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Leitung: 538 Jobs in Raunheim

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 59
  • Hotel 59
  • Recht 56
  • Unternehmensberatg. 56
  • Wirtschaftsprüfg. 56
  • It & Internet 52
  • Sonstige Dienstleistungen 46
  • Baugewerbe/-Industrie 29
  • Groß- & Einzelhandel 27
  • Transport & Logistik 27
  • Verkauf und Handel 27
  • Gesundheit & Soziale Dienste 26
  • Versicherungen 25
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 23
  • Banken 21
  • Elektrotechnik 19
  • Feinmechanik & Optik 19
  • Maschinen- und Anlagenbau 17
  • Sonstige Branchen 13
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 12
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 485
  • Mit Personalverantwortung 409
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 480
  • Home Office 66
  • Teilzeit 30
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 469
  • Befristeter Vertrag 12
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
  • Handelsvertreter 1
Leitung

(Senior) Manager (f/m/d) People Advisory Services - Delivery Manager

So. 13.06.2021
Hamburg, Berlin, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart, Mannheim, München
Working together to develop future-proof solutions for tomorrow's business world: that's our goal, along with our more than 11,000 colleagues across 20 locations throughout Germany. With our innovative services in auditing, tax consulting, strategy and transactions as well as consulting, we accompany our clients into the future. As part of our Tax Services we offer expertise and advise on all tax issues. This knowledge enables us to optimize the business and legal structures of national and international clients. If you're looking to develop your individual skills while working in interdisciplinary and multicultural teams, come and shape your career path with us! It's yours to build!Within People Advisory Services in Hamburg, Berlin, Köln, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Stuttgart, Mannheim or München you will be part of a quickly growing business area of Short-Term Business Travel compliance, helping organizations to efficiently manage this complex area with the help of advisory, technology and analytics. You will take on a wide variety of tasks:  As a Delivery Manager you are accountable for the delivery of solution configuration based on the client requirements, available system features and timeline You will work with Product Owners to understand potential changes to functionality that will impact project timeline Responsible for maintaining knowledge of the platform and solutions as well as communicating any changes with engagement team Identify and coordinate interdependencies across workstreams Facilitate solutioning sessions/workshops to deal with risks and issues across implementation workstreams and communicate changes Develop and coordinate integrated client end-to-end / UAT testing strategy and execution as well as cutover strategy and plan for clients Senior Project Management and Leadership experience Understanding of product management disciplines and how standardized products can be customized and rolled-out at scale (Deployment Management, Product Strategy, Product Roadmap, etc.) Good understanding of Cloud-based applications, especially in the context of SAP Cloud Platform including different delivery approaches (waterfall / agile) and each pros and cons. Ability to work within strict deadlines and to make important decisions under pressure but still being a team player; ability to integrate with new teams quickly and adaptive to changing processes Experience in leading and interacting with cross-functional teams; excellent communication, interpersonal and negotiation skills Fluent in German and English First-class development and career advancement opportunities International project work using state-of-the-art technology, a global network and multicultural teams that contribute to the sustainable improvement of the business world of tomorrow Join a first-class global employer utilizing some of the most pioneering technology Find out more here about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.
