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Personalmarketing: 51 Jobs in Bretten (Baden)

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • It & Internet 16
  • Personaldienstleistungen 10
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Groß- & Einzelhandel 5
  • Verkauf und Handel 5
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  • Sonstige Branchen 2
  • Bildung & Training 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Wissenschaft & Forschung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 44
  • Ohne Berufserfahrung 32
Arbeitszeit
  • Vollzeit 48
  • Home Office möglich 30
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 42
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Praktikum 3
  • Befristeter Vertrag 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Personalmarketing

Active Sourcing Specialist (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Karlsruhe (Baden)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Für unser Mandant, ein innovatives Unternehmen aus der Handels- und Dienstleistungsbranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeitende im Bereich Human Resource Management mit dem Schwerpunkt im Active Sourcing und Employer BrandingAls Teil des HR Teams ist es Deine Leidenschaft, die besten neuen Mitarbeitenden zu finden und diese zu gewinnenVerantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie den weiteren Auf- und AusbauKommunikation mit den Fachbereichen, Bearbeitung der Ausschreibungen, Durchsicht der Bewerbungsunterlagen sowie die aktive Ansprache von potentiellen MitarbeitendenBetreuung und Kommunikation mit den verschiedenen DienstleisternEntwicklung von effektiven Suchstrategien im Bereich Active SourcingEntwicklung des Personalmarketings durch die Auswahl und Organisation von Messen, die Verantwortung für Social-Media-Kanäle, das Hochschulmarketing sowie die Betreuung von PartnerschaftenKontinuierliche Optimierung und Verbesserung der bestehenden Prozesse, Systeme und ProgrammeEntwicklung und Reporting von Recruitment KPIsErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, International Management, Marketing, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation/AusbildungErste Erfahrung im 360-Grad-Recruiting von Berufsgruppen aus den verschiedensten BereichenErfahrung im Active Sourcing in Netzwerken wie XING oder LinkedIn sowie Spaß an der aktiven Ansprache von nicht aktiv suchenden Bewerbenden und den Wunsch, ein Netzwerk bzw. Talentpool aufzubauenIdealerweise erste Erfahrung in den Bereichen Employer Branding und Content MarketingSie arbeiten in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet in einem kollegialen und wertschätzenden TeamEigenverantwortlicher Auf- und Ausbau eines Talent Management Bereichs sowie die Ausarbeitung des Employer Brandings (Marketing, Messen, uvm.)Durch einen ausgewogenen Einarbeitungsplan wird Ihr Einstieg erleichtert und Ihre Fort- und Weiterbildung wird durch zahlreiche Möglichkeiten unterstütztEinkaufen zu Mitarbeiterkonditionen und BetriebsrestaurantWir unterstützen Sie dabei, Berufliches und Privates in Balance zu bringen (wie bspw. überwiegende Home Office-Möglichkeiten)
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Recruiting Specialist (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Aurich
