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Niederlassungs-: 49 Jobs in Schönberg

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 41
  • Mit Personalverantwortung 37
  • Ohne Berufserfahrung 9
Arbeitszeit
  • Vollzeit 40
  • Home Office 3
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 36
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Befristeter Vertrag 2
  • Handelsvertreter 1
Niederlassungs-

Management Trainee Programm (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Düsseldorf, Leverkusen, Köln, Siegen, Koblenz am Rhein, Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Mannheim, Heidelberg
Sie haben Lust auf eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der Sie in engagierter Teamarbeit Vollgas geben können, um gemeinsame Ziele zu erreichen? Dann ist unser Management Trainee Programm genau das richtige Sprungbrett für Sie, um schnell und erfolgreich mit Ihrer Karriere in unserem Unternehmen durchzustarten. Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns! Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz - unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden. Unser Management Trainee Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, bei denen Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Vordergrund steht. Die notwendigen Module können Sie in acht bis zwölf Monaten absolvieren. Nach einer Orientierungssitzung im virtuellen Klassenzimmer lernen Sie „on the job“ unser Geschäft von Grund auf kennen und erwerben umfassende Kenntnisse im Management, Finanzwesen, Vertrieb und Kundendienst. Nach Abschluss des Programms können Sie die Karriereleiter bis zum General Manager aufsteigen. In nur zwei Jahren können Sie eine Filialleitung übernehmen, selbstständig ein Team führen und für Ihre eigenen Gewinne verantwortlich sein. Danach können Sie auch eine der vielen anderen Optionen bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen, Revenue- und Risikomanagement oder Marketing. Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein. Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen. Wenn Sie über eine Position bei Enterprise nachdenken, laden wir Sie ein, mehr über unser Geschäft zu erfahren. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, Kunden und der Gemeinden, in denen wir arbeiten, steht heute und jeden Tag an erster Stelle.Als Management Trainee sind Sie Teil eines unserer 180 deutschlandweiten Teams. Von Anfang an werden Sie ins operative Tagesgeschäft mit einbezogen. So lernen Sie wichtige Entscheidungen zu treffen, die sowohl Ihre Karriere als auch unser Business aktiv voranbringen.   Sie übernehmen täglich Verantwortung für die Entwicklung neuer Geschäfte und Pflege aktueller Geschäftsbeziehungen. Sie sind für die Flottenplanung und Kostenkontrolle verantwortlich, analysieren die Gewinn- und Verlustrechnung Ihrer Filiale und verstehen, ein profitables Unternehmen zu führen. Sie lernen unseren Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie effektiv mit den unterschiedlichsten Menschen kommunizieren, interagieren und Einfluss nehmen können. Sie studieren die richtigen Verkaufstechniken, Problemlösungsstrategien und Konfliktmanagement. Diese Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Enterprise gewinnbringend zu vermarkten und langjährige Beziehungen zu wichtigen Geschäftspartnern aufzubauen. In Ihrer Entwicklung zu einem erfolgreichen Manager in unserem Unternehmen lernen Sie, wie Sie Ihre eigenen Mitarbeitenden motivieren, betreuen, entwickeln und fördern. Im Gegenzug belohnen wir Ihre Leistungen mit Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Wir freuen uns über alle Kandidat:innen, die klare Karriereziele vor Augen haben und bereit sind, dafür die Extrameile zu fahren. Neben Neugierde, Engagement und Lernbereitschaft bringen Sie mit: Einen Hochschulabschluss. Bei uns sind Absolvent:innen aller Studiengänge willkommen. Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung. Oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Einen gültigen deutschen Führerschein und 1 Jahr lang Fahrpraxis. Höchstens 1 Punkt im Fahreignungsregister (FAER) in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten 5 Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden. Neben einem großartigen und vielfältigen Arbeitsumfeld bietet wir Ihnen bei Enterprise eine Bandbreite an Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von praktischen Trainings, Seminaren und Mentoring. So kommen Sie schnell in Ihrer Karriere voran. Zusätzlich profitieren Sie von folgenden Vorteilen: Übernahme nach erfolgreicher Beendigung Ihres Management Trainee Programms.  Betriebliche Altersvorsorge. Vom ersten Tag an Abschluss einer Risikolebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung. Fahrzeuganmietung zu vergünstigten Mitarbeiterkonditionen (für Sie, Ihre Familie und Ihre Freunde). Teilnahme an zahlreichen Veranstaltungen, einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm und weiteren Mitarbeitervergünstigungen.
