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Personalmarketing: 256 Jobs in Feldafing

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 75
  • It & Internet 50
  • Recht 41
  • Unternehmensberatg. 41
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 195
  • Ohne Berufserfahrung 165
  • Mit Personalverantwortung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 220
  • Home Office möglich 86
  • Teilzeit 63
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 184
  • Studentenjobs, Werkstudent 40
  • Praktikum 26
  • Berufseinstieg/Trainee 13
  • Befristeter Vertrag 6
  • Ausbildung, Studium 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Personalmarketing

Junior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Österreich

Sa. 23.10.2021
München
DO & CO The Gourmet Entertainment Company – Gastgeber aus Leidenschaft Kulinarische Höhenflüge über den Wolken, auf dem Rasen und in der Stadt: Mit unseren drei Geschäftsbereichen Airline Catering, International Event Catering und Restaurants, Lounges & Hotel bereiten wir unseren Gästen Gourmet-Erlebnisse für alle Sinne. Besondere Momente brauchen besondere Menschen. Menschen, die mit Leidenschaft über den Tellerrand hinausschauen und ihr eigenes Potenzial weiterentwickeln möchten. Bei DO & CO entfalten Sie sich und Ihre Karriere in einem globalen Team aus 10.000 Persönlichkeiten weltweit. Erschaffen Sie unvergessliche Erlebnisse – und erleben Sie selbst Unvergessliches. Anstellungsart: Vollzeit... den gesamten Employee life cycle: Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Evaluierung diverser Personalmarketingaktivitäten (z.B. Messeauftritte, Recruiting Days, etc.) Aufbau eines Talentpools für Aushilfen zu unseren Matchdays in der Red Bull Arena Salzburg Recruiting von Fach- & Führungskräften im Bereich Catering Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Zusammenarbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie der Personalabteilungen im Ausland   Austausch & Unterstützung der Kollegen in der Allianz Arena in München Kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung in der Hotellerie UND Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sie besitzen die Fähigkeit, sich selbstständig Herausforderungen zu stellen und tragfähige Lösungen zu finden Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Gelegentliche Reisebereitschaft zwischen den Stadien Salzburg & München Sichere MS Office Kenntnisse Neben einem dynamischen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien, früher Verantwortung und täglich neuen Herausforderungen ... Eine einzigartige Wirkungsstätte mit der Leidenschaft zum perfekten Gastgeber Förderung und Aufstiegschancen für motivierte Mitarbeiter mit Engagement, Herz und Leistung Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung  Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, wie z.B. Sprachkurse, Führungskräfteentwicklung, Rookie-Programm und auf Anfrage Regelmäßige Mitarbeitergespräche und gelebte Feedbackkultur Hervorragende Mittagskantine und kostenfreie Getränke, sowie Kaffeespezialitäten Regelmäßig stattfindende Firmenevents - sportlich & gesellschaftlich Werden Sie Teil unseres Teams!
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Talent Acquisition Specialist w/m/d - befristet auf 2 Jahre

Sa. 23.10.2021
München, Kerpen, Rheinland, Ratingen, Hamburg
Computacenter ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und einem globalen Umsatz von 5,05 Mrd. Britischen Pfund (2019). Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns sind Sie mittendrin in der digitalen Transformation. Was uns noch ausmacht? Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Die Menschen allerdings schon. Sie blicken über den Tellerrand hinaus und bringen sich ein - für die Bedürfnisse unserer Kunden. Wirtschaftlicher Erfolg, spannende Kunden, starker Zusammenhalt und tolle Teams - klingt nach einer guten Mischung? Dann wachsen Sie gemeinsam mit uns! #winningtogetherDie IT-Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen ist für Computacenter das A und O. Hier kommen Sie ins Spiel. Mit Ihrer Expertise verantworten Sie die Suche und Auswahl neuer Kolleg:innen für einen definierten Fachbereich. Möchten Sie mehr? Dann freuen Sie sich auf Ihre persönlichen