Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Personalmarketing: 136 Jobs in Nordrhein-Westfalen

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 39
  • It & Internet 23
  • Recht 17
  • Unternehmensberatg. 17
  • Wirtschaftsprüfg. 17
  • Groß- & Einzelhandel 14
  • Verkauf und Handel 14
  • Sonstige Dienstleistungen 13
  • Transport & Logistik 8
  • Sonstige Branchen 4
  • Versicherungen 4
  • Finanzdienstleister 3
  • Immobilien 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Bildung & Training 2
  • Freizeit 2
  • Funk 2
  • Gastronomie & Catering 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • Hotel 2
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 103
  • Ohne Berufserfahrung 92
Arbeitszeit
  • Vollzeit 119
  • Home Office möglich 52
  • Teilzeit 24
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 92
  • Studentenjobs, Werkstudent 14
  • Praktikum 13
  • Befristeter Vertrag 7
  • Arbeitnehmerüberlassung 4
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Ausbildung, Studium 3
Personalmarketing

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Köln, München, Stuttgart
Bei der novaCapta GmbH gestalten rund 230 kreative Köpfe seit vielen Jahren auf Basis von Microsoft-Technologien einen Digital Workstyle, mit dem wir unsere Kundinnen und Kunden Tag für Tag erfolgreicher machen möchten. Wir betreuen spannende Projekte von der Konzeption, über die Umsetzung bis hin zum Betrieb und dem Change Management. Was uns dabei ausmacht? Bei uns ist jede*r Einzelne ein*e Experte/Expertin und zusammen sind wir ein starkes Team, das mit viel Ehrgeiz, Motivation und Begeisterung unsere gemeinsamen Ziele verfolgt. Sie gehen gerne proaktiv auf Menschen zu, verfolgen aktuelle Recruiting-Trends und wissen, wo Sie die passenden Mitarbeiter*innen finden? Dann suchen wir genau Sie! Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) gestalten Sie aktiv das Wachstum der novaCapta GmbH mit, bringen Ihre Ideen ein und entwickeln sich dabei individuell weiter. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres HR-Teams an den Standorten Köln, München, Stuttgart oder Hannover. In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen gestalten Sie den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über das Schreiben von Stellenanzeigen und das Führen von Interviews bis hin zum Aushandeln der Vertragsdetails mit den Kandidatinnen und Kandidaten. Sie identifizieren potenzielle Kandidatinnen/ Kandidaten und sprechen diese direkt und persönlich über Plattformen wie XING oder LinkedIn an und überzeugen sie von novaCapta als attraktivem Arbeitgeber. Als Talent Acquisition Manager übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die Pflege eines Talentpools, evaluieren und organisieren Events und vertreten die novaCapta vor Ort. Sie gestalten und definieren unsere Recruiting-Prozesse und sorgen für eine optimale Candidate Experience. Sie beobachten den Markt und bringen sich mit kreativen Ideen ein, um das erfolgreiche Recruiting kontinuierlich zu verbessern. Sie stellen die Qualität der Maßnahmen sicher, indem Sie die Recruiting-Prozesse und -Tools mit allen relevanten KPIs tracken. Spannende Personalmarketing- und Employer-Branding-Projekte runden Ihre Tätigkeit bei der novaCapta ab. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung  Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Bereich Recruiting/Direct Search Exzellente Kommunikationsstärke, perfekte Deutsch- und gute Englischkenntnisse Begeisterungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und ein selbstbewusstes Auftreten sowie eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise. Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Interesse an IT-Themen  Intensive Einarbeitung und Unterstützung durch die Kolleginnen und Kollegen Agile Arbeitsumgebung in einem tollen Team Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristigen Perspektiven Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Home Office möglich) Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden, erfolgreichen Unternehmen Erfahrenes Management, sympathische Kolleginnen/Kollegen und ein respektvolles Miteinander Viel Gestaltungsspielraum und eine offene Unternehmenskultur Individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und stetige Weiterentwicklung Ihres Know-hows Arbeiten mit neuesten Technologien und hochwertiger technischer Ausstattung Tischkicker, Team-Events, Obst und Getränke
Zum Stellenangebot