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Stellvertretende Leitung Personal (m/w/d)

So. 13.06.2021
Mainz
TFG Transfracht (100% Tochter der DB Cargo AG) ist Marktführer im containerisierten Seehafenhinterlandverkehr. Wir machen Deutschland zum Export-Weltmeister und sorgen für Nachschub in allen Regalen! Mit unserem flächendeckenden AlbatrosExpress-Zugnetzwerk bewegen wir ca. 1.000.000 TEU zwischen den Nord- und Westhäfen und über 15.000 Orten in der DACH-Region und bieten die ideale Kombination zwischen Schiene und Straße - seit 1969.Als Experte für die Organisation logistischer Dienstleistungen wollen wir noch mehr Verkehr auf die Schiene bringen - für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Strategie „Starke Schiene" schaffen wir dafür die Voraussetzungen und auf diesem Weg brauchen wir Dich. Willst auch Du etwas bewegen und mit uns die Zukunft der Transportlogistik gestalten? Dann spring jetzt auf unseren Zug auf! Die TFG Transfracht sucht Dich als Stellvertretende Leitung Personal (m/w/d) ab sofort am Standort Mainz: Du bist der Treiber für die Steuerung aller HR-Prozesse und unterstützt die Personalleitung bei der Umsetzung eines modernen HR-Managements Deine Aufgaben: Verstärkung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft. Wahrnehmung von disziplinarischen und fachlichen Führungsaufgaben bezogen auf den Bereich Personal in Abwesenheit des Personalleiters. Unterstützung des Personalleiters bei der Vorbereitung von Unternehmensentscheidungen und bei der Umsetzung der strategischen und operativen Unternehmensziele. Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte bei projektbezogenen Personal- und Grundsatzthemen. Unterstützung der Personalleitung bei der Entwicklung und Implementierung strategischer und personalpolitischer Projekte Abstimmung mit internen und externen Prozessbeteiligten sowie die termin- und qualitätsgerechte Umsetzung, Überwachung und Dokumentation der HR-Prozessschritte. Aufbereitung und Entscheidungsvorbereitung von relevanten Informationen und Unterlagen für Managemententscheidungen. Überführung von Projekten in den Betrieb und inhaltliche Betreuung der Kunden durch aktive Beratung im weiteren Verlauf. Begleitung und Umsetzung von Revisionsthemen. Entwicklung und Optimierung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Grundsatzthemen (Betriebsvereinbarungen, Rahmenrichtlinien etc.) unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und Unternehmens-/Konzernrichtlinien Enge Zusammenarbeit mit den entsprechenden Schnittstellen innerhalb der Gesellschaft und des Konzerns. Aufbereitung der Themen für die Interessenvertretungen zur Wahrung der Mitbestimmungsrechte. Sicherstellung einer an den Unternehmenszielen ausgerichteten, strategischen und operativen Personalplanung und Personalsteuerung sowie Überwachung des Personalbudgets und Initiierung daraus abzuleitender Maßnahmen. Dein Profil: Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Du bist bereits seit mehreren Jahren als HR Manager oder (Senior)HR Business Partner erfolgreich, findest pragmatische Lösungen und setzt diese konsequent um. Wo nötig, krempelst du die Ärmel hoch und packst an, ohne die übergeordnete Strategie aus den Augen zu verlieren. Du denkst auch in komplexen Situationen lösungsorientiert, offen und flexibel und bleibst dabei ebenso beharrlich wie humorvoll. Dein Gestaltungswille und deine Durchsetzungsfähigkeit zeichnen dich aus Ein sicheres Auftreten gepaart mit ausgeprägter Kommunikationskompetenz stellst du täglich unter Beweis Du hast gute Deutschkenntnisse und englischsprachige Kommunikation fällt Dir leicht Benefits: Unsere Mitarbeiter geben immer alles und bekommen deshalb auch viel zurück: ein tarifvertragliches Gehaltspaket gem. Haustarif mit attraktiven Sozial- und Nebenleistungen. Attraktiven Sozial- und Nebenleistungen wie z.B.: betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Erholungsbeihilfe, Jährliche Sonderzuwendung, Vermögenswirksame Leistung etc. Ein kollegiales Umfeld und ein Team, das sich auf zusätzliche Unterstützung freut, sowie eine intensive Einarbeitung on-the-job mit einem persönlichen Ansprechpartner im Betrieb, warten auf jeden neuen Mitarbeiter.
