Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

niederlassungs/region-hessen: 827 Jobs

Berufsfeld
  • niederlassungs/region-hessen
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 320
  • Verkauf und Handel 320
  • Gesundheit & soziale Dienste 78
  • Gastronomie & Catering 53
  • Hotel 53
  • Sonstige Dienstleistungen 48
  • Bildung & Training 33
  • Bekleidung & Lederwaren 30
  • Textilien 30
  • Transport & Logistik 30
  • Personaldienstleistungen 29
  • Banken 27
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 27
  • Versicherungen 23
  • Nahrungs- & Genussmittel 22
  • Finanzdienstleister 19
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 18
  • Baugewerbe/-industrie 17
  • IT & Internet 15
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 14
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Städte
  • Hamburg 41
  • Berlin 39
  • München 38
  • Frankfurt am Main 33
  • Stuttgart 25
  • Hannover 23
  • Karlsruhe (Baden) 17
  • Köln 17
  • Bremen 15
  • Dresden 15
  • Nürnberg 14
  • Düsseldorf 13
  • Heidelberg 11
  • Heilbronn (Neckar) 11
  • Münster, Westfalen 11
  • Frankfurt (Oder) 8
  • Wiesbaden 8
  • Bielefeld 7
  • Bonn 7
  • Dortmund 7
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 825
  • Mit Personalverantwortung 751
  • Ohne Berufserfahrung 60
Arbeitszeit
  • Vollzeit 816
  • Teilzeit 31
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 760
  • Franchise 23
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 12
  • Handelsvertreter 11
  • Befristeter Vertrag 10
  • Berufseinstieg/Trainee 10
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
niederlassungs/region-hessen

Marktleitung (m/w/d) für die Region Stuttgart

So. 16.02.2020
Stuttgart
Marktleitung (m/w/d) für die Region Stuttgart Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio, über 15.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.   Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln.Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Erfüllung und dem Übertreffen der Erwartungen unserer Kunden und dem Vorleben unserer Unternehmenskultur Verbesserung der Leistungswahrnehmung durch vernetzte Aktivitäten, Services und Aktionen (stationär wie online) Umsetzung der Konzepte zur nachhaltigen Stärkung der Marke Sicherstellung einer zeitnahen Weitergabe aller relevanten Informationen an die betreffenden Mitarbeiter Erreichung deiner Budgetziele und der Verantwortung für die mittelfristige Planung zur Standortentwicklung Ausrichtung der Personalstruktur nach qualitativen und quantitativen Gesichtspunkten Umsetzung und dem Antreiben von kunden- und marktbezogenen Themen Respekt, wenn du ... Lust auf deine Kunden und deine Mitarbeiter hast Leidenschaft für den Handel sowie Berufserfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, dabei verstehst du es, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen Kunden und Mitarbeitern ehrlich und auf Augenhöhe Respekt erweist toom hat nicht nur über 15.000 Mitarbeiter in mehr als 300 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE-Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen   Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.   Bei Rückfragen wende dich gerne an den zuständigen Ansprechpartner oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.
Zum Stellenangebot

Schulleitung (m/w/d)