Experte (w/m/d) Employer Branding & Engagement

Di. 30.11.2021
Bonn
Corporate Real Estate (CRE) ist weltweit für mehr als 12.000 Immobilien in allen DPDHL Geschäftsbereichen verantwortlich.  Dieses Portfolio umfasst eine Fläche von mehr als 30 Millionen m2 und wird von ca. 300 engagierten Immobilienfachleuten weltweit und weiteren 1.500 Facility-Management-Fachleuten in Deutschland verwaltet. Durch die Kombination unseres globalen Know-hows mit fundierten Geschäftskenntnissen wollen wir erstaunliche Ergebnisse erzielen. Corporate Real Estate Germany & Alps - das sind wir, die Kollegen von DPDHL Real Estate Deutschland und der CSG Group. Gemeinsam bieten wir exzellente Dienstleistungen für den gesamten Lebenszyklus aller Immobilien der DPDHL und sichern damit der DPDHL auch in Zukunft jede Menge Wettbewerbsvorteile.   Sie sind neugierig?   Tauchen Sie ein in die spannende CRE-Welt. Bringen Sie Ihr Know-how mit und nutzen Sie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten bei der DPDHL. Gesucht wird in Bonn, ab sofort, in Vollzeit und unbefristet ein Experte (m/w/d) Employer Branding & Engagement  Ihre Aufgaben   Als HR Business Partner verantworten Sie die Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie für CRE Germany & Alps Eigenständige Gestaltung, Umsetzung & Weiterentwicklung von Konzepten zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitmodellen, Kompensationsmodellen und Recruitingstrategie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der People Management Strategie Eigenständige Durchführung von Verhandlungen und Abschluss von Betriebsvereinbarungen mit den jeweiligen Fachansprechpartnern unter anderem zu Digitalisierungsinitiativen Gestaltung und Weiterentwicklung von Rollenprofilen Entwicklung und Implementierung von Karrierepfaden Selbstständige Leitung von Digitalisierungs- und HR-Projekten Organisation & Teilnahme an Karriere- und Ausbildungsmessen Erstellung von Testimonials & Design des Onboarding Journeys Betreuung der Social Media Kanäle (z.B. kununu, LinkedIn, Xing)   Ihr Profil   Abgeschlossenes Hochschulstudium der Schwerpunkte HR, Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Studienrichtung Gespür für aktuelle Trends und digitales Mindset IT-Affinität und kreative, innovative Ansätze Analytisches und konzeptionelles Denken sowie operative Umsetzungsstärke Hohes Maß an Verhandlungsgeschick / Zielstrebige Verhandlungsführung und Durchsetzungskraft Fließende Deutschkenntnisse Gute englische Sprachkenntnisse wünschenswert First Choice und ACT-Kenntnisse wünschenswert Ausgeprägte Eigenverantwortung Soziale Kompetenz, Motivations- und Konfliktlösungsfähigkeit Fähigkeit zur pragmatischen Problemlösung Ausgeprägtes Organisationsvermögen und Flexibilität   Ihre Vorteile    Ein sicherer Arbeitgeber - auch in Krisenzeiten Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Viel Freiraum für Ihre Ideen Flexibles Arbeiten durch Mobilarbeit und Gleitzeit Vergünstigtes Jobticket Verkehrsgünstige Lage und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar Profitieren Sie von den vielseitigen Benefits als Mitarbeitende der Deutsche Post DHL Group Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser)   Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Vanessa König, Mobil 0162 2718276. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.   Corporate Real Estate (CRE) ist weltweit für mehr als 12.000 Immobilien in allen DPDHL Geschäftsbereichen verantwortlich.  Dieses Portfolio umfasst eine Fläche von mehr als 30 Millionen m2 und wird von ca. 300 engagierten Immobilienfachleuten weltweit und weiteren 1.500 Facility-Management-Fachleuten in Deutschland verwaltet. Durch die Kombination unseres globalen Know-hows mit fundierten Geschäftskenntnissen wollen wir erstaunliche Ergebnisse erzielen. Corporate Real Estate Germany & Alps - das sind wir, die Kollegen von DPDHL Real Estate Deutschland und der CSG Group. Gemeinsam bieten wir exzellente Dienstleistungen für den gesamten Lebenszyklus aller Immobilien der DPDHL und sichern damit der DPDHL auch in Zukunft jede Menge Wettbewerbsvorteile.   Sie sind neugierig?   Tauchen Sie ein in die spannende CRE-Welt. Bringen Sie Ihr Know-how mit und nutzen Sie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten bei der DPDHL. Gesucht wird in Bonn, ab sofort, in Vollzeit und unbefristet ein Experte (m/w/d) Employer Branding & Engagement  Ihre Aufgaben   Als HR Business Partner verantworten Sie die Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie für CRE Germany & Alps Eigenständige Gestaltung, Umsetzung & Weiterentwicklung von Konzepten zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitmodellen, Kompensationsmodellen und Recruitingstrategie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der People Management Strategie Eigenständige Durchführung von Verhandlungen und Abschluss von Betriebsvereinbarungen mit den jeweiligen Fachansprechpartnern unter anderem zu Digitalisierungsinitiativen Gestaltung und Weiterentwicklung von Rollenprofilen Entwicklung und Implementierung von Karrierepfaden Selbstständige Leitung von Digitalisierungs- und HR-Projekten Organisation & Teilnahme an Karriere- und Ausbildungsmessen Erstellung von Testimonials & Design des Onboarding Journeys Betreuung der Social Media Kanäle (z.B. kununu, LinkedIn, Xing)   Ihr Profil   Abgeschlossenes Hochschulstudium der Schwerpunkte HR, Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Studienrichtung Gespür für aktuelle Trends und digitales Mindset IT-Affinität und kreative, innovative Ansätze Analytisches und konzeptionelles Denken sowie operative Umsetzungsstärke Hohes Maß an Verhandlungsgeschick / Zielstrebige Verhandlungsführung und Durchsetzungskraft Fließende Deutschkenntnisse Gute englische Sprachkenntnisse wünschenswert First Choice und ACT-Kenntnisse wünschenswert Ausgeprägte Eigenverantwortung Soziale Kompetenz, Motivations- und Konfliktlösungsfähigkeit Fähigkeit zur pragmatischen Problemlösung Ausgeprägtes Organisationsvermögen und Flexibilität   Ihre Vorteile    Ein sicherer Arbeitgeber - auch in Krisenzeiten Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Viel Freiraum für Ihre Ideen Flexibles Arbeiten durch Mobilarbeit und Gleitzeit Vergünstigtes Jobticket Verkehrsgünstige Lage und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar Profitieren Sie von den vielseitigen Benefits als Mitarbeitende der Deutsche Post DHL Group Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser)   Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Vanessa König, Mobil 0162 2718276. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.  
Zum Stellenangebot

