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Leitung: 370 Jobs in Ismaning

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • It & Internet 69
  • Sonstige Dienstleistungen 44
  • Recht 39
  • Unternehmensberatg. 39
  • Wirtschaftsprüfg. 39
  • Verkauf und Handel 35
  • Groß- & Einzelhandel 35
  • Gesundheit & Soziale Dienste 18
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 17
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 16
  • Elektrotechnik 16
  • Finanzdienstleister 16
  • Feinmechanik & Optik 16
  • Sonstige Branchen 14
  • Baugewerbe/-Industrie 11
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 9
  • Transport & Logistik 9
  • Versicherungen 9
  • Banken 8
  • Wissenschaft & Forschung 8
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 370
  • Mit Personalverantwortung 284
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 370
  • Home Office 40
  • Teilzeit 16
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 359
  • Befristeter Vertrag 4
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
  • Franchise 1
Leitung

Senior Engineer (m/w/d) Fahrzeugsicherheit / Integrationsteamleiter (m/w/d)

Sa. 30.05.2020
München
Jobnummer: 9722 Gruppe: Magna Steyr Standort: Magna Steyr Engineering Muenchen Art der Beschäftigung: Festanstellung Standort: Munich Magna Steyr Engineering Germany verbindet die Stärken eines Konzerns mit der Flexibilität eines mittelständischen Betriebes. Wir sind ein aufstrebendes und stark wachsendes Unternehmen mit fairen Vertragskonditionen und vielen attraktiven Zusatzleistungen. MIT UNS NIMMT IHRE KARRIERE FAHRT AUFWir suchen kreative Köpfe, die neue Ideen bringen, Eigenverantwortung wahrnehmen und Kollegen mit ihrer Begeisterung für Technik anstecken. Magna Steyr Engineering Germany ist ein Geschäftsbereich von Magna Steyr. Als weltweit führender, markenunabhängiger Partner für Automobilhersteller bieten wir Engineering-Dienstleistungen von der Konzeptuntersuchung bis hin zur Gesamtfahrzeugentwicklung an. Bislang haben wir als Automobilzulieferer mehr als 3,3 Millionen Fahrzeuge produziert.Ihre Aufgaben: Aufbau und Führung des I-Teams Fahrzeugsicherheit sowie Verantwortung für Budget und Ergebnis des Teams Festlegung eines mit Projekt, Linie und Gesamtfahrzeug-Zielkatalog abgestimmten I-Team-Zielkatalogs auf Modulebene Überwachung und Steuerung der Zielvorgaben Fahrzeugsicherheit Lösung von Zielabweichungen und -konflikten sowie rechtzeitige Eskalation bei Abweichungen Dokumentations- und Berichtsverantwortung für den Umfang Fahrzeugsicherheit Gesamfahrzeug sowie Überwachung der Projektergebnisse gemäß Vorgaben Frühzeitige Problemerkennung bei Modulschnittstellen sowie die Erarbeitung und Umsetzung technischer Lösungen Ausarbeitung von Bauteillastenhefte, DVP, Erprobungsplan Fahrzeugsicherheit Berichterstattung an Gesamtfahrzeug und Linie Ihre Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Entwicklung Fahrzeugsicherheit Gesamtfahrzeug Entwicklung sowie Erfahrung in der Führung eines Teams / sowie erste Führungserfahrungen Erfahrung im Umgang mit FEM Systemen, wie z.B. ABAQUS, LS-Dyna, ANSA, Animator Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, eine schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft sowie Durchsetzungsvermögen Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten: Internationale Projekte verknüpft mit interessanten Aufgaben Eine offene Unternehmenskultur, gutes Arbeitsklima und kollegiale Teamstrukturen Intensive Einarbeitung durch einen persönlichen Paten Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Kapital- und Gewinnausschüttung
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Abteilungsleiter (m/w/d) Fuhrpark

Sa. 30.05.2020
Eching, Kreis Freising
