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Leitung: 94 Jobs in Muenster

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 15
  • Verkauf und Handel 15
  • It & Internet 11
  • Gesundheit & Soziale Dienste 8
  • Maschinen- und Anlagenbau 6
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  • Öffentlicher Dienst & Verbände 5
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  • Recht 4
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  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 3
  • Transport & Logistik 3
  • Versicherungen 3
  • Agentur 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 94
  • Mit Personalverantwortung 84
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 93
  • Home Office 21
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 91
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
Leitung

kaufmännische Niederlassungsleiterinnen / kaufmännische Niederlassungsleiter (w/m/d) für die Niederlassungen Münster und Düsseldorf

Mi. 23.06.2021
Münster, Westfalen, Düsseldorf
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei kaufmännische Niederlassungsleiterinnen / kaufmännische Niederlassungsleiter (w/m/d) für die Niederlassungen Münster und Düsseldorf Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit über 4.300 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,4 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen, modernisieren, bewirtschaften und verkaufen technisch und architektonisch hochkomplexe Immobilien. Mehr als 2.300 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Sie führen und repräsentieren Ihre Niederlassung gemeinsam mit der technischen Niederlassungsleitung Sie verantworten den Betrieb und die strategische Entwicklung des Immobilien­portfolios Ihrer Niederlassung. Hierzu sichern Sie die Umsetzung der mit den Kunden vereinbarten Planungs- und Durchführungsqualität im festgelegten Zeit- und Kostenrahmen Sie pflegen die Kundenbeziehungen und übernehmen die Umsetzung der bau­politischen Ziele des Landes vor Ort Sie verantworten die kaufmännischen Themen des Bau- und Immobilien­managements und sind Impulsgeber für kontinuierliche Optimierung und Innovation Hierbei führen und entwickeln Sie Ihre Abteilungsleitungen mit modernem Führungsverständnis Sie sind gut in der Managementebene des BLB NRW vernetzt und gestalten die strategische Weiterentwicklung sowie die Zukunftsprozesse des BLB NRW aktiv mit Sie arbeiten vertrauensvoll mit der örtlichen Personalvertretung, den Gleich­stellungs­beauftragten und der Schwer­behinderten­vertretung zusammen Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, der Fachrichtungen Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften, oder eine 10-jährige einschlägige berufliche Tätigkeit nach erfolgreich abgeschlossenem Bachelor-/FH-Studium der o. g. Fachrichtungen. Weitere Anforderungen: Sie konnten bereits mindestens drei Jahre Erfahrungen in einer vergleichbaren leitenden Position sammeln. Sie erreichen eine erfolgreiche Teilnahme an einem Management Audit des BLB NRW im Rahmen des Einstellungsprozesses. Darüber hinaus: Unternehmerisches Denken und Handeln zeichnet Sie ebenso aus, wie Ihr sicheres Auftreten und Ihre zielgruppengerechte Kommunikation Sie verfügen über fundierte betriebs­wirtschaft­liche Kenntnisse sowie idealerweise im Vergabe-, Verwaltungs-, Haushalts- und Vertragsrecht Auf neue Situationen stellen Sie sich schnell ein und sind entscheidungs­freudig Ihre Begeisterung steckt an. Offenheit für Neues ist für Sie eine Selbst­verständlich­keit. Sie bringen nicht nur ein hohes Maß an Experimentier­freude und Kreativität mit sondern treiben Innovationen und die digitale Trans­for­mation aktiv voran Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren gerne transparent mit internen und externen Ansprechpartnern und haben dabei ein wirkungsvolles Auftreten Sie besitzen ausgeprägte Management­kompetenzen und zeichnen sich durch eine starke Kundenorientierung und eine kaufmännische Denkweise aus Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen.  Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E 15 TV-L NRW + außertariflicher Zulage mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) möglich. Die Stellen sind grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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Team Lead HR Marketing (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Münster, Westfalen
