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Personalmarketing: 21 Jobs in Heidelberg

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Personalmarketing

Senior Personalberater Sales (w/m/d) Finanzbereich Festvermittlung

Mo. 25.01.2021
Mannheim
Robert Half ist seit 1948 weltweit führender Personalspezialist für die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften - auf Zeit, in Festanstellung und auf Projektbasis. Unsere Kunden und Kandidaten betreuen wir in den folgenden spezialisierten Geschäftsbereichen: Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen sowie im IT-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich. Du willst Erfolge feiern, dabei aber Du selbst bleiben? Du überzeugst im Sales-Bereich genauso wie beim Recruiting? Und Du punktest mit einem unschlagbaren Mix aus starker Persönlichkeit, Power und starker Performance? Dann bist Du bei Robert Half genau richtig! Vom Quereinsteiger bis hin zum Branchenkenner: Wir suchen Senior Personalberater/ Consultants (w/m/d) für unsere Bereiche, die für die Festvermittlung unserer Kandidaten zuständig sind. Nutze jetzt Deine Chance: Starte Deine Karriere bei Robert Half in Mannheim. Der Geschäftsbereich Finance & Accounting vermittelt Fach- und Führungskräfte im Finanz - und Rechnungswesen direkt in die Festanstellung und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zur Wertschöpfung seiner Kunden. Als Senior Personalberater/ Consultant (m/w/d) bei Robert Half verbindest Du Dein Talent als Networker, Vertriebsprofi und Personalvermittler. So matchst Du erfolgreich Bewerber und Unternehmen: Mit Deiner überzeugenden Persönlichkeit akquirierst Du renommierte Unternehmen und baust ein starkes Netzwerk auf. Durch Deine proaktive Kundenbetreuung sorgst Du für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Die besten Kandidaten erkennst Du sofort und recruitest sie für unsere Kunden. Du bist eigenständig für den kompletten Vermittlungsprozess verantwortlich: von der Bewerberselektion und -betreuung über die Vertragsverhandlungen bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Du hast erste Berufserfahrung im Studium, in Deiner Ausbildung oder danach gesammelt - am besten im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche. Erfolg fest im Blick: Du arbeitest leidenschaftlich und nachhaltig an Deinen Zielen. Du bist redegewandt und kommunikativ - nicht nur auf Deutsch. Du punktest auch mit Deinen Englischkenntnissen. Als echtes Sales-Talent trittst Du sicher auf. Das macht Dich überzeugend charismatisch. Selbstverständlich übernimmst Du Verantwortung - für Dich und andere. Du bist ein Teamplayer, der seinen Kollegen immer den Rücken stärkt. Attraktives Fixgehalt: Deine starke Performance honorieren wir mit einem Top-Gehalt, attraktiven Boni und weiteren Zusatzleistungen Erfolgreiches Onboarding: Unsere mehrmonatige Einarbeitung ist Deine Starthilfe, damit Du schnell Erfolge feierst Karriere-Push: Wir fördern Dein Potential als Top-Performer und bieten Dir die besten Chancen für Deinen Aufstieg Attraktive Benefits: z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Car Allowance, Unfallversicherung, interessante Mitarbeiterangebote sowie Homeoffice inklusive mobilem Tablet Arbeitsplatz in zentraler Lage und moderne Büroräume Lukrative Wettbewerbe: bei Sales-Competitions warten internationale Reisen und andere tolle Gewinne Starker Zusammenhalt: Wir leben und feiern Teamspirit für gemeinsame Erfolge Du willst mit Robert Half durchstarten - und dabei über Dich selbst hinauswachsen? Dann nutze jetzt die Chance: Bewirb Dich bei Robert Half als Senior Personalberater/ Consultant (m/w/d). Bei Fragen steht Dir Behan Kayhan unter 0173 75 89 302 gerne zur Verfügung.
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Assistent m|w|d Recruiting/Personalmarketing in Teilzeit (10–20 Std./Woche)

