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Personalmarketing: 180 Jobs in Frauenkopf

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 134
  • Mit Berufserfahrung 116
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 151
  • Home Office möglich 94
  • Teilzeit 43
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 113
  • Praktikum 31
  • Studentenjobs, Werkstudent 26
  • Berufseinstieg/Trainee 10
  • Befristeter Vertrag 3
  • Ausbildung, Studium 2
Personalmarketing

(Junior) Recruiter (m/f/d)

Mi. 29.06.2022
Hamburg, Köln, Stuttgart, München, Berlin
Thoughtworks is a global technology consultancy that integrates strategy, design and engineering to drive digital innovation. For 28+ years, our clients have trusted our autonomous teams to build solutions that look past the obvious. Here, computer science grads come together with seasoned technologists, self-taught developers, midlife career changers and more to learn from and challenge each other. Career journeys flourish with the strength of our cultivation culture, which has won numerous awards around the world.   This is an exciting opportunity to work within a strong team to define and execute a recruiting strategy for one of the biggest names in agile software and technology delivery. Our non-hierarchical structure means that as well as being responsible for sourcing, outreach, engagement, and closing/offering talent aligned to our recruiting strategy; you’ll genuinely have the opportunity to shape our recruiting approach. We value talent over role title at Thoughtworks and are looking for a versatile recruiter with a compelling combination of skills. Leadership & Industry Knowledge: We are continuing to build sourcing and marketing capabilities within our talent team and are looking for someone who can help us determine the structure of our recruiting function. You’ll get to work with a bunch of recruiters who care passionately about finding amazing talent for our business, and partner with leaders in the technology industry who’ll encourage you to raise your recruiting game. We work together to deliver a recruiting service to the business and continually evolve our approach, bringing knowledge of latest tools and trends to help us innovate and achieve our goals as a team. Influencer & Relationship Builder: Recruiting at Thoughtworks is challenging; we hire the top talent and take our inclusivity and diversity hiring aspirations seriously. Our recruiters are responsible for hiring multiple roles across different disciplines whilst balancing the needs of key internal stakeholders. You are an influencer and are seen as a trusted advisor. You build strong relationships and are able to position the right messages to get buy-in for projects and initiatives, keeping the bigger picture in mind. Our recruiters need to provide meaningful updates to our leadership team with clear recommendations supported by data and market insights. And we have fun doing it! Sourcing & Building Talent Pools: Perhaps you’re a sourcing expert with the ability to identify exceptional talent across a number of social media channels. You probably have amazing Boolean search skills, including talent mapping and competitor analysis. Or maybe you’re a marketing specialist with the creativity to design a compelling Meet-Up event to attract and build talent networks. You know how to leverage your existing network for referrals. You are comfortable building a flexible sourcing strategy for different requirements and your role at Thoughtworks will be to nurture talent pools and build strong relationships with candidates to guide them through our hiring process. Professional skills First recruiting experience with agency or in-house experience in tech Full lifecycle recruiter who is able to manage the end-end hiring process Great rapport building and interviewing skills Willingness to experiment and to try new tools to support talent acquisition needs Team attitude. It takes a village and we are not looking for lone rangers Desire to work with a values-driven organization that seeks to change the face of IT L&D There is no one-size-fits-all career path at Thoughtworks: however you want to develop your career is entirely up to you. But we also balance autonomy with the strength of our cultivation culture. This means your career is supported by interactive tools, numerous development programs and teammates who want to help you grow. We see value in helping each other be our best and that extends to empowering our employees in their career journeys.  
