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Leitung: 152 Jobs in Lerchenberg

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 21
  • Hotel 21
  • Groß- & Einzelhandel 14
  • Verkauf und Handel 14
  • Sonstige Dienstleistungen 13
  • Gesundheit & Soziale Dienste 12
  • Transport & Logistik 12
  • Versicherungen 11
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 10
  • Baugewerbe/-Industrie 7
  • Personaldienstleistungen 6
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 5
  • Nahrungs- & Genussmittel 5
  • Recht 5
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 5
  • Unternehmensberatg. 5
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • Banken 4
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 152
  • Mit Personalverantwortung 121
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 152
  • Home Office 15
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 142
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Handelsvertreter 1
Leitung

Restaurantleiter (m/w/d)

Sa. 31.07.2021
Mainz
Du interessierst dich für die Gastronomie?  Bist außerordentlich - serviceorientiert  - arbeitst gern selbstständig - kreativ  - belastbar  - flexibel - ein Teamplayer  & hast Lust uns bei einem neuen Projekt zu unterstützen?  Wir planen die Eröffnung eines neuen Projekts im Oktober - und freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung! Anstellungsart: Vollzeit Neueinstellung, Führung und Motivation der Mitarbeiter  Bestellung der Waren und Kontrolle des Wareneinsatzes  Ansprechpartner für Deine Gäste, Mitarbeiter und Lieferanten  Übliche Vorbereitungsarbeiten Einhaltung sämtlicher Hygienevorschriften gemäß HACCP Einhaltung der Unternehmensstandards Sicherung einer gleichbleibenden Qualität Du verfügst über eine gastronomische Ausbildung und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit intensivem Gästekontakt.  Du bist kommunikationsstark und besitzt hohe Führungs-, Motivations- und Gastgeberqualitäten.  Du kannst Dich und Andere für unsere gesunde und kreative Küche begeistern Du arbeitest selbstständig, kreativ, bist belastbar und flexibel Du bist ein Teamplayer und hast Freude an deiner Arbeit Du übernimmst Verantwortung für einen in jeder Beziehung reibungslosen Organisations- und  Arbeitsablauf innerhalb des Betriebes  Du hast ein hohes Qualitätsbewusstsein Es erwartet Dich ein engagiertes Team und ein Arbeitsumfeld mit Niveau und Fairness.   Wir brauchen Dich im TEAM!
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Küchenchef (m/w/d)

Sa. 31.07.2021
Mainz
Wir suchen DICH!   Die aktuelle Situation ist für uns alle eine herausfordernde Zeit. Wir freuen uns sehr auf die Zeit nach dem Lockdown.Eines ist sicher, es kommen definitiv wieder bessere Zeiten!  Sei dabei, wenn wir unsere Gäste wieder in unserem Restaurant LeBonbon Willkommen heißen dürfen.            Anstellungsart: Vollzeit ·      Verarbeitung frischer Zutaten, überwiegend aus eigener Produktion ·      Übliche Vorbereitungsarbeiten ·      Einhaltung sämtlicher Hygienevorschriften gemäß HACCP ·      Übliche Reinigungsarbeiten ·      Einhaltung der Unternehmensstandards ·      Sicherung einer gleichbleibenden Qualität   ·      Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin ·      Du verfügst über handwerkliches Geschick und detaillierte Fach- und HACCP-Kenntnisse ·      Du arbeitst selbstständig, bist kreativ, belastbar und flexibel ·      Du bist ein Teamplayer und hast Freude an Deiner Arbeit ·      Du übernimmst Verantwortung für einen in jeder Beziehung reibungslosen Organisations- und             Arbeitsablauf im gesamten Küchenbereich innerhalb des Betriebes ·      Der sorgsame Umgang mit Lebensmitteln ist für Dich ebenso selbstverständlich wie die Pflege und Reinigung aller eingesetzten Arbeitsgeräte ·      Du hast ein hohes Qualitätsbewusstsein ·      Du möchtest unser Küchenteam bei der Zufriedenstellung unserer Gäste unterstützen und hast Freude am Umgang mit frischen und hochwertigen Produkten Ein sehr gutes Arbeitsklima in einem familiären, freundschaftlichen Team Eine attraktive Vergütung Du erhälst Unterstützung bei Deiner Einarbeitung und die Möglichkeit, Deine berufliche Zukunft im Unternehmen aktiv mitzugestalten Sicherer Arbeitsplatz in einem schönen Ambiente innerhalb eines innovativen Unternehmens  Wenn Du in einem familiären, zeitgemäßen und innovativen Unternehmen starten möchtest, dann freuen wir uns sehr über Deine Kontaktaufnahme. Es erwartet Dich ein engagiertes Team und ein Arbeitsumfeld mit Niveau und Fairness.   Wir freuen uns auf Dich.
