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Personalmarketing: 199 Jobs in Blankenfelde-Mahlow

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 150
  • Ohne Berufserfahrung 133
Arbeitszeit
  • Vollzeit 176
  • Home Office 60
  • Teilzeit 35
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 135
  • Praktikum 21
  • Studentenjobs, Werkstudent 21
  • Berufseinstieg/Trainee 14
  • Befristeter Vertrag 11
  • Ausbildung, Studium 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Personalmarketing

EU-Recruiter - Polen (m/w/d)

Do. 05.08.2021
Berlin
Ein Arbeitsplatz, der sich wie selbstverständlich Ihrer Lebensplanung und Ihrem Alltag anpasst. Klingt wie eine Fantasie? Ist es aber nicht! Bei persona service werden Wünsche wahr: Wir sorgen dafür, dass Sie Ihren Berufsalltag zu jeder Zeit so gestalten können, wie es für Sie passt. Wir haben einiges zu bieten, denn mit über 200 Standorten und mehr als 50 Jahren Markterfahrung haben wir Zugang zu vielen Jobs namhafter Unternehmen. Wir setzen auf Flexibilität – aber nicht von Ihnen, sondern von uns! aktive Kandidatenansprache u.a. über Social Media Kanäle (Facebook etc.) Auswahl und Betreuung von Kandidaten (vorwiegend mit polnischem Hintergrund) erstellen von Anforderungsprofilen und Positionsbeschreibungen allgemeine Kundenbetreuung sichere Sprachkenntnisse in Deutsch und zusätzlich fließende Kenntnisse in Polnisch besitzen einen persönlichen Bezug zu dem jeweiligen Land haben erste Erfahrung in der Personalauswahl mitbringen selbst Entscheidungen treffen möchten und Menschen begeistern wollen kommunikativ, emphatisch und engagiert sind   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
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Senior Recruiter*

Do. 05.08.2021
Berlin
Im Team verändern, wie sich die Welt übermorgen bewegt. Entwickeln Sie mit mehr als 8.100 Kollegen rund um den Globus Ideen, Konzepte, Technologien und serienreife Lösungen für eine bessere Mobilität.Kennziffer: P-HR56-9821*w/m/dSie sind die Visitenkarte unseres Unternehmens gegenüber Bewerbern und ein proaktiver strategischer Partner* für die Hiring Manager in der Gestaltung ihrer Suche von passenden Kandidaten auf verschiedenen Hierarchieebenen und mit unter­schiedlichsten Profilen. Die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit sehen wir in folgenden Themengebieten: Stakeholdermanagement – Sie verstehen die Anforderungen unserer Fachbereiche und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruitingprozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcing­strategien zu definieren und eigenverantwortlich zu steuern. Talent Sourcing – Sie definieren und implementieren innovative und zielgruppengerichtete Sourcingstrategien und bauen relevante Kandidatenpools für die Kernkompetenzen von IAV auf. Für die Kandidatenansprache nutzen Sie unterschiedliche Active Sourcing Tools. Weiterhin obliegt Ihnen in diesem Rahmen die Steuerung und Evaluation von externen Partnern (Recruiting Agencies / Headhuntern). Candidate Experience – Sie pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und gewinnen Sie dadurch, ein präzises Verständnis für deren Anforderungen und Interessen. Als kompetenter Ansprechpartner* begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend auf Augenhöhe. Reporting – Sie bereiten Recruitingkennzahlen auf und erstellen auf Grundlage dessen Entscheidungs­vorlagen für das Management Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwer­punkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Sie blicken auf mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung zurück, idealerweise in einem Industrie­unternehmen Sie haben Erfahrung in der Potenzialeinschätzung von Kandidaten und idealerweise Kenntnisse in der Eignungs­diagnositk Sie verfügen über sehr gute Projektmanagement Skills und haben einen Blick für erfolgreiche Personalgewinnung Sicheren Umgang mit den gängigen Recruitingtools und Spaß an der Verwendung zielführender Suchtechniken Sie sind authentisch, kommunikativ, Ihr Auftreten ist verbindlich und Sie überzeugen durch Ihre hohe Beratungs­kompetenz Sie sind ein kreativer und leidenschaftlicher Teamplayer Im Joballtag kommunizieren Sie verhandlungssicher in deutscher und englischer Sprache Verantwortung übernehmen statt Rädchen im Getriebe sein. Bei IAV vertrauen wir Ihnen step by step immer wichtigere Aufgaben an. Dank Fach-Mentoren sind Sie nicht allein und können so mit den Projekten wachsen. Sie arbeiten mit den großen Namen der Automobil- und Forschungswelt zusammen. Und qualifizieren sich gezielt weiter, z.B. durch in-house Seminare oder auf Kongressen.
