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Leitung: 904 Jobs in Sulzemoos

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
  • Hotel 128
  • Gastronomie & Catering 128
  • It & Internet 111
  • Recht 90
  • Wirtschaftsprüfg. 90
  • Unternehmensberatg. 90
  • Groß- & Einzelhandel 86
  • Verkauf und Handel 86
  • Gesundheit & Soziale Dienste 61
  • Sonstige Dienstleistungen 57
  • Feinmechanik & Optik 50
  • Elektrotechnik 50
  • Transport & Logistik 43
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 37
  • Maschinen- und Anlagenbau 32
  • Baugewerbe/-Industrie 31
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 22
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 21
  • Finanzdienstleister 19
  • Bildung & Training 18
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 900
  • Mit Personalverantwortung 687
  • Ohne Berufserfahrung 69
Arbeitszeit
  • Vollzeit 898
  • Home Office möglich 265
  • Teilzeit 77
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 882
  • Befristeter Vertrag 13
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Leitung

Leiter Qualitätsmanagement (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Augsburg
Von Roll ist sowohl Weltmarktführer auf dem Gebiet der Elektroisolation als auch in der Entwicklung und der Synthese von Harzen tätig. Als einziges Unternehmen weltweit bieten wir das gesamte Portfolio an festen und flüssigen Isolationsmaterialien inklusive technischer Beratung, Prüfung und Dienstleistungen aus einer Hand an. Unsere Produkte sind für die weltweite Elektrifizierung unverzichtbar und kommen in nahezu jeder Branche zum Einsatz.  Als eines der traditionsreichsten Industrieunternehmen der Schweiz und mit über 200 Jahren Erfahrung stehen wir weltweit mit unseren Produkten und unserer Dienstleistung für Innovation, Nachhaltigkeit und höchste Qualität. Du möchtest Teil der aktuellen Mobilitäts- und Energiewende sein? Du begeisterst Dich dafür, Dein Knowhow und Deine Persönlichkeit in ein traditionelles Unternehmen mit Start-Up-Atmosphäre einbringen zu können? Dann freuen wir uns, wenn Du unser Qualitätsteam am Standort in Augsburg verstärkst! Du leitest die Abteilungen Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung. Du verantwortest das Reporting der Kennzahlen an die Geschäftsführung und initiierst bei Abweichungen in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen Verbesserungsmaßnahmen. Du übernimmst die Planung und Durchführung aller internen und externen Audits.  Du verantwortest die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des QM-Systems am Standort. Du stellst die System-, Prozess- und Produktqualität mit den Fachbereichen sicher und verbesserst diese fortlaufend. Du bist erster Ansprechpartner für unsere Kunden, Lieferanten und die Fachbereiche in allen Fragen des Qualitätsmanagements und der Qualitätssicherung. Grundlage Deines fachlichen Knowhows ist ein abgeschlossenes technisches Studium oder die Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) in Verbindung mit einer Ausbildung zum Qualitätsmanager und/oder Auditor. Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Qualitätsmanagement mit. Du kennst die Normen ISO 9001 oder AS 9100 und setzt die entsprechenden Anforderungen routiniert um. Dich zeichnen gutes Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten sowie eine gute Moderationsfähigkeit aus. Fließende Englischkenntnisse sowie gute SAP und MS-Office-Kenntnisse runden Dein Profil ab. Dynamisches Umfeld Flache Hierarchien Gute Verkehrsanbindung Hochmotiviertes Team Internationales Umfeld Kostenloser Parkplatz Ladestation für E-Autos Viel Eigenverantwortung
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Leiter Einkauf (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
München