Abteilungsleiter (m/w/d) Fuhrpark Ort: 85386 Eching | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Ausschreibungs-ID: 123742    Was Sie bei uns bewegen: Sie wollen als Führungskraft Verantwortung übernehmen? Dann werden Sie Abteilungsleiter Fuhrpark an unserem Standort in Eching und tragen Ihren Teil zur Versorgung der Menschen in Ihrer Region bei. Dabei erwarten Sie viele spannende Herausforderungen: Sie kontrollieren und steuern den verantworteten Fuhrparkbereich. Sie stehen Ihrem Team mit Rat und Tat zur Seite, gehen als Vorbild voran und erstellen auch die Dienstpläne. Sie steuern die Umsatz-, Kosten- und Inventurentwicklung. Sie koordinieren und optimieren alle Abläufe im Fuhrpark. Sie verantworten die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen im Güterverkehr. Sie arbeiten mit anderen Lagerbereichen zusammen.   Was uns überzeugt: Ihr erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss, oder eine vergleichbare Ausbildung. Idealerweise Ihre Berufserfahrung im LKW-Dispositionsgeschäft. Ihre Kenntnisse der Regelungen im Transportgewerbe/Güterverkehr. Ihre Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie Ihre Kenntnisse in COSware und allg. PC-Kenntnisse. Ihre Führungskompetenz, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent. Ihre problemlösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Was bieten wir: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Flexible Arbeitszeiten. neutraler Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung). Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Außerdem bitten wir um Ihr Verständnis, dass wir keine Fahrtkosten für Bewerbungsgespräche übernehmen. Für Rückfragen zu dieser Stelle stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Filialleiter (m/w/d)

Sa. 30.05.2020
Planegg
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute mehr als 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 12.000 Beschäftigte. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Serviceangebote und ein Online-Shop machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich fast zwei Milliarden Euro um. Die Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Filialleiter (m/w/d) Vollzeit Sicherstellung eines attraktiven, verkaufsfördernden Filialauftritts Fachliche Führung und Anleitung sowie Aus- und Weiterbildung des Filialteams Gewährleistung einer aktiven Kundenansprache und kompetenten Kundenberatung als Vorbildfunktion für Ihre Mitarbeiter/innen Analyse von Filialkennzahlen, Ableitung von geeigneten Maßnahmen und Übernahme von Verantwortung für die Zielerreichung Ihrer Filiale Konsequente Erfüllung gesetzlicher Vorschriften in den Bereichen Personal und Arbeitssicherheit Verantwortung für eine bedarfsorientierte Warendisposition, eine optimale Warenpräsentation, ein wirtschaftliches Bestandsmanagement und die Vermeidung von Inventurverlusten Sicherstellung der Einhaltung und des Controllings von Unternehmensrichtlinien und -prozessen Kassiertätigkeiten, Durchführung von Preisauszeichnungen sowie Bearbeitung von Gutschriften, Bons und Stornos Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d), Einzelhandelskaufmann (m/w/d) oder idealerweise Zoofachverkäufer (m/w/d) Relevante Berufserfahrung im filialisierten Einzelhandel in vergleichbarer Position sowie erste Führungserfahrung Kunden- und Serviceorientierung Hands-On-Mentalität Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Ihr Team zu motivieren und Wissen zu vermitteln Idealerweise fundiertes praktisches Wissen und gute ernährungsphysiologische Kenntnisse in den Bereichen Hund und Katze Sichere Anwendung des MS-Office Pakets, idealerweise auch SAP Kenntnisse Flexible Arbeitszeitmodelle Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen Fort- und Weiterbildung über die Fressnapf I Maxi Zoo Academy (on- und offline)
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Leiter Einkauf & Logistik (m/w/d)

Sa. 30.05.2020
München