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Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting *

Do. 05.08.2021
Augsburg, Berlin, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Ruhr, Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Key Account Management ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist der Auf- und Ausbau unseres Kundenstamms, die kontinuierliche Beziehungspflege sowie die Besetzung offener Projektpositionen bei unseren Kunden. Diese Position ist an mehreren unserer Standorte zu besetzen. Wir sind in folgenden Städten mit Büros vertreten: Augsburg, Berlin, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Walldorf, Wiesbaden. Bewirb Dich für die Niederlassung Deiner Wahl bei uns. Nach Deinem Hochschulstudium unterstützt Du uns bei unserem Kerngeschäft, hochrangige Experten in Top-Unternehmen zu platzieren Nach Deinem Einstieg und einigen umfassenden Vertriebstrainings akquirierst Du zu besetzende Positionen bei Neukunden sowie bereits bestehenden Kundenunternehmen und wählst die dafür passenden Spezialisten aus Durch aktives Beziehungsmanagement und eine umfassende Betreuung im Recruiting-Prozess stellst Du für unsere Kunden und Spezialisten die optimale und reibungslose Besetzung der Positionen sicher Du bist kompetenter Ansprechpartner Deiner Kunden und eingesetzten Spezialisten für die gesamte Dauer des Besetzungsprozesses und darüber hinaus Du bist Hochschulabsolvent* z.B. in einem wirtschaftsnahen, sozialwissenschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Studienfach oder kannst Dich als Quereinsteiger* für Vertrieb und Recruiting begeistern Du weißt aus Deinen Praktikumserfahrungen im Bereich Vertrieb, Verkauf, Personal oder im Dienstleistungsumfeld, dass Du Spaß am Vertrieb bzw. am Recruiting hast und daran, Menschen mit Fakten und Nutzenargumentation zu überzeugen Du organisierst Deinen Arbeitsalltag gern durch Ziele und bringst einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen mit, diese eigenständig oder im Team zu erreichen Insgesamt überzeugst Du mit Selbstbewusstsein, diplomatischem Geschick und Vertriebstalent durch Deine souveräne und professionelle Wirkung Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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(Senior) Recruiter (m/w/d) D-A-CH

Do. 05.08.2021
Berlin
Mit dem Aufbau des Talent Sourcing Centers (TSC) 2018 startete Kühne+Nagel in einer neuen Ära des Recruitings. Unser An­spruch ist es, mittels inno­vativer Lösungen und effizienter Pro­zesse die besten Talente für unseren Konzern zu begeistern. Deine Rolle Als (Senior) Recruiter (m/w/d) D-A-CH betreust Du spannende Positionen im End-to-End-Prozess und baust Dir ein internes Netz­werk aus Führungs­kräften und HR-Kollegen auf. Deine Erfahrung setzt Du gezielt zur Beratung und zur Umsetzung von bewährten und neuen Recruitingstrategien ein. Sowohl internen Stake­holdern als auch Bewerbern und potenziellen Kandidaten präsentierst Du Dich als kompetenter und engagierter Ansprech­partner. Durch Deine tat­kräftige Unter­stützung und mittels innovativer Lösungen und effizienter Prozesse schaffen wir es, die besten Talente für unseren Konzern zu begeistern! End-to-End Recruiting für den Bereich Fach- und Führungskräfte in der D-A-CH Region Kompetente Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen bezüglich geeigneter Recruitingstrategien und deren Umsetzung Begleitung potentieller Kandidaten durch den gesamten Recruitingprozess und Sicherstellung einer einzigartigen und positiven Candidate Experience Beobachtung des Arbeitsmarktes und neuer Trends zur Optimierung der eigenen Recruitingaktivitäten Aktiver Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatenpools mit Hilfe unseres CRM-Systems Beteiligung an verschiedenen Team- und Einzelprojekten zur Weiterentwicklung unserer Prozesse und Standards  Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs­wirt­schafts­lehre mit Schwer­punkt im Bereich Personal oder eine ver­gleichbare Quali­fikation Einschlägige Erfahrung im Recruiting und starkes Interesse für neueste Trends und Ent­wicklungen Umfangreiche Kenntnisse über verschiedenste Recruiting­kanäle und Karriere­netzwerke wie XING und