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Personalmarketing: 18 Jobs in Bremen

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 8
  • Sonstige Dienstleistungen 3
  • Freizeit 2
  • It & Internet 2
  • Kultur & Sport 2
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Touristik 2
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • Handwerk 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 15
  • Ohne Berufserfahrung 13
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office 3
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing

Personalreferent (w/m/d) Recruiting

Sa. 10.04.2021
Bremen
Die Atlas Titan ist der Partner im technischen Projektmanagement. Gegründet wurde sie mit dem Ziel, ein Beratungsunternehmen zu schaffen, das höchste Professionalität und Flexibilität mit den Werten Fairness, Transparenz, Verbindlichkeit und Verantwortung verbindet - die Atlas Titan Idee. Als Spezialist und Mitarbeiter verstärken Sie uns mit Ihrem Know-how und Ihren Ideen. Durch die Langfristigkeit unserer Projekte und unser speziell auf Sie abgestimmtes Weiterentwicklungs- und Gesundheitsförderungsprogramm bieten wir Ihnen eine sichere Zukunft.Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Bremen suchen wir Sie als engagierten Personalreferenten (m/w/d) Recruiting. Der Fokus Ihrer Tätigkeit liegt in der Gewinnung von technischen Fach- und Führungskräften im IT-Umfeld.Selbstständige Bearbeitung von PersonalanfragenFormulieren und Schalten von StellenanzeigenProaktive Bewerberansprache in sozialen Netzwerken, Aufbau eines Talent-Pools und Teilnahme an Hochschul- und FachmessenEigenständiges Führen von telefonischen und persönlichen Bewerberinterviews sowie Erstellung aussagekräftiger KandidatenprofileOptimierung bestehender Recruiting-StrategienAbgeschlossenes Studium sowie erste Berufserfahrung im Bereich RecruitingHohe Affinität zu digitalen Medien, insbesondere zu sozialen NetzwerkenKommunikationsstarkes, selbstsicheres AuftretenFreude an der Herausforderung, hochqualifizierte Kandidaten aufzuspüren und für uns zu gewinnenRoutine im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie gute EnglischkenntnisseUnbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage UrlaubProfessionelle Betreuung durch feste AnsprechpartnerGezielte Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen WeiterqualifizierungUmfangreiches Gesundheitsförderungsprogramm (u.a. Firmenfitness und private Krankenzusatzversicherung) sowie eine betriebliche AltersvorsorgeRegelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen zum Austausch von fachlichen Themen und Erfahrungen
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Recruiter / Recruiting Manager / Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Personalmarketing

Mi. 07.04.2021
Bremen
Die DMK Group, Deutschlands größte Molkereigenossenschaft, versorgt den Einzelhandel und die Industrie mit hochqualitativen Molkereiprodukten. Ob Joghurt, Käse, Eis oder Babynahrung – wir produzieren nach modernsten Standards und holen das Beste aus der Milch. Mit Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana sind wir in Supermärkten auf der ganzen Welt vertreten. Als echter Profi in puncto Recruiting und Personalmarketing verfügen Sie über tiefgehendes Know-how in Führen von Interviews und haben ein ausgeprägtes Gespür für die Arbeitsmarktentwicklung sowie neue Trends? Sie punkten mit dem richtigen Mix aus Konzeptions- und Analysestärke, Teamgeist und Kreativität? Eine strukturierte, selbstständige, verbindliche und äußerst dienstleistungsorientierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich? Zudem verlieren Sie auch in hektischen Zeiten weder Ihren Kopf noch Humor? Dann unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter / Recruiting Manager / Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Personalmarketing in Bremen Referenznummer 4382 In Ihrer Position sind Sie für das End-to-End-Recruiting sowie das Personalmarketing unserer Experten- sowie Führungskräftefunktionen zuständig. Konkret begleiten Sie den gesamten Prozess von der Vorauswahl bis zur Vertragsverhandlung und beraten unsere Hiring Manager und Mitarbeiter souverän in allen personalrechtlichen Fragestellungen. Dabei greifen Sie auf relevante Recruiting-Kanäle, Plattformen, Technologien und Trends zurück, um innovative Strategien und Konzepte zur effektiven Kandidatenansprache und -gewinnung zu erstellen. Ihr Tätigkeitsfeld umfasst weiterhin die Sicherstellung eines professionellen Online-Arbeitgeberauftritts. Zudem wirken Sie aktiv an der Einführung eines internen Talentmanagements und am Aufbau eines Talent Pools sowie eines stabilen Netzwerkes für die strategische Sicherung unserer Fach- und Führungskräfte mit. Schlussendlich messen Sie die Arbeitgeberattraktivität auf interner und externer Ebene und leiten fachkundig gewinnbringende Maßnahmen ab. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement, Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufspraxis im oben genannten Bereich Fundierte Berufspraxis als Recruiter / Personalreferent im Personalmarketing eines Industrieunternehmens, insbesondere im Online- und Social-Media-Marketing Bewandert im Active Sourcing und im Projektmanagement sowie vertraut mit dem Aufbau von Talent Pools Idealerweise Erfahrung in der Mediaplanung sowie der Budgetverantwortung / im Budgetcontrolling Routiniert in MS Office, vorzugsweise in PowerPoint und Excel Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie Englisch in Wort und Schrift Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Internationales Arbeitsumfeld mit den Vorzügen eines Familienunternehmens Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gesundheits- und Sportangebote (z. B. Teilnahme an Firmenläufen)
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Personal- und Vertriebsdisponent

