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Personalmarketing: 24 Jobs in Asbach

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Anstellungsart
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Personalmarketing

Recruiter (m/w/d) Campus/Event Recruiting

Sa. 22.01.2022
Köln, Bonn
ist eine globale Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb. Unsere Beratungsarbeit ist ganz auf TopLine Power® ausgerichtet. Wir erzielen für unsere Kunden Wachstums- und Ertragssteigerungen auf der Umsatzseite mithilfe von faktenbasierten, praktischen Strategien. Simon-Kucher & Partners gilt als die weltweit führende Preisberatung.  Recruiter (m/w/d) Campus/Event Recruiting Im Rahmen der strategischen Erweiterung unseres deutschen Talent Acquisition Teams, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für den Bereich Campus-Recruiting. Das Talent Acquisition Team ist verantwortlich für die gesamte Candidate Journey von Bewerberinnen und Bewerbern im Bereich Consulting und aller Central Functions. Sie organisieren und begleiten nationale Recruiting Events, um die besten Talente für Simon-Kucher zu gewinnen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Consultants und externen Kooperationspartnern organisieren und koordinieren Sie deutschlandweit Workshops und Vorträge. Sie nehmen an nationalen Recruiting-Messen teil. Im Rahmen der ganzheitlichen Eventorganisation gehören auch die Nachbereitung und Evaluation unserer diversen Eventformate zu Ihren Aufgaben. Sie sind Kontaktperson für die am Event-Prozess beteiligten internen und externen Stakeholder. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Human Resources, Psychologie, BWL, VWL o.ä.). Idealerweise konnten Sie bereits 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung sammeln. Sie kommunizieren überzeugend und verfügen über fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse in PowerPoint, Excel und Word. Recruiting ist Ihre Leidenschaft und Sie haben Freude daran, interessante Persönlichkeiten für einen Einstieg bei Simon-Kucher zu begeistern. Sie bringen eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise mit, kombiniert mit Flexibilität und Organisationstalent. Sie haben Freude daran, im Team zu arbeiten. Nutzen Sie die spannenden beruflichen Chancen in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen mit Start-up-Atmosphäre für Ihren nächsten Karriereschritt. Bringen Sie Ihre individuelle Persönlichkeit in eine Unternehmenskultur ein, die durch Unternehmergeist, Offenheit und Integrität geprägt ist. Fühlen Sie sich bei der Arbeit mit unseren hilfsbereiten und teamorientierten Kolleginnen und Kollegen wie zuhause. Erweitern Sie Ihren Horizont durch unsere umfangreichen Trainings und Fortbildungsprogramme (z.B. LinkedIn Learning). Erleben Sie, dass Ihre Meinung zählt, z. B. im Rahmen unserer umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozesse inkl. 360-Grad-Feedback. Erleichtern Sie Ihren Alltag durch unsere Mitarbeiter-Benefits, z. B. Hybrid Working, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung, Rabatte bei zahlreichen Unternehmen und Angebote zur körperlichen und geistigen Gesundheit. Entspannen Sie sich in unseren Pausenbereichen, wo Sie sich mit gesunden Snacks und Getränken stärken können. Feiern Sie unsere gemeinsamen Erfolge mit Kolleginnen und Kollegen bei regelmäßigen Mitarbeiter-Events und unserem jährlichen Höhepunkt: unser World Meeting inklusive Holiday Party!