LinkedIn Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungs­kompetenz zum ziel­gerichteten Austausch mit HR-Kollegen, Hiring Managern und Bewerbern in deutscher und englischer Sprache Hohe Eigenmotivation, Engagement sowie die Fähig­keit andere Menschen für Inhalte zu begeistern Spaß an der Zusammenarbeit im Team und dem Aus­tausch in einem inter­nationalen Arbeits­umfeld Wir möchten, dass Du dich bei uns wohlfühlst. Deshalb bieten wir Dir ein modernes Büro in Berlin-Neu­kölln – flexible Arbeits­zeiten, ein sub­ventioniertes Job-Ticket für den öffent­lichen Nah­verkehr sowie unbegrenzt Kalt- und Heiß­getränke. Bei uns genießt Du nicht nur echte beruf­liche und per­sön­liche Weiter­ent­wick­lungsmöglichkeiten, sondern auch eine lockere Arbeits­atmosphäre und regelmäßige Teamevents. Unser Erfolg steht und fällt mit jedem einzelnen Kollegen – deshalb tun wir unser Bestes dafür, Dich optimal ein­zu­arbeiten und Dich lang­fristig mit an Bord zu nehmen!
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Recruiting Specialist (m/w/d)

Mi. 04.08.2021
Köln, Berlin
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IU! Die IU Internationale Hochschule hat sich seit ihrer Gründung 1998 zu der größten privaten Hochschule für Online- und Duale Studiengänge in Europa entwickelt. Als Vorreiter in Sachen digitaler Bildung verbessern wir mit Hilfe innovativer Technologien kontinuierlich das Lernerlebnis unserer Studierenden und fokussieren uns konsequent auf deren Zufriedenheit. Aber nur durch unser großartiges Team aus unternehmerisch denkenden & handelnden Mitarbeitenden erreichen wir unsere ambitionierten Ziele und schaffen ein konstant hohes Wachstum von mehr als 50%. Verstärke unser Team ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort in Köln, Berlin oder Remote. Durch die Rekrutierung von Top-Talenten aus den Bereichen Vertrieb, Projektmanagement und Verwaltung hilfst Du dabei, unsere Wachstumsziele zu erreichen und unsere Stellung als Vorreiter für digitale Bildung weiter auszubauen Du bist für das end-to-end Recruiting ausgewählter Standorte verantwortlich und stehst hier in engem Austausch mit den Hiring-Managern und berätst bei Einstellungs­ent­schei­dungen als Partner auf Augen­höhe Du weißt, wo Du die relevante Zielgruppe findest und definierst proaktiv für Deine Stellen geeignete Suchstrategien sowie unkonventionelle Ideen für die aktive Ansprache Du stellst eine optimale Candidate Experience sicher und begleitest unsere Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess Neben dem High-Volume Recruiting bringst Du Deine Ideen zur Weiterentwicklung und Optimierung des Recruitings ein Du hast Lust auf Startup-Klima in einem enorm erfolgreichen Unternehmen, das in Wirklichkeit kein Startup mehr ist, aber wie ein Startup ständig neue Ideen ausprobiert Als Recruiter oder Active Sourcer (m/w/d) konntest Du bereits erste Berufserfahrung im Recruiting sammeln - idealerweise kennst Du Dich auch bereits mit Positionen aus dem Bereich Vertrieb, Projektmanagement & Verwaltung aus Beim Active Sourcing auf XING und LinkedIn bist Du aufgrund Deiner Erfahrung bereits routiniert unterwegs Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hast ein hohes Maß an Empathie sowie ein souveränes und sympathisches Auftreten Projektmanagement in einem sich schnell verändernden Umfeld bereitet Dir Freude und Change ist für Dich positiv besetzt Key Performance Indicator (KPI) ist kein Fremdwort für Dich Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Spannende Aufgaben und nette dynamische Teamkollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln  Attraktive Karriereperspektiven in einem inspirierenden Umfeld einer Bildungseinrichtung Große Gestaltungsfreiräume für Deine Ideen und Dein Engagement Eine kollegiale Atmosphäre mit >90% Mitarbeiterzufriedenheit und regelmäßigen Teamevents Flexible Home-Office Möglichkeiten und interne Weiterbildungsangebote 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenwirksame Leistungen und zahlreiche Mitarbeiterrabatte 
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Senior Recruiter (m/w/d)

Mi. 04.08.2021
Berlin, Hamburg
