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Personalmarketing: 16 Jobs in Andechs

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Personalmarketing

Senior Talent Sourcer (m/w/d)

So. 26.09.2021
Kaufering
Senior Talent Sourcer (m/w/d)Kaufering nahe MünchenReferenz Nummer: WD-0008271Sie sind Profi im Active Sourcing und haben Recruitingprozesse federführend begleitet? Sie beeindrucken durch Ihre Persönlichkeit, Ihr überzeugendes Auftreten und wollen auf Augenhöhe mit Stakeholdern (m/w/d) aus dem Management agieren? Dann verstärken Sie unser Talent Acquisition Team, das sich darauf konzentriert, die besten Talente für Hilti zu gewinnen!Wer ist Hilti?Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Bauindustrie. Wir können auf 75 Jahre Firmenerfahrung zurückblicken und unsere bahnbrechenden Produkte und unser außergewöhnlicher Service sind in der ganzen Welt bekannt. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit 30.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.Ausgezeichnet! Hilti Deutschland ist stolz darauf, Platz 2 in der „Great Place to Work 2020“-Rangliste erreicht zu haben. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, indem wir sie dazu ermutigen, Ihre Komfortzone zu verlassen und Eigeninitiative zu ergreifen.Als Senior Talent Sourcer (m/w/d) fokussieren Sie sich auf die Besetzung von Führungs- sowie Spezialistenpositionen im vertriebsnahen Umfeld. Mit Hilfe der sozialen Medien, der booleschen Operatoren sowie kreativen Recruitingveranstaltungen finden Sie passende Talente und begeistern diese durch eine einmalige Candidate Experience für Hilti. Über den kompletten Einstellungsprozess fungieren Sie als erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Kandidaten (m/w/d) und bauen ein Vertrauensverhältnis sowie eine Bindung zu den Kandidaten (m/w/d) auf. Sie führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Interviews und treffen auf Basis Ihrer ausgeprägten People Assessment Skills fundierte Auswahlentscheidungen.Unseren Führungskräften stehen Sie mit Ihrer Talent Acquisition-Expertise beratend zur Seite. Sie behalten stets einen Überblick über die geplanten personellen Veränderungen auf Führungsebene, um proaktiv Vakanzen zu schließen, bevor diese entstehen. Durch den Aufbau sowie die Pflege eines qualitativen Talentpools haben Sie ein breites Netzwerk zu den richtigen Talenten und unterstützen damit unseren Wachstumskurs bei Hilti.Wir suchen kreative Köpfe, die mit „dem Blick von außen“ unsere Begeisterung für Hilti als großartiger Arbeitgeber erleben wollen, um zukünftige Kollegen (m/w/d) für Hilti zu gewinnen und uns als attraktiver Great Place to Work zu positionieren!Was Sie mitbringen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder Psychologie Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Active Sourcing und/oder internationalen Recruiting (z.B. in einer Personalberatung) Affinität für neue Trends im Sourcing und Talent Relationship Management Überzeugende, begeisternde, selbstbewusste und offene Persönlichkeit mit Affinität zum Netzwerken Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Gestaltungswille und Empathie Erfahrung in der Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen zukünftiger Mitarbeitender Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch über verschiedene Hierarchien hinwegUnsere Kultur der Mitarbeiterorientierung und Leistungsbereitschaft ist es, die für ein einzigartiges Arbeitsumfeld sorgt. Die Atmosphäre ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Wir fördern und fordern, sind wagemutig und vertrauensvoll.Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir Ihnen neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein umfassendes und individuelles Benefit Paket an, wie z.B.- Betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanziert) und eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg- Flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit- Firmencampus mit Kantine und Fitnessstudio inkl. Trainingskursen- Hilti Akademie (Trainings, Weiterbildungsmöglichkeiten)- Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen- Sehr gute Verkehrsanbindung mit PKW und Bahn, Parkhaus mit kostenlosen Ladesäulen für E-Autos
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Senior Recruiter (w/m/d) Luftfahrtindustrie

Sa. 25.09.2021
Weßling, Oberbayern
