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Personalmarketing: 181 Jobs in Bergisch Gladbach

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
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  • Sonstige Dienstleistungen 20
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  • Öffentlicher Dienst & Verbände 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 132
  • Ohne Berufserfahrung 124
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 150
  • Home Office möglich 111
  • Teilzeit 48
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 126
  • Studentenjobs, Werkstudent 26
  • Praktikum 19
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Personalmarketing

Projekt­ma­nager (m/w/d) Recruiting

Fr. 12.08.2022
Köln, Bonn
Als Managed Service Provider mit Startup-Mentalität übernehmen wir, die prime-ing, für unsere Kunden als zentraler Ansprechpartner die Steuerung sämtlicher Themen rund um den Einsatz externen Personals. Für diese spannende Aufgabe suchen wir Sie als Projektmanager (m/w/d) in Köln/Bonn. Als Projektmanager steuern Sie für unsere Kunden den Einsatz externen Personals und setzen dabei die definierte Kunden- und Rekrutierungsstrategie in das operative Tagesgeschäft um Als „Single Point of Contact“ stehen Sie im engem Austausch mit den jeweiligen Bedarfsträgern des Kunden und stellen somit die Umsetzung der Rekrutierungsbedarfe sicher Sie sichten und bewerten die von den Lieferanten eingehenden Bewerbungen mit Blick auf die Erfüllung der stellenspezifischen Anforderungen Sie haben stets die Optimierung der Prozessabläufe und deren Qualität im Blick Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, z. B. zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)  Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung – Erfahrungen im Managed Service Providing, im Recruiting oder im Lieferantenmanagement sind wünschenswert Sie arbeiten gerne selbstständig, denken analytisch und sind stark in der Umsetzung  Sie betrachten sich als proaktiven Netzwerker (m/w/d) – Ihre sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Prozessorientierung runden Ihr Profil ab   Ein anspruchsvolles, herausforderndes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit eigenem Verantwortungsbereich und interessanten Schnittstellen Firmenwagen zur beruflichen und privaten Nutzung Überfachliches Weiterbildungsangebot durch unsere konzerneigene Weiterbildungsakademie Direkte und offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Unbefristete, interne Festanstellung bei prime-ing Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub
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Werkstudent Recruiting / Bewerbermanagement *

Fr. 12.08.2022
Köln, Hamburg, Hannover, Hilden
Starten Sie durch bei der HDI AG! Innerhalb der HDI Group bündeln wir Aufgaben für die Gesell­schaften der Privat- und Firmen­versicherung und der Industrie­versicherung. So steigern wir deren Effizienz und Kunden­orientierung. Dabei bieten wir Ihnen die Mög­lich­keit, immer wieder neue Wege zu gehen und uns so gemeinsam weiter­zu­entwickeln. Kommunikation mit internen sowie externen Stake­holdern in deutscher und englischer Sprache, z. B. Recruiting Manager, Führungs­kräfte, Kandidaten und Personal­vermittler Erstellung sowie Veröffentlichung von internen und externen Stellen­ausschreibungen Ganzheitliche Organisation von Interviews, z. B. Video­konferenzen und Gesprächen vor Ort Erfassung von Unterlagen und Pflege von Informationen in unserem Bewerber­manage­ments­ystem Bearbeitung entstandener Fahrtkosten im Rahmen des Bewerbungs­prozesses Begonnenes Studium der Betriebs­wirt­schafts­lehre, Wirt­schafts- oder Sozial­wissenschaften oder einer vergleich­baren Studien­richtung Erste Praxiserfahrung im Recruiting im Rahmen von Werkstudierenden­tätigkeiten oder Praktika wünschens­wert Hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung sowie Organisations­talent Schnelle Auffassungsgabe verbunden mit einer selbst­ständigen und sorg­fältigen Arbeits­weise Kommunikativer und auf­geschlossener Team­player Erste Berührungspunkte mit Bewerber­management­tools von Vor­teil Fließende Deutsch­kenntnisse, gute Englisch­kennt­nisse wünschenswert Events Bei uns wird es nie langweilig. Spannende Events und Veranstaltungen sorgen regel­mäßig für Abwechslung. Kantine Unsere Kantine bietet jede Woche eine große Auswahl an frisch zubereiteten Gerichten – gerne auch vege­tarisch oder vegan. Mobiles Arbeiten Ob von zu Hause oder unterwegs – unser mobiles Arbeits­modell bietet Ihnen mehr Frei­heit und Selbst­ständigkeit. Flexible Arbeits­zeiten Gleitzeit­regelungen und flexible Arbeits­zeit­modelle ermöglichen eine perfekte Work-Life-Balance – ganz wie es zu Ihnen passt. Mitarbeiterrabatte Sparen Sie dank unserer Mitarbeiter­rabatte bei einer Viel­zahl von Partnern und Shops. Sportangebot Zusammen fit bleiben – nutzen Sie unsere Sport­angebote oder schließen Sie sich einem unserer Sport­teams an.
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HR-Mitarbeiter Personalbetreuung / Bewerbermanagement (w/m/d)

