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Personalmarketing: 166 Jobs in Esch

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 115
  • Ohne Berufserfahrung 113
Arbeitszeit
  • Vollzeit 139
  • Home Office möglich 86
  • Teilzeit 39
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 110
  • Praktikum 26
  • Studentenjobs, Werkstudent 25
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Befristeter Vertrag 2
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing

(Junior) Recruiter (m/f/d)

Mi. 29.06.2022
Hamburg, Köln, Stuttgart, München, Berlin
Thoughtworks is a global technology consultancy that integrates strategy, design and engineering to drive digital innovation. For 28+ years, our clients have trusted our autonomous teams to build solutions that look past the obvious. Here, computer science grads come together with seasoned technologists, self-taught developers, midlife career changers and more to learn from and challenge each other. Career journeys flourish with the strength of our cultivation culture, which has won numerous awards around the world.   This is an exciting opportunity to work within a strong team to define and execute a recruiting strategy for one of the biggest names in agile software and technology delivery. Our non-hierarchical structure means that as well as being responsible for sourcing, outreach, engagement, and closing/offering talent aligned to our recruiting strategy; you’ll genuinely have the opportunity to shape our recruiting approach. We value talent over role title at Thoughtworks and are looking for a versatile recruiter with a compelling combination of skills. Leadership & Industry Knowledge: We are continuing to build sourcing and marketing capabilities within our talent team and are looking for someone who can help us determine the structure of our recruiting function. You’ll get to work with a bunch of recruiters who care passionately about finding amazing talent for our business, and partner with leaders in the technology industry who’ll encourage you to raise your recruiting game. We work together to deliver a recruiting service to the business and continually evolve our approach, bringing knowledge of latest tools and trends to help us innovate and achieve our goals as a team. Influencer & Relationship Builder: Recruiting at Thoughtworks is challenging; we hire the top talent and take our inclusivity and diversity hiring aspirations seriously. Our recruiters are responsible for hiring multiple roles across different disciplines whilst balancing the needs of key internal stakeholders. You are an influencer and are seen as a trusted advisor. You build strong relationships and are able to position the right messages to get buy-in for projects and initiatives, keeping the bigger picture in mind. Our recruiters need to provide meaningful updates to our leadership team with clear recommendations supported by data and market insights. And we have fun doing it! Sourcing & Building Talent Pools: Perhaps you’re a sourcing expert with the ability to identify exceptional talent across a number of social media channels. You probably have amazing Boolean search skills, including talent mapping and competitor analysis. Or maybe you’re a marketing specialist with the creativity to design a compelling Meet-Up event to attract and build talent networks. You know how to leverage your existing network for referrals. You are comfortable building a flexible sourcing strategy for different requirements and your role at Thoughtworks will be to nurture talent pools and build strong relationships with candidates to guide them through our hiring process. Professional skills First recruiting experience with agency or in-house experience in tech Full lifecycle recruiter who is able to manage the end-end hiring process Great rapport building and interviewing skills Willingness to experiment and to try new tools to support talent acquisition needs Team attitude. It takes a village and we are not looking for lone rangers Desire to work with a values-driven organization that seeks to change the face of IT L&D There is no one-size-fits-all career path at Thoughtworks: however you want to develop your career is entirely up to you. But we also balance autonomy with the strength of our cultivation culture. This means your career is supported by interactive tools, numerous development programs and teammates who want to help you grow. We see value in helping each other be our best and that extends to empowering our employees in their career journeys.  