Sa. 23.01.2021
Mannheim
Bei VINCI Facilities geht es ums Bauen und Immobiliendienstleistungen. Von der Projektentwicklung über Hoch- und Tiefbau und viele gebäudetechnische Spezialisierungen bis zu komplexer Sanierung, Facility Management und PPP-Projekten bieten wir unseren Kunden mit unserer dezentralen Unternehmensstruktur maßgeschneiderte Lösungen auf nationaler und internationaler Ebene. Unseren Kunden bieten wir damit mehr Wert. Den 1.600 Menschen, die bei uns arbeiten, bieten wir ein ganzes Netzwerk von Möglichkeiten. Sie können Verantwortung übernehmen, Karriere machen und sich ständig weiterentwickeln. ASSISTENT M|W|D RECRUITING/PERSONALMARKETING Mannheim | Teilzeit (10–20 Std./Woche) | VED-F-20-052Im Bereich Social Media macht Ihnen keiner etwas vor – denn Sie wissen, wie man die Medien von heute zielgerichtet einsetzt? Und darüber hinaus möchten Sie Ihr Know-how im Bewerbermanagement nun in die Praxis umsetzen? Dann haben wir genau das Richtige für Sie: Bei uns unterstützen Sie tatkräftig das Recruiting im Bewerbermanagement, bereiten Stellenanzeigen textlich auf und schalten sie in Absprache mit den Fachabteilungen in externen Medien. Auch unsere Social-Media-Kanäle (LinkedIn, XING, Facebook und Instagram) werden von Ihnen betreut – von kanalspezifischen Planungen von Beitragsreihen bis zu Einzelbeiträgen. Für die grafische und textliche Gestaltung der Beiträge arbeiten Sie mit Adobe InDesign. Und Sie werten die Recruiting-KPIs aus und leiten so spezifische Maßnahmen ab.Sie haben Ihr Studium im Bereich Personalmanagement, Marketing, Sprachwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung bereits abgeschlossen oder befinden sich noch mittendrin – beide Varianten unterstützen wir gleichermaßen. Im Social-Media-Marketing und Employer Branding fühlen Sie sich zuhause und haben hier vielleicht sogar schon erste Erfahrungen gesammelt. Ein gutes Sprach- und Schrift­verständnis verbunden mit guten Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Dienstleistungsmentalität sind für Sie selbstverständlich. Ebenso wie Kreativität und Freude an gestalterischen Tätigkeiten und eine strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Sie arbeiten routiniert mit MS Office und kennen sich idealerweise schon mit Adobe InDesign und Google Analytics aus. Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Obst, Wasser und Kaffee Vielfältige Weiterbildungsangebote unserer internen VINCI Energies Akademie
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Active Sourcer / Recruiter (m/w/d) IT

Fr. 22.01.2021
Mannheim
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim als Active Sourcer / Recruiter (m/w/d) IT. BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut des Unternehmens – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Und freut sich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden! Als Active Sourcer / Recruiter (m/w/d) IT stehen Sie im engen Kontakt mit der suchenden Abteilung E-Business: Sie nehmen Anforderungsprofile auf und sind für die Besetzung dieser Stellen - insbesondere im Bereich der Cloud-Entwicklung - verantwortlich Sie wissen ganz genau, auf welchen Plattformen sich Entwickler (m/w/d) aufhalten. In Lebenslaufdatenbanken und Netzwerken suchen Sie nach passenden Kandidaten (m/w/d) aus dem In- und Ausland Sie verfassen Stellenausschreibungen und sorgen für die Schaltung der Stellen in den relevanten Portalen. Darüber hinaus kennen Sie die neusten Trends im IT-Recruiting und entwickeln die Kanäle, Methoden und Prozesse stetig weiter, um die passenden Kandidaten (m/w/d) zu finden und anzusprechen Durch Ihr Auftreten am Kandidatenmarkt begeistern Sie mittels Ihrer Active Sourcing-Aktivitäten nicht nur die richtigen Talente für uns, sondern tragen ebenso zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience bei Sie erstellen Reportings und leiten Handlungsempfehlungen ab Zudem übernehmen Sie (Teil-)Projekte zu Recruiting-Themen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss Sie brennen für das Active Sourcing und dafür, Kontakte zu IT-Profis zu pflegen und sie von einem Jobwechsel zu überzeugen Sie bringen Berufserfahrung im Active Sourcing für IT-Stellen mit – insbesondere im Bereich Cloud-/Softwareentwicklung– und haben bereits viele IT-Stellen erfolgreich durch Active Sourcing besetzen können Ebenso zeichnet Sie Erfahrung in der Implementierung von neuen Recruiting-Kanälen und -Prozessen aus Eine gute Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch zeichnen Sie genauso aus wie Ihr sympathisches und souveränes Auftreten Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und zielorientiert und Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und Teamfähigkeit Einen attraktiven Standort mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar Unbefristetes Arbeitsverhältnis und flexible Arbeitszeiten neben der Kernzeit Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Jahresurlaub Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte
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(Senior) Recruiting Expert (m/w/d)