Wir sind ein Flugzeughersteller mit langjähriger Geschichte und Firmensitz westlich von München. Anerkannt von den internationalen Luftfahrtbehörden als Entwicklungs-, Herstellungs- und Instandhaltungsbetrieb, wollen wir unsere Geschichte fortschreiben. Deswegen widmen wir heute unsere volle Energie der Entwicklung und Fertigung einer neuen Generation technisch fortschrittlichster Flugzeuge in Deutschland. Teilen Sie mit uns die Vision und den Anspruch, den Wandel des Fliegens voranzutreiben und unseren Beitrag zu sicherem und energieeffizientem Luftverkehr zu leisten. Senior Recruiter (w/m/d) Luftfahrtindustrie Airport Oberpfaffenhofen / unbefristet / Vollzeit / 2021-0051 Das ist Ihr AntriebSie haben eine klare Vorstellung, was Sie wollen: An der Vision von sicherem und energieeffizientem Fliegen mitzuarbeiten. In einem Team gleichgesinnter Luftfahrt-Enthusiasten, die entschlossen sind, die Zukunft der Luftfahrt mitzugestalten. Sie besetzen eigenverantwortlich Fach- und Führungsfunktionen mit Schwerpunkt aus den Bereichen Engineering und Aircraft Manufacturing und führen den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding durch. Sie verstehen die Anforderungen aus den Fachbereichen und sind professioneller Ansprechpartner für die verantwortlichen Hiring-Manager. Im Talent Sourcing kennen Sie sich bestens aus und definieren und implementieren innovative und auf die Zielgruppen gerichtete Sourcing-Strategien. Bei der Kandidatenansprache bedienen Sie sich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Zur Identifikation der besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zu uns passen, führen Sie zielführend Interviews und Auswahlverfahren auf Deutsch und Englisch durch. Dies umfasst auch die Verhandlung und Erstellung der Anstellungsverträge. Sie führen HR-Marketingaktivitäten wie Messeauftritte, Bewerber- und Willkommenstage durch. Als kompetente Kontaktperson begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend und auf Augenhöhe. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifkation. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Executive Search oder als Senior Recruiter in einem Industrieunternehmen. Sie bringen eine Faszination für die Luftfahrt mit und arbeiten gerne in einem technisch geprägten Umfeld. Mit Ihren hervorragenden Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten vertreten Sie den Personalbereich nach innen und das Unternehmen nach außen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Grundvoraussetzung. Sie verfügen über eine strukturierte, präzise und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und zeichnen sich durch Ihre Beratungsstärke und ein freundliches und offenes Auftreten aus.
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(Senior) HR Manager / HR Generalist (w/m/d)

Do. 23.09.2021
Grünwald, Kreis München
„Voller Energie“ lautet das Credo der MONTANA Unternehmensgruppe. Als einer der führenden mittelständischen Energieversorger bieten wir unseren Kunden Erdgas, Strom, Mineralölprodukte, regenerative Energien sowie technische Serviceleistungen aus einer Hand. Bei uns arbeiten 250 motivierte und qualifizierte Menschen, die mit viel Engagement, Freude und kreativen Ideen zeitgemäße und kundenorientierte Angebote schaffen. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Grünwald bei München einen (Senior) HR Manager / HR Generalist (w/m/d) HR Business Partner (w/m/d) / Personalreferentin (w/m/d) Sie steuern und betreuen den gesamten Recruitingprozess von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding und identifizieren den Personalbedarf sowie neue HR-Trends Sie begleiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während des gesamten Employee-Lifecycles, erstellen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weitere arbeitsrechtliche Dokumente Sie sind professioneller Sparringspartner (w/m/d) für unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themenstellungen Sie stellen die Einhaltung standardisierter HR-Prozesse sowie die ordnungsgemäße Dokumentation sicher und arbeiten aktiv an deren kontinuierlicher Weiterentwicklung, Digitalisierung und Know-how-Sicherung mit Sie erkennen proaktiv Entwicklungsbedarfe bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, erarbeiten individuelle Entwicklungspläne im Rahmen der Aus- und Weiterbildung und beraten unsere Abteilungen bei einzelnen Maßnahmen Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie HR-Projekte intern oder mit externen Partnern um und evaluieren den nachhaltigen Erfolg der Maßnahmen Sie sind in personalstrategische Entscheidungen involviert, übernehmen das Monitoring der HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab Sie haben ein Studium, z. B. mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und idealerweise eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (w/m/d) absolviert Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als versierter HR-Generalist (w/m/d), idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht mit Sie treten empathisch und souverän auf und verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung Sie fördern den proaktiven Austausch mit unseren Fach- und Führungskräften und verfügen über ein partnerschaftliches Auftreten gegenüber den verschiedensten Zielgruppen Sie bringen unternehmerische Ziele optimal mit den Bedürfnissen der Belegschaft in Einklang Sie überzeugen durch eine werte- und lösungsorientierte sowie analytische Denkweise Sie bereichern unser Team mit Ihrer Hands-on-Mentalität und Ihrem Humor Sicherheit – einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem seit mehr als 60 Jahren erfolgreichen Familienunternehmen Menschen- und werteorientierte Organisationskultur – Sie arbeiten in einem inhabergeführten Unternehmen mit einem motivierten Team und flachen Hierarchien Persönliche Entwicklung – fundierte Einarbeitung und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen Sport und Gesundheit – nutzen Sie unser aktives Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Sportangeboten sowie Obst und Smoothies zum Nulltarif Attraktiver Standort – arbeiten Sie in einem modernen Bürogebäude mit hervorragender Ausstattung und Gartenanlage Gemeinschaft – wir feiern unsere Erfolge zusammen auf Firmenfeiern, Veranstaltungen und Events
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Talent Acquisition Manager / Recruiting Manager (w/m/d)

Do. 23.09.2021
Gräfelfing
FUTRUE ist ein international tätiger Healthcare Incubator, der mit mehr als 20 Unternehmen und mehr als 70 Arzneimittelzulassungen u.a. in den Bereichen intelligente Bakterien, innovative Schmerztherapien, chemiefreie Arzneimittel, medizinisches Cannabis und Orphan Diseases tätig ist. Unser Fokus liegt dabei auf der Identifikation von innovativen und bereits weit entwickelten Wirkstoffen mittels unserer weltweit tätigen Scouts. Nach einem Statuscheck der präklinischen und klinischen Daten anhand eines eigens entwickelten Algorithmus startet ein hoch standardisierter Prozess, um alle ausstehenden Daten für eine zeitnahe Zulassung zu generieren. Eigene spezialisierte Marketing- und Sales-Teams stellen die Information der Fachkreise und damit eine zeitnahe Patientenversorgung mit dem jeweiligen Arzneimittel sicher. Unser Anspruch liegt darin, schneller zu sein als jede andere Pharmafirma – denn unsere Patienten haben keine Zeit! Dabei setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut hat, ungewohnte Wege zu gehen.Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) gestaltest Du unsere Recruiting- bzw. Sourcing-Strategie mit und findest die besten Talente für unsere mehr als 160 offenen Stellen. Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort in Gräfelfing bei München. Du übernimmst das Full Cycle Recruiting für unterschiedliche Positionen vom Briefing der Vakanz bis zum Onboarding der neuen Kollegen (w/m/d) und sorgst dabei für eine optimale Candidate Experience. Du bist Sparringspartner (w/m/d) für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung von neuen Talenten. Du weißt, wann und wie Du im Wettbewerb die möglichen Recruiting-Maßnahmen zur erfolgreichen Personalgewinnung einsetzt. Darüber hinaus analysierst Du ständig den Recruiting-Prozess und hast dabei die wichtigen KPIs im Blick. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Du hast zwischen zwei und fünf Jahren Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise Start-Up-Branche). Du warst bereits im Hiring-Prozess auf Management- und Geschäftsführer-Ebene tätig, kannst dazu Prozesse etablieren und bist Verhandlungspartner (w/m/d) auf Augenhöhe. Du greifst auf fundierte methodische Kompetenzen sowie  tiefgehendes Know-how im Führen von Interviews zurück und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen. Du bist erst dann zufrieden, wenn Du es geschafft hast, zusammen mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen. Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Wir bieten ein innovatives Umfeld zur beruflichen Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und den Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation – nur so kannst Du Dich weiterentwickeln und dazu beitragen, dass unsere Produkte von unserem gegenseitigen Austausch leben.     Verantwortung – nach einer Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead  bekommst Du die Gelegenheit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das  Entrepreneurship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes!      Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obstkorb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbstverständlich – ob Sommerfest, der traditionelle Wiesn-Besuch oder die alljährliche Weihnachtsfeier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittagspause und tanke Sonnenstrahlen bei gutem Wetter. 