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Stellvertretender Betriebsleiter (w/m/d)

Sa. 08.05.2021
Hanau
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 33.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Die voranschreitende Internationalisierung macht Häfen als logistische Drehscheiben immer wichtiger. Rhenus Port Logistics ist der Spezialist, wenn es um die Konzeption, Steuerung und den Betrieb effizienter Lieferketten geht. Mit eigenen Kapazitäten in See- und Binnenhäfen sowie Schnittstellen zur Schiene.   Stellvertretender Betriebsleiter (w/m/d) An unserem Hafenstandort in Hanau werden komplexe logistische Abläufe durchgeführt. In Ihrer Rolle übernehmen Sie die stellvertretende operative Leitung des Standortes und sind die wichtigste Schnittstelle zwischen der Niederlassungsleitung und den Mitarbeitenden vor Ort. Mit Ihnen verfolgen wir das Ziel einen potenziellen Nachfolger des Betriebsleiters zu finden. In Ihrer Funktion sind Sie zuständig für die Planung und Optimierung der Lager- und Umschlagsaktivitäten. Sie überwachen die Lade-, Entlade- und Löschprozesse und greifen beim Auftreten von Störungen beherzt ein. Sie stellen kundenseitige Prozess- und Qualitätsanforderungen sicher und entwickeln operative Abläufe weiter. Sie behalten jederzeit alles verantwortungsvoll im Blick-Zeitplan, Budget und Qualität sowie Einhaltung der gesetzlichen und unternehmerischen Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Ihr Team führen Sie kooperativ sowie wertschätzend durch individuelle Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeitenden. Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder -technisches Studium mit Schwerpunkt Logistik oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung. Alternativ verfügen Sie über erste Berufserfahrung in einem branchennahen Umfeld mit vergleichbarer Aufgabenstellung. Sie überzeugen mit Ihrer strukturierten und organisierte Arbeitsweise, die Ihnen hilft, auch unter Druck den Überblick zu behalten. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und die Führungsbereitschaft, sowie der Anspruch zur persönlichen Weiterentwicklung, zeichnet Sie aus. Der richtige Mix aus Eigeninitiative, Flexibilität und Teamgeist sowie erste Kenntnisse in den einschlägigen runden Ihr Profil ab. Familiärer Zusammenhalt Flache Hierarchien Handlungsspielräume Ideen einbringen Mitarbeiterrabatte Tolles Team
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Filialleiter (m/w/d) für unsere Filiale in Frankfurt am Main

Sa. 08.05.2021
Frankfurt am Main
Führung auf Augenhöhe in einem ganz besonderen Umfeld. Als erfolgreiche Bank für Konsumentenkredite gehören wir zur bedeutenden Bankengruppe Crédit Agricole und sind zugleich fest an unseren deutschen Standorten verwurzelt. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. So legen wir großen Wert auf einen nachhaltigen Führungsstil und die Förderung von Eigeninitiative. Unsere Grundsätze – gegenseitiger Respekt, Teamwork und kollegiales Miteinander – schaffen eine Atmosphäre, von der alle profitieren. Für unsere Filiale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Filialleiter (m/w/d). Ihr Einsatzbereich ist das Fundament für unseren Erfolg: In unseren deutschlandweit 18 Filialen findet der direkte Kundenkontakt statt. Sowohl Neu- als auch Bestandskunden werden hier persönlich oder telefonisch beraten. Dabei legen wir besonderen Wert auf Qualität. Im Zentrum steht immer die Entwicklung einer auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmten Lösung.In dieser verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit entwickeln und realisieren Sie Strategien zur Erreichung vereinbarter Umsatz- und Ertragsziele, sorgen mit Ihren verkäuferischen Fähigkeiten für eine optimale Marktausschöpfung und führen und steuern Ihr Mitarbeiterteam zielorientiert. In dieser verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit entwickeln und realisieren Sie Strategien zur Erreichung vereinbarter Umsatz- und Ertragsziele, sorgen mit Ihren verkäuferischen