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Niederlassungs-: 10 Jobs in Lenningen (Württemberg)

Berufsfeld
  • Niederlassungs-
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 5
  • Verkauf und Handel 5
  • Bekleidung & Lederwaren 1
  • Bildung & Training 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • It & Internet 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Textilien 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 10
  • Mit Personalverantwortung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 10
  • Home Office möglich 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
Niederlassungs-

Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) für die Kindertageseinrichtung Lessingstraße

Do. 27.01.2022
Reutlingen
Die Stadt Reutlingen ist eine vitale, selbstbewusste Stadt, als Oberzentrum Teil der Metropolregion Stuttgart und in unmittelbarer Nachbarschaft zur landschaftlich reizvollen Schwäbischen Alb gelegen. Mit 116.000 Einwohnern ist Reutlingen als ehemalige Freie Reichsstadt ein dynamischer Dienstleistungs-, Handels-, Technologie- und Industriestandort mit einer Vielzahl kultureller, sportlicher und sozialer Einrichtungen. Für unsere Kindertageseinrichtung Lessingstraße suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) (Kennziffer 21/50/60) In der Kindertageseinrichtung werden derzeit bis zu 55 Kinder im Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt betreut. Sie gestalten aktiv und gemeinsam mit der Leitung die Aufgaben der Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsarbeit für die Kinder Sie beobachten und dokumentieren die Entwicklungsprozesse des Kindes anhand von Bildungs- und Lerngeschichten Sie verstehen es, eine vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit den Eltern aufzubauen und führen regelmäßig Elterngespräche Sie vermitteln unsere pädagogischen Konzepte den Kindern und Eltern und setzen diese in der Arbeit um Sie sind eine sozialpädagogische Fachkraft gemäß § 7 KiTaG und haben ggf. eine Zusatzausbildung als Sozialwirt (m/w/d) Sie bringen idealerweise Kompetenzen und Erfahrungen mit Leitungsaufgaben mit Sie arbeiten kooperativ, motiviert und engagiert im Team; darüber hinaus bringen Sie sich flexibel in den Betrieb der Tageseinrichtung ein Sie zeigen Offenheit und Einfühlungsvermögen für die Lebenslagen der Kinder und ihrer Familien Sie identifizieren sich mit den Führungsleitsätzen der Stadt Reutlingen und bringen idealerweise bereits Anwendungserfahrungen zu pädagogischen Konzepten der Stadt Reutlingen mit gute Kenntnisse in MS Office (Word und Excel) runden Ihr Profil ab eine anteilige Leitungszeit zur Wahrnehmung der Führungsaufgaben fachliche Unterstützung durch Bezirksleitung und Fachdienste fachlichen Austausch in Leitungs- und Bezirksdienstbesprechungen sowie Arbeitskreisen Teilnahme an unserer trägerinternen Führungsqualifikation sowie vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung Teilnahme am Führungskräftetag und am jährlichen Fachtag des Trägers zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – wir sind zertifiziert als familienfreundliche Arbeitgeberin ein Betriebsbelegplatz in einer Kindertageseinrichtung kann angeboten werden ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV von bis zu 50 % Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe S 9 TVöD SuE. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und kann daher sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (Jobsharing) besetzt werden. Für Tandembewerbungen sind wir offen. Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit gesell­schaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.