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Recruiting & Talent Acquisition Manager für unser Entwicklungszentrum (m/w/d)

Do. 23.09.2021
Kaufering
Recruiting & Talent Acquisition Manager für unser Entwicklungszentrum (m/w/d)Kaufering nahe MünchenReferenz Nummer: WD-0008798Verstärken Sie unser Talent Acquisition Team, welches für die Recruiting-Maßnahmen in unserem internationalen Entwicklungsbereich verantwortlich ist und lassen Sie uns zusammen die besten Talente finden.Kommunikationsprofi, Problemlöser, Verhandler oder Detektiv – erfolgreich schlüpfen Sie in diese Rollen, lesen Bewerbungsunterlagen zwischen den Zeilen und finden immer die richtigen Worte.Ihr Interesse liegt im Recruiting der Zukunft – Sie schauen voraus, erkennen Trends und begeben sich auch mal auf unbekannte Pfade. Zudem sind Sie Partner zu unseren Fachbereichen und stehen unseren Teamleitern bei diversen Recruitingaktivitäten beratend zur Seite!Das klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Sie, um Ihnen die Hilti-Welt näher zu bringen.Wer ist Hilti?Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Bauindustrie. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen.Von der Konstruktion, Simulation und Design der Produkte, über die Herstellung eigener Prototypen bis hin zum Systemtest und der Zertifizierung unserer Powertools - Unsere Innovationen kommen aus unseren eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren.Mit 30.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.Gelebte Unternehmenskultur: Unsere „The Hilti Way“-Teamcamps, an denen jeder Mitarbeitende teilnimmt. Dafür investierte Hilti im letzten Jahr 18.500 Arbeitsstunden und 6,3 Mio Euro.Als Sparringspartner verantworten Sie den ganzheitlichen Recruitingprozess mit Fokus auf unserer Software-Unit in der Entwicklungsgesellschaft und begleiten Kandidaten und Kandidatinnen vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsverhandlung.Gemeinsam mit den Teamleitern definieren Sie das Stellen- und Anforderungsprofil und gestalten die zielgruppenspezifische Stellenausschreibung für definierte Recruiting-Kanäle. In unserem eRecruitingtool übernehmen Sie die Vorselektion der eingegangenen Bewerbungen und stehen dabei immer im engen Austausch mit den Fachabteilungen.Sie sind Teil unseres mehrstufigen Recruitingprozesses und führen mit Kandidatinnen und Kandidaten Interviews in Deutsch oder Englisch remote oder vor Ort und übernehmen die Kommunikation in Form von Angebots- und Absagegesprächen.Durch Ihre transparente und offene Kommunikation tragen Sie aktiv zu einer positiven Candidate Experience bei und überlegen sich dabei neue Ansätze passive Kandidaten und Kandidatinnen u.a. auf Social Media Plattformen anzusprechen.Wir suchen nach Teamplayern, die unsere Unternehmenswerte leben und tagtäglich ihr Bestes bei uns geben wollen. Wir brauchen Ihren Mut zur Herausforderung, Ihren Ehrgeiz und Willen, die Dinge – wie auch sich selbst – stetig zu verbessern.Was Sie mitbringen:Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder soziales StudiumMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen RecruitingErfahrung in der Zusammenarbeit für IT/Software-Units von VorteilVersierter Umgang mit eRecruiting Systemen und Social Media PlattformenAffinität zum Netzwerken, proaktive Umsetzungsstärke sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken & HandelnKommunikationsstarke, begeisternde und überzeugende PersönlichkeitSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWir bieten Ihnen ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem Sie Teil eines kreativen und interdisziplinären Teams sind. Sie bekommen von Anfang an viel Eigenverantwortung übertragen und wir unterstützen Sie bestmöglich bei Ihrer individuellen Karrieregestaltung.Darüber hinaus bieten wir Ihnen innovative und personalisierte Benefits, wie z.B.- Firmeneigener Fitnessbereich mit Trainingskursen- Flexible Arbeitszeitmodelle- Company Bike- Zuschuss zum Monats- und Jahres-Abo öffentlicher Verkehrsmittel- Kostenlose Ladesäule für Elektroautos- Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberfinanziert)- Zuschuss zur KinderbetreuungWeitere mögliche Benefits:- Unterstützung beim Umzug und der Wohnungsfindung- SteuerberatungIntegrität, Mut, Teamwork und Engagement sind für Hilti von wesentlicher Bedeutung – sowohl heute als auch morgen. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass wir nicht nur über unsere Werte reden, sondern diese auch jeden Tag leben.