inhaltlichen Schwerpunkte in einem tollen Team sowie die Möglichkeit, an spannenden und zum Teil internationalen Projekten zu arbeiten. Ihre Hauptaufgaben umfassen: Sie beraten Ihre Fachbereiche hinsichtlich geeigneter Recruitingstrategien und Personalmarketingmaßnahmen. Sie begleiten den gesamten Auswahlprozess bis hin zur Moderation von Assessment-Centern. Sie sind verantwortlich für das Bewerbermanagement via SuccessFactors mit dem Fokus auf eine erfolgreiche Candidate Journey. Sie schreiben, optimieren und managen Stellenanzeigen. Sie arbeiten mit dem Talent Sourcing, dem Employer Branding sowie mit anderen relevanten HR-Funktionen zusammen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Wirtschafts-, Pädagogik- oder Psychologiestudium und erste Berufserfahrung als Recruiter:in. Sie kennen die aktuellen Recruitingtrends und haben idealerweise schon für die IT-Branche rekrutiert. Sie kommunizieren zielgruppenorientiert und können sich auf Managementebene durchsetzen. Sie schreiben Service groß und arbeiten qualitäts- und kostenbewusst. Sie bringen mündlich wie schriftlich gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Sie sind bereit, dienstlich zu reisen. Tolles, bundesweit aufgestelltes Recruiting-Team (Teamevents und regelmäßiger Austausch) Raum zur Umsetzung Ihrer Ideen und Erfahrungswerte Gesundheitstrainings Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice Duz-Kultur Und vieles mehr …
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Talent Acquisition Manager (m/w/*) - Business o. Tech

Sa. 23.10.2021
München
Capmo ist das führende B2B SaaS Startup, das mit der Bau- und Immobilienbranche eine der größten und gleichzeitig undigitalsten Industrien der Welt revolutioniert. Wir wurden mehrfach als eines der innovativsten Construction Tech Unternehmen ausgezeichnet und haben unser Team innerhalb von 3 Jahren auf knapp 70 Mitarbeiter aus mehr als 15 Ländern verdreifacht. Bis Ende 2022 werden wir mit über 200 Personen die digitale Zukunft der Baubranche definieren, sodass unter anderem Wohnungen, Schulen und Krankenhäuser künftig pünktlich, im Budget und CO2-effizient gebaut werden können. Das Software Startup mit Sitz in München wurde 2018 gegründet. Mehrere hundert Kunden und zehntausende Nutzer in Europa bauen bereits auf die digitale Lösung von Capmo und setzen mit der Software weit über 10.000 Bauprojekte um. Talent Acquisition Manager (m/w/*) - Business o. TechFestanstellung, Vollzeit · Capmo OfficeCapmo ist auf Wachstumskurs. Bist du bereit mit Capmo persönlich zu wachsen? Bis Ende des Jahres wollen wir 100, bis Ende 2022 schon 200 Mitarbeiterende sein. Daher brauchen wir dich als Member für unser aktuell 4-köpfiges Talent Team! Du hast die Entscheidungsfreiheit, ob du unser Engineering & Product Team, Sales & Customer Success und/oder unser Marketing Team sowie unsere Operations Bereiche bei ihrem Wachstum unterstützen möchtest. Gemeinsam mit deinem Team trägst du entscheidend zu Capmo's Wachstum bei! Das machst du bei uns: Du ownst den gesamten Recruitingprozess, von Briefing bis Vertragsunterschrift Du stehst im engen Austausch mit unseren Hiring Managern und unterstützt beim Formen ganzer Departments Du sorgst durch eine enge Betreuung deiner Kandidat*innen für eine unvergessliche Candidate Experience Du suchst und überzeugst vielversprechende Profile auf den sozialen Medien (LinkedIn, Facebook etc.) sowie auf Events  Deine Recruiting Kennzahlen hast du genau im Blick und durch deine datengetriebene Arbeitsweise garantierst du den Erfolg deiner Recruiting Aktivitäten Als Talent Acquisition Manager (m/w/*) übernimmst du den Project Lead für spannende Zusatzaktivitäten wie z.B. Employer Branding Tätigkeiten Du arbeitest mit deinem Team daran stetig besser zu werden (z. B. Prozessoptimierungen im Sinne deiner Kandidaten) Pro Jahr stehen dir 1.500 € Development Budget und zwei Development Days zur Verfügung für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung Ein Büro in zentraler Lage (München Stachus) sowie flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten (auch nach Corona!) Wachse an neuen Herausforderungen mit direkten Kommunikationswegen sowie einer offenen Feedback- und Fehlerkultur Freu dich auf regelmäßige, spannende (Remote-)Team-Events