Spannend, aufstrebend und verdammt schnell – wir sind flaschenpost! Wir liefern innerhalb von 120 Minuten die Getränke zu unseren Kunden - und das bis an die Wohnungstür! Gemeinsam mit rund 13.500 Kollegen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden und liefern von unseren > 30 Standorten mittlerweile 7.000.000 Bestellungen pro Jahr in über 170 Städten aus. Seit dem Jahr 2016 sind wir unaufhaltsam dabei, ganz Deutschland zu erschließen. Dazu suchen wir entschlossene Visionäre, um gemeinsam die Erfolgsgeschichte der flaschenpost fortzuführen. Im Zuge unseres weiteren Wachstums und geplanter Expansionen suchen wir eine/n   Team Lead HR Marketing (m/w/d)   mit Leidenschaft und Ergebnisorientierung für unser HR-Marketing-Team, das sich um die Erstellung und Umsetzung der Personalmarketing-Strategie und das Employer-Branding für das Headquarter und die Logistik kümmert.Das vielfältige Aufgabengebiet des Team Lead HR Marketing umfasst vor allem die folgenden Tätigkeiten: Du übernimmst die Führung und Weiterentwicklung des HR Marketing-Teams der flaschenpost Bei Dir liegt die vollumfängliche Verantwortung für die Erarbeitung einer Personalmarketing-Strategie und Employer Brand sowie deren praktische Umsetzung und Weiterentwicklung Du übernimmst eigenständig die Konzeptionierung von Kampagneninhalten (online und offline) für unser Personalmarketing von der Idee über die Konzepterstellung bis hin zur Bewertung der designtechnischen Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung und Corporate Communications Du führst regelmäßige Analysen unserer Personalmarketing-Aktivitäten vor dem Hintergrund einer erfolgs- und kostenorientierten Optimierung sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen durch Du stellst die passende Ansprache unserer Zielgruppen und die Erreichung unserer Recruiting-Ziele durch die Auswahl geeigneter Instrumente sicher Du verfolgst aktuelle Trends im Personalmarketing und integrierst diese gewinnbringend in unseren Arbeitsalltag Du hast Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit entsprechendem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen Du konntest bereits eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmarketing, idealerweise in der strategischen Konzeption sowie der praktischen Umsetzung von Marketing- und Employer Branding-Maßnahmen sammeln Du verfügst über ein ausgeprägtes Zielgruppenverständnis Du bringst Expertise in der zielgerichteten Nutzung diverser Social Media- und Kommunikationskanäle sowie bei der Nutzung vielfältiger, aktueller Medien mit Deine Kreativität paarst Du mit einer analytischen Denkweise sowie Kosten- und Dienstleistungsorientierung Du bist bereits erfahren im Briefing von Kreativteams, verfügst über gute Kenntnisse im Projektmanagement und bist ein Organisationstalent Vielfältige und langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem der am stärksten wachsenden jungen Unternehmen in Deutschland Motiviertes und ergebnisorientiertes Team mit Begeisterung und viel Spaß an der Arbeit Eigenständige und flexible Arbeitszeitgestaltung Kaffee und kalte Getränke, spannende Kicker-Turniere und gemütliche Grillabende   Überzeuge uns mit Deiner Bewerbung davon, dass Du unseren Erfolg mitgestalten möchtest. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Onlineformular.
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Team Lead HR Business Partner HQ (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Münster, Westfalen
Spannend, aufstrebend und verdammt schnell – wir sind flaschenpost! Wir liefern innerhalb von 120 Minuten die Getränke zu unseren Kunden - und das bis an die Wohnungstür! Gemeinsam mit rund 13.500 Kollegen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden und liefern von unseren > 30 Standorten mittlerweile 7.000.000 Bestellungen pro Jahr in über 170 Städten aus. Seit dem Jahr 2016 sind wir unaufhaltsam dabei, ganz Deutschland zu erschließen. Dazu suchen wir entschlossene Visionäre, um gemeinsam die Erfolgsgeschichte der flaschenpost fortzuführen. Im Zuge unseres weiteren Wachstums und geplanter Expansionen suchen wir eine/n   Team Lead HR