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Personalmarketing: 2 Jobs in Ehrenfeld

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Befristeter Vertrag 1
  • Feste Anstellung 1
Personalmarketing

Personaldisponent (m/w/d) für Düren!

Fr. 19.02.2021
Düren, Rheinland
Das sind wir... ...modern und anpassungsfähig, flexibel und regional, sozial, jung und kreativ immer lösungsorientiert und vor allem sehr gut drauf;-) Wir reagieren schnell auf Veränderungen und schaffen Lösungen für die realen Probleme unserer Mitarbeiter und Kunden. Regionalität zeichnet uns aus und ist unser Wettbewerbsvorteil! Wir die Firma ak|Personal besteht seit dem 01.04.2000 und sind ein mittelständiges und expansives Personalüberlassungsunternehmen mit Sitz in Euskirchen, Meckenheim, Siegburg und ab dem 01.04.2021 auch in Koblenz. Wir suchen bis es passt und das mit viel Leidenschaft. ..., wir sorgen für die richtige Einstellung!    Zu Ihren Aufgaben zählen: Pflege und Aufbau von Geschäftsbeziehungen - Akquisition von Neukunden Systematisches und gutes Beziehungsmanagement zu den Bestandkunden Vorbereitung von Ziel- und Personalgesprächen unter Abstimmung mit der Geschäftsleitung Rekrutierung von Mitarbeitern Disposition Sie haben Erfahrung in der Personalüberlassung? Sie sind ein organisationstalent, teamfähig, haben eine hohe soziale Kompetenz und spaß daran mit viel Leidenschaft unser Team zu bereichern und den Wachstum des Unternehmens zu puschen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung :-)was wir bieten, besprechen wir gerne in einem persönlichen Gespräch.
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Recruiterin und Personalentwicklerin/Recruiter und Personalentwickler (m/w/d)

Fr. 19.02.2021
Düren, Rheinland
Die LVR-Klinik Düren sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Recruiterin und Personalentwicklerin/Recruiter und Personalentwickler (m/w/d) für die Abteilung Allgemeine Verwaltung/Personal Stelleninformationen Einsatzort: Düren Befristung: 2 Jahre Arbeitszeit: Vollzeit (38,5 Std./Wo.) Vergütung: bis EG 9c TVöD-K je nach Vorliegen der persönlichen fachlichen Voraussetzungen Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 19.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und  Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie, forensische Psychiatrie und soziale Rehabilitation. Mit über 1200 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: 18 Zugminuten von Köln, 28 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach. Externe und interne Personalbeschaffung Recruiting-Prozesse professionell steuern und moderieren von der Anforderungsanalyse, dem Marketing bis zur Personalauswahl Führungskräfte kompetent und umfangreich beraten: bei Marketingkonzepten, Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungstexten, Vorstellungsrunden, Auswahlentscheidung Stellen nach tarifrechtlichen Vorgaben beschreiben und bewerten Mitbestimmungsverfahren nach dem Landespersonalvertretungsrecht einleiten und bei Interventionen vermitteln Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertrauensperson wahren Bei der Einführung und späteren Anwendung eines elektronischen Bewerbungsmanagements mitwirken Maßnahmen zur Personalentwicklung umsetzen, um Arbeitsbedingungen und Lebensqualität unserer Beschäftigten am Arbeitsplatz zu verbessern Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) weiterentwickeln Voraussetzung: Abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit Fachrichtung Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement oder vergleichbarer Ausrichtung im Personalbereich Wünschenswert sind: Mindestens dreijährige Berufserfahrung im Personalbereich Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Eingruppierungsrecht Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit Durchsetzungsstärke Entgelt je nach Vorliegen der persönlichen fachlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD-K Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung Ein umfangreiches Fortbildungsangebot Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns eine hohe Priorität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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