Fähigkeiten für eine optimale Marktausschöpfung und führen und steuern Ihr Mitarbeiterteam zielorientiert.Sie sind eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit, geprägt von Leistungswillen, Engagement und sozialer Kompetenz. Ihr sicheres Auftreten sowie Ihr Verhandlungsgeschick tragen dazu bei, die der Filiale vorgegebenen unternehmenspolitischen Ziele umzusetzen. Sie verfügen über eine Bankausbildung - möglichst durch ein betriebswirtschaftliches Studium fundiert - und haben bereits Berufs- und Führungserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich.Es erwarten Sie eine Aufgabenstellung unternehmerischen Zuschnitts, ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung, eine attraktive Vergütung zuzüglich einer jährlichen leistungsorientierten Bonuszahlung, Dienstwagen inkl. Privatnutzung sowie ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima, in dem Sie sich wohl fühlen werden.
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Abteilungsleiter Wohnen (m/w/d)

Fr. 07.05.2021
Frankfurt am Main
Unser Angebot ist so vielfältig wie unsere Gastronomieeinrichtungen, von der Mensa bis zur Kaffeebar betreiben wir insgesamt 32 Betriebe. Mit modernster Technik der Systemgastronomie versorgen wir über 80.000 Studierende mit bis zu 10.000 Essen täglich. Als Non-Profit Unternehmen folgen wir den Wertevorstellungen unserer Gäste, greifen neue Ideen auf und setzen eigene Trends in der Gemeinschaftsverpflegung. Wir sind Innovativ, sozial und verantwortungs­voll. Wenn Sie an unserem vielfältigen, modernen Service für Studierende mitarbeiten und Ihre Arbeit als sinnvolle Aufgabe erleben wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Anstellungsart: Vollzeit Sie leiten und steuern die Prozesse sowohl im Bereich Gebäudeneubau, -modernisierung und -instandhaltung als auch der Bewirtschaftung, Verwaltung und Vermietung zeitgemäßer Wohneinheiten für junge Menschen Sie führen das ca. 20 -köpfige Team, das sich sowohl aus kaufmännischen- als auch technischen Mitarbeiter/innen auszeichnet Sie arbeiten im engen Austausch mit unserer Geschäftsleitung und unterstützen diese bei der Akquise neuer Wohneinheiten Sie erstellen die Wirtschaftsplanung und Entwicklung von Finanzierungskonzepten in Zusammenarbeit mit unserer Abteilung Kaufmännische Dienste Sie übernehmen Verantwortung in Projektaufgaben und führen diese eigenverantwortlich durch Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung und konnten bereits mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung zu o.g. Tätigkeiten zum Beispiel als Hotelmanager / Hoteldirektor sammeln Sie bringen insbesondere Erfahrungen im Bereich Bau- und Instandhaltung oder größeren Umbau-, Renovierungs- oder Modernisierungsmaßnahmen mit Sie sind ein Steuerungstalent und halten die Bälle gerne in der Luft Sie überzeugen durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit Sie arbeiten routiniert mit den gängigen MS Office-Programmen und finden sich schnell in die Anwendung branchenspezifischer Softwaresysteme ein Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrem Verantwortungsbereich Anstellung bei einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie Anwendung des TV-H, Eingruppierung je nach Qualifikation, Gleitzeit mit Zeiterfassung, Vollzeit entspricht einer 40-Std.-Woche, Arbeitszeiten i.d.R. Mo.-Fr., Mehrarbeit wird abgefeiert/abgegolten, betriebliche Altersvorsorge, sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Parkmöglichkeiten, Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet mit Mitnahmeregelung und hauseigenes Verpflegungsangebot Austausch mit anderen Studierendenwerken und die Teilnahme an Veranstaltungen unseres Dachverbandes oder anderen Fort- und Weiterbildungen werden von uns befürwortet und unterstützt Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Wenn wir gut zusammenarbeiten, möchten wir Sie jedoch gerne langfristig für uns gewinnen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung im Rahmen der rechtlichen Vorgaben berücksichtigt.
