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Leitung: 130 Jobs in Mitte

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • It & Internet 17
  • Groß- & Einzelhandel 13
  • Verkauf und Handel 13
  • Maschinen- und Anlagenbau 11
  • Elektrotechnik 10
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 10
  • Feinmechanik & Optik 10
  • Gesundheit & Soziale Dienste 9
  • Transport & Logistik 8
  • Sonstige Branchen 7
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Baugewerbe/-Industrie 6
  • Luft- und Raumfahrt 5
  • Metallindustrie 5
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 5
  • Bildung & Training 4
  • Gastronomie & Catering 4
  • Hotel 4
  • Pharmaindustrie 4
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 130
  • Mit Personalverantwortung 105
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 129
  • Home Office möglich 54
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 127
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Leitung

HR Teamlead / HR Director (d/f/m) - Site Ulm Manufacturing Operations, Germany

Do. 11.08.2022
Ulm (Donau)
Who are we  We want to improve the life of our patients. That is our daily mission. We are proud of our 2,500 employees who provide millions of people with essential medicines every day. Health needs a healthy environment - we are committed to this and, as an environmental pioneer in the German pharmaceutical industry, we set our German sites carbon-neutral in 2021. And that's not all: we are represented in over 80 countries worldwide, the market leader in generics, the home of Germany's well-known pharmaceutical brand ratiopharm and a leading manufacturer of biopharmaceuticals. In total, we offer a wide range of approximately 700 products. These includes innovative drugs, generics and over-the-counter medicines. In a nutshell: We are Teva - and we are very proud of it! If you feel like us and if you are someone who enjoys exploring unknown paths - then we would like to get to know you. Are you also enthusiastic about global markets and technologies? And would you like to develop the future of healthcare at a leading provider of generics and biopharmaceuticals?Your role & responsibilities as HR Teamlead TGO In this position, you will be the People & Organization Partner for the Site General Manager Pharma Manufacturing Germany and her site leadership team (SLT). Germany represents one of the largest manufacturing sites in Teva´s global manufacturing network. The whole unit includes among others 4 manufacturing units, the Quality organization, Supply Chain, Engineering & Opex. In your role you will proactively contribute to the strategic agenda of our operations business and take a leading role in shaping and executing this agenda in close collaboration with the SLT and global HR partners and in alignment with other Business Units represented at the site Ulm.  You are responsible for an employee experience oriented delivery of all HR services regarding the entire life cycle processes (Hire2retire) for around 1,100 colleagues together with your team of 3 Senior HR Managers whom you will manage, coach and develop. Additionally you will manage various HR projects and support site wide transformation and change initiatives. You will support a consistent implementation of global and local HR programs, policies and processes (e.g. talent and performance management, succession planning, annual employee survey) in accordance to local law and regulations.  You will also cover restructuring projects and steer all labor relation matters including workers council collaboration and negotiation. Who are we searching for  You are passionate for operations and manufacturing  a customer-focused person, with an ability to inspire, lead and develop the Operations organization  a strong personality with distinctive leadership capabilities and a high focus on developing and coaching your team able to collaborate and influence at country and above country levels and in matrix structure able to act  as a change catalyst within the organization by creating synergies and putting people at the center, ensuring clear and constant communication, helping connect the broad range of business units, providing focus and direction You have an university degree and proven track record in leading projects and/or in leading direct reports  at least 10 years of relevant experience with at least 5 years in an international matrix organization relevant experience in leadership and development topics strong negotiations skills and fluency in German and English an agile mind-set and passion for technology & digitalization executive level maturity What we offer   At Teva we take care of your health (among other things through a company health management system, a company doctor, physiotherapy, sports activities and a company canteen) you have time for your family (through our own company kindergarten and holiday camps for school children, as well as 30 days of vacation) you can develop your potential to the fullest (through a comprehensive virtual training program) your achievements are valued accordingly (e.g. through recognition and Senior-Leaders-Programs, as well as various company events) we think together with you about your future (e.g. through a company pension scheme)
