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personalmarketing: 112 Jobs in Eschborn

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Arbeitszeit
  • Vollzeit 102
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 79
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  • Berufseinstieg/Trainee 9
  • Studentenjobs, Werkstudent 9
  • Befristeter Vertrag 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing

(Senior) Sales Consultant (m/w/d) Personalvermittlung und Interim Management

Sa. 22.02.2020
Mainz
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Life Long Partnership mit Mitarbeitern und Kunden hat uns im Vertrieb zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich! Seit 30 Jahren ist die börsennotierte Amadeus FiRe-Gruppe an bundesweit 20 Standorten der spezialisierte Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Accounting, Office, Banking und IT-Services. Kerngeschäft in diesem Zukunftsmarkt ist die Besetzung entsprechender Vakanzen im Rahmen der spezialisierten Zeitarbeit, Personalvermittlung und des Interim Managements. Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften im Segment Fort- & Weiterbildung, der Steuer-Fachschule Dr. Endriss und der Akademie für Internationale Rechnungslegung, sind wir bundesweit sehr gut im Markt positioniert und wollen weiter wachsen. Für das Sales-Team unserer Niederlassung in Mainz suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als (Senior) Sales Consultant (m/w/d) Personalvermittlung und Interim Management.Zielgerichtete Akquisition Ihres Interessentenstammes entsprechend unseres Vertriebskonzepts Pflege und Weiterentwicklung Ihrer persönlichen, verifizierten Kunden Akquisition von Neugeschäft im Bereich der Personalvermittlung und des Interim Managements Besetzung von Anfragen zu kaufmännischen Positionen (z.B. Accounting und Office) in den Bereichen Personalvermittlung und Interim Management Auf- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerk-Bindungen zu Kunden und vermittelten KandidatenErfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einer wirtschaftswissenschaftlichen Zusatzqualifikation (z.B. Betriebswirt VWA, o.ä.) Mindestens 2 Jahren B2B-Vertriebserfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistung mit Fokus Personalvermittlung und Interim Management Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business Praxiserprobte Englischkenntnisse Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten Hohes Maß an Ergebnisorientierung und Strukturierte Arbeitsweise Freude im Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion HumorAttraktives Gehaltspaket, bestehend aus Fixum und unlimitierten Provisionsmöglichkeiten Neutralen Firmenwagen der Marke BMW, Audi, VW oder Skoda, auch zur privaten Nutzung Unbegrenzte Karrieremöglichkeiten bei vertrieblichem Erfolg Professionelle Einarbeitung für Ihren reibungslosen und erfolgreichen Einstieg Regelmäßige Trainings zu Ihrer persönlichen und vertrieblichen Weiterentwicklung mit der Amadeus FiRe Akademie Moderne und repräsentative Geschäftsräume Flexible Arbeitszeiten
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Recruiter (m/w/d) - Teilzeit (20 Std./Woche)

Sa. 22.02.2020
Wiesbaden
So oder so ähnlich lautet das Klischee über uns. Das wissen wir und lachen auch selbst gerne darüber. Wer hinter die Kulissen schaut, entdeckt ein hochmodernes Unternehmen am Puls der Zeit. Als Deutschlands führender Lösungsanbieter von Auskunftei- und Informationsdienstleistungen arbeiten wir mit 900 Mitarbeitern an zukunftsweisenden Lösungen für Unternehmen und Verbraucher.Recruiter (m/w/d) - Teilzeit (20 Std./Woche)Für unser Team der Personalbetreuung, bestehend aus sechs humorvollen und so gar nicht spießigen Kollegen, suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d), befristet für 2 Jahre! Sie sind offen, kommunikativ und haben erste Erfahrung mit den aktuellen Recruitingtrends? Sie haben Spaß an der Interaktion mit Bewerbern und Kollegen aus den Fachbereichen und sind sowohl in der schriftlichen als auch in der persönlichen Kommunikation ein Profi? Sie haben Spaß daran im Team zu arbeiten, sind aber jemand, der auch eigenverantwortlich Themen übernimmt und vorantreibt? Dann sind Sie bei uns richtig!Wir bieten Ihnen eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten in einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen mit Blick auf den Rhein und den Schiersteiner Hafen. Bewerben Sie sich bei uns und lernen Sie die SCHUFA kennen - und überzeugen Sie sich davon, dass hier definitiv keine Spießer arbeiten! Systematische Identifikation und Erst­ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedenste Recruiting-Kanäle Erarbeitung von Active-Sourcing-Strategien über Social Media Kanäle Terminkoordination und Führung von quali­tativen Telefoninterviews sowie persönlichen Interviews Begleitung der Bewerberinnen und Bewerber durch den Auswahl- und Einstellungsprozess Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools Zusammenarbeit mit externen Personal­dienstleistern Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirt­schaftliches Studium oder eine abgeschlos­sene kaufmännische Ausbildung mit personal­wirtschaftlichem Hintergrund Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting Sehr gutes Kommunikations- und Verhandlungs­geschick Souveränes und serviceorientiertes Auftreten Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Moderne Arbeitswelten mit viel Raum für Eigeninitiative und innovative Ideen. Bei uns finden Sie ebenso interessante wie anspruchsvolle Aufgaben. Wir bieten attraktive Verdienstmöglichkeiten und ein sehr gutes Gesamtpaket. Unser Teamspirit ist geprägt von einem kollegialen Miteinander. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber leben wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und investieren kontinuierlich in die Weiterbildung und Gesundheit unserer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten sowie die Arbeit im Home Office ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.An unserem Standort am Schiersteiner Hafen in Wiesbaden erwartet Sie ein ansprechendes Arbeitsumfeld, beispielsweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Neben kostenlosen Getränken und Obst, bieten wir vor Ort für Ihre Gesundheit beispielsweise Massagen und Yogastunden an. Mit dem Angebot eines Jobrads, bieten wir Ihnen ein weiteres Benefit an, das Sie natürlich auch in Ihrer Freizeit nutzen können. Auch bei der Betreuung Ihrer Kinder unterstützen wir Sie durch unsere eigene Kindertagesstätte.
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Recruitment Business Partner (m/w/d) - eigenverantwortliche Steuerung der Recruiting- und Personalmarketingthemen

Fr. 21.02.2020
Frankfurt am Main
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein zukunftsorientiertes, etabliertes Dienstleistungsunternehmen und befindet sich im kontinuierlichen Wachstum. Durch seine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung bietet das Unternehmen eine sehr interessante und langfristige Perspektive.In dieser verantwortungsvollen Funktion betreuen Sie den Standort in allen Recruiting-Themen und agieren als Business Partner für das Management. In der Matrixorganisation stellen Sie einen reibungslosen Recruiting-Prozess sicher und stehen im regelmäßigen Austausch mit den unterschiedlichen Stakeholdern. Im Detail: Pro-aktiver Partner für das Management und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen in allen Recruiting-Themen Abstimmung des Recruiting-Bedarfs, Erstellung der Stellenprofile und Schaltung der Stellenaus-schreibungen Vorselektion der Bewerbungen und deren Abstimmung mit den Fachbereichen Auswahl und Steuerung der externen Dienstleister/ Personalberatungen Eigenständige Entwicklung und Durchführung innovativer, zielgruppenorientierter Personal-marketingprojekte, mit Unterstützung der zentralen HR Kollegen Umsetzung anspruchsvoller Employer Branding Maßnahmen, in Zusammenarbeit mit externen Agenturen Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Expertise in der operativen Rekrutierung (idealerweise im Beratungsumfeld) und erste Erfahrung in der Steuerung von Projekten Erfahrung in einem schnellwachsenden und dynamischen Umfeld mit hohem workload Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, eine dynamische Persönlichkeit, sowie eine ausgeprägte hands-on Mentalität Sie verstehen sich als Netzwerker im Unternehmen, agieren auf Augenhöhe in einer Matrixorganisation und überzeugen durch eine strukturierte, flexible und zielorientierte Arbeitsweise Reisebereitschaft Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.  
