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Leitung: 617 Jobs in Mainhausen

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • It & Internet 74
  • Gastronomie & Catering 70
  • Hotel 70
  • Recht 67
  • Unternehmensberatg. 67
  • Wirtschaftsprüfg. 67
  • Transport & Logistik 56
  • Baugewerbe/-Industrie 42
  • Banken 31
  • Gesundheit & Soziale Dienste 30
  • Maschinen- und Anlagenbau 30
  • Sonstige Dienstleistungen 29
  • Groß- & Einzelhandel 26
  • Verkauf und Handel 26
  • Elektrotechnik 22
  • Feinmechanik & Optik 22
  • Finanzdienstleister 20
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 19
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 17
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 16
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 608
  • Mit Personalverantwortung 489
  • Ohne Berufserfahrung 33
Arbeitszeit
  • Vollzeit 605
  • Home Office möglich 116
  • Teilzeit 36
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 591
  • Befristeter Vertrag 12
  • Berufseinstieg/Trainee 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Handelsvertreter 1
Leitung

Category Manager Indirect Procurement EMEA (m/w/d)

Sa. 16.10.2021
Aschaffenburg
Linde Material Handling GmbH, a KION Group company, is a leading global manufacturer of forklift trucks and warehouse trucks, and a solutions and service provider for intralogistics. With a sales and service network that spans more than 100 countries, the company is represented in all major regions around the world. In the 2019 financial year, the Linde MH EMEA Operating Unit (Europe, Middle East, Africa) recorded a total revenue of roughly EUR 3.5 billion, with approximately 12,000 employees. Global sales of Linde trucks amounted to approximately 135,000 in 2019. As Category Manager EMEA you are responsible for the achievement of the overall strategic procurement requirements & targets on KION Group for your category. You are leading a team of category buyers functionally & disciplinary who are located in several locations across EMEA. Responsible for development and implementation of category strategy. Manages and optimizes the category according to the goals set jointly with the Senior Director as approved by the VP Indirect Procurement. Responsible for sourcing decisions in-line with category strategy. Defines and implements optimization strategies, i.e. standardization, design-to-cost, bundling, supplier concentration, material cost optimization measures, contract management. Monitors regional and global supplier markets for the category, especially in terms of global sourcing / best cost country sourcing and aligns proactively across all regions to leverage synergies. Responsible for application of procurement processes across global supply markets. Establishes strong relationship and maintain regular contact with stakeholders by sharing and explaining procurement requirements, policies, guidelines and ensures compliance. Owns project management for the category and ensures reporting of results and actions and communication at all levels. Fosters early supplier involvement for technologies and enables access to supplier innovations. Strives to innovate and deliver new approaches to drive organizational efficiencies, increase revenue, and continuously improve performance of Indirect Procurement. Empowers and develops a team of category buyers for high performance, promotes a positive climate by frequent communication on team and bilateral level. Master’s degree in business administration or another procurement related discipline 6+ years leadership experience in automotive (preferred) or other manufacturing industries as a Category Manager within Indirect Procurement In depth experience in strategic sourcing / contract management with international and local suppliers in multiple categories like Facility Management, MRO, Real Estate, Production Equipment, Professional Services, Mobility etc. Strong and confident negotiator with the ability to influence at all levels,  Strong analytical mindset and facility with numbers with a proven track record in identifying and implementing cost savings Proven leadership and coaching skills experienced in leading multi-cultural teams in an international environment remotely Strong interpersonal skills, open-minded, persuasive personality with outstanding internal