So. 16.02.2020
Gießen, Lahn
Die Deutsche Angestellten-Akademie ist einer der führenden Anbieter beruflicher Aus-, Fort- und Weiter­bildung in Deutschland. Mit mehr als 300 Standorten ist sie eines der bundesweit größten Unternehmen für berufliche Bildung, das vor mehr als 65 Jahren gegründet wurde. Mit einer Vielzahl von Angeboten unter­stützen wir Menschen bei der sozialen und beruflichen Integration.Unsere Angebote richten wir an Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen jeden Alters und jeder Herkunft – das ist unser gesellschaftspolitischer Auftrag. Für unsere Staatlich anerkannte Fachschule für Sozialwesen der DAA Gießen suchen wir frühestensab 1. März 2020 in Vollzeit (39 Stunden/Woche) eine Schulleitung (m/w/d) Vertretung der Fachschule im Innen- und Außenverhältnis Zusammenarbeit mit außerschulischen Partnern sowie Ausbau von Kooperationen Gesamtverantwortung für den Schulbetrieb sowie für alle organisatorischen Abläufe unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen sowie QM-Verantwortung nachhaltige und zukunftsorientierte Entwicklung der Fachschule einschließlich Neugründung weiterer Schulformen Mitwirkung bei den Prüfungskommissionen sowie der Bundes- und Landesarbeitsgemeinschaft für Fachschule der Heilerziehungspflege Personalverantwortung für das Kollegium an der Fachschule Verantwortung für die Teilnehmerakquise Beratung von Schülern und Eltern Unterrichtstätigkeit abgeschlossenes Lehramtsstudium für berufliche Schulen, Gymnasien oder Sonderpädagogik mit zweitem Staatsexamen und mindestens drei Jahre Unterrichtstätigkeit an einer (beruflichen) Schule oder einschlägigen Studienabschluss im Bereich Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften und mindestens fünf Jahre Unterrichtstätigkeit an einer Schule für Sonderpädagogische Förderung oder beruflichen Schule sehr gute Führungs-, Fach- und Planungskompetenzen sowie die Bereitschaft wirtschaftliche Verantwortung für eine Schule zu übernehmen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Leidenschaft und bildungspolitisches Interesse eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit Führungsverantwortung eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem sozial engagierten Team attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden übertariflichen Bezahlung ein vielseitiges Fortbildungsangebot Die Deutsche Angestellten-Akademie steht als Zertifikatsträgerin von audit berufundfamilie für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Unsere Vielfalt an Arbeitsbereichen bietet diverse Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflichen Herausforderungen zu stellen. Sie finden bei uns einen lebendigen Teamgeist und die Gelegenheit, an der Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes mitzuwirken. Ein anerkannt gutes internes Fortbildungsprogramm qualifiziert Sie für neue Aufgabenbereiche und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren in der täglichen Arbeit von unserer bundesweiten Vernetzung. Natürlich bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützen Sie bei der individuellen beruflichen Entwicklung, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig.
Zum Stellenangebot

Niederlassungsleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Köln-West

So. 16.02.2020
Köln
Lassen Sie uns gemeinsam Zukunft gestalten - Wir packen’s an! Eine Position mit Gestaltungsmöglichkeiten und spannenden Herausforderungen liegt vor Ihnen. Als  Niederlassungsleiter tragen Sie zum Erfolg Ihrer Niederlassung bei und unterstützen aktiv unsere weitere Expansion. Wir sind ein bundesweit agierender Gebäudedienstleister mit mehr als 80 Niederlassungen und über 5.700 Mitarbeitern. Wir kümmern uns um die Pflege und den Werterhalt von Immobilien. Die Wirtschaftlichkeit Ihrer Niederlassung hinsichtlich Umsatz und Ergebnis Die Steuerung des operativen Tagesgeschäfts sowie der Geschäftsprozesse Ihrer Niederlassung Die Gewinnung von Neukunden im B2B sowie die Weiterentwicklung der Niederlassung durch den Ausbau bereits vorhandener Kundenbeziehungen Die fachliche und disziplinarische Führung und Förderung Ihrer Mitarbeiter Die Sicherstellung unserer Qualitätsstandards Eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche, im Handel oder im lösungsorientierten Vertrieb Erfahrung in der Mitarbeiterführung, -motivation und -weiterentwicklung „Hands-on-Mentalität“, Kunden- und Dienstleistungsorientierung Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit sowie eine erfolgsorientierte Mentalität Kommunikationsstärke und Empathie Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine 5-Tage-Woche mit geregelten Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits z.B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte sowie betriebliches Gesundheitsmanagement Ein faires Festgehalt mit erfolgsorientierter Komponente Einen PKW zur privaten Nutzung Eine mehrmonatige praktische Einarbeitung verbunden mit Trainingsmodulen an unserer hauseigenen Akademie sowie zahlreiche E-Learning-Module, Weiterbildungsseminare und Workshops Die Werte eines mittelständigen Familienunternehmens wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Beständigkeit
Zum Stellenangebot