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Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen

Fr. 21.02.2020
Frankfurt am Main, München, Stuttgart
Die "Success Stories" unserer Mitarbeiter haben Sie vielleicht schon gelesen: Mit dem Amadeus FiRe Sales Traineeprogramm bieten wir Ihnen die Chance, Ihre eigene Amadeus FiRe "Success Story" zu schreiben. Sie arbeiten bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 20 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Sie profitieren in Ihrer Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren Tochtergesellschaften, der Steuerfachschule Dr. Endriss, der Akademie für internationale Rechnungslegung und dem Comcave College. Werden Sie ein Teil unserer Teams und legen Sie den Grundstein für Ihre Vertriebskarriere am Standort Frankfurt, , München und Stuttgart als: Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen.Sie arbeiten eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen Zur aktiven Kandidatengewinnung nehmen Sie telefonischen Kontakt zu potentiellen Bewerbern auf Sie bauen neue, nachhaltige Kandidatenbeziehungen auf und bauen bestehende Kandidatenbeziehungen durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus Sie gewinnen neue Kandidaten durch Active Sourcing Aktivitäten in Berufsnetzwerken Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Kundentermine begleiten Sie mit den erfahrenen Kollegen aus dem Vertrieb Sie nehmen an Akquise- und Vertriebstrainings mit erfahrenen Vertriebsmitarbeitern teilSie haben ein abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium (reguläre Studiendauer mindestens 6 Semester) Sie begeistern Menschen durch eine professionelle, vertriebsorientierte und faire Kommunikation Sie bringen Ehrgeiz und ein hohes Maß an Ergebnisorientierung mit und haben den Willen zu gewinnen Teamfähigkeit und Kollegialität zeichnen Sie aus Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und bringen eine gesunde Portion Humor mit Ihre Arbeitsweise ist strukturiert Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher Idealerweise besitzen Sie praxiserprobte EnglischkenntnisseEin maßgeschneidertes 12-monatiges Trainee-Programm, bestehend aus mehreren Bausteinen.Erster Erfolgsbaustein:die Kandidatenseite. Sie starten mit dem vertriebsorientierten Recruiting auf der Kandidatenseite, übernehmen schnell Verantwortung und unterstützen maßgeblich unsere Sales Consultants bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten.Zweiter Baustein: die Kundenseite. In den letzten 3 Monaten des Trainee-Programms werden Sie gezielt auf Ihren Start im B2B-Vertrieb vorbereitet. Sie begleiten erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter im Tagesgeschäft, z. B. bei telefonischen und persönlichen Akquisegesprächen und erleben hautnah wie professioneller Vertrieb funktioniert.Strukturierte Vorbereitung: professionelle Schulungen mit Praxisbezug. Die notwendigen fachlichen und theoretischen Grundlagen vermitteln wir Ihnen im Rahmen strukturierter Vertriebsschulungen.Ihre Top-Chance: die nächste Karrierestufe. Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des 12-monatigen Traineeprogramms bieten wir Ihnen die Gelegenheit, die erlernten Skills in der nächsten Karrierestufe als Sales Consultant unter Beweis zu stellen.