Unser Auftraggeber ist eine mittelständisch geprägte, langfristig erfolgreiche Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitern und Hauptsitz in Südwestdeutschland. Die weltweiten Kunden schätzen die außerordentlich hohe Innovationskraft und Zuverlässigkeit der Produkte. Am Standort nördlich von München werden in einem jungen innovativen Technologieunternehmen hochentwickelte Batteriespeicher mit Batterie-Management-Systemen für die Elektromobilität von leistungsfähigen Arbeitsmaschinen entwickelt und hergestellt. Im Rahmen einer Neubesetzung suchen wir für den Standort den LEITER EINKAUF (m/w/d). Die Position ist zeitnah zu besetzen. Sie sind als Leiter Einkauf (m/w/d) mit einem eigenständigen Team für den strategischen und operativen Einkauf von technischen Komponenten, Baugruppen und Aggregaten, technischen Dienstleistungen, Investitionsgütern etc. verantwortlich. Sie qualifizieren Lieferanten und führen Vertrags- und Preisverhandlungen mit diesen durch und arbeiten an der ständigen Preisverbesserung und Steigerung der Lieferantenperformance Sie sind verantwortlich für das Einkaufscontrolling und die Kennzahlenanalyse sowie analysieren und realisieren beständig Einsparpotenziale Sie optimieren die internen Prozessabläufe und Schnittstellen mit Konstruktion, Entwicklung, Logistik und Supply Chain und entwickeln diese systematisch weiter In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführung Für diese Führungsaufgabe suchen wir den umsetzungsstarken Einkaufsmanager (m/w/d) als Macher mit einer ausgeprägten Hands-on Mentalität.  Zudem bringen Sie idealerweise Folgendes mit: Technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung Nachweisliche Erfolge als Einkaufsmanager in vergleichbarer Funktion in einem Maschinenbau- oder Industrieunternehmen, idealerweise in der Elektrotechnik oder Industrieleketronik Überzeugendes Verhandlungsgeschick mit ausgeprägter Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, verbunden mit analytischem, strukturiertem, zielorientiertem und pragmatischem Vorgehen Gute englische Sprachkenntnisse sowie gute Kenntnisse in MS Office und SAP Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, verbunden mit Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke Reisebereitschaft Wir bieten Ihnen für diese wichtige Gestaltungsaufgabe im familiengeführten modernen Mittelstand eine herausfordernde Aufgabe. Als Leiter Einkauf (m/w/d) eines wachstumsstarken Technologieunternehmens innerhalb einer großen Firmengruppe gestalten Sie die Zukunft in Ihrem verantwortlichen Bereich entscheidend mit und nehmen Einfluss auf wichtige Fragen- und Weichenstellungen im Unternehmen.
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Teamleiter Immobilienbuchhaltung (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
München
Die Domicil Real Estate Group ist ein Investment- und Immobiliendienstleister mit Sitz in München. Kerngeschäft ist der An- und Verkauf von Wohnimmobilien im gesamten Bundesgebiet. Im Fokus stehen der Erwerb von mittelgroßen bis großen Wohnungsbeständen und der zeitnahe Weiterverkauf an Mieter, Selbstnutzer und Kapitalanleger. Dies kann sowohl einzelne Wohnungen als auch ganze Objekte oder Portfolios umfassen. Institutionellen Kunden stellt die Domicil darüber hinaus ihre Kompetenz über alle Stufen der Wertschöpfungskette hinweg zur Verfügung – vom Ankauf über das Portfolio- und Asset-Management bis hin zum späteren Exit. Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns vorangehen und die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen sowie in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Führung des Teams mit derzeit sechs Mitarbeiter*innen Übernahme der Verantwortung für die fristgerechte Erstellung der monatlichen SEV-Abrechnungen sowie der Hausgeld- und Betriebskostenabrechnungen Durchführung der laufenden WEG- und SEV-Buchhaltung samt Abschlussarbeiten  Buchung und Bezahlung der Kreditoren- und Debitorenrechnungen Durchführung des Mahnlaufs samt Forderungsmanagement Vorbereitung der Heizkostenabrechnungen und Erstellung der Hausgeld- und