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Teamleiter Prozesse (m/w/d)

So. 13.06.2021
Mainz
DB Intermodal Services GmbH ist eine 100%ige Tochter der DB Cargo AG. Wir bieten transportergänzende Dienstleistungen an und betreiben ein bundesweites Netz von Container-Depots mit Reparaturwerkstätten, Umschlagterminals und Container-Zustellorganisationen.Ihre Aufgaben: Analyse, Bewertung und Neuentwicklung von Geschäftsprozessen insbesondere in den Bereichen Lkw-Trucking und Container-Depot Ableitung der resultierenden Anforderungen an die eingesetzten IT-Systeme (u.a. Cargo-Support) Sicherstellung einer durchgängigen Geschäftsprozessdokumentation Erstellung und Implementierung von Arbeitsanweisungen bzw. Prozessleitfäden (Wiki) inkl. der Planung und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen Unterstützung bei Implementierung der Anforderungen in modernen Plattform-Anwendungen Leitung von und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter/innenAnforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation Erfahrungen in Methoden des Prozess-/Anforderungs- und Projektmanagement Es macht Dir Spaß, Verantwortung zu übernehmen und fachliche, technische und kommerzielle Anforderungen übereinzubringen Erfahrungen in der Prozessentwicklung in Logistik-Unternehmen wünschenswert Ziel- und Lösungsorientierung, selbständige sowie strukturierte Arbeitsweise Persönliche Fähigkeit, Menschen in Veränderungsprozessen mitzunehmen Vertrauensvolles, wertschätzendes und partnerschaftliches Arbeiten zeichnen den Bewerber aus Sehr gute deutsche und englische SprachkenntnisseBenefits: Faires Gehaltspaket mit intervallmäßigen Hochstufungen gemäß TV wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bAV, VL, Jobrad, tarifliche/übertarifliche Nebenleistungen, z.B. Schicht- und Multifunktionszulagen, Zuschläge bei Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Man startet mit 28 Urlaubstagen. Erhöhung intervallmäßig. Wahlmodell gem. TV: entweder 6 Tage Mehrurlaub oder 2,6 % mehr Gehalt oder 1 Std/Wo Arbeitszeitreduzierung Bezahlte Freistellungen von der Arbeit zu besonderen Anlässen gehören ebenso dazu. An vielen Bahnhöfen der DB erhält jeder Mitarbeiter Vergünstigungen bei teilnehmenden gastronomischen Einrichtungen, z. B. Kaffee und warme Mahlzeiten mit Bahnrabatt.
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Teamleitung (w/m/d) Kundenbetreuung

So. 13.06.2021
Griesheim, Hessen
FriedWald bietet in Zusammenarbeit mit Ländern, Kommunen, Kirchen und Forstverwaltungen Bestattungen unter Bäumen in gesondert ausgewiesenen Bestattungswäldern an. Am Unternehmenssitz in Griesheim bei Darmstadt betreut das Team Kundenservice alle telefonischen und schriftlichen Anfragen der Kunden und ist maßgeblich für die Sicherstellung einer reibungslosen Beisetzung in den 74 Standorten verantwortlich. Interessenten im Bereich Vorsorge werden vom Kundenservice beraten und nach Vertragsabschluss betreut. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Teamleitung (w/m/d) Kundenbetreuung in Vollzeit (40 Stunden). führen eines der Kundenservice-Teams mit ca. 13 Mitarbeitern. sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung (Zwei-Schicht Betrieb). sind verantwortlich für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, die Erstellung von Zielvorgaben, Beurteilungen und das Führen von Entwicklungsgesprächen. setzen die Teamziele und Kundenservice-Bereichsziele um. übernehmen Verantwortung für das Eskalations- und Beschwerdemanagement. führen laufende Qualitätskontrollen zur Einhaltung der Prozessziele durch (Einhaltung von Terminen, Erstellen von Vertragsunterlagen, Erfassung von Daten im ERP-System). arbeiten eng mit den weiteren Kundenservice-Teams sowie anderen Abteilungen zusammen und tragen auch teamübergreifend zu Prozessoptimierungen bei. reisen gelegentlich (Besuch von FriedWald-Standorten, Partnern sowie der Geschäftsstelle in Kaiserslautern). haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung. bringen mehrjährige Erfahrungen im Führen von Personal/Teams mit (Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern auf Distanz sind wünschenswert). sind sehr sicher im Umgang mit MS-Office (Word und Excel, Outlook) sowie mit CRM-/ERP-Systemen. haben bereits mehrjährige Erfahrungen im Dienstleistungsbereich gesammelt und Kunden auch telefonisch betreut. überzeugen durch Ihre schnelle Auffassungsgabe, eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent. besitzen eine hohe Serviceorientierung und besonderes Einfühlungsvermögen. bringen eine gute sprachliche sowie schriftliche Kommunikationsfähigkeit mit. besitzen einen ausgeprägten Teamgeist. Arbeiten bei FriedWald setzt… Innovation, Inspiration, Offenheit und Spaß an der Arbeit voraus. Sie bringen Ihre Persönlichkeit mit und wir geben Ihnen das passende Werkzeug, damit Sie in Ihr vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum hineinwachsen können. Uns zeichnet ein angenehmes Arbeitsklima und respektvoller Umgang miteinander aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit eigenem Gestaltungsspielraum. Respektvoller Umgang miteinander in einem engagierten Team, das Spielraum für Individualität lässt. Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen. Vielfältige betriebliche Mitarbeiterleistungen, wie zum Beispiel: umfangreiche Einarbeitung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten marktgerechtes Gehalt plus Erfolgsbeteiligung – für die kleinen oder großen Wünsche Prepaid-Kreditkarte – monatlich zur freien Verfügung flexible Arbeitszeiten – damit Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie leben können Unterstützung bei einem eventuell notwendigen Wohnortwechsel barrierefreier Unternehmenssitz in Griesheim – wir fördern Diversität und Inklusion moderne und gut ausgestattete Heimarbeitsplätze – wir kümmern uns um die Ausstattung Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge – damit Sie Ihre Zukunft planen können Coaching- und Supervisionsangebote – Entwicklung wird bei uns großgeschrieben externe Mitarbeiterberatung bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen…u.v.m.