Wir sind Dept – eine internationale Digitalagentur, die kreative Exzellenz mit einem ausgeprägten Technologie- und Datenverständnis verbindet. Unser Team aus über 1.500 Strategen, Kreativen, Designern und Entwicklern hilft Kunden dabei, sich digital neu zu erfinden. Dabei schaffen wir einzigartige Erlebnisse, die Ihre Nutzer begeistern und Ihr Business voranbringen. Du möchtest uns unterstützen? Wir freuen uns auf deine aussage­kräftige Bewerbung (gern mit Arbeitszeugnissen, Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung). Ebenso freuen wir uns über jede Initiativbewerbung!Wir bei Dept sind besonders, weil besondere Menschen für uns arbeiten. Talente, die mit dem Herzen denken und mit dem Kopf fühlen. Du verstehst dich in der Rolle eines Senior Recruiters (m/w/div) als Social Networker:in und Zielgruppen­expert:in? Wunderbar! Denn das Herzstück unserer Agentur sucht Unterstützung für die Verantwortung und Weiter­entwicklung vielfältiger Themen rund um das Thema Recruiting! Wir sind ein 8-köpfiges Recruiting-Team mit diversen Persönlichkeiten, die innerhalb von Dept ihre Stärken kombinieren, um einen innovativen Recruiting-Ansatz zu prägen – denn wir brennen für unseren Job und teilen diese EINE große Leidenschaft. Als Teil unseres Teams übernimmst du die Skalierung von non-tech Positionen und trägst dazu bei, dass Dept die besten Talente für sich gewinnt. Du gestaltest eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerbendenkommunikation bis hin zum Erstinterview und der Vertragsverhandlung Du entwickelst neue Recruiting-Strategien und nutzt Active Search zur Gewinnung von potenziellen Top Talenten Du setzt Maßstäbe für eine nachhaltige und spezifische grandiose Candidate Journey Experience und begleitest unsere Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess Du hältst ständig Ausschau nach neuen Trends und Optimierungsmöglichkeiten und implementierst neue qualitativ hochwertige Strategien Zusätzlich werden dich weitere spannende Projekte erwarten, wie z.B. die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen Du stehst Hiring Manager:innen beratend zur Seite und verantwortest verschiedene Rollen, als auch die Recruiting-Prozesse Lass uns gemeinsam das Recruiting auf ein nächstes Level bringen und den Kandidat:innen zeigen, was eine exzellente Candidate Experience bedeutet. Wir alle leben in einer neuen Realität. Genau in dieser Sekunde ist Dein zukünftiges Team dabei aktiv die Organisation mitzugestalten. Lust mehr zu erfahren? Dann hast Du hier die Möglichkeit Dich mit unserem Impact Report zu befassen. Jetzt sind wir auf Deine Impulse gespannt! Erzähle uns Deine Story und warum Dept Deinen Impact braucht. – Wir freuen uns schon darauf Dich kennenzulernen. Verfügst über mindestens 3+ Jahre Berufserfahrung im Recruiting Liebst Active Sourcing und kennst den nationalen und internationalen Bewerbendenmarkt Weißt Interview-Techniken einzusetzen, um passenden Kandidat:innen zu finden Bringst eine große Leidenschaft für das Thema Recruiting mit Hast einen sicheren Umgang mit Social Media Plattformen, welche du einsetzt, um neue Recruiting-Wege zu gehen Hast einen hohen Anspruch an deine Arbeit und Lust, Prozesse zu hinterfragen und sie neu zu denken Verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Arbeitest Performance-orientiert und behältst nicht nur die Kandidat:innen, sondern auch deine Ziele im Blick Zeichnest dich durch hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus Begeisterst gerne und verfügst über ausgeprägte Kommunikationsskills und Präsentationsgeschick Standortübergreifende Zusammenarbeit mit dem 8-köpfigen Recruiting Team Vielfältige interne Lern-Sessions und Austauschformate, damit Du stets über die neuesten Recruiting Themen auf dem Laufenden gehalten wirst Eine ausgewogene Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Optionen und verschiedene Arbeitszeitmodelle) Business Sprachkurse in Englisch, Deutsch und Niederländisch Ein Team mit Herz & Kopf! – Kollegen:innen, die sowohl ihre Arbeit lieben, als auch Teamwork großschreiben Eine wertschätzende und kollaborative Unternehmenskultur mit „Can Do“-Attitude Kontinuierliche interne und externe Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten Get-togethers und Events wie Team Lunch, Dept Festival in Amsterdam, Weihnachtsfeier oder Wintersport Camp