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Ingenieur / Betriebsleiter Kälteversorgung (m/w/d)

Fr. 07.05.2021
Frankfurt am Main
Technische Kompetenz, Zuverläs­sig­keit und Spaß an der Leistung ma­chen uns zum führenden Unter­nehmen für die Ent­wicklung und den Betrieb von Chemie- und Phar­ma­stand­orten. Als idealer Partner für In­du­strie­dienst­leis­tungen und effizienten Stand­ort­betrieb über­zeugen wir unsere Kunden. Mit faszi­nieren­der An­lagen­technik zum An­fassen und inno­vativen Leucht­turm­projekten bieten wir unseren Mitar­beitern Viel­falt, Heraus­forde­rungen und Zukunfts­pers­pek­tiven.IHR TALENT AM RICHTIGEN ORT:Ingenieur / Betriebsleiter Kälteversorgung (m/w/d)Job-ID 2021-302Als wichtiger Teil der Energie- und Medienversorgung im Industriepark Höchst betreibt die Kälteversorgung aktuell 20 Kältezentralen zur Versorgung von Kundenanlagen der Pharma-, Chemie- und Prozessindustrie. Mit zusammen ca. 125 MW Leistung werden die Kunden mit Temperaturniveaus von -16°C bis +12°C versorgt. Kundenindividuell kommen sowohl Anschlüsse an bestehende zentrale Anlagen und Kältenetze aber auch dezentrale, individuelle Lösungen zum Einsatz.Zudem umfasst die Abteilung Kälteversorgung die Versorgung des Industrieparks mit den Rohstoffen Ammoniak flüssig (bis zu 16.000 t/a) und Ammoniakwasser (bis zu 1100 t/a). Hierzu stehen eine Bahnkesselwagenentladung, ein Ammoniak-Lager und Verteilnetze zur Verfügung.Unser Bestreben nach kontinuierlicher energetische Verbesserung sowie die notwendige Anpassung an wechselnde Kundenbedürfnisse und Rahmen­bedingungen, z. B. hinsichtlich des Einsatzes von fluorierten Kältemitteln gemäß F-Gase Verordnung, führen zu einem spannenden Betätigungsfeld mit hoher wirt­schaftlicher Relevanz und Möglichkeiten sich einzubringen. Für diesen Betrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Betriebsleiter (m/w/d). Ihr AufgabengebietFührung des Betriebes Kälteversorgung in eigener VerantwortungSicherstellung der auf den spezifischen Kundenbedürfnissen basierenden wettbewerbsfähigen Leistungen des Betriebes Kälte-/NH3-Versorgung unter Beachtung gesetzlicher VorgabenErarbeitung von Grundsatz- und Detailplanungen für die Optimierung der AnlagenstrukturUmsetzung von Investitions- und Instandhaltungsmaßnahmen sowie Wahr­nehmung aller Rechts- und Verkehrssicherungspflichten im Verantwortungs­bereichFühren, Motivieren und Entwickeln der unterstellten Mitarbeiter (Betriebs- und Teilbereichsmeister Kälteversorgung) entsprechend den Führungsgrundsätzen des Unternehmens, sowie fachliche Führung der Mitarbeiter in der Wechsel­schichtAbgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Verfahrenstechnik, Kälte- und Klimatechnik oder MaschinenbauUmfangreiche Berufserfahrung in den Gebieten Verfahrenstechnik, Auto­matisierungs­technik und ProjektmanagementAusgeprägtes strategisches Denkvermögen, Denken in komplexen Strukturen sowie wirtschaftliches DenkenHohe Teamfähigkeit und Offenheit in der KommunikationStarkes Durchsetzungs- und UmsetzungsvermögenHohes Engagement und Eigeninitiative, große EinsatzfreudeAttraktive Vergütung Unbefristetes Arbeitsverhältnis  Bonus- und Cafeteria-System Flexible Arbeitszeiten, gute VerkehrsanbindungBreit gefächerte WeiterbildungsmöglichkeitenBetriebliche Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung Medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Kinderbetreuung und Fitness-Angebote
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Filialleiter (m/w/d)

