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Niederlassungs-: 28 Jobs in Sarstedt

Berufsfeld
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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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Anstellungsart
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Niederlassungs-

Store Manager (m/w/d) - diverse Store Standorte

Di. 24.05.2022
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe (Baden), Köln, Leer (Ostfriesland), München, Neunkirchen / Saar, Stuttgart, Rosenheim, Oberbayern
"We're not here to sell you beauty; we are here to make you feel good." Raymond Cloosterman, CEO Rituals. Wir sind eine globale Marke, die im Jahr 2000 in Amsterdam, Niederlande, gegründet wurde. Unser Ziel ist es, nachhaltig zu wachsen und die weltweit führende Luxusmarke für Kosmetik zu werden und zu bleiben. Heute hat Rituals über 730 Stores in über 29 Ländern – von Europa, Asien über den Nahen Osten bis hin zu Nord- und Südamerika – mit dem Ziel nachhaltig weiterzuwachsen. Als Teil unserer Rituals Familie, erlebst du eine einzigartige Kultur und einen starken Unternehmergeist, die dich deinen eigenen, bedeutungsvollen Karriereweg gestalten lassen. Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen – ebenso wie jenes unseres Planeten. Indem wir uns leidenschaftlich um beide kümmern, glauben wir, dass wir den Weg zu einer nachhaltigeren Welt ebnen und geeignete Maßnahmen ergreifen können, um unseren Fußabdruck auf unserer Mutter Erde zu begrenzen. Bei Rituals erfährst du ein starkes Gefühl für Sinnhaftigkeit. Unsere Mission ist es, Menschen ein gutes Gefühl zu geben und so viele Leben wie möglich zu berühren. Unabhängig von deiner Rolle, wirst du einen positiven Einfluss auf unser Tagesgeschäft haben.Wir wachsen weiter, um noch mehr Rituals Fans mit einzigartigen Wohlfühlmomenten verwöhnen zu können und suchen sowohl aktuell als auch perspektivisch nach motivierten Shop Managern im Raum: Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leer, München, Neunkirchen, Rosenheim, Stuttgart, Bitte gib bei deiner Bewerbung an, für welchen Raum bzw. welchen dieser Standorte du dich gerne bewerben möchtest. Als Shop Manager stellst du sicher, dass jedem unserer Kunden der rote Teppich ausgerollt wird und diese unser wundervolles Markenerlebnis in vollen Zügen erleben und genießen. Dabei leitest du in Vorbildfunktion dein Team und setzt unsere Shop Performance-Philosophie und -Ziele mit deinem Team in Taten um. Um dies zu erreichen, motivierst du dein Team durch Customer Excellence zu strahlen und liebst es, deine Kollegen stetig weiterzuentwickeln. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmossphäre, in der wir unseren unternehmerischen Erfolg als Team feiern, liegt zudem in deinem Fokus. Du strebst danach deine Sales- & Kundenerlebnis-Ziele zu übertreffen. Du inspirierst und motivierst deine Kollegen, indem du als Vorbild agierst. Du sorgst dafür, dass unsere Geschäftstätigkeiten im Stile unserer Rituals-DNA reibungslos, effektiv und effizient verlaufen. Du managst und optimierst pro-aktiv unsere Produktivitätslevels und bist verantwortlich für die Personalplanung des Shops. Du berichtest direkt an deinen Area Manager und bist im regelmäßigen Austausch mit HR und Retail Koordination. Als Shop Manager inspirierst du dein Team täglich kundenorientiert zu sein. Wie kann dein Team das Kundenerlebnis auf das nächste Level bringen? Und dann das Level danach? Welche Maßnahmen und Arbeitsweisen ermöglichen es deinem Team unsere kommerziellen Ambitionen zu erreichen und zu übertreffen? Gemeinsam mit deinem Area Manager entwicklst du Möglichkeiten, um Sales zu steigern, KPI-Ergebnisse zu boosten und unsere Markenbekanntheit wachsen zu lassen. Im Sinne von „Führen mit Vorbildcharakter“ gehst du als bestes Beispiel voran und verankerst in deinem Team auch ein starkes Gefühl von Co-Verantwortung. Erfolge machst du zu „Champagner-Momenten“ und zelebrierst diese entsprechend mit deinem Team. Misserfolge sind für dich Lernerfahrungen, die dich und dein Team dazu inspirieren sich kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Apropos