und unsere bi-weekly company Get-togethers Für deine Work-Life-/Food-Balance bezuschussen wir deine Mitgliedschaft bei Qualitrain oder dein Mittagessen mit Lunch-it! Erste Recruiting Erfahrung (Inhouse oder in der Personalberatung) Einen Hochschulabschluss Du bist pro-aktiv und hast Lust dich weiter zu entwickeln Als Talent Acquisition Manager (m/w/*) zeichnen dich eine analytische Denkweise und ein organisierter, eigenständiger Arbeitsstil aus Starke Kommunikationsskills und Begeisterung für ein dynamisches Arbeitsumfeld in dem du Strukturen mit aufbaust und Prozesse mit implementierst Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie hervorragende Englischkenntnisse
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Personalreferent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
München
ARRK Engineering ist Teil des internationalen ARRK Firmenverbundes und spezialisiert auf die Produktentwicklung. Innerhalb der ARRK-Firmengruppe setzen wir Produktentwicklungen von der virtuellen Entwicklung bis hin zum Prototypen und der Produktion in Kleinserien um.Sie haben Lust auf eine spannende Aufgabe im Recruiting und möchten eigenverantwortlich Projekte vorantreiben? Dann starten Sie bei uns durch als Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing. Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie Bewerber bei allen Recruiting-Angelegenheiten  Erstellung von Stellenanzeigen sowie Identifizierung und Auswahl geeigneter Recruitingkanäle Screening der Kandidaten inklusive eigenständiges Prescreening sowie Abstimmung mit dem Fachbereich Organisation und Teilnahme der Interviews Durchführung von Sourcing-Projekten und zielgruppengerechte Ansprache von Kandidaten Auswahl und Steuerung von Personalberatern Eigenständige Betreuung von Projekten im Bereich Hochschulmarketing, Employer Branding, Eventorganisation, Onboarding u.v.m   Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen  Erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise im Recruiting von technischen Fachkräften  Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Freude an der Kandidatenrecherche sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Fließende Deutschkenntnisse und gute Englisch-Kenntnisse  Spannende Projekte   Flexible Zeiteinteilung   Betriebliche Altersvorsorge   Gestaltungsfreiraum   Sport- und Wellnessangebote   Vergünstigte Leasing-Möglichkeit 
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Mitarbeiter*in Active Sourcing / Research / Recruiting (m/w/d) – Teilzeit 10-15 Stunden/Wo.

Fr. 22.10.2021
München
Wir sind Techpilot, Europas größte Plattform für die Fertigungsindustrie. Mit unserer digitalen Vertriebsplattform für Zulieferer und Sourcinglösung für Einkäufer schaffen wir komplette Markttransparenz. Wir bringen Einkäufer und Zulieferer auf techpilot.de zusammen. Unser Ziel ist es, optimale Partnerschaften herzustellen. Stillstand ist für uns keine Option und so haben wir ehrgeizige Ziele. Wir wollen Wachstum und Veränderung nicht zum Selbstzweck, sondern um in einem immer komplexeren Umfeld den strukturellen Herausforderungen unserer Kunden zu begegnen. Unser Team mit über 40 Mitarbeitern in München wächst nun stetig und wir investieren in neue Talente. Den Blick nach vorne gerichtet, das Herz für die Sache und immer offen für Neues. Das ist unser Antrieb! Wir suchen ab sofort in München unbefristet und in Festanstellung eine/n Mitarbeiter*in Active Sourcing / Research / Recruiting (m/w/d) Teilzeit ab 10-15 Stunden/Woche Du machst Active Sourcing für die Profile auf unserer Karriereseite, z. B. Sales Manager Du identifizierst potenzielle Kandidaten für Techpilot, für den aktiven Aufbau unseres Unternehmens (nicht für Kunden, wir sind KEIN Personaldienstleister und wollen auch keine beschäftigen, wir wachsen aus uns selbst heraus) Du kontaktierst Kandidat*innen über die bekannten Social Media Tools und holst sie für uns in die Recruitingpipeline und/oder führst auch ein Erstinterview Unsere Firma entwickelt sich rasant weiter, und Dein Input in Sachen Recruiting-Prozess ist immer willkommen Du hast großes Talent im Bereich Active Sourcing / Recruiting und Kommunikation fällt Dir sehr leicht Du kennst Dich aus mit Boolschen Befehlen und Suchstrings für Kandidat*innen Du bist