Do. 11.08.2022
Köln
Forschung für eine Gesell­schaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im For­schungs­zen­trum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemein­schaft stellen wir uns großen gesell­schaft­lichen Heraus­forde­rungen unserer Zeit und erfor­schen Optionen für die digi­talisierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und res­sour­cen­schüt­zendes Wirt­schaften. Arbeiten Sie gemein­sam mit rund 7.100 Kolle­ginnen und Kolle­gen in einem der größten For­schungs­zen­tren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns! Als einer der führenden und viel­seitigsten Projekt­träger Deutschlands setzt der Projekt­träger Jülich Forschungs- und Innovations­förder­programme im Auftrag seiner Partner in Bund und Ländern sowie der Europäischen Kommission um. Im Geschäfts­bereich „Zentrale Dienst­leistungen“ (ZDL), „Fach­bereich Personal“ (ZDL 2), sind wir unter anderem für die Personal­gewinnung und Personal­betreuung zuständig. Verstärken Sie diesen Bereich zum nächst­möglichen Zeitpunkt als HR-Mitarbeiter Personalbetreuung / Bewerbermanagement (w/m/d)Personalbetreuung: Beratung von Führungs­kräften und Mitarbeitenden des zu betreuenden PtJ-Geschäfts­bereiches in allen Fragen der Personal­betreuung Bearbeitung und Umsetzung aller dazu­gehörenden Anträge und Vorgänge (beispiels­weise Arbeits­zeit­veränderungen, Abordnungen, Höher­gruppierungen usw.) Erstellung von qualifizierten Arbeits­zeugnissen und Zwischen­beurteilungen Bewerbermanagement: Erledigung der Bewerber­korrespondenz sowie Beant­wortung von Anfragen von Führungs­kräften und Bewerberinnen und Bewerbern Prüfung der Bewerbungen auf Voll­ständig­keit und Sicher­stellung der Vergleich­barkeit Unterstützung des Recruiting­teams bei der Planung und Organisation von Vorstellungs­gesprächen und Assessment-Center-Verfahren Empfang und Einführung der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Erledigung aller Formalitäten beim On- und Offboarding­prozess Abgeschlossene kauf­männische Berufs­ausbildung, idealer­weise mit relevanter Berufs­erfahrung im Bereich Personal­wesen Grundkenntnisse im Individual- beziehungs­weise kollektiven Arbeits­recht und im Tarif­recht (TVöD) sind vorteilhaft Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Team­fähig­keit, Kommunikations­stärke und Zuver­lässig­keit Spaß an Personalthemen sowie Freude an der Beratung Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunfts­orientierten Markt an der Schnitt­stelle zwischen Wissen­schaft, Wirt­schaft und Politik Spannendes Arbeits­umfeld auf einem attraktiven Forschungs­campus, günstig gelegen im Städte­dreieck Köln-Düsseldorf-Aachen Weiterentwicklung Ihrer persön­lichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausge­glichenen Arbeits­umfeld Umfangreiches Weiter­bildungs­angebot Attraktive Gleitzeit­gestaltung und viel­fältige Angebote zur Verein­barkeit von Beruf und Familie (z.B. keine Kern­arbeits­zeit, mobiles Arbeiten, Tele­arbeit) 30 Tage Urlaub sowie alle Brücken­tage und Tage zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Beschäftigung mit der Möglichkeit einer länger­fristigen Perspektive Möglichkeit der (vollzeitnahen) Teilzeit­beschäftigung Vergütung und Sozial­leistungen nach dem Tarif­vertrag für den öffent­lichen Dienst (TVöD-Bund); in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 6–9a TVöD-Bund Vermögenswirksame Leistungen und eine betrieb­liche Alters­vorsorge Dienstort: Jülich
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Talent-Acquisition-Specialist | Recruiter (m/w/d) Engineering & IT

