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Leitung: 257 Jobs in Wennigsen (Deister)

Berufsfeld
  • Leitung
Branche
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  • Öffentlicher Dienst & Verbände 9
  • Maschinen- und Anlagenbau 8
  • Personaldienstleistungen 6
  • Bildung & Training 4
  • Sonstige Branchen 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 253
  • Mit Personalverantwortung 221
  • Ohne Berufserfahrung 14
Arbeitszeit
  • Vollzeit 256
  • Home Office möglich 63
  • Teilzeit 16
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 246
  • Berufseinstieg/Trainee 5
  • Befristeter Vertrag 4
  • Ausbildung, Studium 2
  • Franchise 1
Leitung

Produktionsleiter (m/w/d)

Sa. 14.05.2022
Hannover
Unser Kunde ist ein weltweit forschendes und produzierendes Pharmaunternehmen. Mit Erfindungsreichtum, Innovationskraft und Unternehmergeist ist er ein starker Player in der Branche. Einer der Produktionsstandorte in Deutschland ist auf die Entwicklung und Produktion von hochreinen Arzneimitteln spezialisiert. Dieser erfüllt höchste Anforderungen an die Qualität und Sicherheit der Herstellungsprozesse. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den stark expandierenden Produktionsbereich unseres Auftraggebers einen Produktionsleiter (m/w/d). Der Einsatzort befindet sich im Großraum Hannover. Sicherstellung der Produktion Mitarbeiterführung im Verantwortungsbereich Einhaltung der GMP-Richtlinien und pharmazeutischen Vorschriften (EU, USA) Bearbeitung, Prüfung und Freigabe von SOPs, Herstellungs- und Change-Protokollen Projektkoordination mit beteiligten Abteilungen und Standorten Anordnung und Kontrolle von Inprozesskontrollen Bewertung irregulärer Herstellungsabläufe Erfolgreiches Studium der Natur-/Ingenieurswissenschaften; Bio- oder Pharmatechnik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der pharmazeutischen Produktion Sehr gute Kenntnisse der GMP-Regularien (FDA, EU-Richtlinien) Tiefes Verständnis für Produktionsprozesse Idealerweise Erfahrung im Change-Management Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Kommunikationsfähigkeit, natürliche Autorität Proaktiver, selbstständiger; dennoch team- und zielorientierter Arbeitsstil Mitarbeit in einem erfolgreichen, modernen und global agierenden Unternehmen Komplexe und anspruchsvolle Führungsaufgabe Hoher Technologiestand, stark expandierendes Geschäft Sehr viel Gestaltungsfreiheit
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Manager in Training/Assistant Store Manager (m/w/d)