Fr. 07.05.2021
Frankfurt am Main
Lagardère Travel Retail ist weltweit führend und Experte im Betrieb von Handels- und Gastronomiekonzepten an Reise- und Verkehrsstandorten, mit 4 850 Geschäften in 39 Ländern. In Deutschland betreibt Lagardère Travel Retail 111 Shops an 10 Flughäfen und 35 Bahnhöfen, mit einer großen Bandbreite an bekannten Marken wie Relay, Hub Convenience, TRIB'S und Coffee Fellows. Zur Unterstützung unseres Teams in unseren Relay- und Hub-Convenience-Filialen am Frankfurter Südbahnhof suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und in Lösungen denkenden Filialleiter (m/w/d) in Vollzeit Personaleinsatzplanung für zwei Filialen am Standort Frankfurt Südbahnhof Führung und Motivation Ihres Teams Einarbeitung neuer Mitarbeiter Funktion als Ansprechperson für Ihr Personal und Kunden Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und im Shop-Management Eine freundliche und kompetente Persönlichkeit Eine hohe Motivation und ausgeprägte Serviceorientierung Spaß am Umgang mit Kunden und Mitarbeitern PC-Anwenderkenntnisse (MS Office) Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Leidenschaft, Teamgeist und Eigenverantwortung Entwicklungsmöglichkeiten Eine ausführliche Einarbeitung Flexible Arbeitszeitmodelle Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte Einen ehrlichen, fairen und modernen Arbeitgeber
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Betriebeleitung (m/w/d) (Leitung IT Operations)

Fr. 07.05.2021
Wiesbaden
Wivertis ist eine 100%-ige Tochter der hessischen Landeshauptstadt Wiesbaden und eines der spannendsten „Startups“ in der Region. Wir unterstützen mehr als 5.000 AnwenderInnen bei ihrer täglichen Arbeit für mehr als 300.000 BürgerInnen in Wiesbaden und der Region. Wir beschreiten den Weg zu mehr – nicht nur künstlicher – Intelligenz in unseren Serviceangeboten rund um Telefonie & Kollaboration, wirklich bürgerfreundlichen Apps für die gesamte Stadtverwaltung und vorbildlichen Reaktionszeiten bei allem was wir tun. Zusammen mit dem neugegründeten Amt für Digitalisierung der Landeshauptstadt bauen wir konsequent unsere Kooperationen mit Schulen und Hochschulen in der Region aus. Unsere 65 KollegInnen erarbeiten etwa 15 Mio. EUR Jahresumsatz. Wir bieten Sicherheit und Aufregung, Green IT und Integration, MitarbeiterInnenorientierung und flexible Arbeitsbedingungen, mit anderen Worten viel Spaß bei der Arbeit. Umfang: Vollzeit 40h Wir suchen ab sofort einen Betriebeleiter (Leitung IT-Operations). Für diese zentrale und verantwortungsvolle Rolle wünschen wir uns einen empathischen Menschen mit sowohl strategischen als auch operativen Stärken: Verantwortung für die Umsetzung der Zielvorgaben sowie die fachliche und disziplinarische Führung unserer leistungserbringenden Betriebseinheiten Verantwortung für die gesamte Leistungs- und Service-Erbringung innerhalb des Fachbereichs wie Standardisierung von Prozessen, Service Level Agreement (SLA)-Erfüllung, Forecastplanung, Budgetplanung, Durchführung einer aktiven Kostenkontrolle und -steuerung. Sehr guter Überblick über das Portfolio eines IT Service Providers: Anwender- und Clientsupport Bereitstellung und Betrieb zentraler Lösungen (Office, ERP, Mail, Fileablage, DMS, Collaboration and Communication, IT-Infrastructure & IT-Security) Integration, Betrieb und Weiterentwicklung von IT-Services Planung und Entwicklung der MitarbeiterInnen entlang den Anforderungen der Kunden und der Optimierung der