Niederlassungsleiter (m/w/d) für unsere neue Niederlassung in Aalen bei Ulm

So. 16.02.2020
Aalen (Württemberg)
Lassen Sie uns gemeinsam Zukunft gestalten - Wir packen’s an! Eine Position mit Gestaltungsmöglichkeiten und spannenden Herausforderungen liegt vor Ihnen. Als  Niederlassungsleiter tragen Sie zum Erfolg Ihrer Niederlassung bei und unterstützen aktiv unsere weitere Expansion. Wir sind ein bundesweit agierender Gebäudedienstleister mit mehr als 80 Niederlassungen und über 5.700 Mitarbeitern. Wir kümmern uns um die Pflege und den Werterhalt von Immobilien. Die Wirtschaftlichkeit Ihrer Niederlassung hinsichtlich Umsatz und Ergebnis Die Steuerung des operativen Tagesgeschäfts sowie der Geschäftsprozesse Ihrer Niederlassung Die Gewinnung von Neukunden im B2B sowie die Weiterentwicklung der Niederlassung durch den Ausbau bereits vorhandener Kundenbeziehungen Die fachliche und disziplinarische Führung und Förderung Ihrer Mitarbeiter Die Sicherstellung unserer Qualitätsstandards Eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche, im Handel oder im lösungsorientierten Vertrieb Erfahrung in der Mitarbeiterführung, -motivation und -weiterentwicklung „Hands-on-Mentalität“, Kunden- und Dienstleistungsorientierung Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit sowie eine erfolgsorientierte Mentalität Kommunikationsstärke und Empathie Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine 5-Tage-Woche mit geregelten Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits z.B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte sowie betriebliches Gesundheitsmanagement Ein faires Festgehalt mit erfolgsorientierter Komponente Einen PKW zur privaten Nutzung Eine mehrmonatige praktische Einarbeitung verbunden mit Trainingsmodulen an unserer hauseigenen Akademie sowie zahlreiche E-Learning-Module, Weiterbildungsseminare und Workshops Die Werte eines mittelständigen Familienunternehmens wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Beständigkeit
Zum Stellenangebot

Verkaufsleiter (m/w/d) Berufseinstieg, Direkteinstieg als Führungskraft / Absolventen, Bachelor, Master, Diplom, Quereinstieg

So. 16.02.2020
Osnabrück
Bei Lidl als Führungskraft durchstarten heißt: mehr wollen und mehr möglich machen als woanders. Schnell viel Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es ankommt. Jeden Tag mit gutem Beispiel vorangehen, über Zutrauen führen und so deine Filialen, dein Team und dich selbst vorwärtsbringen. Profitiere von einem mehrmonatigen Praxistraining und übernimm schnell Verantwortung als Führungskraft: So startest du deine Lidl VertriebskarriereDeine Einarbeitungsphase umfasst verschiedene Stationen, in denen du die täglichen Abläufe bei Lidl intensiv kennenlernst – begleitet von einem persönlichen Paten und FachseminarenDamit bereiten wir dich optimal auf deine Rolle als Verkaufsleiter vor, in der du innerhalb der Regionalgesellschaft einen eigenen Bezirk mit 5 - 6 Filialen und damit ca. 80 - 100 Mitarbeitern verantworten wirstDort wirst du schon bald einen Großteil der Vertriebsaktivitäten vor Ort planen und organisieren, Mitarbeiter einstellen, entwickeln und fördern – und die Performance steigernDein Ziel: hochzufriedene Konsumenten und Mitarbeiter sowie sehr gute VerkaufszahlenEin mit mindestens 180 ECTS-Punkten abgeschlossenes StudiumIdealerweise erste Erfahrungen im Handelsumfeld, z. B. Studienrichtung oder im Rahmen von PraktikaDie Motivation, früh Führungsverantwortung zu übernehmenBegeisterung für die stetige Weiterentwicklung von Mitarbeitern und sich selbstStarke Erfolgs- und Ergebnisorientierung, Problem- und KonfliktlösungskompetenzEinen hohen Anspruch an sich selbst und der Wille Entscheidungen zu treffenFlexibilität und Mobilität innerhalb der genannten Grenzen der jeweiligen RegionalgesellschaftWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem übertariflichen Gehalt (Einstieg brutto monatlich 5.500 €) und den Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken. Zusätzlich erhältst du in dieser Funktion einen neutralen Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden kann.Die Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG führt im Auftrag aller Regionalgesellschaften ein einheitliches Bewerbervorauswahlverfahren durch. Nach einer erfolgreichen Vorauswahl leiten wir deine Bewerbung an die für dich zuständige Lidl-Regionalgesellschaft weiter.Eine erneute Bewerbung auf andere Stellenausschreibungen ist nicht notwendig. Solltest du dich für unterschiedliche Stellenanzeigen bewerben, werden wir deine einzelnen Bewerbungen bündeln. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
Zum Stellenangebot

