des täglichen Geschäfts Du übernimmst die Optimierung bestehender Vertriebsprozesse und hast Freude unsere Studienberater/innen entsprechend zu coachen Du planst, koordinierst und führst Kommunikations- und Marketingaktivitäten (z.B. Infotage, Messebesuche etc.) durch Du übernimmst als Projektmanager die Verantwortung für wichtige Schlüsselkunden am Standort Deine oberste Priorität ist die Optimierung des operativen Matching-Prozesses zur Vermittlung unserer Studienbewerber an die Praxisunternehmen Du interagierst mit Teamkollegen aus anderen Standorten und treibst das Cross-Selling innerhalb der Unternehmensgruppe voran Du bringst nachweisbare Erfolge im Vertrieb von Dienstleistungen an vorrangig mittelständische Unternehmen mit und hast bereits Führungs- oder Projektleitungserfahrung gesammelt Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium, verfügst du über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Du verfügst über gute Kenntnisse in der Vertriebssteuerung und in der Organisation von Prozessen und den täglichen Abläufen eines Filialbetriebs Du hast idealerweise Erfahrung aus der Bildungsbranche wie z.B. Hochschulen, Akademien, Personaldienstleistungen, Erwachsenenbildung, Sprachen oder Training Du bist empathisch und gehst individuell auf Deine Kollegen und Mitarbeiter ein, kannst aktiv zuhören und erfasst Abläufe und Problemstellungen schnell und lösungsorientiert Dein Arbeits- und Führungsstil ist geprägt durch ein gelebtes Wertebewusstsein sowie eine offene, dienstleistungsorientierte als auch wertschätzende Feedbackkultur und Du bist es gewohnt ergebnisorientiert zu arbeiten Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus und Du bist ein Organisationstalent mit Hands-On Mentalität sowie hoher interkultureller Kompetenz Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, Frontoffice- oder CRM Systemen und kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch Eine sehr vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem stark expandierenden internationalen, unternehmerischen Umfeld Ein hoch motiviertes, sehr kollegiales Team in einem sehr interessanten und zukunftsweisenden Themengebiet Attraktive Entwicklungsperspektiven mit großen Gestaltungsfreiräumen für Deine Ideen und Dein Engagement Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie spannende Kooperationen 30 Tage Urlaub
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Filialleitung Frankfurt Niederrad (m/w/d)

Mi. 03.03.2021
Frankfurt am Main
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter*innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.   Mitarbeiterführung und Entwicklung Kontrolle der Geschäftsstellenziele und individuelle Zielvereinbarung mit den Mitarbeitern Einsatzplanung und Koordination der Mitarbeiter in Eigenverantwortung Positive Vertretung des ADAC und der Geschäftsstelle nach innen und außen Motiviertes Beraten und Verkaufen von Mitgliedschaften, Versicherungen und Waren Kontrolle und Auswertung von Statistiken  Kooperationen im lokalen Umfeld schaffen   Planen und Durchführen von Veranstaltungen Ausarbeitung und Unterstützung bei Marketingaktivitäten Aktive Aufnahme und Pflege von Kundendaten Kundenbindungsmaßnahmen  Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Versicherungskaufmann/-frau und/oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Versicherung/Finanzdienstleistungen oder vergleichbare Erfahrungen Unternehmerpersönlichkeit mit Erfahrung in der Kundenakquise und nachweisbaren Vertriebserfolgen in der Beratung von Kunden Erfahrung in der Mitarbeiterführung  Kunden- und vertriebsorientierte Denkweise, sehr gutes Zahlenverständnis Sicheres, gepflegtes Auftreten Ausgeprägter Erfolgswille Bei uns gleicht kein Tag dem anderen. Freuen Sie sich auf ein hoch motiviertes Team, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Produktschulungen. Unsere Sozialleistungen – von der betrieblichen Altersvorsorge über unser Gesundheitsmanagement bis hin zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten – machen Ihren Einsatz für den ADAC zu einer runden Sache. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle zum 01.03.2021 (oder nach Vereinbarung) besetzt wird und unbefristet ist.  