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Recruiter (m/w/d) Active Sourcing

Fr. 21.02.2020
Wiesbaden
Willkommen bei der R+V: Als einer der größten Versicherer Deutschlands für Privat- und Firmenkunden entwickeln wir neue Lösungen – maßgeschneidert und am Puls der Zeit. Passgenaue Recruiting-Strategien: ein Job für versierte Profis. Mit Ihrer breiten Recruiting-Erfahrung haben Sie für unsere dezentralen Standorte die Prozessverantwortung für ein optimales End-to-End-Recruiting – von der passgenauen Definition des Anforderungsprofils bis zur Einstellung. Versiert nutzen Sie verschiedene Recruiting-Kanäle, wie etwa Stellenanzeigen, Social-Media-Postings, und arbeiten eng und vertrauensvoll mit Personalberatern zusammen. Sie kennen den Markt sowie übergeordnete Recruiting-Trends, erschließen kontinuierlich neue Kanäle und optimieren unsere Strategie durch neue Tools bzw. Plattformen. Auch den Aufbau von Active-Sourcing-Prozessen an unseren dezentralen Standorten und deren operative Durchführung wissen wir bei Ihnen in den besten Händen. Als Bindeglied zwischen der Fachabteilung und dem Personalmarketing konzipieren bzw. stimmen Sie Kampagnen professionell ab und verantworten die Auswahl und das Briefing externer Dienstleister. Nicht zuletzt bringen Sie Ihre Ideen und Expertise in Projekten ein und sorgen für eine positive Candidate Experience. Erfolgreiches Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmarketing, Personalmanagement bzw. Human Resources Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund Fundierte Berufspraxis als Inhouse-Recruiter oder in der Personalberatung relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache bzw. im Active Sourcing und im Personal­marketing Projekterfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von Recruiting-Werkzeugen, vor allem in der Konzeption von Recruiting-Kampagnen Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Teamgeist kombiniert mit Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, einem umsichtigen, vorausschauen­den Arbeitsstil, Empathie und Qualitätsbewusstsein Bereitschaft zu innerdeutschen Dienstreisen Benefits: Work-Life-Balance Entwicklungsperspektiven Job-Ticket Betriebsrestaurant Fitnessstudio Kinderbetreuung Altersvorsorge
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Manager Regional Accounts (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Frankfurt am Main
Robert Half ist seit 1948 weltweit führender Personalspezialist für die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften - auf Zeit, in Festanstellung und auf Projektbasis. Unsere Kunden und Kandidaten betreuen wir in den folgenden spezialisierten Geschäftsbereichen: Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen sowie im IT-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich. Mache Karriere bei Robert Half, dem weltweit führenden spezialisierten Personaldienstleister mit mehr als 70 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Zur Verstärkung unseres Standortes in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfolgsorientierten Manager Regional Accounts (m/w/d). Ganzheitliche bereichsübergreifende Betreuung unserer Top 20 Umsatzkunden und lokalen Rahmenvertragskunden in enger Abstimmung mit dem Management am Standort und dem zuständigen Key Account Manager des Bereichs Strategic Accounts Enge Kollaboration mit dem für die Region zuständigen Managed Solutions Director und der hauseigenen Unternehmensberatung Protiviti, zur gezielten Platzierung von Managed Solutions und des Beratungsangebots von Protiviti Regelmäßige Potentialanalyse des Kundenportfolios zur Erstellung der Zielkundenliste in enger Zusammenarbeit mit dem Management am Standort und dem Bereich Strategic Accounts Platzierung des gesamten Dienstleistungsportfolios und Ausweitung der Kundenbeziehung auf andere Robert Half Fachbereiche Aufbau und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Client Relationship Managements auf Entscheider- und Fachbereichsebene Unterstützung des Sales bei der Akquise und Entgegennahme der Aufträge, sowie der Koordination des Besetzungsprozesses Sicherstellung der regelmäßigen Kommunikation über bestehende und neue Geschäftsmöglichkeiten bei den Zielkunden Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in einer Sales-Organisation sowie Branchenerfahrung oder vergleichbare Qualifikation Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation Starke Kunden- und Erfolgsorientierung gepaart mit einer nachhaltigen Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse des Robert Half und Protiviti Dienstleistungsportfolios Ausgeprägte Vertriebsaffinität und das Talent, Potenziale zu erkennen und zu realisieren Schnelle Auffassungsgabe gepaart mit einem scharfen Verstand und übergreifender Denkweise Souveränes und verbindliches Auftreten Sehr fokussierte Vorgehensweise und hoch kollegiale Einstellung Attraktives Fixgehalt: Deine starke Performance honorieren wir mit einem Top-Gehalt, attraktiven Boni und weiteren Zusatzleistungen Erfolgreiches Onboarding: Unsere mehrmonatige Einarbeitung ist Deine Starthilfe, damit Du schnell Erfolge feierst Karriere-Push: Wir fördern Dein Potential als Top-Performer und bieten Dir die besten Chancen für Deinen Aufstieg Attraktive Benefits: z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Car Allowance / Firmenwagen, Unfallversicherung, interessante Mitarbeiterangebote Arbeitsplatz in zentraler Lage, moderne Büroräume sowie ein Tablet Starker Zusammenhalt: Wir leben und feiern Teamspirit für gemeinsame Erfolge Zu diesem vielseitigen und interessanten Aufgabengebiet bieten wir Dir mit dieser Position die Chance, unseren Standort in seinem ambitionierten Wachstumskurs zu unterstützen. Nutze die Chance! Bei Fragen steht Dir Christian Umbs unter +49 162 - 276 81 50 gerne zur Verfügung.