kontinuierlicher Weiterentwicklung: Es liegt an dir, eine stimulierende Lernumgebung zu schaffen, in der konstruktives Feedback die Norm ist – unter Kollegen und auch wenn es dich persönlich betrifft. Du übersetzt Vorgaben in herausfordernde, aber erreichbare Ziele und ermutigst deine Teammitglieder das „Beraten und Verkaufen” in ein einzigartiges Ritual zu verwandeln. Du coachst, inspirierst und supportest dein Team wann und wo immer es dir möglich ist. Team Meetings? Du organisierst diese. Ebenso Einzelgespräche, um das Vertrauen und persönliche Beziehungen aufzubauen und zu fördern. Darüber hinaus versprühst du unsere Rituals-DNA und stellst sicher, dass unsere Grundsätze (z.B. Styling Guidelines) und Arbeitsweisen (z.B. Rituale in unseren Shops, Verkaufszeremonien) verstanden und gelebt werden. Zudem bist du verantwortlich für die Qualität der administrativen Backoffice Prozesse deines Stores sowie das Lager und Personal Management. Entsprechender beruflicher Hintergrund mit mindestens 3 Jahren an Erfahrungen der Teamführung. Zumindest ein Teil dieser Erfahrungen bezieht sich auf das Coaching von Retail-, Verkaufs- und/oder Hospitality-Teams. Wenn es Social Media noch nicht gäbe, dann würdest du es erfinden – so sehr liebst du es zu „sharen“. Du verfügst über hervorragende Erfahrungen im Kundenservice und Verkauf sowie auch die Fähigkeit andere dazu zu inspirieren. Du bist ergebnisorientiert (Ziele sind deine Freunde), hast ein klares Auge für Details (lose Flaschenverschlüsse oder leere Produkt-Tester entgehen dir keinesfalls) und bist ein Meister in der Organisation. Du kannst deine Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Am wichtigsten: Du bist die Art von People Manager, die Kollegen begeistert: tatkräftig und hands-on, inspirierend, engagiert und emphatisch. Rituals bietet dir eine Position in einem ambitionierten und serviceorientierten Arbeitsumfeld, in dem du die Möglichkeit hast, deine Talente zum Einsatz zu bringen und dich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus genießt du viele weitere Vorteile: Marktgerechtes Gehalt sowie leistungsorientierte Prämien. Eigenverantwortung und flache Hierarchien: Du arbeitest selbstständig und auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld. Mitarbeiter-Rabatte auf Rituals Produkte. Einzigartiges Onboarding-Programm „get ritualized“. Umfangreiche eLearning Plattform mit vielfältigen Inhalten zur persönlichen Weiterbildung. Besondere Trainings zu neuen Produkten, Services und Trends. Herzliche Arbeitsatmosphäre sowie einmalige Unternehmenskultur und Rituals-DNA. Spannende Mitarbeiterveranstaltungen. Und viele weitere „special moments“ in einer „gift-giving company“.
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Stellvertretende Marktleitung / Substitut (m/w/d) im Lebensmitteleinzelhandel

Fr. 20.05.2022
Bremen, Hannover, Garbsen, Neustadt am Rübenberge, Aurich, Ostfriesland, Bremerhaven, Beverstedt, Oldenburg in Oldenburg
Die at work consulting GmbH ist eine Personal- und Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personalvermittlung, Recruiting, Executive & Direct Search, Personalentwicklung und Kommunikation. Job-Referenznummer: AWC-180322-B Für unseren renommierten Kunden aus dem Lebensmitteleinzelhandel suchen wir ab sofort in Vollzeit je eine Stellvertretende Marktleitung / Substitut (m/w/d) im Lebensmitteleinzelhandel für die Standorte Bremen, Bremerhaven, Hannover, Garbsen, Neustadt am Rübenberge, Aurich, Bremerhaven, Beverstedt, Oldenburg und Hagen im Bremischen. Ermittlung vom Warenbedarf und Durchführung von Bestellungen Überwachung bzw. Annahme von Warenlieferungen Preisauszeichnung und Präsentation vom Warensortiment Führung von Verkaufsgesprächen Bearbeitung von Reklamationen Vorbereitung und Leitung von Inventuren Unterstützung der Marktleitung Umsetzung von Marketing- und Vertriebszielen in Verkaufsförderungsmaßnahmen Gelernte Fachkraft aus dem Lebensmitteleinzelhandel (m/w/d) Sehr gute Warenkenntnisse Erfahrung in Verkauf, Disposition und Bestandsführung Erfahrung im Führen von Mitarbeiter*innen wünschenswert Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben im Bereich Lebensmittelhygiene (HACCP und QS) und Arbeitssicherheit Motivation, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit Angenehmes Arbeitsumfeld Attraktive Vergütung Weiterbildungsmöglichkeiten Koordinierte Einarbeitung Interessante Aufgabenfelder Verantwortungsvolle Position