Do. 11.08.2022
Köln
Willkommen bei der WISAG … einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz. In der WISAG Industrietechnischer Service verstehen wir uns als Partner der produzierenden Industrie. Unsere Serviceleistungen umfassen die Bereiche technische Reinigung, Instandhaltung, Produktionsunterstützung, sowie Industriemontage. Wir sorgen dafür, dass in Produktions- und Industriebetrieben alles reibungslos funktioniert. Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.  Talent-Acquisition-Specialist | Recruiter (m/w/d) Engineering & IT Kennziffer: 208971Mitaufbauen eines neuen Bereichs und eigenverantwortliches Gestalten des Recruiting-Prozesses für die WISAG Industrietechnischer Service GmbH & Co. KG im Raum NRW: Begeistere Bewerber für unsere Projekte, indem Du sie gekonnt während ihrer gesamten Candidate-Jouney begleitest. Steuere alle Aktivitäten rund um die Bewerbergewinnung ­­– on- und offline. Setze regionale Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen um. Gemeinsam mit den Managern erarbeitest Du die strategisch wichtigen Vakanzen und planst die passende Sourcing-Strategie.  Du bist in unserem Haus Profi für die Vorauswahl der Kandidaten und unterstützt bei Auswahlverfahren. Verstärke unser Team der Niederlassung in Köln. Du hast eine Berufsausbildung oder ein Studium abgeschlossen.  Relevante Erfahrung im HR-Umfeld, gern bei einem Personaldienstleister oder im Dienstleistungsunternehmen mit Recruiting-Aufgaben, konntest Du bereits sammeln. Du besitzt ausgeprägtes Kommunikationstalent und verfügst über Erfahrungen in der Gesprächsführung. Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil. Serviceorientierung, Priorisierungsvermögen und teamorientiertes Arbeiten runden Dein Profil ab. Strukturierte Einarbeitung Ein tolles, kollegiales Team, das eng zusammenarbeitet Die Sicherheit eines großen, etablierten Unternehmens und zugleich Start-up-Feeling und die Möglichkeit, einen neuen Bereich mit aufzubauen Vertrauen in Deine Fähigkeiten und Freiraum zum eigenverantwortlichen Arbeiten Attraktives Gehalt 30 Tage Urlaub Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, z. B. über unsere hauseigene Akademie Firmeneigenes soziales Netzwerk zur Vernetzung aller Mitarbeiter konzernweit Eine langfristige Perspektive in unserem familiengeführten Unternehmen mit Konzerngröße, das sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist: Wir unterstützen die Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeiter durch das Förderprogramm unserer KiWIS Stiftung – z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote. Wir haben Dich überzeugt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!  Da uns Deine Gesundheit und die unserer Mitarbeiter am Herzen liegt, führen wir aufgrund der aktuellen Corona-Lage Erstgespräche auch per Telefon- oder Videointerview durch.  Der einfachste Weg zu uns führt über den „Jetzt bewerben"-Button – ohne Registrierung und ohne Anschreiben – bewerben in nur 2 Minuten.  Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.   
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Berater*in / Recruiter*in (w/m/d)