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Bereichsleiter Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Do. 11.08.2022
Ulm (Donau)
So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit jährlich 30 bis 50 Filialneueröffnungen und rund 35.000 Mitarbeitern in 7 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.  BEREICHSLEITER PERSONALENTWICKLUNG & RECRUITING (M/W/D) Verantwortung für das Recruiting, den gesamten Bereich der strategischen Personalentwicklung, das Bewerbermanagement sowie den Bereich Ausbildung für die unterschiedlichen Berufsgruppen. Führung eines ca. 25-köpfigen Teams sowie dessen Koordination und Weiterentwicklung. Entwicklung innovativer und gleichzeitig effizienter Recruiting-Strategien, -Kanäle und -Maßnahmen. Planung und Umsetzung geeigneter Employer-Branding und Marketing-Kampagnen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Konzipierung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung im Unternehmen (z. B. Führungskräfteentwicklung). Erarbeitung von Konzepten im Bereich Organisationsentwicklung. Einführung einer E-Learning Plattform. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Recruiting und/oder Personalmarketing und –entwicklung. Sehr gute Kenntnisse im Bereich Mitarbeiteraus- und Weiterbildung inkl. Kompetenzmanagement. Kenntnisse der neuesten Sourcing-Techniken, - Trends und -Tools. Sehr gutes Organisationsvermögen und Motivation Themen aktiv voranzutreiben. Ressortübergreifender Blick auf die Geschäftsprozesse. Hohe Sozialkompetenz sowie ein sehr guter Umgang mit Menschen aller Hierarchiestufen. Kreativität, Kommunikations- und Präsentationsstärke. Ausgeprägte Kundenorientierung und Servicebereitschaft. Krisensicherer Arbeitsplatz. Betriebliche Altersvorsorge. Einkaufsrabatt für Mitarbeiter. Bedarfsgerechte Einarbeitung. Subventioniertes Betriebsrestaurant. Europaweite Arbeitsplätze.
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Meister Elektrotechnik als Fachmeister Energieanlagen (w/m/d)

Do. 11.08.2022
Ulm (Donau)
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Meister Elektrotechnik als Fachmeister Energieanlagen für das Geschäftsfeld DB Energie GmbH am Standort Neu-Ulm.Du hast ein Herz für Hz und in Deinen Adern fließt Strom? Als Meister des Stroms willst Du mit Leidenschaft die Energiewende für die Mobilität der Zukunft vorantreiben? Dann haben wir für Dich die perfekte Mischung aus Spannung und Entspannung. Beim fünftgrößten Stromversorger Deutschlands stellst Du die Weichen für die Zukunft und sorgst dafür, dass die Deutsche Bahn bis 2040 klimaneutral unterwegs ist. Deine Aufgaben: Gemeinsam mit Deinem Team stellst Du die betriebssichere Bereitstellung und Verfügbarkeit von elektrischen Anlagen sicher Mit Leidenschaft übernimmst Du die Instandhaltung, Instandsetzung und Entstörung im Südwesten, wobei Du den Start- und Endpunkt so flexibel gestalten kannst, dass Du einen angenehmen Arbeitsweg hast und genügend Zeit für Dein Privatleben bleibt Du kümmerst Dich um die Wiederinbetriebnahmen von Anlagen nach Instandhaltungs- und Entstörungsmaßnahmen Deine Kollegen unterstützt Du bei der Inbetriebsetzung neuer Anlagen und stellst ihnen unsere digitalen Bestandspläne und Dokumentationen zur Verfügung Du gestaltest den kompletten Prozess von der Vergabe bis zur Abnahme der Aufträge Als Anlagenbetreiber bist Du der erste Ansprechpartner für Deine Anlagen Bei Außeneinsätzen übernimmst Du vor Ort die Leitung und förderst dabei den guten Zusammenhalt im Team Dein Profil: Deinen IHK-Meister / Techniker Elektrotechnik hast Du erfolgreich abgeschlossen oder stehst kurz vor dem Abschluss Das spannende Aufgabengebiet der Energieanlagen konntest Du bereits kennenlernen Du bist wissbegierig und der Erwerb weiterer Qualifikationen, wie z. B. der Schaltberechtigung, lässt Dein Herz auf einer höheren Frequenz schlagen Dich zeichnet eine selbstständige Arbeitsweise, ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und ein flexibles Denkvermögen aus Zu Deinem Team hast Du immer einen guten Draht und bleibst auch in Stresssituationen locker Die Teilnahme an der Rufbereitschaft stellt für Dich kein Problem dar Durch Deinen Führerschein der Klasse B bist Du mobil Benefits: Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie. Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeitwelt, Reisen und Bahnangebote. Die monatlich wechselnden Angebote beinhalten z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Stromtarife, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle. Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden.