Mi. 07.04.2021
Bremen
Als einer der größten Dienstleister Norddeutschlands entwickeln wir seit über 50 Jahren für unsere Kunden aus Industrie und Handwerk in kürzester Zeit individuelle und maßgeschneiderte Lösungen und nachhaltige Ergebnisse auf hohem Niveau. Wir sind seit 2016 Teil der R+S Group AG, einem der größten Konzerne unserer Branche. Zusammen agieren wir am Markt mit erweitertem Know-how und ganzheitlichem Serviceangebot. Wir setzen auf motivierte Mitarbeiter mit technischem Sachverstand und Leidenschaft. Dazu bieten wir unseren Beschäftigten erstklassige Jobs, starke Leistungen und individuelle Möglichkeiten sich beruflich zu verwirklichen und weiterzuentwickeln. Lassen Sie uns Ihre berufliche Zukunft zusammen gestalten. Zur Verstärkung unseren internen Teams am Standort Bremen suchen wir ab sofort eine/n: Projektleiter - technische Personaldienstleistung (m/w/d) Akquisition von Neukunden und Aufbau eines Entscheidungsträger-Netzwerks inkl. Marktbeobachtung Ermittlung potenzieller Auftraggeber und Akquisition per Telefon, Mail und persönlich Pflege von nachhaltigen Kundenbeziehungen durch proaktive Kundenbetreuung und Kundentermine Vertragsverhandlungen und Vertragsabschlüsse inkl. der Kalkulation von Angeboten im Bereich Arbeitnehmerüberlassung Verantwortung für die Einhaltung des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes Ansprechpartner (m/w/d) bei Fragen aus dem Arbeits- und Tarifrecht Motivation und Betreuung der externen Mitarbeiter Bestellungen bei Unterlieferanten, Qualitätskontrolle (ggf. Reklamation) und Rechnungskontrolle Dokumentation der Tätigkeiten im CRM Tool Rekrutierung von passenden Bewerbern und Aufbau eines Bewerber-Netzwerks durch qualifizierte Personalrekrutierung unter Einsatz diverser Personalbeschaffungsinstrumente Verantwortung für den kompletten Prozess: von der Bewerberselektion und -betreuung über Vorstellungsgespräche bis hin zu Vertragsverhandlungen und dem erfolgreichen Vertragsabschluss Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) und/oder eine kaufmännische bzw. technische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Personal/Zeitarbeit Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Tarifverträge der Zeitarbeit und des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes Sie verfügen über fundierte MS-Office Kenntnisse sowie einwandfreie Deutschkenntnisse Führerschein Kl. B Sie sind sowohl ein Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz, als auch ein eigenverantwortlicher „Macher“ Sie verfügen idealerweise über regionale Marktkenntnisse und konnten bereits Erfahrungen im Bereich Personaldienstleistungen sammeln und bringen Erfahrungen im Umgang mit gewerblich-technischem Personal und Facharbeitern mit Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem Unternehmen mit über 60 Jahren Marktpräsenz ir bieten Ihnen ein attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell Es erwarten Sie hochinteressante, spannende und vielseitige Aufgaben mit Zukunftsperspektiven Sie profitieren von flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen Sie werden strukturiert eingearbeitet und erhalten Freiraum für eigene Ideen Ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Franke + Pahl Akademie
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Werkstudent (m/w/d) Personalmarketing / Recruiting – Schwerpunkt Messen / Events