and external relationship management skills up to Senior Management level Self-driven and willing to take on responsibility, able to set priorities in a fast-paced environment and multi-task efficiently towards deadlines Fluent in German and English (German is a plus but not a must) Willingness to travel (approximately 20% of working time) Attractive compensation package Special payment depending on company success Company pension plan Contractual vacation entitlement of 30 days Flexible working time model Training for professional & personal development Company restaurant Company medical service Employee offers for discounted purchase of various brands and products
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Restaurantmanager (m/w/d)

Sa. 16.10.2021
Offenbach am Main
Das Delta Hotels by Marriott Frankfurt Offenbach ist perfekt neben der Frankfurter Innenstadt und der Europäischen Zentralbank gelegen. Es ist das erste Delta Haus in Europa und gehört weltweit zu der größten Hotelkette Marriott. Die Marke Delta strebt an das „Bare Maximum“ und passt sich an den individuellen Bedarf ihrer Gäste optimal an. Auf 18 Stockwerke verteilen sich 223 äußerst großzügige Zimmer (144 Standard-Zimmer, 64 Komfort-Zimmer, 14 Suiten, sowie eine Executive-Suite). Die Tagungsräume und die großzügige Delta-Hall sind mit modernster Technik ausgestattet und bieten den Veranstaltungsteilnehmern besten Komfort und exzellente Betreuung durch unser Service-Personal. Das Eastside All-Day-Dining Restaurant versprüht im neu angebauten Teil des Gebäudes einen außergewöhnlichen Wintergarten-Flair zum Mainufer hin und bietet schon zum Frühstück einen atmosphärischen Start in den Tag. Die dazugehörige Terrasse lädt besonders an den warmen Tagen des Jahres zum spontanen Verweilen bei Softdrinks oder Kaffee und Kuchen oder zum gemütlichen Barbecue mit Blick auf den Main ein. Anstellungsart: Vollzeit Sie sind ein herzlicher Gastgeber für unsere Gäste Sie organisation den reibungslosen Ablaufes im gesamten Restaurant- und Veranstaltungsbereich Sie arbeiten aktiv mit und übernehmen auch eigenen Stationen. Sie halten die Qualtitätsstandards ein und entwickeln diese weiter Sie erstellung Dienst- und Urlaubsplänen Sie arbeiten neue Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Auszubildende ein und integrieren Sie ins Team Sie bestellen die Waren für den Restaurant- und Veranstaltungsbereich Sie machen monatliche Inventuren in Ihrem Bereich           Sie ein leidenschftlicher Gastronom sind, Sie gerne Mitglied eines großen und internationalen Teams sind,  Sie eine Ausbildung zum Restaurantfachmann /-frau oder Hotelfachmann /-frau erfolgreich absolviert haben,  Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung in der F&B-Verwaltung in einem Haus vergleichbarer Größe haben, Sie für eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise einstehen, Sie fließend Deutsch und Englisch sprechen.    Eine spannende Aufgabe in einem wachsendem Team Viel Raum für eigene Ideen und Verwirklichungen Schnelle Entscheidungen in einer flachen Hierachie Beste Aufstiegs- und Transfermöglichkeiten innerhalb einer großen Hotelkette Mitarbeitervergünstigunen in ca. 6500 Marriott-Hotels weltweit
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Senior Commercial Excellence Manager (m/w/d)

Sa. 16.10.2021
Frankfurt am Main
Sind Sie offen für ein ungewöhnliches Unternehmen? Der Technologiekonzern Heraeus ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Seit unseren Ursprüngen im Jahr 1660 haben wir schon viele Ideen, Produkte und Lösungen entwickelt, die in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz kommen: von der Raumfahrt über die Erzeugung erneuerbarer Energien bis zur Medizin. Wie wir das geschafft haben? Durch eine Kultur der Offenheit, gelebt durch unsere rund 14.