Business Partner HQ (m/w/d)   mit Leidenschaft und Ergebnisorientierung für unser HR Business Partner-Team, das sich um sämtliche Personalangelegenheiten für die Kolleginnen und Kollegen im Münsteraner Headquarter kümmert.Das vielfältige Aufgabengebiet des Team Lead HR Business Partner HQ umfasst vor allem die folgenden Tätigkeiten: Du übernimmst die Führung und Weiterentwicklung des HR Business Partner-Teams des Headquarters der flaschenpost Du treibst die Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -instrumenten im Rahmen diverser HR-Projekte voran Du übernimmst die Koordination und Unterstützung des HR Business Partner-Teams bei der Abwicklung aller operativen Personalangelegenheiten im Headquarter Du stellst die fachkundige Beratung der Führungskräfte sowie aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im gesamten Employee-Lifecycle und in sämtlichen personellen Angelegenheiten sicher Du bist für die Steuerung und Optimierung diverser Aktivitäten in den Bereichen Personalrekrutierung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit den Teams HR-Marketing, Talent Acquisition und HR-Development verantwortlich Du kümmerst dich um die Inhalte und Aktualität des HR Intranets Bei Dir liegt die Organisation der Ausbildungs- und Studiengänge im Headquarter Du hast ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Masterstudium erfolgreich abgeschlossen, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal Du hast bereits mehrere Jahre in der Rolle des HR Business Partners oder als (Senior) HR-Manager gearbeitet Du konntest bereits erste Erfahrungen in der Teamführung sammeln Du besitzt Expertise im Bereich der Führungskräfte-Betreuung und in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Deine starken analytischen Fähigkeiten paarst Du mit einer hohen Ergebnisorientierung sowie einer flexiblen, zielgerichteten Arbeitsweise Deine ausgeprägten sozialen und kommunikativen Kompetenzen sowie eine hohe Leistungsbereitschaft zeichnen dich aus Du verfügst über solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Du besitzt gute Kenntnisse in den Bereichen Projektmanagement, Gesprächsführung und Coaching Vielfältige und langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem der am stärksten wachsenden jungen Unternehmen in Deutschland Motiviertes und ergebnisorientiertes Team mit Begeisterung und viel Spaß an der Arbeit Eigenständige und flexible Arbeitszeitgestaltung Kaffee und kalte Getränke, spannende Kicker-Turniere und gemütliche Grillabende   Überzeuge uns mit Deiner Bewerbung davon, dass Du unseren Erfolg mitgestalten möchtest. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Onlineformular.
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Schichtleiter (w/m/d)

Di. 22.06.2021
Greven, Westfalen
Schichtleiter (w/m/d) Greven Beschäftigungsart: Vollzeit Neues Denken für ein sauberes Morgen. Wer wir sind. Seit 2018 vereint PreZero die Erfahrungen aus 60 Jahren Kreislaufwirtschaft mit der Dynamik einer renommierten Handelsgruppe. Unsere Kunden können sich auf die Erfahrung und Kompetenz von rund 3.500 Spezialistinnen und Spezialisten an über 80 Standorten sowie Aufbereitungs- und Sortieranlagen in Deutschland und Europa verlassen. Unser Ziel ist eine saubere Zukunft, in der ein effizienter, digitalisierter und geschlossener Wertstoffkreislauf unsere Umwelt schützt und nachhaltige Werte schafft. Unser Anspruch: Null Ressourcenverschwendung entlang der gesamten Wertschöpfung. Wir stellen uns täglich dieser Aufgabe und suchen daher Verstärkung für unser Team! Bedienung der Anlage nach dem Regelungskonzept Einteilung der Mitarbeiter Organisation und Gewährleistung eines störungsfreien Anlagenbetriebes im Rahmen des Schichtbetriebes Überwachung, Kontrolle und Optimierung der Produktionsanlagen Mitwirkung an Störungsursachenforschung Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft oder eine andere technische Ausbildung Berufserfahrung im Betrieb von Verwertungsanlagen wünschenswert MS-Office Kenntnisse, SAP-Kenntnisse wünschenswert Ausgeprägtes technisches Verständnis, sowie Einsatzwillen, Flexibilität und Zuverlässigkeit Bereitschaft zur Arbeit im Dreischichtsystem Faire und pünktliche Bezahlung gemäß Tarifvertrag Ausstattung mit Arbeits- und Sicherheitskleidung inklusive Waschservice Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement (z.B. Rückenschule oder Hautscreening) Leistungen und Zuschüsse der PreZero Rente, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Krankenzusatzversicherung Duz-kultur sowie gutes Betriebsklima, indem Feedback ernst genommen und gemeinsam besprochen wird Ganzheitliche Einarbeitung Mitarbeiterrabatte in diversen Shops und die Möglichkeit, über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen
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Store Manager (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Münster, Westfalen
Coolblue. Wir sind der grösste und kundenfreundlichste Online-Händler der Niederlande und Belgiens, und sind jetzt auch aktiv in Deutschland. Wir haben ein breites Sortiment: Telefone, Laptops, Waschmaschine und Kühlschränke. Zudem haben wir einen eigenen Liefer-, Installations- und Kundenservice. Zusammen arbeiten wir daran, um unsere Kunden jeden Tag aufs Neue zu begeistern und das beste für die Umwelt zu tun. Willst du uns hierbei helfen? Wie werde ich Store Manager bei Coolblue? Du bist ein Teamplayer mit Führungsqualität? Den Überblick behalten und trotzdem auch die Details nicht aus dem Auge verlieren, ist für Dich selbstverständlich? Du bist ein Profi wenn es um die trockenen Daten, Zahlen und Fakten des Stores geht, aber auch der kreative und innovative Impulsgeber um, diese zu verbessern? Die Verantwortung den Store optimal zu präsentieren um den Kunden mit einer einmaligen Verkaufsatmosphäre und mit den richtigen Produkten sowie  einem hervorgehobenen Service ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, motiviert Dich? Dann lies weiter. Steph erklärt Dir, wie Du  Store Manager bei Coolblue wirst.Als Store Manager bei Coolblue übernimmst du nicht nur Verantwortung für dein Team und deinen Store sondern unterstützt dabei Coolblue in Deutschland zu etablieren.  Teamplayer. Gemeinsam mit den Floormanagern täglich dein Team (ca. 40 Mitarbeiter) führen. Leuchtturm. Mit der Unterstützung des  Store Trainers, dem Teamleiter des Reparatur Service und den Floormangern sorgst Du dafür, dass Dein Team jeden Tag ein bisschen besser wird.  Wissenschaftler. Analysieren der Store Ergebnisse und proaktiv daraus abgeleitete Verbesserungsideen Deinem Regionalleiter vorschlagen.  Navigator. Mit deinem kaufmännischen Wissen und aus vorhandenen Daten kannst du kurz- und langfristige, kommerzielle Ziele definieren.  Abenteurer. Mit dabei sein, wenn die ersten Standorte für Coolblue Deutschland eröffnet werden und dabei unterstützen, diese erfolgreich zu etablieren. Dabei übernimmst du die Verantwortung für einen der ersten Stores für Coolblue in Deutschland. Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel mit mindesten 5 Jahre Berufserfahrung Mit Mitarbeiterführung im Einzelhandel kennst du dich Bestens aus und  bringst  bereits 2 Jahre Berufserfahrung mit. Du sprichst fließend Deutsch und Englisch. Niederländisch ist ein Plus, aber kein Muss Consumer Electronic Goods haben dich schon immer fasziniert. Egal ob Waschmaschine oder Playstation, du liebst es, dich mit solchen Produkten auseinanderzusetzen. Analytisches Denken und innovative Ideen schliessen sich für Dich nicht gegenseitig aus, sondern Du entwickelst daraus die besten Maßnahmen zur Optimierung Deines Stores. Du bist eine starke und motivierende Persönlichkeit. Du inspirierst dein Team, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Mit Zahlen in Excel jonglieren oder eine gut übersichtliche Präsentation in Power Point erstellen, stellt für dich keine Herausforderung dar. Geld. Mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Lernfabrik, um jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Rabatt auf alle von uns verkauften Artikel. Unvergleichlich gute Arbeitsatmosphäre. Mit frisch zubereiteten Leckereien, monatlichen After-Work-Drinks, legendären Coolblue-Partys, den coolsten Teamaktivitäten und einer zwanglosen, verspielten Abteilung. 27 Urlaubstage, wenn du versprichst zurückzukommen. Reisekostenerstattung und Rente. Herausfordernde Arbeit mit Flow, sodass du gelegentlich vergisst, dass du gerade bei der Arbeit bist. Eine flache Organisation im weitesten Sinne des Wortes. Du kannst mit dem Chef auch einfach mal ein Bier trinken.