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein technisches und mittelständisches Unternehmen, das mit überragender Produktqualität und nachhaltiger Fertigungsweise erfolgreich agiert. Im Zuge der weiteren Expansion suchen wir für unseren Klienten einen Leiter Einkauf & Logistik (m/w/d). Sie sind auf der Suche nach einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Position in einem technischen Umfeld? Berufs- und Führungserfahrung bringen Sie mit, ebenso Hands-on-Mentalität und Freude, die Abteilung mit frischen Ideen in die Zukunft zu führen? Dann sind Sie hier richtig, und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Der Einsatzort: Großraum München Sie übernehmen die Leitung der Abteilungen Einkauf & Logistik inklusive Budgetverantwortung Gemeinsam mit Ihrem Team aus gesamt 25 Mitarbeitenden sorgen Sie für eine effiziente, kostengünstige Beschaffung und entwickeln Prozesse sowie Strukturen weiter Im Fokus stehen dabei die Optimierung von Durchlaufzeiten (Wareneingang, Warenausgang), die Standardisierung von Prozessen sowie die effektive Steuerung des Lieferantenmanagements Auch die Themen Lagerhaltung (besonders Bestand und Lieferfähigkeit), Disposition und Fuhrpark betreuen Sie Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet vom internen und externen Schnittstellenmanagement (IT, Subunternehmer, Personalplanung etc.) Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation Zudem verfügen Sie über fundierte Führungs- und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem mittelständisch und technisch geprägten Unternehmen Sie können neben großer Expertise im Einkauf auch Erfolge in den Bereichen Logistik und Lagerwirtschaft vorweisen Fundierte Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit gängigen ERP-Systemen bringen Sie mit Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sowie Ergebnisorientierung und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab Es erwartet Sie ein sehr attraktives Gehaltspaket mit zahlreichen Arbeitgeberleistungen und Mitarbeiterangeboten Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sorgen für beste Perspektiven Flache Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten erleichtern Ihren Arbeitsalltag Eine unbefristete und langfristige Festanstellung gibt Ihnen Sicherheit Unseren Mandanten zeichnet zudem eine wertschätzende Firmenkultur aus
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Projektleiter (w/m/d) im Bereich Software-Entwicklung

Sa. 30.05.2020
München, Berlin
Die SIGNON Deutschland GmbH verfügt über langjährige internationale Erfahrung in der Planung und Beratung für die technische Streckenausrüstung sowie in den Bereichen Safety, Systems und Software Engineering. Über 200 Spezialisten sind an mehreren Standorten in Deutschland in interdisziplinären Teams tätig.Wir entwickeln für die Schiene und andere Verkehrsträger innovative Software- und System-Lösungen für den Betrieb, die Planung und Prüfung. Dazu nutzen wir einen bunten Mix aus neuesten Technologien (z. B. neuronale Netze, Virtual Reality, Web Apps) und bewährten Technologien, um praxistaugliche und zukunftsfähige Systeme zu schaffen. Software-Experten arbeiten bei uns eng mit Verkehrsingenieuren zusammen. So sind unsere Digitalisierungslösungen perfekt auf die Praxis abgestimmt. Für diese Projekte suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen Mitarbeiter (w/m/d) mit folgenden Aufgaben: Planung und Leitung spannender Software- und System-Entwicklungsprojekte im Bereich Verkehrssysteme Regelmäßige interne und externe Berichterstattung Analyse und Spezifikation von Kundenanforderungen Unterstützung des Vertriebs bei der Angebotserstellung Direkte Zusammenarbeit mit Kunden Abgeschlossenes Studium (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Berufserfahrung Sehr gute Kenntnisse und mehrere Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Software- oder System-Entwicklungsprojekten Gute Kenntnisse in agilen Methoden und Prozessen (Scrum/Kanban) Sehr gute organisatorische Fähigkeiten Wir bieten spannende, komplexe Projekte, ein kompetentes sowie kollegiales Team in einem professionellen Arbeitsumfeld und: Weiterbildung Flexible Arbeitszeitmodelle Jobticket Betriebliche Altersvorsorge Kita-Unterstützung Diese Stelle ist ab sofort in Vollzeit und unbefristet zu besetzen.