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Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Mo. 20.09.2021
Kaufering
Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d)Kaufering nahe MünchenReferenz Nummer: WD-0007833It’s all about Candidate Experience! Durch Ihre Menschenkenntnis und Ihr Geschäftsverständnis begeistern Sie interne und externe Stakeholder in der Kommunikation auf Augenhöhe. Dabei schätzen Sie die Abwechslung in der Suche nach dem passenden Match für Stellen in verschiedenen Hierarchien und Fachgebieten. Mit Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen schauen Sie über den Tellerrand und gestalten Prozesse und Projekte mit.Das klingt nach Ihnen? Dann könnten Sie perfekt auf unsere freie Stelle des Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d) in unserem Team für die Betreuung der internationalen Zentralfunktionen der Hilti Deutschland AG am Standort Kaufering nahe München passen.Wer ist Hilti?Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Bauindustrie. Wir können auf 75 Jahre Firmenerfahrung zurückblicken und unsere bahnbrechenden Produkte und unser außergewöhnlicher Service sind in der ganzen Welt bekannt. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit 30.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.Wir schätzen neue Ideen und den Blick über den Tellerrand! Unsere Mitarbeitenden sind eingeladen, Prozesse mitzugestalten und eigene Erfahrungen einzubringen.Als Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantworten Sie den End-to-End-Recruitingprozess für verschiedene Fachbereiche der Hilti Deutschland AG. Startend mit der Profildefinition mit dem Hiring Manager gestalten Sie zielgruppenorientiere Stellenausschreibungen auf Deutsch und Englisch und posten diese in den von Ihnen definierten Recruiting-Kanälen. Sie überlegen sich neue Ansätze zur Kandidat*innenansprache u.a. auf Social Media Plattformen oder über (Online-)Events. Als zentraler Kontakt begleiten Sie die Kandidat*innen vom Bewerbungseingang bis zum Onboarding.Dabei arbeiten Sie eng mit den verschiedenen Fach- und Führungskräften zusammen und steuern mit Ihrer Recruiting-Expertise aktiv Ihre Stakeholder aus verschiedenen Hierarchiestufen mit dem Ziel, die vakanten Positionen mit den passenden neuen Hilti-Mitarbeitenden zu matchen.Durch Ihre transparente und verbindliche Kommunikation mit den Bewerber*innen senden Sie wichtige Botschaften des Employer Brandings und spielen eine entscheidende Rolle in der Candidate Experience.Abschließend interessieren Sie sich für aktuelle Trends im State-of-the-Art-Recruiting und bringen dieses Wissen im Team ein um kontinuierlich unsere Prozesse zu optimieren.Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihren Tatendrang, Ihren Mut zur Herausforderung sowie Ihr Verlangen, die Dinge – wie auch sich selbst – zu verbessern.Was Sie mitbringen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Human Resources o.ä.Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich End-to-End Recruiting Überzeugende, begeisternde, selbstbewusste und offene Persönlichkeit Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit sich selbst zu organisieren Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch über verschiedene Hierarchien hinwegAusgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Gestaltungswille und Empathie Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit für Human Resources, Employer Branding und Eignungsdiagnostik Versierter Umgang mit MS-Office, e-Recruiting Systemen (Umantis), Social Media PlatformenUnsere Kultur der Mitarbeiterorientierung und Leistungsbereitschaft ist es, die für ein einzigartiges Arbeitsumfeld sorgt. Die Atmosphäre ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Wir fördern und fordern, sind wagemutig und vertrauensvoll.Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir Ihnen neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein umfassendes und individuelles Benefit Paket an, wie z.B.- Betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanziert) und eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg- Flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit- Firmencampus mit Kantine und Fitnessstudio inkl. Trainingskursen- Hilti Akademie (Trainings, Weiterbildungsmöglichkeiten)- Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen- Sehr gute Verkehrsanbindung mit PKW und Bahn, Parkhaus mit kostenlosen Ladesäulen für E-Autos
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Werkstudent im Bereich Human Resources - Recruiting & Bewerbermanagement (m/w/d)

Mo. 20.09.2021
Kaufering
Werkstudent im Bereich Human Resources - Recruiting & Bewerbermanagement (m/w/d)KauferingReferenz Nummer: WD-0007690Wir suchen ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) zur Unterstützung im Bereich Human Resources - Recruiting und Bewerbermanagement am Standort Kaufering. Sie erhalten für mindestens 12 Monate einen Einblick in ein erfolgreiches, dynamisches und internationales Unternehmen. Eine individuelle Einarbeitung und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht es Ihnen, wertvolle berufliche Erfahrungen zu sammeln und den Grundstein für einen späteren Berufseinstieg zu legen.Wer ist Hilti?Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Bauindustrie. Wir können auf 75 Jahre Firmenerfahrung zurückblicken und unsere bahnbrechenden Produkte und unser außergewöhnlicher Service sind in der ganzen Welt bekannt. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit 30.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.Hilti Deutschland ist stolz darauf den 2. Platz bei "Deutschlands beste Arbeitgeber 2021" des Great Place to Work Instituts erreicht zu haben.Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting unterstützen Sie unser Team aktiv im Tagesgeschäft des Bewerbermanagements. Sie sind verantwortlich für die Stellenausschreibungen, übernehmen eigenständig die Vorselektion der Bewerbungen und bekommen Einblick in die Führung von Telefoninterviews. Zudem sind Sie nicht nur Ansprechpartner für unsere Bewerber, sondern auch eine wichtige Kommunikationsschnittstelle für unsere Führungskräfte. Bei der Vorbereitung von Bewerberevents und der Koordination von Interviewterminen können Sie uns mit Ihrem Organisationstalent unterstützen.Wir brauchen Ihren Wissensdurst, Ihren Mut zur Herausforderung sowie Ihr Verlangen, die Dinge – wie auch sich selbst – zu verbessern.Was Sie mitbringen:Sie befinden sich idealerweise im dritten oder höheren Semester der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit dem Schwerpunkt PersonalSie konnten wünschenswerterweise bereits erste Erfahrung als Praktikant oder Werkstudent im Recruiting sammelnSie haben Lust sich in neue Themen einzuarbeiten und bringen kreative Ideen mitSie haben Spaß an der Arbeit im Team, sind kommunikationsstark und zuverlässigSie verfügen über gute MS-Office-KenntnisseUnsere Kultur der Mitarbeiter- und Leistungsorientierung sorgt für ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Viele unserer Mitarbeiter sagen, dass sie sich sofort bei Hilti zuhause gefühlt haben, auch schon während des Bewerbungsgespräches.Bei uns bekommen Sie alles an die Hand, was Sie brauchen, um sich während Ihres Studiums weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Lernen Sie aus inklusivem one-to-one-coaching und regelmäßigem Feedback. Als Anerkennung für exzellente Leistungen und beständig gute Ergebnisse bieten wir außerdem die spannende Möglichkeit in unsere Talentinitiative „Hilti FAST“ aufgenommen zu werden. Dabei können Sie auch nach Ihrem Einsatz an Events zur Persönlichkeits- und Karriereentwicklung bei uns teilnehmen und erfahren exklusiv von neuen Einstiegsmöglichkeiten bei Hilti. Vertiefen Sie Ihre Methoden- und Präsentationskenntnisse im Rahmen von Business Cases und vieles mehr.