Mi. 07.04.2021
Bremen
Die DMK Group, Deutschlands größte Molkereigenossenschaft, versorgt den Einzelhandel und die Industrie mit hochqualitativen Molkereiprodukten. Ob Joghurt, Käse, Eis oder Babynahrung – wir produzieren nach modernsten Standards und holen das Beste aus der Milch. Mit Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana sind wir in Supermärkten auf der ganzen Welt vertreten. Sie haben Spaß an neuen Herausforderungen und möchten neben dem Studium bereits praktische Erfahrung im HR-Bereich sammeln? Persönlich punkten Sie mit einer lösungsorientierten, selbstständigen Arbeitsweise und Ihrer Kommunikationsstärke? Dann unterstützen Sie uns – in Teilzeit für 15 bis 20 Stunden pro Woche – als Werkstudent (m/w/d) Personalmarketing / Recruiting – Schwerpunkt Messen / Events in Bremen Referenznummer 4419 Sie unterstützen unser Recruiting-Team tatkräftig bei allen anfallenden Tätigkeiten rund um das Personalmarketing. Insbesondere setzen wir auf Ihre Hilfe beim Organisieren von Recruiting-Messen – sowohl bei digitalen Events als auch bei Veranstaltungen vor Ort. In diesem Zusammenhang wissen wir u. a. das Bestellen und Bereitstellen von Werbemitteln für die Messen bei Ihnen in den besten Händen. Nicht zuletzt sind Ihr Einsatz und Ihre kreativen Ideen für die Gestaltung eines neuen Messestandsystems gefragt. Student / Studentin der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Idealerweise eine zusätzliche kaufmännische Ausbildung: Industriekaufmann (m/w/d), Veranstaltungskaufmann (m/w/d) o. Ä. Erfahrung in der Organisation von Recruiting-Messen / Recruiting-Events Basiskenntnisse in Marketing und Kommunikation Versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint Freuen Sie sich auf eine spannende Tätigkeit, in der Sie Ihre Ideen einbringen und Ihren Erfahrungsschatz erweitern können. Darüber hinaus dürfen Sie sich auf einen modernen Arbeitsplatz in Flughafennähe freuen – sowohl per ÖPNV als auch mit dem Auto sind wir bestens zu erreichen. Ihren Einsatz belohnen wir selbstverständlich auch – und zwar mit einer tarifgebundenen Vergütung.
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Junior Recruiting Manager (m/w/d)