Junior HR Manager (m/w/d)

Mo. 29.11.2021
Köln
Wie wollen wir heute fürs Morgen planen? Seit 2004 entwickelt das Team um Caspar Schmitz-Morkramer Projekte mit Qualität, Zurückhaltung und neuen Lösungen. So unterschiedlich die Aufgaben, so konsequent die Herangehensweise: Den Dialog suchen, Aufgaben verstehen, Konzepte mit sensibler Konsequenz und hohem Qualitätsanspruch zum Ziel führen. Die Projekte reichen von städtebaulichen Planungen, Wohngebäuden und Büros über Einzelhandel und Tagungshäuser bis hin zu Schulen, Krankenhäusern und Kulturbauten. caspar.schmitzmorkramer beschäftigt rund 100 Mitarbeiter an den Standorten Köln und Hamburg. Zur Verstärkung unserer HR Abteilung suchen wir für unseren Standort in Köln ab sofort in Vollzeit einen Junior HR Manager (m/w/d) Sourcing von Kandidaten über verschiedene Kanäle, von der klassischen Stellenanzeige über Job- und Recruitingmessen bis hin zum Active Sourcing Sichtung und Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen und Führen von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Führungskräften Aufbau und Pflege des Talentpools Erste Anlaufstelle und Ansprechpartner (m/w/d) für alle Rekrutierungsbedürfnisse und -fragen Unterstützung der Senior HR Managerin im operativen Tagesgeschäft im gesamten HR-Umfeld und bei HR Projekten, wie z.B. der Einführung einer neuen Personalsoftware Verwaltung und Pflege der Personalakten Unterstützung bei der Erstellung aller personalrelevanter Dokumente, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse und Arbeitsverträge Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) in allen operativen Personalthemen Mitwirkung beim Aufstellen von Mitarbeiterprofilen und Organisationsstrukturen Unterstützung bei der Organisation von internen und externen Workshops und Schulungen für die Mitarbeiterschaft Erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt in HR-Management oder vergleichbare Ausbildung 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement (zum Beispiel im Bereich Recruiting, Personalentwicklung, -betreuung und/oder in der operativen Personalarbeit) Fundierte Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen, insbesondere Outlook und PowerPoint Ausgezeichnete soziale Kompetenz und ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Freude am Umgang mit Menschen Hohes Maß an Integrität, Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit sehr erfolgreichen Projekten. Darüber hinaus zeichnen wir uns durch ein herzliches Miteinander in einem engagierten und motivierten Team aus. Ihre weiteren Vorteile sind Attraktive und leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Altersvorsorge Kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre Toller Arbeitsort in der Nähe vom Mediapark Modernste Büroräume und fortschrittlichste Arbeitstechnik Gute Verkehrsanbindung Jobticket (vergünstigtes VRS-Ticket) Kostenlose Getränke und wöchentlich einen frischen Obstkorb Gastronomie im näheren Umkreis Aufregende Firmen-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Weiberfastnacht)
Zum Stellenangebot