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Vertriebsleiter IAM Heizung- und Klimasysteme (m/w/d)

Sa. 31.07.2021
Liederbach am Taunus
Ob Fahrzeugheizungen, Klimasysteme, Fahrzeugelektronik oder Abgastechnik: Als einer der führenden Systementwickler und -lieferanten der globalen Automobilindustrie steht die Eberspächer Gruppe für bahnbrechende Lösungen. Sie wollen die Mobilität von morgen mitgestalten? In einem innovativen Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden? Bei uns können und dürfen Sie. Denn wir sind beständig auf Zukunftskurs. Das bedeutet für Sie: spannende Aufgabengebiete, jede Menge Spielräume und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Vertriebsleiter IAM Heizung- und Klimasysteme (m/w/d) Climate Control Systems, Liederbach am Taunus (Hessen) Fachliche Führung und Weiterentwicklung eines Vertriebsteams bestehend aus KeyAccount-Managern und Außendienstmitarbeitern. Begleitung, Steuerung und Pflege bestehender Accounts und Kundennetzwerke im klass. Handelsgeschäft (IAM) (Teile-Großhändler, Werkstatt-Kooperationen). Permanente Neukunden-Akquise und aktive Weiterentwicklung der Marktposition. Durchführen von Vertragsverhandlungen. Organisation und Steuerung zielgruppengerechter Vertriebs- und Marketingaktivitäten. Durchführen von Marktanalysen und Entwicklung differenzierter Wachstumsstrategien für definierte Produktsegmente und Zielmärkte. Planung, Erstellung und Steuerung der jährlichen bereichsspezifischen Budgetvorgaben und Übernahme der Umsatz-/Ergebnisverantwortung für den entsprechenden Verantwortungsbereich. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung Idealerweise mehrjährige praktische Branchen-und Vertriebserfahrung im Automotive-Umfeld, idealerweise Schwerpunkt Kälte- und Klimatechnik Erfahrung in Organisation und Führung eines differenzierten Vertriebsteams Gute Englischkenntnisse Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Hohe Reisebereitschaft Ausgeprägte konzeptionelle und strategische Arbeitsweise Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterentwicklung Kinderbetreuung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Konstenfreier Parkplatz
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Bereichsleitung Risiko- und Regulatorikmanagement (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Wiesbaden
Das Kommunale Dienstleistungszentrum Personal und Versorgung (KDZ) mit Sitz in Wiesbaden ist eine Verwaltungsgemeinschaft zwischen der Kommunalbeamten-Versorgungskasse Nassau (Körperschaft des öffentlichen Rechts) und der Zusatzversorgungskasse für die Gemeinden und Gemeindeverbände in Wiesbaden (ZVK). Die ZVK betreut rund 275.000 Versicherte, setzt die tarifrechtlichen Vorgaben der zusätzlichen Altersvorsorge der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes gemäß ATV-K um und ist Kapitalanlegerin in Höhe von rund 2,5 Mrd. Euro. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bereichsleitung Risiko- und Regulatorikmanagement (w, m, d),unbefristet, in Vollzeit (Kennziffer: BL RM 12021). Die Stelle ist direkt dem Direktor unterstellt. Diese Funktionseinheit wird voraussichtlich aus einem Team von drei bis vier Personen bestehen. Dem Bereich obliegt die Wahrnehmung regulatorischer und technischer Koordinationsaufgaben, die sich u. a. aus dem Versicherungsaufsichtsgesetz, insbesondere VAIT, der IT-Sicherheit, aber auch dem Risikomanagement und Datenschutz ergeben. Das Risikomanagement findet in unserem Hause zentral und dezentral interaktiv in einem ganzheitlichen Verantwortungsansatz statt. Das dezentrale Risikomanagement liegt im wechselseitigen Zusammenwirken mit dem zentralen Risikomanagement in den zuständigen Fach- und Funktionsbereichen. Die Identifikation, Analyse und Dokumentation der Einzelrisiken und