Typ „kommunikativ, emphatisch und lustig“ Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung Wir haben 20 Jahre Business- und Markterfahrung und wissen, was wir tun. Gleichzeitig leben wir nach wie vor das StartUp: lockere Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, hybrides Arbeiten und kurze Wege Wir wachsen organisch: Wer zu uns passt, schafft sich im Team seinen Bereich und kann sich entsprechend ihrer/seiner Talente und Skills entwickeln Über 40 Mitarbeiter teilen sich ein cooles Büro mit innovativer Ausstattung in Obersendling - hier findet man noch kostenfreie Parkplätze, die BOB, S7 sowie U3 in 5 Min. Laufnähe und einen Park vor der Tür Frisches Obst, gratis Kaffee-/Wasserautomat, große Lounge Küche zum gemeinsamen Mittagessen, Kochsessions, Firmenevents on- und offline, 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit…
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Recruiting Specialist *

Fr. 22.10.2021
München
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Specialist Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse. Als Recruiting Specialist* bist Du für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei unseren Kunden mit hochrangigen Experten zuständig Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der aktiven Ansprache bis zum Vertragsabschluss und bist kompetenter Ansprechpartner für Deine Kandidaten Für die optimale Ansprache der Kandidaten gehst Du kreative Wege. Neben unserem Kandidatenpool, recherchierst Du in Social Networks wie Xing und LinkedIn und begeisterst passende Spezialisten von einer Zusammenarbeit mit Hays Durch das Screening von Profilen sowie telefonische und persönliche Interviews triffst Du eine qualifizierte Vorauswahl und stellst die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicher Darüber hinaus führst Du Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit den Experten und sorgst für eine strukturierte Übergabe an unsere Spezialisten in der Mitarbeiterbetreuung Du hast einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg im Bereich Recruiting und bringst idealerweise bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit mit Als kommunikative Persönlichkeit kannst Du Inhalte klar kommunizieren und Kandidaten von neuen Positionen begeistern Außerdem besitzt Du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, diplomatisches Geschick sowie eine gesunde Portion Ehrgeiz Insgesamt zeichnest Du Dich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus und überzeugst durch ein sicheres und professionelles Auftreten Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Sales Consultant (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
München
Die Aristo Group ist eine inhabergeführte Projekt- und Personalberatung spezialisiert auf die Life Science Branche. Unser Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von selbständigen Wissensarbeitern, sowie Fach- und Führungskräften für temporäre Projekte auf freiberuflicher Basis als auch für Festanstellungen. Mit unseren Standorten in München und Zürich erreichen wir bereits ein breites Netzwerk in der DACH Region und auch darüber hinaus. Die Aristo Group ist auf Wachstumskurs und möchte zusammen mit dir unsere gemeinsame Zukunft gestalten und wachsen.   Die Eigenverantwortung unserer Teammitglieder steht bei uns im Fokus und im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen unsere Mitarbeiter von Anfang an selbstständig und unternehmerisch zu handeln. Darüber hinaus wird „TEAM“ bei uns großgeschrieben: der interne Zusammenhalt und ein offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander ist die Basis für den Unternehmenserfolg.   