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Praktikum - Talent Acquisition / Human Resources (m/w/d)

Sa. 18.09.2021
München, Planegg, Berlin, Köln, Stuttgart, Karlsruhe (Baden), Leipzig, Frankfurt am Main, Wuppertal
Unser Unternehmen ist Vorreiter in der Entwicklung innovativer Lösungen für die Schlaf- und Beatmungstherapie, um Patienten ein gesünderes Leben zu ermöglichen und Krankenhausaufenthalte zu vermeiden. Unsere telemedizinischen Therapiegeräte verändern die Versorgung von Menschen mit schlafbezogenen Atmungsstörungen, COPD und anderen chronischen Erkrankungen. Unsere umfassenden außerklinischen Softwareplattformen unterstützen Fachpersonal und Pflegekräfte dabei, Patienten in ihrer häuslichen Umgebung oder einer Pflegeeinrichtung zu versorgen. Mithilfe einer besseren Gesundheitsversorgung steigern wir die Lebensqualität, reduzieren die Auswirkungen chronischer Krankheiten und senken die Gesundheitsausgaben in über 120 Ländern. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Praktikum - Talent Acquisition / Human Resources (m/w/d). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Campusjäger by Workwise. Du unterstützt uns im kompletten TA Prozess, von der Stellenanzeige, der Werbung bis zu Einstellung eines Kandidaten Du fokussierst dich auf eine gute Kandidaten-Erfahrung Du bist hauptsächlich für die Terminkoordination der Vorstellungsgespräche zuständig Du stehst dazu in persönlichem Kontakt mit den Kandidaten und den zuständigen Managern Du bist am Active Sourcing beteiligt und lernst die Basics des Professional Sourcings kennen Du identifizierst neue Kanäle, um Kandidaten zu erreichen und die besten Talente für uns zu finden Du beaufsichtigst unseren Contingent Worker Prozess  Du bist an vielen TA Projekten beteiligt, die deine zukünftige Karriere fördern Du bist Student (m/w/d) in einem verwandten Feld, wie Business Administration, Wirtschaft, Human Resources, etc.  Du sprichst exzellentes Deutsch und sehr gutes Englisch Du möchtest dein analytisches und kundenorientiertes Denkvermögen weiterentwickeln Du zeigst Begeisterung im Umgang mit Menschen Du suchst aufregende Aufgaben, in denen du von Anfang an Verantwortung übernehmen kannst Genügend Freiraum für deine eigenen Ideen Ein professionelles und motiviertes Team Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben Die Chance, die Lebensqualität vieler Menschen zu verbessern Die Möglichkeit auch 100 % aus dem Homeoffice zu arbeiten
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Gröbenzell
Wir sind ein erfolgreiches und schnell wachsendes Catering-Unternehmen. Mehrere tausend Essen verlassen täglich unsere Großküchen in Deutschland. Im Bereich Gemeinschaftsverpflegung beliefern wir u.a. Kindergärten, Schulen und Krankenhäuser mit einem hochmotivierten Team. Zudem produzieren wir für den Lebensmitteleinzel- und -großhandel Fleisch- und Wurstwaren sowie Fertiggerichte mit hoher Qualität und größtem ökologischen Anspruch im hauseigenen Betrieb.  