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Junior Active Sourcer:in / Talent Sourcer:in (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Köln, Stuttgart, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main, München
Mehr als 75.000 Menschen an über 700 Standorten: Als weltweit agierender Bautechnologiekonzern hat STRABAG die stärksten Teams für Aufträge in allen nur erdenkbaren Bereichen. Wenn es darum geht, Projekte erfolgreich umzusetzen, ist jede und jeder Einzelne von uns gefragt. Im Team zusammenarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln: So vielfältig wie unsere Aufträge sind auch die Karrieremöglichkeiten bei STRABAG. Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit erfahrenen Sourcer:innen (Online sowie Offline) Aktive Ansprache potenzieller Kandidat:innen in Bewerberdatenbanken sowie den sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn inkl. Führen von Vorab-Interviews Entwicklung von Suchstrategien in Hinblick auf die relevanten Zielgruppen und Analyse aktueller Sourcing-Trends Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Interviews mit Kandidat:innen Enge Zusammenarbeit mit allen am Recruiting-Prozess beteiligten Stakeholdern inkl. Beratung von Hiring Manager:innen Aktive Mitarbeit bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen im Bereich Recruiting und Sourcing Abgeschlossene Studium (MINT, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Marketing, o. ä) Erste Praxiserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing sowie im Umgang mit Social Media Plattformen (v.a. Xing, LinkedIn) Überzeugendes Auftreten sowie hohes Kommunikationsgeschick bei der Direktansprache von Kandidat:innen Ausgeprägter Servicegedanke im Umgang mit internen und externen Stakeholdern Affinität für neue IT-Tools, ausgezeichnete MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse In dieser Position erwarten Sie unzählige Möglichkeiten, sich selbst und Ihre Ideen in der Bearbeitung von Inhouse-Sourcing-Aufträgen einzubringen. Dabei entdecken Sie tagtäglich neue Berufsfelder der STRABAG, von dem:der Bauleiter:in (m/w/d) bis zum:zur Change Manager:in (m/w/d). Freuen Sie sich darauf tagtäglich gemeinsam mit Recruiter:innen, HR-Consultants und den operativen Fachbereichen zu überlegen, wie wir gemeinsam die besten Talente für STRABAG finden und gewinnen können. Freuen Sie sich außerdem auf ein dezentrales Team, dass gemeinsam die Sourcing- und Recruiting-Prozesse weiterentwickelt. Zu den Rahmenbedingungen zählen ein kurzer Freitag, Sport- und Gesundheitsangebote und praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Konzernakademie + LinkedIn Learning). Das klingt nach dem idealen Match? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über das Onlineformular.
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Active Sourcer:in / Talent Sourcer:in (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Köln, Stuttgart, Hamburg, Berlin, Frankfurt (Oder), München
Mehr als 75.000 Menschen an über 700 Standorten: Als weltweit agierender Bautechnologiekonzern hat STRABAG die stärksten Teams für Aufträge in allen nur erdenkbaren Bereichen. Wenn es darum geht, Projekte erfolgreich umzusetzen, ist jede und jeder Einzelne von uns gefragt. Im Team zusammenarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln: So vielfältig wie unsere Aufträge sind auch die Karrieremöglichkeiten bei STRABAG. Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Verantwortung für die aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche (Online sowie Offline) Aktive Ansprache potenzieller Kandidat:innen in Bewerberdatenbanken sowie den sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn inkl. Führen von Vorab-Interviews Entwicklung von Suchstrategien in Hinblick auf die relevanten Zielgruppen und Analyse aktueller Sourcing-Trends Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Interviews mit Kandidat:innen Enge Zusammenarbeit mit allen am Recruiting-Prozess beteiligten Stakeholdern inkl. Beratung von Hiring Manager:innen Aktive Mitarbeit bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen im Bereich Recruiting und Sourcing Abgeschlossene Studium (MINT, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Marketing, o. ä) Fundierte Erfahrung im Active Sourcing / der Direktansprache und sicherer Umgang mit Social Media Plattformen (v.a. Xing, LinkedIn) Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie hohes Kommunikationsgeschick bei der Direktansprache von Kandidat:innen über alle Hierarchieebenen hinweg Professioneller Umgang mit internen und externen Stakeholdern, ausgeprägter Servicegedanke Affinität für neue IT-Tools, ausgezeichnete MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse In dieser Position erwarten Sie unzählige Möglichkeiten, sich selbst und Ihre Ideen in der eigenverantwortlichen Bearbeitung von Inhouse-Sourcing-Aufträgen einzubringen. Dabei entdecken Sie tagtäglich neue Berufsfelder der STRABAG, von dem:der Bauleiter:in (m/w/d) bis zum:zur Change Manager:in (m/w/d). Freuen Sie sich darauf tagtäglich gemeinsam mit Recruiter:innen, HR-Consultants und den operativen Fachbereichen zu überlegen, wie wir gemeinsam die besten Talente für STRABAG finden und gewinnen können. Freuen Sie sich außerdem auf ein dezentrales Team, dass gemeinsam die Sourcing- und Recruiting-Prozesse weiterentwickelt. Zu den Rahmenbedingungen zählen ein kurzer Freitag, Sport- und Gesundheitsangebote und praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Konzernakademie + LinkedIn Learning). Das klingt nach dem idealen Match? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über das Onlineformular.