Bei Aristo legen wir besonders viel Wert auf die Qualität unserer Arbeit und haben den Anspruch, das „perfect Match“ für unsere Kunden und Kandidaten zu finden. Mit unserer fachlichen Kompetenz und Leidenschaft geben wir jeden Tag unser Bestes, um dieses Ziel zu erreichen und ein verbindlicher und vertrauensvoller Partner zu sein – das gilt auch für die tägliche Zusammenarbeit in unserem Team. Anstellungsart: Vollzeit 360° Recruitment: Du bist sowohl Sales Consultant als auch Recruiter und bildest die Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten. Als Sales Consultant überzeugst du potentielle Kunden in der ersten telefonischen Ansprache von Aristo und unserem Service. In deiner Rolle als Recruiter findest du passende Kandidaten, präsentierst sie deinen Kunden, leitest die Interviews via Telefon oder Video und bleibst auch nach der Vermittlung zentraler Ansprechpartner. Du wirst zum Experten in deinem Markt innerhalb der Life Science Branche und eignest dir Fachwissen in diesem Bereich eigenständig an. Du pflegst und erweiterst dein Kandidaten Netzwerk, knüpfst Kontakte mit Fach- und Führungskräften und tauscht dich über aktuelle Entwicklungen und Trends in der Life Science Branche aus. Du sprichst mit Managern nationaler und internationaler Firmen auf Augenhöhe mit dem Ziel, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.  Du hast bereits Erfahrung im Vertrieb oder anderen Bereichen mit intensivem Kundenkontakt gesammelt Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung mit erster Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation Du bist ein „Macher“ und verfolgst ein klares Ziel vor Augen Du schaffst es dich in toughen Zeiten durchzubeißen & dich immer wieder aufs Neue zu motivieren Dein Motto: T.E.A.M. –  together everyone achieves more Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch & Englisch Attraktives Fixgehalt über dem Branchendurchschnitt und ein spannendes Provisionsmodell ohne Deckelung 30 Tage Urlaub und Home Office Möglichkeit in einem hybriden Arbeitsmodell Transparentes Karrieremodell: du bist für deinen Erfolg verantwortlich und kannst dich bei Aristo stetig weiterentwickeln Schnelle Entscheidungswege – bei uns sitzt die Geschäftsführung mit am Tisch  2x pro Woche Teamlunch mit Catering Weißwurstfrühstück an jedem ersten Freitag im Monat Tägliches Fitnessangebot im bürointernen Fitnessraum Spannende Incentives z.B. in Kroatien oder Griechenland 4x im Jahr außergewöhnliche Events als Wertschätzung deines Einsatzes  Kleine Teams mit starkem Mindset und individuellen Teamevents Modernes Büro mit Wohlfühlcharakter am Marienplatz 6-monatiges Onboarding Programm mit eigenen Inhouse Trainern und deinem persönlichen Mentor Aristo-Theke mit hauseigener Zapfanlage Möglichkeit der Zusammenarbeit mit unserem Corporate Coach für deine persönliche Entwicklung
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Inhouse (Senior) Recruiter (w/m/d)

Fr. 22.10.2021
Ratingen, Frankfurt am Main, München
Die Sogeti Deutschland GmbH ist führend im Bereich "Testen und Qualitätssicherung von Software" und Teil der internationalen Capgemini Gruppe. Sogeti ist die Verbindung hoher Testexpertise, anhaltenden Erfolgs und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Bei Sogeti geht es darum, Top-Leistung zu bringen, locker zu bleiben, aber niemals locker zu lassen. Ideen und Innovationen entstehen in einem offenen und teamorientierten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.Bereichern Sie unser Team – fachlich und persönlich – alsInhouse (Senior) Recruiter (w/m/d)Sie suchen verantwortungsvolle Aufgaben und intensive Zusammenarbeit in einem internationalen Team, das viel Spaß garantiert? Gleichzeitig haben Sie Freude daran, in jeder Situation den Überblick zu behalten und dabei für einen reibungslosen Ablauf zu sorgen?Zum weiteren Ausbau unseres Recruiting Teams suchen wir für den Standort Ratingen (bei Düsseldorf), Frankfurt oder München für unsere Business Unit Testing der Sogeti Deutschland GmbH zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Kollegen (w/m/d), der uns mit seiner Leidenschaft für das Recruiting persönlich und fachlich bereichert.Sie sind zentraler Ansprechpartner (m/w/d) und übernehmen die Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement und die Optimierung der RecruitingprozesseSie verifizieren den Bedarf und übersetzen Profilanforderungen in effektive Sourcing-StrategienDie Anzeigen werden von Ihnen in Abstimmung mit dem Betreuungsbereich erstellt und über unsere externe Agentur auf geeigneten Recruitingkanälen platziertSie analysieren den Bewerbungseingang und sind verantwortlich für die effiziente Gestaltung des Interviewprozesses bis hin zur Einstellung der Kandidaten Das Unternehmen wird von Ihnen auf Karrieretagen und Messen präsentiert; In diesem Zusammenhang sind Sie auch für Organisation und