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Senior Commercial Excellence Manager (m/w/d)Standort HanauUnbefristetVollzeit Sie agieren als Sparringspartner der Business-Unit-Leiter bei Performance-Verbesserungen in Marketing und Vertrieb. Dabei arbeiten Sie jeweils mehrere Monate mit einer der Heraeus Business Units an Schlüsselthemen, die von hoher Relevanz für die Zukunft ganzer Industrien und Märkte sind. Um Potenziale zu identifizieren, leiten Sie Projekte mit mehreren Workstreams, führen Interviews und analysieren Daten. Dabei arbeiten Sie auf Basis von Hypothesen und behalten den Trade-off zwischen Genauigkeit und Geschwindigkeit „80/20“ immer im Blick. Auf dieser Basis machen Sie Vorschläge für Initiativen zur Performance-Verbesserung und übernehmen in der Umsetzung die funktionale Führung des Business-Unit-Teams (alle Levels) als Projektleitung. Ihre Verantwortung ist es, einen Return von ca. 10x auf die eingesetzten Ressourcen zu erreichen – den Weg dahin bestimmen Sie. Die bestehende Commercial Excellence Toolbox bietet zusammen mit unserem Projektansatz eine solide Basis, um diesen Impact zu ermöglichen, muss aber laufend mit neuen Ansätzen und etablierten „Good Practices“ ausgebaut werden. Sie haben das Mandat, Veränderungen auch gegen Widerstände durchzusetzen, und können bei Bedarf monatliche Diskussionen mit dem Group Management Board (inklusive CEO) nutzen, um Unterstützung zu erhalten. Im Laufe von ca. 3 Jahren können Sie sich entlang Ihrer Interessen und Expertise mit unserer Unterstützung in die nächste Rolle bei Heraeus entwickeln – häufig mit operativer Verantwortung innerhalb einer Business Unit. Ein mit hervorragenden Leistungen abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium Einschlägige Erfahrung mit B2B-Commercial-Themen wie Pricing, Sales Force Efficency/Effectiveness, S&OP etc. Ideal: Mehrere (5+) Jahre Erfahrung aus der Arbeit bei einer top Unternehmensberatung Sichere Kommunikation auf Top-Management-Ebene in Deutsch und Englisch Herausragende Fähigkeiten, komplexe Probleme zu strukturieren, und sehr sicherer/schneller Umgang mit Zahlen und Analysen Überzeugungsstärke und Erfahrung in der Führung von Teams Sehr ausgeprägte Eigeninitiative – „warten auf Anweisungen“ kommt für Sie nicht in Frage Als globales Portfolio-Unternehmen bieten wir den idealen Raum für Ihre persönliche Entwicklung und neben der Stabilität eines Familienkonzerns viele weitere Vorteile: eine attraktive Vergütung, diverse Zusatzleistungen, spannende Aufgaben und nicht zuletzt tolle, internationale Teams.
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(Senior) Manager (m/w/d) HR Strategy, HR Operating Model & Digital HR

Sa. 16.10.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Gemeinsam mit unseren Kund:innen passgenaue, innovative HR- und Workforce-Lösungen für komplexe und digitale Transformationen zu entwickeln und zu implementieren Leitung von strategischen und konzeptionellen HR Veränderungsprojekten im nationalen und internationalen Kontext über alle Projektphasen hinweg Einbringung von Expertenwissen zur Erarbeitung und Formulierung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie & Operating Model, Digitalisierung, Employee Experience und HR Operational Excellence Konzeption und Implementierung von agilen und innovativen HR Geschäfts- und Organisationsmodellen Erarbeitung und Implementierung innovativer, strategischer HR Konzepte hinsichtlich HR Operational Excellence und zur Optimierung von Kostenstrukturen Verantwortung für die fristgerechte Abgabe und Präsentation der Projektergebnisse gegenüber dem Management Bei entsprechender Vorerfahrung Angebote inhaltlich zu gestalten, zu kalkulieren und überzeugend zu präsentieren Ein Team aus junioren Kolleg:innen auf Projekten fachlich zu leiten und als Counselor in ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich zu begleiten Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios Akquisition von neuen Aufträgen zum Thema HR Transformation Mindestens 5-6 Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern, ideralerweise bei einem renommierten Beratungsunternehmen oder Inhouse Consulting Affinität und technisches Interesse, die neue digitale Welt für die Personalfunktion und für die HR Kund:innen über digitale HR Lösungen sowie cloudbasierte Lösungen erleb- und begreifbar zu machen Sehr hohe Expertise auf dem Gebiet HR Strategie und HR Operating Modellen gepaart mit breitem Interesse an Future of Work, Future of HR und Future of Workforce Themen Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen Exzellente Präsentations- und Moderationsfähigkeit von Klein- bis Großgruppen Werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden und umsichtiger Umgang mit Peers Hohe Expertise im Projektmanagement gepaart mit effektiver Steuerungsfähigkeit und sehr ausgeprägtem unternehmerischen Denken Exzellente Anpassungsfähigkeiten an neue Situationen mit hoch flexibler Herangehensweise Mobilität und Reisebereitschaft Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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F&B Manager (*) - Frankfurt am Main