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HR Recruiting Spezialist (m/w/d) – Junior HR Specialist

Mi. 29.06.2022
Stuttgart
Wir sind Ratbacher - die führende Personalberatung, wenn es um die Besetzung anspruchsvoller IT- und SAP Positionen geht. Als Arbeitgeber leben wir eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, was unsere Mitarbeiter mit der Auszeichnung zum „Great Place to Work“ als einer der besten Arbeitgeber Baden-Württembergs bestätigen. Als HR Recruiting Spezialist (m/w/d) unterstützt du uns am Headquarter im Zentrum von Stuttgart bei unseren wichtigsten Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter für unsere Standorte in Stuttgart, München und Düsseldorf zu finden, unsere Arbeitgebermarke stetig weiterzuentwickeln und unsere HR Projekte federführend voranzutreiben. Wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und geben dir den Raum, dein Potenzial voll zu entfalten. Werde Teil unseres herausragenden Teams und mach mit uns gemeinsam den Unterschied! Talent Management: Du begleitest den gesamten Einstellungsprozess von der Durchführung telefonischer Auswahlgespräche, Koordination von Vorstellungsgesprächen bis zur Einstellung Stellenanzeigenmanagement: Du bist sowohl operativ als auch strategisch für unsere Stellenanzeigen verantwortlich Bewerbermanagement: Du bist Single Point of Contact rund um unsere Stellennagebote und bearbeitest eigenständig den Bewerbereingang Active Sourcing: Über Social Media Portale identifizierst du Talente sowie High Potentials und begeisterst sie von uns als Arbeitgebermarke Social Recruiting: Deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt und du sorgst dafür, dass unser Instagram Profil zu einen maßgeblichen Erfolgsfaktor der Arbeitgebermarke Ratbacher wird Recruiting Trends: Dank kontinuierlicher Recherche geht kein Trend an dir vorbei und du optimierst stetig unsere Recruiting Strategie Markenbotschafter: Du sogst für eine unvergessliche Candidate Experience und vertritts uns auf Messen Dein Studium oder deine Ausbildung hast du erfolgreich abgeschlossen und bist nun bereit, deine Karriere zu starten oder hast bereits Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt Eine eigenständige und kreative Arbeitsweise zeichnet dich aus, Gestaltungsspielräume motivieren dich, konzeptionelle Arbeit macht dir Spaß Deine Proaktivität kennt keine Grenzen und als Teamplayer hast du dich bereits bewiesen Homeoffice: 2-3 Tage die Woche kannst du von einem Ort deiner Wahl arbeiten und deine Flexibilität nach der Einarbeitung voll ausschöpfen Einarbeitung: Unser ausgezeichnetes Trainee- und Mentorenprogramm bietet dir eine intensive Einarbeitung für deine steile Karriere Starkes Gehaltspaket: Dein überdurchschnittliches Fixgehalt wird durch einen erfolgsorientierten Bonus ergänzt Unternehmenskultur: Unsere Teamatmosphäre ist einzigartig - wir feiern gemeinsam unsere Erfolge und sind bis zur Geschäftsführung per Du, Entscheidungen treffen wir direkt und unkompliziert Zusatzleistungen: Sodexo-Restaurantgutscheine, Jobticket oder Parkplatz sowie Reinigungsservice und kostenlose Getränke, frisches Bio-Obst
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Recruiter (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Düsseldorf, Dortmund, Essen, Ruhr, Köln, München, Stuttgart
Als finanzstarkes, im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt breit aufgestelltes Unternehmen, bieten wir Dir optimale Bedingungen für Deinen nächsten Karriereschritt im Vertrieb mit Fokus auf die Dienstleistungen der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), der Personalvermittlung und des Interim Managements. Unter Anderem bieten wir Dir eine strukturierte Einarbeitung, maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote der internen Amadeus FiRe Akademie, transparente Karriere- und Verdienstmöglichkeiten sowie Flexible Arbeitszeiten. Du arbeitest bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 21 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Du profitierst in Deiner Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften Steuer-Fachschule Dr. Endriss, ComCave College und GFN. Werde ein bedeutungsvoller Teil unserer Sales-Teams und gehe am Standort Düsseldorf, Dortmund, Essen, Köln, München und Stuttgart in unbefristeter Festanstellung Deinen nächsten Schritt als Recruiter (m/w/d). Du arbeitst eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen Mit Kandidaten führst Du sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Du baust neue, nachhaltige Kandidatenbeziehungen auf und baust bestehende Kandidatenbeziehungen durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus Du gewinnst neue Kandidaten durch Active Sourcing Aktivitäten in Berufsnetzwerken Du bearbeitest den Bewerbereingang und pflegst den umfassenden Bewerberpool Für unsere Kundenunternehmen erstellst Du individuelle Kandidatenprofile und schaltest ansprechende Stellenanzeigen Du arbeitest mit der Bundesagentur für Arbeit sowie diversen Weiterbildungsträgern zusammen Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium (idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich) Mit Kommunikationsstärke, Humor, Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffst Du es, Menschen für Dich zu gewinnen Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mit Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine faire Regelung zum mobilen Arbeiten Benefits: Fahrradleasing über "JobRad", bezuschusste Sportangebote bei Fitness First und Hansefit, vermögenswirksame Leistungen, Einkaufsvorteile auf der Plattform "Corporate Benefits" Einarbeitung: Eine professionelle, strukturierte und umfangreiche Einarbeitung für den gelungenen Einstieg Persönliche Entwicklung: Ein maßgeschneidertes und strukturiertes Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe Akademie sowie die Förderung der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bei entsprechender Leistung Karriere: Umfangreiche Karrieremöglichkeiten, z.B. mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Teamleiter Recruiting oder durch einen Wechsel in den Vertrieb
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Praktikum im Bereich Human Resources

Mi. 29.06.2022
Stuttgart
We are all in for change. - Are you too? Die Welt verändert sich. Die Frage ist nur: Was tragen wir zum Ergebnis bei? Bei Mercedes-Benz entwickeln interdisziplinäre Teams schon heute die Mobilität von morgen. Werden Sie ein Teil davon! Gemeinsam werden wir die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen. Denken Sie neu, treiben Sie Ihre Ideen voran und wachsen Sie in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Erfindergeist fördert. Für Innovationen von Menschen für Menschen.Job-ID: MER0001WISDie Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH treibt als markenübergreifender Anbieter von Connectivity- und Datendiensten die Digitalisierung in der Automobilindustrie voran und bietet gleichzeitig innovative datenbasierte Produktlösungen an. Gewerbliche Kunden können fahrzeugspezifische und fahrzeugbezogene Dienstleistungen und Daten zur Optimierung ihrer Fuhrparks oder zur Gestaltung neuer Produkte und Geschäftsmodelle erwerben. Pkw- und Transporter-Flottenbetreiber gehören ebenso zu den Kunden wie deren Dienstleister, Autovermieter, Leasinggesellschaften und Versicherungen sowie neutrale Server-, App- und Softwareentwickler. Die Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH ist Teil des Konzerns der Mercedes-Benz AG. Der Bereich Human Resources ist ganzheitlich für alle Personalthemen der Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH verantwortlich. Während Deines Praktikums arbeitest Du eng mit unserer HR Business Partnerin zusammen und lernst die Arbeit im Personalbereich von Grund auf kennen. Dabei erwarten Dich vor allem folgende spannende Aufgaben: Mitarbeit bei Recruiting- & Employer Branding-Aktivitäten Unterstützung bei der Einstellung, Betreuung und Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen Mitwirkung in der Konzeption, Organisation und Umsetzung von Personalprojekten (u.a. Compensation & Benefits) Unterstützung im operativen, abwechslungsreichen Tagesgeschäft Initialisierung, Organisation und Durchführung von internen Events und Veranstaltungen Zusätzliche Informationen: Standort: Stuttgart-Vaihingen Start: Wintersemester 2022/23 Dauer: 4-6 Monate, 40 Stunden/Woche Das bringst Du idealerweise mit: Studiengang BWL/VWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Offenheit, Team- und Kommunikationsfähigkeit Begeisterung für Personalthemen Bitte bewerbe Dich ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf und ein Anschreiben, sowie eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB). Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung.