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Kaufmann / Disponent Vertrieb & Personal - auch Quereinsteiger (m/w/d)

Sa. 22.01.2022
Bonn
Froh – dass wir 140 Niederlassungen zu unserem bundesweiten Netz zählen könnenStolz – auf 9000 Mitarbeiter bundesweitDankbar – für rundum zufriedene Kunden und glückliche Mitarbeiter Tempton steht für qualitative Personaldienstleistungen- und lösungen. Mehrfache Auszeichnungen als TOP – Arbeitgeber beweisen dies jedes Jahr neu. Diese Mischung aus sympathischem Familienunternehmen und der Struktur und Sicherheit eines Großunternehmens wird auch Sie begeistern. In Bonn haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als Kaufmann / Disponent Vertrieb & Personal - auch Quereinsteiger (m/w/d) Standort: BonnVollzeit, Unbefristet Ihre Zukunft als Vertriebsdisponent (m/w/d) Sie sind ein schlagfertiges Vertriebstalent und haben Spaß an der Arbeit mit Menschen? Als Vertriebsdisponent (m/w/d) für Tempton können Sie diese Fähigkeiten perfekt nutzen. Am Standort Bonn erweitern und pflegen Sie das Kundennetzwerk Ihrer Niederlassung, übernehmen das Bewerbermanagement und planen die Einsätze der Mitarbeiter beim Kunden.Aktiv Menschen von unserer Dienstleistung überzeugen & begeistern am Telefon sowie persönlich vor Ort (Vertriebs- und Rekrutierungsgebiet im Tagespendelbereich)Geschicktes Verhandeln und anspruchsvolle GesprächsführungGestaltung und Besprechung des Vertragswerks mit den Kunden und MitarbeiternEmpathische Begleitung und Beratung der Geschäftskunden und MitarbeiterDisposition der Einsätze und Reaktion auf unterschiedlichste Situationen und AnforderungenHohe Vertriebsaffinität mit starkem ErfolgswillenGerne eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder/und BranchenerfahrungEine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gern aktiv auf andere Menschen zugehtZielstrebigkeit, Eigeninitiative und den Blick über den Tellerrand hinausSie lieben es, zum wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung beizutragenEine offene, durch echte Teamarbeit geprägte ArbeitsatmosphäreSympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines GroßunternehmensAttraktive Konditionen, z. B. Dienstwagen zur Privatnutzung, Mobiltelefon zur Privatnutzung, kostenlose Getränke sowie Obstkörbe, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, monatliche Gewinnbeteiligung und Jahrestantiemen, die sich für Sie lohnenBis zu 36 UrlaubstageProfessionelle Einarbeitung & Personalentwicklung über unsere AkademieHochwertige Gesundheitschecks über das Medizinische WerkarztzentrumSpüren Sie unseren einzigartigen Zusammenhalt und erleben Sie tolle Team-EventsEine unbefristete und sichere FestanstellungTolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern bietet unser Mitarbeitervorteilsprogramm
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Personalberater / Recruiter Bereich Office (m/w/d)

Sa. 22.01.2022
Bonn
Froh – dass wir 140 Niederlassungen zu unserem bundesweiten Netz zählen könnenStolz – auf 9000 Mitarbeiter bundesweitDankbar – für rundum zufriedene Kunden und glückliche Mitarbeiter Tempton steht für qualitative Personaldienstleistungen- und lösungen. Mehrfache Auszeichnungen als TOP – Arbeitgeber beweisen dies jedes Jahr neu. Diese Mischung aus sympathischem Familienunternehmen und der Struktur und Sicherheit eines Großunternehmens wird auch Sie begeistern. In Bonn haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als Personalberater / Recruiter Bereich Office (m/w/d) Standort: BonnVollzeit, Unbefristet Ihre Zukunft als Personalberater (m/w/d) Sie sind ein schlagfertiger Personalberater (m/w/d) und haben Spaß an der Arbeit mit Menschen? Als Personalberater (m/w/d) für Tempton können Sie diese Fähigkeiten perfekt nutzen. Am Standort Bonn erweitern und pflegen Sie das Kundennetzwerk Ihrer Niederlassung, übernehmen das Bewerbermanagement und planen die Einsätze der Mitarbeiter beim Kunden.Selbstständige Betreuung unserer Mandanten hinsichtlich qualifizierter Personallösungen für Fach- und Führungskräfte im Bereich kaufmännische DienstleistungenAufbau von Netzwerken und Akquisition neuer KundenPräsentation und Platzierung geeigneter Kandidaten bei unseren Auftraggebern, sowie Planung der Einsätze im Bereich PersonalvermittlungSuche, Auswahl und Beurteilung geeigneter KandidatenAnwendung und Weiterentwicklung moderner