Di. 06.04.2021
Bremen
Unser Angebot: Du nimmst zukunftsweisende Herausforderungen an und verwirklichst deine Karriereziele. Natürlich tust du das alles für dich. Aber ist es nicht auch gut zu wissen, dass dank deines Know-hows jährlich über 250 Millionen Menschen eine großartige Zeit verbringen können? CTS EVENTIM ist europaweit Marktführer im Ticketing und Live Entertainment. Nutze die vielfältigen Chancen und freue dich auf die Effekte deiner Arbeit, als Junior Recruiting Manager (m/w/d) Bremen, DeutschlandWir erweitern unser Recruiting-Team und suchen hierfür einen Junior Recruiting Manager (m/w/d). Du begleitest den Candidate Lifecycle von A-Z und wirst als Schnittstelle zu unterschiedlichsten Teams agieren. In Deiner Funktion lernst Du jeden Tag neue Menschen kennen und erfährst viel über wirtschaftliche Zusammenhänge, die E-Commerce Branche und die unterschiedlichen Jobprofile. Du lernst, worauf es ankommt, um gute Bewerberinterviews zu führen oder wie Du Menschen dafür gewinnst, sich für eine neue Aufgabe zu interessieren. Unser Team von 3 Recruiting Manager*innen freut sich auf Dich. Durch die folgenden Aufgaben wirst Du gemeinsam mit uns wachsen: Als Teil des Recruiting-Teams liegt Dein Fokus im Active Sourcing und dem Candidate Management In enger Absprache mit den Hiring Managern verantwortest Du die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen  Du managest eine exzellente Candidate Experience - Dank Deiner zeitnahen und freundlichen Kommunikation begleitest Du die Kandidat*innen durch den Auswahlprozess Du unterstützt das Team im Direct Search (z.B. via Xing & Linkedin), entwickelst eigene Suchstrategien zur optimalen Kandidatenansprache und baust Dir so eine Kandidatenpipeline auf Du führst eigenständig Telefoninterviews und triffst eine Vorauswahl an geeigneten Kandidat*innen Du teilst Deine Ideen und unterstützt Recruiting-Initiativen und -projekte, um unser Recruitment zu pushen Informationen zur Corona Pandemie:  Dank der Loyalität und des großen Engagements unserer Mitarbeiter*innen haben wir als solide finanziertes MDAX-Unternehmen gemeinsam das vergangene Jahr gemeistert. Besonders der Zusammenhalt im Team ist dabei entscheidend für unsere Motivation und die vielfältigen Herausforderungen, die wir täglich bewältigen. Aktuell bereiten wir uns auf den Restart unseres Kerngeschäfts vor und haben unseren Recruiting-Prozess sowie unsere Arbeitsumgebung der aktuellen Situation angepasst. Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation Dein Herz schlägt für Recruiting und die beste Candidate-Experience - Du konntest bereits erste Erfahrungen in den Bereichen Recruiting und Bewerberauswahl sammeln Du bist lernbereit und möchtest Deinen Teil zu einem international wachsenden Unternehmen beitragen, dabei agierst Du selbstständig, strukturiert und zuverlässig Dank Deiner aufgeschlossenen und selbstbewussten Persönlichkeit fällt Dir die Kommunikation mit Bewerber*innen leicht Du denkst in Lösungen und nicht in Problemen, dein Enthusiasmus ist mitreißend und Du gehst mit einer Hands-on-Mentalität an deine Aufgaben heran Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Unser HR Department mit seinem Recruiting Team hat einen starken Business Impact und genießt – nicht nur deshalb – intern einen hohen Stellenwert. Wir sind sowohl für unsere Teams als auch für die Fachbereiche vertrauensvolle und gefragte Ansprechpartner*innen. Was Dich konkret bei uns erwartet: Ein sympathisches und jederzeit unterstützendes Team Die Perspektive, sich in der HR-Arbeit tiefer und breiter aufzustellen und zu entwickeln  Ein Arbeitsumfeld, das Dir Raum für die Verwirklichung eigener Ideen und Vorstellungen lässt Ein positives Betriebsklima mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ein hochmotiviertes Team Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexibilität in Deiner Arbeitszeit und Deinem Arbeitsort
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Personaldisponent/in On-Site-Manager zur Soforteinstellung

Di. 06.04.2021
Bremen
Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien, England, der Tschechischen Republik und den USA. Wann dürfen wir Sie begrüßen? Personaldisponent/in On-Site-Manager zur Soforteinstellung Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie, sowie der Deutsche Qualitätspreis, belegen unsere Arbeitsplatz- und Dienstleistungsqualität. Wir suchen Sie! -  Ab sofort, in Vollzeit für den Einsatz bei einem Kunden aus der Automotive Branche in Bremen Mahndorf. Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Personalleitung Rekrutierung und Disposition von Personal Prüfung von Vertragsunterlagen Führung und Betreuung von Personal Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder adäquater Abschluss Berufserfahrung wünschenswert Gute Kommunikationsfähigkeit Offen für Kontaktknüpfung Teamplayer Sehr gute Deutschkenntnisse Gute MS-Office Kenntnisse Ihr Vorteil: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, England, der Tschechischen Republik und den USA.  Schneller und unkomplizierter Einstieg  Qualifikationsübergreifende Einstiegsmöglichkeiten Übertarifliche Bezahlung Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge Weitere Zusatzleistungen und optionale Zulagen Urlaubs- und Weihnachtsgeld  Kostenlose, persönliche Schutzausrüstung  Langfristige und wohnortnahe Arbeitsplätze Chance auf Übernahme durch unsere Kunden Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann-Netzwerk! Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung Bei uns finden Sie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildung und verschiedene Einsätze bei renommierten Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung. Bauen Sie bei und mit uns Ihr Knowhow weiter aus - wir begleiten Sie mit einer individuellen Beratung! Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 0421-16887-0 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: jobs-Bremen@hofmann.info Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören! Ihr direkter Kontakt I. K. Hofmann GmbH Christos Deliagas Contrescarpe 45 28195 Bremen Bremen@hofmann.info Tel.: 0421 / 16887-0 Fax: 0421 / 1604630
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Auszubildender (m/w/d) zum Personaldienstleistungskaufmann