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Team Lead HR Operations & total Compensation (m/w/d)

Do. 11.08.2022
Ulm (Donau), Stuttgart
Wir bauen keine Autos, sondern gestalten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen für Mercedes-Benz. Mit unserer Expertise in Themen wie Security, Mobilität, autonomes Fahren, IT im Fahrzeug oder Digitalisierung von Produktion und Vertrieb bewegen wir uns zusammen mit unserem Mutterkonzern in die Zukunft und überzeugen dabei mit Methodenkompetenz sowie technologischer Exzellenz. Unser Ziel: Wir machen Mercedes-Benz zum innovativsten Mobilitätsunternehmen.Welche Aufgaben erwarten dich? Deine Aufgaben umfassen das gesamte Spektrum des operativen Personalmanagements sowie alle Projekte rund um das Thema total Compensation: Coach und Entwicklungsbegleiter*in für dein Team finanzielle Planung und Steuerung deiner Organisationseinheit Strategiearbeit im HR-Führungskreis Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt Steuerung der operativen Umsetzung der jährlichen Personalprozesse (Performance, Personalentwicklung, Potenzialerkennung) Beratung und Begleitung von Teams in Veränderungsprozessen Optimierung von HR-Tools und – Prozessen Entwicklung und Implementierung zeitgemäßer Vergütungsmodelle Abstimmung relevanter Compensation-Rahmenbedingungen mit dem Mercedes-Benz Konzern Verhandlungen mit dem Betriebsrat Wie passt du in unser Team? Du kannst bereits mehrjährige Führungserfahrung vorweisen Du bringst Erfahrungen in den Themenfeldern Vergütung und Arbeitsrecht mit Analytische Themen reizen dich und strategisches sowie unternehmerisches Denken sind genau dein Ding Du arbeitest detailorientiert und bringst einen konstruktiven Teamgeist ein Proaktivität, Selbstständigkeit und Kreativität zeichnen dich aus Du bist gerne Impulsgeber*in und bringst neue Perspektiven ein Du hast einen Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Personal oder o.ä. Deine Freizeit ist uns wichtig:30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Freizeitausgleich für Überstunden, Sonderurlaub für besondere Ereignisse sowie Sabbatical. Damit Du auf dem neuesten Stand bleibst:Modern ausgestatte Arbeitsplätze, Nutzung neuester Technologien, umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen sowie Knowledge Upgrade Lectures. Für Deine Verpflegung ist gesorgt:Wasserspender, kostenloser Kaffee & Tee, kostenlose Obstkörbe und subventionierte Essensangebote. Wir sichern Dich ab:Betriebliche Altersvorsorge, Betriebskrankenkasse der Mercedes-Benz Tech Innovation und Abschluss einer privaten Unfallversicherung. Mit uns bleibst Du mobil:Firmenangehörigengeschäft der Mercedes-Benz Tech Innovation und Bezuschussung des Job Tickets in der Region Stuttgart und Ulm. Auszeichnungen sagen mehr als Benefits:2020 wurde uns die Auszeichnung „Great Place to Work – Beste Arbeitgeber 2020“ verliehen. Also warum sollten wir nicht auch Dein Great Place to Work sein?