Methoden des Personalrekrutingsgeschicktes Verhandeln und anspruchsvolle GesprächsführungAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder/und BranchenerfahrungHohe Vertriebsaffinität mit starkem ErfolgswillenEine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gern aktiv auf andere Menschen zugehtEine selbstständige und proaktive ArbeitsweiseKreativität und InnovationZielstrebigkeit, Eigeninitiative und den Blick über den Tellerrand hinausSie lieben es, zum wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung beizutragenEine offene, durch echte Teamarbeit geprägte ArbeitsatmosphäreSympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines GroßunternehmensAttraktive Konditionen, z. B. Dienstwagen zur Privatnutzung, Mobiltelefon zur Privatnutzung, kostenlose Getränke sowie Obstkörbe, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, monatliche Gewinnbeteiligung und Jahrestantiemen, die sich für Sie lohnenBis zu 36 UrlaubstageProfessionelle Einarbeitung & Personalentwicklung über unsere AkademieHochwertige Gesundheitschecks über das Medizinische WerkarztzentrumSpüren Sie unseren einzigartigen Zusammenhalt und erleben Sie tolle Team-EventsEine unbefristete und sichere FestanstellungTolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern bietet unser Mitarbeitervorteilsprogramm
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Professional (w/m/d) Employer Branding & Engagement

Fr. 21.01.2022
Bonn
Corporate Real Estate (CRE) ist weltweit für mehr als 12.000 Immobilien in allen DPDHL Geschäftsbereichen verantwortlich.  Das Portfolio umfasst eine Fläche von mehr als 30 Millionen m2 und wird von ca. 300 engagierten Immobilienexperten weltweit und weiteren rd. 1.400 Kolleg*innen in Deutschland über alle Immobiliendienstleistungsbereiche verwaltet. Corporate Real Estate Germany & Alps - das sind wir, die Kolleg*innen von DPDHL Real Estate Deutschland und der CSG Group. Gemeinsam mit unseren globalen Kolleg*innen bieten wir exzellente Dienstleistungen für den gesamten Lebenszyklus aller Immobilien der DPDHL und sichern damit dem Konzern auch in Zukunft jede Menge Wettbewerbsvorteile. Sie sind neugierig? Tauchen Sie ein in die spannende CRE-Welt. Bringen Sie Ihr Know-how mit und nutzen Sie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten bei der DPDHL. Gesucht wird in Bonn, ab sofort, in Vollzeit und unbefristet Experte (m/w/d) Employer Branding & Engagement   Ihre Aufgaben Als HR Business Partner verantworten Sie die Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie für CRE Germany & Alps Eigenständige Gestaltung, Umsetzung & Weiterentwicklung von Konzepten zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitmodellen, Kompensationsmodellen und Recruitingstrategie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der People Management Strategie Eigenständige Durchführung von Verhandlungen und Abschluss von Betriebsvereinbarungen mit den jeweiligen Fachansprechpartnern unter anderem zu Digitalisierungsinitiativen Gestaltung und Weiterentwicklung von Rollenprofilen Entwicklung und Implementierung von Karrierepfaden Selbstständige Leitung von Digitalisierungs- und HR-Projekten Organisation & Teilnahme an Karriere- und Ausbildungsmessen Erstellung von Testimonials & Design des Onboarding Journeys Betreuung der Social Media Kanäle (z.B. kununu, LinkedIn, Xing) Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium der Schwerpunkte HR, Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Studienrichtung Gespür für aktuelle Trends und digitales Mindset IT-Affinität und kreative, innovative Ansätze Analytisches und konzeptionelles Denken sowie operative Umsetzungsstärke Hohes Maß an Verhandlungsgeschick / Zielstrebige Verhandlungsführung und Durchsetzungskraft Fließende Deutschkenntnisse Gute englische Sprachkenntnisse wünschenswert First Choice und ACT-Kenntnisse wünschenswert Ausgeprägte Eigenverantwortung Soziale Kompetenz, Motivations- und Konfliktlösungsfähigkeit Fähigkeit zur pragmatischen Problemlösung Ausgeprägtes Organisationsvermögen und Flexibilität Ihre Vorteile  Ein sicherer Arbeitgeber - auch in Krisenzeiten Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Viel Freiraum für Ihre Ideen Flexibles Arbeiten durch Mobilarbeit und Gleitzeit Vergünstigtes Jobticket Verkehrsgünstige Lage und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar  Profitieren Sie von den vielseitigen Benefits als Mitarbeitende der Deutsche Post DHL Group Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser)   Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Vanessa König, Mobil 0162 2718276. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. Corporate Real Estate (CRE) ist weltweit für mehr als 12.000 Immobilien in allen DPDHL Geschäftsbereichen verantwortlich.  Das Portfolio umfasst eine Fläche von mehr als 30 Millionen m2 und wird von ca. 300 engagierten Immobilienexperten weltweit und weiteren rd. 1.400 Kolleg*innen in Deutschland über alle Immobiliendienstleistungsbereiche verwaltet. Corporate Real Estate Germany & Alps - das sind wir, die Kolleg*innen von DPDHL Real Estate Deutschland und der CSG Group. Gemeinsam mit unseren globalen Kolleg*innen bieten wir exzellente Dienstleistungen für den gesamten Lebenszyklus aller Immobilien der DPDHL und sichern damit dem Konzern auch in Zukunft jede Menge Wettbewerbsvorteile. Sie sind neugierig? Tauchen Sie ein in die spannende CRE-Welt. Bringen Sie Ihr Know-how mit und nutzen Sie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten bei der DPDHL. Gesucht wird in Bonn, ab sofort, in Vollzeit und unbefristet Experte (m/w/d) Employer Branding & Engagement   Ihre Aufgaben Als HR Business Partner verantworten Sie die Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie für CRE Germany & Alps Eigenständige Gestaltung, Umsetzung & Weiterentwicklung von Konzepten zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitmodellen, Kompensationsmodellen und Recruitingstrategie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der People Management Strategie Eigenständige Durchführung von Verhandlungen und Abschluss von Betriebsvereinbarungen mit den jeweiligen Fachansprechpartnern unter anderem zu Digitalisierungsinitiativen Gestaltung und Weiterentwicklung von Rollenprofilen Entwicklung und Implementierung von Karrierepfaden Selbstständige Leitung von Digitalisierungs- und HR-Projekten Organisation & Teilnahme an Karriere- und Ausbildungsmessen Erstellung von Testimonials & Design des Onboarding Journeys Betreuung der Social Media Kanäle (z.B. kununu, LinkedIn, Xing) Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium der Schwerpunkte HR, Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Studienrichtung Gespür für aktuelle Trends und digitales Mindset IT-Affinität und kreative, innovative Ansätze Analytisches und konzeptionelles Denken sowie operative Umsetzungsstärke Hohes Maß an Verhandlungsgeschick / Zielstrebige Verhandlungsführung und Durchsetzungskraft Fließende Deutschkenntnisse Gute englische Sprachkenntnisse wünschenswert First Choice und ACT-Kenntnisse wünschenswert Ausgeprägte Eigenverantwortung Soziale Kompetenz, Motivations- und Konfliktlösungsfähigkeit Fähigkeit zur pragmatischen Problemlösung Ausgeprägtes Organisationsvermögen und Flexibilität Ihre Vorteile  Ein sicherer Arbeitgeber - auch in Krisenzeiten Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Viel Freiraum für Ihre Ideen Flexibles Arbeiten durch Mobilarbeit und Gleitzeit Vergünstigtes Jobticket Verkehrsgünstige Lage und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar  Profitieren Sie von den vielseitigen Benefits als Mitarbeitende der Deutsche Post DHL Group Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser)   Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Vanessa König, Mobil 0162 2718276. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
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Trainee HR- und Recruiting-Projektmanagement (w/m/d)

Fr. 21.01.2022
Köln, Bad Honnef
Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU! Stellst Du Dir auch momentan diese eine Frage: Master-Studium oder doch der direkte Berufseinstieg? Bei uns musst Du Dich nicht entscheiden, denn wir bieten Dir beides! Bei uns an der IU trägst Du als Trainee im Team Talent Acquisition dazu bei, unsere Recruiting-Strukturen zu optimieren, unsere HR-Systemlandschaft weiterzuentwickeln, Prozesse neu zu designen und spannende Projekte mit dem Fokus auf Recruiting in einem stark wachsenden Umfeld zu begleiten. Außerdem unterstützt Du bei ad hoc Auswertungen mit, erstellst regelmäßige Reportings und kannst Deine Zahlenaffinität unter Beweis stellen. Innerhalb von 24 Monaten lernst Du eines unserer Studienangebote