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Kita-Leitung (w/m/d)

Mi. 03.03.2021
Oberursel (Taunus)
Das Evangelische Dekanat Hochtaunus ist Träger von 8 Kindertagesstätten in Bad Homburg v.d.H., Oberursel, Friedrichsdorf, Steinbach und Neu-Anspach-Hausen. Für unsere ev. Kindertagesstätte Arche Noah in der Auferstehungskirchengemeinde in Oberursel suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung zum 01.07.2021 eine/n Kita-Leitung (w/m/d) in Vollzeit (39 Wochenstunden) Wir sind eine familiäre 4-gruppige Kindertagesstätte mit drei Kindergarten- und einer Krippengruppe. Unsere 74 Kinder sind von 18 Monaten bis 6 Jahre alt. Wir arbeiten im halboffenen Konzept. Unsere Schwerpunkte liegen in der Musik- und Religionspädagogik sowie in der Förderung der sozial-emotionalen Kompetenz (Papilio-Programm). Von daher dürfen Sie sich auf einen vielseitigen Arbeitsplatz freuen. Pädagogisch-fachliche und wirtschaftliche Entwicklung und Steuerung der Einrichtung Personalmanagement und Qualitätsentwicklung Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption in Zusammenarbeit mit dem Team auf Grundlage unserer Werte Wertschätzende und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Familien, der Kirchengemeinde und Institutionen im Stadtteil Sie haben ein Studium im Sinne des § 25 b (1) Hessisches Kinder-und Jugendhilfegesetzbuch (HKJGB) absolviert oder mehrjährige Berufserfahrung als Erzieher/-in mit entsprechender Leitungsqualifikation. Berufs- und Leitungserfahrung, insbesondere in der Förderung und Betreuung von Kindern von 1 bis 6 Jahren, sowie Mitarbeiterführungskompetenz Kenntnisse in Haushaltsmanagement, Verwaltung und EDV Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Flexibilität Kreativität, Teamfähigkeit und viel Einfühlungsvermögen für unsere Kinder eine positive Einstellung zum bildungs- und religionspädagogischen Auftrag der Kita die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche (ACK) Vergütung nach der kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) unter Anrechnung entsprechender Vordienstzeiten die im kirchlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie kirchliche Zusatzversorgung (EZVK) und Leistungen aus dem Familienbudget (z. B. Zuschüsse für Kinderbetreuung, Erholungsbeihilfe) Freistellung für die Leitungsfunktion Fort-und Weiterbildungen, Supervision und Begleitung durch unsere Fachberatung eine gute Zusammenarbeit im Team, mit den Eltern, der Kirchengemeinde und der Geschäftsstelle Kindertagesstätten
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Betriebsleiter mechanische Fertigung (m/w/d) in Baden-Württemberg

Di. 02.03.2021
Frankfurt am Main
1. Unser Klient Unser Klient ist ein mittelständischer Spezialist in der Herstellung von Spezialelektromotoren, Generatoren und Einbaupaketen. Mit rund 120 Mitarbeitern werden anwendungsgerechte Antriebslösungen nach individuellem Kundenbedarf entwickelt und in mittelgroßer Serie produziert. Die hochwertigen Baugruppen finden ihren Einsatz in anspruchsvollen Anwendungen und Produkten in unterschiedlichen, zukunftsorientierten Branchen: verarbeitende Industrie, Investitionsgüterindustrie, Lebensmittel- und Chemieindustrie sowie die Verfahrenstechnik. Die Expertise erstreckt sich auf die gesamte Produktionswertschöpfungskette. Höchste Produkt- und Fertigungsqualität, Flexibilität sowie Innovations- und Entwicklungskompetenz machen das Unternehmen zu einem zuverlässigen, nachhaltigen und hochqualitativen Partner für Kunden und Lieferanten. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Baden-Württemberg.   2. Die Position Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen Betriebsleiter mechanische Fertigung (m/w/d). Für diese zentrale Funktion suchen wir eine souveräne und gestandene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter technischer Expertise. Neben der ausgewiesenen technischen Affinität besitzen Sie die Fähigkeit, sich in ein mittelständisch und regional geprägtes Traditionsunternehmen zu integrieren. Sowohl das große Ganze als auch die entscheidenden Details zu sehen und in Ihr operatives Handeln einzubeziehen, zeichnet Sie aus. Vornehmliches Ziel ist die erfolgreiche, stabile Betriebsführung des Unternehmens. Sie berichten in dieser Funktion an den Geschäftsführer des Familienunternehmens.Im Einzelnen gestalten sich Ihre Hauptaufgaben wie folgt: Leitung der Abteilung „mechanische Fertigung“ mit aktuell 80 Mitarbeitern Sicherstellung eines reibungslosen Fertigungsablaufs sowie kontinuierliche Verbesserung dieser Durchführen von Qualitätsprüfungen und wirtschaftlicher Einsatz der zur Verfügung gestellten Ressourcen Analyse der Fertigungsstrukturen und Optimierung der Fertigungsprozesse zur Steigerung der Produktivität (Kosten, Qualität, Lieferzeit, OEE), Definition neuer Fertigungsverfahren