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Technische*r Manager*in für NNbS System (w/m/d)

Mi. 10.08.2022
Ulm (Donau)
HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Mit mehr als 6.400 Mitarbeitern erzielte HENSOLDT 2021 einen Umsatz von 1,5 Milliarden Euro. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert. Am Standort Ulm suchen wir für den Bereich "Naval and Ground" zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Technische*r Manager*in für NNbS System (w/m/d) Das System bietet die Fähigkeit zur bodengestützten Luftverteidigung im Nah- und Nächstbereich, welches die Flugabwehr innerhalb geringer Reichweiten von wenigen 100 Metern bis jenseits der 20 Kilometer gewährleistet. In unserer Systemabteilung werden verschiedene Produkte/Projekte zusammen mit den Konsortialpartnern systemtechnisch definiert, mit den Fachbereichen entwickelt und geprüft und beim Kunden integriert und abgenommen. Darüber hinaus unterstützen wir das Programm bei der Steuerung der Projekte, bei der Angebotserstellung und bei Kundengesprächen. Verantwortung der technischen Belange (Anteil HENSOLDT) zum Kunden hin und in der Arbeitsgemeinschaft (Konsortium) Verantwortung der Systementwicklung im Kontext "System of Systems" Projektplanung und Koordination von multidisziplinären Entwicklungsteams  Verantwortung der Entwicklungsmeilensteine und Durchführung des Entwicklungsprozesses  Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, den Subsystem-Verantwortlichen für die einzelnen Systembestandteile, Fachentwicklung, Produktion, Logistik und Lieferanten Treffen von technischen Entscheidungen unter Berücksichtigung von Wiederverwendbarkeit, Chancen, Risiken, Zeitplanung, Qualität, Kosten, Sicherheit und technischer Performance Definition von technischen Systemanforderungen für Naval & Ground auf der Basis von Kundenforderungen  Erstellung von Systemarchitektur-, Schnittstellen- und Anforderungsdokumentation für das System und die Subsysteme  Planung und Durchführung von Systemanalysen Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Elektrotechnik oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich Fundierte Erfahrung in der Entwicklung von Systemen und in der Steuerung von Entwicklungsprojekten Erfahrung im Umgang mit Kunden, Konsortialpartnern und modernen Entwicklungspraktiken Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams Fundierte Kenntnisse der Vorgehensweisen und Methoden des Systems Engineering Kenntnisse im Requirements Engineering (DOORS) und Management  Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie sicheres Auftreten Erweiterte Sicherheitsüberprüfung (Ü2) erforderlich Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Zentrale Lage im Stadtgebiet mit kostenlosem Parkhaus und eigenem Betriebsrestaurant, Cafébar und Snackshop Fitness Studio inkl. Physiotherapie und weitere Gesundheitsangebote Standortnahe Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Ferienbetreuung Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit außergewöhnlichen Hightech-Produkten an den Grenzen der Physik Attraktive Vergütung (Tarif Metall- und Elektroindustrie) Betriebliche Altersversorgung u.v.m. Flexible Arbeitszeitmodelle (Mobiles Arbeiten, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, Sabbatical etc.) Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sie wollen Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden? Und sind bereit Verantwortung in spannenden internationalen und nationalen Projekten zu übernehmen? Dann sind SIE unser Kandidat (w/m/d)! Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen).