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Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen

Fr. 21.02.2020
Frankfurt am Main
Die "Success Stories" unserer Mitarbeiter haben Sie vielleicht schon gelesen: Mit dem Amadeus FiRe Sales Traineeprogramm bieten wir Ihnen die Chance, Ihre eigene Amadeus FiRe "Success Story" zu schreiben. Bei Amadeus FiRe arbeiten Sie in einem spannenden und facettenreichen Aufgabenfeld eines spezialisierten und hervorragend am Markt positionierten Personaldienstleisters. Für unsere Niederlassung in Frankfurt am Main suchen wir Sie als Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen.Sie arbeiten eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen Zur aktiven Kandidatengewinnung nehmen Sie telefonischen Kontakt zu potentiellen Bewerbern auf Sie bauen nachhaltige Kandidatenbeziehungen durch Active Sourcing auf und durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Kundentermine begleiten Sie mit den erfahrenen Kollegen aus dem Vertrieb Sie nehmen an Akquise- und Vertriebstrainings mit erfahrenen Vertriebsmitarbeitern teilSie haben ein abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium (reguläre Studiendauer mindestens 6 Semester) Sie begeistern Menschen durch eine professionelle, vertriebsorientierte und faire Kommunikation Sie bringen Ehrgeiz und ein hohes Maß an Ergebnisorientierung mit Sie haben den Willen zu gewinnen Teamfähigkeit und Kollegialität zeichnen Sie aus Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und bringen eine gesunde Portion Humor mit Ihre Arbeitsweise ist strukturiert Idealerweise besitzen Sie praxiserprobte EnglischkenntnisseEin maßgeschneidertes 12-monatiges Trainee-Programm, bestehend aus mehreren Bausteinen. Erster Erfolgsbaustein: die Kandidatenseite. Sie starten mit dem vertriebsorientierten Recruiting auf der Kandidatenseite, übernehmen schnell Verantwortung und unterstützen maßgeblich unsere Sales Consultants bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten. Zweiter Baustein: die Kundenseite. In den letzten 3 Monaten des Trainee-Programms werden Sie gezielt auf Ihren Start im B2B-Vertrieb vorbereitet. Sie begleiten erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter im Tagesgeschäft, z. B. bei telefonischen und persönlichen Akquisegesprächen und erleben hautnah wie professioneller Vertrieb funktioniert. Strukturierte Vorbereitung: professionelle Schulungen mit Praxisbezug. Die notwendigen fachlichen und theoretischen Grundlagen vermitteln wir Ihnen im Rahmen strukturierter Vertriebsschulungen. Ihre Top-Chance: die nächste Karrierestufe. Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des 12-monatigen Traineeprogramms bieten wir Ihnen die Gelegenheit, die erlernten Skills in der nächsten Karrierestufe als Sales Consultant unter Beweis zu stellen.