Betriebskostenabrechnungen Aufstellung der Wirtschaftspläne nach Vorgaben der Verwalter Verbuchung der Sonderumlagen und Rücklagen Ordnungsgemäße Umsetzung und Weiterentwicklung der Abläufe und Prozesse Abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der wohnungswirtschaftlichen Buchhaltung Gerne erste Erfahrungen als Führungskraft Verbindliches und sicheres Auftreten Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Eigenständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Kenntnisse in der Software RELion oder einer vergleichbaren Buchhaltungssoftware Fundierte Kenntnisse in MS-Office Zukunftssichere, unbefristete Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche Benefits wie Shopping Card, Job-Bike etc. Karrierechancen und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung Angenehmes Arbeitsklima in einem sympathischen, motivierten Team Innovatives, dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien Verkehrsgünstiger und repräsentativer Bürostandort
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Vertriebsleiter:in (m/w/d) New Business Region Mitte

Fr. 20.05.2022
München, Düsseldorf, Teltow, Nürnberg, Hamburg
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet Standort: München, Düsseldorf, Berlin (Teltow), Nürnberg, Hamburg Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt Working anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess.   Wer wir sind? Wir sind o2/Telefónica – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kund:innen mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.000 Mitarbeiter:innen hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen. Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 114.000 engagierten Mitarbeiter:innen weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Account Manager Erreichung der quantitativen und qualitativen Ziele des Vertriebsteams Umsetzung von regionalen Sales- und Marketingmaßnahmen zur Erreichung der regionalen Ziele Regelmäßige Besuchsbegleitung sowie „training on the job“ mit dem Ziel der Weiterentwicklung der Account Manager Individuelle Förderung des zugeordneten Vertriebsteams durch Weiterentwicklungsmaßnahmen Schnittstelle und Abstimmung zum Regionalvertriebsleiter Erfahrungsaustausch und Abstimmung mit den Vertriebsleitern zwischen den Regionen und der eigenen Region Verantwortung für das regelmäßige Forecast-Reporting Langjährige operative Führungsverantwortung im Führen (fachlich und disziplinarisch) von Vertriebsteams (idealerweise Direktvertrieb) Mindestens 5 Jahre Direktvertriebserfahrung im SME Umfeld Telekommunikations Know-How / bestehende Kontakte im SME-Segment Ziel- und ergebnisorientiertes Handeln sowie Durchsetzungsfähigkeit Empathische Macher Qualitäten Ausgeprägter Teamgeist Verhandlungssicheres Englisch Mobilität: Ein Auto Deiner Wahl (inkl. Tankkarte) steht Dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Incentives: Deine hervorragenden Leistungen werden natürlich belohnt – freue Dich darauf. Home Office: Du arbeitest von zuhause aus und wir statten Dein „Büro“ mit allen notwendigen technischen Geräten aus. Kommunikation: Ein Smartphone Deiner Wahl zur dienstlichen und privaten Nutzung sowie die Möglichkeit über ein Guthaben auch Partner, Freunde und Familie zu versorgen, ist für uns selbstverständlich. Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele. Zudem kannst Du mit „Beyond“ auch in andere interessante Bereiche reinschnuppern. Altersvorsorge: Verschiedene Modelle der Altersvorsorge stehen Dir zur Verfügung (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge etc.) Gesundheit: Unter FEEL GOOD findest Du ein vielfältiges Angebot für Deine persönliche Gesundheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. Es reicht von Bewegungs- und Entspannungsangeboten über Webinare und Kooperationen bis hin zu einem umfassenden Beratungsangebot zu Kinder- und Seniorenbetreuung sowie psychosozialer Beratung. 