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Verkaufsleiter/Bezirksleitung (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Regensburg, Ulm (Donau), Münster, Westfalen, Dortmund, Köln
… eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas mit mehr als 2.000 Filialen in zehn Ländern. Und es werden täglich mehr. Das schaffen wir nicht alleine. Über 63.000 Mitarbeiter tragen zu diesem Erfolg bei. Unsere bestehenden Länder wachsen stetig und ergänzen unser erfolgreiches Discountkonzept um durchschnittlich +200 Filialen pro Jahr. Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 400 eröffneten Filialen und 9.000 Mitarbeitern. Um unseren erfolgreichen Weg in Deutschland weiter fortzusetzen, suchen wir Dich als  Regional Manager (m/w/d) für folgende Standorte: Raum Regensburg, Ulm, Thüringen, Münster, Köln oder Dortmund                                              Wirtschaftliche und personelle Führung von 12-15 Filialen (pendelbar in Wohnortnähe) Überwachung der Umsatz- und Filialergebnisse, der Warenpräsentation, der Lagerverwaltung und der Filialeinrichtung Analyse von Kennzahlen und Reports und ggf. Ableitung geeigneter Maßnahmen Eigenverantwortliche Personalplanung und Personalauswahl innerhalb eines gesetzten Budgets Mitarbeiterführung, -motivation und -beurteilung Umsetzung von Vertriebskonzepten Möglichkeit bei der Ausarbeitung internationaler Projekte zu unterstützen Kontakt und Austausch mit verschiedenen internen Abteilungen (z. Bsp. Real Estate, HR, Finance, Fraud und Logistik)  Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung, vorzugsweise im Einzelhandel/ Discount Fundierte Führungserfahrung- Sie lieben es, Verantwortung zu übernehmen und begeistern zugleich Ihre Mitarbeiter. Unternehmerisches und kostenorientiertes Denken, welches Sie aktiv in unser Unternehmen einbringen möchten. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Planungs- und Organisationsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen. Hohes Maß an Flexibilität. Gute MS-Office Kenntnisse. Gute Grundkenntnisse in Englisch. Reisebereitschaft sowie einen Führerschein der Klasse B. Wohnort in der gesuchten Region  Leistungsgerechte Bezahlung mit Bonusprogramm Unbefristeter Arbeitsvertrag | 30 Tage Urlaub Einen neutralen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld Mitarbeiterrabatt von 15 % auf alle Produkte Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt Die Chance, das Wachstum und den Erfolg von Action aktiv mitzugestalten Eine professionelle und offene Feedback-Kultur Flache Hierarchien und abteilungsübergreifende Einblicke Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einem stark expandierendem Unternehmen   
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Leiter Technik als Stellvertreter der Geschäftsleitung – Schneidtechnik (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Achstetten
Wir sind mit Präzisionszuschnitten unterschiedlicher Materialien, Materialdicken und Formen seit 1998 bundesweit Spezialist und Dienstleister auf dem Markt der Schneidtechnik. Im Vordergrund stehen dabei Kunden- und Serviceorientierung sowie die permanente Weiterentwicklung unseres Unternehmens entlang der wachsenden Anforderungen und technischen Innovationen. Wir liefern nicht nur absolute Präzision im materialgerechten Zuschnitt, sondern auch dessen Weiterverarbeitung. Branchenübergreifend haben wir uns einen guten Namen gemacht - mit schnellem Service, ganzheitlich aus einer Hand. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Achstetten bei Ulm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Technik als Stellvertreter der Geschäftsleitung – Schneidtechnik (m/w/d)Gestaltung und Koordination aller Prozesse und Abläufe, inkl. IT, in unseren drei Werken Organisation der Zusammenarbeit aller WerkeVerantwortung für die gesamte Supply Chain mit Einkauf, Produktion und VersandKoordination der Schnittstellen im Unternehmen ProjektsteuerungFührung von drei Produktionsleitern und Leiter AV, gesamt 42 MitarbeiterIngenieurwissenschaftliches Studium, idealerweise im Bereich Produktionstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder vergleichbares Studium Gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher ZusammenhängeMehrere Jahre Führungserfahrung Engagement, ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Überzeugungsvermögen, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägtes OrganisationstalentWir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem expandierenden Unternehmen.Als modernes Unternehmen bieten wir Leistungen wie einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung, betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub, regelmäßige Qualifizierungsmaßnahmen, ergonomische Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten im betrieblichen Rahmen und vieles mehr.