Mo. 05.04.2021
Bremen
Deine Einstiegsmöglichkeit in eine erfolgreiche berufliche Zukunft! Entscheide dich jetzt für einen modernen Beruf und starte deine Ausbildung mit Perspektive beim Weltmarktführer für Personaldienstleistungen. Du suchst eine abwechslungsreiche Ausbildung, einen interessanten Aufgabenbereich und das in einem zukunftsgerichteten Umfeld? Dann bewirb dich in einer der spannendsten und vielseitigsten Branchen. Zu deinen Aufgaben gehören das Ausschreiben neuer Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung und Betreuung unserer Mitarbeiter Die Beratung von Bewerbern, die selbstständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews sowie die Vorbereitung von Einstellungen liegt ebenfalls in deinen Händen Darüber hinaus unterstützt du bei der Gewinnung und Betreuung von Kunden und wirkst bei der Steuerung und Kontrolle der Auftragsabwicklung mit Dir werden eigenständige Aufgaben in der kaufmännischen Verwaltung zugeteilt. Dazu gehört das Anlegen von Kunden- und Personalakten, sowie Vorbereitungen für die Lohnbuchhaltung Du beschaffst Informationen über Berufe und Tätigkeiten, die in der Niederlassung angefragt werden Als schulische Voraussetzung bringst du die Fachhochschulreife oder die allgemeine Hochschulreife mit Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten zählst du zu deinen persönlichen Stärken Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt sind für dich selbstverständlich Erhöhte Lernbereitschaft und ein ausgeprägtes Organisationstalent setzen wir voraus Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen bereitet dir Freude und du hast Spaß an der Arbeit im Team Es erwarten dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, eine umfassende Betreuung sowie gute Aussichten auf eine Übernahme in Festanstellung.
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Regionaler Recruiting Manager (w/m/d) im Home-Office

Sa. 03.04.2021
Hamburg, Berlin, Bremen, Hannover, Leipzig, Nürnberg, München, Ingolstadt, Donau, Stuttgart, Ulm (Donau), Würzburg
KORIAN ist der führende Anbieter von Dienstleistungen für Senioren in Europa. In Deutschland sorgen wir für 29.000 Senioren in mehr als 250 Einrichtungen: ambulant, stationär und im Betreuten Wohnen. KORIAN hat noch viel vor - gemeinsam mit seinen Mitarbeiter*innen.Willkommen in der großen KORIAN Community! #komminsteam#personalermitherz#karrierebeikorian Du suchst eine verantwortungsvolle Aufgabe und wünscht Dir die Möglichkeit eigenverantwortlich im Home-Office zu arbeiten? Du findest die besten Kandidaten und verfügst über ein gutes Netzwerk? Dann bist du bei uns als Recruiting Specialist für unsere bundesweiten Nursing Homes genau richtig! Worauf wartest Du noch? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Verantwortung für den End to End Recruitingprozess für unsere Pflegeeinrichtungen, von der Stellenausschreibung, über eigenständige Interviews bis hin zum Onboarding Active Sourcing mit den gängigen Online Plattformen sowie Aufbau und Pflege unseres Talent Pools Sicherstellung einer termin- und budgetgerechten Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung inkl. Einhaltung und Monitoring von KPIs Pflege von Netzwerken sowie Durchführung von Recruiting Veranstaltungen, wie bspw. Bewerbertage und Messen Mitwirkung bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenvorlagen, Maßnahmenplänen sowie Weiterentwicklung der langfristigen Recruiting Strategie Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium sowie mind. 3-jährige Berufserfahrung in der Personalbeschaffung, idealerweise in die Pflege- oder Gesundheitsbranche Exzellente Gesprächsführung, Überzeugungskraft und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und ein ausgeprägter Erfolgswille Kreativität in der Kontaktaufnahme und Direktansprache von Kandidaten Sichere Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen Einen sicheren Arbeitsplatz in der größten Wachstumsbranche Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung Ein motiviertes Arbeitsumfeld mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten und attraktive Home-Office Regelungen Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Humanoo Gesundheitsapp mit ansprechenden Programmen und Aktionen klare Einarbeitungskonzepte leistungsgerechte Vergütung Mitarbeiter-Benefit-Karte eine persönliche und menschliche Atmosphäre in einem engagierten Team Angebote zur Fort- und Weiterbildung in der KORIAN Akademie individuelle Karrierechancen
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Personalberater (m/w/d) Bildung und Soziales