Geschäftsleiter (m/w/d) - METRO Gastro, Region Norden

So. 16.02.2020
Kiel, Hannover
Mut, Leidenschaft und frische Ideen zeichnen den Unternehmergeist der Gastronomen aus, für die METRO arbeitet. Als Großhändler tun wir alles dafür sie zu unterstützen.   Unterstützen Sie uns als Geschäftsleiter (m/w/d) Gastromarkt in der Region Norden:   •Ob Kiel, Geestland oder Hannover - als Geschäftsleiter unseres GASTRO-Marktes sind Sie immer Cheftrainer eines tollen Teams und spielen in der Champions League des Handels •Sie sind Unternehmer in unserem Unternehmen, als Partner für unsere Kunden und unsere Unternehmenszentrale •Mitarbeiterführung, Organisation von Arbeitsprozessen, Umsetzung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und die Erarbeitung geeigneter Marketing-Strategien liegen in Ihren Händen •Vom Filetstück über Bratenfett, Sie Wissen was unseren Kunden wichtig ist und steuern Ihren GroßmarktDas sollten Sie mitbringen:   •Kundenorientierung, unternehmerisches Denken und der Aufbau von Netzwerken zählen für Sie zum kleinen Einmaleins •Vom Frischfisch bis zum Küchenmesser Sie sind vertraut mit den Bedürfnissen unserer Profikunden •Ihr Wissenshunger wurde durch eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, sowie Erfahrung als Marktleiter (m/w/d), Hausleiter (m/w/d) oder Filialleiter (m/w/d) gefüttert •Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie unternehmerisches Handeln •Anwendungssichere PC-Kenntnisse (MS Office) Wir bieten Ihnen u.a. Entwicklungsmöglichkeiten, ein leistungsgerechtes Einkommen und einen Dienstwagen bei einem internationalen Unternehmen im Wandel, das mehr als 55 Jahre Erfahrung mitbringt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe des nächstmöglichen Startdatums sowie einer ersten Gehaltsvorstellung an Frau Jelena Tadic, Recruiting Manager Metro AG.
Zum Stellenangebot

Shop Managerin für unseren Vertrieb im Hilti Store (m/w/d)

