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Leitung: 234 Jobs in Heppendorf

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 234
  • Mit Personalverantwortung 187
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 233
  • Home Office 28
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 227
  • Befristeter Vertrag 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Handelsvertreter 1
Leitung

Regionalleiter Institut f. Personal-Marketing - Manager Human Resources, HR-Manager, Recruitingmanager, Recruiter, Personalreferent (Personalfachwirt, Personalfachkaufmann) HR Business Partner (w/m/d)

Do. 26.11.2020
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Ruhr, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig
Als Anteilseigner sucht die Maurine Holding GmbH für das Deutsche Institut für Personal­marketing regio­nale Ver­stär­kung in München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig bzw. im Um­kreis die­ser Städte. Das DIFP realisiert für ausge­wählte Unter­neh­men such­ma­schi­nen­opti­mierte Stel­len­aus­schrei­bun­gen mit fol­gen­dem Resultat: Mehr A-Bewerbungen Weniger Laufzeitver­län­ge­rungen Weniger Paketpublikationen / Nach­schal­tungen Weniger Personalbera­tungs­auf­träge Geringerer Rekrutierungs­aufwand Sollten sich Vakanzen nicht durch Stel­len­an­zei­gen beset­zen las­sen, bera­ten wir Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che hin­sicht­lich wei­te­rer Rekru­tie­rungs­maß­nah­men bzw. unter­stüt­zen diese bei der preis­güns­ti­gen Iden­ti­fi­zie­rung, Aus­wahl und An­spra­che geeig­ne­ter Kan­di­daten. Wenn Sie derzeit als Referent Per­so­nal­mar­ke­ting bzw. als Recrui­ting Mana­ger, Recrui­ting Spe­cia­list, Recrui­ter, HR-Mana­ger, Per­so­nal­refe­rent (Per­so­nal­fach­wirt, Per­so­nal­fach­kauf­mann) bzw. HR Busi­ness Part­ner (w/m/d) tätig und als akti­ver Netz­wer­ker be­kannt sind, bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit, bei uns als Geschäftsführender Leiter eines DIFP-Regional­centers (w/m/d) in zentraler Position Verantwortung für den wei­te­ren Aus­bau unse­res Per­so­nal­mar­ke­ting-In­sti­tu­tes zu über­nehmen. Betreuung und Beratung der Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen in Ihrer Region Optimierung von Stellen­an­zeigen Präzisierung der Positions­be­schrei­bungen Ggf. Unterstützung bei der Aus­wahl geeig­ne­ter Kan­di­daten Teilnahme an bzw. Organisation von regio­na­len Infor­ma­tions­ver­an­stal­tungen Erfolgreich absolviertes (be­triebs­wirt­schaft­li­ches) Stu­dium mit Spe­zia­li­sie­rung Per­so­nal, eine abge­schlos­sene Aus­bil­dung als Per­so­nal­fach­wirt bzw. Per­so­nal­fach­kauf­mann und/oder eine lang­jäh­rige Tätig­keit im Per­so­nal­wesen Erfahrung bei der Gewinnung so­wie der Aus­wahl von Per­sonal Know-how in Bezug auf die Publi­ka­tion von Stel­len­an­zeigen Kommunikationsstärke, gewin­nen­des Auf­tre­ten und Über­zeu­gungs­kraft Ein hohes Maß an Verant­wor­tung, Selbst­dis­zi­plin und Eigen­stän­dig­keit Den sicheren Umgang mit den MS-Office-Pro­gram­men so­wie die per­fekte Beherr­schung der deut­schen und mög­lichst auch der eng­li­schen Spra­che müs­sen wir ange­sichts des Auf­ga­ben­ge­bie­tes vor­aus­set­zen. Wei­tere Sprach­kennt­nisse sind von Vorteil. Unterstützung bei der Such­ma­schi­nen­opti­mie­rung (SEO) der Stel­len­an­zeigen Nutzung des DIFP-Schlagwort-Re­gisters Lektorat durch erfahrene Fach­kräfte Regelmäßige Weiterbildung Innovationsfreundliches Be­triebs­klima, fla­che Hie­rar­chien Moderne Büroausstattung, Lap­top so­wie mobi­les Fir­men­telefon Home-Office-Option (bis zu 100%) Überdurchschnittliches Ein­kommen Firmenwagen inkl. Privat­nut­zung (Audi, BMW, Mercedes, Volvo)
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Bilanzbuchhalter/in als Leiter Bilanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

Do. 26.11.2020
Köln