Sa. 16.10.2021
Frankfurt am Main
Sie wollen den Food & Beverage-Bereich bei einem unseren Kunden in Frankfurt am Main verantworten? Gemeinsam mit Ihrem Team bezaubern Sie täglich die Tischgäste.   F&B Manager (*)   Dienstsitz: Frankfurt am Main in Vollzeit (Mo. - Fr.: 08:00 - 17:00 Uhr) Job-Nummer: 6800-21-4472 Anstellungsart: Vollzeit... und was auf Sie zukommt Führung und betriebswirtschaftliche Steuerung des gesamten F&B-Bereiches Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufes unter Wahrung höchster Hygiene-, Qualitäts- sowie der Genuss & Harmonie-Unternehmensstandards Führung Ihres Teams: Personalauswahl, Einsatzplanung, Mitarbeitergespräche, Schulungen etc. Persönliche und intensive Kontaktpflege zu unseren Gästen und Vertragspartnern Entwicklung und Umsetzung neuer Gastronomiekonzepte und F&B-Trends im Betrieb Planung und Durchführung von Konferenzen, Inhouse-Events und Sonderveranstaltungen Regelmäßiges Budgetcontrolling und -reporting/Forecast ... und was Sie mitbringen Abgeschlossene Berufsausbildung in der Gastronomie/Hotellerie Zusatzqualifikation/Studium im kaufm. Bereich, z. B. BWL, Hotel-/Hospitality Management oder vergleichbar von Vorteil Berufserfahrung in einer operativen Leitungsfunktion in der gehobenen Gastronomie/Hotellerie/Betriebsgastronomie ist ein Muss Mehrjährige Führungsverantwortung mit einer hohen Führungsspanne Ausgeprägte Kunden-/Serviceorientierung und viel Leidenschaft für Ihre Profession Hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft gepaart mit einer starken Ziel- und Ergebnisorientierung Ausgezeichnete Umgangsformen, Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Führerschein Klasse B  ... und was wir Ihnen zu bieten haben Berufliche und private Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag Faire und angemessene Vergütung, kostenlose Mitarbeiterverpflegung, Bereitstellung und unentgeltliche Reinigung der Arbeitskleidung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei namhaften Anbietern Ein hundertprozentiges Familienunternehmen mit Tradition, stark wachsend mit über 125 Restaurants bundesweit, rund 90 Mio. € Umsatz und mehr als 1.500 engagierten Frischemachern Geregelte, planbare Arbeitszeiten mit freien Wochenenden/Feiertagen und ohne Teildienst Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten - wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter
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Assistant Conference & Event Sales Manager (m/w/d)

Sa. 16.10.2021
Frankfurt am Main
Jetzt werden Sie Teil einer großen Sache   Seit unserer Gründung vor fast einem Jahrhundert spielen wir eine führende Rolle bei der Definition herausragender Standards für eine gesamte Branche - sowie weit darüber hinaus. Und wir fangen gerade erst an. Wenn es Neues zu entdecken gibt, gehen wir voran. Unser Anspruch war und ist es, die besten Fachkräfte für unser Unternehmen zu begeistern, um gemeinsam ihre und unsere Zukunft zu gestalten - in Deutschland, Europa und im Rest der Welt. Anstellungsart: VollzeitWobei Sie uns unterstützen werden Sie sind mitverantwortlich für die Maximierung der Hotelumsätze durch Optimierung der Auslastung in unserem Konferenzbereich Sie arbeiten stets am aktiven Verkauf unseres Conference & Event Angebots  Sie unterstützen uns bei der Beantwortung und Bearbeitung von Anfragen Sie helfen uns dabei, unsere Gäste während der Veranstaltungen zu betreuen sowie einen reibungslosen Veranstaltungsablauf sicherzustellen   Sie überprüfen die Gästezufriedenheit nach den Veranstaltungen Sie gehen geschickt mit Gästefeedback um und lösen kleinere Herausforderungen professionell und eigenverantwortlich  Sie unterstützen bei der Vorbereitung des wöchentlichen Event-Meetings mit allen relevanten Abteilungen Gemeinsam mit dem C&E Sales Manager bereiten Sie das wöchentliche Budget- und Forecast Meeting vor, außerdem unterstützen Sie bei der Erarbeitung effizienter Revenue Strategien Sie arbeiten mit dem Team zusammen an Möglichkeiten, für unsere Kunden immer wieder neue WOW-Momente zu erschaffen Sie vertreten den C&E Sales Manager in deren Abwesenheit  Sie haben Freude