Sa. 14.05.2022
Hamburg, Wolfsburg, Hannover, Frankfurt am Main, München, Konstanz, Frankfurt am Main, Bremen, Berlin, Mannheim, Oberhausen
The Company Abercrombie & Fitch Co. (NYSE: ANF) is a leading, global specialty retailer of apparel and accessories for men, women and kids through five renowned brands. The iconic Abercrombie & Fitch brand was born in 1892 and aims to make every day feel as exceptional as the start of a long weekend. abercrombie kids sees the world through kids’ eyes, where play is life and every day is an opportunity to be anything and better anything. The Hollister brand believes in liberating the spirit of an endless summer inside everyone and making teens feel celebrated and comfortable in their own skin. Gilly Hicks, offering intimates, loungewear and sleepwear, is designed to invite everyone to embrace who they are underneath it all. Social Tourist, the creative vision of Hollister and social media personalities, Dixie and Charli D’Amelio, offers trend forward apparel that allows teens to experiment with their style, while exploring the duality of who they are both on social media and in real life.    The brands share a commitment to offering products of enduring quality and exceptional comfort that allow consumers around the world to express their own individuality and style. Abercrombie & Fitch Co. operates approximately 730 stores under these brands across North America, Europe, Asia and the Middle East, as well as the e-commerce sites www.abercrombie.com, www.abercrombiekids.com, www.hollisterco.com, www.gillyhicks.com, and www.socialtourist.com.    The Program The Manager in Training program is a blended-learning, 90 day program focused on immersing a manager in all aspects involved in running a multi-million dollar business. Training takes place in store locations. The program trains you on the necessary principles of management including creating the best in-store experience, recruiting, inclusion & diversity, human resources, store operations and visual merchandising.   The Career Progression The MIT must complete the training to be moved on into the Assistant Manager role. Successful completion of the program is the first step for leadership. The company strongly advocates philosophy of growth from within. All of our District Managers, Regional Managers, Directors, even our Vice President of Stores have gone through the MIT Program.     What it Takes Bachelor’s degree from an accredited university Fluent in English and German Strong problem solving skills Inclusion & Diversity awareness Ability to work in a fast-paced and challenging environment Team building skills Self-starter Strong interpersonal and communication skills Drive to achieve results     What You’ll Get As an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate, you’ll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple, competitive, and comprehensive benefits that align with our Company’s culture and values, but most importantly – with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward: Quarterly Incentive Bonus Program Christmas bonus Indefinite Contract * Paid time off which can increase with position and seniority Comp days and floating holiday Merchandise Discount Associate Assistance Program; access to free mental and behavioral health counseling Headspace; a leading science-based mental health solution app Carrot; a stipend benefit designed to support access to fertility or adoption services Proxalto; annual contribution to a private pension insurance  Training and Development Opportunities for Career Advancement, we believe in promoting from within A Global Team of People Who'll Celebrate you for Being YOU *pending completion of six months probationary period       
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Marktleiter – Baumarktleiter bzw. Stellvertretender Marktleiter, Stellvertretender Filialleiter Baumarkt, Bereichsleiter Baumarkt, Teamleiter Baumarkt, Abteilungsleiter Baumarkt / Großmarkt (w/m/d)

Sa. 14.05.2022
Sarstedt
Wir sind ein mittel­stän­di­sches Fami­lien­unter­neh­men aus Hildes­heim und betrei­ben Bau­märkte mit Gar­ten­cen­ter im Fran­chise­sys­tem der hagebau. Wer­den Sie Teil unse­rer star­ken Unter­neh­mens­gruppe mit mehr als 450 Mit­ar­beitern!   Für unseren Standort in Sarstedt suchen wir einen Bau­markt­lei­ter bzw. Stell­ver­tre­ten­den Markt­lei­ter, Stell­ver­tre­ten­den Filial­lei­ter Bau­markt, Be­reichs­lei­ter Bau­markt, Team­lei­ter Bau­markt, Ab­tei­lungs­lei­ter Bau­markt respek­tive Ab­tei­lungs­lei­ter Groß­markt (w/m/d) als Marktleiter (w/m/d) in VollzeitLeitung eines hagebau­mark­tes mit Ver­ant­wor­tung für Um­satz und Ergeb­nis des Stand­ortesMitarbeiterführung und Mit­ar­bei­ter­orga­ni­sa­tion inkl. Per­so­nal­ein­satz­planungWarenmanagement und Waren­con­trollingErstellung saisonaler KonzepteFörderung von Kunden- und Ser­vice­ori­en­tierungUmsetzung vertrieblicher Kon­zepte und Ab­läufeEine erfolgreich abgeschlos­sene kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung, z. B. zum Be­triebs­wirt, Groß­han­dels­kauf­mann, Groß- und Ein­zel­han­dels­kauf­mann bzw. Ein­zel­han­dels­kauf­mann (w/m/d) Berufserfahrung im Groß- oder Ein­zel­han­del idea­ler­weise mit Füh­rungs­er­fahrungUnternehmerisches Denken und HandelnVerantwortungsbewusstsein, Orga­ni­sa­tions­ver­mö­gen und ziel­ori­en­tierte Arbeits­weiseStärke im Vertrieb sowie Freude am Um­gang mit Kun­den, Lie­fe­ran­ten und Mit­ar­beiternEinen sicheren Arbeits­platz in einem erfolg­rei­chen, mit­tel­stän­di­schen Unter­nehmenFahrradleasingMonatliche Erfolgsbeteiligung (Allwin)Betriebliche AltersvorsorgeMitarbeiterrabatt6 Wochen Urlaub im JahrFlache Hierarchien und eigen­ver­ant­wort­li­ches Handeln
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Technical Lead w/m/d Digital Networks