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Manager Entgeltabrechnung in Industrieunternehmen (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Ulm (Donau)
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Für unseren Mandanten, einen weltweit führenden Hersteller von Werkzeugen für die Holz- und Kunststoffbearbeitung mit Sitz im Großraum Ulm, suchen wir in unbefristeter Festanstellung Sie - eine bodenständige und sympathische Persönlichkeit als Teamleiter (m/w/d) für die Entgeltabrechnung. Das Familienunternehmen ist in mehr als 150 Ländern präsent, hat über 30 Tochterunternehmen und mehr als 2.500 Mitarbeiter. Bereits seit über 100 Jahren ist es langjähriger Partner seiner vielfältigen Kunden aus den Bereichen Maschinenbau, Werkzeughandel, Holzbau oder Möbelfertigung. Sie verfügen über relevante Arbeitserfahrung in der Entgeltabrechnung und haben Lust auf die Kombination aus operativem Tagesgeschäft und der strategischen Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich der Entgeltabrechnung? Sie sind fachlich erfahren und wollen nun den nächsten Schritt in Richtung Mitarbeiterführung gehen? Dann sollten wir uns auf jeden Fall unterhalten. Verlässlichkeit ist uns wichtig: Spätestens nach zwei Arbeitstagen erhalten Sie von uns eine Rückmeldung, im positiven Fall folgt ein erstes Telefonat mit HAPEKO. Das Vorstellungsgespräch beim Unternehmen erfolgt in der Regel innerhalb von 14 Tagen. Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne, telefonisch oder per Mail. Der Einsatzort: Großraum Ulm Sie stellen die termingerechte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive des Melde- und Bescheinigungswesens für die deutschen Gesellschaften der Unternehmensgruppe sicher Als interner und externer Ansprechpartner (m/w/d) in abrechnungsrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen sowie als Key User für SAP HCM stimmen Sie sich zu aktuellen Themen ab und bilden das Sprachrohr zur Personalleitung und anderen Fachbereichen Neben den operativen Tätigkeiten verantworten Sie eigenverantwortlich Projekte in Ihrem Umfeld, z. B. die Durchführung und Weiterentwicklung des HR-Reportings oder Projekte zur Digitalisierung der Entgeltabrechnung und der Personaladministration Die Durchführung der Jahresabschlussarbeiten sowie die Begleitung von externen Prüfungen liegen ebenfalls in Ihrem Aufgabenbereich All die Aufgaben stemmen Sie natürlich nicht alleine, sondern gemeinsam mit Ihrem Team von vier Mitarbeitenden, das Sie leiten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, gerne bei einem produzierenden Unternehmen, z. B. als Sachbearbeiter:in im Bereich Lohn oder Personal, als Referent:in in einem der beiden Bereiche, als Buchhalter:in, als kaufmännische:r Angestellte:r oder ähnlichem Gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, Erfahrungen im Tarifvertrag Metall sind kein Muss, aber das sogenannte „i-Tüpfelchen“ Gute Kenntnisse in MS Office, besonders Excel sowie SAP HCM (Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft) Erste Führungserfahrung z. B. im Rahmen der Leitung von einzelnen Projekten sind von Vorteil aber kein Muss Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Lust „etwas zu bewegen“ Eine erstklassige Einarbeitung und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein jährliches Fortbildungsbudget Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und in einem erfolgreichen Unternehmen „wirklich etwas zu bewegen“ Eine 40-Stundenwoche mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie der Option einige Tage der Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten Ein sicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen, das Verantwortung für die eigenen Mitarbeiter übernimmt und langjährige Firmenzugehörigkeit würdigt und belohnt Betriebliches Gesundheitsmanagement, tolle Veranstaltungen wie z. B. der mehrtägige firmenweite Fußball-Wettbewerb, eine Kantine mit eigenem Koch, Werkswohnungen und viele weitere Benefits
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Teamleiter (w/m/d) Mitglieder- und Kundenbetreuung, Vertrieb

Mi. 10.08.2022
Freiburg im Breisgau, Heilbronn (Neckar), Heidelberg, Karlsruhe (Baden), Reutlingen, Stuttgart, Ulm (Donau)