Fr. 22.01.2021
Karlsruhe (Baden), München, Mannheim
Als mittelständisches Technologie- und Beratungsunternehmen steht EXXETA für die einzigartige Verbindung von Business und IT. Wir liefern ganzheitliche innovative Lösungen: von der Fach- und IT-Beratung über eigenentwickelte Softwareprodukte bis hin zur Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Strategien und neuer Geschäftsmodelle. Als (Senior) Recruiting Expert (m/w/d) unterstützen Sie EXXETA bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Sie arbeiten eng mit unseren Fachbereichen zusammen und helfen dabei, den stetigen Wachstumskurs erfolgreich fortzuführen. Aktive Suche nach passenden Kandidaten und Direktansprache über Online-Portale Knüpfen von Beziehungen zu potentiellen Kandidaten und Ausbau des eigenen Bewerbernetzwerkes Allgemeines Bewerbermanagement (Prüfung von Bewerbungsunterlagen, Terminkoordination, Vertragsmanagement etc.) Führen von persönlichen und telefonischen Interviews sowie Sicherstellung einer effizienten, verbindlichen und erfolgversprechenden Bewerberkommunikation Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen sowie Betreuung und Ausbau des Hochschulmarketings Unterstützung bei Sonderaufgaben und anstehenden Projekten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung Sie verfügen (idealerweise) über mehrere Jahre relevante Recruiting-Erfahrung im Beratungs- und/oder IT-Umfeld bzw. angrenzenden Bereichen sowie über Erfahrungen im Active Sourcing Ausgezeichnete, freundliche und überzeugende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Selbstbewusstes, professionelles Auftreten sowie eine sehr gute Gesprächsführung und Menschenkenntnis Sehr qualitätsbewusste und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft Ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, Prozesse bedarfsgerecht zu optimieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten u. a. auch für eine gute Work-Life-Balance Genießen Sie ein professionelles Umfeld mit großem unternehmerischen Spirit innerhalb einer lockeren, freundlichen Unternehmenskultur Profitieren Sie von einem hohen Verantwortungsspielraum, der es Ihnen ermöglicht die zukünftige Ausrichtung sowie den zukünftigen Erfolg von EXXETA aktiv zu gestalten Sie erwartet ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer Duz-Kultur, flachen Hierarchien, motivierten Kollegen, etablierten Prozessen und einer agilen Arbeitsweise
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Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) Personalmarketing, Mediengestaltung & Interne Kommunikation

Fr. 22.01.2021
Mannheim
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 33.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei realisiert die Rhenus Automotive nachhaltig und mit Leidenschaft den gesamten Wertschöpfungsprozess der Automobilherstellung, wie zum Beispiel die Versorgung der Fahrzeugproduktionen oder die Übernahme komplexer Montagetätigkeiten. Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) Personalmarketing, Mediengestaltung & Interne Kommunikation Als Teil des Automotive Competence Centers unterstützen und beraten wir die rund 40 deutschen und internationalen Standorte der Rhenus Automotive SE in verschiedenen fachlichen Themenfeldern. In der Personalentwicklung verantworten wir mit unserem Team das Angebot in den Bereichen Marketing, Onboarding, Rekrutierung, Weiterbildung, Nachwuchsförderung und Mitarbeiterbindung. Gemeinsam als Team wachsen wir mit den Anforderungen unserer Standorte und freuen uns auf neue umsetzungsstarke Allrounder, die genau so viel Spaß daran haben wie wir, Personalentwicklung neu zu gestalten. Sie setzen - von der Idee über das Konzept bis zum Design - verschiedenste Kampagnen um, sowohl im Bereich des Personalmarketings, aber auch in Bereichen der Mitarbeiterbindung und internen Kommunikation. Dabei konzipieren, erstellen und entwickeln Sie Module, Grafiken und Content für interne und externe Kommunikationsinstrumente und platzieren diese unter anderem auf zielgruppengerechten Social-Media-Kanälen. Ebenso gehören die Aufbereitung von Präsentationen oder die Erstellung von Flyern, Broschüren, Anzeigen und Infografiken zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus unterstützen Sie in übergreifenden Projektteams die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterbenefits wie Prämienshops, Weiterbildungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, etc. Ihre Basis ist ein Studium in Kommunikations-/ Medien-/ Wirtschaftswissenschaften, Marketing & Kommunikation oder vergleichbar. Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Agenturumfeld mit oder hatten bereits eine ähnliche Funktion im Bereich Automotive oder Logistikdienstleistung. Darüber hinaus sind Sie bereit unsere Standorte auch vor Ort zu unterstützen (Außendienst, Reisetätigkeit ca. 20%). Eine besonders hohe Affinität zu Medien- und Grafikdesign, sowie sehr gute Kenntnisse mit der Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, XD) und den MS-Office Programme runden Ihr Profil ab. Durch Ihr bodenständiges und nahbares Auftreten, schaffen Sie es, sich mit verschiedenen Zielgruppen zu identifizieren und dies in der Wahl der Methoden, in Texten, Designs und Ausdrucksweise widerspiegeln. Agile Arbeitswelt Flexible Arbeitszeiten Handlungsspielräume Ideen einbringen Kurze Entscheidungswege Tolles Team
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Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt IT

