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Personalmarketing: 45 Jobs in Anspach

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 19
  • Recht 6
  • Unternehmensberatg. 6
  • Wirtschaftsprüfg. 6
  • It & Internet 4
  • Sonstige Dienstleistungen 4
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  • Sonstige Branchen 1
  • Transport & Logistik 1
  • Verkauf und Handel 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 37
  • Ohne Berufserfahrung 31
Arbeitszeit
  • Vollzeit 42
  • Home Office 6
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Berufseinstieg/Trainee 5
  • Befristeter Vertrag 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
  • Franchise 1
Personalmarketing

Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich der Organisation und Beschaffung/Stellenbewertung

Sa. 15.08.2020
Frankfurt am Main
Sie suchen eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich der öffentlichen Verwaltung? Sie schätzen Teamarbeit und umfassende Fortbildungsangebote? Sie möchten Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams im Referat Z3 (Organisation, Beschaffung, Kosten-Leistungsrechnung) suchen wir am Standort Frankfurt am Main dauerhaft zwei Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich der Organisation und Beschaffung/Stellenbewertung. Wir sind das Bundesamt für Kartographie und Geodäsie (BKG). Eine innovative und technisch orientierte Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat. Wir stellen Georeferenzdaten und geodätische Bezugssysteme für das Bundesgebiet bereit und entwickeln die dazu notwendigen Technologien. Mitarbeit in der Organisation, insbesondere bei der Durchführung von Organisationsuntersuchungen (Personalbedarfsberechnungen, Geschäftsprozessanalysen, Aufgabenkritiken) Mitarbeit bei der Einführung der elektronischen Akte Mitarbeit in der Beschaffung, insbesondere der Beschaffung von Fortbildungsangeboten für die Beschäftigten Durchführung von Tätigkeitsbewertungen Abgeschlossenes Studium (FH/Bachelor) in einer für das Aufgabengebiet förderlichen Fachrichtung (z.B. Verwaltungswirtschaft, Betriebswirtschaft, Bachelor of Law) oder abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt II (m/w/d) sind zwingend erforderlich Erfahrungen in einer der o.a. Aufgabengebiete sind wünschenswert Sehr gute MS Office-Kenntnisse Gute Kommunikationskompetenz und Eigeninitiative Fähigkeit zur zielgerichteten Arbeitsorganisation sowie Flexibilität in der Aufgabenwahrnehmung Teamfähigkeit und Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen Kenntnisse moderner Projektmanagementmethoden Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit Eine Eingruppierung in Entgeltgruppe (EG) 10 TVöD (Bund) bzw. bei einem bereits bestehenden Beamtenverhältnis eine Übernahme bis Besoldungsgruppe A 10 sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen Umfassende Fortbildungsmöglichkeiten Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten Leistungen im Rahmen der Wohnungsfürsorge Ggf. Umzugskostenvergütung Das BKG will Frauen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Ein Mindestmaß an körperlicher Eignung wird vorausgesetzt.
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Einstiegsprogramm als Junior Personalberater (m/w/d)

Fr. 14.08.2020
München, Düsseldorf, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Hannover, Frankfurt am Main
SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen. Bei uns finden Sie neben ungedeckelter Verdienstchancen auch unbegrenzte Karriereperspektiven und bestimmen Ihren eigenen Erfolg. Wir begleiten Sie dabei, mit dem branchenbesten Ausbildungs- und Mentoringprogramm. Für das Einstiegsprogramm als Junior Personalberater (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.Mit dem Einstiegsprogramm als Junior Personalberater entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf Sie spezialisieren sich auf ein Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche Sie führen Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess Sie beraten Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen Als Junior Personalberater sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm vom ersten Tag an, dass Sie bis in die Führungspositionen begleitet Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit Kollegiales und familiäres Umfeld - Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios und viel mehr!
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Personalreferent*in Schwerpunkt Recruiting