Personaldisponent (w/m/d) mit Schwerpunkt Medizin & Pflege

Mo. 29.11.2021
Würzburg, Stuttgart, München, Berlin, Nürnberg, Regensburg, Ulm (Donau), Köln, Frankfurt am Main
Unser Auftraggeber ist Teil einer europaweit tätigen Personaldienstleistungs-Gruppe und gehört im medizinischen Bereich zum Wachstumsmarkt Nr. 1 in Deutschland. Mittlerweile gibt es Niederlassungen in Hamburg, Berlin, Köln, München, Stuttgart, Frankfurt, Rostock, Bremen, Düren, Hannover, Lübeck, Osnabrück, Düsseldorf, Saarbrücken, Dresden, Leipzig, Potsdam, Würzburg, Nürnberg und Wien. Im Zuge dieser Expansionspolitik suchen wir für existierende Standorte, aber auch in Neugründung befindliche Niederlassungen in Deutschland aktive und anpackende Mitarbeiter als Personaldisponent (w/m/d) mit Schwerpunkt Medizin & Pflege für Würzburg, Stuttgart, München, Berlin, Nürnberg, Regensburg, Ulm, Köln, Frankfurt am Main Sie nehmen aktiv Kontakt zu den medizinisch-pflegenden Einrichtungen an Ihrem Standort auf und tragen durch kenntnisreiche Beratung zu einer hohen Kundenzufriedenheit bei und damit zu einer nachhaltigen Kundenbindung. Sie suchen Ihre externen Mitarbeiter aus dem medizinisch-pflegenden Bereich selbst oder nutzen das gemeinsame Talentpool. Dabei führen Sie die persönlichen Einstellungsgespräche und die anschließende Vertragserstellung eigenverantwortlich. Sie koordinieren die gesamte Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche und -qualifikationen und können somit auch bei Änderungen schnell und unkompliziert helfen. eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung - idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) - und Berufserfahrungen aus der Personaldienstleistungsbranche, Personalberatung oder Personalvermittlung mit Schwerpunkt Medizin & Pflege. oder eine abgeschlossene medizinische Ausbildung – idealerweise zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) - und Berufserfahrungen in der Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung oder Intensivpflege, Altenpflege, Behindertenpflege mit Dispositionskenntnissen. Persönlich überzeugen Sie durch … ausgeprägte Freude an Kommunikation und der Arbeit mit Menschen. hohe Kundenorientierung und Selbstständigkeit mit viel Eigenmotivation. viel Empathie für das, was Ihr Kunde braucht, damit Sie schnell und flexibel passende Mitarbeiter vorschlagen können. professionelles On-Boarding durch nette Kollegen persönliche Weiterbildungsangebote Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung Home-Office in Teamabsprache Flexibilität in der Arbeitsgestaltung individuellen Handlungsspielraum Teamplayer und wertschätzenden Umgang … und vieles mehr!
Zum Stellenangebot

Werkstudent Executive Search (w/m/d)