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Head of Engineering / Leiter Konstruktion im bahnverarbeitenden Maschinen- und Anlagenbau (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Coesfeld, Dülmen, Münster, Westfalen, Recklinghausen, Dorsten
Die EICKHOFF Personal ist eine inhabergeführte Personalagentur aus Düsseldorf. Als Rekrutierungspartner der lokalen Industrie im Rheinland unterstützen wir bei der gezielten Suche nach Fachkräften und Spezialisten. Unser Auftraggeber ist als Division mit mehreren Standorten Teil einer familiengeführten, deutschen Unternehmensgruppe aus dem Sondermaschinen- und Anlagenbau mit weltweit mehreren Tausend Mitarbeitern. Die Division mit zwei deutschen Standorten sowie weiteren Standorten in Indien, China und der Schweiz ist seit langer Zeit schon erfolgreich und zudem wirtschaftlich stark positiv von den Effekten der Corona-Pandemie betroffen. Die Anlagen und Sondermaschinen sind seitdem weltweit gefragter denn je. An den Standorten der Firma finden daher in mehreren Bereichen standortübergreifende und langfristig angelegte Optimierungsprojekte statt. Dies betrifft zukünftig auch die Konstruktion, weil auch hier seit Jahrzehnten nach althergebrachten Mustern verfahren wird. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir auf Wunsch der Geschäftsführung einen Leiter Konstruktion / Head of Mechanical Engineering (m/w/d) für die Führung von 32 Konstrukteuren an zwei Standorten (20 in Dülmen + 12 in Egelsbach bei Frankfurt). Dem Geschäftsführer der Division (Ingenieur und früher selbst Konstrukteur) direkt unterstellt, sind Sie – allgemein gesprochen – für die Weiterentwicklung und Modernisierung der mechanischen Konstruktion im Anlagenbau zuständig. Als gestaltungsfreudiger Bereichsleiter sollen Sie konkret die Modularisierung der Konstruktion vorantreiben, Themen, Projekte und Aufgaben festlegen, priorisieren und delegieren. Wenn Sie Lust haben, bei einem „Hidden Champion“ klar sichtbare Verbesserungspotentiale zu heben, die Anlagen und Sondermaschinen des Auftraggebers weiterzuentwickeln und wenn Sie dazu insb. auch Prozesse und Arbeitsweisen der Teams optimieren möchten, sind Sie hier genau richtig. Sie erhalten weitreichende Kompetenzen und Gestaltungsfreiraum, um Ihre Ziele zu erreichen. Das umsetzungsfreudige Management Team (lockerer Umgang untereinander) freut sich auf jemanden, der die schlagkräftige Truppe verstärken und beim weiteren Aufbau der Firma mitwirken will. Werden Sie Teil einer deutschen Erfolgsgeschichte auf vier Kontinenten als … Head of Engineering / Leiter Konstruktion im bahnverarbeitenden Maschinen- und Anlagenbau (m/w/d) Führung von 32 Konstrukteuren im Bereich der mechanischen Konstruktion an zwei Standorten in Dülmen und Egelsbach (Frankfurt a. M.) Förderung funktions- und standortübergreifender Arbeit, z. B. die Unterstützung der technischen Dokumentation (ein Bereich, der perspektivisch zusätzlich in Ihre Verantwortung fallen kann) Zuständig für die Neu- und Weiterentwicklung von modularisierten Baukästen zur Konfiguration verschiedener Maschinenvarianten (aktuell noch sehr viel Einzel-Konstruktion) Konsequente Standardisierung, Vereinfachung und Modularisierung vorhandener Konstruktionen („neue Ansätze denken“; bisher fast ausschließlich Einzelkonstruktion) Betreuung und Führung von Projekt- und Entwicklungsteams, bspw. bei Standardisierungsprojekten Förderung Ihrer Mitarbeiter hinsichtlich einer gesamtheitlichen Denkweise und Abstimmung untereinander sowie der abteilungsübergreifenden Arbeit (mit Vertrieb, Einkauf, Projektmanagement) Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe und Division („Nonwoven“) Förderung der konstruktionsseitigen Vertriebsunterstützung (bei technischen Fragen, im Rahmen der Projektberatung von Kunden, bei der Angebotsausarbeitung, etc.) Ingenieursausbildung / Master of Engineering Mehrjährige Führungserfahrung in der Konstruktion / Entwicklung im Sondermaschinenbau und/oder Anlagenbau (von Vorteil: bahnverarbeitende Maschinen / Anlagen, z. B. für Papier, Vliesstoff, Folien) Sie haben Erfahrung mit den Themen/Bereichen: Modularisierte Konstruktion, Morphologischer Baukasten, Standardisierung der Konstruktion