Fr. 14.08.2020
Karben
Das bbw Südhessen eröffnet seit mehr als 35 Jahren Perspektiven für junge Menschen mit Förderbedarfen auf dem Weg in den Beruf und ein selbstständiges Leben. In einem starken Team sind wir gemeinsam Wegbereiter*innen und Wegbegleiter*innen für junge benachteiligte Menschen, erkennen Potenziale und schaffen Raum für deren Entfaltung durch unsere Leistungsangebote der Berufsorientierung und – vorbereitung, Erstausbildung in ca. 35 Berufen, Qualifizierung und Vermittlungsunterstützung sowie Wohnplätze in internen und externen Wohngruppen in Karben, Frankfurt und der Region. Wenn sie eine sinnvolle Tätigkeit in Verbindung mit professionellen Strukturen und einer Menge Gestaltungsmöglichkeiten anspricht suchen wir sie als: Personalreferent*in Schwerpunkt Recruiting(Vollzeit 40h/Woche) Steuerung und kontinuierliche Verbesserung des Recruiting-Prozesses Formulierung der Stellenausschreibungen Interviewführung gemeinsam mit den Fachbereichen sowie Beratung im Auswahlprozess Selbstständige Durchführung des Bewerbermanagements Beobachtung von Markttrends und Innovationen Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting- und Talentbindungsformate Selbstständige Durchführung und Unterstützung von Projekten im HR-Bereich Entwicklung neuer, kreativer Strategien im Bereich Recruiting & HR-Marketing Planung und Umsetzung innovativer Recruiting-Aktivitäten (z. B. Recruiting-Events, Hochschul-Workshops, Karrieremessen, Social-Media-Content) Eine kaufmännische Ausbildung mit Aufbauqualifikation und/oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal (z.B. Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften) vorweisen können, praktische Berufserfahrung, vorzugsweise im Recruiting oder Personalmarketing sowie im Umgang mit Führungskräften mitbringen, mit hoher Eigeninitiative und Sinn für kreative Lösungen und Ergebnisorientierung arbeiten, sich durch ihr Organisationstalent, hohe Zuverlässigkeit und Teamgeist auszeichnen, sehr gute quantitativ-analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Affinität für Zahlen und IT mitbringen, Freude am Umgang mit Menschen haben und Selbstständigkeit sowie Serviceorientierung zu Ihren Stärken zählen, sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse mitbringen, eine hohe Affinität zu Social Media haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. eine interessante Aufgabe mit Sinn und der Möglichkeit Ihre eigenen Ideen einzubringen die Arbeit in einem Team mit Herz und Engagement betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen eine sehr gute Verkehrsanbindung inklusive Jobticket ein breites, kostenfreies Angebot im Rahmen unserer Betrieblichen Gesundheitsförderung flexible/familiengerechte Arbeitszeiten (Gleitzeitkonto) eine eigene Kantine zu günstigen Preisen
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Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) IT / Banking

Do. 13.08.2020
Frankfurt am Main
Auch während der Corona-Pandemie sind wir weiterhin auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Wir haben den Recruitingprozess so angepasst, dass wir dabei höchstmöglichen Schutz für die Gesundheit sowohl unserer Bewerber als auch unserer Mitarbeiter gewährleisten. Bei ALTEN können Sie alles weiterentwickeln – vor allem sich selbst! Mit dem Aufbau der Abteilung Enterprise Services setzt die ALTEN GmbH ihr Wachstum im Bereich der Informationstechnologie, speziell für den Banken-, Finanzdienstleistungs- und Versicherungssektor fort. Eingebettet in einen starken internationalen Konzern, der über die erforderlichen Kompetenzen und Erfahrungen verfügt, um auf dem Markt eine unverwechselbare Wirkung zu erzielen, leben wir hier den Charakter eines Start-Ups mit der Aussicht auf zügige und starke Entwicklung. Dies gilt sowohl für die geschäftliche als auch für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter! Um die für unsere Kunden benötigten IT-Spezialisten zu erreichen, suchen wir ab sofort in Frankfurt am Main eine/n Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) IT / Banking Frankfurt am Main Referenz: JBE/3640/SST Als Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Personalgewinnung von IT-Mitarbeitern im Banken- und Finanzdienstleistungssektor Hierbei arbeiten Sie eng im Team mit den Business Managern, der technischen Leitung sowie dem Direktor dieser neuen Abteilung zusammen Sie sind in der Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Business-Portale und Social-Media-Kanäle aktiv, bauen hierdurch Ihr eigenes Netzwerk auf und setzen Maßstäbe durch Ihr persönliches Vorgehen Weiterhin formulieren Sie Stellenanzeigen, treffen die Bewerbervorauswahl, führen telefonische Erstgespräche und begleiten Ihre Kandidaten durch den Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung Darüber hinaus organisieren und betreuen Sie Kooperationen zu relevanten Hochschulen und Universitäten Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie beispielsweise zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, speziell im IT-, Banken- und Finanzdienstleistungssektor, bringen Sie mit und konnten hier Ihre Affinität zu technischen Themen bereits leben Es bereitet Ihnen Freude, mit Menschen zu kommunizieren und diese durch Ihr sympathisches und kompetentes Auftreten zu begeistern Zudem sind Sie ziel- und serviceorientiert, arbeiten gern eigeninitiativ und fühlen sich wohl in enger Teamarbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Mit dem Einstieg bei der ALTEN GmbH bekommen Sie die Möglichkeit, ein aktiver Part eines starken Teams zu sein und von Beginn an die Entwicklung dieser Abteilung voranzutreiben. Es erwartet Sie ein aufstrebendes und bewegliches Umfeld, in dem Sie Ihre eigenen Ideen einbringen und verwirklichen können.
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Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d)