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Junior Active Sourcer:in / Talent Sourcer:in (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Köln, Stuttgart, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main, München
Mehr als 75.000 Menschen an über 700 Standorten: Als weltweit agierender Bautechnologiekonzern hat STRABAG die stärksten Teams für Aufträge in allen nur erdenkbaren Bereichen. Wenn es darum geht, Projekte erfolgreich umzusetzen, ist jede und jeder Einzelne von uns gefragt. Im Team zusammenarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln: So vielfältig wie unsere Aufträge sind auch die Karrieremöglichkeiten bei STRABAG. Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit erfahrenen Sourcer:innen (Online sowie Offline) Aktive Ansprache potenzieller Kandidat:innen in Bewerberdatenbanken sowie den sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn inkl. Führen von Vorab-Interviews Entwicklung von Suchstrategien in Hinblick auf die relevanten Zielgruppen und Analyse aktueller Sourcing-Trends Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Interviews mit Kandidat:innen Enge Zusammenarbeit mit allen am Recruiting-Prozess beteiligten Stakeholdern inkl. Beratung von Hiring Manager:innen Aktive Mitarbeit bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen im Bereich Recruiting und Sourcing Abgeschlossene Studium (MINT, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Marketing, o. ä) Erste Praxiserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing sowie im Umgang mit Social Media Plattformen (v.a. Xing, LinkedIn) Überzeugendes Auftreten sowie hohes Kommunikationsgeschick bei der Direktansprache von Kandidat:innen Ausgeprägter Servicegedanke im Umgang mit internen und externen Stakeholdern Affinität für neue IT-Tools, ausgezeichnete MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse In dieser Position erwarten Sie unzählige Möglichkeiten, sich selbst und Ihre Ideen in der Bearbeitung von Inhouse-Sourcing-Aufträgen einzubringen. Dabei entdecken Sie tagtäglich neue Berufsfelder der STRABAG, von dem:der Bauleiter:in (m/w/d) bis zum:zur Change Manager:in (m/w/d). Freuen Sie sich darauf tagtäglich gemeinsam mit Recruiter:innen, HR-Consultants und den operativen Fachbereichen zu überlegen, wie wir gemeinsam die besten Talente für STRABAG finden und gewinnen können. Freuen Sie sich außerdem auf ein dezentrales Team, dass gemeinsam die Sourcing- und Recruiting-Prozesse weiterentwickelt. Zu den Rahmenbedingungen zählen ein kurzer Freitag, Sport- und Gesundheitsangebote und praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Konzernakademie + LinkedIn Learning). Das klingt nach dem idealen Match? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über das Onlineformular.
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Active Sourcer:in / Talent Sourcer:in (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Köln, Stuttgart, Hamburg, Berlin, Frankfurt (Oder), München
Mehr als 75.000 Menschen an über 700 Standorten: Als weltweit agierender Bautechnologiekonzern hat STRABAG die stärksten Teams für Aufträge in allen nur erdenkbaren Bereichen. Wenn es darum geht, Projekte erfolgreich umzusetzen, ist jede und jeder Einzelne von uns gefragt. Im Team zusammenarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln: So vielfältig wie unsere Aufträge sind auch die Karrieremöglichkeiten bei STRABAG. Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Verantwortung für die aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche (Online sowie Offline) Aktive Ansprache potenzieller Kandidat:innen in Bewerberdatenbanken sowie den sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn inkl. Führen von Vorab-Interviews Entwicklung von Suchstrategien in Hinblick auf die relevanten Zielgruppen und Analyse aktueller Sourcing-Trends Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Interviews mit Kandidat:innen Enge Zusammenarbeit mit allen am Recruiting-Prozess beteiligten Stakeholdern inkl. Beratung von Hiring Manager:innen Aktive Mitarbeit bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen im Bereich Recruiting und Sourcing Abgeschlossene Studium (MINT, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Marketing, o. ä) Fundierte Erfahrung im Active Sourcing / der Direktansprache und sicherer Umgang mit Social Media Plattformen (v.a. Xing, LinkedIn) Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie hohes Kommunikationsgeschick bei der Direktansprache von Kandidat:innen über alle Hierarchieebenen hinweg Professioneller Umgang mit internen und externen Stakeholdern, ausgeprägter Servicegedanke Affinität für neue IT-Tools, ausgezeichnete MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse In dieser Position erwarten Sie unzählige Möglichkeiten, sich selbst und Ihre Ideen in der eigenverantwortlichen Bearbeitung von Inhouse-Sourcing-Aufträgen einzubringen. Dabei entdecken Sie tagtäglich neue Berufsfelder der STRABAG, von dem:der Bauleiter:in (m/w/d) bis zum:zur Change Manager:in (m/w/d). Freuen Sie sich darauf tagtäglich gemeinsam mit Recruiter:innen, HR-Consultants und den operativen Fachbereichen zu überlegen, wie wir gemeinsam die besten Talente für STRABAG finden und gewinnen können. Freuen Sie sich außerdem auf ein dezentrales Team, dass gemeinsam die Sourcing- und Recruiting-Prozesse weiterentwickelt. Zu den Rahmenbedingungen zählen ein kurzer Freitag, Sport- und Gesundheitsangebote und praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Konzernakademie + LinkedIn Learning). Das klingt nach dem idealen Match? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über das Onlineformular.