die Darstellung von Steuerungsmaßnahmen erfolgt gemeinsam. Das zentrale Risikomanagement dokumentiert und überwacht darüber hinaus unternehmensweit die interne und externe Risikosituation. Zentrales und dezentrales Risikomanagement handeln gemeinsam ganzheitlich proaktiv. Fachliche und technische Konzeption und Wei­terentwicklung des Risikomanagements unter Berücksichtigung der aktuellen regulatorischen Anforderungen Lösungsorientierte Entwicklung einer eigenen Me­thodenkompetenz im Risikomanagement und beim Einsatz moderner Technologien sowie bei den auf­sichtsrechtlichen Anforderungen und deren prak­ti­sche Ausgestaltung Überwachung, Interpretation und Umsetzung von regulatorisch relevanten Entwicklungen, frühzeitige Einsteuerung von notwendigen Aktualisierungen und Änderungen Weiterentwicklung des bestehenden Risikoma­nage­mentsystems und verstärkte Umsetzung der Managementmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen unter Beachtung der einschlä­gigen gesetzlichen Bestimmungen im Rahmen der gebotenen Proportionalität Unterstützung und Beratung der Fachbereiche bei der Risikoanalyse und -bewertung Regelmäßige Überwachung der Risiken und deren Steuerung, Entwicklung von Konzepten und Stra­te­gien Kontinuierliche Berichterstattung an die Direktion Fachliche und disziplinarische Führung des Ver­ant­wortungsbereichs Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Be­triebswirtschaftslehre oder der Rechts­wis­senschaft Fundierte und umfassende Kenntnisse und Berufs­erfahrung im Bereich Risikocontrolling bzw. Risiko­management Vertiefte Kenntnisse möglichst in den Bereichen Kapitalanlage, IT und betriebliche Altersver­sor­gung und ein besonderes Verständnis für die in diesen Fachbereichen anfallenden Aufgaben Die Bereitschaft und Fähigkeit, Bewusstsein im Haus für das Risikomanagement zu schärfen, in­terdisziplinär zusammenzuarbeiten sowie Ihre Ar­beitsergebnisse verständlich, wirkungsvoll und zielgerichtet aufzubereiten und zu kommunizieren  Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, krea­tives Denken und Zielorientierung in der Um­set­zung Interesse an Digitalisierungsthemen Bereitschaft, selbständig, verantwortungsbewusst und strukturiert zu arbeiten Soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommuni­ka­tions- und Kooperationsfähigkeit einen zukunftssicheren Arbeitsplatz ein kostenfreies RMV-Jobticket eine ausgewogene Work-Life-Balance eine betriebliche Altersversorgung mit privaten Aufstockungsmöglichkeiten breit gefächerte Fort- und Weiterbildungsangebote weitere Sozialleistungen
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Head of Recruitment (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Mainz
Unser Kunde ist ein international tätiger Personaldienstleister mit über 9.000 Mitarbeitern an 54 Standorten in zwölf Ländern. Sie wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz mit großartigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten? Einen Arbeitgeber, der neben fachlicher Expertise mit Herz und Verstand agiert? Dann könnte unser Kunde Ihr passendes Match sein! Zum nächstmöglichen Einstieg suchen wir für unseren Kunden einen: Head of Recruitment (m/w/d) oder Leitung Recruiting (m/w/d) in Mainz. Sie betreuen unsere Standorte und beraten diese einmal pro Woche persönlich vor Ort Übernahme und Steuerung des Recruitings deutschlandweit Zuständig für die Optimierung der internen Recruiting-Prozesse Verantwortlich für die Entwicklung von neuen Recruiting-Strategien Sie werten die Recruiting-Kennzahlen unserer Standorte aus und berichten an die Geschäftsleitung Anfertigung von Vakanzen / Stellenausschreibungen Entwicklung und Übernahme unternehmensinterner HR-Projekte Onboarding von neuen Mitarbeitern in Bezug auf Recruiting relevanten Themen Erfahrung