Als Anstalt öffentlichen Rechts in gemeinsamer Trägerschaft von Land und Kommunen ist die Komm.ONE das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Als führende Spezialistin für die Digitalisierung von Kommunen und der öffentlichen Verwaltung begleitet die Komm.ONE ihre Kunden mit eigenen IT-gestützten und cloudbasierten Lösungen in die digitale Zukunft zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Dafür beschafft, entwickelt und betreibt die Komm.ONE IT-Fachverfahren und erbringt Beratungs- und Schulungsleistungen. Flächendeckend, an sieben Standorten in ganz Baden-Württemberg, mit über 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Teamleiter (w/m/d) Mitglieder- und Kundenbetreuung, Vertrieb (in Freiburg, Heilbronn, Heidelberg, Karlsruhe, Reutlingen, Stuttgart oder Ulm) Führen eines standortübergreifenden Teams von ca. 7 Mitarbeiter/-innen mit Zielen und Zahlen sowie Darstellung von Zielerreichung und Qualität über Kennzahlen Verantwortung für das Team in wirtschaftlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht Ausrichtung des Führungshandelns an den Werten der Komm.ONE Fördern und Fordern Ihrer Mitarbeiter entsprechend ihrer Potenziale Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung der Unternehmensziele in Ihrem Team Zusammenarbeit mit den anderen Teams und Bereichen zur Umsetzung der Unternehmensstrategie und Erreichung der Unternehmensziele Key Account Management für einzelne Kunden Sehr gute Kenntnisse und Berufserfahrung im Kundenmanagement, bevorzugt bei einem IT Dienstleiter Ausgeprägte IT- und Dienstleistungsaffinität Mehrjährige Führungserfahrung Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke, Lösungsorientierung Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Bereitschaft, standortübergreifend mit persönlicher Präsenz ein Team zu führen und zu entwickeln Eine unbefristete Einstellung Die Stelle ist nach EG 12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die rechtlichen Voraussetzungen (z. B. persönliche Anforderungen wie Vorbildung, Ausbildung oder Berufserfahrung) vorliegen Ein zukunftsorientiertes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit einem engagierten und motivierten Team  Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare, Workshops und Trainings sowie individuelle Einarbeitung Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice 30 Tage Urlaub - zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. frei Jährliche Sonderzahlung nach TVöD Betrieblich geförderte Altersvorsorge Umfangreiche Benefits (z.B. Zuschuss ÖPNV, exklusive Mitarbeiterangebote im Corporate Benefits Programm) Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm)
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Project Manager (all genders) Customer Business Unit Seatbelt – VW Group

Mi. 10.08.2022
Ulm (Donau)
Joyson Safety Systems ist einer der global führenden Entwickler und Hersteller von automobilen Insassenschutzsystemen mit einem Umsatz von ca. 4,8 Mrd. Euro und weltweit mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir stehen für Innovation und Fortschritt. Als zuverlässiger und kompetenter Partner der Automobilindustrie konzipieren, entwickeln und produzieren wir Insassenschutzsysteme und -komponenten. Unser Produktportfolio besteht aus Lenkrädern, Airbags und Generatoren, Sicherheitsgurten, technischen Kunststoffteilen, Elektronik und Sensorik. Damit beliefern wir weltweit nahezu alle namhaften Kraftfahrzeughersteller. Zur Verstärkung unseres Teams in Ulm suchen wir eine/n Project Manager (all genders) CustomerBusiness Unit Seatbelt – VW Group Leitung, Planung, Steuerung und termingerechte Abwicklung von Kundenentwicklungsprojekten Fachliche Führung des internen interdisziplinären Projektteams, zeitweise auch international Reporting des Projektstatus Budgetierung und Kostenverantwortung der übertragenen Kundenprojekte Vor- und Nachbereitung von Projektmeilensteinen und Teamsitzungen Regelmäßige Kontaktpflege zum Kunden und zu den Kundenprojektteams Hochschulabschluss in Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder nachweisbare gleichwertige Kenntnisse erste Erfahrung im Projektmanagement erwünscht gute Produktkenntnisse von Gurtkomponenten fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Reisebereitschaft national und europaweit Kommunikativ, durchsetzungsstark, sozialkompetent, teamfähig und kundenorientiert professionelles Auftreten mit ausgeprägter Kundenorientierung
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