Innovative Ideen kennzeichnen unsere Er­folge und treiben uns an. Mit Leiden­schaft realisieren wir weltweit Wind­ener­gie­projekte und geben Ant­worten auf die energie­tech­nischen Heraus­for­derungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihrem Enga­gement die rege­nerative Energie­zu­kunft mit­zu­gestalten. Steuerung aller Personal­be­schaffungs­aktivi­täten gemäß Verantwor­tungs­peri­meter Interne Abs­timmung und Bera­tung mit Fach- und Führungs­kräften sowie der HR-Organi­sation in Fragen der Personal­beschaffung Durch­führung der Ver­gütungs- und Vertrags­verhand­lungen Erstellung von Arbeits­vertrags­unterlagen Organi­sation des Bewerber-Onboardings Mitwirkung bei der Weiter­ent­wick­lung des Personal­beschaf­fungs­pro­zesses Bewerber­gewin­nung unter Einsatz aktueller Personal­be­schaffungs­instru­mente Repräsen­tation der Unter­nehmens­gruppe auf Messen und Veranstaltungen Unter­stützung bei Sonder­rekru­tierungen, z. B. Firmen­gründung oder Standort­eröffnung Ständige Opti­mierung und Pflege von Recruiting-Reports, -listen und -kennzahlen sowie der Personal­beschaffungs­tools Bear­beitung der Rahmen­verträge der Personal­vermittlung, Arbeit­nehmer­überlassung sowie des Headhuntings Koordination externer Personal­dienstleister, Rahmen­vertrags­partner sowie poten­zieller Partner des Personal­be­schaffungs­prozesses (z. B. Medien­partner) Abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung mit Schwer­punkt Personal, Personal­fach­kauf­mann, abge­schlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal­manage­ment oder vergleichbar Mehr­jährige Erfahrung in einer ver­gleich­baren Position im Recruiting, idealer­weise im inter­nationalen Umfeld Fundiertes Know-how in der Kandidaten­suche (Active Sourcing) Kenntnis der aktuellen Recruiting-Trends Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Zielgruppen­orientierte Kommuni­kation auf allen Ebenen Hohes Maß an Qualitäts- und Service­bewusstsein Selbst­ständige Arbeits­weise und ausgeprägter Team­geist Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeits­zeitmodelle Option auf bis zu 60 % mobiles Arbeiten Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten Ganzheitliches Engage­ment bei der betrieblichen Gesund­heits­förderung In- sowie externe Weiter­bildungs­möglich­keiten Mitarbeiter­events, die für frischen Wind sorgen Grüner Mitarbeiter­strom zur Ver­wirk­lichung unseres gemeinsamen Ziels Arbeiten in einem inter­nationalen Team Finden Sie mehr über Ihre individuellen Benefits heraus – Ihre zukünftige Personalabteilung hilft Ihnen gerne dabei.
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Employer Branding Specialist (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Karlsruhe (Baden)
Vom Startup-Magazin Gründerszene wurden wir als eines der schnellst wachsenden Startups in Deutschland ausgezeichnet. Wir wollen noch viel mehr Unsere Vision ist es, mit unserer Plattform die Recruiting-Welt zu revolutionieren.Wir machen Recruiting einfach, indem wir den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich gestalten. Oder indem wir unsere Kandidaten nur mit Unternehmen zusammenbringen, die wirklich zu ihnen passen. Wo auch immer es kompliziert oder anstrengend wird, suchen wir einen angenehmeren Weg. Anfangs haben wir das noch händisch gemacht, längst ist unsere Plattform eine der modernsten auf dem Markt. Und wir entwickeln uns täglich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Employer Branding Specialist (m/w/d). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Strategie: Du definierst die strategische Ausrichtung des Employer Brandings und des Personalmarketings in enger Abstimmung mit dem Team Talent Acquisition. Planung: Du planst (Online-)Kampagnen, die uns als attraktiven Arbeitgeber zielsicher im Netz und auch offline platzieren. Umsetzung: Du baust Kooperationen mit externen Partnern auf, um spezifische Branding- und Attraction-Strategien optimal umzusetzen. Du planst und organisierst Inhouse Events und die Teilnahme an externen Events wie Messen und Hochschulveranstaltungen und setzt diese vor Ort um. Du verantwortest und verwaltest die Employer Branding-Kommunikation über soziale Medien (Instagram, LinkedIn). Du sorgst dafür, dass unsere Karriereseite gut auffindbar und besucht ist. Analyse: Du überwachst und misst fortlaufend die Effektivität der Maßnahmen und Kampagnen und identifizierst Optimierungspotenziale. Du