als Senior Recruiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung oder Erfahrung aus dem Agenturumfeld mit Schwerpunkt Recruiting Strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsstil Einen Führerschein Klasse B sowie Spaß und Motivation die Standorte einmal pro Woche vor Ort zu beraten Versierter Umgang mit dem MS-Office Paket und Recruiting Tools Spaß am Umgang und der Arbeit mit Menschen Einen Firmenwagenwagen der ebenso für private Zwecke genutzt werden kann Attraktives Gehalt Umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Seminare sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Großartige Firmen- und Teambuildingevents Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Mitarbeiterrabatte bei über 600 Marken wie Zalando, Apple & Co. Kostenlose Getränke Wachstumsstarkes Unternehmen Modernes und internationales Arbeitsumfeld Kurze Wege, offene Türen und ein hilfsbereites, wertschätzendes Team
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Regionaler Vertriebsleiter (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Mainz, Stuttgart, Nürnberg
Bei uns bekommst du von Anfang an einen großen Gestaltungsspielraum und entscheidest selbst, wie deine Ziele am besten erreicht werden können. Wir sorgen als zweitgrößter deutscher Paketdienst gemeinsam dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden – mit unserem flächendeckenden Logistiknetz, neuester Technik und über 6.000 Mitarbeiter*innen. Eigenständige und eigenverantwortliche Vertriebsleitung des Point of Sale (POS) der Areas Mainz, Stuttgart, Nürnberg und München mit Dienstsitz im Raum Mainz, Stuttgart oder Nürnberg Führung der Vertriebsmanager POS in den Areas sowie des dazugehörigen Vertriebsinnendienstes Rekrutierung, Personalentwicklung, Teambuilding. Steuerung, Planung und Kontrolle von Zielvereinbarungen insbesondere im Rahmen der Akquise, Betreuung und Aktivierung von POS nach vorgegebenen KPIs Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen, kundenorientierten und wirtschaftlichen PaketShopnetzes und dessen Ausbau in den zu verantwortenden Areas Kontrolle der operativen KPIs zur Sicherstellung eines qualitativ hochwertig funktionierenden PaketShopnetzes Enge kooperative Zusammenarbeit mit den operativen Kollegen in den jeweiligen Areas Monitoring und Steuerung aller bedeutsamen Kennzahlen Sicherstellung einer konstant hohen Vertriebsqualität nach vereinbarten Maßstäben Selbständige Akquise und Betreuung von POS-Ketten (regional und national) inkl. Unterstützung bei der Konzeption & Projektierung neuer POS-Konzepte Berichtslinie in die Zentrale an den Head of Department POS und somit eine enge Zusammenarbeit für die optimale Ausrichtung der nationalen POS-Strategie und Prozesse Studium mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Logistik oder Handel/Marketing oder vergleichbarer qualifizierter Berufsabschluss  Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb sowie langjährige Erfahrung in der Führung von größeren heterogenen Mitarbeiterteams Hohe Kunden- und Vertriebsorientierung  Starke kommunikative Kompetenzen verbunden mit hoher Verhandlungs- und Abschlusssicherheit Hohe Leistungsorientierung sowie Konsequenz in der Entwicklung und Umsetzung von Vorgaben Zielorientierte und systematische Arbeitsweise Wirtschaftliches, lösungsorientiertes und ganzheitliches Denken und Handeln  Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache auch Homeoffice möglich Umfangreiches Weiterbildungsangebot Personalrabatte auf das gesamte Sortiment der Otto-Group Bezuschussung der HVV-ProfiCard, Altersvorsorge, JobRad, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm. Vergünstigte und vielfältige Speiseauswahl in unserer modernen Kantine Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit!