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Tankstellenpächter (m/w/d) für die Region Hannover / Hildesheim auf selbstständiger Basis

Fr. 20.05.2022
Hannover
TotalEnergies ist der viertgrößte Mineralöl- und Erdgaskonzern der Welt und in über 130 Ländern auf allen Kontinenten aktiv. Mit rund 1.200 Tankstellen in ganz Deutschland ist TotalEnergies ein zuverlässiger Partner für Mobilität in Deutschland. Für unser weiteres Wachstum suchen wir Sie als Tankstellenpächter (m/w/d) für die Region Hannover / Hildesheim auf selbstständiger Basis Sie leiten als selbstständiger Unternehmer (m/w/d) eine moderne Tankstelle mit Shop, gut laufendem Backshop und Portal-Waschanlage, und profitieren gleichzeitig vom Image von TotalEnergies. Sie stellen Mitarbeitende ein und führen zusammen mit Ihrem Team und TotalEnergies als zuverlässiger Partner (m/w/d) die Tankstelle zum Erfolg. Sie sind für den Warenbestand im Shop zuständig und kümmern sich um die Abrechnung. Berufserfahrung als Tankstellenpächter (m/w/d) oder kaufmännische Erfahrung im Groß- oder Einzelhandelsbereich, gern auch Quereinsteiger (m/w/d) aus der Gastronomie/Hotellerie oder mit Erfahrung als Franchisenehmer (m/w/d) Finanzielle Sicherheiten in Form von Betriebskapital Gutes kaufmännisches Verständnis Motivation zur Übernahme eines Standortes mit anspruchsvollen Aufgaben Kundenorientiertes Denken und Handeln Durchsetzungsvermögen, Souveränität und soziale Kompetenz Unterstützung beim Betrieb einer modernen Tankstelle Gründliche Vorbereitung auf die Aufgabe als Tankstellenpartner (m/w/d) durch fachgerechte Seminare und einem intensiven Trainingsprogramm Förderung durch professionelle Marketingmaßnahmen Enge Begleitung in der Anfangsphase durch Mitarbeitende von TotalEnergies im Innen-/Außendienst
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Einrichtungsleitung (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Springe, Deister
Die Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen mit hoher fachlicher Kompetenz und langjähriger Erfahrung. Wir begleiten und fördern ca. 3.000 Klienten und Schüler mit ca. 930 Mitarbeitern. Unser Slogan „Nah am Menschen“ ist Programm und tägliche Herausforderung – immer bewegt von Menschen für Menschen. Für unseren Geschäftsbereich „Wohnen und Begleiten“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Einrichtungsleitung (m/w/d) in Springe. Leitung und Repräsentation der Einrichtung in Springe pädagogische Gesamtverantwortung für das Wohnhaus „Auf dem Bruche“ und zwei Wohngemeinschaften Personalplanung, -führung und -entwicklung Weiterentwicklung und Optimierung standortbezogener Arbeitsabläufe und Prozesse Planung und Sicherstellung des betrieblichen Ablaufs sowie Weiterentwicklung der strategischen Ziele Sicherstellung der Umsetzung von Sicherheitsvorschriften, Qualitätsstandards und aller gesetzlichen Vorgaben. Berücksichtigung der Maßgaben des BTHG und der UN-BRK professionelle Gestaltung der Zusammenarbeit mit Eltern, Angehörigen und sonstigen Kooperationspartnern Zusammenarbeit mit internen Bereichen und externen Kooperationspartnern sowie der Geschäftsbereichsleitung Dipl. Sozialpädagoge oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) Erzieher (m/w/d) Heilpädagoge (m/w/d) oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation Zusätzliche Voraussetzung: Impfnachweis im Sinne des § 2 Nummer 3 der COVID-19 Schutzmaßnahmen-Ausnahmenverordnung möglichst 2-jährige Leitungserfahrung eines Wohnheimes oder einer vergleichbaren Einrichtung laut NUWGPersoVO Führerschein Klasse B und die Bereitschaft den privaten PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen gute Kenntnisse im Bereich der relevanten gesetzlichen Grundlagen (BTHG, SGB IX, ICF, B.E.Ni, UN-BRK usw.) verlässliche Arbeitszeiten in Vollzeit mit 38,5 Wochen/Std. eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung regelmäßige interne und externe Fortbildungen und Supervisionen einen kreativen, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz die Möglichkeit, Erfahrungen in anderen Geschäftsbereichen zu sammeln einen zukunftsorientierten Arbeitgeber Firmenfitness Wonach arbeiten wir? nach dem humanistischen Menschenbild