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Filialleitung (m/w/d) Einzelhandel Motorradbekleidung und -zubehör in Reutlingen

Di. 25.01.2022
Reutlingen
Als modernes Cross-Channel-Unternehmen bieten wir in über 85 Filialen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in den Niederlanden sowie mit einem Versandhandel über Onlineshop und Printmedien Europas größte Einkaufswelt für Motorradbekleidung und -zubehör. Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit guten Konditionen und ein tolles Betriebsklima. Über 2.000 teamorientierte, motivierte Mitarbeitende freuen sich auf dich. Für unseren Louis Shop in Reutlingen, Am Südbahnhof 22, suchen wir dich ab sofort als Filialleitung (m/w/d). Leitung der Filialgeschicke Gewährleisten eines sauberen und ordentlichen Erscheinungsbildes der Filiale Bedienen unserer Kunden Gewährleisten einer kompetenten Kundenberatung und aktiven Kundenansprache durch Vorbildfunktion Motivieren und Führen unserer Mitarbeiter/innen Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen Kassiertätigkeiten Umsatzverantwortung Interesse daran, Verantwortung für die Filiale, unsere Kunden, die Mitarbeiter/innen und den Umsatz zu übernehmen Berufserfahrung im filialisierten Einzelhandel, idealerweise mit Führungserfahrung bzw. Personalverantwortung Bezug zum Thema Motorrad Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gern im Einzelhandel. Wir freuen uns auch über die Bewerbung von Quereinsteigern (m/w/d), die unsere Begeisterung für das Thema Motorrad teilen. Ein sympathisches Filialteam Vorbereitung auf deine Aufgaben durch eine intensive Einarbeitung und kollegiale Unterstützung Eigenverantwortliches Handeln und abwechslungsreiches Arbeiten Hochautomatisierte Warenlogistik und modernste Kassensysteme Einen sicheren Arbeitsplatz in einem angenehmen Arbeitsklima mit einer einzigartigen Kundenklientel Weiterbildung durch die Louis Akademie Urlaubs- und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub/Jahr Personalrabatt
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Betriebsleiter (m/w/d) der Technischen Betriebsdienste Reutlingen

Sa. 22.01.2022
Reutlingen
Die Technischen Betriebsdienste Reutlingen (TBR), ein Eigenbetrieb der Stadt Reutlingen mit ca. 310 Beschäftigten und einem Umsatz von insgesamt ca. 34 Mio. € pro Jahr, tragen mit ihren Abteilungen Abfallwirtschaft/ Stadtreinigung, Technische Werkstätten, Baubetrieb, Friedhofs-/ Bestattungswesen und Grünwesen zur Lebensqualität und zum Schutz der Umwelt in Reutlingen bei. Ein besonderes Anliegen der Stadtverantwortlichen ist es, dass der Eigenbetrieb nicht nur wirtschaftlich, sondern auch sozial agiert. Die Technischen Betriebsdienste Reutlingen sollen ein sozialer Betrieb mit Vorbildcharakter in der Region sein, der einen sicheren Arbeitsplatz, eine tarifgerechte Entlohnung und die Möglichkeit bietet, in einem angenehmen Betriebsklima etwas Gutes für die Gemeinschaft zu tun. Trotz des Bestrebens wirtschaftlich zu agieren, soll der Gedanke, ein sozialer Arbeitgeber zu sein, nicht fallen gelassen werden. Im Zuge der digitalen und ökologischen Herausforderungen der Zeit strebt die Stadt darüber hinaus einen umfassenden zukunftsorientierten Transformationsprozess der Technischen Betriebsdienste an. Unter Einbeziehung aller Mitarbeiter*innen soll ein umfassender Change Prozess mit Blick auf Prozessoptimierungen, Nachhaltigkeitsprojekte, Digitalisierung und Compliance entwickelt und umgesetzt werden. Zudem soll die Entwicklung der Mitarbeiter gefördert und deren Identifikation mit dem Eigenbetrieb gestärkt werden. Gesucht wird hierfür im Zuge einer Nachfolgeregelung eine sozial hochkompetente, zukunftsorientierte, moderne und innovative Managementpersönlichkeit, möglichst aus der Abfall- und Entsorgungswirtschaft, mit Erfahrung im kommunalpolitischen Umfeld als Betriebsleiter (m/w/d) der Technischen Betriebsdienste Reutlingen Übernahme der unternehmerischen Gesamtverantwortung des Betriebes mit insgesamt ca. 310 Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Professionen Umsetzung der Ziele des Trägers des Eigenbetriebes, insbesondere Wahrnehmung der wirtschaftlichen und sozialen Verantwortung Entwicklung einer Zukunftsperspektive für den Eigenbetrieb und Ableitung konkreter Handlungsfelder, insbesondere Formulierung und Umsetzung von Nachhaltigkeits- und Digitalisierungszielen Mitnahme der Mitarbeiter*innen im Veränderungsprozess Laufende Betriebsführung in technischer, organisatorischer und wirtschaftlicher Hinsicht Führung und proaktive Entwicklung der zugeordneten mittleren Führungsebene