Mo. 29.11.2021
Berlin, Düsseldorf, Köln, München, Stuttgart
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Im Geschäftsfeld Executive Search gehört Kienbaum weltweit zu den Top 10 der führenden Beratungsgesellschaften. Ob Berlin oder Beijing, ob Mittelstand oder Konzern: Wir steigern die Wertschöpfung bei unseren Kunden, weil wir die jeweils passenden Kandidat:innen von hoher Güte finden und für neue Herausforderungen begeistern. Unterstützung des Bereiches Research bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten Ermittlung von Branchen-, Unternehmens- und Personendaten unter Anwendung des Internets, Datenbanken und durch telefonische Recherchen Pflege der unternehmensinternen Datenbank durch die Eingabe und Codierung von Bewerberprofilen Du weist ein abgeschlossenes Grundstudium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften auf Du hast Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und möchtest Deine Kenntnisse dahingehend erweitern Du zeichnest Dich durch gute kommunikative und rhetorische Fähigkeiten aus Du zählst Beharrlichkeit ebenso zu Deinen Stärken wie die Fähigkeit, Dich intrinsisch zu motivieren Du kannst Dich selbstständig organisieren und strukturieren Du arbeitest gerne im Team und ergänzt dieses mit Deiner freundlichen und höflichen Art Du bist sehr vertraut mit den MS-Office Anwendungen und zeigst Interesse, Dich in weiteren Tools und Systemen einzuarbeiten Bei uns wirst Du schon als Student:in direkt in spannende und branchenübergreifende Projekte eingebunden und bist praxisnah in herausfordernde Aufgaben und ein tolles Team eingebunden, welches dich ab deinem ersten Arbeitstag herzlich willkommen heißt. Durch regelmäßige Zwischenfeedbackgespräche werden deine individuellen Stärken identifiziert und es bieten sich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Unsere internen Veranstaltungen unterstützen dich beim Netzwerken und dem Kennenlernen der anderen Fachbereiche. Da uns dein Wohlbefinden und deine Weiterbildung am Herzen liegen, bieten wir dir neben flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen LinkedIn Learning Zugriff.
Zum Stellenangebot

Personalberater / Recruiter Bereich Office (m/w/d)

Mo. 29.11.2021
Bonn
Froh – dass wir 140 Niederlassungen zu unserem bundesweiten Netz zählen können Stolz – auf 9000 Mitarbeiter bundesweit Dankbar – für rundum zufriedene Kunden und glückliche Mitarbeiter Tempton steht für qualitative Peronaldienstleistungen- und lösungen. Mehrfache Auszeichnungen als TOP – Arbeitgeber beweisen dies jedes Jahr neu. Diese Mischung aus sympathischem Familienunternehmen und der Struktur und Sicherheit eines Großunternehmens wird auch Sie begeistern. In Bonn haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als Personalberater / Recruiter Bereich Office (m/w/d) Standort: 53111 Bonn Vollzeit, Unbefristet Eine unserer schönsten und größten Niederlassungen im Herzen von Bonn hat jahrelange Erfahrung und einen etablierten Namen im Bereich der Personaldienstleistung. Wir wollen uns noch weiter vergrößern und ausbauen in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von Kaufmännischem Personal aller Branchen. Wollen Sie mitwirken bei diesem spannenden Wachstumsprozess? Wenn in Ihnen ein Dienstleistungsherz schlägt und Sie sich im Vertrieb und in der Personaldienstleistung "zu Hause" fühlen, dann werden Sie ein Temptoner bei dem viertbesten Arbeitgeber Deutschlands und dem besten seiner Branche. Nach einer Einarbeitung in unserer hauseigenen Akademie haben Sie hier die Möglichkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu agieren. Selbstständige Betreuung unserer Mandanten hinsichtlich qualifizierter Personallösungen für Fach- und Führungskräfte im Bereich kaufmännische Dienstleistungen Aufbau von Netzwerken und Akquisition neuer Kunden Präsentation und Platzierung geeigneter Kandidaten bei unseren Auftraggebern, sowie Planung der Einsätze im Bereich Personalvermittlung Suche, Auswahl und Beurteilung geeigneter Kandidaten Anwendung und Weiterentwicklung moderner Methoden des Personalrekrutings Geschicktes Verhandeln und anspruchsvolle Gesprächsführung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder/und Branchenerfahrung Hohe Vertriebsaffinität mit starkem Erfolgswillen Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gern aktiv auf andere Menschen zugeht Eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise Kreativität und Innovation Zielstrebigkeit, Eigeninitiative und den Blick über den Tellerrand hinaus Sie lieben es, zum wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung beizutragen Attraktive Konditionen: Attraktive Konditionen eines innovativen, expansiven Dienstleistungsunternehmens, z. B. Dienstwagen zur Privatnutzung, ein eigenes Smartphone, betriebliche Altersvorsorge, VWL, monatliche Gewinnbeteiligung und Jahrestantiemen, die sich für Sie lohnen. Aus- und Weiterbildungsangeboten: Wir haben eine hauseigene Akademie für eine perfekte Einarbeitung und optimalen Bedingungen zur Personalentwicklung mit kontinuierlichen Aus- und Weiterbildungsangeboten. Moderne Ausstattung: Sowohl unsere deutschlandweiten Büros der Niederlassungen als auch unsere Hauptverwaltung in Essen sind frisch saniert und top modern ausgestattet. Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitschecks: Die Zusammenarbeit mit dem Werkarztzentrum bietet Ihnen viele Möglichkeiten zu Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitschecks. Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Wir bieten interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit täglichen Erfolgserlebnissen und Spaß an der Arbeit. Arbeitgeber: Tempton ist einer der best bewerteten Arbeitgeber Deutschlands. Arbeitsatmosphäre: Sie arbeiten in kleinen sympathischen Teams mit einer ganz besonderen Arbeitsatmosphäre. Entwicklungsperspektiven: Interessante Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen warten auf Sie. Incentives: Incentives (Sommerfest, Weihnachtsfeier) – Firmenveranstaltungen wo groß miteinander gefeiert wird. Konzernstruktur trifft Familienunternehmen: Die Vorteile einer Konzernstruktur gepaart mit der Wohlfühlatmosphäre eines Familienunternehmens mit Herz. Mitarbeitervorteilsprogramm: Tolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern bietet unser Mitarbeitervorteilsprogramm.
Zum Stellenangebot