komplexer Maschinen / Anlagen Ausgeprägtes Verständnis für effiziente Abläufe und Prozessoptimierung in der Konstruktion Sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten Gute Englischkenntnisse und ein sicherer Umgang mit 3D-CAD Software (hier Solid Works) Kreativität, Durchsetzungsvermögen und Freude an Projekten sowie gestalterischer Arbeit Eine „geht nicht – gibt’s nicht“ Einstellung und Spaß an kreativen Lösungen und Herausforderungen im Engineering! Last but not least: Sie behandeln Ihre Leute gut, kommunizieren auf Augenhöhe, dennoch bestimmen Sie die Ausrichtung/Themen sowie die Prioritäten in Ihrem Bereich. Sie fördern Teamwork und ein positives Arbeitsklima und nehmen Ihre Ingenieure und Techniker auf Ihrer Reise mit Außergewöhnlich offene Führungskräfte, die das Unternehmen bereits gemeinsam aktiv umformen und mit Rückendeckung der Gruppe (Familienunternehmen) gestalten können Eine Einführungsphase und enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer (ehemaliger Head of Engineering eines Haupt-Wettbewerbers) Hohes Maß an Gestaltungsfreiheit & Autonomie sowie lockeres & leistungsorientiertes Umfeld Dankbare Ausgangssituation im Sinne eines erheblichen Verbesserungspotentials im Bereich Individuelles Paket aus attraktivem Fixum, Variable, Firmenwagen, Home Office Option, u. V. m. Perspektivisch ist die Übernahme weiterer Bereiche als Director Engineering möglich Sie erhalten Zusatzinformationen zum Unternehmen, zu den Gesprächspartnern, der Situation und den Zielen des Kunden und werden sehr gut auf die Gespräche vorbereitet Sofern Ihnen die Anzeige zusagt, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen / einen direkten Anruf, um (gerne auch ad-hoc) einen kurzen Abgleich vornehmen und Fragen klären zu können
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Management Trainee Programm (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Braunschweig, Bremen, Hamburg, Rostock, Lübeck, Kiel, Münster, Westfalen, Bielefeld, Paderborn, Osnabrück
Sie haben Lust auf eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der Sie in engagierter Teamarbeit Vollgas geben können, um gemeinsame Ziele zu erreichen? Dann ist unser Management Trainee Programm genau das richtige Sprungbrett für Sie, um schnell und erfolgreich mit Ihrer Karriere in unserem Unternehmen durchzustarten. Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns! Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz - unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden. Unser Management Trainee Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, bei denen Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Vordergrund steht. Die notwendigen Module können Sie in acht bis zwölf Monaten absolvieren. Nach einer Orientierungssitzung im virtuellen Klassenzimmer lernen Sie „on the job“ unser Geschäft von Grund auf kennen und erwerben umfassende Kenntnisse im Management, Finanzwesen, Vertrieb und Kundendienst. Nach Abschluss des Programms können Sie die Karriereleiter bis zum General Manager aufsteigen. In nur zwei Jahren können Sie eine Filialleitung übernehmen, selbstständig ein Team führen und für Ihre eigenen Gewinne verantwortlich sein. Danach können Sie auch eine der vielen anderen Optionen bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen, Revenue- und Risikomanagement oder Marketing. Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein. Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen. Wenn Sie über eine Position bei Enterprise nachdenken, laden wir Sie ein, mehr über unser Geschäft zu erfahren. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, Kunden und der Gemeinden, in denen wir arbeiten, steht heute und jeden Tag an erster Stelle.Als Management Trainee sind Sie Teil eines unserer 180 deutschlandweiten Teams. Von Anfang an werden Sie ins operative Tagesgeschäft mit einbezogen. So lernen Sie wichtige Entscheidungen zu treffen, die sowohl Ihre Karriere als auch unser Business aktiv voranbringen.   