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Studentische Hilfskraft im HR-Talent Acquisition and Development (Recherche und Datenanalyse)

Mi. 29.06.2022
Köln
Die COGNOS AG ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Wir leben Bildung! Die von den Familienunternehmern Ludwig Fresenius und Dr. Arend Oetker getragene Gesellschaft betreibt berufliche Fachschulen, Hochschulen sowie Weiterbildungseinrichtungen im In- und Ausland. Zur COGNOS AG gehören 17 Tochtergesellschaften, darunter die Hochschule Fresenius, die Akademie Fresenius, die Ludwig Fresenius Schulen und die LUNEX University in Luxemburg. Die Unternehmen der COGNOS AG stehen für lebenslanges Lernen, innovative Lehrangebote, Internationalität und Praxisnähe. Sie qualifizieren Menschen in einem vielfältigen Fächerspektrum – von Management über Medien, Gesundheit, Soziales, Chemie, Biologie, Technik bis hin zu Design. Zur Unterstützung unseres HR Talent Acquisition and Development Teams ist folgende Position am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: Studentische Hilfskraft im HR-Talent Acquisition and Development (Recherche und Datenanalyse) Recherche und Ausbau eines Dozierendenpools Erarbeitung und Aufbereitung von wichtigen KPIs im Recruitment und in der Personalentwicklung Auswertung qualitativer und quantitativer Daten Mitarbeit in Projekten des TA&D Teams und Bereitstellung statistikrelevanter Daten Ordentlich eingeschriebene:r Student:in in den Bereichen Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie o.ä. Erste praktische Erfahrung im Bereich Human Resources von Vorteil Statistik- und Methoden­kenntnisse Strukturierte, eigenständige und effiziente Arbeitsweise Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Ein dynamisches Umfeld, in dem Du Deine Ideen einbringen kannst, sowie die Möglichkeit, diese mit uns gemeinsam zu verwirklichen Ein spannendes sowie vielseitiges Aufgabengebiet Viele Gestaltungsmöglichkeiten und ein hohes Maß an Verantwortung sowie Raum für selbstständiges Arbeiten Austausch auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine offene Diskussionskultur Corporate Benefits
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Talent Sourcer w/m/d

Mi. 29.06.2022
Köln, Ratingen, Hamburg, Düsseldorf
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory. Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen. Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben. Das Talent Sourcing Team unterstützt unser Business und unsere Recruiter:innen dabei, weltweit geeignete Kandidat:innen für exponierte Positionen innerhalb der Computacenter Gruppe zu finden und für uns zu begeistern. Deine Kernaufgaben: Du definierst kreative Suchstrategien in verschiedenen Netzwerken. Du identizierst und sprichst Kandidat:innen an, führst erste Gespräche und schaffst Begeisterung für die Arbeit bei Computacenter. Du präsentierst die Kandidat:innen beim Business und begleitest die Kandidat:innen durch den Rekrutierungsprozess. Du erstellst regelmäßige Reportings und erarbeitest Analysen über Deine Zielgruppen. Du arbeitest in internationalen Projektteams mit. Erfahrung in einer internationalen Recruiting- und/oder Sourcing Rolle Selbstständiges und gut organisiertes Arbeiten, Offenheit für Neues und kreative Lösungsfindung Idealerweise ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Daten-Analysen Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Internationales Arbeiten in einem sympathischen Sourcing-Team (Teamevents und regelmäßiger Austausch) Weiterentwicklung - Wir investieren in Dich - Gestaltungsspielräume zur Umsetzung Deiner Ideen und Deiner persönlichen Weiterentwicklung Mobile Working & flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst
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Recruiter (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Düsseldorf, Dortmund, Essen, Ruhr, Köln, München, Stuttgart
Als finanzstarkes, im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt breit aufgestelltes Unternehmen, bieten wir Dir optimale Bedingungen für Deinen nächsten Karriereschritt im Vertrieb mit Fokus auf die Dienstleistungen der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), der Personalvermittlung und des Interim Managements. Unter Anderem bieten wir Dir eine strukturierte Einarbeitung, maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote der internen Amadeus FiRe Akademie, transparente Karriere- und Verdienstmöglichkeiten sowie Flexible Arbeitszeiten. Du arbeitest bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 21 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Du profitierst in Deiner Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften Steuer-Fachschule Dr. Endriss, ComCave College und GFN. Werde ein bedeutungsvoller Teil unserer Sales-Teams und gehe am Standort Düsseldorf, Dortmund, Essen, Köln, München und Stuttgart in unbefristeter Festanstellung Deinen