Do. 13.08.2020
Frankfurt am Main, München, Düsseldorf, Hamburg
Wir lieben was wir tun und meistern täglich aufs Neue gemeinsam unser anspruchsvolles Business. Aber was genau tun wir eigentlich? Als spezialisierter Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft mit selbstständigen Beratern zusammen. Hierfür identifizieren wir im intensiven Dialog mit den Fachbereichen der Unternehmen konkrete Projekt­bedarfe, ermitteln die passenden Berater und besetzen die Projekte punktgenau. Seit unserer Gründung 2008 befinden wir uns ungebremst auf Wachstumskurs. Und wir verfolgen weiterhin ambitionierte Ziele – und das im besten Fall schon bald mit Dir als Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d)Standorte: Frankfurt, München, Düsseldorf, Hamburg Eine unbefristete Festanstellung. Ein intensives Einarbeitungsprogramm mit engagierten Mentoren. Umfangreiche Schulungen, Trainings und Workshops – heute, morgen und in Zukunft: Wenn es um Deine Vertriebskarriere im Team von KRONGAARD geht, überlassen wir nichts dem Zufall. Vielmehr laden wir Dich ein, Deine Leidenschaft für den anspruchsvollen Kundenvertrieb von Anfang an auszuleben. Big Data? Agiles Projektmanagement? IT-Security? Als Recruiting Manager tauchst Du in die Projektwelt verschiedener Unternehmen aus DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand ein. Gemeinsam mit den verantwortlichen Fachbereichen auf Unternehmensseite identifizierst Du im telefonischen und persönlichen Austausch offene Projektvakanzen. Im Besetzungsprozess bleibt es weiterhin dynamisch: Du promotest passende Berater beim Kunden, begleitest die persönlichen Gespräche beim Kunden vor Ort und verhandelst Verträge. Dabei stehst Du im engen Austausch mit unserem Partner Management. Das Projekt ist mit dem richtigen Berater besetzt? Super! Während der Projektlaufzeit bleibst Du zentraler Ansprechpartner – sowohl für die Kunden als auch für die eingesetzten Berater. Du siehst: eine herausfordernde Aufgabe, in der Du Dich auf High-Level-Entscheider-Ebene bewegst und spannende Positionen besetzt. Punktgenau. Mit Drive im Vertrieb. Am Puls der Zeit. Als Partnerin bzw. Partner unserer Kunden auf Augenhöhe. Viele Wege führen nach Rom und auch in den Vertrieb! Ein abgeschlossenes Studium z. B. der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-) Psychologie oder der Sozialwissenschaften bieten eine gute Grundlage, wir sind aber auch schon gespannt, Deinen persönlichen Werdegang kennenzulernen! Kontakt- und Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Spaß am Beziehungsmanagement Interesse an wirtschaftlichen Themen, ihren Zusammenhängen und Deiner persönlichen Lernkurve Den Wunsch, Deinen Erfolg selbst in die Hand zu nehmen, um am Ende des Tages die Ergebnisse Deiner Arbeit zu sehen 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option Flache Hierarchien – Per „Du“ bis zum Vorstand Kurze Entscheidungs- und spannende Karrierewege Intensive Einarbeitung und Weiterbildung durch unsere KRONGAARD Academy Mitarbeiter-Benefits, wie Team-Events, Sportzuschüsse, betriebliche Altersvorsorge und Rabattprogramme Moderne Büroausstattung, wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische
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Studentischer Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Human Resources (General HR)

Do. 13.08.2020
Frankfurt am Main
Linklaters ist eine internationale Sozietät mit 30 Büros in 20 Ländern. Wir beraten weltweit führende Unternehmen und Finanzinstitute im Wirtschafts- und Steuerrecht. In Deutschland sind wir mit rund 900 Mitarbeitern an fünf Standorten vertreten. Sie haben Lust, unser Human Resources Team tatkräftig zu unterstützen? Für unser Büro in Frankfurt suchen wir ab sofort einen  Studentischen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Human Resources (General HR) Sie arbeiten aktiv im Recruiting Prozess mit, u.a. sind Sie für die erste Sichtung von Bewerbungsunterlagen zuständig, übernehmen die Korrespondenz mit Bewerbern und bereiten Vorstellungsgespräche vor, Sie lernen den Umgang mit Workday kennen und übernehmen die Pflege der Personalstammdaten, Sie unterstützen die Personalbetreuung im operativen Tagesgeschäft, u.a. bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Sie betreuen unser internes Zeitwirtschaftsprogramm und sind direkter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Ihre Tätigkeiten sind facettenreich und geben Ihnen einen Einblick in die vielschichtigen Aufgaben der Personalabteilung. Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) studieren, über sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten verfügen, Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team haben, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mitbringen sowie über ein ausgeprägtes Maß an Eigeninitiative, Genauigkeit und Zuverlässigkeit verfügen, über gute MS Office- und Englischkenntnisse verfügen. Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit bieten wir Ihnen attraktive Verdienstmöglichkeiten, bezahlten Urlaub sowie eine zeitlich flexible Tätigkeit, die sich gut mit Ihrem Studium vereinbaren lässt.
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Talent Acquisition Specialist im Banking *

Do. 13.08.2020
Frankfurt am Main, Berlin
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Talent Solution ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist die Kundenbetreuung und -beratung zur Verbesserung der kundenspezifischen Prozesse der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Im Rahmen Deiner Rolle als Talent Acquisition Specialist* im Banking verantwortest und steuerst Du bei unserem Kunden, einem international führenden Bankenhaus, den ganzheitlichen Rekrutierungsprozess unter Einhaltung der Policies Von der Bedarfsanalyse, über die Schaltung von Anzeigen, dem Screening der Kandidaten bis hin zu persönlichen HR-Interviews, Betriebsratseinreichungen und dem Anstoßen des Onboarding-Prozesses einschließlich der Vertragserstellung bist Du in Deiner Beraterrolle* führend verantwortlich Du arbeitest Seite an Seite mit den diversen HR-Abteilungen (Payroll, Admin, Advisory, Reward, Benefits etc.) sowie dem Fachbereich der Bank zusammen und stehst Ihnen als kompetenter Ansprechpartner* für alle Recruiting-relevanten Fragen zur Seite Gemeinsam mit dem Team entwickelst und begleitest Du aktiv die Ausarbeitung von nationalen und globalen Recruitingkampagnen und setzt diese operativ für Deinen Fachbereich um Darüber hinaus hast Du relevante Recruiting Kennzahlen sowie Trends am Bewerbermarkt im Blick und leitest daraus gemeinsam mit dem Team und dem Kunden Strategien zur Prozessoptimierung und Kandidatengewinnung ab Du bist die Schnittstelle zwischen dem Bankeninstitut und der Hays Talent Solutions und sitzt im Team vor Ort bei unserem Kunden Du bist ein echter Profi*, wenn es um die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften geht und hast bereits Erfahrung in der Anwendung von gängigen Bewerbermanagementsystemen Du brennst für das Thema Recruiting und kannst mit Deiner fachlichen Expertise, Deinem Einfühlungsvermögen und Begeisterungsfähigkeit den richtigen Kandidaten finden und für die Rolle und den Kunden gewinnen Dank Deiner starken Auffassungsgabe kannst Du Situationen schnell analysieren, neue Aufgaben übernehmen und Prozesse eigenverantwortlich vorantreiben Als Kommunikationstalent* überzeugst Du mit einem souveränen Auftreten und punktest mit hoher Service- und Kundenorientierung Darüber hinaus arbeitest Du am Liebsten im Team und besitzt sichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hays bietet Dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns, ist aber in kleineren Teams organisiert, sodass es immer jemanden gibt, den es interessiert, wie es Dir geht Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teamwork mit Mentoren gestützter Einarbeitung und professionellem Onboarding erwarten Dich Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Managing Partner Deutschland

Do. 13.08.2020
Frankfurt am Main
We are your full-service provider in all personnel matters and pleased to be at your disposal as one of the leading organizations in Europe. Counting on 700 staff members in over 50 offices, we are able to connect people and companies. Being located in 36 countries, we are perfectly positioned to support our customers internationally as a professional team. Our consultants are specialists in their respective sectors and, as an expert team, cover all industries. Since its establishment 20 years ago, ISG has become a service company operating internationally in four divisions: Personnel Consulting, Executive Search, Training & Development, Interim Management and Media House. Managing Partner Germany YOU ARE A PERSONALITY who has more than 10 years of professional industry or service sector experience well-connected and recognized as a business professional tired of the usual corporate culture who thinks about starting your own sustainable business or you are already working independently who wants to achieve an independent income or wants to boost your independent income that wants to use your work experience in a new way At ISG (International Service Group), we help professionals like you, to utilize your work experience and your industry network to earn or boost your own income by joining our team of Executive Search Consultants and starting or enlarging your own recruiting company. No previous experience in personnel consulting is required as we will provide you with the necessary know-how. You just need to be a well-connected and industry / service sector experienced professional, who is ready to dedicate yourself to recruiting and executive search. Of course, we are also happy about recruiting professionals who want to expand their business internationally under ISG flag. We train you in the latest executive search techniques and best practices and show you step by step how to build and grow your successful business. You will also be supported by our Industry Sector Heads, with whom you collaborate to successfully complete national and international projects. You decide at what times and from where you work, because you are completely flexible with our business model in terms of location. You can work alone or take your business to the next level and build your own team of independent recruiters. There are no initial or long-term investments necessary. You can start with our proven business model from day one after the training. This is one of the specific differences with our competitors. ARE YOU STILL WONDERING WHY YOU SHOULD JOIN US? The ISG (International Service Group) is a leading European recruitment and executive search consultancy with an excellent client & candidate network and broad industry expertise. Since 1999 we have been serving our clients based on trust and openness in combination with excellent consulting and position placement results and run more than 60 offices in currently 36 countries. OUR USP's: International recognition of the ISG brand Fast growing, global presence A proven sales concept for a total of 11 industry sectors Local & international recruiting & industry know-how in Europe, America and Asia-Pacific No initial or long-term investments A complete IT and extended CRM system On-site and online training Please note that this is not a fixed salary job offer, but an independent role as Managing Partner & independent business owner partnering with the ISG Group. If you are interested in this long-term challenge and role, we look forward to receiving your application under ID number 79.648, preferably via our ISG career portal or by email. ISG Personalmanagement GmbH A-1020 Wien, Rustenschacherallee 38 A-2000 Stockerau, Manhartstrasse 1 Thomas Windhager, B.A., M: +43 676 6849201 @: bewerbung.windhager@isg.com APPLY
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Recruiter Financial Services (m/w/d)

Do. 13.08.2020
Frankfurt am Main
Wir suchen Dich: kommunikationsstark, ehrgeizig, positiv und mit dem Willen etwas zu bewegen. https://www.michaelpage.de/karriere-pagegroup-personalberatung Wir, das Recruiting-Team bei Michael Page Interim, sind von Anfang an in den Vermittlungsprozess eingebunden: Von der Bedarfsanalyse mit unseren Kunden bis zur erfolgreichen Platzierung im Projekt. Der Mensch steht im Fokus der Arbeit unserer dynamischen Recruiting-Teams, in denen jeder täglich Karrieren positiv beeinflusst. Wir beraten unsere Unternehmenskunden bei personellen Veränderungen und Kandidaten bei der Gestaltung ihrer projektorientierten Karriere. Im Zuge der Zuspitzung des Fachkräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt, setzen immer mehr Unternehmen auf qualifizierte Interim Manager zur Bewältigung besonderer unternehmerischer Herausforderungen. Bei der PageGroup steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns - im Umgang mit unseren Kunden und Kandidaten genauso wie mit unseren Mitarbeitern. Die Wertschätzung der Kollegen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig. WE MAKE A DIFFERENCE, WE ENJOY WHAT WE DO, WE ARE PASSIONATE, WE VALUE DETERMINATION, WE WORK AS A TEAM. Stellenbeschreibung Deine Mission Du wirst Experte in deinem Fachbereich, um unseren Kunden passgenaue Kandidaten für ihre Projekte zu liefern. Aufbau und stetige Erweiterung eines verlässlichen Kandidatennetzwerkes. Du sichtest und selektierst Bewerbungen. Du sprichst aktiv Kandidaten auf gängigen Portalen an. Hast du Dein Match gefunden, führst Du telefonische Interviews durch. Du übernimmst die Honorarverhandlung mit unseren Freiberuflern. Du bist verantwortlich für die passende Sourcing Strategie, um den Top Kandidaten mit unserem Kunden zusammen zu bringen. Dein Profil Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Personaldienstleistung? Idealerweise bringst Du bereits Erfahrungen im Bereich Recruiting, Kundenservice und / oder Vertrieb mit oder konntest während Deiner Ausbildung Erfahrung in einem dieser Bereiche sammeln? Der Ehrgeiz, der Wille zu gewinnen, eine serviceorientierte Denkweise sowie Teamfähigkeit zeichnen Dich aus? Du besitzt eine Macher-Mentalität, die gerne kreative Lösungen schafft, auch wenn es noch keinen definierten vorgefertigten Weg gibt? Du möchtest Dich beruflich und persönlich Weiterentwickeln und mit uns Deine Karriere starten? Dann freuen wir uns Dich kennenlernen zu dürfen. Was wir Dir bieten möchten: Ein attraktives Gehaltspaket Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings Flexibles Arbeiten und 30 Urlaubstage mit weiteren Steigerungen nach Unternehmenszugehörigkeit iPhone als Diensthandy ab Tag 1 Exklusive Incentives & Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit
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Referentin / Referent Recruiting und Arbeitgebermarke