Sie übernehmen täglich Verantwortung für die Entwicklung neuer Geschäfte und Pflege aktueller Geschäftsbeziehungen. Sie sind für die Flottenplanung und Kostenkontrolle verantwortlich, analysieren die Gewinn- und Verlustrechnung Ihrer Filiale und verstehen, ein profitables Unternehmen zu führen. Sie lernen unseren Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie effektiv mit den unterschiedlichsten Menschen kommunizieren, interagieren und Einfluss nehmen können. Sie studieren die richtigen Verkaufstechniken, Problemlösungsstrategien und Konfliktmanagement. Diese Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Enterprise gewinnbringend zu vermarkten und langjährige Beziehungen zu wichtigen Geschäftspartnern aufzubauen. In Ihrer Entwicklung zu einem erfolgreichen Manager in unserem Unternehmen lernen Sie, wie Sie Ihre eigenen Mitarbeitenden motivieren, betreuen, entwickeln und fördern. Im Gegenzug belohnen wir Ihre Leistungen mit Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Wir freuen uns über alle Kandidat:innen, die klare Karriereziele vor Augen haben und bereit sind, dafür die Extrameile zu fahren. Neben Neugierde, Engagement und Lernbereitschaft bringen Sie mit: Einen Hochschulabschluss. Bei uns sind Absolvent:innen aller Studiengänge willkommen. Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung. Oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Einen gültigen deutschen Führerschein und 1 Jahr lang Fahrpraxis. Höchstens 1 Punkt im Fahreignungsregister (FAER) in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten 5 Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden. Neben einem großartigen und vielfältigen Arbeitsumfeld bietet wir Ihnen bei Enterprise eine Bandbreite an Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von praktischen Trainings, Seminaren und Mentoring. So kommen Sie schnell in Ihrer Karriere voran. Zusätzlich profitieren Sie von folgenden Vorteilen: Übernahme nach erfolgreicher Beendigung Ihres Management Trainee Programms.  Betriebliche Altersvorsorge. Vom ersten Tag an Abschluss einer Risikolebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung. Fahrzeuganmietung zu vergünstigten Mitarbeiterkonditionen (für Sie, Ihre Familie und Ihre Freunde). Teilnahme an zahlreichen Veranstaltungen, einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm und weiteren Mitarbeitervergünstigungen.
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Stellvertretender Küchenchef (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Münster, Westfalen
Unser Hotel Restaurant befindet sich seit 1873 in Familienbesitz in der fünften Generation. Unser à la Carte Restaurant verfügt über 12 Tische mit 50 Sitzplätzen.  Wir bieten unseren Gästen vier Veranstaltungsräume für Tagungen, Seminare und Gesellschaften jeglicher Art von 10 – 150 Personen an. Neben der zentralen Lage und dem familiären Flair, besticht unser Haus durch ein angenehmes Arbeitsklima, gelegentlichen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes.   Anstellungsart: Vollzeit Du Kochst mit einem Team in der a la Cart und in der Bankett Küche Du gestaltest die wechselnden Speisenkarten mit Du kontrollierst die Lagerbestände mit Bestellungen und die Einhaltung der HACP-Richtlinien Du: hast mehrjährige Erfahrung hast Freude an der Arbeit mit Lebensmitteln. scheust dich nicht Deine Erfahrungen einzubringen. Wir bieten Dir: · eine übertarifliche Bezahlung · ein gutes Arbeitsklima · Unterstützung bei Fortbildungen · Berücksichtigung deiner Wünsche bei Freizeit und Urlaub · Betriebsverpflegung · Ausreichende Einarbeitungszeit in die einzelnen Aufgabengebiete · auf Wunsch Hilfestellung bei der Wohnungssuche
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Head of Engineering (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Münster, Westfalen