So. 16.02.2020
Hamburg
Wir suchen kommunikationsstarke, kundenorientierte und lernbereite Mitarbeiterinnen (m/w/d) zur Verstärkung unseres Vertriebsteams im Hilti Store in Hamburg, denn wir sind auf Wachstumskurs und bauen den Vertrieb weiter aus! Möchten Sie das Fundament für Ihre Karriere legen? Nutzen Sie den Einstieg als Shop Manager in unserem Hilti Store als Sprungbrett für Ihre weitere Karriere bei uns.Wer ist Hilti?Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Bauindustrie. Wir können auf 75 Jahre Firmenerfahrung zurückblicken und unsere bahnbrechenden Produkte und unser außergewöhnlicher Service sind in der ganzen Welt bekannt. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit mehr als 28.000 Beschäftigten in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.Als direkte Ansprechpartnerin (m/w/d) für Ihre Kunden im Store sind Sie für den Erfolg der Niederlassung mitverantwortlich. Sie leisten Soforthilfe und bieten Lösungsansätze vor Ort. Somit haben Sie direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit, die bei uns an erster Stelle steht. Nutzen Sie Ihre Freiheit und die Verantwortung im Hilti Store, um schnell reagieren und beispielsweise in Garantiefällen selbstständig zu entscheiden. Sie begeistern Ihre Kunden täglich durch individuelle Beratung mit führenden, innovativen Produkten und Services. Ausgestattet mit modernen Tablets, haben Sie die Möglichkeit Ihre Kunden direkt am Verkaufsregal mit Produktvideos von der fachgerechten und einfachen Anwendung zu überzeugen. Das reicht nicht aus? Kein Problem, Ihre Live Produktdemonstration im Shop sollte den Kunden in jedem Fall begeistern. Neben dem persönlichen Kundenkontakt können Sie den Erfolg der Niederlassung aktiv durch Outbound Aktivitäten beeinflussen. Basierend auf der Analyse Ihrer Kundenliste unterstützen Sie den Außendienst aktiv durch strategische und operative Maßnahmen. Seien Sie kreativ, wenn es darum geht den Umsatz der Kunden zu erhöhen oder Marketingmaßnahmen zur Steigerung der Besucherfrequenz im Store umzusetzen. Im Hilti Store lernen Sie das Kerngeschäft im Vertrieb kennen und bereiten sich durch das breite Erfahrungsspektrum bestens auf weiterführende Aufgaben bei Hilti vor.Hilti Deutschland ist stolz darauf, Platz 3 in der „Great Places to Work 2018“-Rangliste erreicht zu haben.Theoretisches Wissen idealerweise durch ein/e abgeschlossene/s Studium/ Ausbildung mit technischem oder wirtschaftlichem HintergrundErste praktische Erfahrungen idealerweise im Vertrieb oder technischem BereichBegeisterung für Premiumprodukte und -servicesDen Willen zum Erfolg mit hoher Eigenmotivation und Durchsetzungsstärke Hohe Selbstdisziplin sowie effizientes ZeitmanagementFähigkeit zur Selbstreflexion, Lernbereitschaft und Wille Feedback umzusetzenIntegrative und kooperative Persönlichkeit, um gemeinsam im Team erfolgreich zuUnsere Kultur der Leistungsbereitschaft ist es, die für ein einzigartiges Arbeitsumfeld sorgt. Die Atmosphäre ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Wir fördern und fordern, sind wagemutig und vertrauensvoll.Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit. Wir bieten Ihnen viele Chancen, unser Unternehmen kennenzulernen: Möchten Sie im Ausland arbeiten? Haben Sie Interesse an einer bereichsübergreifenden Funktion im Konzern oder bevorzugen Sie eine Fach-oder Führungsfunktion im regionalen Markt? Bei uns finden Sie garantiert eine spannende Position, die Ihren persönlichen Zielen entspricht. Zudem bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfangreiches Benefits Paket.Warum suchen wir gerade Sie?Bei uns arbeiten hochqualifizierte Menschen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen. Wir glauben, dass vielfältige Teams noch kreativer, innovativer und produktiver arbeiten.
Zum Stellenangebot