bzw. Abteilungsleiter*innen durch Übernahme von Vorbildfunktion Schaffung einer attraktiven Arbeitsumwelt und optimaler Arbeitsbedingungen mit dem Ziel der Stärkung der Arbeitgeber­marke Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Auftraggebern (Fachämter der Stadt) und städtischen Dienststellen sowie mit anderen kommunalen Betrieben Kooperativer und vertrauensvoller Umgang mit allen beteiligten kommunalen Gremien und Ausschüssen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs Vermarktung des Eigenbetriebes und selbstbewusste Darstellung in der Öffentlichkeit Fachkompetenzen: Abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Hochschulstudium Langjährige Führungsverantwortung in öffentlichen Unternehmen Führungskompetenz mit Erfahrung in zielorientierter, top-motivierender und bindender Führung, die die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen fördert Umfangreiches kaufmännisches und technisches Fachwissen im gesamtunternehmerischen Aufgabenspektrum Ausgeprägte Managementkompetenz und Erfahrung in Prozessen des Veränderungsmanagements Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen der Abfall- und Entsorgungswirtschaft sowie des Arbeitsrechts und Vergaberechts Kenntnisse der einschlägigen Instrumente, Verfahren und Bestimmungen des operativen und strategischen Abfall- und Stadtreinigungsmanagements Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern in Politik und Verwaltung, Aufsichts- und Mitbestimmungsgremien Erfahrungen in der Organisations- und Unternehmensentwicklung sowie im Projektmanagement Übergreifendes Digitalisierungs-Know-how Persönliche Kompetenzen: Teamorientierte, empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz Vertrauensvoller, motivierender, wertschätzender und lösungsorientierter Führungsstil Visionär mit einem hohen Maß an Kreativität, Gestaltungswillen und Entscheidungsfreude Ausgeprägte Sensibilität zur Erhaltung und Förderung einer kooperativen Unternehmenskultur Kommunikativer Teamplayer mit Moderations- und Verhandlungsgeschick Innovative, proaktive und offene Persönlichkeit Souveränes Kritik-, Konflikt- und Kooperationsverhalten Hohe Sensibilität im politischen Raum Ausgeprägte Repräsentationsfähigkeit Kundenorientierung mit sehr hoher Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft Fähigkeit, verschiedene Perspektiven einzubeziehen, in Szenarien zu denken und Handlungsalternativen zu entwickeln Durchsetzungsvermögen und unternehmerischer Weitblick
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Filialleiter (m/w/d)

Sa. 22.01.2022
Winterbach bei Schorndorf, Württemberg, Urbach (Rems)
Sie wissen, wohin Sie wollen, suchen Verantwortung und neue Herausforderungen und sind ein ambitionierter Team-Player? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil des PETER HAHN-Teams und schreiben Sie mit an der Erfolgsgeschichte eines der größten Modeunternehmen – vertrauensvoll, offen, gemeinsam.Für unsere Outlets am Standort Winterbach und Urbach / Bereich Retail suchen wir einenFilialleiter (m/w/d)Leitung der Outlets nach betriebs- und waren­wirt­schaft­lichen GesichtspunktenSicherstellung der Erreichung vorgegebener Umsatz- und FilialzielePersonalführung sowie gezielte Weiterentwicklung und CoachingSteuerung der PersonaleinsatzplanungSicherstellung einer serviceorientierten Kundenberatung gemäß unseres Multi-Channel-KonzeptesVerantwortung für die Sortimentsgestaltung und WarenpräsentationOrganisation, Durchführung und Erfolgskontrolle von Verkaufsaktionen und filialspezifischen KundeneventsAbgeschlossene kaufmännische AusbildungMehrjährige Berufserfahrung im Verkauf sowie in der Personalführung, vorzugsweise im TextileinzelhandelUnternehmerische Denkweise und sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher KennzahlenOrganisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und strukturierte ArbeitsweiseHohe Servicebereitschaft sowie ausgeprägte KundenorientierungSehr gute MS Office-KenntnisseAusgeprägte Kommunikations- und TeamfähigkeitHohe Eigeninitiative und BegeisterungsfähigkeitLeidenschaft für hochwertige ModeKurze und schnelle Entscheidungswege sowie starke MitarbeiterpartizipationBetriebliche Altersvorsorge und betriebliches GesundheitsmanagementKostenbeitrag zur KinderbetreuungAttraktive Mitarbeiterrabatte und -aktionenBetriebseigenes Casino für eine abwechslungsreiche, gesunde MittagspauseE-Bike- oder Fahrradleasing
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Leitung Kindertagesstätte Konnenberg (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
Schorndorf (Württemberg)