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Teamleiter*in Audit für nicht-aktive Medizinprodukte

Fr. 20.05.2022
München, Hannover, Hamburg
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – 25.000 Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten. Die TÜV SÜD Product Service GmbH ist weltweit tätig bei der Prüfung, Begutachtung und Zertifizierung von Konsumgütern, Industrie- und Medizinprodukten in Bezug auf Risiken, Qualität und Gebrauchstauglichkeit. Das Unternehmen gehört zu den führenden deutschen Prüfunternehmen in seiner Branche und ist ein wesentlicher Bestandteil des globalen Netzwerks der Product Service Division des TÜV SÜD Konzerns. Führung eines Auditorenteams im Bereich QM-System-Audit, Bewertung und Zertifizierung von Produkten der Klassen I bis IIb sowie Weiterentwicklung der Abteilung Organisation des operativen Geschäfts in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Sicherstellung der wesentlichen KPIs über den gesamten Audit-Prozess (end-to-end) Lösungsfindung, Problembehebung, gegebenenfalls. Eskalation bei operativen Problemen Unterstützung der Auditoren im aktuellen Tagesgeschäft Aktives Kundenmanagement sowie Organisation und Durchführung von Kundenmeetings Durchführung von Audits nach MDR-/MDSAP-Regularien sowie Produktbewertungen Implementierung von MDR-Anforderungen innerhalb der Abteilung Abgeschlossenes Studium im naturwissenschaftlichen oder technischen Bereich - Erfahrung in einem Konzern oder Zusammenarbeit an vielen Schnittstellen von Vorteil Weiterbildung und Autorisierung als Qualitätsmanagement-Lead-Auditor wünschenswert - Berufserfahrung in der Führung von Personal von Vorteil Berufserfahrung im Projektmanagement wünschenswert Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen nach MDD, MDR und MDSAP sowie QM-Systemen nach ISO 13485 und ISO 9001 Fundierte Produktkenntnisse im Dental- oder Orthopädiebereich Sicherer und professioneller Umgang mit Kunden und internen Ansprechpartnern Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert
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Head of Partner Management (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
München
Unser Klient ist ein Münchner Unternehmen, das über mehrere Jahre einen innovativen Lösungsansatz für Energieeffizienz und CO2 Reduzierung im Umfeld der Fertigung entwickelt hat und der auf Kooperation setzt. Somit baut das Geschäftsmodell und der Erfolg auf die Zusammenarbeit und die Einbindung ausgewählter Partnerunternehmen im Bereich der Technologieanbieter (Licht, Wärme, u.a.) und der Dienstleistungs- und Montagepartner auf. Die eigenen Kernkompetenzen liegen in der sachgerechten Technologieauswahl, der Projektorganisation und im Projektmanagement komplexer Projekte sowie die langfristige Betreuung und Unterstützung der Kunden bei der Weiterentwicklung ihrer Herausforderungen zur Senkung der Energiekosten. Nachdem sich erste namhafte Unternehmen für dieses neue Geschäftsmodell, z.B. "Licht as a Service" entschieden hatten wurde der Vertrieb erweitert und systematisiert sowie die Zusammenarbeit mit Partnern stärker professionalisiert. Der wachsende Erfolg und die Dynamisierung durch die aktuellen politischen Ziele auf der Markt- und Kundenseite erfordern den Ausbau der Zusammenarbeit mit Partnern. Für das Ziel des konsequenten und überdurchschnittlichen Wachstums sind auch die finanziellen Voraussetzungen geschaffen. Die Organisation ist durch die digitalen Prozesse gut skalierbar.Für diese Position suchen wir eine/n Manager/in mit technischem