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HR Experte Recruiting (m/w/d) Schwerpunkt Einzelhandel Region Ost

Mi. 04.08.2021
Teltow
HR Experte Recruiting (m/w/d) Schwerpunkt Einzelhandel Region Ost Ort: 14513 Teltow | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 348303    Was wir zusammen vorhaben:Gestalten Sie bei uns am Puls der Zeit das Recruiting von morgen mit. Werden Sie Teil eines weiter wachsenden Teams mit Lust auf Bewegung und Dynamik. Werden Sie Berater von Führungskräften, Bewerbermarktkenner, Talententdecker und bringen Sie sich in andere spannende Themen aus der Recruiting-Welt ein. Wir beschaffen kein Personal, sondern gewinnen Mitarbeiter!   Was Sie bei uns bewegen: Auf Ihre Expertise ist Verlass: Sie beraten die Führungskräfte unserer REWE- und PENNY-Märkte in der Region Ost bei der Personalgewinnung. Sie übernehmen Verantwortung: für den Recruiting-Prozess unterschiedlicher Positionen in unseren Märkten. Dies umfasst die Auftragsklärung, die Ausschreibung der Stelle in geeigneten Recruiting-Kanälen sowie die Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen. Weiterhin führen Sie eigenständig Telefoninterviews mit den Kandidaten. Gemeinsam stark: Sie arbeiten Hand in Hand im Tandem – von der Gewinnung bis zur Einstellung eines Kandidaten. Sie koordinieren alle Schnittstellen: indem Sie eng mit verschiedenen Stakeholdern (HR/Administration & Abrechnung/Vertrieb) zusammenarbeiten. Ihre Ideen für die Zukunft: Im Rahmen von Prozessanpassungen engagieren Sie sich für übergreifende Themen im bundesweiten Recruiting Center der REWE Group. Sie sind Ansprechpartner und Repräsentant: Sie besuchen Karrieremessen und repräsentieren das Recruiting Center auf Gebietssitzungen.  Sie sind mittendrin: und genießen in Ihrer Arbeit viel Raum für Eigenverantwortung und Proaktivität.   Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie sind engagiert, proaktiv und agieren gerne eigenverantwortlich. Zudem sind eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität für Sie charakteristisch. Ihre guten kommunikativen Fähigkeiten sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten. Sie haben die Fähigkeit komplexe Sachverhalte vereinfacht und verständlich wiederzugeben. Ihre strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise. Außerdem haben Sie keine Scheu vor administrativen Routinetätigkeiten. Sie haben ihr Studium mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld erfolgreich abgeschlossen. Alternativ können Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Bereich Personal vorweisen. Ihre erste Erfahrungen im Bereich Recruiting, insbesondere in der Führung von Telefoninterviews sind wünschenswert.  Erste Erfahrungen mit MS Office sind von Vorteil.    Was wir bieten:Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge, sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice sowie Auszeitmodellen. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 348303) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Recruiter / Talent Akquisition Manager (m/w/d)

Mi. 04.08.2021
Potsdam
WARDOW ist der führende Online Spezialist für hochwertige Taschen, Reisegepäck & Accessoires im Premiumsegment. Unsere Plattform ist mittlerweile in 12 Sprachen europaweit präsent. In einem stark wachsenden und dynamischen Marktumfeld sind wir mit Leidenschaft ununterbrochen auf der Suche nach aktuellen Trends und Lösungen, um die Bedürfnisse unserer anspruchsvollen Kunden zu erfüllen. Wir suchen nach aufgeschlossenen und motivierten Menschen, die es verstehen gute Ideen auch umzusetzen und gerne etwas Neues mit aufbauen und gestalten möchten. Bei uns findest Du ein tolles Team mit flachen Hierarchien, Abwechslung, spannende Aufgaben und die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen. Kommunikation und Personalbeschaffung liegen Dir im Blut? Dann suchen wir Dich zur Verstärkung unseres Teams am Standort Potsdam als: Recruiter / Talent Akquisition Manager (m/w/d)  Von der knackigen und zielgerichteten Formulierung unserer Ausschreibungen bis zur Vertragsverhandlung bist du für die ganzheitliche Betreuung des Recruiting Prozesses in Abstimmung mit unserem HR Team