Sie sind ein Organisationstalent, haben Lust auf eine Leitungstätigkeit und bevorzugen trotzdem den Großteil Ihrer Arbeitszeit am Kind zu arbeiten? Sie übernehmen gerne Verantwortung, sind ein Teamplayer* und verbringen gerne viel Zeit in der Natur? Dann sind Sie hier genau richtig! Wir suchen zum Beginn des neuen Kitajahres 2022/2023 eine Leitung für unsere Kindertagesstätte Konnenberg in Vollzeit.In der Kita Konnenberg werden bis zu 50 Kinder von drei Jahren bis zum Schuleintritt in zwei Gruppen im naturnahen Konzept betreut. Das naturnahe Konzept bedeutet, dass die Kinder zweimal pro Woche an einem Wald- und Wiesentag teilnehmen. Hier verbringen die Kinder den Vormittag in der Natur, wo Bewegung, Forschen und Entdecken im Mittelpunkt stehen. An den Tagen, an denen beide Gruppen in der Einrichtung sind, wird offen in Funktionsräumen gespielt, gelacht und gelernt. Zusätzlich zu den täglichen Aufgaben einer pädagogischen Fachkraft führen Sie ein sechsköpfiges Team. Mit diesem Team gestalten Sie Lernprozesse, unterstützen Kinder bei ihrer Entwicklung und schaffen gute Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Erziehungspartnerschaft. Darüber hinaus sind Sie für die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes der Einrichtung verantwortlich. Die Begleitung des Aufnahmeprozesses neuer Familien, Personalentwicklung und Qualitätsmanagement erfordern eine enge Zusammenarbeit mit dem Träger. Kooperationen im Umfeld der Kita sowie mit externen Fachstellen runden das Tätigkeitsfeld ab. Für diese Tätigkeiten sind Sie acht Wochenstunden vom Gruppendienst freigestellt. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Studiengängen Sozialmanagement oder Sozialpädagogik bzw. einen vergleichbaren Studienabschluss oder Sie sind staatlich anerkannter Erzieher* mit Ausbildung zum Fachwirt für Organisation und Führung oder bringen die Bereitschaft mit, den Fachwirt* bis zum Jahr 2026 zu absolvieren Sie arbeiten strukturiert, können sich schnell in Verwaltungsabläufe einarbeiten und verfügen über Moderations- und Verhandlungsgeschick Sie besitzen fundiertes pädagogisches Fachwissen zur frühkindlichen Bildung Sie sind bereit, sich weiterzuentwickeln und die Veränderungen, die sich im Bereich der Kinderbetreuung ergeben, aktiv mitzugestalten Sie fühlen sich sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Bei uns sind Sie Führungskraft und werden daher in Veränderungsprozesse aktiv mit einbezogen. Sie haben bei uns die Möglichkeit, mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Um sich über aktuelle Themen auszutauschen, finden regelmäßig Leitungskonferenzen statt. Darüber hinaus steht Ihnen die Beratung durch unsere Fachberatungen für Kindertagesstätten jederzeit gerne zur Verfügung. Außerdem fördern und qualifizieren wir unsere Mitarbeitenden, Fortbildungen sind daher selbstverständlich. Die Einstellung erfolgt unbefristet in Entgeltgruppe S 13 TVöD.
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Filialleiter (m/w/d) Bäckerei

Do. 20.01.2022
Waldenbuch
Als 100-prozentige Tochtergesellschaft der EDEKA Südwest sind wir ein Traditionsunternehmen mit einer über hundertjährigen Geschichte. In ca. 200 Filialen pflegen wir die altgedienten Werte des Bäckereihandwerks und führen sie mit zeitgemäßen Konzepten in die Zukunft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Filialleiter (m/w/d) Bäckerei Referenznummer: 07639 Verantwortung: Sie führen Ihre Filiale selbstständig und sorgen für reibungslose Filialabläufe Zusammenarbeit: In Zusammenarbeit mit Ihrem Bezirksleiter erreichen Sie die Ziele der Filiale und tragen langfristig zur Optimierung bei Personalbetreuung: Sie sind ein zuverlässiger und kompetenter Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima Unternehmensstandards: Gesetzliche und betriebliche Vorgaben stehen für Sie im Vordergrund Ausbildung: Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung im Bäckereihandwerk oder Lebensmitteleinzelhandel Berufserfahrung: Sie haben Berufs- und Führungserfahrung im Verkauf Kundenfokus: Frische, Sauberkeit und Qualität steht für Sie an erster Stelle Leidenschaft: Mit ihrer positiven Ausstrahlung begeistern Sie die Kunden und sind ein kompetenter Ansprechpartner Überdurchschnittliche Bezahlung gemäß Tarifvertrag Filialleiterzulage Betriebliche Altersvorsorge Attraktive Sonn- u. Feiertagszuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag Attraktive Weiterbildungsangebote Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt Personalrabatt für Ihre Einkäufe bei der EDEKA Südwest 6 Wochen Urlaub im Jahr 5-Tage-Woche Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.  