Do. 21.01.2021
Weinheim (Bergstraße)
SYNTAX ist ein internationaler IT-Dienstleister und führender Managed Cloud Provider für den Bereich Enterprise Critical Applications. SYNTAX berät den Mittelstand zu Themen von Hosting bis hybriden Cloud Szenarien, von AWS über Microsoft bis SAP HANA, von IoT und Analytics bis zur Übernahme des Application Managements. Hauptsitz des 1972 gegründeten Unternehmens ist Montreal, Kanada. Im März 2019 wurden mit der ehemaligen Freudenberg IT (FIT) sowie dem amerikanischen AWS Spezialisten EMERALDCUBE zwei etablierte IT-Unternehmen in die SYNTAX Organisation integriert. Als ehemalige Freudenberg IT pflegt SYNTAX eine langjährige Partnerschaft zu den Gründervätern von SAP. Durchführung einer bedarfsgerechten Personalgewinnung Beratung und professionelle Begleitung der einstellenden Fachbereiche sowie Erarbeitung einer Recruitingstrategie Ergebnisorientierte Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses (inklusive Direktansprache und Active Sourcing) Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Durchführung der Vor-/ Auswahl der Kandidaten Anlaufpunkt für Kandidaten Kontinuierlicher Auf- und Ausbau eines Kandidaten-Netzwerks und eines hochwertigen IT-Talent Pools  Entwicklung geeigneter Suchstrategien und eines effektiven Personalmarketings und Recruitings Regelmäßiges Reporting recruitingrelevanter Kennzahlen und Überwachung der Key Performance Indikatoren Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung insbesondere in der IT Kenntnisse im Umgang mit Researchportalen und praktische Erfahrung im Führen von (Telefon-) interviews Spaß an der Entwicklung kreativer Ideen zur Kandidatengewinnung sowie eine hohe Affinität zu Neuen Medien/Social Media Gutes IT Verständnis Sicherer Umgang mit MS Office Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Offenheit, Dienstleistungsorientierung und Eigeninitiative Verhandlungssichere Deutsch- und sichere Englischkenntnisse Erleben Sie bei der SYNTAX den Charme des Mittelstands, Internationalität und höchste Professionalität. Sie erwarten erfahrene Kollegen, eine moderne technische Ausstattung und attraktive Vergütung sowie eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. Die enge Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten ermöglicht den Blick über den Tellerrand. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und des angestrebten Zielgehalts. Für Fragen steht Ihnen Herr Disam gerne zur Verfügung.
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Praktikant (m/w/d) für den Bereich Group Human Resources