Fr. 02.04.2021
Bremen
Einstieg pluss Aufstieg! Sie begeistern sich für den Bereich Bildung und Soziales, wollen aktiv mitgestalten und am Wachstum der pluss Unternehmensgruppe mitwirken? Dann führt Sie Ihr Weg direkt zu uns: pluss ist ein wachsender und zukunftsweisender Personaldienstleister mit über 50 Niederlassungen deutschlandweit. Dann werden Sie jetzt Teil unseres erfolgreichen Teams in Bremen als Personalberater (m/w/d) Bildung und Soziales Ihre Leidenschaft: Durch Ihre proaktive Kundenbetreuung, telefonisch als auch vor Ort, sorgen Sie für eine nachhaltige Zusammenarbeit Mit Ihrer überzeugenden und kommunikativen Persönlichkeit gewinnen Sie Neukunden und bauen sich ein starkes Kundennetzwerk auf Sie sind Spezialist in Ihrem Fachbereich und betreuen diesen selbstständig Sie führen und betreuen unser Fachpersonal und sind Ansprechpartner sowie Vertrauensperson zugleich Sie nutzen Ihr Organisationstalent für die Planung der Mitarbeitereinsätze Ihre Vorteile: Ein mittelständiges Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht Ein inspirierendes und kollegiales Team, in dem Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit großgeschrieben wird Viel Raum für Entwicklung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung pluss fördert die Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Option auf einen Firmenwagen und -handy mit der Möglichkeit zur Privatnutzung Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehaltspaket, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr Ihre Qualifikationen: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bildung und Soziales oder ein abgeschlossenes Studium in diesem Segment Sie können bereits erste Berufserfahrung im Bereich des Bildungs- und Erziehungs- oder Personaldienstleistungssektor vorweisen Sie überzeugen durch Ihre starke Vertriebsausrichtung gepaart mit einer betriebswirtschaftlichen Denkweise Sie können sich im Handumdrehen auf unterschiedliche Kommunikationspartner und Anforderungen einstellen Sie besitzen eine positive Ausstrahlung sowie eine hervorragende Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit Wir wollen Sie kennenlernen! Bewerben Sie sich gern bei uns mit dem Stichwort „Job-ID 683; Personalberater Bremen" und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. www.pluss.de Wir freuen uns auf Sie Ihr pluss-Team Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter. www.pluss.de/karriere-intern/ Kontakt: pluss Personalmanagement GmbH Herr Christoph Lange Frankenstr. 7 20097 Hamburg Tel.: +49(40)23630192 karriere@pluss.de
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HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung und HR-Projekte

Do. 01.04.2021
Bremen
Seit über 50 Jahren erfüllen wir Menschen ihren Traum von den eigenen vier Wänden. Mit Baugebieten in 10 Bundesländern, rund 200 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 182 Mio. Euro sind wir heute einer der großen privaten Bauträger Deutschlands. Flache Hierarchien, ein positives Arbeitsklima sowie eine moderne Arbeitsumgebung machen unseren Büroalltag in der Bremer Firmenzentrale aus. Als ambitioniertes Unternehmen in Familienhand wünschen wir uns ebenso engagierte, team- und kundenorientierte neue Mitarbeiter. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung und HR-ProjekteBREMEN | VOLL-/TEILZEIT (mind. 30 Std.) Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten ThemenMitarbeit und Unterstützung bei HR-Projekten (Personalcontrolling, Gesundheit etc.) sowie Weiter­entwicklung von Prozessen und RichtlinienPflege des BewerbermanagementsystemsAnlage, Verwaltung und Pflege der Personal­stamm­daten in unserem Personalmanagementsystem sowie Betreuung der Zeit- und UrlaubskontenMithilfe bei der termin- und sachgerechten Vorbe­rei­tung und Durchführung der Gehaltsabrechnung und der ReisekostenDurchführung sämtlicher administrativer und betreu­ender Tätigkeiten des MitarbeiterlebenszyklusesErstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren UnterlagenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder ein abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung PersonalErste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswertKenntnisse im Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse mit dem Personalmanagementsystem SAGE von VorteilSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeits­weiseTeamfähigkeit, Kommunikationsgeschick, Motivation sowie eine schnelle AuffassungsgabeFamilienfreundlichkeit Flexible ArbeitszeitenModerne ArbeitsumgebungMehrstufige EinarbeitungÖPNV-TicketWeiter­bildung
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