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Recruiting Consultant (w/m/d)

Fr. 21.02.2020
Berlin, Frankfurt am Main
Mit den besten Mitarbeitern verfolgen wir bei CANCOM als führender Digitalisierungspartner eine Mission: Auf Basis von Digitalen Technologien entdecken und realisieren wir neue Business Potenziale für unsere Kunden. Auf unserem Weg sind wir auf der Suche nach neuen Talenten aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die unsere Teams mit innovativen Ideen und Know-how ergänzen. Dabei leben wir das Prinzip "Unternehmer im Unternehmen" und geben jedem Mitarbeiter so viel Gestaltungsspielraum wie möglich, um seine Talente einzubringen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns Digitale Zukunft und starten Sie Ihre CANCOM Karriere! EINSATZORT Frankfurt am Main, Mannheim IHR NEUER JOB Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für die von Ihnen betreuten Positionen mit IT Schwerpunkt Proaktive Beschaffung der nötigen Informationen aus den Fachbereichen, die für die Erstellung des Anforderungsprofils benötigt werden Sichten der Bewerbungsunterlagen, Telefoninterviews und Übernahme der Terminkoordination Zielgruppenespezifische Kandidatenansprache über Soziale- und Karrierenetzwerke (wie z. B. Xing und LinkedIn) und Aufbau eines Talentpools Darstellung von CANCOM als Arbeitgeber auf Recruiting-Events Unterstützung und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der Recruitingstrategie Kontinuierliche Optimierung des Recruitingprozesses und Weiterentwicklung unserer Suchstrategien und -prozesse Ausbau des persönlichen Netzwerks im IT Bereich sowie aktives Beziehungsmanagement Sie stellen für den Fachbereich die optimale und reibungslose Besetzung sicher und sind kompetenter Ansprechpartner   DAMIT BEGEISTERN SIE Sie verfügen idealerweise über Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften im IT-Umfeld Sie sind Recruiter (w/m/d) aus Leidenschaft und erkennen aufgrund Ihrer Fähigkeiten IT- Talente und Persönlichkeiten Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, diplomatisches Geschick sowie eine Ehrgeiz und Spaß an der Kandidatenrecherche und -proaktive Ansprache Sie verstehen sich als Service Partner und Schnittstelle zum Bewerbermarkt für Ihren Fachbereich Hands-on Mentalität und Bereitschaft effiziente Strukturen mitzugestalten Gute kommunikative Fähigkeiten Eine systematische sowie strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Engagement zeichnen Sie für diese Position aus Deutsch- und gute Englischkenntnisse WIR BIETEN IHNEN Ein schnell wachsendes Unternehmen, das Ihre Mitarbeit bei abwechslungsreichen Aufgaben in anspruchsvollen Projekten zu schätzen weiß. Motivierte, interdisziplinäre Teams und viel Freiraum in der Ausübung Ihrer Tätigkeiten warten auf Sie. Damit jeder Mitarbeiter sein persönliches Potenzial voll ausschöpfen und auch seinem Privatleben gerecht werden kann, wird Flexibilität bei uns groß geschrieben. Darüber hinaus genießen Sie hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Technologieunternehmen.    Lernen Sie uns noch näher kennen! Auf unserer Facebook Karriereseite teilen wir Neuigkeiten rund um das Arbeiten bei CANCOM. Spannende News und Insights zur CANCOM Gruppe erhalten Sie außerdem auf unserer Facebook Unternehmensseite. ANSPRECHPARTNER Mathias Rehmund Recruiting Consultant +49 89 54054-5454 Sind Sie interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
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Recruiter (m/d/f)

Fr. 21.02.2020
Bad Homburg vor der Höhe
A leader in development consultancy, GOPA Worldwide Consultants implements projects in developing and transition economies on behalf of national and international development partners, national authorities, industry representatives and civil society organisations. To ensure that the programmes we implement, have a lasting impact in terms of economic growth, sustainability and poverty reduction, we target structural reforms and capacity building in five core sectors. These five sectors represent our commitment to improve the social and economic situation of people through Education and Employment Promotion, Governance and Economic Development, Rural Development and Environment; and measuring the long-term impact of interventions through Statistics and Monitoring and Evaluation.GOPA Worldwide Consultants is looking for a permanent, full-time Recruiter (m/d/f) in our Education and Employment Promotion Department at our headquarters in Bad Homburg.Are you looking for an international working environment? Do you feel comfortable in a lively team with flat hierarchies, enjoy working with different people, and showing your skills in dealing with various personalities? Then we should get to know each other.As Recruiter, you liaise with