Personalreferent*in Recruiting (m/w/d)

Mo. 29.11.2021
Solingen
Die codecentric AG ist eine IT-Beratung mit Schwerpunkt auf individuelle Softwareentwicklung. Bei codecentric gestalten rund 550 schlaue, technologisch begeisterte Köpfe IT-Lösungen in spannenden Kundenprojekten im Bereich Agilität, Architektur, Cloud, Performance, Java und Enterprise Content Management. Professionalität und Spaß an der Arbeit und am Lernen gehören bei uns zusammen. Qualität, Effizienz, Sicherheit und ein partnerschaftliches Miteinander, auch bei schnellen Kurswechseln – das macht für uns gute, agile Softwareentwicklung aus. Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort eine Vollzeit-Unterstützung für unser People Solutions Team in Solingen. Die Stelle ist zwar vorerst bis zum 31.01.2023 befristet, aber wir können dir garantieren, dass du bei uns viel lernen und mitgestalten kannst. Du kümmerst dich um unseren “Nachwuchs”, rekrutierst und betreust unsere Wektstudent*innen und Praktikant*innen von der Ausschreibung bis zum Austrittsgespräch oder Übernahme Du unterstützt uns im Recruiting von IT Consultants Du arbeitest an unserem Onboarding-Prozess mit, versorgst unsere neuen Kolleg*innen mit den wichtigsten Informationen und organisierst Seminare im Rahmen des Onboarding-Programms Du behältst unsere internen Prozesse stets im Auge, pflegst unsere Systeme und arbeitest an deren Optimierung Du unterstützt uns bei diversen Sonderprojekten im Personalbereich Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Personalwesen Berufserfahrung in einer vergleichbarer Position Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und verhandlungssicheres Deutsch IT-Affinität und Spaß an der Arbeit mit diversen IT Tools Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Empathie Ein vertrauensvolles und hilfsbereites Arbeitsklima in einem motivierten 9-köpfigen Team bei einem Top Arbeitgeber (kununu Score 4,7) Eine sehr moderne Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen Individuelles Onboarding Flexibles, selbstständiges Arbeiten, gerne auch in einem hybriden Modell (remote von zu Hause/vor Ort in Solingen) Kurze Entscheidungswege, wenig Bürokratie, keine Politik Freiheit, zu experimentieren, Neues auszuprobieren und kreativ zu sein Gesunde Fehlerkultur
Zum Stellenangebot

Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting

So. 28.11.2021
Köln
Wir sind als inter­nationale Unter­nehmens­beratung auf die Ent­wick­lung und Umsetzung inte­grierter Finanz- und Risiko­archi­tekturen spezia­lisiert. Mit Branchen-Know-how, fachlicher Expertise und tech­nischer Umset­zungs­stärke bieten wir exzellente Services zur Optimierung der Finanz­funktionen sowie der Bereiche Regu­lierung, Risiko­manage­ment und Compliance. Wir steuern einzelne Verände­rungs­maßnahmen ebenso wie ganzheit­liche Trans­forma­tions­projekte, von der Strategie­ent­wick­lung und Umsetzung in die Prozesse bis zur Implemen­tierung modernster IT-Lösungen. Unsere Unter­nehmens­kultur ist von Koope­ration, Ver­trauen und flachen Hier­archien geprägt. Dies sind die Grundlagen für den stets offenen Dialog mit unseren Mit­arbeitern. Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir ab sofort eine/n Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und verstärken Sie unser Team mit ihrer Fachexpertise und Persönlichkeit. Zu ihren abwechslungsreichen Aufgaben innerhalb des Personalbereichs gehören: Durchführung des kompletten Bewerbermanagements für unsere europäischen Gesellschaften von der Stellenerstellung über das Führen von eignungsdiagnostischer (virtuellen) Interviews bis zur Vertragsverhandlung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalberatungen Aufbau und Umsetzung einer Active Sourcing Strategie sowie die damit verbundene Befähigung der Fachentscheider Stetige Analyse des Arbeitsmarktes sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien im Bereich Active Sourcing Durchführung und Auswertung von Austrittsinterviews kombiniert mit diagnostischer Stärke qualifizieren Sie für die Mitarbeit in unserem offenen und lebendigen Team. Sie haben die besten Chancen mit: Einem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung Mind. 2 Jahren praktischen Erfahrungen im Recruiting, bevorzugt in Verbindung mit Active Sourcing Ausgeprägtem Kommunikations- und Organisationstalent sowie hoher Kundenorientierung Hands-on Mentalität und Begeisterungsfähigkeit Fließenden Deutsch- sowie sehr guten Englischkenntnissen Vorzugsweise Kenntnissen in der Recruitingsoftware rexx systems
Zum Stellenangebot

Werkstudent (w/m/d) HR mit Schwerpunkt Recruiting

So. 28.11.2021
Köln
Wir sind als inter­nationale Unter­nehmens­beratung auf die Ent­wick­lung und Umsetzung inte­grierter Finanz- und Risiko­archi­tekturen spezia­lisiert. Mit Branchen-Know-how, fachlicher Expertise und tech­nischer Umset­zungs­stärke bieten wir exzellente Services zur Optimierung der Finanz­funktionen sowie der Bereiche Regu­lierung, Risiko­manage­ment und Compliance. Wir steuern einzelne Verände­rungs­maßnahmen ebenso wie ganzheit­liche Trans­forma­tions­projekte, von der Strategie­ent­wick­lung und Umsetzung in die Prozesse bis zur Implemen­tierung modernster IT-Lösungen. Unsere Unter­nehmens­kultur ist von Koope­ration, Ver­trauen und flachen Hier­archien geprägt. Dies sind die Grundlagen für den stets offenen Dialog mit unseren Mit­arbeitern. Zur Unterstützung unserer Personalabteilung im Herzen von Köln suchen wir für etwa 15 Stunden/Woche ab sofort einen Werkstudenten (w/m/d) HR mit Schwerpunkt Recruiting Ihr Engagement und Ihre Eigeninitiative in einer kooperativen und offenen Arbeitsatmosphäre einzubringen. Sie erhalten einen umfassenden und praxisnahen Einblick in die vielfältige Arbeit im Bereich Human Resources einer international agierenden Unternehmensberatung. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit unterstützen Sie im operativen HR-Tagesgeschäft durch Übernahme von administrativen und organisatorischen Aufgaben wie beispielsweise: Abwicklung der Bewerberkorrespondenz Pflege der Bewerberdatenbank Unterstützung beim Active Sourcing Unterstützung bei der Administration von Themen rund um Urlaub und Krankheit Mitarbeit bei der Vorbereitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Teilnehmermanagement bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie deren Evaluation Unterstützung bei der Datenpflege und Archivierung von Unterlagen und Dokumenten Unterstützung bei internen Veranstaltungen sowie spannenden HR-Projekten kombiniert mit einem gewissenhaften und sorgfältigen Arbeitsstil, qualifizieren Sie für die Mitarbeit in unserem Unternehmen. Sie sind immatrikulierter Student (w/m/d) und besitzen eine hohe Affinität zu HR-relevanten Themen? Zudem zeichnen Sie sich durch Kommunikationsgeschick und Freude an eigenverantwortlicher Arbeit aus? Der Umgang mit MS Office ist Ihnen vertraut und Sie verfügen über eine gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung – idealerweise an drei Vormittagen die Woche. Die Tätigkeit kann auch weitestgehend remote erfolgen.
Zum Stellenangebot