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Restaurantleiter F&B (m/w/d)

So. 13.06.2021
Kelkheim (Taunus)
Unser romantisches und gleichzeitig modernes Schlosshotel liegt idyllisch am Rande des Taunus zwischen den Metropolen Frankfurt und Wiesbaden und gehört zu den besten Hotel´s in Deutschland. Das Hotel verfügt über 35 Zimmer, 5 Tagungsräume für bis zu 60 Personen sowie das à la carte – Restaurant "RETTER’S" mit bis zu 90 Sitzplätzen, welches im Sommer durch die Terrasse und  ganz neu unseren  Sundowner Beachclub erweitert wird und gehört zu den besten Restaurant im Main Taunus Kreis. Weitere Infos auf unserer Internetseite oder Facebook.com/Rettershof Anstellungsart: Vollzeit Sicherstellung der reibungslosen Abläufe im Servicebereich Koordination der Bankette und Veranstaltungen in Absprache mit unserer Verkaufsabteilung Erstellung der Dienstpläne Motiavtion der Mitarbeiter und Coaching im Fachbereich Gastgeber mit Leib und Seile Spass ein Team zu führen  Einhaltung und Überwachung der Richtlinien wie HACCP Standards Kooperative Fähigkeiten und starke Zusammenarbeit mit übergreifenden Abteilungen Das Vorleben der Unternehmensphilosphie • Du hast Deine Ausbildung zur/m Restaurantfachfrau/ -mann oder zur/m Hotelfachfrau/ -mann   erfolgreich absolviert • Du bringt ein großes Interesse und eine große Leidenschaft für Kulinarik mit • Du möchtest Teil eines jungen und motivierten Teams sein, das sich gemeinsam weiterentwickelt • Für Dich steht das Wohl des Gastes an erster Stelle • Gute Umgangsformen sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild sind für Dich selbstverständlich • Du bist zuverlässig, leistungsbereit und flexibel • Angenehmes Arbeitsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich stets auf Augenhöhe begegnet. • Abwechslungsreiche Tätigkeiten • Wertschätzung Deiner Leistung und die Möglichkeit, Dich durch Schulungen weiterentwickeln zu können • Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen • Eigenverantwortliches Arbeiten • Geregelte und faire Trinkgeldzahlungen • Urlaubsanspruch nach Manteltarifvertrag • Personalessen, das nicht nur satt macht, sondern auch noch richtig lecker schmeck Einsatzort: KelkheimEintrittsdatum: ab sofort
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Director Controlling International (m/w/d)

So. 13.06.2021
Frankfurt am Main
Die fünf Hotelmarken der Deutschen Hospitality aus der Zentrale in den täglichen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben zu unterstützen ist für Sie ein Traumberuf? Dann bieten wir Ihnen den idealen Arbeitsplatz. Wir ermöglichen Ihnen gute Aus- und Weiterbildungsangebote in einem international expandierenden Unternehmen zwischen Tradition und Moderne. Bewerben Sie sich jetzt und begeistern Sie gemeinsam mit uns - als führendem deutschen Gastgeber - Menschen weltweit. Anstellungsart: Vollzeit Sicherstellung der Controlling-Standards der Deutschen Hospitality in Bezug auf inhaltliche Vorgaben, Systeme und Zeitplanung Ergebnisoptimierung der betreuten Verantwor-tungsbereiche Betreuung und Prüfung der Budgets, Forecasts und Monatsabschlüsse der lokalen Controlling-Bereiche Regelmäßige Besuche der Controlling-Bereiche der betreuten Organisationen und ggf. deren einzelner Hotelbetriebe Sicherstellung der Schulung der Mitarbeiter*innen aus den internationalen Organisationseinheiten und Bereitstellung der technischen Infrastruktur Support bei unterschiedlichen Prozessen und Projekten, wie z.B. Pre-Opening Phasen, USALI, Due Diligence und Bewertungsfragen zwischen dem lokalen Handelsrecht, deutschem HGB und US-GAAP Sicherstellung der Einhaltung vertraglicher Regeln zu den betreuten Einheiten und der Steigenberger Hotels AG Prüfung aller Wirtschaftlichkeitsrechnungen von Development-Projektvorschlägen Support