kennen und sammelst als Expert:in in Deinem Themenbereich Praxiserfahrung. Verstärke unser Team ab sofort/nach Absprache in Teilzeit (ca. 30 h/Woche) an einem unserer Standorte in Deutschland (vorzugsweise in Köln oder Bad Honnef) und absolviere gleichzeitig ein Master-Fernstudium an der IU. Du begleitest spannende Projekte im HR- und Recruiting-Umfeld und treibst gemeinsam mit dem Projekt-Team die Themen voran Dank Deiner Systemaffinität arbeitest Du Dich schnell in unser ATS Workday ein und unterstützt dabei, die Prozesse zu optimieren und Tools zu integrieren Über die klassischen und bekannten PMO-Tools probierst Du regelmäßig neue Tools & Methoden aus, bastelst gerne an PowerPoint-Folien und erstellst hochwertige Analysen und Reports in Excel Als Teammitglied des zentralen Talent Acquisition Teams ist Dir ein ständiger Austausch im Team und mit unseren HR-Kollegen immens wichtig und Du siehst Project Management immer als Teil des großen Ganzen. Daher ist Dir ein datengetriebenes Arbeiten am liebsten & ein regelmäßiges Reporting Deiner Aktivitäten für Dich selbstverständlich Du hast Dein Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Personalwesen erfolgreich abgeschlossen Idealerweise hast Du erste Erfahrungen durch Praktika oder einer Werkstudententätigkeit im HR-Umfeld gesammelt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Performancemanagement, etc.) Du zeichnest Dich durch ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, eine hohe Auffassungsgabe sowie einen strukturierten und selbstständigen Arbeitsstil aus Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ebenso wie über einen sehr sicheren Umgang mit dem gesamten MS-Office-Paket (insbesondere PowerPoint) Eine ausgeprägte Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit ebenso wie Belastbarkeit, Engagement und Flexibilität runden Dein Profil ab Eine optimale Kombination zwischen Berufseinstieg und einem finanzierten Fernstudium inkl. monatlicher Vergütung Standortabhängig: Vergünstigungen für Mitarbeitende in der Mensa oder Café, kostenlose Parkplätze, gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Bezuschussung einer Mitgliedschaft bei FitnessFirst Spannende neue Aufgaben und nette Kollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln Attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven mit großen Gestaltungsfreiräumen für Deine Ideen und Dein Engagement
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
Meckenheim
Unser Unternehmensverbund ist fokussiert auf die Lohnherstellung von Pulverprodukten unter Reinraumbedingungen. Wir bieten als Verfahrensspezialist auch die Entwicklung von passgenauen Lösungen für spezielle Anforderungen an die Herstellung von Hochleistungspulver an. Damit sind wir einer der Qualitätsführer in der Herstellung hochwertiger Kunststoffpulver und für die Feinstmahlung chemisch technischer Produkte. Always the right powder for you! Das ist die Vision, für die uns unsere Kunden seit 40 Jahren schätzen. Als international tätiges Dienstleistungsunternehmen werden wir frühzeitig in die Prozesse unserer Kunden eingebunden, um das richtige Pulver entwickeln zu können. Werte prägen unser tägliches Leben, Unternehmenswerte unser tägliches Handeln. Recruiter/in (m/w/d) Wie/Wo? 40 Std./Woche, 53340 Meckenheim Regelmäßige Analyse unserer Mitarbeiter-Journey Konzeption sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Erhaltung und Steigerung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von der Ausschreibung einer Stelle bis hin zum Onboarding des passenden Mitarbeitenden Entwicklung geeigneter Suchstrategien sowie kreativer Lösungen zur Besetzung vakanter Stellen Unterstützung der Fachabteilungen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen im Rahmen eines Job Grading Systems sowie bei der Entwicklung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeplänen Schaltung von Anzeigen auf Online-Plattformen Betreuung unserer Social Media-Präsenzen z. B. XING, Kununu Unterstützung unserer Führungskräfte in Vorstellungsgesprächen sowie bei der Auswahl geeigneter Talente Operative Durchführung der Personaladministration sowie Bearbeitung aller relevanten Personal- und Vertragsangelegenheiten vom Ein- bis zum Austritt Repräsentation der Dressler Group auf Jobmessen Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Personal/Recruiting