und Technologien Ausbildungsbeauftragter des Unternehmens, Führen von Einstellungs- und Mitarbeitergesprächen Wirtschaftlichkeitsrechnungen sowie Investitionsbewertungen Balance zwischen operativer Detailnähe, proaktiver Gestaltungskraft und motivierender Führung in traditionellen Strukturen mit wachsenden Ressourcen 3. Kompetenzprofil Sie kommen aus dem Umfeld Produktion/Entwicklung eines mechanischen Fertigungsbetriebs oder einem artverwandten Bereich Eine fundierte Ausbildung im Bereich der Zerspanungstechnik oder mechanischen und elektronischen Fertigung, Weiterbildung zum Meister, Techniker oder ähnlich Integrative „Hands-on-Mentalität“ mit Gespür für ein familiengeführtes Traditionsunternehmen Souveränität und ausgeprägte soziale Führungskompetenz Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Glaubwürdigkeit 4. Angebot: abwechslungsreiche Tätigkeit durch hohe Fertigungstiefe inhabergeführtes Familienunternehmen mit direkter Kommunikation, kurzen Entscheidungswegen sowie flacher Hierarchien angenehme Arbeitsatmosphäre attraktives Gehalt unbefristeter Arbeitsvertrag
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Projektmanager (m/w/d) Banking, Manager/Associate Partner Level

Di. 02.03.2021
München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Hamburg, Berlin
Karriere bei uns heißt: Du bist uns wichtig, mit dem was Du vorhast und wie Du bist. Deshalb gibt es bei uns Karriere nicht nach Schema F, sondern passend zu Deiner Vision. Wir bauen unser Banking Team weiter aus und suchen dafür Dich als erfahrenen Gesamtprojektleiter (m/w/d) für ein großes Banking Transformationsprojekt, mit Zuordnung zu einem unserer Standorte in Süddeutschland (Stuttgart oder München). Unser Bereich Banking bietet Kunden – großen Banken und Finanzdienstleistern – ganzheitliche Business- und IT-Beratung rund um die bankfachlichen Kernprozesse. Unsere Leistungen erstrecken sich von innovativer und umfangreicher SAP-Beratung (Core, Analytical, HANA) über Fach- und Prozessberatung bis hin zu Querschnittsthemen wie Digitale Transformation, Projektmanagement und IT-Architektur. Treffen wir Deine Vorstellungen? Dann Willkommen bei der Top3 Management Beratung in Deutschland mit Top Entwicklungsmöglichkeiten. Eigenverantwortliche Führung eines Projektes aus dem Bereich Banking im Raum Baden-Württemberg Erarbeitung und Weiterentwicklung von Projektplanung, fachlichen Modulen, technischer Umsetzungsplanung und Ressourcenplan Überwachen und Durchführung der (Teil-) Projekte mit klassischen und agilen Projektmanagement-Methoden inklusive Zeit- und Ressourcenplanung Verantwortung für Qualitätsoptimierung- und -sicherung Verantwortung für gut funktionierende, zielorientierte und motivierte Projektteams Fachliche und disziplinarische Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Projekt-Teams bestehend aus Q_PERIOR Mitarbeitern, Freelancern und Kundenmitarbeitern (Teamgröße ca. 10-30 Mitarbeiter) Ansprechpartner für Eskalationsthemen innerhalb der Projekte Einschlägige Erfahrung als (Gesamt-) Projektleiter im klassischen und/oder agilen Projektmanagement Gutes bankfachliches Grundwissen sowie Kenntnisse in einem der folgenden Themenfelder: SAP Banking, Testmethoden und Teststrategien oder Softwareentwicklungsprozesse für Finanzdienstleister Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher, technischer oder informations-technologischer Ausrichtung, gerne auch ergänzende Zertifizierungen (z.B. Scrum, PMP-Zertifizierung, IREB, ISTQB) Ein professionelles Auftreten, überzeugende Kommunikation in Deutsch und Englisch, überdurchschnittliche analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative Als Berater, grundsätzliche Reisebereitschaft im DACH-Raum und Spaß an Team- und Themenarbeit sowie Führungsaufgaben Seit über 30 Jahren integrieren wir bei unseren Kunden Business und IT – direkt, unkonventionell und mit höchstem Anspruch an Qualität. Wir vereinen dabei das Beste aus kleinem Beratungshaus und großem Konzern: Flexibilität, persönliche Nähe und gleichzeitig innovative Projekte bei internationalen Kunden. Entsprechend unserer Unternehmenswerte - persönlich, energiegeladen und vorausschauend - ist uns Deine Perspektive wichtig: Wenn Du Deine Karriere zu Deinem Business machen willst, bist Du bei uns richtig. Wir bieten neben verlässlichen Prozessen, mehr als 200 Trainingstage im Jahr und Zeit für Deine individuelle Entwicklung auch tolle Benefits, wie z. B. individuelle Mobilitätslösungen (MOBIKO), Mitarbeiterevents, moderne Offices mit Getränken, Obst und Massage-Angebot. Great Place to Work Unsere Mitarbeiter haben uns als TOP Arbeitgeber bewertet. Wir zählen zu den TOP 100 bei Great Place to Work in Deutschland und der Schweiz und wurden vom brand eins Magazin mehrfach als „Beste Berater“ ausgezeichnet. Lerne uns kennen!