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Filialleiter (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Ostfildern
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet und ist seitdem unverändert inhabergeführt. Zur Unternehmensgruppe gehören heute rund 1.700 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 14.000 Beschäftigte aus über 50 Nationen. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Service- und Dienstleistungsangebote sowie moderne Online-Shops machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Omni-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich mehr als 2,5 Milliarden Euro um. Die Unternehmens-Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen flexiblen Filialleiter (m/w/d) Berufserfahrene, Vollzeit Sicherstellung eines attraktiven, verkaufsfördernden Marktauftritts Fachliche Führung und Anleitung sowie Aus- und Weiterbildung des Marktteams Gewährleistung einer aktiven Kundenansprache und kompetenten Kundenberatung als Vorbildfunktion für Deine Mitarbeiter/innen Analyse von Marktkennzahlen, Ableitung von geeigneten Maßnahmen und Übernahme von Verantwortung für die Zielerreichung Deines Marktes Konsequente Erfüllung gesetzlicher Vorschriften in den Bereichen Personal und Arbeitssicherheit Verantwortung für eine bedarfsorientierte Warendisposition, eine optimale Warenpräsentation, ein wirtschaftliches Bestandsmanagement und die Vermeidung von Inventurverlusten Sicherstellung der Einhaltung und des Controllings von Unternehmensrichtlinien und -prozessen Kassiertätigkeiten, Durchführung von Preisauszeichnungen sowie Bearbeitung von Gutschriften, Bons und Stornos Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d), Einzelhandelskaufmann (m/w/d) oder idealerweise Zoofachverkäufer (m/w/d) Relevante Berufserfahrung im filialisierten Einzelhandel in vergleichbarer Position sowie erste Führungserfahrung Kunden- und Serviceorientierung Hands-On-Mentalität Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Ihr Team zu motivieren und Wissen zu vermitteln Idealerweise fundiertes praktisches Wissen und gute ernährungsphysiologische Kenntnisse in den Bereichen Hund und Katze Sichere Anwendung des MS-Office Pakets, idealerweise auch SAP Kenntnisse Flexible Arbeitszeitmodelle Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen Fort- und Weiterbildung über die Fressnapf I Maxi Zoo Academy (on- und offline)
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Centerleiter Service Desk & Akademie (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Freiburg im Breisgau, Heilbronn (Neckar), Heidelberg, Karlsruhe (Baden), Reutlingen, Stuttgart
Als Anstalt öffentlichen Rechts in gemeinsamer Trägerschaft von Land und Kommunen ist Komm.ONE das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Als der führende Spezialist für die Digitalisierung von Kommunen und der öffentlichen Verwaltung begleiten wir unsere Kunden mit eigenen IT-gestützten und cloudbasierten Lösungen in die digitale Zukunft zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Dafür beschafft, entwickelt und betreibt Komm.ONE IT-Fachverfahren und erbringt Beratungs- und Schulungsleistungen. Flächendeckend, an sieben Standorten in ganz Baden-Württemberg, mit über 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Centerleiter Service Desk & Akademie (m/w/d) (in Freiburg, Heilbronn, Heidelberg, Karlsruhe, Reutlingen, Stuttgart oder Ulm) Das Center besteht aus fünf Bereichen mit ca. 140 Mitarbeiter*innen, deren Bereichsleiter Ihnen direkt berichten. Sie verantworten die qualitativ hochwertige Erbringung des Zero - und des 1st - Level Supports für alle Kunden und Mitglieder der Komm.ONE Sie verantworten im Rahmen der Akademie die qualitativ hochwertige Erbringung von Schulungsleistungen für alle Kunden und Mitglieder der Komm.ONE Sie verantworten die ergebnisorientierte Ausgestaltung der Unternehmensziele in Ihrem Center Sie tragen die Verantwortung für das Center in wirtschaftlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht Sie führen Ihr