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Referent*in Personal (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Stuttgart
Die MFG Baden-Württemberg ist eine Einrichtung des Landes Baden-Württemberg und des Südwestrundfunks. Aufgabe der MFG ist die Förderung der Filmkultur und Filmwirtschaft sowie die Förderung der Kultur- und Kreativwirtschaft. Die MFG agiert als landesweites Kompetenzzentrum, ist öffentlicher Kultur- und Wirtschaftsförderer und bietet am Bedarf der genannten Branchen orientierte Unterstützungsmaßnahmen an. Dabei liegt der Schwerpunkt des Bereichs MFG Filmförderung auf der Vergabe von Projektförderungen, der Schwerpunkt des Bereichs MFG Kreativ auf Vernetzungs- und Vermittlungsaktivitäten für die Kultur- und Kreativwirtschaft sowie auf dem Kompetenzfeld Digitale Kultur. Zugleich betreut und berät die MFG in Abstimmung mit ihren Gesellschaftern Projekte in den Handlungsfeldern Medienkompetenz sowie Online-Landesprojekte und Hochschul-Kooperationen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Unit Verwaltung eine*n Referent*in Personal (m/w/d) in Teilzeit (70 %) In unserem dreiköpfigen Personalteam betreuen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen. Ansprechpartner*in für Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte  Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses  Betreuung des Zeiterfassungssystems AIDA  Führung der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt  Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertung von Personalkennzahlen  Unterstützung des kaufmännischen Leiters in allen Personalbelangen und Sonderprojekten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige Fortbildung  Berufserfahrung im Personalbereich und im Recruiting  Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht  Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel  Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke  Zahlenaffinität  Souveränes Auftreten und Diskretion Eigenverantwortliches Arbeiten in einem sich schnell entwickelnden Bereich in einem Unternehmen in öffentlicher Trägerschaft, das sich der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit verschrieben hat  Einen attraktiven Arbeitsplatz im Zentrum von Stuttgart im Bosch-Areal  Ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld  Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen  Eine attraktive Vergütung inkl. Betrieblicher Altersvorsorge  Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Home Office  30 Tage Jahresurlaub mit zusätzlichen Brückentagen bei einer 5 Tage-Woche  Ein im Verbund gefördertes VVS Firmenticket
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Sales Representative (m/w/d) - Junior Sales Manager

Mi. 29.06.2022
Stuttgart, Düsseldorf
Vor über 15 Jahren hatten wir den richtigen Riecher und sind heute die führende Personalberatung rund um die Besetzung von IT und SAP-Positionen in der DACH Region. Unser Erfolgsrezept ist der hohe Invest in unsere Mitarbeiter, die in kürzester Zeit zu den gefragtesten Vertrieblern am Markt werden. Mit der gewissen Portion Selbstbewusstsein, Motivation und Lernbereitschaft wirst du zu unserem neuen Mitarbeiter als Junior Sales Manager (m/w/d) an einem unserer Standorte in Stuttgart, München oder Düsseldorf. Mittels telefonischer Akquise baust du proaktiv Kundenbeziehungen sowie ein ausgeprägtes Bewerbernetzwerk auf Du überzeugst mit Verhandlungsgeschick und schließt eigenständig Rahmenverträge ab Du pflegst den Kontakt zu deinen Kunden, identifizierst die fachspezifischen Anforderungen und berätst die Unternehmen hinsichtlich der Besetzung der IT-Positionen Zusammen mit dem Recruiting Team suchst du qualifizierte Fach- und Führungskräfte und betreibst Active Sourcing Du unterstützt und begleitest die Bewerber durch den gesamten Bewerbungsprozess und führst telefonische Bewerbungsgespräche Als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber agierst du als Single Point of Contact - von der Akquise der IT- Vakanzen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags Nach deinem abgeschlossenen Studium oder der Ausbildung bist du bereit für die große Karriere Du willst dich weiterentwickeln, deine Karriere vorantreiben und Verantwortung übernehmen Vertrieb, Personal und Beratung sind dein Ding und du willst dein Wissen in diesen Bereichen ausbauen Du wirst häufig als offene und selbstbewusste Persönlichkeit beschrieben und hast vielleicht auch schon erste Erfahrung im Vertrieb Ein professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke und strategisches Verhandlungsgeschick runden dein Profil ab Karriere: Deine Erfolge und erreichten Ziele werden dank unseres dynamischen Beförderungsmodells anerkannt Weiterentwicklung: Dank unseres mehrfach ausgezeichneten Trainee- und Mentorenprogramm gewinnst du bereits nach kurzer Zeit viel Wissen rund um das Thema Vertrieb und IT dazu und legst so eine steile Lernkurve hin Gehalt: Mit deinem erfolgorientierten Bonus erreichst du ein Zielgehalt von bis zu 55.000 € im ersten Jahr gefolgt von einer Promotion nach ca. einem Jahr Team: Wertschätzung, ein offenes und ehrliches Miteinander und das Erreichen und Feiern gemeinsamer Ziele ist bei uns Alltag Incentives: Kostenlose Getränke, frisches Bio-Obst sowie ein Jobticket sind für uns genauso selbstverständlich wie Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Stuttgart, Frankfurt am Main