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Leitung der Kindertagesstätte (m/w/d) Kita Maschwiese

Fr. 20.05.2022
Hannover
Klar, Erzieher/-in sein ist kein Kinderspiel. Darum bieten wir dir für deine Kreativität und deinen Teamgeist individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, großen Zusammenhalt sowie eine gute Bezahlung in einer krisenfesten Branche. Besser für alle: ein Job voller individueller Perspektiven, bei dem man sich mit Freude weiterentwickeln kann.Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Infos zu unserer Hilfsorganisation, Einstiegsmöglichkeiten und unserer Vergütungsstruktur: besser-für-alle.de Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.Die Johanniter- Unfall- Hilfe e.V. eröffnet im Frühjahr 2023 die neu errichtete Kindertagesstätte Maschwiese im neuen Quartier „Maschwiese“ in Sehnde. Für dieses besondere Projekt suchen wir eine Einrichtungsleitung, die gemeinsam mit den Mitarbeitenden, Kindern und Familien aus einem neuen Gebäude einen Ort der Begegnung und des Lernens schaffen möchte. Für diese Aufgabe wünschen wir uns eine Leitungspersönlichkeit, die rechtssicher, mit hoher fachlicher Kompetenz, der nötigen Sensibilität und Freude an dieses Projekt herangeht.  Die Kita Maschwiese wird in schönen neuen Räumlichkeiten Platz für 130 Kinder in zwei Krippen- und vier Kindergartengruppen bieten.   Die Umsetzung des Auftrages gemäß den gesetzlichen Vorgaben einschließlich der hierzu erforderlichen Planung der pädagogischen Arbeit der Gesamteinrichtung, in Abstimmung mit den Fachkräften Die kooperative Entwicklung und Fortschreibung der Gesamtkonzeption unter Beachtung des Leitbildes des Johanniter-Unfall-Hilfe e.V., der bereits vom Team erarbeiteten Inhalte Die Umsetzung des Leitbildes Die Wahrnehmung der Elternarbeit Die Entscheidung über die Aufnahme der Kinder, gemäß den Aufnahmekriterien und in Abstimmung mit den entsprechenden Gremien Die Zusammenarbeit mit dem Dienststellenleiter, der Bereichsleitung und dem Fachberater/ der Fachberaterin Beratung der pädagogischen Fachkräfte bei der gezielten Begleitung der Entwicklung einzelner Kinder Die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über die Fachkräfte der Einrichtung, einschließlich der Praktikanten/des Praktikanten, der pädagogischen Ergänzungskräfte und des hauswirtschaftlichen Personals Die Wahrnehmung der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeiter/innen Die Anleitung der Fachkräfte und pädagogischen Ergänzungskräfte Die Planung und Durchführung von regelmäßigen Dienstbesprechungen Koordination des Personaleinsatzes Vorauswahl von Mitarbeiter/innen der Kindertagesstätte und Vorbereitung von Einstellungen Personalentwicklung der Mitarbeiter/innen der Kindertagesstätte Sicherung eines reibungslosen Organisationsablaufes Die Verantwortung für die Pflege, Instandhaltung und Sicherheit der Einrichtung inkl. aller Spielgeräte im Innen- wie Außenbereich Die Verwaltung der von den Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. zur Verfügung gestellten Haushaltsmittel Repräsentation der Einrichtung und der JUH in der Öffentlichkeit Öffentlichkeitsarbeit in Absprache mit der JUH, Ausbau und Nutzung von Vernetzungen Verantwortlich für die Einhaltung der Arbeits-, Hygiene- und Datenschutzbestimmungen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Elternabenden und Elterngesprächen unter Einbeziehung des Teams Einrichtungsinterne Verwaltungstätigkeiten Zusammenarbeit mit Behörden, Institutionen und Auftraggebern in Absprache mit der jeweiligen Bereichsleitung und dem Dienststellenleiter Mitarbeit in Gremien Sie… sind eine engagierte/r Fachkraft haben Leitungserfahrung und mind. eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich/e