Center mit Zielen und Zahlen und stellen die Erreichung der Ziele und die Qualität über typische Kennzahlen dar Sie sorgen für eine zukunftsorientierte, moderne und serviceorientierte Dienstleistungsmentalität in Ihrem Center und prägen mit den anderen Centerleitern die Kultur des Gesamtunternehmens entscheidend mit Sie übernehmen in Abstimmung mit den 2nd Level Supporteinheiten stets neue Aufgaben im Rahmen der 1st Level Verantwortung (15-Minuten Geschäftsvorfälle) Sie verstehen sich sowohl als Dienstleister für unsere Kunden und Mitglieder als auch als interner Dienstleister Sie erstellen mit dem BU-Leiter angepasste, optimierte und effiziente Zero- und 1st - Level Service Konzepte und setzen diese um Sie strukturieren Ihre Center optimal, um alle Aufgaben effizient zu lösen Sie berichten direkt dem Business Unit-Leiter BU3 Support und Service Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar Fundierte Führungserfahrung in der Leitung und Optimierung eines Service Desks Fundierte Führungserfahrung in der Leitung und Optimierung einer Akademie Nachweisbare berufliche Erfolge im eigenverantwortlichen wirtschaftlichen Management einer Organisationseinheit Hohe, kundenzentrierte Serviceorientierung Fundiertes Wissen über ITSM Prozesse Eine sichere und unbefristete Einstellung AT Vergütung mit variablen Gehaltsbestandteilen  Ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsgebiet in einem angenehmen Arbeitsumfeld und Mitarbeit in einem motivierten Team Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare, Workshops und Trainings sowie individuelle und intensive Einarbeitung Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Betrieblich geförderte Altersvorsorge
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Stellvertretender Marktleiter / Filialleitung (m/w/d) Vollzeit

Di. 18.01.2022
Eningen unter Achalm
EDEKA Vrakas ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen, in Eningen unter Achalm. Am Fuße des Albtraufs, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auf ca. 1200 m² Verkaufsfläche einen attraktiven und krisensicheren Arbeitsplatz. Für uns steht die Regionalität, Frische und Qualität unserer Waren an erster Stelle. Wir geben täglich unser Bestes, sodass keine Wünsche unserer Kunden offen bleiben. Für unseren Standort Eningen u. Achalm suchen wir Sie als Stellvertretender Marktleiter / Filialleitung (m/w/d) Vollzeit Referenznummer: 07199 Geschäftsablauf: Sie sind verantwortlich für reibungslose Marktabläufe Führung mit Herz: Sie arbeiten eng mit der Marktleitung zusammen und unterstützen diese bei den täglichen Aufgaben Kreative Warenpräsentation: Sie führen Ihre Sortimentsbereiche eigenständig und tragen zur Optimierung bei Personalplanung: Zu Ihrem Arbeitsbereich zählt die Anleitung und Betreuung von ungefähr 10 Mitarbeitern Ein Ansprechpartner: Außerdem führen Sie Mitarbeitergespräche und sind auch mit der Personaleinsatzplanung betraut Unternehmensidentifikation: Sie leben unsere Unternehmensphilosophie und wollen mit uns die Zukunft erfolgreich gestalten Ausbildung: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Führungserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel Erfahrungen und Kenntnisse: Sie haben Kenntnisse und Erfahrungen im Warengeschäft und in der Personalführung Ausbilderschein: Ein Ausbilderschein ist von Vorteil Selbstständigkeit: Ihre Arbeitsweise ist gut strukturiert, Sie agieren selbständig, zeigen Einsatzbereitschaft und wissen Ihr Team zu motivieren Organisationstalent: Sie sind ein Organisationstalent, agieren flexibel, sind kontaktfreudig, kommunikationsstark auf allen Ebenen und verfügen über ein sicheres Auftreten Kundenorientiertes Auftreten: Ein kundenorientiertes, sicheres und freundliches Auftreten ist für Sie selbstverständlich Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen einen krisensicheren und attraktiven Arbeitsplatz in einem erfolgreichen stetig wachsenden Unternehmen Faire Entlohnung: Wir bezahlen leistungsgerecht und attraktiv Sonderzahlungen: Sie erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgutscheine Mitarbeiterrabatt: Als Teil unseres Teams erhalten Sie einen Mitarbeiterrabatt in Form von Warengutscheinen Sonderleistung: Wir unterstützen Sie durch freiwillige soziale Leistungen und vermögenswirksame Leistung Zeiterfassung: Überstunden werden erfasst und durch Freizeit ausgeglichen  Urlaub: Bei uns erhalten Sie 32 Tage Urlaub im Jahr Selbstständigkeit: Sie haben die Möglichkeit eigenverantwortlich zu handeln, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