Do. 11.08.2022
Bonn
Deine Persönlichkeit macht den Unterschied. Du bist auf der Suche nach einer abwechslungsreichen, fordernden und sinnhaften Tätigkeit? Dann bist Du bei uns genau richtig! Unterlagen kann man kopieren. Persönlichkeiten nicht. Dieser Grundsatz treibt uns an – bei internen wie externen Stellenbesetzungen. Als die führende Personalberatung für den öffentlichen Sektor unterstützen wir unsere Kunden seit über 30 Jahren in allen Fragestellungen eines zukunftsorientierten Talentmanagements. Unsere Aufträge sind hierbei so facettenreich wie der öffentliche Sektor selbst: Von der Suche einer*eines CDO (w/m/d) für eine Großstadt über die Auswahl einer Geschäftsführung eines Kulturbetriebes bis hin zur Begleitung von Entwicklungsprogrammen für die Führungsnachwuchskräfte einer gesamten Kreisverwaltung. Verstärke unser motiviertes und dynamisches Team in der Personalsuche und -auswahl als Berater*in / Recruiter*in (w/m/d) Begleitung des gesamten Personalsuch- und -auswahlprozesses zur Besetzung von Führungspositionen in Kundenprojekten Active Sourcing sowie direkte Ansprache potenzieller Kandidat*innen Führen von Auswahl-Interviews unter Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren Formulieren fundierter Potenzialgutachten und -einschätzungen Konzipieren und Begleiten von strukturierten Auswahlverfahren und Assessment-Center-Verfahren Ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Masterstudium Eine offene, neugierige und lernwillige Persönlichkeit, die Lust hat, in einer Beratung etwas zu bewegen Facettenreiche Aufgaben und hohe Lernkurve Mentoring und strukturierte Einarbeitung Teamevents und -aktivitäten Flache Hierarchien Individuelle berufliche Förderung und Weiterbildung Reizvolle und verkehrsgünstige Lage in Bonn Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Festgehalt Mobiles Arbeiten und modernste Ausstattung Job-Ticket und E-Bike-Leasing
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Talent Attraction Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Active Sourcing

Do. 11.08.2022
Ismaning, Köln, Weikersheim
TALENT ATTRACTION SPECIALIST (M/W/D) SCHWERPUNKT ACTIVE SOURCINGStandort: Ismaning (bei München), Köln, Weikersheim (bei Würzburg), Maastricht (Niederlande), HomeOffice Bei TecAlliance arbeiten Technologie- und Automobilspezialisten zusammen, um die Zukunft des Automobil-Aftermarket zu digitalisieren und zu gestalten. Als Full-Service-Anbieter von Daten, Diensten und Prozessen ist die TecAlliance Marktführer in Europa und baut diesen Vorsprung weltweit rasch aus.Wir verdanken unseren wachsenden Erfolg als die treibende Kraft hinter der Digitalisierung des gesamten Marktes einfachen Prinzipien wie Offenheit, Mut, Leidenschaft, Neugier, Uneigennützigkeit, Innovation, Inklusion und Integrität. Diese Eigenschaften suchen wir auch bei neuen Mitarbeitern.Übernehme Verantwortung als Prozessverantwortlicher und unterstütze uns aktiv bei der Besetzung der Stellen. Als Process Owner Active Sourcing baust du den Bereich von Anfang an mit auf und bist erster Ansprechpartner für Kandidaten und Teams. Die Projekte sind dabei genauso abwechslungsreich wie spannend und bieten viel Raum für alternative Ideen. Zu deinen Aufgaben gehören:Eigenverantwortliche Betreuung von Sourcing-Projekten sowie deren Hiring Managern und Hiring TeamsAktive Ansprache von Kandidaten auf geeigneten online und offline Sourcing-KanälenDurchführung von Erstgespräche und Begleitung des gesamten BewerbungsprozessesUnterstützung beim Aufbau neuer Recruitingkanäle (z.B. durch Partnerschaften, Talentnetzwerke)und eines internen TalentpoolsBeteiligung beim Aufbau eines zielgruppenspezifischen Employer BrandingsAbgeschlossene Ausbildung oder Studium in einem betriebswirtschaftlichen FachbereichBerufserfahrung im Recruiting mit Fokus auf Active Sourcing im IT UmfeldSicherheit im Umgang mit den gängigen Sourcingnetzwerken und -technikenIdealerweise erste Erfahrung im Bereich Social RecruitingSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseMitgestaltung der werteorientierten Kultur und digitalen Transformation der TecAlliance: Agiles Mindset, One Team, OwnershipModerne Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeiten, auch vom Home Office ausVerschiebe deine Grenzen! Finde vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und arbeite mit inspirierenden Kollegen aus der ganzen WeltSpaß bei der Arbeit und darüber hinaus: Es gibt immer etwas zu feiern und regelmäßige Team-EventsJe nach Standort bieten wir noch eine ganze Menge mehr, z.B. freie Getränke, Kantinen- bzw. Essensgeldzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, TecAlliance Corporate Benefits…
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Personalsachbearbeitung (w/m/d) Personalmarketing, Active Sourcing