Unser Mandant ist eine überdurchschnittlich erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe der Automobilzulieferindustrie mit weltweit mehreren tausend Mitarbeitern und zahlreichen Werksstandorten in Europa, Nordamerika, Afrika und Asien. Als Spezialist für technisch anspruchsvolle und zukunftsweisende Lösungen ist das Haus langfristiger Entwicklungs- und Produktionspartner seiner Kunden und besitzt eine hervorragende Reputation gerade bei technisch anspruchsvollen und sicherheitsrelevanten Komponenten und Baugruppen. In verschiedenen Business Units deckt die Gruppe ein breites Spektrum der Bordnetztechnologie ab und zählt hier weltweit zu den führenden Adressen. Im Zuge einer Altersnachfolge besetzt unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Stammsitz der Gruppe in Nordrhein-Westfalen die Position als Head of Engineering (m/w/d). Innerhalb der betreffenden Business Unit, die einen Umsatz im dreistelligen Mio. Euro-Bereich erwirtschaftet, übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche globale Entwicklungs- und Konstruktionsaufgaben. Sie führen ein Team aus rund 30 Mitarbeitern am Stammsitz sowie in den Kundencentern am Sitz einzelner OEMs und werden projektweise ferner durch weitere Kollegen an den globalen Werkstandorten unterstützt. Mit voller Budget- und Ressourcenverantwortung stellen Sie die Weiterentwicklung des Produktportfolios und der Technologien sicher und arbeiten hier eng mit dem Innovationsmanagement zusammen. Im Tagesgeschäft gewährleisten Sie die erfolgreiche Umsetzung entsprechender Entwicklungsprojekte in Kooperation mit den OEM-Kunden von der ersten technischen Klärung bis zum SoP und übernehmen dabei auch die Erarbeitung verlässlicher Fertigungskonzepte mit dem Ziel größtmöglicher Stabilität und Sicherheit.Sie besitzen ein mit Erfolg abgeschlossenes technisches Studium mit Schwerpunkt in der Konstruktionstechnik für mechanische oder elektrotechnische Anwendungen. Ferner haben Sie langjährige und fundierte Kompetenzen und Erfahrungen in den Bereichen Entwicklung und Konstruktion vorzugsweise auf dem Gebiet der Kunststoff- und Elektrotechnik oder im Bereich Bordnetz der Automotive-Industrie gesammelt und sind mit branchenüblichen Prozessen und Abläufen sehr gut vertraut. Darauf aufbauend zeichnen Sie sich durch Leitungs- und Führungserfahrung innerhalb einer global agierenden Einheit mit nachweisbaren Erfolgen aus. Sie haben fundierte Kompetenzen in Methodik und Projektmanagement erworben und überzeugen mit einer gesamtunternehmerischen Perspektive und klarem Blick für Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit. Als bedeutende Management-Persönlichkeit des im Hause jüngsten Geschäftsfeldes sind Sie ferner ein absoluter Teamplayer mit großer Kreativität, Vorbild und Bodenhaftung innerhalb eines sich sehr dynamisch entwickelnden Umfelds.
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Operations Manager (m/w/d) - Elektronikfertigung

Mo. 21.06.2021
Münster, Westfalen
Unser Auftraggeber fertigt für seine Kunden elektronische Komponenten/Baugruppen hoch automatisiert und in großen Stückzahlen. Das Unternehmen gehört zu einer Gruppe leistungsstarker Elektronikunternehmen und damit zu einem der führenden Anbieter in Deutschland. Im Zuge der weiteren Entwicklung sucht unser Auftraggeber jetzt den Operations Manager (m/w/d), der mit seiner Expertise und Erfahrung das weitere Wachstum des Unternehmens mit Sitz in Nordrhein-Westfalen mitgestaltet.Als Operations Manager (m/w/d) sind Sie für die Führung und Weiterentwicklung des Bereichs Operations mit der Produktion und der Industrialisierung, dem strategischen Einkauf und der Auftragsabwicklung verantwortlich. Im Einzelnen gehören zu Ihren Aufgaben: Weiterentwicklung und Steigerung der Leistungsfähigkeit der Fertigungsprozesse Verantwortung für die Industrialisierung von laufenden Serien und Neuprojekten Entwicklung und Verbesserung von wirtschaftlichen Produktions- und Logistikprozessen in der Elektronikfertigung Umsetzung der mittel- und langfristigen Strategien in der Produktion am Standort Unterstützung beim Ausbau bestehender und neuer Kundenbeziehungen Unser Auftraggeber erwartet folgende wesentliche Erfahrungswerte: Technisches Studium (Elektronik) oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer operativen technischen Führungsposition im Umfeld der industriellen Elektronikfertigung Konzeptionelle Stärke verbunden mit einem teamorientierten und motivierenden Führungsstil Know-how in internen Abstimmungsprozessen – auch innerhalb der Unternehmensgruppe und auf Kundenseite Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe mit einer klaren Perspektive und viel Gestaltungsraum, die den Anforderungen entsprechend ausgestattet ist.
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