Die Lang & Cie. Gruppe gehört zu den sechs größten Büroimmobilienprojektentwicklern in Deutschland. Mit rund 30 Mitarbeitern an den Standorten Frankfurt und Köln entwickelt Lang & Cie. maßgeschneiderte Immobilien für nationale und internationale Kunden. Die Lang & Cie. Gruppe verfügt über einen langjährigen Track Record und genießt hohes Vertrauen in der Immobilienwirtschaft und den beteiligten Kommunen. Das erfahrene Managementteam hat eine Vielzahl von Großprojekten mit insgesamt über 3,0 Mrd. Euro für namhafte nationale und internationale Kunden realisiert. Als Leiter Bilanz- und Rechnungswesen übernehmen Sie eine verantwortungsvolle und interessante Aufgabe bei einem der erfolgreichen deutschen Immobilienprojektentwickler und werden Teil eines attraktiven und durch Wachstum gekennzeichneten Arbeitsumfeldes. Weitestgehend eigenständige Planung und Erstellung des HGB-Einzelabschlusses inkl. Anhang und Lagebericht einer mittelgroßen Immobilien-Kapitalgesellschaft (AG) und Ihrer Projekt-Tochtergesellschaften (Kapital- und Personengesellschaften) Weitestgehend eigenständige Planung und Erstellung des Konzernabschlusses der Muttergesellschaft nach HGB inkl. Anhang, Eigenkapitalgliederung, Kapitalflussrechnung und Lagebericht Monatliche Erstellung der BWA (Bilanz- und Erfolgsrechnung) mit DATEV sowie Durchführung von Kontrolltätigkeiten  Ermittlung der Steuerberechnung für den Jahresabschluss und Erstellung der Steuererklärung in Zusammenarbeit mit der externen Steuerberatung Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Umsatzsteuervoranmeldungen für den gesamten Organkreis Betreuung der steuerlichen Außenprüfung bei Mutter- und Tochtergesellschaften Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Bilanz- und Rechnungswesens sowie des IKS Übernahme von Sonderaufgaben (z. B. Projekte, Neue-Produkte-Prozess) und Vertretungen innerhalb der Abteilung Ansprechpartner für interne Bereiche zu Kontierungs- und bilanziellen Fragen sowie für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Prägnantes und übersichtliches Kennzahlenbasiertes Reporting direkt an den Vorstand Unterstützung bei der periodischen Finanz- und Liquiditätsplanung Erstellung von kurzfristigen außerplanmäßigen betriebswirtschaftlichen Berichten/Auswertungen Betriebswirtschaftliches Verständnis der Immobilienprojektentwicklung unter bilanziellen Gesichtspunkten Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Bilanzbuchhalter (IHK oder gleichwertig) Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung bei einem Wirtschaftsprüfer oder Steuerberater mit Mandanten aus der Immobilien-/Bauwirtschaft oder alternativ in ähnlich verantwortungsvoller Position im Bilanz- und Rechnungswesen bei einem Immobilien-/Bauunternehmen Sie haben Erfahrung in der eigenständigen Erstellung von Jahres- und Konzernabschlüssen einer mittelgroßen Kapitalgesellschaft (AG) Fundiertes und aktuelles Wissen in der Bilanzierung nach HGB und praktische Erfahrung im Umgang mit dem HGB einschließlich der Ansatz-, Ausweis- und Bewertungswahlrechte für ein Immobilien-/Bauunternehmen Sie haben sehr gute analytische Fähigkeiten, eine schnelle Auffassungsgabe und ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis Sie können komplexe Sachverhalte übersichtlich und strukturiert in Wort und Zahl zusammenfassen und reporten Sicherer Umgang in der Anwendung von MS-Office und DATEV Sie arbeiten selbständig und gewissenhaft mit hoher Eigenmotivation Sie sind ein Teamplayer, verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägter sozialer Kompetenz Sie haben eine hohe Eigenmotivation und können andere genauso motivieren Einen verantwortungsvollen und sehr interessanten Aufgabenbereich in einer dynamischen und flachen Unternehmenskultur eines erfolgreichen deutschen mittelständischen Immobilienprojektentwicklers in einer rheinischen Metropole Eine den Aufgaben entsprechende attraktive Vergütung, Dienstwagen und einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive Ein attraktives Arbeitsumfeld und angenehmes Arbeitsklima mit fachlich kompetenten und unkomplizierten Kolleginnen/Kollegen von ausgeprägter sozialer Kompetenz Kurze Wege zum Vorstand und Kollegen sowie schnelle Entscheidungswege Sehr gute Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten
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Krankenschwester/Krankenpfleger mit Vertriebserfahrung als Head of Patient Solutions (m/w/d) D-A-CH

Do. 26.11.2020
Berlin, Erfurt, Essen, Ruhr, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Kassel, Hessen, Köln, Leipzig, München
Internationale Verantwortung für Patientenprogramme beim Marktführer Ashfield Healthcare ist ein global aufgestelltes, wachsendes Unternehmen mit über 7.000 Mitarbeitern in 28 Ländern, welches eine Vielzahl von Services für Unternehmen und Patienten im Gesundheitsbereich anbietet. In der Region Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH) verfügen wir über drei Standorte mit Mannheim als Headquarter. Nun suchen wir für den weiteren internationalen Ausbau des Servicebereiches Patient Solutions, in dem Patienten durch unsere Nurse Teams vor Ort und remote betreut werden, eine engagierte Persönlichkeit in der Aufgabe des Krankenschwester/Krankenpfleger mit Vertriebserfahrung als Head of Patient Solutions (m/w/d) D-A-CH Arbeitsort: Home Office Zum Beispiel: Leipzig, Berlin, Hamburg, Hannover, Kassel, Essen, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München, Erfurt Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und indirekt an unser globales Patient Solutions Excellence Center. Als Führungskraft leiten Sie über zwei Ebenen das internationale Nurse Team in der DACH-Region und entwickeln es weiter Ihnen obliegt die komplette Programm- und Projektverantwortung in dieser Service Line. Dazu gehören die Inhalte, deren Umsetzung sowie die Steuerung der Budgets und aller weiteren Ressourcen Sie gestalten die Inhalte, entwickeln das Angebot konzeptionell weiter und sorgen damit für das weitere Wachstum, Profitabilität, Qualität und Nachhaltigkeit des Service Sie interagieren mit einer Vielzahl von Ashfield internen und externen Partnern und Schnittstellen, zu denen Manager, Kunden und Spezialisten gehören. Sie präsentieren in internationalen Meetings, leiten Projektbesprechungen und liefern Reportings Idealerweise haben Sie als ausgebildete examinierte Nurse / Krankenschwester praktische Erfahrung in der Patientenbetreuung und haben sich dann in einer Ausbildung im Gesundheitswesen weiter für Managementaufgaben qualifiziert Sie sind eine erfahrene Führungskraft und haben bereits ein Team geführt und weiterentwickelt. Idealerweise erfolgte dies über zwei Führungsebenen und in einem Team mit remoten oder virtuellen Strukturen Sie haben einschlägige Erfahrung in konzeptioneller und strategischer Arbeit in einem kommerziellen Service Umfeld mit überregionaler Verantwortung. Sie sind es gewohnt in Englisch zu präsentieren und an internationalen Meetings teilzunehmen Wir erwarten eine Persönlichkeit, die sich offen und aktiv in einer internationalen Matrix-Organisation mit unterschiedlichen Stakeholdern bewegen kann, souverän mit internationalen Kunden aus Pharma und Healthcare agiert und zur Gewinnung von Projekten beiträgt Sie kommen in ein internationales Umfeld, das über eine in vielen Jahren gewachsene Struktur und wertorientierte, offene Kultur verfügt, in der wir uns mit Du ansprechen und gegenseitig unterstützend begegnen. Verantwortung und flache Hierarchien werden bei uns großgeschrieben. Sie haben die einzigartige Möglichkeit den Bereich Patient Solutions mit Ihren Ideen und Ihrem Tun zu prägen und weiter international auszubauen. Viele spannende Projekte und Programme mit direktem Impact auf das Wohl von Patienten warten auf Sie. Ferner dürfen Sie eine der Rolle und Verantwortung angemessene Vergütung mit PKW und weiteren Vorteilen sowie Fortbildungen erwarten. Ihr Wohnort oder Standort ist sekundär, da die Teams, interne Partner und Kunden in der DACH Region verteilt sind.