Anwendungskenntnisse in Bewerbungsmanagement-Programmen, bevorzugt SAGE Routinierter Umgang mit dem MS Office-Paket Ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Affinität zu sozialen und digitalen Medien Kommunikations- und Ausdrucksstärke, Empathie sowie ein überzeugendes Auftreten Schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse ein aufgeschlossenes und motiviertes Team, in dem Kreativität und Teamgeist gefragt sind verantwortungsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Mobile Office vielfältige Entwicklungschancen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem expandierenden Familienunternehmen ein attraktives Gesamtpaket mit weiteren Benefits
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HR Mitarbeiter (m/w/d) Personalmarketing & Recruiting

Do. 20.01.2022
Sankt Augustin
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Mitarbeiter (m/w/d) Personalmarketing & Recruiting Vollzeit oder Teilzeit Du möchtest gerne etwas bewegen und Ideen einbringen? Wir bei pharma mall sind ein eingespieltes Team aus IT- und Pharmaprofis mit einer gemeinsamen Mission: Wir vernetzen Apotheken, Kliniken und Praxen mit Pharmaunternehmen und bieten allen Beteiligten einen erstklassigen First Level Support in pharmazeutischen und technischen Fragestellungen. #ShareourTeamSpirit Unsere Employer-Branding-Strategie gestaltest Du federführend mit, entwickelst diese weiter und setzt zielgruppenorientierte Maßnahmen um. Gemeinsam mit unseren Fachbereichen entwickelst Du (digitale) zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen zur Identifikation und Gewinnung der optimalen Talente. Auf (virtuellen) Messen repräsentierst Du das Unternehmen und wirkst bei Events z.B. im Rahmen des Stipendiatenprogramms mit. Du monitorst und analysierst den Erfolg der Employer-Branding Maßnahmen. Du erstellst zielgruppenorientierten, plattformgerechten und originellen Content rum um die Themen Karriere und Employer Branding im Intranet, auf unseren Social-Media-Kanälen sowie Bewertungsportalen. Marketingartikel und Präsentationsmedien aus dem Bereich Personal wie z.B. Stellenanzeigen, Broschüren, Messestand, Visitenkarten und Werbemittel werden von Dir gestaltet. Zur langfristigen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber beobachtest Du Trends und führst Benchmarks zu Personalmarketing-Aktivitäten durch und bringst maßgebliche Vorschläge zur Weiterentwicklung ein. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit offenem Auftreten auf HR-Plattformen und Veranstaltungen. Eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise gepaart mit Kreativität. Technisches Grundverständnis und Talent für Design. Sicherer Umgang mit Social-Media-Kanälen und allen MS Office Produkten. Gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch. Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit. Bei uns erwartet Dich ein multikulturelles Team mit motivierten und dynamischen Kollegen inklusive tollen Teamevents wie z.B. gemeinsam Essen gehen, Sommergrillen und Weihnachtsparty. Wir bieten ein professionelles Arbeitsumfeld mit viel Freiraum zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Bei uns übernimmst Du Verantwortung für Produkte und Module und kannst Dich durch flache Hierarchien schnell und wirksam einbringen. Ein offenes Betriebsklima, wir kommunizieren auf allen Ebenen auf Augenhöhe und per „DU“. Flexible Arbeitszeiten: Schlaf aus, mach den Early Bird oder bring Dein Kind in die Kita. Du kannst zwischen 7:30 Uhr und 10:00 Uhr ins Büro kommen und so Deinen Arbeitstag nach Deinen persönlichen Vorlieben gestalten. Möchtest Du an einigen Tagen Remote Arbeiten? Dann ist dies bei uns möglich. 30 Tage Jahresurlaub. Unsere Benefits: On top bieten wir ein tolles Mobilitätskonzept, vielfältige Firmenfitness-Angebote und und und …
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(Senior) Recruiter - Active Sourcing (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Köln, Bad Honnef