daran, junge Talente (z.B. unsere großartigen Auszubildenden) in ihrem Lernprozess zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass sie sich stets wohlfühlen Was wir uns darüber hinaus wünschen Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im touristischen Bereich Sowie bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Sie sind eine kommunikative, offene Persönlichkeit Sie verfügen Sie über ein natürliches Verkaufstalent und verstehen es, unsere anspruchsvollen Gäste von unserem Produkt zu überzeugen Fließend Deutsch und Englisch stellen für Sie kein Problem dar Zuverlässigkeit, Organisations- und Teamfähigkeit sind für Sie keine Fremdwörter Was Sie von uns erwarten können Flache Hierarchien und direkte Kommunikation auf allen Ebenen Regelmäßiges Feedback, damit sie immer wissen, wo Sie stehen Schnelle interne Beförderungsmöglichkeiten und nationale und internationale Karriereentwicklung Förderung der Teamarbeit und des Zusammenhalts unter den Mitarbeitenden Zugang zur Hilton University mit tausenden kostenfreien Lernangeboten Regelmäßige interne Trainingsangebote Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt und gereinigt Weltweite Übernachtungsmöglichkeiten in Hilton Hotels (zu Mitarbeiter-Preisen, die so attraktiv sind, dass wir sie hier lieber nicht erwähnen wollen) Umfangreiches Willkommensprogramm und Einführung ins Unternehmen Gute Verpflegung zu geringen Kosten im hauseigenen Team Restaurant Was uns noch wichtig ist Jedes Unternehmen hat individuelle Vorstellungen von seinen zukünftigen Mitarbeitenden – doch bekanntlich ist niemand schon perfekt. Bitte lassen Sie sich also nicht verunsichern, falls Sie nicht jede einzelne der Anforderungen aus der Stellenanzeige bereits vollständig erfüllen. Bewerben Sie sich gern trotzdem. Es kommt uns in erster Linie auf Ihre Persönlichkeit an – das, was ggf. an bestimmten Kenntnissen oder Fähigkeiten noch fehlt, können wir Ihnen beibringen. Seien Sie in Ihrer Bewerbung kreativ oder gehen Sie es gern auch “klassisch” an – in jedem Fall freuen wir uns auf Sie.
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Vertriebsleiter (m/w/d) Firmenkunden bei Versicherungsunternehmen

Sa. 16.10.2021
Frankfurt am Main
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein deutsches, mittelständisches Versicherungsunternehmen und seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich am Markt etabliert. Wirtschaftlich stabil aufgestellt, durchlief das Unternehmen in den vergangenen Jahren einen intensiven unternehmenskulturellen Change Prozess, wurde stark modernisiert und von der Unternehmenskultur neu und positiv aufgestellt. Dabei profitiert unser Mandant von einer attraktiven, krisensicheren Kundenstruktur und starker Auftragslage. Neben dem florierenden Privatkundengeschäft soll nun der Firmenkundenbereich neu aufgestellt und weiterentwickelt werden. Als Vertriebsleiter Firmenkunden (m/w/d) besetzen Sie eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsraum. Sie verantworten die Neugestaltung des Bereichs inkl. der strategischen Planung der Absatzkanäle sowie der operativen Umsetzung im Firmenvertrieb und bauen Ihr Team als auch das Kundenportfolio weiter aus. Dabei leben Sie eine wertschätzende und moderne Führungskultur und sind sich nicht zu schade, auf allen Ebenen „selbst mit anzupacken“. Wir richten uns an authentische Persönlichkeiten, die sich in einem mittelständischen Umfeld wohlfühlen und Lust haben, ihren eigenen Bereich mit aufzubauen, zu entwickeln und mit Weitsicht zu führen. Dabei sind Kandidat:innen mit langjähriger Bereichsleitungserfahrung ebenso gerne gesehen wie Nachwuchsführungskräfte mit der entsprechenden Persönlichkeit. Der Einsatzort: Frankfurt am Main Neugestaltung, Weiterentwicklung und Ausbau des Bereichs Firmenvertrieb Strategische und operative Leitung Ihres Bereichs Aufbau und Steuerung eines systematischen Vertriebs mit schlanker Administration Prozessanalyse, kundenorientierte Prozessoptimierung und nachhaltiges Qualitätsmanagement Weiterentwicklung bestehender Firmenkunden und Akquise neuer Kunden Marktbeobachtung und Weiterentwicklung des Vertriebsmodells unter Erhalt und Ausbau der Margen Enge Zusammenarbeit als Schnittstelle zu den Bereichen Marketing und Unternehmensentwicklung Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung von derzeit neun