nächsten Schritt als Recruiter (m/w/d). Du arbeitst eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen Mit Kandidaten führst Du sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Du baust neue, nachhaltige Kandidatenbeziehungen auf und baust bestehende Kandidatenbeziehungen durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus Du gewinnst neue Kandidaten durch Active Sourcing Aktivitäten in Berufsnetzwerken Du bearbeitest den Bewerbereingang und pflegst den umfassenden Bewerberpool Für unsere Kundenunternehmen erstellst Du individuelle Kandidatenprofile und schaltest ansprechende Stellenanzeigen Du arbeitest mit der Bundesagentur für Arbeit sowie diversen Weiterbildungsträgern zusammen Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium (idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich) Mit Kommunikationsstärke, Humor, Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffst Du es, Menschen für Dich zu gewinnen Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mit Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine faire Regelung zum mobilen Arbeiten Benefits: Fahrradleasing über "JobRad", bezuschusste Sportangebote bei Fitness First und Hansefit, vermögenswirksame Leistungen, Einkaufsvorteile auf der Plattform "Corporate Benefits" Einarbeitung: Eine professionelle, strukturierte und umfangreiche Einarbeitung für den gelungenen Einstieg Persönliche Entwicklung: Ein maßgeschneidertes und strukturiertes Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe Akademie sowie die Förderung der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bei entsprechender Leistung Karriere: Umfangreiche Karrieremöglichkeiten, z.B. mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Teamleiter Recruiting oder durch einen Wechsel in den Vertrieb
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Recruiter/ HR Specialist für die Personalberatung m/w/d

Mi. 29.06.2022
Köln
Du machst uns jeden Tag zu dem, was wir sind: seit über 10 Jahren einer der führenden Kölner Personalberatungsunternehmen mit regionaler und qualitativ hochwertiger Ausrichtung. Wir arbeiten jeden Tag daran, Jobsuchende und unsere Auftraggeber zusammen zu bringen, um den „Perfect Fit“ zu finden. Wir wachsen weiter - mit Dir! Fungiere als authentischer Ansprechpartner für unsere Auftraggeber und rekrutiere Menschen mit Profil für Positionen im kaufmännischen oder falls gewünscht auch IT- Bereich. Das klingt nach Dir? Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil eines wertschätzenden, positiv denkenden und erfolgsorientierten Teams mit einem einzigartigen Teamspirit. Wir freuen uns auf Dich! Wir bieten auch Quereinsteigern eine Chance. Als Sparringspartner verantwortest Du eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung Für Deine Zielgruppe bist du das Gesicht nach außen und baust echte Beziehungen und ein breites Netzwerk auf Durch Wertschätzung und transparenter Kommunikation baust Du eine optimale Kandidatenbeziehung auf Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting Zoom, MS Teams, Xing und LinkedIn sind keine Fremdwörter für dich Du übernimmst eigenständig übergeordnete Projekte im Recruiting-Umfeld Du liebst es dich herauszufordern und all deine Lebenserfahrung und Kenntnisse täglich in deinen Beruf einzubringen Du sprichst zum Bespiel gerne Englisch? Wir bieten dir auch internationale Recruitingprojekte an.Idealerweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. mit dem Schwerpunkt Personal/ Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht o. ä.), oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau Büromanagement, Fremdsprachenkaufmann/-frau, Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau, Versicherungskaufmann/-frau, Bankkaufmann/-frau oder eine ähnliche Ausbildung. Idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)Erste Berufserfahrung im Recruiting, gerne auch in der PersonalberatungDu sprichst gerne Englisch und würdest dies gerne in deinem Berufsalltag mit einbinden? Wir bieten dir auch internationale Recruitingprojekte anSichere MS-Office Kenntnisse Du bist dienstleistungsorientiert und bringst sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit In deinem Umfeld bist du ein Bindeglied und fällst mit deiner gewinnenden und souveränen Persönlichkeit auf. Einen Arbeitsplatz in einem sicheren und gesunden Unternehmen Wir sind nicht perfekt aber immer offen für deine Vorschläge Teilnahme an Unternehmensprojekten aktuell zum Bespiel: Thema Work- life Balance Gespräche auf Augenhöhe Richtig gute und ehrliche Kontakte zu unseren Aufraggebern Ein tolles Team inkl. jährlichem Teamausflug Deine Karriere steht im Vordergrund. Wir beraten dich! Bitte hab Verständnis dafür, dass postalisch zugesandte Unterlagen nicht zurückgesendet werden. Deine Unterlagen und deine Bewerberdaten mit Personenbezug werden nach der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) verarbeitet.