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Leiter Tendermanagement / Bid Management (w/m/d)

Do. 26.11.2020
Köln
Referenzcode: A74985SGesellschaft: TÜV Rheinland Akademie GmbHDie Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Als Leiter Tender Management / Bid Management sind Sie Teil des Sales-Teams in unserem Geschäftsbereich Academy und Life Care. Als erster Ansprechpartner für komplexe private und öffentliche Ausschreibungen bearbeiten Sie diese und führen Vertragsverhandlungen mit Kunden durch. Sie führen das deutsche Tenderteam von ca. 10 Mitarbeiten disziplinarisch. Darüber hinaus betreuen Sie internationale Mitarbeiter fachlich. Sie verantworten das Vertriebscontrolling und etwaige Korrekturmaßnahmen und Prozessoptimierungen und stellen die Schnittstellen zum Vertrieb sicher. Sie stellen die fristgerechte Angebotsstellung und Nachverfolgung, sowie die Auftragsbearbeitung sicher; weiterhin die Dokumentation der Kundeninformationen. Sie implementieren und verbessern das Tendermanagement kontinuierlich und führen Strukturen, Rechte und Tools ein; dabei sind Sie die Schnittstelle zum globalen Corporate Tendermanagement Team, zum Key Account Management und zu den lokalen/regionalen Vertriebseinheiten. Studium im Bereich Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Ausschreibungen, Vergaberecht und Vertragsrecht, inkl. Führungserfahrung. Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement. Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office sowie idealerweise Salesforce, sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Zielorientierung. Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. DienstwagenFür berufsbedingte Vielfahrer.
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Werkstattleiter (m/w/d) Schwerpunkt Nutzfahrzeuge

Do. 26.11.2020
Dormagen, Münster, Westfalen
Wir sind ein Full-Service-Anbieter im Bereich Entsorgung und Recycling. Mit unseren 800 Mitarbeitern bieten wir sämtliche Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette – sicher und zuverlässig. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mit Mensch und Natur verantwortungsvoll umzugehen und die Ressourcen zu schonen. Zur Erfüllung der Aufgaben in unserem Unternehmen suchen wir für unsere Werkstatt am Standort Dormagen ab sofort einen Werkstattleiter (m/w/d) Schwerpunkt Nutzfahrzeuge  Personaleinsatzsteuerung im zuständigen Bereich Betreuung der Auszubildenden und Mitwirkung an der Ausbildung innerhalb der Betriebsstätte Werkstatt Arbeitssicherheitsunterweisungen durchführen Disposition von Reparatur, Prüfungen/ Gesetzliche Prüfungen, Fremdvergabe und Personal Überprüfung der Wartung/ Pflege/ Reparatur der Fahrzeuge Qualitäts- und Leistungssicherung sowie Optimierung Festlegen von QM-Zielen in Zusammenarbeit mit den anderen Werkstattleitern Unterstützung des technischen Einkaufs abgeschlossene KFZ-Mechatroniker/in Berufsausbildung mit Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik oder Landmaschinenmechaniker/in Abschluss als Kfz-Meister/in oder Landmaschinenmechaniker/in-Meister Umfassende Kenntnisse der Abläufe im Kfz-Reparaturbetrieb für Nutzfahrzeuge / LKW‘s Erfahrung in der Mitarbeiterführung Zertifikate zur Abgasuntersuchung und Sicherheitsprüfung fundiertes technisches Verständnis unternehmerisches Denk- und Handlungsvermögen ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft außerordentliches Engagement und Selbstständigkeit gute Anwenderkenntnisse in den MS-Office-Programmen Führerschein Klasse C/CE muss vorhanden sein oder sollte erworben werden einen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz leistungsgerechte Dotierung volle Einarbeitungsunterstützung
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Teamleiter (m/w/d) CRM Marketing Manager / Kundensegmentmanagement

Do. 26.11.2020
Köln