und den Fachabteilungen verantwortlich Egal ob strukturierte Interviews, Assessment Center, Case Studys oder Probetage - im Auswahlprozess unterstützt du unsere Fachabteilungen bei der Entscheidungsfindung durch zielgerichtete Maßnahmen und Auswahlinstrumente Durch ein tiefes Verständnis unseres Unternehmens und unserer weiteren Entwicklung wirst du den weiteren Aufbau unseres Teams mitgestalten und auch zukünftigen Bedarf erkennen Dabei gehst du auch aktiv auf passende Kandidat*innen zu und sprichst diese über verschiedene Rekrutierungskanäle und Netzwerke gezielt an Der sukzessive Auf- und Ausbau unserer Employer Brand gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben Du erarbeitest und verbesserst unser Kennzahlensystem und gibst regelmäßige Reportings zu deinem Arbeitsbereich Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal, sowie min. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im E-Commerce Erste Erfahrungen mit ATS-Systemen wie Personio Große Freude am Kontakt mit Menschen, eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbständige Arbeitsweise  Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Spannende und vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und motivierten Team Ein Miteinander, in dem man sich wohlfühlt und wachsen wird Viel Gestaltungsspielraum und Platz für eigene Ideen Regelmäßige Feedbackgespräche Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage ohne unpersönliche Großraumbüros Kostenfreie Sprachkurse, täglich frisches Obst und freie Getränke Regelmäßige Teamevents, Kickertisch, Tischtennis, PlayStation, Yogakurse und eine aktive Laufgruppe Eine Vielzahl von zusätzlichen Vergünstigungen wie z.B. kostenlose Tiefgaragenparkplätze, attraktive Mitarbeiterrabatte etc.
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Referent (m/w/d) Recruiting

Mi. 04.08.2021
Berlin
Die GRG ist ein auf hochwertige Gebäudereinigung spezialisiertes Familienunternehmen. Leidenschaft für das Handwerk, langjährige Erfahrung und tolle Mitarbeiter bilden den Kern für unsere mehrfach ausgezeichnete Servicequalität. Als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ setzen wir uns für Chancengleichheit ein. Denn, in buntgemischten Teams können sich Talente besonders gut entfalten und erfolgreich innovative Lösungen erzielen. Sie sind ein kommunikativer Typ und wissen genau, wo und wie Sie Mitarbeiter für uns gewinnen können? Dann freut sich unser Team in Berlin auf Sie! Durchführung des kompletten Bewerbermanagements von der Ausschreibung bis zur Einstellung unserer gew. Mitarbeiter Kontaktpflege zu Personaldienstleistern, Trägern, Bundesagenturen etc. Präsentation der GRG als attraktiver Arbeitgeber bei Jobmessen und anderen Veranstaltungen Durchführung von regelmäßigen Bewerberrunden und Vorstellungsgesprächen (persönlich wie auch digital) Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften vor Ort, insbes. zur Steuerung des optimalen Personaleinsatzes Pflege und Betreuung unseres Bewerbermanagementsystems „concludis“ Stetige Identifikation und Ausbau von neuen wie auch vorhandenen Rekrutierungskanälen Entwickeln und optimieren von kreativen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalbeschaffung Sie haben Interesse und Erfahrungen mit innovativen Rekrutierungskanälen (z.B. Social Media und Active Sourcing) Wenn Sie über verschiedene Fremdsprachenkenntnisse verfügen, wäre das von Vorteil, ist aber kein MUSS Sie arbeiten gern im Team, zeigen dabei eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise und verfügen über eine hohe Dienstleistungsmentalität Sie sind kreativ mit einer strukturierten und sorgfältigen Arbeitsweise Sie sind verantwortungsbewusst und bringen eine offene und positive Einstellung mit Hohe Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden und freundlichen Umfeld Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub Ein faires Vergütungssystem mit Entwicklungsmöglichkeiten Zugang zu unserer GRG Akademie Ein anonymes Beratungstelefon für alle persönlichen Belange Zuschüsse zum Zahnersatz und besonderen Ereignissen Auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter legen wir großen Wert. Daher gibt es täglich frisches Obst und Gemüse für alle!