hast bereits Personalmarketing-Initiativen erfolgreich geplant und durchgeführt z. B. über Partner Marketing, Event Marketing, Social Media Marketing, Public Relations. Du kommunizierst treffsicher und gewinnend, ob mündlich oder schriftlich. Du arbeitest analytisch, kannst dich gut selbst organisieren und dir sinnvolle Prioritäten setzen. Du interessierst dich für die Welt des Recruitings und hast Lust, noch tiefer in das Thema einzusteigen. Wir suchen Menschen und keine Abschlüsse. In unserem Team sind die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere vertreten – und davon wollen wir noch mehr! gelebte Startup-Kultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und offenem Feedback die Möglichkeit, dich selbst stark mit einzubringen und zu verwirklichen ein zentraler Arbeitsplatz in einem modernen Open Space mit Dachterrasse und Lounge-Bereich 10% deiner bezahlten Arbeitszeit zur persönlichen Weiterbildung (mit Zugang zu Online- und Offline-Lernressourcen) ein MacBook, auch zur privaten Nutzung kostenlose Getränke und Snacks regelmäßige Team-Unternehmungen wie Hüttenwochenenden, Kanuwandern, gemeinsames Kochen Homeoffice-Möglichkeit (dies ist keine 100% Homeoffice-Stelle)
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Recruiter / Talent Acquisition Manager / Recruiting Specialist (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Karlsruhe (Baden), Stuttgart, Ulm (Donau), Berlin, Dresden, Erfurt, Leipzig, Rostock
Als inhabergeführtes, unabhängiges Systemhaus versorgen wir Unternehmen aus allen Branchen mit hochwertigen IT-Lösungen. Wir stecken unser ganzes Know-how und viel Begeisterung in unsere Projekte, um das beste Ergebnis für unsere Kunden zu erzielen. Neue Teammitglieder finden oft bei uns ihre berufliche Heimat und bleiben lange. Wer unsere wertschätzende Atmosphäre einmal erlebt hat, möchte sie nicht mehr missen. Heute arbeiten 2.300 Menschen an 26 Standorten bei SVA, und wir wachsen weiter – nachhaltig und mit Verstand. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir aktuell an unseren Standorten in Karlsruhe, Stuttgart, Ulm sowie in Berlin, Dresden, Erfurt, Leipzig oder Rostock einen Recruiter / Talent Acquisition Manager / Recruiting Specialist (m/w/d).Gemeinsam mit Ihren Kollegen (m/w/d) übernehmen Sie eigenverantwortlich die Koordination und Steuerung unseres Recruitings.Sie begeistern Interessenten auf diversen internen und externen Recruiting-Events.Sie verantworten regionale Active-Sourcing-Kampagnen.Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten definieren Sie passende Kanäle und setzen entsprechende Maßnahmen zur Besetzung der zu betreuenden Stellen um.Außerdem halten Sie regelmäßig Ausschau nach neuen Trends und wirken aktiv an der Weiterentwicklung unsererRecruitingprozesse mit.Beratung und Begleitung der einstellenden Standorte und FachbereicheAbgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation inkl. einschlägiger mehrjähriger BerufserfahrungFundierte Erfahrungen in der aktiven Durchführung von (Video- & Vor-Ort-) InterviewsKnow-kow in aktuellen Recruiting-TrendsErfahrungen im Active Sourcing bzw. Kenntnisse in XING & LinkedInErfahrungen im IT-Datacenter und Systemhaus-Umfeld vorteilhaftTeamfähigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie OrganisationsgeschickGute Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher)Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passenEin tolles Team und eine wertschätzende AtmosphäreModerne Arbeitsmittel, Notebook und Smartphone nach WahlViele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Ihre Entwicklung zu gestaltenEin inhabergeführtes, unabhängiges Unternehmen mit Bodenhaftung und hoher ServicequalitätSelbstständiges Arbeiten und Raum für Eigenverantwortung Ausführlichere Infos zu unseren Benefits sowie Tipps für Ihre Bewerbung finden Sie hier: sva.de/karriere.