anerkannte/n Erzieher/-in sie können selbständig und verantwortungsvoll arbeiten verfügen über Einfühlungsvermögen und Freude an der Entwicklungsbegleitung von Kindern wünschen sich eine vielseitige Tätigkeit in einem sich stetig weiter entwickelnden Verband sind offen für Neues und haben Interesse an persönlicher Weiterentwicklung vertreten einen kooperativen und den Führungsgrundsätzen der JUH entsprechenden Führungsstil haben umfangreiche rechtliche, kaufmännische und pädagogische Kenntnisse können sich Fachliteratur eigenständig erschließen haben eine Vision für eine Kita, die besonders ist 29 Urlaubstage bei einer 5-Tage-WocheFort- und Weiterbildungenleistungsgerechte, attraktive Vergütungpersönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der KindergeldberechtigungRabatte in regionalen Sportstudiosregelmäßige MitarbeitergesprächeSonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder HochzeitTarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von BetriebszugehörigkeitVertrauensvolle Ansprechpartner
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Objektleiter (m/w/d) Schwerpunkt: Gebäude Unterhaltsreinigung und Fahrzeugreinigung

Fr. 20.05.2022
Hannover
Gegründet 1997 ist die protec service GmbH ein verlässlicher Servicepartner rund um Security- und Facilitymanagement. Neben der ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe AG betreuen wir auch andere namhafte Unternehmen wie die regiobus Hannover GmbH in der Region Hannover. Darauf sind wir stolz. Mit unserer Arbeit sorgen unsere über 250 Mitarbeiter dafür, dass es überall dort sauber und sicher ist, wo wir unterwegs sind. Wir suchen ab September 2022 oder früher für den Bereich Reinigung unseres Unternehmens in Vollzeit (39 Std/Woche) einen Objektleiter (m/w/d) Schwerpunkt: Gebäude Unterhaltsreinigung und Fahrzeugreinigung Ziel dieser anspruchsvollen Stelle ist die eigenverant­wortliche Führung des zu verantwortenden Bereiches. Da­mit verbunden ist die Sicherstellung und Einhaltung von einheitlichen Prozessen unter Berücksichtigung eines nachhaltigen Kundenservices sowie Qualitäts­sicherung der Dienstdurchführung der Beschäftigten im zugeord­neten Team. Die Stelle ist zunächst befristet auf 24 Monate. Sie sind zuständig für den Aufbau und die Sicherstellung einheitlicher Abläufe sowie eine stetige Prozessverbesserung. Sie kümmern sich eigenverantwortlich um die Führung der Beschäftigten im zugeordneten Bereich inkl. der Einsatz-, Dienst- und Urlaubsplanung. Zu Ihren Aufgaben gehört die Durchführung von Auftragskalkulationen. Sie Pflegen die Kontakte mit Auftraggebern, Lieferanten und anderen Institutionen. Sie beschaffen Waren und Dienstleistungen. Sie kümmern sich um die Organisation und Durchführung von Qualitätskontrollen. Die Unterstützung des Bereichsleiters bei der jährlichen Wirtschaftsplanung des zu verantwortenden Bereiches gehört mit zu Ihren Aufgaben. Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, Handwerk oder mehrjährige (mind. 2-jährige) Berufserfahrung in einschlägiger Funktion. Sie zeigen Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten gemäß betrieblicher Regelungen. Sie verfügen über einen Führerschein Klasse B. Sie haben Kenntnisse in MS-Office und personalwirtschaftlichen EDV-Systemen. Wirtschaftliches Denken und Handeln gehört zu Ihren Stärken. Eine gute Auffassungsgabe sowie Fähigkeit zur Problemanalyse, Lösungsorientierung und Entscheidungsfähigkeit zeichnet Sie aus. Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit sowie Teamfähigkeit. Kommunikationssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung; Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert. Eine faire und leistungsgerechte Vergütung in einem zukunftssicheren Umfeld ist für uns selbstverständlich. Wir beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss an einer betrieblichen Altersversorgung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten. Fahrradleasing Wir bieten einen attraktiven Arbeitsplatz mit vielen Gestaltungs­möglichkeiten, Festgehalt inkl. 13. Monatsgehalt, Dienstwagen zur Privatnutzung und regelmäßigen Weiterbildungen.