Do. 11.08.2022
Bonn
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den Anforderungen von Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat Z1B „Personalgewinnung und -entwicklung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt, auf Dauer, eine: Personalsachbearbeitung (w/m/d) „Personalmarketing, Active Sourcing“ Der Dienstort ist Bonn.Kennziffer 316-22 Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der innere Dienst, die Innenrevision und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit. Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat Z 1B „Personalgewinnung und -entwicklung“: Konzeption und Umsetzung interner und externer Aktionen und Kampagnen zur Gewinnung von Nach­wuchs­kräften und Fachkräften in den vielfältigen Berufsbildern des BBR (online/print) Aufgaben im Controlling und Reporting zur kontunuierlichen Evaluation der durchgeführten Maßnahmen und Präsentation im BBR Schnittstellenarbeit innerhalb des BBR (z. B. zu den Referaten Z 1A, Z 2, zur Öffentlichkeitsarbeit und zur Fortbildung) Auswerten der Bewerbungsrückläufe der einzelnen Kanäle- qualitativ und quantitativ und Anpassen der Recruiting-Strategie in enger Absprache mit den Personalreferenten Verantwortung für das Messemanagement und Präsentation des BBR auf Messen Identifizieren und Direktansprache von interessanten Fach- und Führungskräften für vakante Positionen über Plattformen, wie zum Beispiel Xing Vorausgesetzt werden abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in den Fachrichtungen Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Public Management oder ein Studiengang mit überwiegend verwaltungs-, rechts-, oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten (vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Human Resources Management) praktische Erfahrungen in der Personalgewinnung, im Umgang mit Karrierenetzwerken sowie Social Media Plattformen Spaß am Netzwerken ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten sowie gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift eine dienstleistungsorientierte, kreative, kommunikative und selbstständige Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen, eine hohe Leistungsbereitschaft Bereitschaft zu Dienstreisen an die Standorte Berlin und Cottbus Wünschenswert sind Fachkenntnisse im Verwaltungsdienst (TVöD-Bund, Beamtenrecht, BPersVG, SGB IX, BGleiG) Bezahlung Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 TVEntgO Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Unser Angebot eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und engem Nutzerkontakt in einem kollegialen Umfeld interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten umfangreiche Sozialleistungen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung. Auch Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Wir wurden als besonders familienfreundlich zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website im Bereich „Das BBR als Arbeitgeber“. Besondere Hinweise Bewerbungsberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind sowie Tarifbeschäftigte oder Beamtinnen/Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 11 BBesO. Das BBR gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Von schwerbehinderten Bewerberinnen/Bewerbern wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Employer Branding Specialist / Personalmarketing (w/m/d)

Do. 11.08.2022
Köln
Referenzcode: 2799 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. Als Employer Branding Specialist (w/m/d) sind Sie verantwortlich für sämtliche regionalen Aufgaben und Themenbereiche rund um das Arbeitgebermarketing / Personalmarketing / Employer Branding in Deutschland. Sie bauen langfristige Kooperationen mit externen Partnern und Dienstleistern auf, um spezifische Branding- und Recruiting-Strategien optimal umzusetzen. Sie verantworten und verwalten die Kommunikation über die sozialen Medien und Talent-Communities, in enger Abstimmung mit unseren Kommunikationsabteilungen. Sie unterstützen den Bereich Recruiting bei dem Aufbau von Kandidatenpipelines und bei der Kommunikation und Interaktion mit den Kandidat*innen. Sie planen und organisieren Inhouse Events, die Teilnahme an Events, Messen und Hochschulveranstaltungen und setzt diese vor Ort um. Sie überwachen und messen fortlaufend die Effektivität der Maßnahmen und Kampagnen und identifizieren Optimierungspotenziale. Die Stelle ist in Teilzeit mit 20 - 25 Wochenstunden zu besetzen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Personal, Kommunikation oder ähnlicher Ausbildung Weiterbildung zum Employer Branding Manager wäre wünschenswert Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle auf Agentur- oder Unternehmensseite Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von Employer Branding- und Social Media-Initiativen Spaß daran, Neues zu lernen und kreative innovative Ideen und Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen Kommunikationsfähigkeit und zwischenmenschliche Kompetenz Spaß am Netzwerken und Beziehungsaufbau zu potentiellen Employer Branding-Partnern Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
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Praktikum im Bereich Recruiting / Text / Content (m/w/d)