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Stellvertretender Marktleiter (m/w/d)

Mi. 12.01.2022
Göppingen
Bei OBI befähigen wir Menschen dazu, ihr Zuhause kreativ und individuell zu gestalten. In unseren Märkten finden sie alles, was sie für ihre DIY-Projekte brauchen: eine große Produktvielfalt, Inspiration und engagierte Beratung. Wir sind Marktführer unter den deutschen Bau- und Heimwerkermärkten. Und warum? Weil alle unsere 48.000 Mitarbeiter:innen in 11 Ländern unseren ALLES MACHBAR Spirit leben. Kommen Sie zu OBI und teilen Sie unsere Leidenschaft für DIY. Als Stellvertretender Marktleiter (m/w/d) haben Sie eine absolute Schlüsselposition: Sie sind das zentrale Bindeglied zwischen Marktmannschaft und Management. Ihr fachlicher Schwerpunkt liegt bei den Prozessen und Abläufen. Damit Ihre Kunden immer die gewünschten Produkte finden, optimieren Sie fortlaufend alle Prozesse rund um das Thema Warenfluss in Ihrem OBI Markt. Sie koordinieren und steuern den gesamten Warenfluss im OBI Markt Der Fokus Ihrer Arbeit liegt bei der Steuerung und Einhaltung der Prozesse und Standards Sie vertreten den Marktleiter in dessen Abwesenheit und sind ständiger Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter Durch Ihre Vorbildfunktion führen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, erkennen Talente und fördern diese gezielt in dessen Weiterentwicklung  Sie setzen attraktive Merchandisingkonzepte um und verantworten eine ansprechende Warenpräsentation Mehrjährige Erfahrungen als Führungskraft im Groß- und Einzelhandel in vergleichbarer Position (z.B. Stellvertretender Filialleiter oder Store Manager), idealerweise im Baumarkt oder einer ähnlichen, beratungsintensiven Branche Erfahrung in der Führung von Teams und direktem Mitarbeitercoaching auf der Fläche Der Handel liegt Ihnen im Blut und Sie behalten den Warenfluss sowie alle weiteren Prozesse gerne im Blick Sie besitzen eine hohe Systemaffinität und die Analyse von marktrelevanten Kennzahlen bereitet Ihnen Freude Sie sind eine motivierte Persönlichkeit mit unternehmerischem Gespür und hohem Verantwortungsbewusstsein AblaufverantwortungAls Stellvertretende Marktleitung haben Sie die Verantwortung für alle wichtigen Prozesse im OBI Markt - von der Bestandsüberwachung bis hin zur Kassenabrechnung. Diesbezüglich sind Sie Ansprechpartner für alle Mitarbeiter im OBI Markt und haben dadurch die Möglichkeit Ihrem OBI Markt Ihre ganz individuelle Note zu verleihen. Abwechslungsreicher ArbeitsplatzAls Führungskraft bei OBI sitzen Sie nicht nur am Schreibtisch - vielmehr sind Sie mitten im Geschehen mit Ihren Kollegen auf der Fläche. Hier ist ständig Bewegung: So ist jeder Tag anders und die Aufgaben niemals langweilig. Innovative Konzepte vorantreibenSie sind aktiv dabei, wenn neue Ideen in Ihrem Markt umgesetzt werden. Auch zukünftig möchten wir unseren Kunden das bestmögliche Einkaufserlebnis bieten und treiben dafür neue innovative Konzepte voran. Gestalten Sie diesen Wandel mit uns gemeinsam. KarriereleiterAls Führungskraft ist das Ende der Karriereleiter bei OBI noch lange nicht erreicht. Wir bieten Ihnen regelmäßige Weiterbildungen und es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich bei OBI selbst zu verwirklichen. Weiterbildung Gesundheitsangebote Kostenlose Parkmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte Sportangebote Personalverantwortung Betriebliche Altersvorsorge Heißgetränke & Wasser frei Onboarding
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