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personalmarketing: 1.095 Jobs

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 821
  • Ohne Berufserfahrung 751
  • Mit Personalverantwortung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 979
  • Teilzeit 160
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 744
  • Praktikum 168
  • Studentenjobs, Werkstudent 116
  • Befristeter Vertrag 39
  • Berufseinstieg/Trainee 36
  • Arbeitnehmerüberlassung 11
  • Ausbildung, Studium 9
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
Personalmarketing

Candidate Manager (m/w/d)

Do. 27.02.2020
Hamburg
Wir sind ein expandierendes und dynamisches Beratungsunternehmen mit Sitz in Hamburg. Unsere Tätigkeit liegt in der Beratung und Begleitung von Unternehmen. Wir rekrutieren hoch qualifizierte Spezialisten für zeitlich begrenzte Projekteinsätze als Freiberufler oder für Festanstellungen für die Berufsgruppen der Informationstechnologie. Durch unsere Spezialisierung, langjährige Erfahrung und unser breites Expertennetzwerk kennen wir den Markt sehr genau und können daher auch den Personalbedarf für anspruchsvoll zu besetzende Positionen schnell und erfolgreich decken. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter ist einer unserer entscheidenden Wettbewerbsvorteile. Die Dynamik, die entsteht, wenn unterschiedliche Menschen aufeinander treffen, leiten wir durch gemeinsame Werte in konstruktive Bahnen. Wir haben ein Ziel: Den Erfolg unserer Kunden. Diese Philosophie hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind. Du suchst nach Deinem Studium/ Deiner Ausbildung einen spannenden Einstieg in die Personalberatung, in welcher Du vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen kannst? Du möchtest unsere Kandidaten von Dir begeistern und bringst einen ausgeprägten Erfolgswillen, Vertriebsaffinität und ungebremste Motivation mit? Candidate Manager (m/w/d) Einstellung ab 01.01.2020Schon innerhalb des Einstiegsprogramms zum Candidate Manager (m/w/d) fungierst Du als Schnittstelle zwischen unseren Account Managern und Bewerbern. Du bist im Rahmen unserer Suchprojekte dafür verantwortlich, dass Du am Markt geeignete Bewerber für unsere Kunden identifizierst und durch gezielte Ansprachen gewinnst. Anschließend führst Du Telefon- und/oder persönliche Interviews und gleichst Anforderungen und Qualifizierungen ab.Wir suchen hochmotivierte Mitarbeiter, die eine Herausforderung im anspruchsvollen Beratungsgeschäft suchen. Du bist ein Teamplayer, der nicht nur das Problem sieht, sondern in Lösungen denkt und diese auch aktiv anbietet. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung,  Vertriebsaffinität gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten ein hohes Maß an Ergebnisorientierung eine strukturierte Arbeitsweise sehr wichtig, Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor Es erwartet Dich ein teamorientiertes, junges Arbeitsumfeld, in dem Dein Engagement mit hervorragenden Aufstiegschancen und überdurchschnittlicher, leistungsabhängiger Vergütung honoriert und Deine berufliche Weiterentwicklung gefördert wird. Neben einem Mentor, der in allen Fragen beratend zur Seite steht, bieten wir Dir ein solides Basisgehalt, eine leistungsabhängige, überdurchschnittliche, ungedeckelte Provision und die Möglichkeit auf über 28 Tage Urlaub im Jahr. Unser modernes Büro in Top-Innenstadtlage bietet Dir neben einem professionell ausgestatteten Arbeitsplatz und einer erstklassigen Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel alle Vorzüge die Hamburgs Zentrum zu bieten hat. Deine Pausen kannst Du auf unserer Dachterrasse, im ruhigen Innenhof, am Kicker, beim Tischtennis oder an der Konsole verbringen.
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Recruiter (w/m/d)

