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Personalmarketing: 15 Jobs in Aschering

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
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  • Personaldienstleistungen 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 10
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office 6
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Personalmarketing

(Senior) HR Manager / HR Generalist (w/m/d)

Do. 23.09.2021
Grünwald, Kreis München
„Voller Energie“ lautet das Credo der MONTANA Unternehmensgruppe. Als einer der führenden mittelständischen Energieversorger bieten wir unseren Kunden Erdgas, Strom, Mineralölprodukte, regenerative Energien sowie technische Serviceleistungen aus einer Hand. Bei uns arbeiten 250 motivierte und qualifizierte Menschen, die mit viel Engagement, Freude und kreativen Ideen zeitgemäße und kundenorientierte Angebote schaffen. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Grünwald bei München einen (Senior) HR Manager / HR Generalist (w/m/d) HR Business Partner (w/m/d) / Personalreferentin (w/m/d) Sie steuern und betreuen den gesamten Recruitingprozess von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding und identifizieren den Personalbedarf sowie neue HR-Trends Sie begleiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während des gesamten Employee-Lifecycles, erstellen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weitere arbeitsrechtliche Dokumente Sie sind professioneller Sparringspartner (w/m/d) für unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themenstellungen Sie stellen die Einhaltung standardisierter HR-Prozesse sowie die ordnungsgemäße Dokumentation sicher und arbeiten aktiv an deren kontinuierlicher Weiterentwicklung, Digitalisierung und Know-how-Sicherung mit Sie erkennen proaktiv Entwicklungsbedarfe bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, erarbeiten individuelle Entwicklungspläne im Rahmen der Aus- und Weiterbildung und beraten unsere Abteilungen bei einzelnen Maßnahmen Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie HR-Projekte intern oder mit externen Partnern um und evaluieren den nachhaltigen Erfolg der Maßnahmen Sie sind in personalstrategische Entscheidungen involviert, übernehmen das Monitoring der HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab Sie haben ein Studium, z. B. mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und idealerweise eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (w/m/d) absolviert Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als versierter HR-Generalist (w/m/d), idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht mit Sie treten empathisch und souverän auf und verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung Sie fördern den proaktiven Austausch mit unseren Fach- und Führungskräften und verfügen über ein partnerschaftliches Auftreten gegenüber den verschiedensten Zielgruppen Sie bringen unternehmerische Ziele optimal mit den Bedürfnissen der Belegschaft in Einklang Sie überzeugen durch eine werte- und lösungsorientierte sowie analytische Denkweise Sie bereichern unser Team mit Ihrer Hands-on-Mentalität und Ihrem Humor Sicherheit – einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem seit mehr als 60 Jahren erfolgreichen Familienunternehmen Menschen- und werteorientierte Organisationskultur – Sie arbeiten in einem inhabergeführten Unternehmen mit einem motivierten Team und flachen Hierarchien Persönliche Entwicklung – fundierte Einarbeitung und Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen Sport und Gesundheit – nutzen Sie unser aktives Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Sportangeboten sowie Obst und Smoothies zum Nulltarif Attraktiver Standort – arbeiten Sie in einem modernen Bürogebäude mit hervorragender Ausstattung und Gartenanlage Gemeinschaft – wir feiern unsere Erfolge zusammen auf Firmenfeiern, Veranstaltungen und Events
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Talent Acquisition Manager / Recruiting Manager (w/m/d)

Do. 23.09.2021
Gräfelfing
FUTRUE ist ein international tätiger Healthcare Incubator, der mit mehr als 20 Unternehmen und mehr als 70 Arzneimittelzulassungen u.a. in den Bereichen intelligente Bakterien, innovative Schmerztherapien, chemiefreie Arzneimittel, medizinisches Cannabis und Orphan Diseases tätig ist. Unser Fokus liegt dabei auf der Identifikation von innovativen und bereits weit entwickelten Wirkstoffen mittels unserer weltweit tätigen Scouts. Nach einem Statuscheck der präklinischen und klinischen Daten anhand eines eigens entwickelten Algorithmus startet ein hoch standardisierter Prozess, um alle ausstehenden Daten für eine zeitnahe Zulassung zu generieren. Eigene spezialisierte Marketing- und Sales-Teams stellen die Information der Fachkreise und damit eine zeitnahe Patientenversorgung mit dem jeweiligen Arzneimittel sicher. Unser Anspruch liegt darin, schneller zu sein als jede andere Pharmafirma – denn unsere Patienten haben keine Zeit! Dabei setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut hat, ungewohnte Wege zu gehen.Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) gestaltest Du unsere Recruiting- bzw. Sourcing-Strategie mit und findest die besten Talente für unsere mehr als 160 offenen Stellen. Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort in Gräfelfing bei München. Du übernimmst das Full Cycle Recruiting für unterschiedliche Positionen vom Briefing der Vakanz bis zum Onboarding der neuen Kollegen (w/m/d) und sorgst dabei für eine optimale Candidate Experience. Du bist Sparringspartner (w/m/d) für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung von neuen Talenten. Du weißt, wann und wie Du im Wettbewerb die möglichen Recruiting-Maßnahmen zur erfolgreichen Personalgewinnung einsetzt. Darüber hinaus analysierst Du ständig den Recruiting-Prozess und hast dabei die wichtigen KPIs im Blick. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Du hast zwischen zwei und fünf Jahren Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise Start-Up-Branche). Du warst bereits im Hiring-Prozess auf Management- und Geschäftsführer-Ebene tätig, kannst dazu Prozesse etablieren und bist Verhandlungspartner (w/m/d) auf Augenhöhe. Du greifst auf fundierte methodische Kompetenzen sowie  tiefgehendes Know-how im Führen von Interviews zurück und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen. Du bist erst dann zufrieden, wenn Du es geschafft hast, zusammen mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen. Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Wir bieten ein innovatives Umfeld zur beruflichen Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und den Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation – nur so kannst Du Dich weiterentwickeln und dazu beitragen, dass unsere Produkte von unserem gegenseitigen Austausch leben.     Verantwortung – nach einer Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead  bekommst Du die Gelegenheit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das  Entrepreneurship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes!      Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obstkorb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbstverständlich – ob Sommerfest, der traditionelle Wiesn-Besuch oder die alljährliche Weihnachtsfeier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittagspause und tanke Sonnenstrahlen bei gutem Wetter. 
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Praktikum - Talent Acquisition / Human Resources (m/w/d)

Sa. 18.09.2021
München, Planegg, Berlin, Köln, Stuttgart, Karlsruhe (Baden), Leipzig, Frankfurt am Main, Wuppertal
Unser Unternehmen ist Vorreiter in der Entwicklung innovativer Lösungen für die Schlaf- und Beatmungstherapie, um Patienten ein gesünderes Leben zu ermöglichen und Krankenhausaufenthalte zu vermeiden. Unsere telemedizinischen Therapiegeräte verändern die Versorgung von Menschen mit schlafbezogenen Atmungsstörungen, COPD und anderen chronischen Erkrankungen. Unsere umfassenden außerklinischen Softwareplattformen unterstützen Fachpersonal und Pflegekräfte dabei, Patienten in ihrer häuslichen Umgebung oder einer Pflegeeinrichtung zu versorgen. Mithilfe einer besseren Gesundheitsversorgung steigern wir die Lebensqualität, reduzieren die Auswirkungen chronischer Krankheiten und senken die Gesundheitsausgaben in über 120 Ländern. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Praktikum - Talent Acquisition / Human Resources (m/w/d). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Campusjäger by Workwise. Du unterstützt uns im kompletten TA Prozess, von der Stellenanzeige, der Werbung bis zu Einstellung eines Kandidaten Du fokussierst dich auf eine gute Kandidaten-Erfahrung Du bist hauptsächlich für die Terminkoordination der Vorstellungsgespräche zuständig Du stehst dazu in persönlichem Kontakt mit den Kandidaten und den zuständigen Managern Du bist am Active Sourcing beteiligt und lernst die Basics des Professional Sourcings kennen Du identifizierst neue Kanäle, um Kandidaten zu erreichen und die besten Talente für uns zu finden Du beaufsichtigst unseren Contingent Worker Prozess  Du bist an vielen TA Projekten beteiligt, die deine zukünftige Karriere fördern Du bist Student (m/w/d) in einem verwandten Feld, wie Business Administration, Wirtschaft, Human Resources, etc.  Du sprichst exzellentes Deutsch und sehr gutes Englisch Du möchtest dein analytisches und kundenorientiertes Denkvermögen weiterentwickeln Du zeigst Begeisterung im Umgang mit Menschen Du suchst aufregende Aufgaben, in denen du von Anfang an Verantwortung übernehmen kannst Genügend Freiraum für deine eigenen Ideen Ein professionelles und motiviertes Team Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben Die Chance, die Lebensqualität vieler Menschen zu verbessern Die Möglichkeit auch 100 % aus dem Homeoffice zu arbeiten
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Gröbenzell
Wir sind ein erfolgreiches und schnell wachsendes Catering-Unternehmen. Mehrere tausend Essen verlassen täglich unsere Großküchen in Deutschland. Im Bereich Gemeinschaftsverpflegung beliefern wir u.a. Kindergärten, Schulen und Krankenhäuser mit einem hochmotivierten Team. Zudem produzieren wir für den Lebensmitteleinzel- und -großhandel Fleisch- und Wurstwaren sowie Fertiggerichte mit hoher Qualität und größtem ökologischen Anspruch im hauseigenen Betrieb.  Anstellungsart: Vollzeit…das kommt auf Sie zu: Erstellung von Anforderungsprofilen und eigenverantwortliche Steuerung sämtlicher Rekrutierungskanäle Rekrutierung und Bewerbermanagement über Soziale Netzwerke und Karriereseiten Unterstützung des Personalleiters, Führen von Interviews und Begleiten der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess Proaktive Weiterentwicklung zielgruppenrelevanter Rekrutierungsstrategien Ausbau unseres Employer Brandings In Vollzeit: Übernahme der Koordination der Thematik Arbeitnehmerüberlassung …das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Lebensmittelindustrie/Gastronomie Kenntnisse im Bereich Social Media Recruiting Teamgeist, hohe Kommunikationsfähigkeit und Hands on Mentalität Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen …und das bieten wir Ihnen: Berufliche und private Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag Die Arbeit in einem sympathischen & offenen Team Eine Faire und angemessene Vergütung Die Chance, sich in einem wachstumsstarken Unternehmen zu entwickeln   Sie möchten zum Konradhof-Team dazugehören? Dann bewerben Sie sich jetzt… Sie brauchen nur Ihren Lebenslauf zur Hand und am schnellsten geht’s per Email. Für erste Fragen steht Ihnen unser Personalleiter Moritz Höllriegel gerne unter 089 / 124 148 60-33 oder jobs@konradhof.de zur Verfügung.
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Werkstudent (w/m/d) Recruiting mit Schwerpunkt Talent Sourcing

Do. 16.09.2021
Gräfelfing
​FUTRUE ist ein international tätiger Healthcare Incubator, der mit mehr als 20 Unternehmen und mehr als 70 Arzneimittelzulassungen u.a. in den Bereichen intelligente Bakterien, innovative Schmerztherapien, chemiefreie Arzneimittel, medizinisches Cannabis und Orphan Diseases tätig ist. ​ Unser Fokus liegt dabei auf der Identifikation von innovativen und bereits weit entwickelten Wirkstoffen mittels unserer weltweit tätigen Scouts. Nach einem Statuscheck der präklinischen und klinischen Daten anhand eines eigens entwickelten Algorithmus startet ein hoch standardisierter Prozess, um alle ausstehenden Daten für eine zeitnahe Zulassung zu generieren. Eigene spezialisierte Marketing- und Sales-Teams stellen die Information der Fachkreise und damit eine zeitnahe Patientenversorgung mit dem jeweiligen Arzneimittel sicher. ​ Unser Anspruch liegt darin, schneller zu sein als jede andere Pharmafirma – denn unsere Patienten haben keine Zeit! Dabei setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut hat, ungewohnte Wege zu gehen.Willkommen in unserem Recruiting Team! Als Werkstudent hast Du die Möglichkeit, erste Einblicke in das Recruiting zu bekommen und schnell Verantwortung zu übernehmen. Wir möchten gemeinsam mit Dir wachsen! Du stimmst Dich mit Deinem Talent Acquisition Manager zu gesuchten Profilen ab und identifizierst geeignete Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Für Deine Impulse zu weiteren innovativen Rekrutierungskanälen sind wir jederzeit offen! Du verstehst genau, wie Du Deine Kandidaten schon bei der ersten Ansprache für Dich gewinnen kannst und kontaktierst diese mit passgenauen Texten. Du baust Dein Netzwerk an Kandidaten auf und weißt genau, auf wen Du noch einmal zugehen kannst, um schnell auf neue Business-Anforderungen zu reagieren. Laufende Prozesse und Deine Erfolge dokumentierst Du zuverlässig in Deinem Kandidatenmanagementsystem.  Du studierst mindestens im 3. Semester im Bereich der Sozial-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften. Du hast eine Affinität zu Recruiting und Sales und willst erste praktische Erfahrung sammeln. Dich zeichnet Deine Zielstrebigkeit aus und Du bist erst zufrieden, wenn Du die besten Kandidaten gefunden hast. Idealerweise bist du bereits mit den gängigen Sourcing-Tools, Netzwerken und Plattformen betraut, ansonsten bekommst Du selbstverständlich ein exklusives Training! Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit MS Office setzen wir voraus.  ​Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und den Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation – nur so kannst Du Dich weiterentwickeln und dazu beitragen, dass unsere Produkte von unserem gegenseitigen Austausch leben. Verantwortung – nach einer Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead bekommst Du die Gelegenheit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das Entrepreneurship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes! Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obstkorb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbstverständlich – ob Sommerfest, der traditionelle Wiesn-Besuch oder die alljährliche Weihnachtsfeier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittagspause und tanke Sonnenstrahlen bei gutem Wetter.
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Talent Sourcer (w/m/d)

Do. 16.09.2021
Gräfelfing
​FUTRUE ist ein international tätiger Healthcare Incubator, der mit mehr als 20 Unternehmen und mehr als 70 Arzneimittelzulassungen u.a. in den Bereichen intelligente Bakterien, innovative Schmerztherapien, chemiefreie Arzneimittel, medizinisches Cannabis und Orphan Diseases tätig ist. ​ Unser Fokus liegt dabei auf der Identifikation von innovativen und bereits weit entwickelten Wirkstoffen mittels unserer weltweit tätigen Scouts. Nach einem Statuscheck der präklinischen und klinischen Daten anhand eines eigens entwickelten Algorithmus startet ein hoch standardisierter Prozess, um alle ausstehenden Daten für eine zeitnahe Zulassung zu generieren. Eigene spezialisierte Marketing- und Sales-Teams stellen die Information der Fachkreise und damit eine zeitnahe Patientenversorgung mit dem jeweiligen Arzneimittel sicher. ​ Unser Anspruch liegt darin, schneller zu sein als jede andere Pharmafirma – denn unsere Patienten haben keine Zeit! Dabei setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut hat, ungewohnte Wege zu gehen.Willkommen in unserem Recruiting Team! Wir möchten gemeinsam mit Dir wachsen. Dabei übernimmst Du in unserem Team die Verantwortung für unsere aktive Mitarbeitergewinnung. Du stimmst Dich mit Deinem Talent Acquisition Manager und den Fachabteilungen zu gesuchten Profilen ab und identifizierst geeignete Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Für Deine Impulse zu weiteren innovativen Rekrutierungskanälen sind wir jederzeit offen! Du verstehst genau, wie Du Deine Kandidaten schon bei der ersten Ansprache für Dich gewinnen kannst und kontaktierst diese mit passgenauen Texten.  Du baust Dein Netzwerk an Kandidaten auf und weißt genau, auf wen Du noch einmal zugehen kannst, um schnell auf neue Business-Anforderungen zu reagieren. Laufende Prozesse und Deine Erfolge dokumentierst Du zuverlässig in Deinem Kandidatenmanagementsystem.  Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung und bringst idealerweise Berufserfahrung aus dem Bereich Recruiting / Active Sourcing oder Sales mit. Du hast ein gutes Gespür für Deine Gesprächspartner und bist für Dein Kommunikationstalent bekannt. Dich zeichnet Deine Zielstrebigkeit aus und Du bist erst zufrieden, wenn Du die besten Kandidaten gefunden hast. Du hast die gängigen Sourcing-Tools, Netzwerke und Plattformen bereits erfolgreich genutzt und beschäftigst Dich gerne mit Suchalgorithmen.  Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und den Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation – nur so kannst Du Dich weiterentwickeln und dazu beitragen, dass unsere Produkte von unserem gegenseitigen Austausch leben. Verantwortung – nach einer Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead bekommst Du die Gelegenheit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das Entrepreneurship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes! Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obstkorb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbstverständlich – ob Sommerfest, der traditionelle Wiesn-Besuch oder die alljährliche Weihnachtsfeier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittagspause und tanke Sonnenstrahlen bei gutem Wetter.
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Referent (m/w/d) für Recruiting und Employer Branding

Do. 16.09.2021
Geretsried
Industriemontagen, Maschinentransporte, Betriebsverlagerungen – wir von Lantenhammer GmbH haben die richtigen Köpfe, Hände und Gerätschaften, um schwere Arbeiten mit Leichtigkeit zu meistern. In unserem Team findest du vielseitig interessierte, talentierte und motivierte Menschen aus den verschiedensten Fachbereichen. Ob Maschinenbau, Elektrik oder Büroarbeit: Wir schätzen Sicherheit, Schnelligkeit und Präzision, und wir lieben, was wir tun. Gesell dich gern dazu: jetzt suchen wir dich als Referent (m/w/d) für Recruiting & Employer Brandingam Standort Geretsried (Teilzeit 75 %) Du findest die richtigen Worte für jede (neue) Zielgruppe. Gekonnt und kreativ entwickelst du passgenaue Recruiting-Strategien für jeden Job und jedes Publikum. Dabei erstellst und positionierst du Stellenanzeigen, sprichst potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten auch mal direkt über Xing und LinkedIn an, verfasst Instagram- und Social-Media-Posts auf unterschiedlichen Kanälen. So erschließt du auch neue Zielgruppen auf dem Arbeitsmarkt. In enger Abstimmung mit allen Prozessbeteiligten optimierst du den Recruitingprozess, um ihn zu einem positiven Erlebnis zu machen und um effizient gute Ergebnisse zu erzielen. Im Umgang mit unseren Recruiting-Tools entdeckst und nutzt du ebenfalls möglichen Optimierungsspielraum. Diesbezüglich entwickelst du Kennzahlen, wertest damit unsere Recruiting-Qualität aus und berichtest direkt an den Managing Director. Du besitzt ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR oder bist kurz vor dem Abschluss. Alternativ verfügst Du über eine vergleichbare Ausbildung. Idealerweise einige Jahre Erfahrung im Recruiting sowie mit Recruiting-Tools Sicheres Deutsch mit nuancenreicher Kommunikationsstärke und Talent zum Texten Du bist von ganzem Herzen Recruiter mit Spaß an der Talentakquise, Überzeugungskraft, schneller Auffassungsgabe und strukturiertem Arbeitsstil. Attraktives Gehalt Spannende, vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, die dich inspirieren und deine ganze Kreativität fordern; dazu Eigenverantwortung ab dem ersten Tag Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem internationalen Arbeitgeber, bei dem Zusammenhalt, Teamgeist und offene Kommunikation wichtiger sind als Hierarchieunterschiede Interessante Aufstiegs- und Entwicklungschancen Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: ob vor Ort oder von zu Hause aus – arbeite, wo und wie es dir am besten passt!
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Werkstudent (m/w/d) Recruiting

Mi. 15.09.2021
Wolfratshausen
Wir suchen einen engagierten Werkstudenten (m/w/d) für 20 Stunden pro Woche, der gerne Verantwortung übernimmt und an selbstständiges Arbeiten gewöhnt ist. Wir bieten einen ersten Einblick in die Personaldienstleistung sowie flexible Arbeitszeiten, die auf Ihr Studium Rücksicht nehmen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit umfassende Einblicke in die Kundenansprache und -betreuung, verschiedene Disziplinen des Recruitings sowie die Kandidatenrecherche zu gewinnen. Sie arbeiten aktiv im gesamten Recruitingprozess mit und bekommen zahlreiche Einblicke in die Personalauswahl. Sie beobachten das Marktgeschehen und identifizieren gemeinsam mit ihrem Team potentielle Neukunden. Sie unterstützen unser Team bei verschiedenen administrativen Tätigkeiten rund um unsere Kunden und das Bewerbermanagement. Sie identifizieren geeignete Kanäle und wirken bei der Kandidatenrecherche mit. Sie stellen alle wichtigen Informationen zusammen und helfen bei der Vor- und Nachbereitung von internen Meetings, Kundenterminen und Vorstellungsgesprächen mit. Sie sind eingeschriebener Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs. Sie verfügen idealerweise über erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Vertrieb. Sie haben Spaß am Austausch mit Menschen und können andere für sich begeistern. Hohe Zuverlässigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative mit Sinn für kreative Lösungen runden Ihr Profil ab. Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis. Flexible Arbeitszeiten, damit Sie Theorie und Praxis miteinander vereinbaren können. Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings. Moderne Büroeinrichtungen in zentraler Lage. Unkomplizierter Bewerbungsprozess, Verzichten Sie im ersten Schritt gerne auf ein Anschreiben und Anlagen und reichen zunächst nur einen Lebenslauf ein.
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Recruiter (m/w/d)

Mi. 15.09.2021
Gröbenzell
Wir sind ein erfolgreiches und schnell wachsendes Catering-Unternehmen mit 320 Mitarbeitern. Mehrere tausend Essen verlassen täglich unsere Großküchen in Deutschland. Im Bereich Gemeinschaftsverpflegung beliefern wir u.a. Kindergärten, Schulen und Krankenhäuser mit einem hochmotivierten Team. Zudem produzieren wir für den Lebensmitteleinzel- und -großhandel Fleisch- und Wurstwaren sowie Fertiggerichte mit hoher Qualität und größtem ökologischen Anspruch im hauseigenen Betrieb. An unserem Firmensitz in Gröbenzell suchen wir einen: Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Erstellung von Anforderungsprofilen und eigenverantwortliche Steuerung sämtlicher Rekrutierungskanäle Rekrutierung und Bewerbermanagement über soziale Netzwerke und Karriereseiten Unterstützung des Personalleiters, Führen von Interviews und Begleiten der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess Proaktive Weiterentwicklung zielgruppenrelevanter Rekrutierungsstrategien Ausbau unseres Employer Brandings In Vollzeit: Übernahme der Koordination der Thematik Arbeitnehmerüberlassung Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Lebensmittelindustrie/Gastronomie Kenntnisse im Bereich Social Media Recruiting Teamgeist, hohe Kommunikationsfähigkeit und Hands on Mentalität Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Berufliche und private Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag Die Arbeit in einem sympathischen & offenen Team Eine Faire und angemessene Vergütung Die Chance, sich in einem wachstumsstarken Unternehmen zu entwickeln
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HR Recruiter (m/w/d) Personalmarketing / Employer Branding

Mi. 15.09.2021
Gilching
Torqeedo ist ein Pionier für Elektro­mobilität auf dem Wasser. Als Weltmarkt­führer ent­wickeln und fertigen wir die fort­schritt­lichsten elek­trischen Boots­an­triebe der Welt: Klima­neutral und innovativ. Gerne er­weitern wir unser Team um Vor­denker und Gleich­gesinnte, die sich für unsere Marke und unseren Spirit in Bezug auf Umwelt und Inno­vation begeistern.Ergänzen Sie unser Team mit Ihren Ideen und Ihrer Bewerbung als:HR Recruiter (m/w/d) Personalmarketing / Employer BrandingStandort Gilching – HeadquarterAusbau der Präsenz in sozialen Netzwerken zur Stärkung der ArbeitgebermarkeKonzeption einer regionalen, nationalen und internationalen Recruiting- und Employer-Branding-StrategieBeratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Besetzung von VakanzenBegleitung der Candidate Journey von der Ansprache bis hin zur Einstellung neuer TorqeedosOptimierung des Bewerbermanagements, sowohl IT-seitig als auch durch Definition neuer Standards für InterviewsKommunikation und Koordination von externen Dienstleistern, z.B. Werbeagentur, PersonaldienstleisterPlanung und Durchführung von innovativen Recruiting-Aktivitäten, insbesondere Inhouse-Events, Hochschulworkshops und JobmessenMitwirkung beim OnboardingTeilnahme am Projekt „New Building“ zur Steigerung der ArbeitgeberattraktivitätUnterstützung des HR-Teams bei operativen AufgabenMehrjährige Erfahrung im Recruiting, gerne auch bei PersonaldienstleisternKenntnisse und Erfahrung mit Vakanzen im Bereich Engineering sowie internationalem Sales und technischem ServiceGewandtes Auftreten auf Deutsch und EnglischKreativität und ausgeprägte Social Media KompetenzSolide Kenntnisse der relevanten Gesetze im HR- und Social-Media-UmfeldLust die Arbeitsumgebung mitzugestalten und stetig zu verbessernWir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben in einem Umfeld, das von Respekt, Vertrauen, Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien sowie hohem Anspruch an die eigene Tätigkeit geprägt ist.Betriebskantine mit EssenszuschussUnterstützung für betriebliche AltersversorgungWeitere Benefits wie JobRad oder Sponsoring für einen BootsführerscheinHauptsitz in Gilching im schönen Fünfseenland vor den Toren Münchens 
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