Background und Interesse an der Mitgestaltung beim Wachstum alsHead of Partner Management (m/w/d)Ihr Arbeitsumfeld: Die Unternehmenskultur ist von Freiraum und Inspiration geprägt. Der Umgang ist respektvoll und basiert auf gegenseitiger Wertschätzung und Anerkennung. Der Head of Partner Management (m/w/d) bildet das zentrale Bindeglied zwischen den verschiedenen Partnern in den Projekten und der Leistungserbringung nach Kundenanforderungen. Das verlangt einen kompetenten Macher (m/w/d), der seine Chance erkennt und bereit ist die Herausforderung anzunehmen, ohne dabei bei "Null" anfangen zu müssen. Aus dieser Position heraus soll die weitere organisatorische Ausgestaltung des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem Management Team erfolgen.Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Management der Zusammenarbeit mit Partnern von der Identifikation, Qualifizierung und Gewinnung neuer Partner bis zum Vertragsabschluss, die damit verbundene Businessplanung mit Partnern sowie die gemeinsame Umsetzung der vereinbarten Ziele. Dabei finden Sie die richtige Balance zwischen der Unterstützung und dem wirkungsvollen Fordern der Partner. Die weitere Ausgestaltung dieser Aufgabe ist entscheidend für die künftige Geschäftsentwicklung in dem noch jungen Unternehmen. Aus den digitalen Marketingprozessen und den gezielten Aktivitäten im Direktvertrieb werden heute systematisch Leads zur Neukundengewinnung generiert und daraus Opportunities entwickelt. Allerdings gibt es strikte Vorgaben und Mindestanforderungen für die Bearbeitung von Opportunities durch den Direktvertrieb, so dass eine Reihe von Leads und auch Opportunities an sog. strategische Partner zur eigenständigen vertrieblichen Bearbeitung übergeben werden. Das erfordert ein Monitoring durch den Partner Manager (m/w/d), dass dem hohen Wert der weiter gegebenen Leads und Vertriebschancen gerecht wird. Die Fälle, die im Direktvertrieb bis zum Abschluss geführt werden, steuert der Direktvertrieb in Zusammenarbeit mit den eingebundenen Partnern bis das interne Projektmanagement die mit dem Kunden vereinbarte Umsetzung übernimmt. Deshalb stellt die Begleitung und die systematische Entwicklung der Partner in diesem Geschäftsmodell eine zentrale Aufgabe dar. Sie sind in der Lage für Kundenanfragen kompetenzbasiert aus dem Partnerpool geeignete Projektpartner auszuwählen und inhaltlich zuzuordnen. Sie optimieren stetig die Zusammenarbeit mit den Partnern. Auf Basis von Erfordernissen, die Sie aus der Geschäftsentwicklung und den Projekten im Direktvertrieb ableiten, formulieren Sie Anforderungen an die Partner, damit diese durch deren eigene Weiterentwicklung eine solide Basis für eine dauerhafte Zusammenarbeit schaffen können.Sie bleiben in der Kommunikation stets klar und verständlich, legen Wert darauf Ihr Team und andere Beteiligte "mit zu nehmen", sie einzubinden. Es fällt Ihnen leicht komplexe und anspruchsvolle Themen und Inhalte zu vermitteln. Herausforderungen gehen Sie lösungsorientiert an und suchen Alternativen. Sie treiben die digitale Unterstützung der Prozesse und Partner und sind offen für das Bessere. Ob Erstgespräche zur Gewinnung von Partnern anstehen oder Konflikte zu lösen sind. Sie verschaffen sich vorab einen Überblick und eine fundierte Informationsgrundlage zum jeweiligen Anlass, so dass Sie den Ausgang des Gesprächs zielsicher und unter Nutzung entsprechender Methodenkompetenzen mitbestimmen. Wie auch immer ein Kundenprojekt in der Zusammenarbeit mit Partnern "technisch" läuft oder abgeschlossen