Teamleiter (m/w/d) CRM Marketing Manager / Kundensegmentmanagement Ort: 51063 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 161083    Was wir zusammen vorhaben:Der Geschäftsbereich Marketing ist für alle Kommunikationsmaßnahmen der REWE Markt GmbH verantwortlich- omnikanal über alle Kommunikationskanäle und über alle Vertriebsformate, von den REWE Supermärkten über REWE Center bis hin zum REWE Liefer- und Abholservice. Als Teil des Marketings sind wir im CRM für die Entwicklung, Umsetzung und stetige Optimierung aller CRM und PAYBACK Kampagnen bei der REWE zuständig. Unser Ziel ist, Kunden über zielgenaue persönliche Ansprache effizient und erfolgreich zu Stammkunden zu entwickeln und dauerhaft zu binden. Hierzu nutzen wir eine Vielzahl von Kommunikationskanälen sowie eine umfangreiche Datenbasis, damit wir dem Kunden die richtigen Angebote zur richtigen Zeit über den richtigen Kanal unterbreiten können.   Was Sie bei uns bewegen: Als Teamleiter CRM Marketing Manager / Kundensegmentmanager entwickeln Sie mit ihrem Team Strategien zur Neugewinnung und Bindung der REWE PAYBACK-Kunden. Sie denken strategisch: Gemeinsam mit dem Analysebereich entwickeln Sie geeignete Kundensegmente und legen je Kundensegment die Kontaktierungsstrategie fest. Entscheidungen treffen, Schlussfolgerungen ziehen: Sie entwickeln aus den Strategien geeignete Maßnahmen und Aktivitäten ab und gleichen diese mit den Kampagnenplanungen anderer Marketingbereiche ab, um übergreifende Kampagnen (z.B. Dachmarken oder Eigenmarken) optimal zu unterstützen. Sie zeigen Einsatz: Bei der Umsetzung der segmentspezifischen Maßnahmen in Abstimmung mit den Kanal-/Kampagnenmanagern. Sie haben alles im Blick: Sie nutzen Self Service Tools zur permanenten Erfolgskontrolle der segmentindividuellen Ziele bzw. stimmen Auswertungen mit dem Analysebereich ab.  Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihre ausgeprägten analytischen und kommunikativen Fähigkeiten sowie Ihre hohe Affinität für kundenzentriertes Marketing.  Darüber hinaus Ihre Ziel- und Lösungsorientierung sowie Drive und Leidenschaft etwas zu bewegen. Ihre einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CRM / Dialogmarketing (Digital und Classic), idealerweise im Handel / Industrie oder auf Agenturseite sowie fachliche Führungserfahrung. Erfahrungen in der KPI-Steuerung und nachweisbare Fähigkeiten im Umgang mit Kundensegmenten als Teil eines Marketing-Mixes. Ihre Kommunikations- und Projektmanagement-Skills mit denen Sie ihr Umfeld begeistern. Ihr unternehmerisches, strategisches und kreatives Denken und Ihre Passion eigenständig Themen voran zu treiben.  Was wir bieten:Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:  Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.  Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt.  Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme.  Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf.  Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse.  Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik.  Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.  Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.    Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 161083) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Expert Trainer Oberleitung (w/m/d)

Do. 26.11.2020
Berlin, Delitzsch, Hamburg, Karlsruhe (Baden), Köln, Leipzig
Die Deutsche Bahn AG zählt mit weltweit über 300.000 Mitarbeitern in 500 Berufsfeldern zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. DB Training, Learning & Consulting als Teil der Deutschen Bahn bietet Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der konzernweiten Personalentwicklung ein vielfältiges Qualifizierungs- und Beratungsangebot. Mit über 3.400 Seminaren, Trainings und Online-Kursen zählt DB Training, Learning & Consulting zu den größten Qualifizierungs- und Beratungsanbietern des europäischen Verkehrsmarktes. Mehr als 1.000 engagierte Ausbilder, Instruktoren, Trainer und Berater vermitteln jährlich an 65 Standorten Wissen und Kompetenzen an über 270.000 Lernende. Eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Lernszenarien fördern die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte und bilden eine Grundlage für eine Digitalisierung des Lernens im DB Konzern.