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Betriebsleiter (m/w/d) Logistik Leiter operative Steuerung

Do. 19.05.2022
Hannover
Die Logistics Warehousing Systems GmbH (LWS) ist ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 70 Mitarbeitenden und seit 2006 am Markt tätig. Wir sind vollumfassender Dienstleister für den Gesamtprozess der Logistik im Bereich der Kabelindustrie und Rohrsysteme und verfügen über weitreichende Kompetenzen. Dahingehend sind wir nicht nur Anbieter von komplexen Logistik- und Mehrwertdienstleistungen und über das Maß der operativen Logistik hinaus auch für den Bereich der Dokumentation von lokalen und globalen Transporten für unsere Kunden verantwortlich, sondern bedienen derzeit zusätzlich unsere Kunden aus den Bereichen der Solartechnik. Verantwortung für die gesamte logistische Prozesskette sowie die strategische Ausrichtung der Logistik, Steuerung der Logistikdienstleister, Lagerbewertung Budgetverantwortung für den Bereich Planung und Koordinierung von Projekten im Verantwortungsbereich einschließlich der Kapazitätsplanung Definition und Monitoring der KPIs für den Logistikbereich Personalverantwortung und Führungsverantwortung für ein größeres Logistik-Team mit unterschiedlichen, ineinandergreifenden Schnittstellen an zwei Standorten mit jeweils ca. 30 Mitarbeitenden in Hannover und Wunstorf Dienstplanerstellung und Personaldisposition führen, motivieren, fördern unserer Mitarbeiter im gewerblichen Bereich durch direkte Kommunikation Planung, Organisation und Überwachung aller notwendigen Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Führungserfahrung wünschenswert und/ oder eine erfolgreich abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Weiterbildung (z.B. Meister) bzw. Studium mit Schwerpunkt Logistik/Lagermanagement Kenntnisse in Lean Methoden und Supply Chain Management Hohe Prozesskompetenz im Bereich Logistik Ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und strategisches Denken Hands-on-Mentalität mit Teamplayer Eigenschaften und geschicktem Umgang mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden ein sicheres, zuverlässiges, loyales, engagiertes und motivierendes Auftreten Gute EDV Kenntnisse (SAP, MS-Office, sowie ERP-Programme) Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wünschenswert Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement wünschenswert Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten nach Rücksprache möglich Interessante und vielseitige Tätigkeit Flache Hierarchien Kurze Entscheidungswege Weiterbildungsmöglichkeiten Gute Anbindung mit dem Bus/ mit der Bahn Eigene Parkplätze direkt auf dem Betriebsgelände Lease a Bike Vertragsmöglichkeit für unsere Mitarbeitenden Betriebliche Altersvorsorge
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Führungsnachwuchs Filialleitung (w/m/d) 37,5 Std./Wo.

Do. 19.05.2022
Hannover
Großraum Hannover-Nord/Heidekreis Vollzeit, befristet ab sofort bis 31.01.2023 Die Arbeitszeiten sind i. d. R. Montag bis Samstag zwischen 6:00 und 20:00 Uhr. Sie haben bereits Berufserfahrung im Einzelhandel gesammelt und möchten nun mehr Verantwortung übernehmen? Dann machen Sie mit uns den Unterschied. Als Nachwuchsführungskraft in unserem dm-Markt haben Sie die Chance, in die Position der Filialleitung hineinzuwachsen.Unterstützung/Vertretung der Filialleitung: Schrittweise Übernahme von FührungsaufgabenArbeitsabläufe koordinieren und optimieren, sowie die Unterstützung Ihres TeamsMitarbeiter fördern: Sie unterstützen die Kollegen bei ihrer persönlichen und fachlichen WeiterentwicklungAllgemeine BürotätigkeitenWarenverfügbarkeit und Sauberkeit: Sie sorgen für die richtige Darbietung und stellen die gewohnte dm-Wohlfühlatmosphäre sicherAusbildung:Eine kaufmännische Ausbildung Erfahrung, Kenntnisse und Nachweise:Idealerweise Berufserfahrung im Einzelhandel oder im kaufmännischen Bereich Idealerweise einen AusbilderscheinIdealerweise einen Sachkundenachweis für freiverkäufliche ArzneimittelSicherer Umgang mit digitalen Medien und Endgeräten wie PCs, Smartphones, Apps oder FotodruckernGute Deutschkenntnisse Kunden- und Serviceorientierung: Empathie, Engagement, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen Struktur: Sie sind bestens organisiert, arbeiten strukturiert und setzen die richtigen Prioritäten Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Gestaltungswillen: Sie haben Lust darauf, selbstbestimmt zu arbeiten, stets die beste Lösung zu finden und sich selbst, aber auch unsere Arbeitsgemeinschaft weiterzuentwickeln Zeitliche Flexibilität und BelastbarkeitEigenverantwortung und flache Hierarchien: Sie arbeiten eigenverantwortlich und auf Augenhöhe in einem dynamischen