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Praktikant (m/w/d) HR Management

Mi. 29.06.2022
Köln
Die EAT HAPPY GROUP vereint mit EAT HAPPY, EAT HAPPY Kitchens, WAKAME, CandyCuisine, SunnySu, Lovante und YUZU verschiedene innovative Food-Konzepte unter einem Dach.   Damit bieten wir unseren Kunden eine Vielzahl an Convenience-Produkten – darunter Sushi und Asia-Snacks, Desserts, Waffeln und Eisspezialitäten, fermentierte Produkte und vieles mehr. Heute sind wir konzeptübergreifend europaweit an mehr als 2.000 Standorten im stationären Einzelhandel vertreten – unter anderem in Deutschland, Dänemark, Frankreich, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Österreich und im Vereinigten Königreich. Und so sind wir: (Erfolgs-)Hungrig. Motiviert. Neugierig. Unterschiedlich. Ehrlich. Dynamisch. Du bist von Anfang an mittendrin, betreust deine eigenen Aufgabenbereiche und übernimmst dafür natürlich die volle Verantwortung. Wichtig dabei ist, dass du dich und deine Ideen mit vollem Engagement einbringst und wir dadurch gemeinsam noch erfolgreicher werden. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Praktikanten (m/w/d) HR Management für unser Headquarter auf den Kölner Ringen Als Teil unseres HR Management-Teams unterstützt du die Bereiche bei der Suche nach geeigneten Praktikanten und Werkstudenten. Dabei fällt das Fertigen der Stellenausschreibung, das Sichten der Bewerbungsunterlagen, die Organisation sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen in deinen Verantwortungsbereich. Du organisierst zudem das monatliche Onboarding-Programm für alle unsere neuen Kolleginnen und Kollegen Darüber hinaus unterstützt du die HR Kollegen bei verschiedenen Projekten und übernimmst sogar deine eigenen kleinen Projekte national sowie international Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Geisteswissenschaften oder eine ähnliche Fachrichtung und möchtest deinen Schwerpunkt im Personalwesen setzen? Gegebenenfalls bringst du bereits erste Erfahrungen aus dem Personalwesen oder der HR Beratung mit Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen und freust dich auf eigenverantwortliches Arbeiten Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke runden dein Profil ab Du bist detailorientiert und in deiner Arbeitsweise sehr sorgfältig Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit Sehr gute MS-Office Kenntnisse Wir sind ein Team, egal ob in den Shops, der Verwaltung oder im Home Office. Dabei kommunizieren wir derzeit vorwiegend digital und setzen auf die neuesten Tools für eine reibungslose Zusammenarbeit. Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen spannende Karrierechancen sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Egal ob du Geschäftsführer*in, Mitarbeiter*in im Marketing oder Praktikant*in im Controlling bist, du bekommst regelmäßig konstruktives Feedback, nicht nur von deinem*r Vorgesetzten, sondern auch von Kolleg*innen und wirst bei deiner Entwicklung von deiner*m Vorgesetzte*n unterstützt. Selbstverständlich ist für uns die digitale Ausstattung mit der wir, insbesondere in der aktuellen Zeit, die produktive Zusammenarbeit auch im Home Office ermöglichen.