Wir suchen einen:Talent Acquisition Specialist (m/w/d)Für unsere Verwaltung suchen wir kluge und innovative Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen. Wenn du gerne in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien arbeiten willst, freuen wir uns auf dich!Unser Aufgaben­schwerpunkt: Ent­wicklungs­dienst­leis­tungen im Auto­motive-Bereich. Ob Elektrik oder Elek­tronik, Applika­tionen oder Diagnose – Da Vinci Engineering verstärkt Unternehmen mit hochqualifizierten Ingenieuren, Fach- und Führungs­kräften. Heraus­forde­rungen stellen wir uns auf unsere Art: mit Leiden­schaft, Sympathie und Engagement. Unsere Lösungen sind überlegt, zuver­lässig und weg­weisend.Standorte 70178 Stuttgart,60308 Frankfurt am MainDeutschlandReferenznummer14625Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, vom Profiling, über die Stellenausschreibungen, den Telefoninterviews bis hin zur abschließenden Team-EntscheidungDu sorgst für reibungslose Prozesse und eine ausgezeichnete Candidate Experience von A-ZDu legst für die jeweiligen Stellen passende Recruiting-Strategien festDu baust unseren Talentpool weiter aus und weißt diesen auch aktiv zu nutzenDu leitest anhand von Kennzahlen geeignete Maßnahmen zur stetigen Verbesserung der Suchstrategie abDu verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein erfolgreich absolviertes StudiumDu bringst praktische Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Automotive-BereichDu begeisterst dich für Social Media, neue Technologien und TrendsDu suchst durch deinen unbändigen Wissensdurst immer nach einer noch besseren Suchstrategie, Candidate Experience und dem perfekten Recruiting-ProzessDu entfachst bei unseren Kandidaten ein Feuer für Da Vinci Engineering und begeisterst sie durch deine empathische ArtDu arbeitest strukturiert und organisiert und hast dadurch stets das Wesentliche im BlickDu verfügst über fließende Deutsch- und EnglischkenntnisseErfahrung in spannenden und internationalen ProjektenKontinuierliche GehaltsentwicklungDa Vinci Corporate BenefitsTraining on the job und SprachkurseWertschätzung, Motivation und Engagement
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Praktikant / Werkstudent (w/m/d) Human Resources Organizational Development & Project Management

Mi. 29.06.2022
Stuttgart
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen bietet Drees & Sommer Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Bei uns gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit. Nutzen Sie die Möglichkeit, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten und den Entscheidungsspielraum diese zu gestalten: "YOU DECIDE" Arbeitsort: StuttgartSie haben Lust ab Juli 2022 oder zu einem späteren Zeitpunkt für mind. 4 Monate (Praktikum) bzw. 15h/Woche (Werkstudent) Ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und bei spannenden Projekten mit HR-Bezug zu unterstützen? Dann bewerben Sie sich bei uns! Arbeiten Sie mit uns auf Augenhöhe und schaffen sich ideale Voraussetzungen für Ihre spätere Karriere. Konkret übernehmen Sie diese Tätigkeiten: Aktive Mitarbeit in unterschiedlichen Change- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie der dazugehörigen Gestaltung der Stakeholderkommunikation Unterstützung im Prozessmanagement inkl. Prozessmodellierung und -visualisierung innerhalb des HR-Bereiches Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung von Workshops Unterstützung in M&A-Projekten Recherchen zu aktuellen HR-Themen und Überführung in erste Konzepte Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse Motivation und Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise und Selbstorganisation Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache Individuell zugeschnittenes Studierenden-Mentoring Moderne und ergonomische Arbeitsplätze Zugang zum Corporate-Benefits-Portal, kostenlose Getränke und frisches Obst Mitarbeiterempfehlungs-Programm, Networking-Events, Teamworkshops
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