UmfeldMitgestalten und verbessern: Bei uns können Sie sich stets einbringen und etwas neu und besser machenZeitgemäßes Arbeitsumfeld: Von der Einrichtung bis zur Ausrüstung sind wir auf modernstem Stand. Zum Beispiel erhält jeder Mitarbeiter ein SmartphoneRaum für Entwicklung: Hier können Sie selbstbestimmt Neues lernen und erproben sowie sich mit den Themen verbinden, die Sie antreiben. Auch bieten wir vielfältige Lernangebote und EntwicklungsmöglichkeitenPerspektiven: Sie erlernen alle Aufgaben der Filialleitung und übernehmen diese nach und nach eigenständig, z. B. in Vertretung. So sind Sie bestens vorbereitet, um später selbst die Filialleitung zu übernehmen.Weitere Vorteile: Profitieren Sie bei uns auch von weiteren Leistungen wie dem Mitarbeiterrabatt, einer betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und mehr Uns bei dm eint der Antrieb, im Sinne des Menschen zu handeln. Dafür schaffen wir einen Raum, in dem Entwicklung möglich wird: für jeden Einzelnen, unsere Arbeitsgemeinschaft und für neue sinnstiftende Angebote, die unseren Kunden wirklich nutzen. Sie haben Lust Arbeit anders zu leben? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
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Einrichtungsleitung (w/m/d)

Do. 19.05.2022
Peine
Suchen Sie als Einrichtungsleitung der stationären Altenhilfe eine neue berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei der  medi terra – gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen gGmbH genau richtig! Als innovativer, privat-gemeinnütziger Träger in Hannover und Umgebung betreibt medi terra sechs vollstationäre Pflegeeinrichtungen, ein Eltern-Kind-Therapiezentrum sowie eine Pflegeschule. Gestalten Sie mit!   Für das Altenpflegeheim Woltorf sucht conQuaesso® JOBS im Mandantenauftrag in Peine eine Einrichtungsleitung(w/m/d). Bewohner*innen >82 Mitarbeitende >80 Standort Peine    In der Einrichtung soll in Zukunft der Demenzschwerpunkt ausgebaut und konzeptionell weiterentwickelt werden - Ihre Gestaltungsfreude im Hinblick auf Generations- und Zukunftsthemen ist hier gefragt. Das Altenpflegeheim Woltorf ist ein Haus im Wandel - als Innovationsgestalter*in mit großem Ideenreichtum prägen Sie den umfangreichen Modernisierungsprozess und begleiten spannende Bauprojekte. Mit Ihrer Kommunikationsstärke und offenen Art sind Sie agiler*r Netzwerker*in in der Region und positionieren die Einrichtung als modernen Arbeitgeber und attraktiven Pflegeanbieter am Markt. Als erfahrene Einrichtungsleitung mit partizipativem Führungsstil etablieren Sie ein Pflegemanagement-Team, begeistern Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg der Veränderung und fördern ihre Selbstständigkeit.  Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheits- und Sozialwesen oder einem kaufmännischen Beruf Mehrjährige Berufserfahrung als Einrichtungsleitung bevorzugt in der Altenpflege   Ein innovatives Umfeld - mit Ihrer Hands-on-Mentalität möchten Sie nicht nur verwalten, sondern spannende Zukunftsprojekte anstoßen? Als Sparringspartner*in der Geschäftsführung haben Sie bei der medi terra die nötigen Gestaltungsspielräume! Raum für Veränderung – zusammen mit Ihrem engagierten Team möchten Sie kreative Ideen einbringen und neue Angebote für Menschen mit Demenzerkrankung entwickeln? Genau das ist hier möglich! Einzigartiger Charme – Sie wollen in einer zukunftsorientierten, aber dennoch naturverbundenen Einrichtung mit Shetlandponys, Therapiehunden sowie Katzen, Schafen und Ziegen arbeiten? Dann sind Sie hier genau richtig! Attraktives Vergütungspaket – inklusive flexibler Arbeitszeiten und weiterer spannender Benefits! 
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Store Management in Hannover (M/W/D)

Di. 17.05.2022
Hannover
Über Bolia Wir sind in Dänemark geboren und die skandinavische Designtradition ist unsere größte Inspiration. Wenn wir arbeiten, liegt der Fokus auf Kreativität, Innovation und Nachhaltigkeit. Wir nehmen unsere Verantwortung ernst und konzentrieren uns tagtäglich darauf, verantwortungsbewusste Entscheidungen in Bezug auf Nachhaltigkeit und Kultur zu treffen. Wir arbeiten zielgerichtet daran, eine noch vielfältigere und integrativere Kultur zu schaffen, die unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen repräsentiert. Unser Hauptsitz liegt in Aarhus, Dänemark und unsere Concept Stores gibt es in vielen Teilen Europas. Wir sind ein globales Unternehmen, aber wir sind kein traditionelles Möbelunternehmen. Wir entwerfen Designs und wir schaffen besondere Erlebnisse, die nicht nur auf Design beschränkt sind. Darum haben wir unseren eigenen Sound, Bio-Kaffee und Duft. Besuchen Sie unsere Designwelt, in der Sie sich zu Hause fühlen, träumen und in unserer schönen und ruhigen Umgebung auf Entdeckungsreise gehen können. Ausgehend von unserem Wunsch, eine entwicklungsfördernde Mitarbeiterkultur, starke Ergebnisse sowie ein besonderes Kundenerlebnis zu schaffen, suchen wir jetzt einen Store Manager*in und einen Assistant Store Manger*in für unseren schönen Concept Store in Hannover. Über die Stelle Als Store Manager*in oder Assistant Store Manager*in werden Sie Botschafter für Bolia. Sie geben alles, um in Ihrer Filiale den hervorragenden Service einer Spitzenmarke zu bieten, und gehen Ihrem Team gleichzeitig mit gutem Beispiel voran. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Filiale ihre Ziele erreicht, und Ihr Erfolg spiegelt sich im Erfolg Ihrer Kollegen und kolleginnen und dem hohen Standard der Filiale wider, in der Sie sowohl Vertrieb als auch KPIs, Schulung und Führung vorantreiben. Ihre Aufgaben: Außergewöhnliche Kundenerlebnisse für alle Besucher sicherstellen. Sicherstellen, dass sowohl Ihre eigenen Verkaufsziele als auch die des Teams verwirklicht werden. Einen optimalen Besetzungsplan mit INTELLIGENTER Planung sicherstellen. Durch die Umsetzung von VM-Richtlinien eine inspirierende und einladende Filiale sicherstellen. Führung und Planung aller täglichen Abläufe und Aufgaben, einschließlich der Vertriebs- und Budgetverantwortung. Leitung des Teams durch ein gutes Beispiel und gute Sichtbarkeit. Entwicklung, Motivation und Führung Ihrer Mitarbeiter/innen durch monatliche Folgetreffen und jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, damit diese ihre persönlichen Vertriebs- und Entwicklungsziele erreichen. Verantwortung für die gesamte HR der Filiale sowie Sicherstellung eines offenen, freundlichen und integrativen Arbeitsumfelds. Verantwortung für das Einstellen neuer Bolia-Talente, das Onboarding, die Bindung und etwaige Kündigungen. Entwicklung, Umsetzung und Begleitung vierteljährlicher Aktionspläne. Sich selbst und das Team über alle Informationen von verschiedenen Kommunikationsplattformen auf dem Laufenden halten. Ihre Qualifikationen: Sie haben eine umfassende Erfahrung aus einer Führungsposition, vorzugsweise im Einzelhandel. Sie haben eine Hands-on-Mentalität und gehen bei allen Aufgaben mit gutem Beispiel voran. Sie haben Erfahrung in der Zusammenstellung und Entwicklung eines Teams und können auf diese Weise gute Ergebnisse erzielen. Mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren und sie zu motivieren ist eine Ihrer Stärken. Sie sind initiativreich, übernehmen Eigenverantwortung und arbeiten strukturiert. Sie können Aufgaben gut planen, umsetzen und nachverfolgen. Sie haben keine Angst, Aufgaben zu delegieren, übernehmen sie jedoch auch gerne selbst. Sie beherrschen Englisch fließend in Wort und Schrift. Sie beherrschen IT/Office-Software auf hohem Niveau. Ein gutes IT-Verständnis ist generell von Vorteil, da wir als digitales Unternehmen viele verschiedene und komplexe Programme verwenden. Bolia als Arbeitsplatz Als Store Manager*in oder Assistant Store Manager*in in einer Bolia Filiale erhalten Sie einen temporeichen, inspirierenden und sinnvollen Job, interessante Verantwortungsbereiche und viele Karrieremöglichkeiten. Die Grundlage der Bolia-Kultur ist eine proaktive Mentalität, in der sich alle in Prozesse und Entscheidungen eingebunden fühlen – und nicht zuletzt inspiriert, Verantwortung füreinander, für unsere Kunden und Kundin und für die Welt um uns herum zu übernehmen. Als Manager*in bei Bolia werden Sie eine tragende Rolle in dieser Kultur spielen. Bei Bolia arbeiten wir nach der Philosophie „Always in Beta“. Unser Ziel ist es, aktiv an der globalen nachhaltigen Entwicklung teilzunehmen und gleichzeitig unsere Kreativität und unsere Leidenschaft für eine bessere Wahl zu teilen. Wir lieben es, Gewohnheiten und den Status quo mit dem Ziel herauszufordern, neue Wege zu finden, die uns klüger, besser, glücklicher und nachhaltiger machen. Möchten Sie uns auf dieser Reise begleiten? Wir hoffen, dass Sie Antworten auf Ihre Fragen gefunden haben. Sollte Ihnen dennoch etwas unklar sein, können Sie sich gerne an die Regional Retail Managerin Annalena Tietjen unter der Telefonnummer +45 2894 3627 wenden. Bewerbung sowie Lebenslauf bitte über den Link hochladen. Wir führen laufend Einstellungsgespräche durch und empfehlen daher, Ihre Bewerbung gleich heute zu schicken. Die Stellenausschreibung wird entfernt, sobald wir genügend Bewerbungen erhalten haben oder der richtige Bewerber gefunden ist. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung streng vertraulich. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und gemeinsam etwas Außergewöhnliches zu schaffen.
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