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IU Internationale Hochschule! Die IU Internationale Hochschule hat sich seit ihrer Gründung 1998 zu der größten privaten Hochschule für Online- und Duale Studiengänge in Europa entwickelt. Wir bieten in verschiedenen Fachrichtungen mehr als 80 karriereorientierte Bachelor- & Masterstudiengänge an. Diese englisch- und deutschsprachigen Programme sind alle akkreditiert und staatlich anerkannt. Als Vorreiter in Sachen digitaler Bildung verbessern wir mit Hilfe innovativer Technologien kontinuierlich das Lernerlebnis unserer Studierenden und fokussieren uns konsequent auf deren Zufriedenheit. Aber nur durch unser großartiges Team aus unternehmerisch denkenden & handelnden Mitarbeitern erreichen wir unsere ambitionierten Ziele und schaffen ein konstant hohes Wachstum von mehr als 50 %. Verstärke unser Team ab sofort / nach Absprache in Vollzeit an einem unserer Standorte in Köln, Bad Honnef oder remote als (Senior) Recruiter - Active Sourcing (m/w/d). Du bringst mit deiner Erfahrung das Active Sourcing der gesamten Company auf das nächste Level! Dazu stehst Du im engen Kontakt mit unseren Hiring Managern der unterschiedlichsten Fachabteilungen und verantwortest den kompletten Prozess der Beratung und Profilerstellung, der passiven Kandidatenansprache, Auswahlinterviews bis hin zur engen Prozessbegleitung mit der Fachabteilung Du erstellst und erweiterst zielgruppenspezifische und marktgerechte Suchstrategien, entwirfst kreative Anschreiben und ermöglichst eine positive Candidate Experience durch eine proaktive, zügige und freundliche Kommunikation mit unseren Kandidat:innen Auch führst Du Erfolgsanalysen der gewählten Recruitingkanäle und -prozesse durch und passt diese dauerhaft aktiv an Du stehst im engen Austausch mit Recruiter:innen anderer Fachabteilungen und entwickelst das Recruiting durch den Einsatz neuer, kreativer Instrumente und Sourcing-Strategien weiter Mit Deinem Verständnis für den Bewerbermarkt sowie den Recruiting-Trends, berätst und unterstützt Du unsere Hiring Manager Darüber hinaus betreust Du relevante Recruitingprojekte (wie bspw. den Aufbau eines Talentpools, Active-Search-Trainings, Mitarbeiterempfehlungsprogramm etc.) Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung als Active Recruiter:in sammeln und bringst umfangreiche Kenntnisse im Active Sourcing, insb. mit den gängigen Tools (LinkedIn-Recruiter, Xing-Talentmanager etc.) mit Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und überzeugst durch eine hohe Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft und eine positive Ausstrahlung Darüber hinaus bringst Du ein hohes Maß an Eigeninitiative mit, Dir macht es Spaß, Recruitingprojekte und den eigenen Wissensstand stetig voranzubringen und begeisterst Dich für neue Technologie und Recruiting-Trends Zudem macht es Dir Spaß, auch unerfahrene Kolleg:innen in den Recruitingbereich einzuarbeiten Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Ein tolles und innovatives Produkt in einer interessanten Branche Viel Gestaltungsspielraum aufgrund von flachen Hierarchien und viel Dynamik Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in einem tollen Team Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten an einem modernen Arbeitsplatz  Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen 30 Tage Urlaub, interne Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterrabatte und Kooperationen sowie Betriebliche Altersvorsorge
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Recruiter Active Sourcing (m/w/d)

Mo. 17.01.2022
Köln, Bonn, Hamburg
Die infodas wurde 1974 gegründet und zählt heute zu den führenden Unternehmen für Informationssicherheit, Datenschutz und Hochsicherheitsprodukte in Deutschland. Unsere Kunden sind große Unternehmen, Mittelstand und der öffentliche Sektor. Wir sind ein dynamisches Team mit stetigem Wachstum an den Standorten Köln, Berlin, Bonn, Hamburg und München sowie weiteren Projektstandorten. Unsere Kunden wissen, dass Qualität, Verlässlichkeit und hohe Projektzufriedenheit der Maßstab unseres Handelns sind. Standort: Homeoffice, Köln, Bonn, Berlin oder Hamburg Als Active Sourcer der infodas repräsentieren Sie uns leidenschaftlich gegenüber vielversprechenden Talenten. Sie kennen und analysieren den gesamten IT-Markt und wissen ganz genau, wo Sie passende Kandidaten finden. Sie brennen für das Thema Active Sourcing und finden dies alles andere als eintönig? Dann bewerben Sie sich und werden Sie Teil unserer Familie! Als Active Sourcer haben Sie den Gesamtüberblick über unsere unternehmensweit zu besetzenden Vakanzen. Sie iden­ti­fi­zie­ren pas­sen­de IT-Kandidaten mit­tels un­ter­schied­lichs­ter Sourcing-Tools und Such­stra­te­gi­en in al­len