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Stellvertretende Leitung Personal (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Mainz
TFG Transfracht (100% Tochter der DB Cargo AG) ist Marktführer im containerisierten Seehafenhinterlandverkehr. Wir machen Deutschland zum Export-Weltmeister und sorgen für Nachschub in allen Regalen! Mit unserem flächendeckenden AlbatrosExpress-Zugnetzwerk bewegen wir ca. 1.000.000 TEU zwischen den Nord- und Westhäfen und über 15.000 Orten in der DACH-Region und bieten die ideale Kombination zwischen Schiene und Straße - seit 1969.Als Experte für die Organisation logistischer Dienstleistungen wollen wir noch mehr Verkehr auf die Schiene bringen - für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Strategie „Starke Schiene" schaffen wir dafür die Voraussetzungen und auf diesem Weg brauchen wir Dich. Willst auch Du etwas bewegen und mit uns die Zukunft der Transportlogistik gestalten? Dann spring jetzt auf unseren Zug auf! Die TFG Transfracht sucht Dich als Stellvertretende Leitung Personal (m/w/d) ab sofort am Standort Mainz: Du bist der Treiber für die Steuerung aller HR-Prozesse und unterstützt die Personalleitung bei der Umsetzung eines modernen HR-Managements Deine Aufgaben: Verstärkung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft. Wahrnehmung von disziplinarischen und fachlichen Führungsaufgaben bezogen auf den Bereich Personal in Abwesenheit des Personalleiters. Unterstützung des Personalleiters bei der Vorbereitung von Unternehmensentscheidungen und bei der Umsetzung der strategischen und operativen Unternehmensziele. Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte bei projektbezogenen Personal- und Grundsatzthemen. Unterstützung der Personalleitung bei der Entwicklung und Implementierung strategischer und personalpolitischer Projekte Abstimmung mit internen und externen Prozessbeteiligten sowie die termin- und qualitätsgerechte Umsetzung, Überwachung und Dokumentation der HR-Prozessschritte. Aufbereitung und Entscheidungsvorbereitung von relevanten Informationen und Unterlagen für Managemententscheidungen. Überführung von Projekten in den Betrieb und inhaltliche Betreuung der Kunden durch aktive Beratung im weiteren Verlauf. Begleitung und Umsetzung von Revisionsthemen. Entwicklung und Optimierung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Grundsatzthemen (Betriebsvereinbarungen, Rahmenrichtlinien etc.) unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und Unternehmens-/Konzernrichtlinien Enge Zusammenarbeit mit den entsprechenden Schnittstellen innerhalb der Gesellschaft und des Konzerns. Aufbereitung der Themen für die Interessenvertretungen zur Wahrung der Mitbestimmungsrechte. Sicherstellung einer an den Unternehmenszielen ausgerichteten, strategischen und operativen Personalplanung und Personalsteuerung sowie Überwachung des Personalbudgets und Initiierung daraus abzuleitender Maßnahmen. Dein Profil: Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Du bist bereits seit mehreren Jahren als HR Manager oder (Senior)HR Business Partner erfolgreich, findest pragmatische Lösungen und setzt diese konsequent um. Wo nötig, krempelst du die Ärmel hoch und packst an, ohne die übergeordnete Strategie aus den Augen zu verlieren. Du denkst auch in komplexen Situationen lösungsorientiert, offen und flexibel und bleibst dabei ebenso beharrlich wie humorvoll. Dein Gestaltungswille und deine Durchsetzungsfähigkeit zeichnen dich aus Ein sicheres Auftreten gepaart mit ausgeprägter Kommunikationskompetenz stellst du täglich unter Beweis Du hast gute Deutschkenntnisse und englischsprachige Kommunikation fällt Dir leicht Benefits: Unsere Mitarbeiter geben immer alles und bekommen deshalb auch viel zurück: ein tarifvertragliches Gehaltspaket gem. Haustarif mit attraktiven Sozial- und Nebenleistungen. Attraktiven Sozial- und Nebenleistungen wie z.B.: betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Erholungsbeihilfe, Jährliche Sonderzuwendung, Vermögenswirksame Leistung etc. Ein kollegiales Umfeld und ein Team, das sich auf zusätzliche Unterstützung freut, sowie eine intensive Einarbeitung on-the-job mit einem persönlichen Ansprechpartner im Betrieb, warten auf jeden neuen Mitarbeiter.