Sa. 14.05.2022
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Kerpen, Rheinland, Ratingen, München, Stuttgart
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory. Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen. Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben. Als Technical Lead w/m/d Digital Networks verfügst Du über ein umfassendes technisches Verständnis und bist in der Lage, technische Entscheidungen und Strategien team- und länderübergreifend zu leiten, voranzutreiben und umzusetzen. Dafür solltest Du Erfahrung im IT-Betrieb haben, gerne mit anderen Menschen zusammenarbeiten und in der Lage sein, mit technischen Mitarbeiter:innen aller Ebenen sowie mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leitung und Umsetzung technischer Entscheidungen in allen Technologien und Teams mit Schwerpunkt auf Netzwerk- und Netzwerksicherheitsinfrastruktur Treiben von technischer Entwicklung, Strategie und Standardisierung sowie Unterstützung bei der Entwicklung neuer Serviceangebote Verantwortung für technische und prozessuale Verbesserungen, die sich aus technischen Eskalationen, Projekten und dem Tagesbetrieb ergeben Konstanter Fokus auf Automatisierung und proaktive Arbeitsweisen zur Sicherstellung von Betriebsstabilität und Effizienz Technische Leitung von komplexen Eskalationen sowie Post-Incident-Reviews und Mitarbeit an den folgenden Reports Technische Ansprechperson für interne und externe Audits Umfassende technische Erfahrung in Netzwerk- und Netzwerksicherheitstechnologien Fähigkeit, technologieübergreifend zu arbeiten, zwischen technischen Consultants zu moderieren und dabei nicht technische Stakeholder auf dem Laufenden zu halten Fähigkeit, andere zu inspirieren und Lösungen herbeizuführen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und idealerweise Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams Da die Position sich in internationalem Kontext bewegt, bitten wir Dich, Deine Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache einzureichen. Mobile Working und flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt. Weiterentwicklung - Wir investieren in Dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching. Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst. Urlaub - Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage, bezahlten Sonderurlaub und Sabbaticals.
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Leiter IT (w/d/m)

Sa. 14.05.2022
Hannover
Die PREUSS Gruppe arbeitet mit zehn operativen Gesellschaften für Kunden in ganz Deutschland und Polen. Mit über 700 Beschäftigten sind wir erfolgreicher Gesamtanbieter für den erdverlegten Rohrleitungsbau, Rohrsanierung, Anlagenbau, Betriebsführung und Pipelineservice sowie Elektro- und Energietechnik. An unserem Konzernsitz in Hannover stellen wir mit rund 20 MitarbeiterInnen zentrale Funktionen und Dienste bereit. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir einen Leiter IT (w/d/m) Fachliche und disziplinarische Leitung eines IT-Teams von 5 Personen Entwicklung neuer IT-Konzepte für unsere Unternehmensgruppe Leitung und Koordination interner IT-Projekte (Infrastruktur und Software) und externen Dienstleistern Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der IT-Systeme und Betreuung der IT-Infrastruktur Sicherstellung einer leistungsfähigen, wirtschaftlichen und einheitlichen IT-Landschaft zur Unterstützung der Geschäftsprozesse (Hard- und Software) Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Lösungskonzeptionen Betreuung des ERP-Systems Nevaris auf Basis Business Central Installation und Administration der standortübergreifenden Netzwerkinfrastruktur Überwachung des Gesamtnetzwerks (LAN, WLAN und VPN) Verantwortung für die IT-Security Administration der Storage- und Backupsysteme Erarbeitung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien Aktive Unterstützung beim 1st und 2nd Level Support Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Informatik) oder Ausbildung in einem fachrelevanten IT-Bereich Führungs- und Projektmanagementerfahrung, idealerweise bei der erfolgreichen Einführung von Softwaresystemen Fundierte Erfahrungen in der Administration von Windows- und Netzwerksystemen (AD, O365, Azure), Netzwerktechnik und relevanten Authentifizierungsdiensten Sehr gute Kenntnisse im Bereich Virtualisierung, IT-Sicherheit, Firewalls Verständnis von Grundsätzen der ISO 27001, DSGVO und anderen etablierten Sicherheitsstandards Eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Konzeptionsfähigkeit Hohe Serviceorientierung in Kombination mit einem gesunden Maß an Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Gute Deutsch- und solide Englischkenntnisse Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche Ein anspruchsvolles und eigenverantwortliches Auf­gabengebiet Moderner Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Gleitzeit und digitale Arbeitszeiterfassung Möglichkeit des mobilen Arbeitens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Heiligabend und Silvester zusätzlich arbeitsfrei Wahlweise betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen Berufliche und private Unfallversicherung vom ersten Tag an Steuerfreie Geldkarte (Sodexo Pass) nach der Probezeit
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Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Sa. 14.05.2022
Garbsen
KORIAN ist der führende Anbieter von Dienstleistungen für Senioren in Europa. In Deutschland sorgen wir für 29.000 Senioren in mehr als 250 Einrichtungen: ambulant, stationär und im Betreuten Wohnen. KORIAN hat noch viel vor - gemeinsam mit seinen Mitarbeiter*innen.Willkommen in der großen KORIAN Community! #garbsen#wohnbereichsleitung#klareaufgabenverteilung#wirsindbunt Leitung und Koordination des Wohnbereichs Umsetzung des Pflegekonzepts Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung enge Kooperation mit Ärzten und Behörden Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung (w/m/d) Berufs- und Leitungserfahrung in einer ähnlichen Position sicheres und verbindliches Auftreten Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen Kommunikationstalent, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft Attraktives KORIAN-Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung Faire Zulagen für Zusatzaufgaben und -qualifikationen 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche; großzügige Sonderurlaubstage und Jubiläumsprämien Betriebliche Altersvorsorge, Korian-Benefit-Card (steuerfreie Sachzuwendungen) Arbeitgeberfinanzierte Weiterqualifikationen und individuelle Karriereförderung Zentrale Fortbildungsangebote der KORIAN Akademie (mit vielen virtuellen Angeboten) Betriebliches Gesundheitsmanagement digital per App und lokal vor Ort
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Einrichtungsleiter/in / Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege

Sa. 14.05.2022
Bielefeld, Remscheid, Wesel am Rhein, Bonn, Hannover, Olpe, Biggesee, Bocholt, Cottbus, Schwerin, Mecklenburg, Dortmund, Gera, Soest, Westfalen
Sie kennen die Altenpflege? Haben Leitungserfahrung und suchen eine Veränderung? EINRICHTUNGSLEITUNG / HEIMLEITUNG (M/W/D) Unser Auftraggeber ist Träger moderner und innovativer Einrichtungen der vollstationären Altenpflege deutschlandweit. In den Einrichtungen werden die Bewohner/innen auf den Pflegewohnbereichen individuell gepflegt und in deren Alltag begleitet.  Die Stelle kann in Direkteinstellung bei unserem Kunden angeboten werden. eine unbefristete Anstellung mit Leistungszulagen Dienstwagen nach Rücksprache eine verantwortungsvolle Aufgabe und Einbringen eigener Ideen diverse Benefits Fortbildungen, Weiterbildungen, Coachings Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein Arbeitgeber mit Erfahrung in der Pflegebranche Anerkennung als Heimleitung in der Altenpflege für das jeweilige Bundesland  oder Studium Pflegemanagement mit Leitungserfahrung Leitungserfahrung in der Altenpflege Einen situativen Führungsstil mit einem souveränen Auftreten Interesse und Motivation an der Weiterentwicklung der Pflege und Qualität Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Eine strukturierte und zielführende Arbeitsweise Ein „gutes“ Händchen für Ihre Mitarbeiter_innen  Moderne und individuelle Personalführung und -begleitung  Kontrolle und Einhaltung der betriebswirtschaftlichen Ziele  Belegungsmanagement und Sicherung der Qualität  Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter_innen der Einrichtung  Repräsentation der Einrichtung  Ansprechpartner für Angehörige, Betreuer und Ehrenamtliche
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Filialverantwortlicher (m/w/d) - Region Hannover