Anstellungsart: Vollzeit…das kommt auf Sie zu: Erstellung von Anforderungsprofilen und eigenverantwortliche Steuerung sämtlicher Rekrutierungskanäle Rekrutierung und Bewerbermanagement über Soziale Netzwerke und Karriereseiten Unterstützung des Personalleiters, Führen von Interviews und Begleiten der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess Proaktive Weiterentwicklung zielgruppenrelevanter Rekrutierungsstrategien Ausbau unseres Employer Brandings In Vollzeit: Übernahme der Koordination der Thematik Arbeitnehmerüberlassung …das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Lebensmittelindustrie/Gastronomie Kenntnisse im Bereich Social Media Recruiting Teamgeist, hohe Kommunikationsfähigkeit und Hands on Mentalität Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen …und das bieten wir Ihnen: Berufliche und private Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag Die Arbeit in einem sympathischen & offenen Team Eine Faire und angemessene Vergütung Die Chance, sich in einem wachstumsstarken Unternehmen zu entwickeln   Sie möchten zum Konradhof-Team dazugehören? Dann bewerben Sie sich jetzt… Sie brauchen nur Ihren Lebenslauf zur Hand und am schnellsten geht’s per Email. Für erste Fragen steht Ihnen unser Personalleiter Moritz Höllriegel gerne unter 089 / 124 148 60-33 oder jobs@konradhof.de zur Verfügung.
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Referent (m/w/d) für Recruiting und Employer Branding

Do. 16.09.2021
Geretsried
Industriemontagen, Maschinentransporte, Betriebsverlagerungen – wir von Lantenhammer GmbH haben die richtigen Köpfe, Hände und Gerätschaften, um schwere Arbeiten mit Leichtigkeit zu meistern. In unserem Team findest du vielseitig interessierte, talentierte und motivierte Menschen aus den verschiedensten Fachbereichen. Ob Maschinenbau, Elektrik oder Büroarbeit: Wir schätzen Sicherheit, Schnelligkeit und Präzision, und wir lieben, was wir tun. Gesell dich gern dazu: jetzt suchen wir dich als Referent (m/w/d) für Recruiting & Employer Brandingam Standort Geretsried (Teilzeit 75 %) Du findest die richtigen Worte für jede (neue) Zielgruppe. Gekonnt und kreativ entwickelst du passgenaue Recruiting-Strategien für jeden Job und jedes Publikum. Dabei erstellst und positionierst du Stellenanzeigen, sprichst potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten auch mal direkt über Xing und LinkedIn an, verfasst Instagram- und Social-Media-Posts auf unterschiedlichen Kanälen. So erschließt du auch neue Zielgruppen auf dem Arbeitsmarkt. In enger Abstimmung mit allen Prozessbeteiligten optimierst du den Recruitingprozess, um ihn zu einem positiven Erlebnis zu machen und um effizient gute Ergebnisse zu erzielen. Im Umgang mit unseren Recruiting-Tools entdeckst und nutzt du ebenfalls möglichen Optimierungsspielraum. Diesbezüglich entwickelst du Kennzahlen, wertest damit unsere Recruiting-Qualität aus und berichtest direkt an den Managing Director. Du besitzt ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR oder bist kurz vor dem Abschluss. Alternativ verfügst Du über eine vergleichbare Ausbildung. Idealerweise einige Jahre Erfahrung im Recruiting sowie mit Recruiting-Tools Sicheres Deutsch mit nuancenreicher Kommunikationsstärke und Talent zum Texten Du bist von ganzem Herzen Recruiter mit Spaß an der Talentakquise, Überzeugungskraft, schneller Auffassungsgabe und strukturiertem Arbeitsstil. Attraktives Gehalt Spannende, vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, die dich inspirieren und deine ganze Kreativität fordern; dazu Eigenverantwortung ab dem ersten Tag Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem internationalen Arbeitgeber, bei dem Zusammenhalt, Teamgeist und offene Kommunikation wichtiger sind als Hierarchieunterschiede Interessante Aufstiegs- und Entwicklungschancen Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: ob vor Ort oder von zu Hause aus – arbeite, wo und wie es dir am besten passt!
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