bei der Definition und Verrechnung von Serviceleistungen / Fees zwischen Organisations-einheiten   Vorbereitung und Teilnahme an Direktoren- und Gesellschafterversammlungen Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über fundierte Erfahrungen auf einer verantwortungsvollen Position im Controlling, idealerweise im Hotellerie- oder Beratungsumfeld Sie verfügen über gute Buchhaltungskenntnisse Sie können eine mehrjährige Führungserfahrung nachweisen und waren bereits auf internationaler Ebene tätig Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil Sie zeichnen sich durch eine hohe Reisebereitschaft aus und haben Spaß an inter-nationaler und interkultureller Zusammenarbeit Ein hervorragendes Selbstmanagement und eine hohe Ergebnisorientierung runden Ihr Profil ab
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HR Manager/in (m/w/d)

So. 13.06.2021
Frankfurt am Main
In der Elektro- und Gebäudetechnik, im Anlagenbau, in planerische und beratenden Ingenieur- und Energiedienstleistungen sowie im technischen Facilitymanagement gehört die Elevion Gruppe bundesweit zu den marktführenden Unternehmen. Mit über 3.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir an mehr als 70 Standorten im In- und Ausland präsent. Für unsere Kunden planen, bauen und betreiben wir Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung, in der Antriebstechnik, für dezentrale Energieversorgungssysteme, für industrielle Lufttechnik sowie Prüfstands- und Umweltsimulationsanlagen. Wer sich für einen Arbeitsplatz bei der Elevion Gruppe entscheidet, erhält vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in einer spannenden und zukunftssicheren Branche. Gemeinsam wollen wir die Gruppe administrativ erweitern und ausbauen. Zur Unterstützung unserer Personalarbeit der Elevion Gruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Raum Frankfurt/Main eine:n HR Manager:in (m/w/d) Inhaltliche Verantwortung für die Weiterentwicklung des Personalbereichs der Elevion-Gruppe Disziplinarische Verantwortung für 1 Mitarbeiter:in in der Zentrale der Elevion Gruppe Sparrings-Partner der GF/Leiter Zentralabteilungen der Elevion Holding sowie der GF und Personalleiter der Tochtergesellschaften in Personalangelegenheiten Verantwortung für die operative Personalarbeit in der Elevion GmbH (Recruiting, Zielvereinbarungen, Gehaltsrunden, Weiterbildung) Entwicklung Dienstleistungsportfolio Personal als leistungsfähigem Teil eines Shared Service Centers Definition und Roll out von gruppenweiten HR Policies, z.B. für Verträge, Prozesse und Konditionen Einführung und Weiterentwicklung von gesellschaftsübergreifenden Standards in der Personalentwicklung Professionalisierung Personalmarketing/Employer Branding/Social-Media-Auftritt Vorantreiben der Digitalisierung im Personalbereich (Recruiting, digitale Personalakte etc.) Strategische Konzepte zur Mitarbeitergewinnung & Mitarbeiterbindung zur Überwindung des Fachkräftemangels Führen eines Best Practice Arbeitskreises im Bereich HR mit den Personalleitern der Tochtergesellschaften Unterstützung bei Firmen-Akquisitionen und Integrationsprojekten Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR Mehrjährige Berufs-/Führungserfahrung im Personalbereich (am besten operativ und strategisch) Gutes Verständnis der Hauptprozesse im Human Resources Management Fähigkeit, Veränderungen in ihren Auswirkungen zu erkennen, Maßnahmen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten Diplomatische Persönlichkeit mit ausgeprägter Organisationsstärke, hoher fachlicher und menschlicher Kompetenz, die auch ohne direkten Durchgriff Akzeptanz und Einfluss gewinnt Erfahrung in übergreifenden und/oder Holdingfunktionen ist hilfreich Englisch verhandlungssicher Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem der führenden Unternehmen der Branche Anspruchsvolle Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld Kurze Entscheidungswege, Eigenverantwortung und Teamorientierung Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Attraktives Gehaltspaket