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Head of Online Leasing (m/w/d)

Di. 02.03.2021
Frankfurt am Main, München, Hamburg, Düsseldorf
We’re JLL. We’re a professional services and investment management firm specializing in real estate. We help organizations around the world achieve their ambitions by owning, occupying and investing in real estate. If you’re looking to step up your career, JLL is the perfect professional home. At JLL, you’ll have a chance to innovate with the world’s leading businesses, put that expertise into action on landmark projects, and work on game-changing real estate initiatives. You’ll also make long-lasting professional connections through sharing different perspectives, and you’ll be inspired by the best. We’re focused on opportunity and want to help you make the most of yours. Achieve your ambitions – join us at JLL! We are looking for the Head of Online Leasing (m/f/d) Location can be Frankfurt, Munich, Hamburg, Berlin or DüsseldorfThe Head of Online Leasing is responsible to set a new industry wide standard of brokerage by implementing a hybrid approach (brokerage enabled through technology) across all Leasing asset classes. This means designing an operational framework for leasing activities, implementing it, measuring and monitoring and adapting this model. What this job involves: Leasing: Is responsible for all “less complex / commodity” transactions of Office, Industrial and Retail Leasing meeting the following criteria (tbc in further process) All Office Leasing enquires below 400 sqm All Industrial Leasing enquires below 1.000 sqm All Retail Leasing enquires up to 3.000 € monthly rents  and 10.000 € Fee Supervise a lead validation process and the first send-out of offers to foster client engagement through increase of offer quality and quantity Supervise a team of property stewards led by a team manager which has the duty to ensure superior data quality – the aim is to use best-in-class data to ensure best-in-class leads to drive up conversion rates and efficiency for brokers Manage a team conducting the Lead validation Map lead validation and deal duration against KPIs – across all Leasing teams Work closely with the heads on Office, Industrial and Retail Leasing in order to ensure a smooth client journey and a seamless service level Promote One JLL collaboration internally and support all cross sales initiatives to deliver future, additional revenue stream Reviewing opportunities for existing (analog) business models and deriving recommendations for optimization independent of Leasing asset classes through innovative digital tools, workflows and/or methods Strong knowledge of the leasing industry and experience in mandated and brokerage business Technology & Data: Ownership of online leasing platforms (OLM, IS24, Immonet / welt) and of property data (quality / quantitiy) Oversee the Property Stewards and collectors to ensure high quality of property data entries measured against KPIs (property and client data) Establish KPIs to monitor Online Leasing performance and quality Is aware of upcoming technology trends to improve online brokerage techniques and processes continuously Responsible for defining, implementing and managing a product and services marketing strategy as a key component of JLL's digital transformation in Germany to promote business line Drive the move of the Business Lines from one existing CRM System (argo.web) to  a new one (Leasing Brokerage Platform, Salesforce-based) Be an ambassador for JLL digital transformation with appropriate marketing tools and campaigns Identify, expand or optimize new digital and online sales channels for product marketing and lead generation Review & optimize existing and new digital products, tools and services together with JLLT enabling leasing business Increase efficiency and productivity in customer acquisition and retention Ensure transparency for the leasing businesses and provide heads and teamleaders with necssary intel P&L: Accountable for top and bottom line revenue, cross-selling, growth, profitability for Online Brokerage and Leasing business Provide Intelligence and KPIs on the performance of the overall leasing teams using the CRM System and related analytical concepts (to map the client journey and the JLL performance) Leadership: Demonstrate leadership through strong JLL values and clear decision making Close collaboration with the heads of office / industrial and retail leasing Monitor and control of the effective use of resources and the correct prioritization Develop and manage a large Online Leasing team. The team size is around 30 FTE and consists of: Online Team Leader who is managing decentralised Online brokers