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Werkstudent/Praktikant (m/w/d) Recruiting & HR

Mi. 18.05.2022
Karlsruhe (Baden)
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Werkstudent/Praktikant (m/w/d) Recruiting & HROrt: KarlsruheBei uns erhalten Sie einen umfangreichen Einblick in die Herausforderungen der Personalbeschaffung Sie unterstützen uns beim gesamten BewerbermanagementSie übernehmen das Active Sourcing in internen und externen DatenbankenSie sprechen selbstständig KandidatInnen via Telefon und Email anSie unterstützen beim Schalten und Verwalten von StellenanzeigenSie helfen bei der Organisation von Präsenz- und Online-Recruitingmessen und nehmen auch selbst daran teilSie unterstützen uns beim Onboarding und der Betreuung neuer MitarbeiterInnenSie studieren aktuell BWL, Personalmanagement, Personalwirtschaft oder einen vergleichbaren StudiengangSie interessieren sich für die Abläufe des Recruitings und der MitarbeiterbetreuungSie bringen ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Motivation und eine schnelle Auffassungsgabe mitSie denken gerne über den Tellerrand hinaus, bringen Humor mit und gehen offen auf Menschen zuSie verfügen über fließende Deutsch- und sehr gute EnglischkenntnisseIntensive Einarbeitung  Flexible Arbeitszeiten  Eigenverantwortliches Arbeiten  Kostenfreie Getränke  Rabatte  Öffentliche Verkehrsanbindung  Mobiles Arbeiten  Mitarbeiter-Events  Attraktive Vergütung  Flache Hierarchien
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Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) in Pforzheim

Di. 17.05.2022
Pforzheim
Hallo! Wir sind Personalwerk. Unsere Leidenschaft: Employer Branding und Personalmarketing. Was heißt das? Wir helfen Unternehmen, die passenden Mitarbeiter zu finden und zu binden, indem wir die Stärken von Arbeitgebern herausarbeiten und sie potenziellen Bewerbern bekannt machen. Wir rühren also mächtig die Werbetrommel für Arbeitgeber und kümmern uns auch um die Schaltung ihrer Stellenanzeigen. Ob Online oder Print, ob regional oder international – wir sorgen für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung: durch die Schaltung maßgeschneiderter Anzeigenpakete. Dazu beraten wir Kunden aller Branchen und Größen rund um Stellenanzeigen und Arbeitgeberkampagnen. Immer mit dem Ziel, Kunden zu Fans zu machen. Das willst auch du? Dann komm in unser Team! Dann finde deinen Weg in unser Team in Pforzheim, das gerade dabei ist, einen neuen Standort mit Agenturleben zu füllen. Sei dabei, wenn wir mit viel frischem Wind hart, aber herzlich an unserer Vision arbeiten, die führende Personalmarketingagentur Deutschlands zu werden: als Pionier der ersten Stunde in unserem neuen Personalwerk-Media-Team am Standort in Pforzheim. Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) in Pforzheim Sympathisch, überzeugend, kompetent: Du machst aus interessierten Gesprächspartnern neue Kunden und baust dir so deinen eigenen Kundenstamm auf. Von der klassischen Stellenanzeige bis zum Personalmarketing-Konzept – wir unterstützen unsere Kunden bei der Mitarbeitersuche: Und du berätst sie je nach Bedarfslage zum jeweils passenden Produkt. Anfrage, Angebotserstellung, Abschluss: Du übernimmst die komplette Abwicklung deiner Aufträge. Ob mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder als talentierter Quereinsteiger – bei uns bist du willkommen. Du hast schon erste Erfahrung im Telefonverkauf? Wunderbar! Wenn nicht, auch kein Problem! Hauptsache du arbeitest gerne dienstleistungsorientiert und hast Spaß am Telefonieren. Der sichere Umgang mit dem PC ist kein Problem, zudem bist du zielstrebig, ausdauernd und ein echter Teamplayer. Intensive Produkt- und Verkaufsschulungen Ausbilder, die »on-the-job« und bei der Gesprächsführung zur Seite stehen Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung Karriereperspektiven zum/r Seniorberater/-in oder Teamleiter/-in Ein Team, in dem die Zusammenarbeit Spaß macht Abwechslung mit Kicker, Flipper und regelmäßigen Teamevents Kostenfreie Getränke und Parkplätze Work-Life-Balance mit geregelten Arbeitszeiten
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Werkstudent im Bereich HR (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Karlsruhe (Baden), Verl