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Manager Group Accounting (w/d/m)

So. 13.06.2021
München, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Echte Typen / Manager Group Accounting (w/d/m) mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in Voll- oder Teilzeit für unsere Offices München, Berlin, Frankfurt und Düsseldorf gesucht Als Unternehmensberatung verstehen wir uns als Beifahrer auf Zeit. Damit sind wir Partner unserer Kunden, als Beifahrer auf einer anspruchsvollen und fordernden Business-Rallye, bei der wir entscheidend zur erfolgreichen Steuerung und Ausrichtung des Unternehmens beitragen. Unsere Werte 4C steht für die vier Werte, die unsere Philosophie bestimmen. "Competent": die Basis von allem. "Creative": neue Wege zur besseren Lösung. "Change Driven": die Entschiedenheit, mit der wir Change-Prozesse führen und gestalten. "Customer Focused": die "Extrameile", die wir für den Erfolg unserer Kunden gehen. Langstrecken BeraterInnen Wir haben einen Beratungsansatz, der sich vom Üblichen unterscheidet: Wir setzen im Management bei der Unternehmenssteuerung an. Also an der Nahtstelle von Strategieentwicklung und Umsetzung. Unsere Manager (w/d/m) lassen sich auf ihren Kunden wirklich ein, um sich dessen Geschäftsmodell zu eigen zu machen. Ihr Ehrgeiz und ihre Befriedigung ist es, der richtigen Lösung die richtige Umsetzung zu verschaffen. Bis zum guten Ende.Als Manager Group Accounting (w/d/m) sind Sie bei 4C nicht in der Prüfung unserer Kunden tätig, sondern Sie beraten bei der Optimierung der Abschlussprozesse. In Ihrer Rolle leiten Sie unsere Projektteams und werden sowohl im Konzern- als auch im Einzelgesellschaftsumfeld Ihre Erfahrungen einbringen können. Sie haben Gelegenheit, parallel in den Themen Controlling sowie Rechnungswesen Ihr Know-how auszubauen und Kundenprojekte zu verantworten. Ausgehend von der Konzeption arbeiten Sie dabei mit, die notwendigen Hebel in Prozessen und Systemen zu identifizieren und zu bewegen. Sie implementieren mit Ihrem Projektteam neue Prozesse und Strukturen, schaffen aussagefähige und transparente Reportings und diskutieren auf Augenhöhe mit den Entscheidern im Konzernrechnungswesen und -controlling.Sie sind etwas Besonderes, denn Sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung übertragen sich auf unsere Kunden. Damit werden Sie Botschafter unserer Marke und Werte. Damit Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, zeichnen Sie sich persönlich aus durch Charakterstärke und Kompetenz. Ihre Offenheit und Ihr Humor stärken den Teamgeist unserer Mannschaft. Auf Basis einer akademischen Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Internationale Rechnungslegung, verfügen Sie über umfangreiche Berufs- und Projektleitungserfahrung. Ihre Expertise haben Sie entweder in der Beratung und/oder der Industrie gesammelt und suchen jetzt die Herausforderung in der Managementberatung mit explizit langfristiger Perspektive – Anders als Andere. Ihre Expertise Sie verfügen bereits über vielseitige und mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung in führenden Positionen im Umfeld Konsolidierung, Controlling und Rechnungswesen. Idealerweise waren Sie bereits für die Steuerung sowie Optimierungen und Neuausrichtungen von Konsolidierungs-Prozessen verantwortlich. Konzeptionelle und strategische, als auch operative Kompetenzen runden Ihr Profil ab. Damit können Sie unsere Kunden als Teil unserer interdisziplinären Teams von der Strategie bis zur Umsetzung nachhaltig und erfolgreich begleiten.