Mitarbeitenden Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Versicherungen / Finanzen, wie z.B. zum Versicherungskaufmann / Versicherungskauffrau, oder eine Weiterbildung zum Versicherungsfachmann / Versicherungsfachfrau bzw. Versicherungsfachwirt:in Einschlägige Erfahrung in der Betreuung bzw. dem Vertrieb im Bereich größerer Industriekunden/Firmenkunden Ausgewiesene Kenntnisse im Underwriting erforderlich Natürliche Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und einem modernen, wertschätzenden Führungsstil Ausgeprägter Teamgeist und eine offene, authentische Art sowie Hands-on Mentalität Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wertschätzung: Sie besetzen eine Schlüsselrolle im Unternehmen und genießen große fachliche Freiheiten in einem sympathischen Team Verantwortung: Sie gestalten die Weiterentwicklung und Ausrichtung des Unternehmens aktiv mit Sicherheit: stark etabliertes, erfolgreiches und krisenresistentes Unternehmen auf Wachstumskurs Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen: moderne Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und offene, direkte Kommunikation auf Augenhöhe Attraktive Vergütung und weitere Sozialleistungen
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(Senior) Controller (m/w/d) Airline Catering am Standort Kelsterbach

Sa. 16.10.2021
Frankfurt am Main
DO & CO The Gourmet Entertainment Company – Gastgeber aus Leidenschaft Kulinarische Höhenflüge über den Wolken, auf dem Rasen und in der Stadt: Mit unseren drei Geschäftsbereichen Airline Catering, International Event Catering und Restaurants, Lounges & Hotel bereiten wir unseren Gästen Gourmet-Erlebnisse für alle Sinne. Besondere Momente brauchen besondere Menschen. Menschen, die mit Leidenschaft über den Tellerrand hinausschauen und ihr eigenes Potenzial weiterentwickeln möchten. Bei DO & CO entfalten Sie sich in einem globalen Team aus 10.000 Persönlichkeiten an 28 Standorten auf drei Kontinenten. Erschaffen Sie unvergessliche Erlebnisse – und erleben Sie selbst Unvergessliches.  Anstellungsart: Vollzeit Kaufmännischer Ansprech- und Sparring Partner für das Management in unseren Airline-Catering-Units in Frankfurt und München Aktive Maßnahmensteuerung in Zusammenarbeit mit dem operativen DO & CO Airline-Catering-Team Frankfurt und München   Erstellung von Abweichungsanalysen, Budgets, Forecasts sowie Ad-hoc Analysen Laufendes Reporting an das Management Erstellen und Überarbeiten von Kalkulationsdateien Verantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer  Mitarbeit an Ausschreibungen für neue Projekte Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen   Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Controlling vorzugsweise in einem Logistik- oder Gastronomieunternehmen Fundierte analytische Fähigkeiten kombiniert mit einer hohen Affinität für Zahlen Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit und Flexibilität   Ausgezeichnete IT-Anwenderkenntnisse - vor allem MS Excel ist Voraussetzung   Datenbank und ERP-Kenntnisse sind von Vorteil   Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisetätigkeit (Düsseldorf / München / Wien)   Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie eine Affinität zur Gastronomie runden Ihr Profil ab.Neben einem dynamischen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien, früher Verantwortung und täglich neuen Herausforderungen ... Die Faszination einer starken Marke, die Tradition, Innovation und Leistung perfekt vereint Förderung und Aufstiegschancen für motivierte Mitarbeiter mit Engagement, Herz und Leistung Eine Tätigkeit in einem wachsenden Zukunftsmarkt sowie eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten  Unterstützung und Lernmöglichkeiten in einem vielfältigen, stetig wachsenden und erfolgreichen Gastronomiekonzern Regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine gelebte Feedbackkultur Regelmäßig stattfindende Firmenevents- sportlich & gesellschaftlich Kostenfreie Mittagsverpflegung und Getränke Jede Menge Spaß und eine stetig wachsende Lernkurve Teilnahme an internationalen Events im Eventcatering (Formel 1, ATP Madrid, Champions League Finale u.v.m. Sie freuen sich auf eine neue, spannende berufliche Herausforderung in einem erfolgreichen, stark wachsenden und internationalen Konzern? Werden Sie Teil unseres Teams! Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen. 