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Recruiter (w/m/d)

Mi. 29.06.2022
Köln
Referenzcode: 1663 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. Sie sind zuständig für die Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche. Sie beraten die Führungskräfte im Rahmen des Auswahlprozesses sowie hinsichtlich strategischer Personal­fragestellungen. Sie identifizieren geeigneten Kandidaten über Social-Media-Kanäle, Onlineportale, externen Agenturen und Direktansprache via Xing / LinkedIn. Sie führen Interviews unter Einbeziehung unseres Kompetenzmodells. Sie erstellen zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese über die geeigneten Recruitingkanäle (Homepage, Jobbörsen, Social Media). Sie bringen sich aktiv bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings ein. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen Mindestens 2-3 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Recruiting Social Media-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools sowie in der professionellen Nutzung von XING und LinkedIn Kommunikatives und begeisterungsfähiges Auftreten sowie ein hohes Maß an Teamorientierung Gute Englischkenntnisse Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, sind zuverlässig und bringen gerne Ideen ein Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
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Junior HR-Manager (w/m/d) / Personalreferent (w/m/d) – Recruiting

Di. 28.06.2022
Köln
Art-Invest Real Estate ist eine Immobilien-Projektentwicklungs- und Investmentgesellschaft mit Hauptsitz in Köln. In den attraktiven Regionen Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln/Bonn, München, Nürnberg, Stuttgart, Leipzig, Wien und London erkennen wir Potenziale, entwickeln visionäre Realisierungsansätze und erschaffen Objekte und Lagen mit nachhaltigem Wert.Für unseren Stammsitz in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n personalwirtschaftlich interessierte*n Absolvent*in bzw. Berufseinsteiger*in für die Position JUNIOR HR-MANAGER*IN / PERSONALREFERENT*IN Schwerpunkt RecruitingNach intensiver Einarbeitung übernehmen Sie bald eigenverantwortlich Aufgaben im Human Resources Management und unterstützen uns beim Personalrecruiting. Als Junior Human Resources Manager*in gestalten Sie den Personalbereich aktiv mit und bringen gern eigene Ideen ein. Im Rahmen des Personalmarketings steuern Sie unsere Stellenausschreibungen und begleiten sowohl die Erstellung von Personalanzeigen als auch deren Pflege auf der Unternehmenswebsite sowie die Schaltung – dazu arbeiten Sie im Hinblick auf Personalbedarfe eng mit unseren Fachbereichen zusammen. Bewerbermanagement: Sie unterstützen uns beim Erstscreening eingehender Bewerbungen, nehmen Kontakt zu potenziellen Kandidat*innen auf, organisieren Einstellungstests, führen Bewerbungsgespräche mit zukünftigen Praktikant*innen und Werkstudent*innen und schließen die Arbeitsverträge. Sie pflegen die Übersicht zu vakanten Stellen und neuen Bewerber*innen sowie unsere Personaldatenbank und stellen sicher, dass alle Informationen aktuell und vollständig zur Verfügung stehen. Stichwort Young Talents: Sie koordinieren unser Traineeprogramm und stehen bezüglich studentischem Nachwuchs auch in Kontakt mit Hochschulen. Aktiv bringen Sie sich mit neuen Ansätzen und Ideen in verschiedenen HR-Projekten zu Themen wie Employer Branding, Verbesserung des Personalauswahlprozesses, Weiterentwicklung der Personalstrategie etc. ein und besuchen in diesem Kontext auch Messen. Sie sind uns willkommen mit einem abgeschlossenen Bachelor-Studium in Betriebswissenschaft / Personalmanagement, Human Resources Management, Rechtswissenschaften oder einer anderen Studienrichtung, die zu Ihrem Aufgabengebiet passt. Zudem haben Sie bereits Erfahrung in der Personalbeschaffung / Rekrutierung / Active Recruiting gesammelt, gern in ein- bis zweijähriger Berufspraxis oder im Rahmen von Studienprojekten bzw. Praktika. Während Ihres Studiums oder darüber hinaus konnten Sie sich idealerweise Wissen im Arbeitsrecht aneignen und können dieses nun einsetzen und weiter ausbauen. Sie wenden die gängigen Office-Programme – insbesondere Outlook, Excel, PowerPoint – sicher an, sind digital affin (Social Media) und schätzen agile Arbeitsmethoden. Ihre Kommunikation richtet sich an der jeweiligen Zielgruppe aus – ob intern oder extern, Sie treffen stets den richtigen Ton, gehen mit Empathie und Offenheit auf Menschen zu und punkten in schwierigen Gesprächssituationen mit diplomatischem Geschick. Sie verfügen außerdem über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Im Umgang mit vertraulichen, personenbezogenen Daten ist Diskretion für Sie selbstverständlich.
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