the people who are most important for the success of our projects worldwide: our experts on site. You identify the project staff for Education and Employment Promotion projects and maintain close contact with our experts. As part of a larger team, you are also contributing towards the successful implementation of our international projects.You analyse the project-personnel requirements of various development partners (GIZ, EU, MCC, KfW, DEZA etc.)You use a variety of recruitment methods to pre-select applicants for the right position, such as our internal expert databank, social media and active sourcingYou are responsible for compiling the appropriate expert profiles, thereby demonstrating your linguistic and analytical skillsYou are the first point of contact for our experts – from the initial telephone conversation, to accompanying them throughout project implementationYou negotiate fees & contractsYou maintain and expand our network of expertsYou have an open-minded personality and are a strong communicator who likes to work and interact with people in different teams in an international environmentYou hold a relevant academic degree and first professional experienceYou are fluent in German, English and French (both written and spoken)You like to approach people, negotiate and agree on contractual conditions, and establish long-term working relationshipsWriting texts with a clear focus is one of your strengthsYou bring along both creativity and an eye for detailYou are reliable, well organised and able to keep track of your tasks, even under high workload and with tight deadlinesThe opportunity to focus on your area of expertiseTechnical work in a small, dynamic teamShort communication and decision paths, and a living "open-door" culture at all levelsContinuous investment in your further developmentA free job ticketJob bikeOur own canteen
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Teilzeit 30-32 Stunden - befristet für 24 Monate

Fr. 21.02.2020
Friedrichsdorf, Taunus
Eurofins ist ein internationales Life-Science-Unternehmen, das Kunden aus verschiedenen Branchen ein einzigartiges Angebot an Analytik-Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von Analytik für Lebensmittel, Umwelt, pharmazeutische und kosmetische Produkte sowie von agrarwissenschaftlichen Auftragsforschungs-Dienstleistungen (CRO). Zusätzlich ist Eurofins einer der unabhängigen Weltmarktführer für Test- und Labordienstleistungen in den Bereichen Genomik, Pharmakologie, Forensik, CDMO (Vertragsherstellung und –entwicklung), Materialwissenschaften und für die Unterstützung klinischer Studien. Darüber hinaus gehört Eurofins zu den führenden aufstrebenden Akteuren bei spezialisierten klinischen Diagnosetests weltweit. In 2018 erzielte Eurofins mit über 800 Laboratorien und rund 45.000 Mitarbeitern in 47 Ländern einen Pro-Forma-Umsatz von ca. 4,2 Mrd. Euro. Zur Verstärkung der  Eurofins CLF Specialised Nutrition Testing Services GmbH am Standort Friedrichsdorf suchen wir ab sofort einen Personalsachbearbeiter (m/w/d)  Teilzeit 30-32 Stunden - befristet für 24 MonateIhre Aufgaben Mitarbeit im Bewerbermanagement (Erstellen und Pflegen von Stellenanzeigen, Vorauswahl, Kommunikation mit Bewerbern sowie internen und externen Ansprechpartnern) Bearbeitung des Bewerbereingangs sowie Weiterleitung an jeweilige Fachabteilungen Führen von Bewerbungsgesprächen Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Arbeitsvertragsänderungen und Einstellungsunterlagen Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt Pflege und Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten Pflege und Bearbeitung des Zeiterfassungssystems Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personal- und arbeitsrechtlichen Frage Erstellung von Auswertungen und Statistiken für das monatliche Reporting Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Betriebsrat Projektbezogenen Sonderaufgaben personaladministrative und organisatorische Tätigkeiten Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (gerne mit Berufserfahrung im Personalbereich) Sorgfältige und selbständige Arbeitsweise Anwendungssichere Kenntnisse mit Bewerbungstools (Rexx von Vorteil) Gute bis sehr gute MS Office Kenntnisse Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke, Teamfähigkeit und Flexibilität Zuverlässigkeit und Hands-on Mentalität Wir bieten Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, aktiver Gestaltungs-spielraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit vertretenen Unternehmen Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Trainings und Workshops Fahrtgeld, Essenszuschuss, Urlaubsgeld und betriebliche Alters-vorsorge Sehr gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze
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