Do. 27.02.2020
Duisburg
Recruiter (w/m/d) in Duisburg Als 100%ige Tochter ist die DB Zeitarbeit Dein Sprungbrett zur Deutschen Bahn. Profitiere von einem tariflich garantierten Gehaltspaket, Überstundenvergütung und attraktiven Sozial- und Nebenleistungen. Mach Deinen nächsten Schritt - und den ersten in den DB-Konzern hinein. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für einen Einsatz bei der DB am Standort Duisburg. Du begleitest die Kandidaten entlang der Candidate Journey und schaffst das beste Kandidatenerlebnis am Markt Du übernimmst die aktive Steuerung des kompletten Recruitingprozesses und bist Ansprechpartner und Berater für alle beteiligten Parteien (Bewerber, Fachbereich, HR Partner) Du konzipierst die Recruitingstrategie und verantwortest deren Umsetzung Du führst die unterschiedlichen Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit dem einstellenden Fachbereich durch Zu Deinem Aufgabenfeld gehören die Durchführung von Planungsgesprächen zu weiteren Trends und Entwicklungen sowie die Beobachtung und Analyse von relevanten Arbeitsmärkten Du planst und führst unterschiedliche zielgruppenspezifische Recruiting-Veranstaltungen und Personalmarketing-Aktivitäten durch Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Konzernumfeld oder Mittelstand Fundierte Erfahrung im Einsatz gängiger Auswahlverfahren bringst Du ebenfalls mit Du hast Freude am direkten Bewerberkontakt und ein ehrliches Interesse daran, Menschen in den passenden Job zu bringen Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke gegenüber dem Fachbereich zeichnen Dich aus Innerhalb Deiner Stadt oder Region zwischen verschiedenen Standorten zu Deinen Fachbereichen zu pendeln, macht Dir nichts aus Je nach spezieller Zielgruppe kann ein erheblicher Dienstreiseanteil anfallen - lass uns über diese Details persönlich sprechen Hohe Übernahmequote in ein festes Arbeitsverhältnis bei der DB, 2019: 45% Tarifvertraglich garantiertes Gehaltspaket inkl. verschiedener Ausgleichsmodelle für Überstunden 16 Freifahrten pro Jahr; günstige Tickets für Freunde & Familie; Rabatte für diverse Markenanbieter, Kulturveranstaltungen oder Reisen 28 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, jährliche Erfolgsprämie Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, VWL
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Recruiting Coordinator (m/w/d) - Bonn oder Köln, Deutschland

Do. 27.02.2020
Bonn, Köln
Simon-Kucher & Partners ist eine globale Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb. Unsere Beratungsarbeit ist ganz auf TopLine Power® ausgerichtet. Wir erzielen für unsere Kunden Wachstums- und Ertragssteigerungen auf der Umsatzseite mithilfe von faktenbasierten, praktischen Strategien. Simon-Kucher & Partners gilt als die weltweit führende Preisberatung. Zur Verstärkung unseres HR Germany Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Recruiting Coordinator (m/w/d) – Bonn oder Köln, Deutschland in Vollzeit. Erstellung und Bearbeitung von Stellenausschreibungen Betreuung des Recruitingsprozesses für unsere Junior Hires Verwaltung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Teilnahme an Recruitingmessen Ansprechpartner für die am Recruitingsprozess beteiligten Stakeholder Mitarbeit an internen Projekten (z.B. Weiterentwicklung angewandter Testverfahren im Bewerbungsprozess) Erfolgreiches Bachelor- oder Masterstudium (Human Resources, Psychologie, BWL, VWL o.ä.) Mindestens 1.5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte; Cornerstone Kenntnisse sowie SAP-ERP Kenntnisse von Vorteil Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten sowie einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem stark wachsendem Unternehmen Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Kommunikationswegen Hilfsbereite, engagierte Kollegen; freundschaftliche Atmosphäre in einem internationalen Team Mitarbeiterevents Corporate Benefits
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Teamassistenz (m/w/d) im Recruiting