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Expert Trainer E-Technik mit Schwerpunkt Oberleitung/ 16,7 Hz für die DB Training für den bundesweiten Einsatz. Deine Aufgaben: Qualifizierung von Mitarbeitern im Bereich der Oberleitung gemäß Ril DB AG Durchführen von Trainings zur Sicherstellung der optimalen Qualität von Planungs- und Instandhaltungsleistung Regelmäßige Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen, um den technischen und technologischen Anforderungen gerecht zu werden Entwicklung und Aktualisierung von Seminarunterlagen und Konzepten im konstruktiven Dialog mit den Kunden Durchführung von train-the-trainer Maßnahmen, Organisation und Durchführung von Fachbesprechungen mit Trainer der Infrastruktur Fachliche Führung der Trainer des Teams Dein Profil: Hochschulabschluss als Ingenieur (Elektrotechnik) oder gleichwertiger Abschluss Mehrjährige selbstständige Tätigkeit Bereich Bahn- Oberleitung Starkes Durchsetzungs- und Kommunikationsvermögen und eine hohe soziale Kompetenz Selbständige, flexible und ergebnisorientierte Arbeitsweise Bereitschaft zu häufigen Firmenreisen Die notwendige methodisch-didaktische Ausbildung erhältst Du bei DB Training. Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Fachgruppenleitung Heizungs- und Sanitärtechnik (w/m/d)

Do. 26.11.2020
Köln
Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten. Im Dezernat Bauangelegenheiten und Gebäudemanagement ist in der Abteilung Technisches Gebäudemanagement und Schwimmzentrum zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Fachgruppenleitung Heizungs- und Sanitärtechnik (w/m/d) in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit 39 Stunden und 50 Minuten unbefristetzu besetzen. Die Bereitschaft im Bedarfsfall (z.B. Urlaubs- und Krankheitsvertretung) am Bereitschaftsdienst teilzunehmen wird vorausgesetzt.Ihre Aufgaben Fachliche und organisatorische Leitung der Fachgruppe Heizungs- und Sanitärtechnik:Entwicklung, Schulung und Unterweisung der Beschäftigten sowie Sicherstellung ihrer fachlichen Qualifikation und Personaleinsatzplanung Betriebsführung aller Heizungs- und Sanitäranlagen sowie Wasseraufbereitungs- und Entsorgungsanlagen Eigenständige Durchführung von Reparaturen und Wartungen sowie Veranlassung von Prüfungen an Anlagen des Verantwortungsbereiches Sicherstellung und Optimierung von Arbeitsabläufen Bedienung, Pflege und Überwachung der technischen Anlagen Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie Materialbestellung und Kostenmanagement Energie- und Verbrauchskostenmanagement Koordination und verantwortliche Durchführung von allen Erneuerungs-/Erweiterungsmaßnahmen im Heizungs- und Sanitärnetz Konsequente Weiterentwicklung der Fachgruppe auf spartenübergreifende und zukünftige Anforderungen durch die Energiewende, die Digitalisierung oder gesetzliche Regelungen Erforderlich sind Abgeschlossenes Hoch- / Fachhochschulstudium im Studiengang Ingenieur/in der Versorgungstechnik im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung / Energietechnikoder staatlich geprüfter Techniker HLS (m/w/d)oder Installateur- und Heizungsbaumeister (m/w/d)oder eine gleichwertige technische Ausbildung mit mind. dreijähriger Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich Befähigungsnachweis für hygienische Reinigung gemäß VDI 6023 Erfahrung in der Personaleinsatzplanung und -führung Umfassende Kenntnisse im Betreiben von Heizkesseln, BHKW's sowie Wasseraufbereitungsanlagen Kenntnisse im Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten, insbesondere Word, Excel und Outlook Lösungsorientierte sowie wirtschaftliche Herangehensweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache Teamfähigkeit, Engagement, Flexibilität, Organisationstalent, Verantwortungsbereitschaft und ein verbindliches Auftreten Erwünscht sind Vertiefte Kenntnisse im Bereich Energiemanagement und Schwimmbadtechnik Erfahrung mit der Auswertung von Wasseranalysen Versierter Umgang mit Gebäudeleittechnik Ausbildung zum Kesselwärter Unser Angebot an Sie ist ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenfeld in einer offenen Arbeitsatmosphäre mit professionell arbeitenden Teams und regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen ein breites Angebot an Möglichkeiten im Rahmen des Betriebssports und unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem im Rahmen von flexibler Arbeitszeit. Eine zusätzliche Absicherung bietet die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen. Die Deutsche Sporthochschule Köln strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
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Teamleiter Kundenservice (m/w/d)

Mi. 25.11.2020
Köln
Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist als Tochtergesellschaft der Stadt­werke Köln GmbH für die Stadt­rei­nigung, die Abfall- und Wertstoffabfuhr sowie den Winterdienst in Köln ver­ant­wortlich. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unterstützung. Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem kommunalen Kölner Unternehmen und eine spannende Tätigkeit als: Teamleiter Kundenservice (m/w/d) Sie übernehmen die fachliche Führung eines Teams von bis zu 12 Mit­ar­bei­ten­den im First Level Support Sie sind verantwortlich für die Personal­einsatzplanung und die Erstellung der monatlichen Dienstplanung Sie erstellen, überwachen und opti­mie­ren Prozesse und Arbeitsabläufe in Zusammenarbeit mit der Leitung des Sachgebiets Sie stellen die tägliche Performance des Teams sicher und übernehmen die aktive Steuerung des operativen Tages­geschäftes Sie führen regelmäßige Feedback­ge­sprä­che und Teammeetings mit Ihren Mit­ar­beitern durch und wirken bei der Er­stel­lung von Leistungs­beur­tei­lun­gen mit Sie stellen die Einhaltung aller Service­standards sicher und führen regel­mäßi­ge Qualitätssicherungsmaßnahmen in Form von Side by Side Coachings, Wis­senschecks und kleinen Trainings durch Sie wirken bei der Neugestaltung bzw. kontinuierlichen Verbesserung von Abläufen, Prozessen und Reports mit und führen Ad hoc Analysen durch Sie haben eine abgeschlossene Berufs­ausbildung mit kaufmännischem Hinter­grund, sowie mindestens 5 Jahre Be­rufs­erfahrung, davon mindestens 2 Jahre als Teamleiter/in im Callcenter Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift Sie verfügen über eine schnelle Auf­fas­sungsgabe, arbeiten systematisch und zeichnen sich durch vernetztes und analytisches Denken aus Zu Ihren Stärken gehören neben der Kundenorientierung auch die Fähigkeit komplexe Kundenprozesse zu analy­sieren und zu optimieren Sie sind vertraut im Umgang mit den klassischen Call-Center-Kennzahlen und können diese folgerichtig interpretieren und die richtigen Maßnahmen ableiten, um die KPI’s sicherzustellen Sie bringen sehr gute MS-Office Kennt­nisse mit sowie idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Alcatel Telefonanlagen und Agentenpanel Sie bewahren auch in schwierigen Situa­tionen den Überblick, finden kreative Lösungen und treffen wichtige Ent­schei­dungen Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus Sie suchen die direkte Ansprache Ihrer Mitarbeiter und Ihr Kommunikationsstil ist dabei klar und eindeutig Es erwartet Sie ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommu­nalen Unternehmen in Vollzeit. Sie pro­fi­tieren von Anfang an von bedarfsgerechten Weiterbildungsmöglichkeiten, einer attrak­tiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes sowie von unseren Mitarbeitern sehr geschätzten Sozial­leis­tungen, wie z. B. Jobticket, Betriebs­sport­angebote, Betriebsrente etc.