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Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (d/m/w)

Mi. 04.08.2021
Berlin
AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Als dynamisches Tech-Unternehmen revolutionieren wir mit unseren Marken wirkaufendeinauto.de, AUTO1.com und Autohero die Automobilbranche. Unser 4.200 Personen starkes Team arbeitet mit der Mission, europaweiten Handel und Transport für unsere Kunden so schnell und stressfrei wie möglich zu machen. Wachse über dich hinaus und gestalte die Zukunft des Autohandels mit uns. Unser HR Department verantwortet die Bereiche Talent Acquisition,Employer Branding, Talent Management und Relocation. Die Abteilung ist somit ein wichtiger Partner für die unterschiedlichen Business Units und fungieren als Berater sowie Dienstleister und gestalten aktiv die Kultur und Zukunft unseres Unternehmens mit. Durch deine Leidenschaft und Begeisterung rund um das Thema Talent Acquisition gewährleistest du während des gesamten Recruiting Prozesses eine positive Candidate Experience. Du liebst es mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und Bedarfe zu identifizieren, um somit auf kreative Art und Weise die besten Talente für deren offene Positionen zu finden? Gestalte aktiv die Recruiting Strategien von AUTO1 mit und bewerbe dich bei uns als Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (d/m/w). Übernimm den kompletten End-to-End Recruiting-Prozess für unsere nationale und internationale Fachbereiche und führe durch die Candidate Journey Positioniere dich durch deinen professionellen Umgang als Sparringspartner für die Fachbereiche, indem du durch dein souveränes Auftreten und deine Erfahrung überzeugst Identifiziere High Potentials und stelle einen kontinuierlichen Aufbau, Pflege und Erweiterung unseres Talent Pools durch die aktive Ansprache über diverse Social Media Plattformen sicher Ein zahlen- und datengetriebenes Recruiting ist für dich selbstverständlich  Entwickle kreative Recruiting-Strategien, indem du neueste Recruiting Trends verfolgst und sei person of contact für andere Teammitglieder  Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung Leidenschaft für Recruiting sowie Berufserfahrung im Personalbereich Freude an einem dynamischen Umfeld und ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Flexibilität Einen kritischen Blick auf bestehende Prozesse,  eine strukturierte Arbeitsweise sowie Zahlenaffinität machen dich aus Starke Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie ein Talent, Menschen zu begeistern Unsere dynamische Startup-Umgebung bietet neue Herausforderungen für das persönliche Wachstum unter Einbringung eigener Ideen Wir bieten ein internationales und diverses Umfeld mit mehr als 70 verschiedenen Nationalitäten Deine Life-Work-Balance und Homeoffice sind Teil unserer Kultur. Wir bieten dir daher die Möglichkeit bis zu 5 Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten Uns ist deine Zukunft wichtig, deshalb gibt es bei uns einen übergesetzlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Wir bieten Rabatte auf namhafte Marken wie Flaconi, Bosch, Apple und Sky als auch Vergünstigungen auf Fahrzeuge für dich, deine Familie und deinen Freundeskreis
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