Do. 11.08.2022
Köln
Du willst Erfahrungen im Bereich Recruiting sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Unterstützung, die gerne im Team arbeitet und Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen. Als junges & dynamisches Personalmanagement-Unternehmen im Herzen Kölns führen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte und moderne Unternehmen zusammen. Unser motiviertes Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kreative und zuverlässige Unterstützung. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen sowie Unterstützung bei der qualifizierten Personalauswahl für unsere Kunden Verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich der Analyse und der Korrektur von Texten Erstellen von Kandidatenprofilen und Verfassen von Beurteilungstexten für unsere Kandidaten in den Bereichen Medizin und Healthcare sowie Informationstechnik und in kaufmännischen Berufen Konzeption ansprechender Designs der Qualifikationsprofile unserer Bewerber Optimierung unserer Prozesse und Entwicklung neuer Content-Strategien Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten, wie dem Ausbau und der Pflege unserer Bewerberdatenbank Eine vielfältige Tätigkeit in einem Start-Up in der Kölner Innenstadt Ein motiviertes, dynamisches Team, das dir bei Fragen jederzeit zur Seite steht Eine Atmosphäre geprägt von Teamgeist und Offenheit Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Die Chance, von Beginn an Verantwortung für eigene Bereiche zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens mitzugestalten Die Option einer Übernahme in ein Werkstudentenverhältnis oder eine Festanstellung Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, gefördert durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teammeetings Individuell angepasste Einarbeitung Du bist Studierender (m/w/d) in einem berufsrelevanten Studiengang (Germanistik, Psychologie, Journalismus, etc.) Interesse am Personalwesen und den Willen, deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise Affinität für das Verfassen von kreativen Texten Eigeninitiative, Kreativität, Gewissenhaftigkeit Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ein ausgeprägtes Kommunikationstalent Motivation im hohen Maße sowie die Bereitschaft Neues zu lernen   Wir schätzen Charakterköpfe mit Teamgeist, die Verantwortung übernehmen und mit uns innovative Projekte umsetzen. Dafür bieten wir ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld und Karrierechancen in unserem Netzwerk.
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HR Manager (m/w/d) HR Operations

Mi. 10.08.2022
Bonn, Köln
ist eine globale Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb. Unsere Beratungsarbeit ist ganz auf TopLine Power® ausgerichtet. Wir erzielen für unsere Kunden Wachstums- und Ertragssteigerungen auf der Umsatzseite mithilfe von faktenbasierten, praktischen Strategien. Simon-Kucher & Partners gilt als die weltweit führende Preisberatung. Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR Themen und möchtest mit deinem Wissen und deinen Ideen unsere HR Standards auf ein nächstes Level bringen? Dann komm‘ in unser Team! Als Teil des HR Operations Teams agierst du in einem schnell wachsenden HR Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Du bist erste/r Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen Du betreust den gesamten Employee Life Cycle – von der Vertragserstellung und dem Onboarding, über die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen und die Begleitung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen (Fortbildungsprogramme, Rotationen, Bewertungsrunden) bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Offboarding-Prozessen Du stellst professionelle HR-Abläufe sicher und wirkst mit bei der Optimierung bestehender sowie Implementierung neuer HR-Prozesse Mit deinem Blick für HR Trends und HR Digitalisierung bringst du neue Ideen ein und setzten diese konzeptionell und hands-on in Projekten um Nicht zuletzt unterstützt du in der Erstellung, Analyse und Interpretation von Personalkennzahlen und der Formulierung von konkreten Handlungsempfehlungen Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, Senior Coordinator oder Business Partner Aktuelle Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und mindestens Grundkenntnisse in SAP Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit viel Spaß an der Arbeit im Team Kommunikationsstärke in fließendem Deutsch und sehr gutem Englisch Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning) Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und Angeboten zur körperlichen und geistigen Gesundheit (z. B. Headspace-Meditation) Entspannung satt: mit gesunden Snacks und Getränken in unseren Pausenbereichen Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeiter-Events und – dem jährlichen Höhepunkt – unserem World Meeting inklusive Holiday Party! Wachsen. Vorwärtskommen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher & Partners. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 30-jähriger Erfolgsgeschichte.
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