team Lead Validation Team Members Property Stewards & Collectors Every day is different, and in all these activities, we’d encourage you to show your ingenuity. Sound like you? To apply you need to be / have: Many years of professional experience in real estate industry and ideally in leasing sector University degree and / or adequate training in real estate Sound, verifiable specialist and market knowledge Strong analytical and data-driven thinking and data related analysis and interpretation (experience with dashboards and BI tools) Basic technological understanding (databases, websites, etc.) Working knowledge of Digital & Technology tools and processes Strong Leadership skills Being open minded and listening to clients and employees in order to find and implement suitable solutions Experience and knowledge in setting up own or new business units or business fields. incl. necessary transformation processes and requirements/demands Profound knowledge and experience in (online/offline) marketing and communication Experience in the online and eCommerce sector (SEM, UI/ UX, Analytics advantageous) Experience in the management and steering of external service providers Management experience in leading remote and decentralised teams Very good knowledge in change management (motivator & mediator) Has an external network with a focus on "digitization" Excellent written and spoken German and English skills. You’ll join an entrepreneurial, inclusive culture. One where we succeed together – across the desk and around the globe. Where like-minded people work naturally together to achieve great things. Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your ambitions in career, recognition, wellbeing, benefits and pay. Join us to develop your strengths and enjoy a fulfilling career full of varied experiences. Keep those ambitions in sights and imagine where JLL can take you...
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Personalleiter (all genders) Outsourcing

Di. 02.03.2021
Frankfurt am Main
Du kennst dich als erfahrene HR-Führungskraft mit Betriebsübergängen aus? Und du bist in der Lage, neuen Mitarbeitenden, die im Zuge von Outsourcingvereinbarungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu uns stoßen, ein attraktives berufliches Zuhause zu bieten? Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du Teil eines globalen, kollektiven und innovativen Teams wirst, das dank umfangreicher Industrie-, Technologie- und Facherfahrung messbare Ergebnisse erzielt. Um an der Spitze zu bleiben, investieren wir in Trainings und stellen so sicher, dass wir stetig über herausragende Kompetenzen verfügen. Du baust die für unseren Outsourcing-Geschäftsbereich zuständige HR-Abteilung auf und leitest diese. Dabei stellst du sicher, dass die Personalstrategie den Geschäftsanforderungen entspricht. Du begleitest Betriebsübergänge von unseren Kunden in unsere Outsourcing-Gesellschaften, koordinierst und begleitest die Integration von HR-Prozessen in die bestehenden Strukturen und Systeme und verantwortest die anschließende effiziente Integration unserer neuen Mitarbeitenden. Du begleitest Betriebsübergänge von unseren Kunden in unsere Outsourcing-Gesellschaften, koordinierst und begleitest die Integration von HR-Prozessen in die bestehenden Strukturen und Systeme und verantwortest die anschließende effiziente Integration unserer neuen Mitarbeitenden. Nicht zuletzt überzeugst du als Expert:in im professionellen Stakeholder Management. Abgeschlossenes Studium mit Fokus Arbeitsrecht/HR-Management oder vergleichbare Berufspraxis Erfahrung in der Handhabung von Betriebsübergängen und der anschließenden Integration der involvierten Mitarbeiter:innen – sowohl in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen tarifgebundener Unternehmen als auch mit dem Senior Management Gutes Verständnis zentraler HR-Systeme und -Themen (Vergütung, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterkommunikation, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht) Ein selbstbewusster, kommunikationsstarker Charakter mit guten analytischen Fähigkeiten, der dem Führungsteam seine Ergebnisse selbstbewusst präsentiert Professioneller Umgang mit MS Office sowie Reisebereitschaft Leidenschaft für Veränderung. Wir suchen stetig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unsere agilen und interdisziplinären Teams noch besser machen. Die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz hilft uns dabei, digitale Innovationen zu entfachen und die Welt zu verändern. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Geschäftsabläufe unserer Kunden durch den Einsatz modernster IT noch effektiver.
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