Standortleiter w/m/d

So. 16.02.2020
Hannover
Das Berufliche Trainingszentrum Rhein-Neckar unterstützt Menschen, die nach einer psychischen Erkrankung wieder in Arbeit, Beruf und Gesellschaft integriert werden. Jährlich unterstützen 190 Mitarbeiter mehr als 1.500 Kunden in Wiesloch, Frankfurt, Trier, Mannheim, Freiburg, Stuttgart, München, Hannover und Berlin. Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 14.500 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser. Für unseren Standort in Hannover suchen wir zum 01.04.2020 einen Standortleiter w/m/d in Vollzeit im Rahmen einer Nachfolgeregelung. Fachliche und organisatorische Leitung des Standortes Mitwirkung bei der Teilnehmerbetreuung und den angebotenen Reha-Maßnahmen Weiterentwicklung der vielfältigen Angebote und Konzepte Personalführung und -entwicklung Kooperation und Netzwerkarbeit Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in Wiesloch Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Master / Diplom), der Sozialpädagogik (Master / Diplom) oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in einem wissenschaftlich anerkannten Therapie- und Beratungsverfahren Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gerne im Bereich der Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben oder in der (Sozial-)Psychiatrie Leitungserfahrung wäre wünschenswert Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, sich in Grundlagen der BWL einzuarbeiten ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, angemessene Vergütung und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge sowie eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit umfangreichem Supervisions- und Fortbildungs­angebot. Ebenso erwartet Sie ein dynamisches Team und ein moderner Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen des Bildungs- und Gesundheitswesens mit flachen Hierarchien, großen Freiheitsgraden und schnellen Entscheidungswegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns sehr willkommen!
Zum Stellenangebot

Führungskraft (m/w/d) als Quereinsteiger zur Führung eines Nachhilfe-Instituts

So. 16.02.2020
Für unseren Mandanten Schülerhilfe, dem deutschen Branchenführer im Wachstumsmarkt Nachhilfe*, suchen wir unternehmerisch begabte QuereinsteigerIn zur Führung eines Nachhilfe-Instituts. Sie wollen zurück ins Berufsleben und einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen? Oder in Ihrem zukünftigen Job die richtige Work-Life-Balance finden? Die Schülerhilfe bietet Ihnen als LeiterIn eines Schülerhilfe Nachhilfeinstituts die Möglichkeit dazu. Sie können Ihre Tätigkeit als selbstständige(r) Franchise-PartnerIn der Schülerhilfe sowohl Vollzeit als auch in Teilzeit ausüben. Als Franchise-PartnerIn sind Sie für Ihren eigenen Schülerhilfe-Standort verantwortlich, leiten das Institut, übernehmen kaufmännische Aufgaben sowie das regionale Marketing und stellen Mitarbeiter ein. Das nötige Know-how dazu erhalten Sie in ausführlichen Trainings der Schülerhilfe. Wie Sie Ihren Tag rund um die Kernarbeitszeiten vor Ort strukturieren, liegt in Ihrem eigenen Ermessen. Viele der Aufgaben lassen sich auch vom Home Office aus erledigen. Gerade in kleineren Städten sind die Erfolgschancen sehr gut: Es gibt weniger Wettbewerb, Sie kommen leichter mit Eltern und Schulen ins Gespräch, können sich dadurch nachhaltig vernetzen und so vom Empfehlungsmarketing profitieren. Thorsten Becker, viele Jahre als Diplom-Ingenieur tätig, hat sich 2006 als Quereinsteiger mit der Schülerhilfe beruflich auf eine neue Branche eingelassen: „Der Name „Schülerhilfe“ ist ein Synonym für Nachhilfe, die Bekanntheit der Marke erleichtert den Markteintritt erheblich. Außerdem kenne ich als Familienvater die Sorgen meiner Kunden sozusagen aus erster Hand und kann sie daher sehr gut beraten.“ *Angabe des Franchise-Gebers Aufbau Ihres regionalen SCHÜLERHILFE Nachhilfe-Institut Mitarbeiterauswahl und -führung Kommunikation mit Eltern und Schulen Regionale Marketingmaßnahmen und kaufmännische Aufgaben Sie benötigen keine pädagogische Vorbildung, da der Unterricht von angestellten Honorarkräften durchgeführt wird. Eigenkapital in Höhe von ca. 10.000 bis 15.000 Euro Branchenkenntnisse und pädagogische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, gerne Quereinsteiger Gewinnendes Auftreten / Glaubwürdigkeit / Vertrauenswürdigkeit Freude an der Arbeit mit Menschen Initiative und Engagement Teamfähigkeit und Motivationsfähigkeit Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsstärke Führungserfahrung Erfolgsorientiertes, unternehmerisches Denken und Handeln Umfangreiche Unterstützung und Betreuung Höchster Bekanntheitsgrad aller Nachhilfesysteme Rund 40 Jahre professionelle Erfahrung im Nachhilfesektor Attraktive Verdienstmöglichkeiten Mehrfach ausgezeichnetes System Regelmäßige Weiterentwicklung des Systems
Zum Stellenangebot