wird. Eines ist Ihnen klar: Sie sind mitverantwortlich für die Kundenzufriedenheit und prägen das Ansehen des Unternehmens bei Kunden mit. Beides sind entscheidende Einflussfaktoren auf weitere vertriebliche Erfolge und die Unternehmensentwicklung.Als Führungspersönlichkeit werden Sie anerkannt und akzeptiert. Sie haben die Fähigkeit Andere für Ihre Ziele zu begeistern. Sie wissen die Vorzüge einer agilen Organisation bezogen auf Geschwindigkeit und Wachstum für sich zu nutzen. Dabei stellt sich nicht die Frage "ob", sondern nur in welchem Tempo Sie Ihr Team erweitern werden.•  Karriereperspektiven im Rahmen des starken und profitablen Wachstums eines jungen Unternehmens•  Ein sehr attraktives, leistungsbezogenes Kompensationspaket•  Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten•  Kooperativer Führungsstil•  Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen•  Freiräume für Ideen und Initiativen•  Gestaltungsmöglichkeiten einer agilen Prozessorganisation•  Hervorragendes Betriebsklima•  Individuelle Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Niederlassungsleiter (m/w/d) Großhandel für Verbindungselemente

Fr. 20.05.2022
Augsburg
Wir sind ein innovatives Handelshaus für mechanische Verbindungselemente und Hersteller von hochpräzisen Dreh- und Feinbearbeitungsprodukten. Für Vielfalt, Kompetenz und Zuverlässigkeit steht Otto Roth seit 1914. Für unsere erfolgreiche Handelsniederlassung Augsburg suchen wir ab sofort einen Niederlassungsleiter (m/w/d), Großhandel für Verbindungselemente Branchenfokus: Industrie, Maschinenbau, Anlagenbau und Mittelstand Leitung der Niederlassung und Personalführung (ca. 10 Mitarbeiter in Vertrieb und Logistik) Verantwortung für die Entwicklung der Niederlassung Augsburg Betreuung eines eigenen Kundenstamms Akquise neuer Projekte im Bereich des C-Teile-Managements bei bestehenden und neuen Kunden in der Region Begleitung von Vertriebsveranstaltungen, Messen etc. Verwaltung der Liegenschaft in enger Zusammenarbeit mit der Firmenzentrale Verantwortung für Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit am Standort Eine abgeschlossene kaufmännische oder gewerbliche Ausbildung sowie ausgeprägtes technisches Verständnis Mehrere Jahre Berufserfahrung im Vertrieb in den Bereichen Großhandel, Logistik oder Industrie sowie Erfahrung mit Führungsverantwortung Produkt- und Branchenkenntnisse sind von Vorteil Proaktive, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise Hohe Kommunikationsstärke im Innen- und Außenverhältnis sowie ein souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen Engagement auch in komplexen Aufgabenstellungen Gute Auffassungsgabe, analytisches und strukturiertes Denken Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen (SAP, IFS) Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Grundkenntnisse in Englisch PKW Führerschein und Reisebereitschaft Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Leistungsgerechte Bezahlung mit attraktiven Zusatzleistungen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung 30 Tage Urlaub
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Lead Product Owner Store Apps (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Köln, Ingolstadt, Donau, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Leipzig, Stuttgart, Düsseldorf, Berlin