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Schichtleiter Gastronomie (m/w/d)

Sa. 16.10.2021
Seligenstadt, Hessen
Das Hotel Elysee ist ein etabliertes Hotel mit 25 Zimmern im Drei Sterne Bereich im Rhein-Main Gebiet. Im wunderschönen Seligenstadt gelegen sind wir ein Hotel mit Herz. Nach einer Umbau- und Erweiterungsphase benötigen wir Unterstützung im Housekeeping. Als Inklusionsunternehmen beschäftigen wir Menschen mit Behinderung und bieten Ihnen einen sinnstiftenden Arbeitsplatz Anstellungsart: Vollzeit Sie sind ein Teamplayer und können gleichzeitig für sich und das Team Verantwortung übernehmen Bereitschaft auch am Wochenende Dienste zu übernehmen Gastronomische Kenntnisse keine Voraussetzung Bestellungen / Warenannahme / Einkauf Steuerung und Leitung der Mitarbeiter mit Behinderung Vorbereitung von Veranstaltungen Zubereitung von Getränken Zubereitung von Frühstücken und kleinem Imbiss Annahme von Reservierungen & Telefonaten Servieren und abkassieren Einhaltung der HACCP (Hygiene) Standards gutes Arbeitsklima in einem funktionierenden Team moderate Arbeitszeiten in der Gastronomie Arbeiten in einem der schönsten Orte Seligenstadts
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Gruppenleitung Finanzbuchhaltung (d/m/w) Kennziffer: 21.117-778300

Sa. 16.10.2021
Darmstadt
Das internationale Beschleunigerzentrum FAIR (Facility for Antiproton and Ion Research), eines der größten Forschungsvorhaben weltweit, entsteht zurzeit in Darmstadt. FAIR wird am bestehenden Forschungszentrum GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung gebaut. Mit FAIR wird Materie im Labor erzeugt und erforscht werden, wie sie sonst nur im Universum vorkommt, um neue Erkenntnisse über die Entwicklung des Universums und den Aufbau der Materie zu erlangen. FAIR bietet die Gelegenheit, in diesem internationalen Umfeld in einem Team zu arbeiten, das sich täglich dafür einsetzt, Wissenschaft auf Weltniveau zu betreiben. Wir suchen für die Abteilung Finanzen (FAIR) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gruppenleitung Finanzbuchhaltung (d/m/w) Kennziffer: 21.117-778300 Gruppenleitung eines kleinen Buchhaltungsteams Erstellung der Jahresabschlüsse (Bilanz, GuV, Anhang) Monatliche Umsatzsteuervoranmeldungen und Vorbereitung der Jahressteuererklärung Kurzfristige Liquiditätsplanung und -sicherung Klärung und Verbuchung diverser Geschäftsvorfälle Ansprechpartner*in für Wirtschaftsprüfer*innen und Steuerberater*innen Vertretung der Leitung Finanzen (FAIR). erfolgreich abgeschlossenem betriebswirtschaftlichem Studium oder kaufmännischer Ausbildung als Bilanzbuchhalter*in, Steuerfachwirt*in, Steuerfachangestellte*r oder vergleichbarer Ausbildung mehrjähriger Berufserfahrung in der Bilanzbuchhaltung erster Führungserfahrung guten Anwendungskenntnissen in SAP und MS-Office Produkten fundiertem Wissen im Steuerrecht einem hohen Maß an Engagement und Teamkompetenz guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift sehr guten Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer international angesehenen Forschungseinrichtung. Die Stelle ist unbefristet. Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag TVöD (Bund).FAIR fördert die berufliche Entwicklung von Frauen und begrüßt es, wenn sich Frauen durch die Ausschreibung besonders angesprochen fühlen. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Qualifikation den Vorzug.
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