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Abteilungsleitung Rechnungsprüfung

Mi. 25.11.2020
Köln
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Abteilungsleitung für den LVR-Fachbereich Rechnungsprüfung, Abteilung „Jahresabschluss/Gesamtabschluss, Finanz- und Rechnungswesen“, Produktgruppen der LVR-Dezernate 0, 1, 2, 8, externe Kunden, strategische Steuerungsunterstützung für den LVR-FB 02, Rechnungsprüfungsausschuss, stellvertretende Fachbereichsleitung“. Stelleninformationen Standort: Köln-Deutz Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Vergütung: A15 LBesO NRW / E15 TVöD Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 19.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, drei Heilpädagogischen Netzen, vier Jugendhilfeeinrichtungen und dem Landesjugendamt erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Strategische, organisatorische und fachliche Leitung der aus zwei Prüfungsgruppen bestehenden Abteilung mit den Aufgabenfeldern Jahresabschluss/Gesamtabschluss, Finanz- und Rechnungswesen sowie Prüfungen in den Produktgruppen der LVR-Dezernate 0, 1, 2, 8 und für externe Kunden Führung der zwei unterstellten Prüfungsgruppenleitungen Stellvertretende Fachbereichsleitung Verantwortlichkeit für die kontinuierliche Beobachtung und Analyse der Prüfungsgebiete sowie von Entwicklungen im Rahmen des Prüfungswesens Erstellung der strategischen Prüfungsrahmenplanung für den LVR-Fachbereich Rechnungsprüfung Erstellung und Abstimmung des Jahresprüfplanentwurfes Erstellung und Abstimmung des jährlichen Tätigkeitsberichtes Planung, Vorbereitung, Durchführung und Berichterstattung gesetzlicher und übertragener Prüfungs- und Projektbegleitungsaufgaben Sicherstellung des termingerechten Abschlusses von Prüfungen sowie deren Qualitätssicherung Bearbeitung grundsätzlicher strategischer Fragestellungen Voraussetzung für die Besetzung im Beamtenverhältnis: Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, erworben durch ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder im Studiengang der Wirtschaftsinformatik (Universitätsdiplom, Master, Magister, Promotion) Voraussetzung für die Besetzung im Arbeitnehmerverhältnis: Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder im Studiengang der Wirtschaftsinformatik oder der Verwaltungswissenschaft (Universitätsdiplom, Master, Magister, Promotion) oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen Wünschenswert sind: Mindestens 3-jährige Leitungserfahrung, möglichst in unterschiedlichen Bereichen Umfassende Kenntnisse und Erfahrung in Entscheidungsabläufen und -strukturen der allgemeinen Verwaltung Umfassende Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen Kenntnisse über die LVR-Strukturen und deren Sondervermögen Kenntnisse und praktische Anwendung moderner Führungsinstrumente, kooperativer Führungsstil Mindestens 2-jährige Erfahrung im Prüfungswesen Gute Kenntnisse in der Anwendung von Microsoft Office Produkten (insbesondere Excel, Word, Outlook, Power Point) sowie Erfahrungen im Umgang mit den gängigen SAP/R3-Modulen Sicheres systematisch-methodisches Vorgehen sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sicheres Auftreten bei Interessengruppen und Gremien Verhandlungssicherheit Durchsetzungsvermögen Kritikfähigkeit und Reflexionsvermögen Eigeninitiative Bereitschaft zu Dienstreisen Moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst Ein umfangreiches Fortbildungsangebot Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Freier Eintritt in die LVR-Museen Vielfältige Aufgaben Gute Entwicklungsperspektiven Eine Personalpolitik, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden orientiert Ein Beschäftigungsumfeld, das durch einen kooperativen Arbeitsstil geprägt ist Flexible Gestaltung der (Lebens-) Arbeitszeit Alternierende Heim-/Telearbeit (nach der Einarbeitung) Zwei betriebsnahe Kitas am Standort Köln-Deutz Kostengünstiges Job-Ticket (VRS-Gebiet) Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Zwei Kantinen und mehrere Kioske in den Dienstgebäuden in Köln-Deutz Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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