Do. 21.01.2021
Heidelberg
Zur Verstärkung unserer Konzernzentrale in Heidelberg suchen wir eine/n Praktikant (m/w/d) für den Bereich Group Human Resources. Unterstützung der Personalreferenten im operativen Tagesgeschäft, z.B. bei: Stellenausschreibungen Bewerbermanagement Personalauswahl Vertragsgestaltung Zeugniserstellung zudem Unterstützung bei laufenden HR-Projekten Sie absolvieren ein Bachelor oder Masterstudium im Bereich BWL (Schwerpunkt Personal), Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) oder einem ähnlichen Studiengang mit Personalschwerpunkt Sie haben Interesse an einem 6 monatigen Praktikum Sie sind offen und kommunikativ und können auf sehr gute Englischkenntnisse zurückgreifen Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Produkten und verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe Sie arbeiten selbständig, sorgfältig und verantwortungsbewusst
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Recruiter (m/w/d)

Mi. 20.01.2021
Heidelberg
Die Discovergy GmbH ist der führende Komplettanbieter von Smart Metering Lösungen und der erste unabhängige Messstellenbetreiber in Deutschland. Als Vordenker der Energiewende und Vorreiter bei der Nutzung fortschrittlicher Big-Data-Technologien bieten wir Unternehmen und Privatpersonen nicht nur maximale Transparenz über Stromverbrauch und Erzeugung, sondern auch zahlreiche Dienstleistungen, die die effiziente und kostengünstige Nutzung von Energie ermöglichen. Um unser weiteres Wachstum aktiv mitzugestalten, suchen wir zur Unterstützung unserer Personalabteilung einen Recruiter (m/w/d) Einsatzort: Heidelberg Einsatz: Voll- oder Teilzeit (Mo-Fr) Du übernimmst klassische Recruiting Aufgaben wie die Erstellung von Anforderungsprofilen, selbstständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Absprachen mit den Fachabteilungen sowie die Bewerberkorrespondenz  Du entwickelst kreative Lösungen, um auch gesuchte Koryphäen aus den fernsten Winkeln anzulocken und nutzt dabei geeignete Recruiting-Tools und -kanäle Du baust einen Kandidatenpool auf und pflegst damit auch mittelfristig den Kontakt zu interessanten Kandidaten Du betreust in Zusammenarbeit mit unserem Marketing recruitingspezifische Social-Media Kanäle und konzipierst und nimmst an zielgruppenrelevanten Veranstaltungen, Events und Messen teil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine vergleichbare Ausbildung oder eine vergleichbare Studienrichtung Mind. 2 Jahre Berufserfahrung idealerweise mit Erfahrung im IT-Recruiting Erfahrene Nutzung von Recruitingtools und recruitingspezifischen Social Media Kanäle (Linkedin, Xing etc.) Erste Erfahrungen mit entsprechenden Fachkenntnissen im Bereich Personalmarketing sind von Vorteil Proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen und zu binden Kommunikationsgeschick sowie ein sicheres und positives Auftreten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unbefristete Vollzeitstelle/Teilzeitstelle und marktübliches Gehalt Fortbildungsmöglichkeiten nach Interessen und Bedarf Angenehmes Arbeitsumfeld in einem dynamischen und internationalen Team Hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortlichkeit Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Mi. 20.01.2021
Sinsheim (Elsenz), Kronau (Baden)
Die Interroll Gruppe ist ein weltweit führender Spezialist für Intralogistik. Das börsennotierte Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz beschäftigt rund 2.400 Mitarbeiter an 34 Standorten rund um den Globus. Unsere Organisation fördert Unternehmergeist und treibt dynamisches Wachstum an. Menschen bei Interroll streben nach Werten wie Verantwortung, Verlässlichkeit und einer Leidenschaft für die Details, die wirklich zählen. An unserem Standort in Sinsheim beschäftigen wir ca. 210 Mitarbeiter. Als Hersteller innovativer Produkte und Sortieranlagen für die Stückgutfördertechnik bieten wir engagierten Fachleuten interessante Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Zur Verstärkung unserer beiden HR-Teams an den Standorten Sinsheim und Kronau (ab Mitte 2021 Asbach-Obrigheim bei Mosbach) suchen wir Sie als Personalsachbearbeiter in Teilzeit (30 Stunden/Woche, ausbaufähig auf Vollzeit). Pflege der täglichen Zeitwirtschaftsdaten sowie Erstellung und Pflege von Schichtmodellen (Zeitwirtschaftssystem tisoware) Erstellung der monatlichen Kennzahlen und Statistiken Unterstützung bei der administrativen Personalarbeit von A - Z (Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, personelle Einzelmaßnahmen, Zeugnisse, etc.) Vorbereitungsarbeiten und Unterstützung in den Bereichen Recruiting und Führung von Mitarbeitergesprächen (z. B. BEM-Gespräche) und der jährlichen Personalkostenplanung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Personal Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im der Personalsachbearbeitung und der Zeiterfassung Gute arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtliche Kenntnisse Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Word, Excel), Kenntnisse in einem Zeitwirtschaftssystem von Vorteil Affinität zu Personal und Umgang mit Menschen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktive Arbeitgeberleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, tarifliche Sonderzahlung und zusätzliches Urlaubsgeld Eine offene Unternehmenskultur: Sehr gutes Betriebsklima, individuelle Einarbeitung Ein agiles Arbeitsumfeld: Moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien Eine persönliche Weiterentwicklung: Unternehmenseigene Trainingsakademie (Interroll Academy), abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Unternehmen Viele zusätzliche Benefits: Kantine, Wasser, Kaffee sowie einen Parkplatz stellen wir kostenlos, bzw. vergünstigt zur Verfügung
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Account Manager - Sales & Recruiting (w/m/d)