Senior Recruiter (m/w/d) IT

Sa. 27.11.2021
Köln
 Du findest die Rockstars der Tech Branche.   Herzlichen Glückwunsch! Deine Jobsuche hat ein Ende. Mit dieser Stellenausschreibung beginnt das beste Kapitel Deines Arbeitslebens. Moderne Zahlungsmethoden sind etwas ganz Wunderbares. Apple Pay, Paypal, Kreditkarte - die Liste an Zahlungsmöglichkeiten ist lang. Aber leider auch ein Dschungel aus Problemen. Weißt Du immer genau, welche Zahlungsart gerade an der Kasse funktioniert? Mal reicht es, die Karte auf das Lesegerät zu legen, mal musst Du sie ins Gerät stecken. In einigen Fällen musst Du unterschreiben, in anderen Deinen Pin eingeben. Es gibt unzählige Varianten, aber welche aktuell ist, weißt Du erst, wenn es konkret ans Bezahlen geht. Mit Paymenttools entwickeln wir eine innovative Full-Service-Plattform, die Zahlungsabwicklungen für Kund:innen und Händler:innen auf der ganzen Welt in Europa so einfach wie möglich macht. Wir laden Dich dazu ein, an unserer Vision teilzuhaben und mitzuarbeiten. Als Senior Recruiter:in (m/w/d) IT suchen wir eine kommunikative und begeisterungsfähige Person, der es leicht fällt, andere zu überzeugen und mitzureißen. Dein Tech-Verständnis hilft Dir dabei auch mit Spezialist:innen zu sprechen und Du bist in allen Aufgaben absolut zuverlässig und verbindlich. Finde die top Tech Talente da draußen und begeistere sie für uns Rekrutiere Software Engineers, Cloud Engineers, UX/UI Designer, IT Architects, Product Owner und weitere Rollen für unsere starke Payment Platform Unterstütze beim Aufbau der Tech-Recruitingprozesse  Führe Erstgespräche mit den Kandidaten durch (Videocalls) und begleite sie durch unseren weiteren Prozess von Tech-Challenges und Gesprächen Unterstütze unsere Teams bei der Ermittlung ihrer Rollen- und Recruitingbedarfen und arbeitete dabei eng mit dem/der People Experience Manager:in zusammen Arbeite wo notwendig und sinnvoll mit Headhuntern und Personalvermittler:innen zusammen Entwickle unser Tech Recruiting kontinuierlich weiter und nutze dabei innovative Trends, neue kreative Konzepte und Ideen Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit, ein Schwerpunkt in HR ist ein Plus Aufgrund Deiner 3+ Jahre Berufserfahrung im Tech Recruiting agierst Du souverän und eigenständig Du kennst und liebst die Dynamik und Hands-on Mentalität in einem Start-up, Company Builder oder einem vergleichbaren Umfeld und weißt, wie man gute Tech Teams aufbaut Als Active Sourcer bewegst Du Dich sicher in Social Media und Karrierenetzwerken Menschen sprechen und schreiben gerne mit Dir, weil Du für jeden die richtigen Worte findest und verbindlich bist Du bist selbstorganisiert und verstehst Dich darauf komplexe Themen souverän zu koordinieren Du fühlst Dich für Deine Themen verantwortlich und hast eine hohe Lieferqualität Du bist kreativ und hast den Mut frische Ideen zu motivieren und neue Wege zu gehen Dein Deutsch und Englisch sind einwandfrei in Wort und Schrift Last but not least: Begeisterte Quereinsteiger sind uns herzlich Willkommen Agile Teams und flache Hierarchien, sowie große Entscheidungsspielräume Hybrid Work von überall, wo du Internet hast Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Workflow passen Verantwortung von dem ersten Tag Kreativer Freiraum für deine Ideen und Impulse Freie Wahl bei deiner Hardware Dein Jobticket im VRS   Wenn du darauf gewartet hast, endlich deinen kreativen Freiraum in die Tat umsetzen zu können und in einem diversen Team zu arbeiten, dessen Werte auf Individualität und Wertschätzung basieren, dann bist du bei uns genau richtig. Bei uns kannst du so sein, wie du es für richtig hältst. Wir sind absolute Payment-Profis und bereit dafür, unser enormes Potenzial in die Welt zu tragen. Die REWE Group an unserer Seite bietet uns genug Erfahrung, Power und Freiheit, um unsere Vorstellungen von modernem Payment in die Tat umzusetzen. Hilf uns dabei Paymenttools großzumachen und die Welt ein Stück zu vereinfachen. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Finde es heraus. Worauf wartest du? Bewirb dich jetzt.
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: