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Personalmarketing: 176 Jobs in Bayenthal

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 129
  • Ohne Berufserfahrung 121
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 147
  • Home Office möglich 108
  • Teilzeit 48
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 123
  • Studentenjobs, Werkstudent 25
  • Praktikum 20
  • Berufseinstieg/Trainee 5
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Personalmarketing

Talent-Acquisition-Specialist | Recruiter (m/w/d) Engineering & IT

Do. 11.08.2022
Köln
Willkommen bei der WISAG … einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz. In der WISAG Industrietechnischer Service verstehen wir uns als Partner der produzierenden Industrie. Unsere Serviceleistungen umfassen die Bereiche technische Reinigung, Instandhaltung, Produktionsunterstützung, sowie Industriemontage. Wir sorgen dafür, dass in Produktions- und Industriebetrieben alles reibungslos funktioniert. Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.  Talent-Acquisition-Specialist | Recruiter (m/w/d) Engineering & IT Kennziffer: 208971Mitaufbauen eines neuen Bereichs und eigenverantwortliches Gestalten des Recruiting-Prozesses für die WISAG Industrietechnischer Service GmbH & Co. KG im Raum NRW: Begeistere Bewerber für unsere Projekte, indem Du sie gekonnt während ihrer gesamten Candidate-Jouney begleitest. Steuere alle Aktivitäten rund um die Bewerbergewinnung ­­– on- und offline. Setze regionale Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen um. Gemeinsam mit den Managern erarbeitest Du die strategisch wichtigen Vakanzen und planst die passende Sourcing-Strategie.  Du bist in unserem Haus Profi für die Vorauswahl der Kandidaten und unterstützt bei Auswahlverfahren. Verstärke unser Team der Niederlassung in Köln. Du hast eine Berufsausbildung oder ein Studium abgeschlossen.  Relevante Erfahrung im HR-Umfeld, gern bei einem Personaldienstleister oder im Dienstleistungsunternehmen mit Recruiting-Aufgaben, konntest Du bereits sammeln. Du besitzt ausgeprägtes Kommunikationstalent und verfügst über Erfahrungen in der Gesprächsführung. Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil. Serviceorientierung, Priorisierungsvermögen und teamorientiertes Arbeiten runden Dein Profil ab. Strukturierte Einarbeitung Ein tolles, kollegiales Team, das eng zusammenarbeitet Die Sicherheit eines großen, etablierten Unternehmens und zugleich Start-up-Feeling und die Möglichkeit, einen neuen Bereich mit aufzubauen Vertrauen in Deine Fähigkeiten und Freiraum zum eigenverantwortlichen Arbeiten Attraktives Gehalt 30 Tage Urlaub Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, z. B. über unsere hauseigene Akademie Firmeneigenes soziales Netzwerk zur Vernetzung aller Mitarbeiter konzernweit Eine langfristige Perspektive in unserem familiengeführten Unternehmen mit Konzerngröße, das sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist: Wir unterstützen die Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeiter durch das Förderprogramm unserer KiWIS Stiftung – z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote. Wir haben Dich überzeugt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!  Da uns Deine Gesundheit und die unserer Mitarbeiter am Herzen liegt, führen wir aufgrund der aktuellen Corona-Lage Erstgespräche auch per Telefon- oder Videointerview durch.  Der einfachste Weg zu uns führt über den „Jetzt bewerben"-Button – ohne Registrierung und ohne Anschreiben – bewerben in nur 2 Minuten.  Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.   
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Employer Branding Specialist / Personalmarketing (w/m/d)

Do. 11.08.2022
Köln
Referenzcode: 2799 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. Als Employer Branding Specialist (w/m/d) sind Sie verantwortlich für sämtliche regionalen Aufgaben und Themenbereiche rund um das Arbeitgebermarketing / Personalmarketing / Employer Branding in Deutschland. Sie bauen langfristige Kooperationen mit externen Partnern und Dienstleistern auf, um spezifische Branding- und Recruiting-Strategien optimal umzusetzen. Sie verantworten und verwalten die Kommunikation über die sozialen Medien und Talent-Communities, in enger Abstimmung mit unseren Kommunikationsabteilungen. Sie unterstützen den Bereich Recruiting bei dem Aufbau von Kandidatenpipelines und bei der Kommunikation und Interaktion mit den Kandidat*innen. Sie planen und organisieren Inhouse Events, die Teilnahme an Events, Messen und Hochschulveranstaltungen und setzt diese vor Ort um. Sie überwachen und messen fortlaufend die Effektivität der Maßnahmen und Kampagnen und identifizieren Optimierungspotenziale. Die Stelle ist in Teilzeit mit 20 - 25 Wochenstunden zu besetzen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Personal, Kommunikation oder ähnlicher Ausbildung Weiterbildung zum Employer Branding Manager wäre wünschenswert Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle auf Agentur- oder Unternehmensseite Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von Employer Branding- und Social Media-Initiativen Spaß daran, Neues zu lernen und kreative innovative Ideen und Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen Kommunikationsfähigkeit und zwischenmenschliche Kompetenz Spaß am Netzwerken und Beziehungsaufbau zu potentiellen Employer Branding-Partnern Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
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Personalsachbearbeitung (w/m/d) Personalmarketing, Active Sourcing

Do. 11.08.2022
Bonn
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den Anforderungen von Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat Z1B „Personalgewinnung und -entwicklung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt, auf Dauer, eine: Personalsachbearbeitung (w/m/d) „Personalmarketing, Active Sourcing“ Der Dienstort ist Bonn.Kennziffer 316-22 Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der innere Dienst, die Innenrevision und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit. Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat Z 1B „Personalgewinnung und -entwicklung“: Konzeption und Umsetzung interner und externer Aktionen und Kampagnen zur Gewinnung von Nach­wuchs­kräften und Fachkräften in den vielfältigen Berufsbildern des BBR (online/print) Aufgaben im Controlling und Reporting zur kontunuierlichen Evaluation der durchgeführten Maßnahmen und Präsentation im BBR Schnittstellenarbeit innerhalb des BBR (z. B. zu den Referaten Z 1A, Z 2, zur Öffentlichkeitsarbeit und zur Fortbildung) Auswerten der Bewerbungsrückläufe der einzelnen Kanäle- qualitativ und quantitativ und Anpassen der Recruiting-Strategie in enger Absprache mit den Personalreferenten Verantwortung für das Messemanagement und Präsentation des BBR auf Messen Identifizieren und Direktansprache von interessanten Fach- und Führungskräften für vakante Positionen über Plattformen, wie zum Beispiel Xing Vorausgesetzt werden abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in den Fachrichtungen Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Public Management oder ein Studiengang mit überwiegend verwaltungs-, rechts-, oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten (vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Human Resources Management) praktische Erfahrungen in der Personalgewinnung, im Umgang mit Karrierenetzwerken sowie Social Media Plattformen Spaß am Netzwerken ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten sowie gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift eine dienstleistungsorientierte, kreative, kommunikative und selbstständige Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen, eine hohe Leistungsbereitschaft Bereitschaft zu Dienstreisen an die Standorte Berlin und Cottbus Wünschenswert sind Fachkenntnisse im Verwaltungsdienst (TVöD-Bund, Beamtenrecht, BPersVG, SGB IX, BGleiG) Bezahlung Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 TVEntgO Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Unser Angebot eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und engem Nutzerkontakt in einem kollegialen Umfeld interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten umfangreiche Sozialleistungen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung. Auch Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Wir wurden als besonders familienfreundlich zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website im Bereich „Das BBR als Arbeitgeber“. Besondere Hinweise Bewerbungsberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind sowie Tarifbeschäftigte oder Beamtinnen/Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 11 BBesO. Das BBR gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Von schwerbehinderten Bewerberinnen/Bewerbern wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Talent Attraction Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Active Sourcing

Do. 11.08.2022
Ismaning, Köln, Weikersheim
TALENT ATTRACTION SPECIALIST (M/W/D) SCHWERPUNKT ACTIVE SOURCINGStandort: Ismaning (bei München), Köln, Weikersheim (bei Würzburg), Maastricht (Niederlande), HomeOffice Bei TecAlliance arbeiten Technologie- und Automobilspezialisten zusammen, um die Zukunft des Automobil-Aftermarket zu digitalisieren und zu gestalten. Als Full-Service-Anbieter von Daten, Diensten und Prozessen ist die TecAlliance Marktführer in Europa und baut diesen Vorsprung weltweit rasch aus.Wir verdanken unseren wachsenden Erfolg als die treibende Kraft hinter der Digitalisierung des gesamten Marktes einfachen Prinzipien wie Offenheit, Mut, Leidenschaft, Neugier, Uneigennützigkeit, Innovation, Inklusion und Integrität. Diese Eigenschaften suchen wir auch bei neuen Mitarbeitern.Übernehme Verantwortung als Prozessverantwortlicher und unterstütze uns aktiv bei der Besetzung der Stellen. Als Process Owner Active Sourcing baust du den Bereich von Anfang an mit auf und bist erster Ansprechpartner für Kandidaten und Teams. Die Projekte sind dabei genauso abwechslungsreich wie spannend und bieten viel Raum für alternative Ideen. Zu deinen Aufgaben gehören:Eigenverantwortliche Betreuung von Sourcing-Projekten sowie deren Hiring Managern und Hiring TeamsAktive Ansprache von Kandidaten auf geeigneten online und offline Sourcing-KanälenDurchführung von Erstgespräche und Begleitung des gesamten BewerbungsprozessesUnterstützung beim Aufbau neuer Recruitingkanäle (z.B. durch Partnerschaften, Talentnetzwerke)und eines internen TalentpoolsBeteiligung beim Aufbau eines zielgruppenspezifischen Employer BrandingsAbgeschlossene Ausbildung oder Studium in einem betriebswirtschaftlichen FachbereichBerufserfahrung im Recruiting mit Fokus auf Active Sourcing im IT UmfeldSicherheit im Umgang mit den gängigen Sourcingnetzwerken und -technikenIdealerweise erste Erfahrung im Bereich Social RecruitingSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseMitgestaltung der werteorientierten Kultur und digitalen Transformation der TecAlliance: Agiles Mindset, One Team, OwnershipModerne Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeiten, auch vom Home Office ausVerschiebe deine Grenzen! Finde vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und arbeite mit inspirierenden Kollegen aus der ganzen WeltSpaß bei der Arbeit und darüber hinaus: Es gibt immer etwas zu feiern und regelmäßige Team-EventsJe nach Standort bieten wir noch eine ganze Menge mehr, z.B. freie Getränke, Kantinen- bzw. Essensgeldzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, TecAlliance Corporate Benefits…
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Praktikum im Bereich Recruiting / Text / Content (m/w/d)

Do. 11.08.2022
Köln
Du willst Erfahrungen im Bereich Recruiting sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Unterstützung, die gerne im Team arbeitet und Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen. Als junges & dynamisches Personalmanagement-Unternehmen im Herzen Kölns führen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte und moderne Unternehmen zusammen. Unser motiviertes Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kreative und zuverlässige Unterstützung. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen sowie Unterstützung bei der qualifizierten Personalauswahl für unsere Kunden Verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich der Analyse und der Korrektur von Texten Erstellen von Kandidatenprofilen und Verfassen von Beurteilungstexten für unsere Kandidaten in den Bereichen Medizin und Healthcare sowie Informationstechnik und in kaufmännischen Berufen Konzeption ansprechender Designs der Qualifikationsprofile unserer Bewerber Optimierung unserer Prozesse und Entwicklung neuer Content-Strategien Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten, wie dem Ausbau und der Pflege unserer Bewerberdatenbank Eine vielfältige Tätigkeit in einem Start-Up in der Kölner Innenstadt Ein motiviertes, dynamisches Team, das dir bei Fragen jederzeit zur Seite steht Eine Atmosphäre geprägt von Teamgeist und Offenheit Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Die Chance, von Beginn an Verantwortung für eigene Bereiche zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens mitzugestalten Die Option einer Übernahme in ein Werkstudentenverhältnis oder eine Festanstellung Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, gefördert durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teammeetings Individuell angepasste Einarbeitung Du bist Studierender (m/w/d) in einem berufsrelevanten Studiengang (Germanistik, Psychologie, Journalismus, etc.) Interesse am Personalwesen und den Willen, deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise Affinität für das Verfassen von kreativen Texten Eigeninitiative, Kreativität, Gewissenhaftigkeit Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ein ausgeprägtes Kommunikationstalent Motivation im hohen Maße sowie die Bereitschaft Neues zu lernen   Wir schätzen Charakterköpfe mit Teamgeist, die Verantwortung übernehmen und mit uns innovative Projekte umsetzen. Dafür bieten wir ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld und Karrierechancen in unserem Netzwerk.
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HR Manager (m/w/d) HR Operations

Mi. 10.08.2022
Bonn, Köln
ist eine globale Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb. Unsere Beratungsarbeit ist ganz auf TopLine Power® ausgerichtet. Wir erzielen für unsere Kunden Wachstums- und Ertragssteigerungen auf der Umsatzseite mithilfe von faktenbasierten, praktischen Strategien. Simon-Kucher & Partners gilt als die weltweit führende Preisberatung. Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR Themen und möchtest mit deinem Wissen und deinen Ideen unsere HR Standards auf ein nächstes Level bringen? Dann komm‘ in unser Team! Als Teil des HR Operations Teams agierst du in einem schnell wachsenden HR Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Du bist erste/r Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen Du betreust den gesamten Employee Life Cycle – von der Vertragserstellung und dem Onboarding, über die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen und die Begleitung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen (Fortbildungsprogramme, Rotationen, Bewertungsrunden) bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Offboarding-Prozessen Du stellst professionelle HR-Abläufe sicher und wirkst mit bei der Optimierung bestehender sowie Implementierung neuer HR-Prozesse Mit deinem Blick für HR Trends und HR Digitalisierung bringst du neue Ideen ein und setzten diese konzeptionell und hands-on in Projekten um Nicht zuletzt unterstützt du in der Erstellung, Analyse und Interpretation von Personalkennzahlen und der Formulierung von konkreten Handlungsempfehlungen Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Senior Coordinator oder Business Partner Aktuelle Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und mindestens Grundkenntnisse in SAP Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit viel Spaß an der Arbeit im Team Kommunikationsstärke in fließendem Deutsch und sehr gutem Englisch Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning) Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und Angeboten zur körperlichen und geistigen Gesundheit (z. B. Headspace-Meditation) Entspannung satt: mit gesunden Snacks und Getränken in unseren Pausenbereichen Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeiter-Events und – dem jährlichen Höhepunkt – unserem World Meeting inklusive Holiday Party! Wachsen. Vorwärtskommen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher & Partners. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 30-jähriger Erfolgsgeschichte.
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Junior HR Generalist - Recruiting (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Bergisch Gladbach
 Die DBH Dienstleistungsgesellschaft GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Bergisch Gladbach. Für die Unternehmen unserer Firmengruppe sowie externe Kunden, vorwiegend aus dem Handel, bieten wir Lösungen in den Bereichen Rechnungswesen und Controlling, IT/Organisation, Personal sowie allgemeine Verwaltung an. Im Personalbereich betreuen wir zurzeit mehr als 400 Mitarbeiter.    Stellenschaltung und Betreuung der Jobportale Planung und Durchführung der Rekrutierung neuer Mitarbeiter Optimierung des Personalbeschaffungsprozesses Bearbeitung aller personaladministrativen Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt Betreuung und Pflege der elektronischen Zeiterfassung Laufende Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse Pflege und Auswertungen von Personalstammdaten, Bescheinigungswesen Personalentwicklung und Schulung    Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste Berufserfahrung im Personalwesen Erfahrung im Recruiting sowie gängigen Recruiting-Kanälen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen, hohe IT-Affinität Freude an der aktiven Gestaltung, Einführung und Umsetzung neuer Prozesse Ausgeprägte Sozialkompetenz, souveränes Auftreten, Kommunikations- und Umsetzungsstärke   Eigenverantwortliche Mitarbeit in einem motivierten und sympathischen Team Austausch auf Augenhöhe, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langjähriger Perspektive 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing, täglich frisches Obst, Bezuschussung einer Direktversicherung, Firmenerfolgsprämie Option auf Home-Office  
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Recruiter:in / Talent Acquisition Expert (m/w/divers)

Mi. 10.08.2022
Köln
Eurowings ist eine Tochtergesellschaft der Lufthansa Group und damit Teil des größten Aviation Konzerns weltweit. Als Value Carrier ist Eurowings auf preiswerte Direktflüge innerhalb Europas spezialisiert und bietet in ihrem umfassenden Streckennetz aktuell mehr als 100 Destinationen an. Derzeit beschäftigt Eurowings europaweit rund 3.800 Mitarbeitende, welche mit Begeisterung, Innovationskraft und Leidenschaft daran arbeiten, unseren Kunden ein sorgenfreies und entspanntes Reiseerlebnis zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis zu bieten und Europa auf zuverlässige und verantwortungsvolle Weise zu verbinden. Die Eurowings Aviation GmbH mit Sitz in Köln ist eine 100-prozentige Tochter der Deutschen Lufthansa AG. Im Auftrag der Eurowings GmbH übernimmt die Eurowings Aviation GmbH die kommerzielle Steuerung der Marke Eurowings und der beteiligten Flugbetriebe.Du bist neugierig und hast Spaß daran, neue Wege im Recruiting zu entdecken und auszuprobieren? Dann suchen wir genau dich! Willst Du mit uns abheben? Die erfolgreiche Besetzung unserer Vakanzen liegt in deiner Hand. Als Recruiter:in weißt du, wo die die passenden Bewerber:innen zu finden sind und wie du diese für unser Unternehmen begeistern kannst. Du berätst die Fachbereiche, wählst die passenden Kanäle aus, unterstützt bei der Vorauswahl und begleitest den Auswahlprozess Du spielst Stellenanzeigen zielgruppengenau aus und maximierst die Auffindbarkeit (SEO) Du findest und begeisterst auch passive Kandidaten in sozialen Netzwerken (Xing, Linkedin etc.) Du analysierst die Performance unserer Recruiting-Kanäle und optimierst die Nutzung und die Ansprache Du optimierst das Recruiting kontinuierlich und sorgst für eine positive Candidate-Experience Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium im Bereich BWL o. Ä. oder eine erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium mit einschlägiger Berufserfahrung oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung Du hast dich als Recruiter:in bereits erfolgreich unter Beweis gestellt Du hast eine Leidenschaft für das Recruiting und kennst dich auch mit modernen Recruiting-Methoden gut aus Neben Deutsch ist Englisch in Wort und Schrift kein Problem für Dich Erfolg heißt für dich ein perfektes Match zwischen Person und Job zu finden Be empowered – Du bist eigeninitiativ und findest Deinen eigenen Weg zum gemeinsamen Ziel 13. Gehalt / Urlaubsgeld Kostenloses Parken Flugvergünstigungen Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber) Jobticket Diensthandy Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten Mobiles Arbeiten möglich Flexible Arbeitszeiten Diversity Programme Fitnessstudio / Sportangebote / Betriebsfußball etc.
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Werkstudent (gn) Recruiting & HR

Mi. 10.08.2022
Langenfeld (Rheinland)
View job here Werkstudent (gn) Recruiting & HR Teilzeit 40764 Langenfeld (Rheinland), Deutschland Remote (flexibel) Ohne Berufserfahrung 10.08.22 Deine spannenden Aufgaben - Das erwartet dich bei uns: Für die Mitarbeit in unserem HR Team suchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung (15-20h/Woche). Neben der allgemeinen Unterstützung des Teams geht es insbesondere um folgende Tätigkeiten: Betreuung und Koordination der Rekrutierungsprozesse Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Pre-Selection Terminierung und Koordination von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen, MS Teams Interviews und Schnuppertagen  Suche nach potenziellen Kandidaten und Ansprache in verschiedenen Netzwerken wie z. B. XING, LinkedIn (Active Sourcing) Führen von telefonischen Erstgesprächen Unterstützung der HR Business Partnerin Dein Profil - Das wünschen wir uns von dir: Du bist eingeschriebener Student (gn) im Bereich Wirtschaftswissenschaft oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Human Resources Idealerweise hast du bereits als Werkstudent gearbeitet und suchst nun eine neue Herausforderung oder verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung Du hast sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Du hast eine gute Auffassungsgabe Du bist ein Teamplayer mit einem ausgeprägten Kommunikationsvermögen Deine Arbeitsweise ist strukturiert und sorgfältig und von Selbstständigkeit geprägt Wir bieten - Darauf kannst du dich freuen: Optionales HomeOffice Ein dynamisches, inhabergeführtes Unternehmen auf Wachstumskurs Besonderer Team-Spirit bei flachen Hierarchien, Open-Door-Policy und einer offenen Fehlerkultur Über uns PropertyExpert ist der Technologie- und Entwicklungspartner der Versicherungs- undImmobilienwirtschaft. Das Erfolgskonzept von PropertyExpert basiert auf der intelligentenVerknüpfung von Mensch und Maschine – digitale Prozesse und KI basierte Belegprüfung kombiniert mit menschlicher Expertise. Auf Basis von Millionen von Datensätzen aus der Belegprüfung entwickeln unsere Technologieexperten modulare End-to-End und Predictive Lösungen rund um den Schadenprozess und ermöglichen so die effiziente und gleichzeitig kundenorientierte Abwicklung von Schäden an Gebäuden. Als Langenfelder Unternehmen sind wir der Digitalisierungsexperte für die Versicherungsbranche und Real Estate und erheben und analysieren seit unserer Gründung im Jahr 2012 täglich Schadendaten, um manuelle Prozesse stetig weiter zu automatisieren. Unsere Mission ist somit klar definiert: gemeinsam mit unseren Kunden aus Schäden klüger werden – jeden Tag. Ansprechpartner Rebekka Amidzic Hiring Manager Online bewerben Diesen Job teilen Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden
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Researcher / Junior Personalberater (w/m/d)

Mi. 10.08.2022
Köln
Wir sind eine auf die Bereiche Recht & Steuern spezialisierte Personalberatung, die deutschlandweit Kanzleien und Unternehmen in sämtlichen Rekrutierungsfragen berät. Seit unserer Gründung vor 15 Jahren haben wir uns als ein Markführer in der Vermittlung von Juristen*innen sowie Compliance-, Tax- und Finance-Professionals im deutschen Rechtsmarkt entwickelt. Zu unseren Kunden zählen renommierte Anwaltskanzleien, Unternehmen diverser Branchen und Größen - von klassischem Mittelstand bis zum DAX-Konzern, Unternehmensberatungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Verbände sowie die öffentliche Hand. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Frankfurt / Köln einen Researcher / Junior Personalberater (w/m/d) Unterstützung unserer Berater bei anspruchsvollen Suchmandaten Perspektivische Übernahme eines eigenen Bereichs innerhalb unserer Personalberatung Eigenverantwortliche Betreuung von Suchmandaten bis zur erfolgreichen Besetzung Identifikation geeigneter Kandidaten innerhalb und außerhalb des Netzwerks Selbstständiges Kandidaten- und Kundenmanagement Anzeigenkoordination und Durchführung von Marketingaktionen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Zielgerichtete Arbeitsweise und Organisationstalent Erste relevante Berufserfahrung in der Beratung oder im Human Resources ist wünschenswert Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung Gewinnendes Auftreten und hohe Motivation Mitarbeit bei einem Marktführer im Legal, Tax & Finance Bereich Flache Hierarchien und flexible Strukturen Breites Tätigkeitsfeld mit sehr hohem Grad an Eigenverantwortung Flexibilität in der Arbeitsgestaltung Möglichkeiten sich unternehmerisch einzubringen Ein attraktives Gehalts- und Vergütungsmodell Sympathische Kolleg*innen
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