Mi. 20.01.2021
Mannheim
Sie wissen, worauf es beim erfolgreichen Vertrieb ankommt, und punkten mit einem feinen Gespür für Potenziale und Chancen? Dann bringen Sie gemeinsam mit uns zusammen, was zusammengehört: spannende Projekte und die richtigen Spezialisten, um sie zu meistern. Ob Techniker, Ingenieure oder Informatiker, Sie machen die Experten ausfindig, die unsere Kunden brauchen. Dass Sie gleich auch noch die vielversprechendsten Projekte für uns gewinnen, ist doch selbstverständlich. Klingt nach einer hervorragenden Chance? Dann machen Sie den nächsten Schritt – bei Brunel in Mannheim. Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Niederlassungen, zwei Entwicklungszentren und weltweit 120 Standorte mit mehr als 13.000 Mitarbeitern in 46 Ländern. Mehr als 45 Jahre international und über 25 Jahre in Deutschland erfolgreich. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen! Mit Weitblick und Präsentationsgeschick machen Sie bei potenziellen Kunden die Entscheider ausfindig und überzeugen sie, dass eine Zusammenarbeit mit uns genau das Richtige ist. Natürlich ist Ihr Können auch in puncto Beratung und Beziehungsmanagement gefragt – dank Ihnen steht die Beziehung zu unseren Kunden auf einem stabilen Fundament. Im Detail akquirieren Sie Projekte bei Neu- sowie Bestandskunden und finden obendrein die passenden Spezialisten, z. B. hoch qualifizierte Ingenieure oder Techniker. Dabei übernehmen Sie auch das Formulieren und Schalten von Stellenanzeigen und die Kandidatenrecherche. Mit Fingerspitzengefühl führen Sie Vorstellungs- sowie Personalgespräche und betreuen Ihr schlagkräftiges Team aus Projektmitarbeitern in vollem Umfang – die personelle Führung inklusive. Nicht zuletzt verhandeln Sie professionell Verträge auf Kunden- und Mitarbeiterseite. Abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen Alternativ abgeschlossene Ausbildung zum Techniker/Betriebswirt, kombiniert mit Berufspraxis im Vertrieb Hohes Interesse für Vertrieb, Personalgewinnung und IT Hervorragende Menschenkenntnis, Kommuniksations- und Kontaktstärke  Als Teil von Brunel arbeiten Sie bei einem der führenden Ingenieur- und Personaldienstleister und agieren auf Augenhöhe mit Experten sowie Entscheidern. Damit Sie bei uns von Anfang an durchstarten können, profitieren Sie von einer fundierten, praxisnahen Einarbeitung. Wir wissen: Ihr Einsatz ist wichtig für unseren Erfolg – und wird sich für Sie lohnen. Freuen Sie sich auf ein attraktives Grundgehalt und eine zusätzliche Erfolgsbeteiligung sowie auf einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung). Natürlich geben wir Ihnen den nötigen Freiraum, Ihre Ideen zu verwirklichen und Ihre Begeisterung für den Vertrieb auszuleben – auf dass Sie persönlich wie fachlich mit uns vorankommen. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Einstiegstermins. Als Ansprechpartner für die Position steht Ihnen Herr Jannes Rehse-Wieczorkowsky unter 0421 / 1788637 zur Verfügung. Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
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