Mal ehrlich Finanzthemen sind kompliziert. Darum wird das was wir tun immer wichtiger. Und darauf sind wir stolz. Denn für mehr als 10.000 Kunden aus den Branchen Handel, Telekommunikation, Versicherung, Kreditwirtschaft und Gesundheit sorgen wir mit unseren Finanzdienstleistungen für optimale Zahlungsflüsse. Als Europas Nr. 3 der integrierten Finanzdienstleister bieten wir Käufern optimalen Komfort durch bequeme Bezahlarten und Verkäufern maximale Sicherheit durch modernstes Risikomanagement und professionelles Forderungsmanagement. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Werkstudent im Bereich HR (m/w/d). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Campusjäger by Workwise. Kommunikationstalent: Du unterstützt das Team bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Betreuung des Bewerbermanagements sowie die Erstkommunikation mit den Bewerbern) Zahlenjongleur: Ausgeklügelte Auswertungen in Excel sowie die Aufbereitung von managementgerechten Präsentationen fallen dir leicht Studium im Bereich BWL, Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang Erste Erfahrungen im Bereich Recruiting wäre Ideal aber kein Muss Sehr gute Excelkenntnisse Hands-on Mentalität und Auge für das Wesentliche Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Maß an Flexibilität Flexibilität, die begeistert - du kannst bis zu 80 % im Mobile Office arbeiten Offenes Arbeitsklima und ein enger Austausch mit deinem Team sind für uns selbstverständlich Umfassende Einarbeitung, damit du bei uns im Recruiting richtig durchstarten kannst Ein vielfältiges Team, in dem bestimmt keine Langweile aufkommt
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Recruiter (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Karlsruhe (Baden)
Als Partner für Personal und Projekte im Bereich IT und Engineering brennen wir dafür, dass unsere Kunden wachsen. Wir bei MegaPart sind davon überzeugt, dass auch in einer digitalisierten Unternehmenswelt der wichtigste Erfolgsfaktor der Mensch ist. Deshalb handeln wir nachhaltig und werteorientiert. Dafür möchten wir nur die Besten gewinnen: Menschen wie DICH, die mit Herzblut daran arbeiten, die Erwartungen an uns zu übertreffen. Be part of IT. Am Standort Karlsruhe/Stuttgart suchen wir ab sofort eine/n Recruiter (m/w/d) (Teilzeit oder Vollzeit) Recruiting von Kandidat*innen aus der IT- und Engineering-Branche Formulierung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf mehreren Plattformen Neu- und Weiterentwicklung zeitgemäßer Recruiting-Strategien Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Kunden Begleiten und Führen von Vorstellungsgesprächen und telefonischen Interviews Abgeschlossenes Studium der Informatik, des Personalwesens oder der Wirtschaft Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting (IT- & Engineering-Umfeld) Erfahrung im Umgang mit Jobportalen, Social Media Recruiting und Active Sourcing, idealerweise Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung Du verfügst über eine gute Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit in Deutsch- und Englisch Du übernimmst gerne Verantwortung und liebst es, in ein agiles Arbeitsumfeld einzutauchen Ein ambitioniertes, crossfunktionales Team aus Recruiter*innen, Account Managern*innen und PMO, die eng auf Augenhöhe zusammenarbeiten Eine agile Unternehmenskultur Ein modernes Büro im sanierten Altbau mit Loft-Charakter und guter Anbindung Ein mobiles Arbeitsplatzkonzept, ergonomische Sitz-Steh-Tische und Homeoffice möglich Gezielte Weiterentwicklung und einen Blick über den Tellerrand Wasser, Saft, Tee und frisch gemahlenen, lokalen, obergenialen, gerösteten Kaffee Verschiedene Sportangebote wie Yoga, Meditation, Laufen, Workout
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Praktikum im Quality Management (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Karlsruhe (Baden)