Mi. 12.08.2020
Frankfurt am Main
„Aus Wissen wird Gesundheit“ – wir füllen tagtäglich dieses Motto mit Leben, Weiterentwicklung von Altbewährtem und gänzlich neuen Ideen. Das Universitätsklinikum Frankfurt besteht seit 1914 und unsere rund 6.500 Beschäftigte bringen sich mit ihrem Können und Wissen an den 32 Fachkliniken, klinisch theoretischen Instituten und in den Dezernaten ein. Die enge Verbindung von Krankenversorgung mit Forschung und Lehre, Kollegialität, Internationalität und Zusammenarbeit zwischen allen Berufsgruppen zeichnet unser Klima am Universitätsklinikum aus. Referentin / Referent Recruiting und Arbeitgebermarke (wir richten uns mit dieser Ausschreibung an Bewerbende jeden Geschlechts)Vollzeit oder Teilzeit | befristet auf 1,5 Jahre | Ausschreibungsnummer: 303-2020 Die Position ist im Referat Recruiting und Arbeitgebermarke zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Sie steuern und betreuen den Veröffentlichungs- und Bewerbungsprozess für unsere Kliniken, Institute, Fachbereiche und Dezernate. Hierzu gehören u.a. das professionelle Aufbereiten von Stellenanzeigen und die Veröffentlichung in adäquaten Medien sowie das Erfassen von Bewerbungen und die Steuerung einer positiven Bewerberkommunikation. Sie bauen mit uns unsere Social Media Präsenz aus, inklusive Content-Erstellung und Video-Dreh. Im Rahmen von active sourcing identifizieren Sie passenden Kandidatinnen / Kandidaten über gängige Social Media Plattformen wie z.B. Xing und LinkedIn. Sie haben ein einschlägig abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie und kennen sich bereits im Recruiting aus. Sie bringen sich mit Erfahrungen im Betreuen von Social Media Accounts ein, insbesondere Instagram. Sie haben allgemein eine hohe IT Affinität, insbesondere kennen Sie sich mit Recruiting Tools aus. Sie überzeugen uns weiterhin mit Ihrer Freude an der Aufgabe, Engagement, Kollegialität und Kommunikationsfähigkeit. Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung notwendig. Tarifvertrag: Neben unserem attraktiven Gehalt nach Tarifvertrag mit 38,5 Stunden / Woche, 30 Tagen Urlaub, einer Jahressonderzahlung, profitieren Sie von einer langfristigen Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge Mobilität: Kostenloses Landesticket Hessen, gute Verkehrsanbindung, Parkplatzmöglichkeiten Campus: Unser Uniklinik Campus ist vom Miteinander der Patientinnen und Patienten, den Studierenden und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geprägt. Eine komplett neue, moderne Mensa, verschiedene Cafés, vielzählige Aufenthaltsmöglichkeiten im Grünen und auch der Spaziergang am Mainufer direkt gegenüber laden zu schönen Pausenzeiten ein. Work-Life-Balance: Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, Freizeitausgleich von Überstunden, Kinderbetreuung in unserer Kita und Ferienbetreuung sowie viele Angebote zur Gesundheitsförderung (weitere Infos finden Sie auf unserer Homepage) Weiterentwicklung: Interne und externe Fortbildung für Ihre berufliche Weiterentwicklung Frauen sind in diesen Positionen am Universitätsklinikum Frankfurt unterrepräsentiert. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen und werden bei entsprechender Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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