MediaMarktSaturn ist mit mehr als 53.000 Mitarbeitern Europas Nummer 1 im Handel mit Consumer Electronics. Das Unternehmen versteht sich als Partner, täglicher Begleiter und Navigator seiner Kunden in der digitalen Welt. Die mehr als 1.000 Märkte von MediaMarkt und Saturn sind eng mit den entsprechenden Online-Shops verzahnt.Als Lead Product Owner (m/w/d) orchestrierst du die Entwicklung von mehreren Produkten unserer App - Suite, die unsere Mitarbeiter in den Märkten benötigen, um jeden Tag das Beste für die Kunden rauszuholen und sicherst ihren gemeinsamen Wertbeitrag für die übergreifenden Ziele des Unternehmens, z. B. über strategische Initiativen wie  Umsetzung unserer globalen Omni-Channel-Strategie Implementierung und Rollout eines zentralen Ordermanagement-Systems Ausbau und Optimierung des neu eingeführten Drittanbieter-Konzepts (Marketplace) zum Ausbau des Produktangebots für unsere Kunden Einführung neuer und Optimierung bestehender Serviceangebote (z. B. Smartphone-Versicherungen) Ausbau und Optimierung von mobilem Arbeiten mit SmartphonesAusbau und Verbesserung der Instore Plattform Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für ein wachsendes Team von Product Ownern in deinem Bereich, erstattest direkt Bericht an den zuständigen Vice President und arbeitest eng mit dem Engineering Delivery Lead (m/w/d), deinem für die Engineering-Organisation zuständigem Fachkollegen, zusammen. Repräsentation des Bereiches, seiner Produkte, seines Wertversprechens und seiner Anforderungen gegenüber der Geschäftsleitung Verantwortung für Vision und Roadmap des Bereiches in Abstimmung mit den strategischen Unternehmenszielen und den Geschäftszielen anderer Bereiche Bewertung und Abstimmung der hochkomplexen und voneinander abhängigen Anforderungen des Bereiches, wertorientierte Priorisierung von Maßnahmen und Ableitung konkreter, messbarer Ziele für die Produktverantwortlichen Überwachung der Produktteamleistung sowie individueller und bereichsspezifischer Ziele, Ausräumung von Hindernissen, Trade-off-Entscheidungen sowie Orientierungshilfe und Steuerung des Teams, um es zu Höchstleistungen zu befähigen Übernahme der Gesamtverantwortung für den Geschäftserfolg des Bereiches und für die berufliche Entwicklung der Produktteammitarbeiter Befähigung und Coaching der Product Owner des Bereiches, damit diese die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln, um ihre Produkte zu managen, ihre Produktteams zu führen und ihre Lieferobjekte zu orchestrieren Als Innovationstreiber, Förderung eines offenen, zukunftsorientierten MindsetsVorleben agiler Prinzipien Verantwortung für bereichsweite Risiken, Abhängigkeiten, Change- und Stakeholder-ManagementOffenes Mindset, inspirierende Art, Wertorientierung Impact- und Ergebnisorientierung mit einer „getting things done"-Einstellung Mehrjährge Berufserfahrung in einer Agile@Scale-(Produkt-)Organisation als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle Profunde Kenntnis agiler Prinzipien, der Wertschöpfungsprozesse in agilen Organisationen sowie einschlägiger Frameworks (insbes. SAFe und SCRUM) und Tools (insbes. JIRA und Confluence) Exzellentes Urteilsvermögen in geschäftlichen Dingen und souveräner Umgang mit unsicheren Situationen Erfahrung bei der parallelen Führung und dem Management mehrerer Produktteams; souveräner gleichzeitiger Umgang mit mehreren Themen Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, auch in Konfliktsituationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder in einem vergleichbaren Studiengang       Verhandlungssichere Englisch- und DeutschkenntnisseKenntnisse über Arbeitsabläufe in einem Multichannel-Retail-Umfeld - vorrangig im stationären EinzelhandelHaben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen! 