re­le­van­ten Ka­nä­len und sprechen die Talente aktiv an. Darüber hinaus identifizieren und nutzen Sie bedarfsabhängig neue Sourcing-Kanäle und sind in der Lage auch mal neue Wege zu gehen. Sie übernehmen die gesamte Vorauswahl und überzeugen die Kandidaten in telefonischen Interviews von unseren Positionen und uns als Arbeitgeber. Sie verfügen bereits über ein Netzwerk an unterschiedlichen Kandidaten und bauen dieses konstant aus. Zusammen mit dem HR-Manager sowie den jeweiligen Fachbereichen führen Sie interne Bedarfsanalysen durch, um eine schnelle und optimale Besetzung gewährleisten zu können. Sie nut­zen ge­zielt Kenn­zah­len, um Ih­re Ar­beit zu mo­ni­to­ren und ste­tig zu ver­bes­sern. Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium mit entsprechendem Aufgabenschwerpunkt. Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung im IT-Recruiting bei einem Personaldienstleister im Bereich der Festanstellung mit und wissen, wie man den „Perfect-Match" zwischen Anforderungsprofil und Kandidatenqualifikation findet. Sie verfügen über nachweisliche Recruiting Erfolge in der IT-Branche und haben eine sehr gute Erfolgsquote bei der Besetzung von IT-Vakanzen. Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse in der Direktansprache und der Gesprächsführung, insbesondere hinsichtlich kompetenzbasierter Interviews. Sie sind routiniert in der Anwendung von Recruiting-Tools sowie in der professionellen Nutzung von XING und LinkedIn. Sie können sich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzustellen und behalten auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf. Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenmotivation. Fließende Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem national und international wachsenden Familienunternehmen mit einer langjährigen und nachweislichen Erfolgsgeschichte Ein offenes, kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld Hervorragende Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie berufliche Fortbildungsoptionen Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unterschiedliche Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle Eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitszeit Gleitzeitkonto Homeoffice Reisezeit zählt uneingeschränkt als Arbeitszeit Zusätzlich frei an Brückentagen sowie zwischen Weihnachten und Neujahr Erhöhung des Urlaubsanspruchs nach 5 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, um jeweils einen Tag Eine marktgerechte Vergütung Weihnachtsgeld Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Gruppenunfallversicherung Möglichkeiten zur Gehaltsumwandlung Je nach Standort subventioniertes Mittagessen oder ÖPNV-Ticket Jobrad „infodas on bike“ mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss Moderner Arbeitsplatz sowie aktuelle Technik Alle Standorte mit guter Verkehrsanbindung Firmenevents / Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Betriebssportgruppen Guter Kaffee, Wasser, Tee, Softdrinks sowie Obstkorb zur freien Verfügung
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Personaldisponent / HR Consultant (m/w/d)

Mo. 17.01.2022
Bonn
Sie interessieren sich für ein vielseitiges Stellenprofil mit den Schwerpunkten Vertrieb und Personal? Sie beraten gerne Unternehmen auf Augenhöhe und begeistern potentielle Mitarbeiter für die Stellen Ihrer Kunden? Dann könnte diese Position genau die Richtige sein! Denn hier arbeiten Sie in der Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz und sorgen dabei stets für den Perfect Match. Zielgerichtete Akquisition und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen Kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes, sowie Auf- und Ausbau eines Netzwerkes zu Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern Recruitment von kaufmännischem Personal für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Einsatzplanung, Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz Eine kaufmännische, technische oder gewerbliche Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium  Erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor oder in der Personalführung  Erfahrungen im Recruiting oder der Personaldienstleistungsbranche sind von Vorteil  Führerschein der Klasse B Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen!
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