Do. 27.02.2020
Braunschweig
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen ist NEW YORKER weltweit mit 1.000 Filialen in über 40 Ländern vertreten und kontinuierlich auf Wachstumskurs. Mit einem Team von rund 18.000 Mitarbeitern arbeiten wir am Puls der Zeit und legen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander. Durch unsere Leidenschaft für Mode, unsere Spontanität und Schnelligkeit haben wir es geschafft, seit über 40 Jahren ein fester Bestandteil der Modewelt zu sein. Werden Sie Teil unseres Teams! Zur weiteren Verstärkung unserer Recruiting-Abteilung suchen wir Sie für unser Headquarter in Braunschweig als: Teamassistenz (m/w/d) im Recruiting Proaktive Unterstützung im Bewerbermanagement, telefonische und schriftliche Kommunikation mit Bewerbern, Terminplanung, -koordination und -überwachung Allgemeine administrative Aufgaben und Unterstützung im Tagesgeschäft Sicherstellung einer reibungslosen, strukturierten und effizienten Büroorganisation Kompetenter und verbindlicher Ansprechpartner für Fachabteilungen und externe Geschäftspartner Analyse- und Recherchetätigkeiten Erstellung von regelmäßigen Reportings und Ableitung von Maßnahmen Unterstützung bei der Durchführung von Jobmessen Mitwirkung in sämtlichen recruitingrelevanten Themen und der kontinuierlichen Professionalisierung des Recruitings   Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein (Fach-)Hochschulstudium Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Recruiting, in der Hotellerie oder im Assistenzbereich, gerne auch als Quereinsteiger Routinierter Umgang mit MS Office-Programmen Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis sowie hohe Serviceorientierung Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise Aufgeschlossenheit und Freude am Umgang mit Menschen Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
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Koordinator (m/w/d) für die Ausbildung Heilerziehungspflege

Do. 27.02.2020
Recklinghausen
Im Diakonischen Werk im Kirchen­kreis Reckling­hausen arbei­ten haupt­amtlich rund 1.883 Frauen und Männer schwer­punkt­mäßig in der Kinder-, Jugend-, Alten- und Behindertenarbeit. Gemein­sam sorgen wir dafür, dass in unseren Einrich­tun­gen und Diensten jeden Tag mehr als 4.500 Men­schen begleitet, beraten, gepflegt und unterstützt werden – oder eigenständig leben können. Verstärken Sie unsere Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Koordinator (m/w/d) für die Ausbildung Heilerziehungspflege Arbeitszeit: 39 Std./Woche Sie koordinieren und steuern die einheitliche Ausbildung zur Heilerziehungspflege in unserem Werk in Kooperation mit den Praxisanleitungen vor Ort. Sie unterstützen uns durch kompetentes Personalmarketing bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden. Sie wollen etwas bewegen und sorgen dafür, dass die entwickelten Ausbildungs- und Qualitätsstandards eingehalten, weiterentwickelt und geschult werden. Experte – mit einer erfolgreich abgeschlossenen heilpädagogischen Ausbildung oder einem vergleichbaren Studienabschluss. Die Qualifikation als Praxisanleiter oder die Ausbildereignung sind von Vorteil. Charakterkopf – der aufgeschlossen und kooperativ ist. Sie beteiligen sich an der Weiterentwicklung der Ausbildung, zeigen hohe Eigeninitiative, haben Freude daran, Menschen zusammen zu bringen und sie in deren Ausbildung zu fachlich und menschlich zu begleiten. Multitasking-Talent – mit fundierten Kenntnissen aus dem Bereich der Eingliederungshilfe und einer selbstständigen, zielorientierten und kooperativen Arbeitsweise. Ihr freundliches Auftreten überzeugt auch in schwierigen Situationen. Sinn – erfüllende Arbeit mit abwechslungsreichen Aufgaben bei einem verlässlichen Arbeitgeber mit klarem Leitbild und traditionellen Werten. Leistung – eine gute Bezahlung nach BAT-KF mit einer Jahressonderzahlung und einer attraktiven Altersversorgung sowie 30 Tage Urlaub in einer 5-Tage-Woche im Jahr. Entwicklung – vielfältige Fortbildungs- / Qualifizierungsmöglichkeiten (über 106 Angebote) sowie ein kontinuierlicher Erfahrungsaustausch.
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Employer Brand Manager (m/w/d)