Sa. 14.05.2022
Hannover
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 100 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis - einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement - das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 9 Ländern mit mehr als 5.000 Filialen und mehr als 80.000 Mitarbeitern. Wir sind: Einfach ALDI. Powered by people. Du sorgst für ein besonderes Einkaufserlebnis und hochzufriedene Kunden Die effiziente Steuerung der Arbeitsabläufe, die Verfügbarkeit der Waren in deiner Filiale und das Erzielen des bestmöglichen Umsatzes liegen in deiner Hand Du führst und motivierst das Team und bildest unsere Nachwuchskräfte aus Du übernimmst gemeinsam mit deinem Team alle anfallenden Aufgaben im Verkaufs- und Lagerraum Zum Beispiel kontrollierst du die Eingangsware, baust sie auf der Verkaufsfläche auf und prüfst ihre Mindesthaltbarkeit Die Frische von Obst, Gemüse und Backwaren behältst du immer im Auge POWER, um die Filiale zum Erfolg zu führen Eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel, gerne auch Berufserfahrung Freundliches Auftreten und Spaß am Umgang mit Kunden Führungskompetenz und Kommunikationsstärke sowie Flexibilität und Teamgeist Lust darauf, sorgfältig und engagiert mit anzupacken Unschlagbare Teampower in einem offenen, leistungsstarken Arbeitsumfeld Top-Branchengehalt mit attraktiver ALDI Zulage Fahrgeldzuschuss, Urlaubsgeld und volles Weihnachtsgeld Einen sicheren Arbeitsplatz und abwechslungsreiche Tätigkeiten Elektronische Arbeitszeiterfassung und 30 Urlaubstage Weiterbildungen in der ALDI Nord Akademie
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Teamleitung (m/w/d) und stellvertretende Abteilungsleitung Customer Service

Sa. 14.05.2022
Altwarmbüchen
Wie erreichen wir unsere Zielgruppe? Welche Bedürfnisse haben unsere Kunden? Und was bindet unsere Kunden? Diese und noch viele weitere Fragen gehören zum Tagesgeschäft im Bereich Omnichannel, Media und Customer Service – denn hier wird die digitale und kundenzentrierte Zukunft des Unternehmens mitgestaltet. Unsere Abteilung Customer Service ist für alle Kundenservice-Anliegen zuständig. Von der Reklamation bis hin zur Betreuung von weiteren Themen im individuellen Austausch mit dem Kunden. Die Besonderheit: Sie führen eines der drei Teams im Customer Service und sind zusätzlich stellvertretende Abteilungsleitung. Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter. Mit den Prozessen innerhalb von Contact Centern sind Sie vertraut und sind Führungskraft durch und durch? Optimal, denn bei uns sind Sie in der fachlichen Führung für ein Team von 15 bis 20 Mitarbeitern, welche den Fokus auf typische Kundenanliegen, Reklamationsbearbeitung sowie der Qualitätssicherung unserer externen Partner legen Ebenfalls vertreten Sie in Ihrer Rolle die Abteilungsleitung und arbeiten eng mit den anderen Teamleitungen zusammen, damit Sie über alle Themen informiert sind  Als Sparringspartner und Motivation für Ihr Team sind Sie die erste Ansprechperson und erkennen individuelle Entwicklungsbedarfe Ihrer Mitarbeiter, die Sie mit Coaching-Lösungen unterstützen Neben der Teamführung analysieren Sie die bestehenden Prozesse und optimieren diese stetig weiter. Denn bei uns wird die Hands-on-Mentalität groß geschrieben Ihre weiteren Schnittstellen reichen in das Vertriebsteam, die Logistik, den Einkauf und auch das Produktmanagement, mit denen Sie sich regelmäßig abstimmen Auch Sonderprojekte können auf dem Plan stehen, in die Sie sich einarbeiten und somit Themen vorantreiben Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL / PR / Kundenservice oder eine vergleichbare Qualifikation können Sie vorweisen Dabei haben Sie mehrjährige Erfahrung im Contact Center oder anderen Kundenservice Bereichen gesammelt und tragen die Verantwortung für die Führung von Mitarbeitern Die Prozesse und Abläufe im Kundenservice kennen Sie bis ins kleinste Detail, oder sind bereit sich in die Strukturen hineinzudenken Mit verschiedensten Kontaktkanälen wie Telefonie, Mail, Social Media, KI oder Chat kennen Sie sich aus, damit Sie die Kanäle bewerten sowie ausbauen und Herausforderungen einschätzen können Das einheitliche Führungsverständnis von ROSSMANN ist der wertschätzende und motivierende Führungsstil, welcher das Team voran bringt und auch von Ihnen gelebt wird. Dabei richten Sie den Blick auf eine hohe Kundenzufriedenheit und stärken das Wir-Gefühl Serviceorientierung, Wirtschaftlichkeit wie auch Effektivität sind für Sie keine Fremdworte und spiegeln sich in Ihrer Arbeitsweise wider Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen 15 % Personalrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Produktboxen Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing
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Leiter Personal (m/w/d)