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Global Head Human Resources Services (m/f/d)

Sa. 30.05.2020
Hallbergmoos
Kongsberg Automotive provides world class products to the global vehicle industry. Our products enhance the driving experience, making it safer, more comfortable and sustainable. With revenues of approx. EUR 1.1 billion and approximately 10.900 employees in 19 countries, Kongsberg Automotive is truly a global supplier. The company is headquartered in Zürich, Switzerland and has more than 25 production facilities worldwide. The product portfolio includes seat comfort systems, driver and motion control systems, fluid assemblies, and industrial driver interface products developed for global vehicle manufacturers.The Global Head Human Resources Services is responsible for developing, leading and executing KA´s Human Resources services strategies tailored to our business needs. The roles stakeholders are the management of KA as well as theHR functions in our Business Unit´s,  ,HR compliance functions and service providers The Head Human Resources Services will manage and lead all captive Recruit to Retire services,  Learning and Performance Management, Talent Acquisition, Time & Payroll Services, Total Rewards Administration, employee relations, HR Programs, HRIS etc. The Head Human Resources Services will be a champion in the end-to-end process optimization, integrating HR processes into a global operational network, and establishing accountability across the organization. As a result, this role will deliver the transformative performance improvements and consistent levels of service that meet or exceed requirements, as well as cost savings.  The function is based in Hallbergmoos, close to Munich. Lead the HR Services Centre including HR Operation, On Boarding & Off boarding and Record Management with focus on business requirements Monitor the activities of teams to meet the established objectives/SLA and to build effective partnership with stakeholders Define the new process under new human capital management system and drive change management Plan, recommend and ensure the delivery of quality and timely HR Services to the organization and respective HR teams Review and enhance operation processes and control procedures so as to ensure efficient operations and alignment with the Group's practice while compliant with local regulations Perform all responsibilities in accordance with KA´s Competencies, compliance, regulatory and Information Protection requirements Ensure a fully integrated approach, delivery and standards for enterprise and client HR programs including but not limited to performance management, succession planning, bench strength planning, employee development, employee engagement programs, employee relations and benefits Develop reliable feedback mechanisms to continually optimize the quality of service and employee experience provided by the HR Shared Services organization Build strong partnerships and extensive collaboration across the Human Resource and client business functions. Partner with other Human Resource support organizations to enable optimal service delivery Provide resources, coaching and training to team members and also unleash their potential for further development Perform the role of Global Mobility Coordinator Drive ad hoc projects as required Minimum 8 years in HR Operations/Shared Services Delivery Master degree in Human Resources Management or related disciplines Minimum 5 years of experience in a mid to senior level management or leadership role required Experience with payroll management (inhouse/ outsourced) Knowledge of IT Systems (SuccessFactors, SAP) procedures and operating models as well as strong digital affinity. Experience in SAP SuccessFactors Experience with managing complex employee relations issues Experience building, launching and/or leading centralized support/service/experience functions Excellence in leading people in project management and ability to proactively embrace and lead change Experience in and familiarity with multi-state employment law, HR-related regulations and compliance Demonstrated strengths in executive presence, individual and team development, presentation skills, relationship building, negotiation and conflict resolution Ability to communicate directly and diplomatically with all levels of employees Ability to apply analytical skills beyond the traditional functions of Human Resources Management and bring them to bear on a broad range of Human Resources and business-related issues Strong ability to listen, interpret, influence, negotiate, inspire and challenge at all levels of the organization Excellent consulting and facilitation skills Expert written and verbal skills to effectively communicate in the English language Moderate travel by car and/or trips at some out-of-area location Expert PC skills with the ability to learn new software and programs