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Restaurantleiter F&B (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Kelkheim (Taunus)
Unser romantisches und gleichzeitig modernes Schlosshotel liegt idyllisch am Rande des Taunus zwischen den Metropolen Frankfurt und Wiesbaden und gehört zu den besten Hotel´s in Deutschland. Das Hotel verfügt über 35 Zimmer, 5 Tagungsräume für bis zu 60 Personen sowie das à la carte – Restaurant "RETTER’S" mit bis zu 90 Sitzplätzen, welches im Sommer durch die Terrasse und  ganz neu unseren  Sundowner Beachclub erweitert wird und gehört zu den besten Restaurant im Main Taunus Kreis. Weitere Infos auf unserer Internetseite oder Facebook.com/Rettershof Anstellungsart: Vollzeit Sicherstellung der reibungslosen Abläufe im Servicebereich Koordination der Bankette und Veranstaltungen in Absprache mit unserer Verkaufsabteilung Erstellung der Dienstpläne Motiavtion der Mitarbeiter und Coaching im Fachbereich Gastgeber mit Leib und Seile Spass ein Team zu führen  Einhaltung und Überwachung der Richtlinien wie HACCP Standards Kooperative Fähigkeiten und starke Zusammenarbeit mit übergreifenden Abteilungen Das Vorleben der Unternehmensphilosphie • Du hast Deine Ausbildung zur/m Restaurantfachfrau/ -mann oder zur/m Hotelfachfrau/ -mann   erfolgreich absolviert • Du bringt ein großes Interesse und eine große Leidenschaft für Kulinarik mit • Du möchtest Teil eines jungen und motivierten Teams sein, das sich gemeinsam weiterentwickelt • Für Dich steht das Wohl des Gastes an erster Stelle • Gute Umgangsformen sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild sind für Dich selbstverständlich • Du bist zuverlässig, leistungsbereit und flexibel • Angenehmes Arbeitsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich stets auf Augenhöhe begegnet. • Abwechslungsreiche Tätigkeiten • Wertschätzung Deiner Leistung und die Möglichkeit, Dich durch Schulungen weiterentwickeln zu können • Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen • Eigenverantwortliches Arbeiten • Geregelte und faire Trinkgeldzahlungen • Urlaubsanspruch nach Manteltarifvertrag • Personalessen, das nicht nur satt macht, sondern auch noch richtig lecker schmeck Einsatzort: KelkheimEintrittsdatum: ab sofort
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Praxismanagerin (m/w/d) Quereinsteigerin 36-45 Tsd./Jahr

Fr. 30.07.2021
Koblenz am Rhein, Köln, Trier, Frankfurt am Main, Wiesbaden
eden beauty lounge GmbH ist ein auf dauerhafte Haarentfernung spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Koblenz und Niederlassungen in Frankfurt, Wiesbaden, Köln, Trier und Luxemburg. Wir vermitteln unseren Kunden zuverlässig und professionell Wohlbefinden, Ästhetik und Hautgesundheit. Wenn es dir Freude bereitet mit Menschen zu arbeiten, du offen für fachliche wie auch unternehmerische Weiterentwicklung bist und gerne selbstständig arbeitest - dann suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams für die Standorte Koblenz, Köln, Luxemburg und Frankfurt am Main ab sofort als Vollzeit, sowie für die Niederlassungen in Wiesbaden und Trier ab sofort als Teilzeit bis 120 Std. Praxismanagement (m/w/d) Quereinsteiger  Durchführen von Behandlungen an Kunden Beratung und Verkauf der Dienstleistung an Kunden telefonische und persönliche Terminvergabe Leitung eines Studios (z.B. Disposition von Bedarfsgütern, Erstellung von Personaleinsatzplanung) Mitwirken bei verkaufsfördernden Maßnahmen abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise im kaufmännischen oder medizinischen Bereich sehr gute Deutschkenntnisse und ein sicheres Auftreten, gepaart mit gutem Sprachlichen Ausdrucksvermögen ausgeprägtes Verkaufstalent und Freude am Umgang mit Menschen hohe Motivation und Leistungsbereitschaft, sowie teamorientiertes Arbeiten Hervorragendes Kommunikations- und Telefonverhalten Für Luxemburg : Sehr gute Französisch- (mindestens Level B2), Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift faires Festgehalt mit weiteren leistungsbezogenen Verdienstmöglichkeiten sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Markt Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung sehr gute Einarbeitung nach festgelegten Standards, sowie berufliche Karrieremöglichkeiten flache Hierarchien, professionelles Umfeld und eigenverantwortliches Arbeiten
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Gastronomischer Leiter (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Eltville am Rhein
Hochwertige Esskultur in einer Atmosphäre, die begeistert; das bieten wir unseren Gästen in unseren Lunch-Restaurants, an der Espressobar, im Tagungs- und Konferenzservice sowie im Event-Catering. Unsere Gäste stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Sie sind der Grund für das, was wir jeden Tag tun. Und das was wir tun, das lieben wir. Wir sind ein inhabergeführtes, stark expandierendes mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Wiesbaden, das sich auf hochwertiges Business Catering spezialisiert hat. Seit über 15 Jahren erfolgreich am Markt, zählen zu unserem Kundenkreis namhafte deutsche und internationale Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch hohes Engagement, gegenseitigen Respekt, Flexibilität, nachhaltiges Handeln und einen hohen Qualitätsanspruch. Anstellungsart: Vollzeit einen sichern und unbefristeten Arbeitsplatz im traumhaften und weit über deutsche Grenzen hinaus bekannten Kloster Eberbach im Rheingau ein junges dynamisches Team Freiheit, Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten verantwortungsvolle Aufgaben, eine umfassende Einarbeitung in einer kollegialen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre Teilnahme an regelmäßigen Trainings und persönliche Weiterentwicklung sehr gute, leistungsgerechte Bezahlung, Altersvorsorge, PKW-Privatnutzung, Prämien und vieles mehr... mehrjährige Berufserfahrung in der gehobenen Gastronomie oder Hotellerie Abschluss: Hotelfach oder vergleichbar Sie möchten Teil eines jungen und motivierten Teams sein, das sich gemeinsam weiterentwickelt für Sie steht das Wohl des Gastes an erster Stelle gute Umgangsformen sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild sind für Sie selbstverständlich Sie sind zuverlässig, leistungsbereit, flexibel und bringen Erfahrung als Teamleader mit Leidenschaft, Kreativität, Liebe zum Detail sowie Spaß an der Gastronomie Sie besitzen den Ehrgeiz unternehmerisch zu denken und zu handeln hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise Englisch in Wort und Schrift Sicherstellung der reibungslosen Abläufe des Restaurantbetriebes Angebotserstellung, Koordination und Durchführung der Events Motivation und Coaching der Mitarbeiter Gastgeber sein mit Leib und Seele Einhaltung und Überwachung der Richtlinien wie HACCP Standards Monatsabschluss, Budgeterstellung kreative Weiterentwicklung von Gastronomiekonzepten
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