Sa. 14.05.2022
Göttingen, Hamburg, Hannover, Bremen
Unsere Mandantin ist eine weltweit tätige Unternehmensgruppe. Mit derzeit über 3.500 Mitarbeitern ist das Unternehmen in 12 Ländern tätig und setzt die globale Expansion stetig fort. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und erreicht mit seinen Produkten und Dienstleistungen mehr als 1,5 Millionen Kunden. Unsere Mandantin ist Entwickler, Hersteller und Dienstleister in einem und bildet somit die gesamte Wertschöpfungskette ab. Die Mitarbeiter schätzen ganz besonders die familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Sie ist Quell und Ursprung des wertschätzenden und achtsamen Umgangs mit den Kunden. Seit 2016 wurde zudem ein komplett neuer Markt für weitere medizinische Produkte eröffnet. Besondere Verantwortung trägt das Unternehmen als größter Ausbilder der Branche. Mit mehreren hundert Auszubildenden in den Geschäftsbereichen und einer eigenen Akademie stellt unsere Mandantin die Weichen für die Zukunft des Unternehmens. Für das Top-Führungsteam wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Leiter Personal (m/w/d) gesucht. Als teamorientierte Führungsperson mit Kommunikationsgeschick und Engagement sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung des gesamten Bereichs Personal. Ihnen und Ihrem ca. 45-köpfigen Team obliegt die innovative und effiziente Weiterentwicklung des Bereiches Personal und Personalentwicklung. fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Bereiches Personal Verantwortung für die strategische Ausrichtung des gesamten Bereichs Personal einschließlich aller Schwester- und Tochtergesellschaften umfängliche Planungs- und Budgetverantwortung für Aus- und Weiterbildung Beratung der Führungskräfte in HR-Themen Rekrutierung Travel- und Event-Management gegenüber Betriebsrat Ansprechpartner auf Augenhöhe steuern der Beurteilungs-, Vergütungs- und Personalentwicklungsprozesse Begleitung der Digitalisierungsthemen im HR-Bereich aktive Gestaltung und Mitarbeit bei verschiedenen Entwicklungsprojekten Abschluss eines akademischen Studiums, z.B. BWL, Jura oder Psychologie oder anderer adäquater Studiengänge mit Bezug zum Personalmanagement mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und Kenntnisse in der Steuerung einer Personalabteilung mit mehreren Dutzend Mitarbeitern in einem filialisierten Unternehmen Reisebereitschaft sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und bestenfalls auch mit HR-spezifischer Software Verständnis für die Unternehmenskultur und die Fähigkeit, sich in diese zu integrieren und sie aktiv zu gestalten ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Redegewandtheit und Durchsetzungsvermögen selbstbeauftragend und hohe Eigeninitiative sensibel im Umgang mit den Belangen der einzelnen Fachbereiche sowie der direkt geführten Mitarbeiter, sicherer Blick bei der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern Werden Sie Führungskraft in diesem sehr erfolgreichen Unternehmen. – Nehmen Sie diese Herausforderung mit großem Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung an! regionaler Arbeitsplatz in einer Großstadt in einem modernen und ergonomischen Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung konjunkturunabhängiger, sicherer Arbeitsplatz leistungsgerechte und leistungsbezogene Vergütung PKW + private Nutzung flexible Arbeitszeitmodelle strukturierte Einarbeitung professionelle Weiterbildungsmöglichkeiten Berichtslinie an die Geschäftsleitung
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