Vom Startup-Magazin Gründerszene wurden wir als eines der schnellst wachsenden Startups in Deutschland ausgezeichnet. Wir wollen noch viel mehr Unsere Vision ist es, mit unserer Plattform die Recruiting-Welt zu revolutionieren.Wir machen Recruiting einfach, indem wir den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich gestalten. Oder indem wir unsere Kandidaten nur mit Unternehmen zusammenbringen, die wirklich zu ihnen passen. Wo auch immer es kompliziert oder anstrengend wird, suchen wir einen angenehmeren Weg. Anfangs haben wir das noch händisch gemacht, längst ist unsere Plattform eine der modernsten auf dem Markt. Und wir entwickeln uns täglich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Praktikum im Quality Management (m/w/d). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Du optimierst selbstständig Stellenanzeigen hinsichtlich ihrer Form, sprachlichem Ausdruck und der Auffindbarkeit in Suchmaschinen (SEO) Du übernimmst und entwickelst eigenständige Projekte zur allgemeinen Qualitätssicherung und Bereichsentwicklung Du stehst viel mit anderen Abteilungen im Austausch Du hinterfragst bestehende Prozesse und bringst proaktiv weitere Verbesserungsvorschläge ein Du befindest dich im fortgeschrittenen Stadium deines Studiums und hast bestenfalls schon praktische Erfahrungen sammeln können Du bist für mindestens 3 Monate verfügbar Erste Erfahrungen mit SQL und Business Development sind ein Plus Du arbeitest zuverlässig, genau und hast ein beeindruckendes Auge fürs Detail Du hast Lust, dich in Prozesse einzuarbeiten, diese weiterzuentwickeln und Entscheidungen zu treffen Du kommunizierst präzise, bist zielorientiert und behältst gerne den Überblick Wir werden dich schmerzlich vermissen, wenn du mal nicht da bist Wir suchen Menschen und keine Abschlüsse. In unserem Team sind die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere vertreten – und davon wollen wir noch mehr! Gelebte Startup-Kultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und offenem Feedback Die Möglichkeit, dich selbst stark mit einzubringen und zu verwirklichen Ein zentraler Arbeitsplatz in einem modernen Open Space mit Dachterrasse und Lounge-Bereich Ein MacBook, auch zur privaten Nutzung Kostenlose Getränke und Snacks Regelmäßige Team-Unternehmungen wie Hüttenwochenenden, Kanuwandern, gemeinsames Kochen Die Möglichkeit zum Homeoffice
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Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Kronberg, Freiburg im Breisgau, Pirmasens, Köln, Leverkusen, Hamburg, Karlsruhe (Baden), Wiesbaden
Nagarro ES ist ein führender deutscher IT-Full-Service-Provider für kritische Unternehmensapplikationen und komplexe ERP-Landschaften in der digitalen Transformation. Als Teil der weltweit agierenden Nagarro ist die Nagarro ES mit mehr als 750 Mitarbeitern einer der leistungsfähigsten und innovativsten SAP-Partner für den deutschen Mittelstand und Großkunden mit internationaler Ausprägung.     Werde Teil unseres Teams an einem unserer Standorte. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Als Teil unseres Talent Acquisition Teams verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für SAP-Positionen. In enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern entwickelst du geeignete Suchstrategien, identifizierst passende Kandidaten und sprichst diese in sozialen und professionellen Netzwerken (Xing, LinkedIn etc.) direkt an und kannst sie mit deiner aufgeschlossenen Art von uns begeistern. Die Koordination und Führung von Interviews (Telefon/Video) und Vorstellungsgesprächen in Kooperation mit den Hiring Managern runden deinen Aufgabenbereich ab. Zusätzlich bist du dafür verantwortlich ein eigenes Kandidaten-Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. Je nach Interesse hast du auch die Möglichkeit eigene Themen innerhalb des Aufgabenumfeldes zu verantworten und voranzutreiben. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise der BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt bilden die Grundlage deiner Qualifikation. Du hast bereits Erfahrung im Active Sourcing und Hiring von Positionen im IT-Umfeld. Alle relevanten Search-Tools, Social-Media-Plattformen sind dir bekannt und du hast idealerweise auch schon mit dem System SAP SuccessFactors gearbeitet. Außerdem sprichst du fließend Deutsch & Englisch.  30 Tage Urlaub, interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, attraktive Firmenwagen- und Dienstfahrradregelungen, betrieblich finanzierte Unfallversicherung, moderne Büroräume an zentralen Standorten mit High-Tech Equipment, Sportprogramme, Corporate Benefits Portal, kostenloses Obst und Getränke. Viel Raum für kreative Ideen und Innovationen in einem wachstumsstarken Umfeld. Bei uns kannst Du dich einbringen und etwas bewegen. Flache Hierarchien und einen langfristigen, stabilen Arbeitsplatz mit ansprechenden Entwicklungsmöglichkeiten. 
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