Nachbereitung, gemeinsam mit dem zentralen Bewerbermanagement, zuständigIn Ihren Verantwortungsbereich fallen weiterhin die Aufbereitung von Recruitingkennzahlen sowie die Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das ManagementBei übergreifenden HR-Projekten sind Sie an Bord, bis hin zur TeilprojektleitungIhre Basis ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationSie blicken auf mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung zurück; idealerweise in der IT-DienstleistungbrancheSie verfügen über exzellente Projektmanagement Skills und den Blick für erfolgreiche PersonalgewinnungSie bringen Erfahrung in der Potenzialeinschätzung von Kandidaten und idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht mitVom Typ her sind Sie authentisch, Ihr Auftreten ist überzeugend, ebenso verbindlich und Sie begeistern Kollegen mit Ihrer BeratungskompetenzSie sind ein kreativer und leidenschaftlicher TeamplayerIm Joballtag kommunizieren Sie verhandlungssicher in deutscher und englischer SpracheViel Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen zur Gestaltung von Recruitment Prozessen im Rahmen der internationalen Capgemini-GruppeEin fantastisches Team, das Teamplayermentalität lebtFlache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
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(Senior-)Veranstaltungskoordinator (w/m/d) für den Bereich Learning & Development

Fr. 22.10.2021
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business Services Teams (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter:innen in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen von Recruiting (der Suche nach und der Auswahl von passenden Kandidat:innen) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter:innen, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kund:innen. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter:innen langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Berater:innen hat bei BCG große Bedeutung. Als dynamischer und organisationsstarker (Senior-)Veranstaltungskoordinator (w/m/d) für den Bereich Learning & Development bildest du mit den weiteren Teammitgliedern eine interne Serviceabteilung, die inhaltlich und organisatorisch auf höchstem Niveau arbeitet, und begleitest unsere Consultants durch Trainings und Coachings auf ihrem Weg bei BCG. Du bist verantwortlich für die Planung, Organisation und Betreuung von deutschlandweit stattfindenden Trainingsmaßnahmen für unsere Berate­r:innen. Diese begleitest du auch vor Ort (in der Regel in einwöchigen Einsätzen). Dabei stehst du dem internen und externen Trainerteam sowie den Teilnehmer:innen als Ansprechperson bei allen organisa­torischen Fragen zur Seite. Du organisierst die Trainings­abläufe, stellst eine reibungslose Reiseplanung der Teilnehmer:innen sicher und kümmerst dich um das Zusage- und Absage­management in unserem Software­system SABA. Zudem führst du den Feedbackprozess durch, erstellst Feedbackanalysen, zeigst Handlungsbedarf auf und machst Opti­mierungs­vorschläge. Auf Grundlage von Hotelvergleichen und -bewertungen sowie von dir eingeholten Angeboten und Kosten­voranschlägen stellst du eine optimale Auswahl von Trainings­stätten, Hotels und Event-Agenturen sicher. Daneben bist du verantwortlich für die Rechnungs­prüfung und führst in Eigenregie das monatliche Budget­controlling sowie jährliche Rückstellungen durch. Hierzu erstellst du aussagekräftige Statistiken und Reports. Mit deiner Datenaffinität übernimmst du auch die Eingabe, Aufbereitung und Pflege von Daten in unserer Datenbank in PowerPoint und in Excel und bietest Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen. Des Weiteren bildest du die Schnittstelle zu anderen internen Abteilungen (z. B. Recruiting) und arbeitest an verschiedenen internen Projekten mit. Du arbeitest in einem hochmotivierten neunköpfigen Team, das aus Veranstaltungskoordinator:innen und an den Trainingsinhalten arbeitenden Kolleg:innen besteht. Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Darüber hinaus stehst du in engem Austausch mit den europäischen und globalen Learning & Development Teams sowie den lokalen HR Teams (vor allem dem Recruiting Team und der Talent Management Unit). Über die verschiedenen Schnittstellen erhältst du interessante Einblicke in sämtliche Learning- & Development- und HR-Bereiche. Du berichtest an den Head of Learning & Development, der dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite steht. DEINE EIGENSCHAFTEN Du brennst für das Thema Learning & Development und reist gern durch Deutschland. Du bezeichnest dich selbst als Organisations- und Improvisationstalent und punktest durch deine strukturierte und selbständige Arbeitsweise. Dank deiner Datenaffinität ist es für dich ein Leichtes, mit Zahlen genau und zuverlässig umzugehen und zu arbeiten. Durch dein kompetentes und professionelles Auftreten gewinnst du interne und externe Stakeholder:innen. Dabei ist eine hohe Serviceorientierung für dich selbstverständlich. Du bist flexibel und belastbar und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Du übernimmst gern Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran. Auf dich kann man sich zu jeder Zeit verlassen. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Veranstaltungskauffrau/-mann oder Hotelfachfrau/-mann, oder ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium. Darüber hinaus verfügst du über zwei bis vier Jahre Berufserfahrung im Hotel-, Veranstaltungs- oder Event-Bereich. Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket (insbesondere mit Excel) sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag *Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
München
Die Travel Charme Hotels & Resorts steht für individuelle und außergewöhnliche Urlaubserlebnisse in Deutschland und Österreich. Unsere derzeit zehn Hotels im Vier-Sterne-Superior- bis Fünf-Sterne Premiumsegment sind Inbegriff für höchste Qualität, eine sehr persönliche, herzliche Atmosphäre und entspannten Urlaubsgenuss. Jedes unserer Häuser zeichnet sich durch eine Top-Lage aus und bietet eine exzellente Gastronomie, vielseitige Aktiv- und Wellnessangebote. Von unserem Hauptsitz in Berlin aus, sind wir Dienstleister für alle Travel Charme Hotels und arbeiten eng mit unserem Partner der Hirmer Gruppe in München zusammen. Anstellungsart: Vollzeit Du entwickelst eine systematische und effiziente Active Sourcing Strategie und baust unseren Bewerberpool auf Du bist verantwortlich die richtigen Talente an Bord holen Du stehst in engem Kontakt mit den Hotels und den Fachbereichen und stimmst Dich dabei eng bezüglich der aktuellen und zukünftigen Bedarfsplanung ab Du kommunizierst mit potentiellen Kandidat:innen in diversen Social Media Kanälen und fachspezifischen Netzwerken Du begleitest die Kandidat:innen auf ihrer gesamten Candidate Journey, vom ersten Kontakt, über persönliche Interviews bis zum Onboarding Du baust unser Employer Branding weiter aus und bist für Kooperationen mit Schulen und Universitäten zuständig Du bist erster Ansprechpartner für unsere internen Talente und förderst die Weiterentwicklung innerhalb der Gruppe Deine Dienstreisen gehen in die schönsten Urlaubsregionen in Deutschland und Österreich und du vertrittst unser Unternehmen auch auf diversen Job- und Ausbildungsmessen Du kannst auf mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing zurückgreifen Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Du bist kreativ und kommunikativ, gleichzeitig natürlich auch bestens organisiert und eigenverantwortlich Du arbeitest absolut proaktiv und selbstständig und siehst es als deine Leidenschaft an, neue Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen zu gewinnen Du bist überzeugungsstark in Deutsch sowie Englisch und digital affin Wir bieten Dir Vergünstigungen in allen Hotels & Resorts der Gruppe und auch Familie und Freunde profitieren von deinem neuen Job Wir bieten Dir Möglichkeiten dich voll einzubringen, Teil einer internationalen Gruppe zu sein und unseren Expansionskurs zu begleiten Wir bieten Dir ein kreatives und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld Wir bieten Dir ein Netzwerk von Kolleg:innen aus verschiedenen Fachbereichen (Marketing, Produktentwicklung, HR) Wir bieten Dir individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Als Teil der Hirmer Unternehmensgruppe sind wir Teil eines traditionsreichen Familienunternehmens und leben Werte wie Respekt, Transparenz und Vertrauen
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