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Teamleitung Medizinische Fachangestellte (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Augsburg
Starten Sie mit uns durch in eine gesunde Zukunft! Wir sind Vordenker, Marktführer und europaweit mit über 4.500 Fachkräften in der Arbeitsmedizin, in der Arbeitssicherheit und im Gesundheitsmanagement im Einsatz. Mit einem jährlichen Wachstum von über 200 Mitarbeitenden unterstützen und beraten wir unsere Kunden bei der Gestaltung gesunder und sicherer Arbeitsplätze. Unser Antrieb: Wir fördern und leben Gesundheit – auf allen Ebenen. Für unser Gesundheitszentrum Augsburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeittätigkeit und unbefristet eine Teamleitung Medizinische Fachangestellte (m/w/d). Sie führen Ihr Team der medizinischen Assistenz im Gesundheitszentrum Sie koordinieren Termine unter Berücksichtigung eines effizienten Personal- und Ressourceneinsatzes Sie sind verantwortlich für die sorgfältige Einarbeitung sowie die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden Ihres Teams Sie führen arbeitsmedizinische Untersuchungen durch Sie bearbeiten eigenständig Projekte Sie haben eine medizinische Ausbildung (medizinische/r Fachangestellte/r, Krankenschwester / Krankenpfleger, Rettungsassistent/in o.Ä.) erfolgreich absolviert Sie konnten idealerweise bereits Führungserfahrung sammeln Sie haben Freude daran, die Mitarbeitenden Ihres Teams zu motivieren und zu entwickeln Sie sind kundenorientiert, besitzen ein hohes Maß an Organisationsgeschick und Sorgfalt und arbeiten äußerst selbstständig Sie zeichnen sich durch eine solide IT-Affinität aus Sie entwickeln und teilen Ihr Wissen und leben gesunde Führung durch Vertrauen, Entwicklung und Wertschätzung Sie gestalten unsere „Gesunde Führung“ von Anfang an mit Sie genießen eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen Sie erhalten eine attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits Sie profitieren von unserem individuellen Personalentwicklungsprogramm
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Marktleiter (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Weilheim in Oberbayern, Grainau, Füssen, Buchloe, Bad Wurzach, Seefeld, Oberbayern, Memmingen, Flintsbach am Inn, München, Biberach an der Riß
Die FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH ist einer der größten Getränkefilialisten Deutschlands, mit 230 Getränkemärkten in acht Bundesländern sowie im österreichischen Tirol.Unser Ziel ist es, weiter qualitativ wie quantitativ zu wachsen. Wachse mit uns!Für unsere Getränkemärkte in Weilheim, Grainau, Füssen, Buchloe, Bad Wurzach, Seefeld, Memmingen, Flintsbach, München und Biberach suchen wirMarktleiter (m/w/d)kompetente Beratung unserer Kunden beim EinkaufKassiertätigkeit im Verkauf und bei der LeergutannahmeWarenpflege und Verkaufsförderung auf der VerkaufsflächeWarendisposition des Sortimentes und Abwicklung der Warenanlieferungen an den Marktenge Zusammenarbeit mit deiner Regionalverkaufsleitung in allen Arbeitsbereichen des VerkaufesEinsatzplanung, Motivation, Führung und Entwicklung der Markt-MitarbeiterKoordination und Steuerung der Arbeitsabläufe im MarktPlanung, Steuerung und Optimierung der Marktkennzahleneigenverantwortliche Einarbeitung neuer MarktmitarbeiterGestaltung und Steuerung des Sortiments sowie der WarenplatzierungFreude im Umgang mit Kunden und Mitarbeiternausgeprägte Begeisterung für den Handelabgeschlossene Berufsausbildungidealerweise Berufserfahrung im Einzelhandel bzw. im Verkaufein freundliches Auftreten und gepflegtes ErscheinungsbildVerantwortungsbewusstsein, Führungskompetenz mit Vorbildfunktionsorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher ServiceorientierungEinsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Teamfähigkeitkaufmännische Denk- und Handlungsweise im TagesgeschäftKommunikationsfähigkeit und Spaß bei der Wissensvermittlung an das MarktteamAuch Quereinsteiger auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bekommen bei uns ihre Chance!Mitarbeitergutscheinkarte mit bis zu 50 € pro Monat nach der ProbezeitZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorgeminutengenaue Zeiterfassung mit Überstundenvergütung6 Wochen JahresurlaubTeilnahme am Vorteilsprogramm „Corporate Benefits“freie Getränke und Kaffee am Arbeitsplatzintensive und strukturierte Einarbeitung an der Seite erfahrener Kollegenregelmäßige Schulungenleichter Einstieg auch für Branchenfremdesehr gutes Arbeitsklima mit klarer Teamstrukturkurze Entscheidungswege durch die Regionalverkaufsleitung als direkten Ansprechpartnereinen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem mittelständischen Unternehmen
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