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Sachgebietsleiter (m/w/d) Strategischer Einkauf

So. 13.06.2021
Frankfurt am Main
Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser. Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen. In unserem Bereich Einkauf und zentrale Dienste bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: Sachgebietsleiter (m/w/d) Strategischer Einkauf  In der Aufgabe des Sachgebietsleiters (m/w/d) für den Strategischen Einkauf üben Sie die Leitung des Sachgebiets aus. Sie entwickeln Einkaufsstrategien in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen des Mainova Verbunds und sorgen mit Ihren Mitarbeitern gemeinsam für die zeit- und bedarfsgerechte Beschaffung von Investitionsmaßnahmen, Bau- und Ingenieurleistungen, allgemeiner und sonstiger Dienstleistungen sowie technischer Güter und Waren. Sie sind für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres 10-köpfigen Teams verantwortlich. Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung von Ausschreibungen und Vergaben inkl. öffentlicher Aufträge unter Einhaltung sämtlicher rechtlicher Anforderungen und gesetzlicher Vorgaben wie z. B. der SektVO, VOB, VOL sowie der HOAI sicher. Sie managen eine kontinuierliche Beschaffungsplanung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen des Mainova Verbunds; darüber hinaus unterstützen und leiten Sie Einkaufsaktivitäten sowie Vergabeverhandlungen. Sie sind für den Abschluss und die Abwicklung von Projekt-, Kauf- und Rahmenverträgen einschließlich der Vertragsgestaltung sowie die Koordination von Aktivitäten im Zusammenhang mit Nachtrags- und Claim Management zuständig. Sie entwickeln zukunftsfähige Warengruppenstrategien zur kontinuierlichen Optimierung von Preis, Qualität und Versorgungssicherheit auf Basis regelmäßiger Beschaffungsmarktanalysen. Sie qualifizieren optimale Lieferanten, steuern die kompetente Weiterentwicklung des Lieferantenmanagements und setzen Methoden zur Qualitätssicherung sowie Maßnahmen zur Risikoreduzierung in Beschaffungsprozessen um. Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Hochschulstudium und sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge Mehrjährige Berufs- und Projektmanagementerfahrung in o.a. Aufgabengebiet Umfassende Führungserfahrung mit ziel- und ergebnisorientierter Führungskompetenz inkl. Change-Begleitung Langjährige Erfahrung in der Verhandlungsführung sowie im Vertrags- und Claim Management Gute Kenntnis des Lieferantenmarktes für die Geschäftsfelder der Energieversorgung Kenntnisse im SAP-MM und Erfahrungen mit elektronischen Lieferantenmanagement- und Ausschreibungsplattformen Gute Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern sowie hohe Umsetzungsorientierung und Überzeugungsfähigkeit Dynamische und begeisternde Persönlichkeit mit einer hohen sozialen Kompetenz und einer ausgeprägten Offenheit für Veränderungsprozesse Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift. Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg. Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen: Flexible Arbeitszeiten Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an. Vergütung Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat. Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege. Personalentwicklung Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen. Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
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Finance Manager (m/w/d)

So. 13.06.2021
Frankfurt am Main
INITIATIVBEWERBUNG     Staff.future Personal Plus ist seit 2000 am Markt, also schon über 20 Jahre. Unser Kunden und Bewerber kommen größtenteils aus der Reisebranche und Dienstleistung. Wie der Markt sich künftig entwickelt wird sich zeigen. Eins ist sicher: Es wird Veränderungen geben. Anstellungsart: VollzeitDeshalb richtet sich diese Anzeige an Initiativbewerber. Ein ehrliches Wort: Aktuell wissen wir alle nicht, wann es endlich wieder offene Türen gibt. Deshalb sind alle Positionen  - für den Moment - in unserer Personalberatung „auf Eis gelegt“.  Aber: Wir rechnen mit einem guten Neustart im März / April.  Deshalb macht es Sinn sich jetzt schon darauf vorzubereiten. Wir drücken allen die Daumen!Sie sind FÜHRUNGSKRAFT aus Hotel/Touristik/Dienstleistung? Ihre Bewerbung nehmen wir gerne an und melden uns bei interessanten Angeboten bei Ihnen.  Allerdings bitten wir auch Sie um Geduld.
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