Leistungserbringung: MitarbeiterInnen fördern und fordern Know How stärken, ausbauen und anpassen Teampotentiale erkennen, stärken und mehrwertstiftend einsetzen Erfahrungen mit der Steuerung von Providern und Dienstleistern (Services, Personal, Hard- und Software) Erfahrungen mit der Erstellung und dem Management von IT Outsourcing- und Serviceverträgen (Lieferantenverträge, Service- und Operational LAs, Underpinning Contracts) Qualitätsmanagement- und ITIL Kenntnisse, sowie weiterer Normen, wie DIN ISO 27001 Servicemanagement und -reporting, Eskalationsmanagement Sie sind überzeugt von den potenzialen moderner IT-Technologien, sind immer am Puls der Zeit und verstehen es, auch auf Entscheider-Ebene andere für neue Lösungen zu gewinnen. Unsere Leistungserbringung steuern Sie Tag für Tag erfolgreich in die Zukunft und vergessen dabei nicht, unsere MitarbeiterInnen mitzunehmen. Sie haben Spaß daran, mit Menschen zusammenzuarbeiten und sie als Individuen wie auch als Team erfolgreich weiterzuentwickeln sowie auftretende Konflikte konstruktiv zu lösen? Dann melden Sie sich noch heute! Ein tolles Team mit einer gesunden Mischung aus Erfahrung und innovativer Dynamik Guter Einstiegszeitpunkt: Wir entwickeln gerade unsere neuen Strategien, um uns und unsere Kunden in den kommenden Jahren mit auf den Weg zu nehmen für eine digitalisierte Zukunft, für mehr Mobilität und Mitgestaltungsmöglichkeiten, für effiziente Applikationen und Services, deren Nutzung Spaß macht. Natürlich spannende Projekte en masse Selbstständiges Arbeiten mit großen Freiräumen zum Einbringen Deiner Ideen Eigenverantwortliches Arbeiten in agilen interdisziplinären Teams mit flachen Hierarchien und hoher Kundenfokussierung Ein attraktives Gehalt mit verbunden mit erstklassigem Altersvorsorgepaket Wir sind ein MitarbeiterInnen-orientiertes Unternehmen: Umfangreiche individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeiten in Wiesbaden und remote Modernes Arbeitsumfeld – Homeoffice, Diensthandy und Laptop mit privater Nutzung ... und dazu Jobticket sowie freier Zugang zu ausgewählten Fitnessstudios und Schwimmbädern
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Verkaufsleiter*in (m/w/d) Berufseinstieg, Direkteinstieg als Führungskraft / Absolventen, Bachelor, Master, Diplom, Quereinstieg

Do. 06.05.2021
Mainz
Bei Lidl als Führungskraft durchstarten heißt: mehr wollen und mehr möglich machen als woanders. Schnell viel Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es ankommt. Jeden Tag mit gutem Beispiel vorangehen, über Zutrauen führen und so deine Filialen, dein Team und dich selbst vorwärtsbringen.In einem mehrmonatigen Praxistraining lernst du das Tagesgeschäft in der Filiale sowie deine künftigen Schnittstellenpartner (z. B. Logistik, Verwaltung) kennen und arbeitest am Auf- und Ausbau deiner FührungskompetenzDanach übernimmst du deinen eigenen Bezirk mit 4–6 Filialen und bis zu 100 MitarbeiternDu sorgst für die Umsetzung unserer Filialkonzepte und bist verantwortlich für die Analyse und Optimierung von KennzahlenMit viel Engagement kümmerst du dich um die Entwicklung und Karrierebegleitung deiner MitarbeiterAbgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund (BWL)Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld, z. B. im Rahmen von PraktikaDie Motivation, früh Führungsverantwortung zu übernehmenErfolgs- und Ergebnisorientierung sowie Problem- und KonfliktlösungskompetenzInnerhalb deiner Regionalgesellschaft bist du flexibel und mobil einsetzbarAttraktives übertarifliches Einstiegsgehalt 66.000 €/Jahr (bei Vollzeit)Neutraler Firmenwagen (BMW) auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full ServiceVolle Verantwortung – von Kennzahlen bis MitarbeiterentwicklungSchneller Auf- und Ausbau von Fach- und FührungskompetenzTop Aufstiegschancen und Karrierebegleitung in Richtung Bereichsleitung Wir versorgen Deutschland. Bist du dabei?Bitte bewirb dich online über den Klick auf „Jetzt bewerben“. So sparst du Zeit und Geld und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten.Die Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG führt im Auftrag aller Regionalgesellschaften ein einheitliches Bewerbervorauswahlverfahren durch. Nach einer erfolgreichen Vorauswahl leiten wir deine Bewerbung an die für dich zuständige Lidl-Regionalgesellschaft weiter.Eine erneute Bewerbung auf andere Stellenausschreibungen ist nicht notwendig. Solltest du dich für unterschiedliche Stellenanzeigen bewerben, werden wir deine einzelnen Bewerbungen bündeln. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Hotelmanager (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Bad Homburg vor der Höhe
Lust auf die Weiterentwicklung Ihrer Karriere in einem zukunftsorientierten, krisenfesten und inhabergeführten Hospitality Unternehmen mit Alleinstellungsmerkmal? Ihr möglicher neuer Arbeitgeber ist die RHEINLAND HOTEL KOLLEKTION mit Sitz des Head Office in Köln. ÜBER UNS+++ Für die Eröffnung unseres Budget Lifestyle Hotel garni der Marke SMARTY mit 51 Zimmern im Umkreis von Saarbrücken suchen wir ab 01. Mai 2021 Verstärkung. Die Einarbeitung erfolgt in unserer Zentrale in Köln. +++ Unsere Standorte zeichnen sich unter anderem durch eine exzellente Lage, authentische Gastfreundschaft und ein ausgezeichnetes Preis-/Leistungsverhältnis aus. Unsere junge Budget-Lifestyle-Marke SMARTY Hotels | Boardinghouses expandiert weiter. SMARTY Cologne City Center Hotel | Boardinghouse SMARTY Leichlingen-Cologne Hotel | Boardinghouse In Kürze: SMARTY Hotel Euler Homburg (Saar) SMARTY Downtown Hotel | Boardinghouse SMARTY Cologne-Airport Hotel | Boardinghouse SMARTY Cologne Dom Hotel | Boardinghouse Zu unserem Portfolio gehören darüber hinaus Boutique Hotels mit Standorten in Köln (Dom Hotel Am Römerbrunnen, Domspatz Hotel | Boardinghouse und Hotel Alt Deutz City-Messe-Arena mit dem Gästehaus Alt Deutzer Eck), Airport Hotel Dürscheidt, Düren (Dürens PostHotel) und Aachen (Hotel Krone Aachen). Anstellungsart: Vollzeit Eigenverantwortliche und ergebnisverantwortliche Organisation und Führung aller Abteilungen des Hotels sowie des Rezeptionsbereiches (jeweils eine Person pro jeweiliger Schicht) inklusive Check -In, Check -Out Umsetzung des Qualitätsmanagement im Bereich der Betriebsabläufe und des Personals (Einhalten von Standards, sowie deren Überprüfung und Anpassung, etc.) Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung Kassenführung, Rechnungserstellung - und Kontrolle Telefonische und schriftliche Annahme und Bearbeitung von Reservierungen Pflege der Reservierungssysteme und des Channelmanagers Gästebetreuung, allgemeine Korrespondenz mit Gästen und Lieferanten Vermittlung von dienstleistungsorientierter Arbeit Organisation und Koordination sämtlicher Betriebsabläufe Durchführung nach Anleitung von „Verkauf“- und Marketingmaßnahmen Hohe Flexibilität, Team- und Belastungsfähigkeit, sowie sehr gute Organisations- und Improvisationsfähigkeit Serviceeinstellung, Zielstrebigkeit