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Bauleiter (m/w/d) für Ingenieur-/ Brückenbau

Sa. 30.05.2020
München
Je komplexer ein Bauvorhaben, desto größer die Herausforderungen an alle Beteiligten. Da sind Know-how und Menschen mit Weitblick sowie Innovationsgeist gefragt. Darauf baut die PORR in Deutschland und international. Dank unserer Teams stehen wir für höchste Kompetenz in allen Bereichen des Bauens. Ein spannendes Arbeitsumfeld, zahlreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten warten auf Sie. Starten Sie Ihre Karriere "powered by PORR“. Für unser Projekt in Stuttgart, mit einer Einstellung über unsere Niederlassung in München, suchen wir Ihre Unterstützung als Bauleiter (m/w/d) für Ingenieur-/ Brückenbau Einsatzbereich Infrastruktur Ingenieurbau eigenverantwortliche Abwicklung anspruchsvoller Projekte im Brücken- und Ingenieurbau Koordination, Steuerung und Durchführung aller erforderlichen Aktivitäten, inkl. Bau- und Planungsbesprechungen Organisation und Überwachung der Baustellen Sicherstellen einer termin- und qualitätsgerechten Ausführung im vorgegebenen Budget Abrechnung, Kostenkontrolle und Einhaltung der Budgetvorgaben Umsetzung von Qualitätsanforderungen und Einhaltung der Arbeitssicherheit Führung und Betreuung des Baustellenpersonals und der Nachunternehmer Vertretung des Unternehmens gegenüber dem Auftraggeber, Behörden und Nachunternehmern abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen (Master / Diplom / Bachelor) oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum/r Bautechniker*in oder vergleichbare Qualifikation mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Grundlagen des Bauvertragsrechts BGB / VOB/B Erfahrung im Führen von Planungsbeteiligten (Architekten, Statiker und Haustechniker) unternehmerisches Denken und Handeln sowie Organisationstalent und Belastbarkeit gute Kenntnisse in MS Project, RIB iTWO, Arriba oder vergleichbarer Software sicheres und verbindliches Auftreten sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Engagement und Durchsetzungsstärke ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf unsere PORR-Prinzipien Verlässlichkeit, Schulterschluss, Anerkennung, Leidenschaft und Pioniergeist setzt eine attraktive Vergütung nach Bautarifvertrag sowie vielfältige Entwicklungschancen innerhalb eines internationalen Konzerns umfangreiche fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer PORR Academy Onboarding durch unser Buddy-System und ein Welcome Day zur Orientierung sowie eine strukturierte und fachliche Einarbeitung Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und eine attraktive Brückentagsregelung kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffeespezialitäten jährliche Mitarbeitergespräche sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals Firmenveranstaltungen und Teamevents wie Skimeisterschaft, Firmenläufe uvm. umfangreicher Versicherungsschutz durch Care+ und durch eine Auslands- und Unfallversicherung zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern u.a. im corporatebenefits-Programm
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Regionalleiter Institut f. Personal-Marketing - Manager Human Resources, HR-Manager, Recruitingmanager, Recruiter, Personalreferent (Personalfachwirt, Personalfachkaufmann) HR Business Partner (w/m/d)

Sa. 30.05.2020
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Ruhr, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig
Als Anteilseigner sucht die Maurine Holding GmbH für das Deutsche Institut für Personal­marketing regio­nale Ver­stär­kung in München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig bzw. im Um­kreis die­ser Städte. Das DIFP realisiert für ausge­wählte Unter­neh­men such­ma­schi­nen­opti­mierte Stel­len­aus­schrei­bun­gen mit fol­gen­dem Resultat: Mehr A-Bewerbungen Weniger Laufzeitver­län­ge­rungen Weniger Paketpublikationen / Nach­schal­tungen Weniger Personalbera­tungs­auf­träge Geringerer Rekrutierungs­aufwand Sollten sich Vakanzen nicht durch Stel­len­an­zei­gen beset­zen las­sen, bera­ten wir Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che hin­sicht­lich wei­te­rer Rekru­tie­rungs­maß­nah­men bzw. unter­stüt­zen diese bei der preis­güns­ti­gen Iden­ti­fi­zie­rung, Aus­wahl und An­spra­che geeig­ne­ter Kan­di­daten. Wenn Sie derzeit als Referent Per­so­nal­mar­ke­ting bzw. als Recrui­ting Mana­ger, Recrui­ting Spe­cia­list, Recrui­ter, HR-Mana­ger, Per­so­nal­refe­rent (Per­so­nal­fach­wirt, Per­so­nal­fach­kauf­mann) bzw. HR Busi­ness Part­ner (w/m/d) tätig und als akti­ver Netz­wer­ker be­kannt sind, bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit, bei uns als Geschäftsführender Leiter eines DIFP-Regional­centers (w/m/d) in zentraler Position Verantwortung für den wei­te­ren Aus­bau unse­res Per­so­nal­mar­ke­ting-In­sti­tu­tes zu über­nehmen. Betreuung und Beratung der Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen in Ihrer Region Optimierung von Stellen­an­zeigen Präzisierung der Positions­be­schrei­bungen Ggf. Unterstützung bei der Aus­wahl geeig­ne­ter Kan­di­daten Teilnahme an bzw. Organisation von regio­na­len Infor­ma­tions­ver­an­stal­tungen Erfolgreich absolviertes (be­triebs­wirt­schaft­li­ches) Stu­dium mit Spe­zia­li­sie­rung Per­so­nal, eine abge­schlos­sene Aus­bil­dung als Per­so­nal­fach­wirt bzw. Per­so­nal­fach­kauf­mann und/oder eine lang­jäh­rige Tätig­keit im Per­so­nal­wesen Erfahrung bei der Gewinnung so­wie der Aus­wahl von Per­sonal Know-how in Bezug auf die Publi­ka­tion von Stel­len­an­zeigen Kommunikationsstärke, gewin­nen­des Auf­tre­ten und Über­zeu­gungs­kraft Ein hohes Maß an Verant­wor­tung, Selbst­dis­zi­plin und Eigen­stän­dig­keit Den sicheren Umgang mit den MS-Office-Pro­gram­men so­wie die per­fekte Beherr­schung der deut­schen und mög­lichst auch der eng­li­schen Spra­che müs­sen wir ange­sichts des Auf­ga­ben­ge­bie­tes vor­aus­set­zen. Wei­tere Sprach­kennt­nisse sind von Vorteil. Unterstützung bei der Such­ma­schi­nen­opti­mie­rung (SEO) der Stel­len­an­zeigen Nutzung des DIFP-Schlagwort-Re­gisters Lektorat durch erfahrene Fach­kräfte Regelmäßige Weiterbildung Innovationsfreundliches Be­triebs­klima, fla­che Hie­rar­chien Moderne Büroausstattung, Lap­top so­wie mobi­les Fir­men­telefon Home-Office-Option (bis zu 100%) Überdurchschnittliches Ein­kommen Firmenwagen inkl. Privat­nut­zung (Audi, BMW, Mercedes, Volvo)
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Leitung Personal / Head of HR (m/w/d)

Sa. 30.05.2020
Unterföhring
SimonsVoss steht als Pionier elektronischer Schließtechnik für die intelligente Verbindung von Funktionalität, Ästhetik und kompromiss­los hoher Qualität Made in Germany. Mut zur Innovation, nachhaltiges Denken und Handeln sowie hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und Partner sind Grundlage des wirtschaftlichen Erfolgs. SimonsVoss ist ein Unternehmen der ALLEGION Group – ein global agierendes Netzwerk im Bereich Sicherheit. LEITUNG PERSONAL | HEAD OF HR  (M/W/D) RAHMENBEDINGUNGEN: Einsatzort: Unterföhring bei München Beschäftigung: Vollzeit Reisetätigkeit: gelegentlich Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit in einem mittelständisch geprägten Tochterunternehmen des Allegion Konzerns und alle personalrelevanten Fragen Fachliche und disziplinarische Führung sowie Motivation und Entwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 5 Mitarbeiter/-innen) Übernahme eines eigenen Betreuungskreises Budgetverantwortung und Personalplanung Verantwortung für die gesamte Rekrutierung der SimonsVoss Gruppe sowie für Konzernschnittstellen Verantwortung für Compensation & Benefits national und international Sicherstellung der inter-/nationalen Personalentwicklung; Weiterentwicklung des SimonsVoss Campus Evaluation und lokale Anpassung von HR-Grundsätzen der Konzernmutter (z.B. Gallup Strengths und Mitarbeiterbefragungen) Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragen sowie Vertretung vor dem Arbeitsgericht, Wirtschaftsprüfern sowie internen und externen Auditoren Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen/Kolleginnen auf europäischer und internationaler Konzernebene (HR Leadership Team EMEIA) Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare, einschlägige Ausbildung Offene, sympathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Teams Nachweisbare Erfolge in der Leitung eines Personalbereichs Hohe analytische Fähigkeiten, verlässliches Zeitmanagement und starke Lösungsorientierung Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts Fachlich sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift Gute Anwenderkenntnisse und Erfahrungen in Bezug auf MS Office, ein Personalinformationssystem (idealerweise Workday) sowie ERP-System (Navision) Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Kita-Bezuschussung, finanzielle Unterstützung bei den Kosten privater Sport-Aktivitäten uvm.
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Head of Professional Services Travel & Mobility (m/f/x)

Sa. 30.05.2020
München
Wirecard is one of the world’s fastest growing digital platforms in the financial commerce sector. Our teams, with more than 5,600 employees located in over 26 countries worldwide, develop innovative technologies and cutting-edge payment solutions. The role of the Head of Professional Services (PS) Europe, Travel & Mobility is to lead the regional Professional Services department “Travel & Mobility” in order to scope and deliver client projects within the established global delivery framework. The role is client facing in nature and requires forming close working relationships with both internal and external stakeholders. Location: Munich (Global HQ) Being the line manager (m/f/x) of the PS Europe Travel & Mobility department (overall budget responsibility). Building teams consisting of Team Leaders, (Senior) Project Managers, (Senior) Solution Consultants and (Senior) Test Managers Delivering and supervising highly complex, innovative, international project implementations in the area of payment acceptance & card issuing, - especially in the Airline, Travel & Mobility sector from pre-sales until launch Building up and maintaining project delivery standards and ensure a proper handover from project phase to the operations team after successful launch Engaging and interacting with strategic partners in the Airline, Travel & Mobility as well as payment domain within established framework agreements, e.g. IATA, Global Distribution Systems (GDS), Card Schemes (for example Visa and Mastercard) and Personalization Bureaus Liaising with relevant product and project teams within Wirecard Group on best practices, project methodology and product definition, especially other Professional Services teams and Product Management departments Presenting Wirecard's products and solutions both internally and externally (for example at in-house exhibition, industry events, congresses etc.) Growing and mentoring team members within the department to form highly-trained individuals that ensure in-quality, at-cost and in-time delivery of projects Bachelor or Master degree in Computer Science or Management Information Systems Experience (minimum 8 years) in a leading role in complex and highly time critical software implementation projects at level A clients Expert in payments combined with industry experience in the Travel & Mobility domain Successful launch of multi-project and programme management initiatives Excellent communication skills in English – German is a plus Fresh ideas and the ability to think outside the box in helping us to develop innovative software solutions corresponding to our motto of "Making Payment Happen" As an international employer with a presence on every continent, we offer you a wide range of opportunities to further your personal and professional growth. We are pioneers in the digital payment industry and always on the lookout for new talent to strengthen our global, visionary team. No matter which department or level you join—with us, you will have the opportunity to actively transform the future of payment. Together we are able to continually develop―as individuals, as a team, as Wirecard.
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