Führungskraft (m/w/d) als Quereinsteiger als Partner in die Bau-Branche

So. 16.02.2020
Für unseren Mandanten Town & Country Haus, Deutschlands führender Massivhausanbieter, suchen wir bundesweit Quereinsteiger mit Führungserfahrung (m/w) als Partner in die Bau-Branche. Auch ohne Branchenkenntnisse können Sie beim Marktführer Town & Country sehr erfolgreich werden. Town & Country Haus bietet exzellente Chancen für Quereinsteiger mit Führungserfahrung: In weniger als 5 Jahren erreichen Franchise-Partner im Durchschnitt einen Unternehmenswert von ca. 1 Mio. €*. Einige Partner liegen noch deutlich darüber. Mit kaum einem anderen Franchise-System ist der nachhaltige Aufbau von Vermögen so gut möglich! Möglich wird dies durch das persönliche und unternehmerische Engagement des jeweiligen Partners. So kommt der durchschnittliche Town & Country-Partner mit seinem eigenen Standort auf folgende Richtwerte: Er führt ein Team von ca. 3 festangestellten Mitarbeitern und 2 selbstständigen Verkäufern. Er baut ca. 25 Häuser pro Jahr, deckt so einen kleineren bis mittleren Landkreis ab. Nach 2-3 Jahren kann sein Unternehmen den Durchschnittswert von 1 Mio. €* erreichen. Die Plattform für diesen individuellen Erfolg der Partner ist Town & Country Haus als stark aufgestellter System-Geber. Innerhalb der konservativen und stabilen Immobilienbranche ist das System der innovative Marktführer in Sachen Hausbau*. Town & Country Haus richtet sich bewusst an Quereinsteiger mit Führungserfahrung! Kenntnisse aus der Baubranche sind nicht nötig. Erforderliches Fachwissen wird den Franchise-Partnern zu Beginn ihrer Partnerschaft vermittelt. Für den Einstieg in dieses Franchise-System benötigen Sie Eigenkapital in Höhe von ca. 50.000,- Euro. *Angabe Franchisegeber Sie leiten eine Region mit einem Team aus Bauleitern und Hausverkäufern Sie führen das Unternehmen zur regionalen Marktführerschaft Sie führen Verhandlungen und managen das Unternehmen Führungskraft mit Unternehmergeist, gerne Quereinsteiger Sie besitzen Führungs- und Projektmanagementerfahrung Sie benötigen keine speziellen Branchenkenntnisse Überzeugende und vertrauensvolle Persönlichkeit Unternehmerisches Engagement und Willen, ein eigenes Unternehmen aufzubauen Top Schulung für Quereinsteiger in die Branche Sehr gute Einkommensmöglichkeiten Auszeichnung mit dem Deutschen Franchisepreis als bestes Franchisesystem 2013 Sehr wettbewerbsfähige Produkte und ständige Weiterentwicklung des Systems Professionelle Ausbildung, regelmäßige Fortbildungen, Schulungen und Workshops Intensive Einarbeitung durch einen “Start Up Manager”, der die neuen Partner begleitet
Zum Stellenangebot


shopping-portal