und Qualitätsbewusstsein Ausbildung oder Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus Mehrjährige Berufserfahrung in der Hotellerie Operative Führungserfahrung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit gängiger Hotelsoftware Umgang mit Computern – insbesondere Microsoft EXCEL, WORD, OUTLOOK Gepflegtes Erscheinungsbild, Freundlichkeit und Höflichkeit Ausgeprägter Servicegedanke Hands-on-Mentalität Einarbeitung in der Zentrale in Köln Übernahme von Verantwortung und eine elementare Kontrollfunktion Eigenständiges Arbeiten mit Potential zur Umsetzung eigener Ideen Faire Vergütung je nach Erfahrung und Qualifikation IHRE VORTEILE Jobticket für den ÖPNV zum Selbstkostenpreis Mögliche langfristige Aufstiegsmöglichkeiten Mitarbeiter Benefit Programm ab 2022
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Senior Consultant (m/w/d) Human Capital - Work und Workforce der Zukunft gestalten

Mi. 05.05.2021
Stuttgart, Berlin, Hannover, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Im Team Workforce Transformation unterstützen wir unsere Kunden dabei, die Arbeit der Zukunft zu verstehen und quantitativ sowie qualitativ mit den richtigen Skill-Anforderungen zu planen. Dabei beraten wir hinsichtlich der richtigen Maßnahmen für die Aktivierung und Produktivität der zukünftigen Workforce: Zukunftsgerichtete Lerninhalte, ganzheitliche Talententwicklung im Sinne von Mobilität und Karriere, zielgerichtete Talentgewinnung, wirtschaftlich und mitarbeiterorientierte Vergütung, umsichtige und effektive Führung sowie produktive Arbeitsumgebung.     Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Analyse der Belegschaft und Planung der notwendigen Kompetenzen, Kapazitäten und Aufgaben hinsichtlich der Optimierung und Flexibilisierung von morgen Entwicklung von zukunftsgerichteten lokalen und globalen Talent Programmen und Lösungen in Bezug auf strategisches Re- und Upskilling, effektive Lernstrategien und interne Mobilität Entwicklung von Leadership-Entwicklungsprogrammen als zentraler Erfolgsfaktor für das Belegschaftsmanagement für unsere Kunden Selbständige Kundenbetreuung/-steuerung und Workshop-Moderation im Rahmen unserer Projekte Coaching von Kollegen in Kleinprojekten Entwicklung von Projektansätzen und Begleitung von Angeboten im Rahmen der Kundenakquisition Weiterentwicklung unserer inhaltlichen Methoden und Aufbereitung von Workforce Transformation Marketing-Materialien zu People Analytics, Strategische Personalbedarfsplanung, Talent Strategie, Personalentwicklung, Employer Branding und Talent Akquisition, Lernstrategie, Lernprogramme, Leadership und Workforce Transformation Mindestens 2-Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern sowie sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Tiefes Fachwissen zu Workforce Transformation, insb. Strategische Personalbedarfsplanung, Talent Strategien, Lernstrategien und -programmen, Führungskräfteentwicklung und/oder Employer Branding Exzellente Analyse- und Interpretationsfähigkeit Sehr gute und überzeugende Präsentations- und Moderationsfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching von Kollegen Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie Kundensteuerung gepaart mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken Sehr flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und hohe Reisebereitschaft Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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