Do. 27.02.2020
Köln
REWE digital ist der Wegbereiter für die Digitalisierung der REWE Group. Wir sind die treibende Kraft im digitalen Lebensmittelhandel – und haben als Ziel immer den perfekten digitalen Supermarkt vor Augen. Mit agilen Arbeitsmethoden und interdisziplinären Teams nähern wir uns diesem Ziel Schritt für Schritt. Dabei steht der Austausch mit den Kollegen immer im Fokus – unabhängig von Fachbereich und Funktion. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Employer Brand des REWE Lieferservices, für die REWE Digital Fulfilment Services GmbH  Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Kontrolle von zielgruppenspezifischen Personalmarketingaktivitäten (On- und Offline) Bedarfsgerechte Mediaplanung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Enge Zusammenarbeit mit den Teams Recruiting und Controlling Souveräne Steuerung von Agenturen für Website-Entwicklung, Content Creation und Social Media-Kampagnen  Umfassende Budgetverantwortung, -planung und -kontrolle für alle Personalmarketingaktivitäten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing/Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung Erste Erfahrungen im Personalmarketing/Employer Branding oder im Bereich Unternehmenskommunikation Erste Erfahrungen im Bereich Online- oder Social Media-Marketing willkommen Gute Kenntnisse mit allen gängigen Office bzw. G Suite Programmen Motivation, Einsatzbereitschaft, Sorgfalt, selbständiges Arbeiten gehören ebenso zu Deinem Profil wie eine schnelle Auffassungsgabe, professionelles Auftreten und Teamfähigkeit Alles, was das Tech-Herz begehrt: Free Choice of Hardware, Tech-Talks und Hackathons So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten  Immer up to date: regelmäßige In-House Workshops, Konferenzen und wöchentliche Stand-Ups  Stressfreier Weg zur Arbeit: mit dem vergünstigten Jobticket und Parkplätzen direkt vor der Tür  Ein Team, viel Spaß: regelmäßige Sport- und Company Events  Benefits eines großen Konzerns: Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen der REWE Group  Rundum versorgt: Gesundheitsleistungen und eine Bezuschussung der Altersvorsorge  Und wenn Du mal eine Pause brauchst: wir bezuschussen Dein Lunch und Deine Pausensnacks   Kontakt: Anna Lena Tröster Tel: +49 221 97584263
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Personaldisponent / Sales & Recruitment (m/w/d)

Do. 27.02.2020
Weißenfels, Saale
Sie interessieren sich für ein vielseitiges Stellenprofil mit den Schwerpunkten Vertrieb und Personal? Sie beraten gerne Unternehmen auf Augenhöhe und begeistern potentielle Mitarbeiter für die Stellen Ihrer Kunden? Dann könnte diese Position genau die Richtige sein! Denn hier arbeiten Sie in der Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz und sorgen dabei stets für den Perfect Match. Zu besetzen intern bei Randstad ab April 2020 Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen Kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes Recruitment für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Einsatzplanung, Betreuung und Bindung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium Eine ausgeprägte Affinität zum oder Erfahrungen im Vertrieb (B2B)  Gerne Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche  Ein Grundverständnis für die Herausforderungen in der Rekrutierung Führerschein der Klasse B  Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen!
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Specialist Corporate Talent Management

Do. 27.02.2020
München
Enjoy the inspiring environment that enables you to realize your potential at BSH Home Appliances Group: As a leading manufacturer of home appliances and solutions, we improve people’s quality of life and enjoy the trust of millions of consumers. Whether it is one of our global brands – Bosch, Siemens, Gaggenau and Neff – or a local brand, they all thrive on the excellence of our teams. Different individuals, united by a common goal, contribute their personal skills and passion. We are determined to empower each one of them. Join us now and give your career a home. Specialist Corporate Talent Management BSH Hausgeräte GmbH | Munich | Part time | parttime 25h/week | limited until August 31, 2021 You will be working in an exciting, international environment and contributing personally to the company’s success. Challenging tasks and projects await you, such as Design and implement Corporate Talent Management tools and measures with a strong innovation mindset Work alongside the business continuously adjusting our talent management processes to support BSH strategy and to meet people needs Drive and administer Corporate Talent Program: e.g. coordinate application rounds, design state-of-the art program elements and support community Collaborate with regional and local HR to ensure an efficient group-wide conduction of all Corporate Talent Management processes Create informative and engaging communication and marketing materials for group-wide use University degree required; Master’s preferred (or adequate) Proven HR experience and solid HR understanding with focus on personnel development Passion for people and guiding talent in their professional development Initiative to work independently within a dynamic team environment, self-directed and flexible working on both conceptual and administrative Tasks Excellent verbal and written communication skills (German and English); Strong presentation skills; intercultural sensitivity flexible working hours schemes and diverse career opportunities individual development programs and international perspectives company pension scheme and modern healthcare services
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Werkstudent Recruiting (m/w/d)

Do. 27.02.2020
Berlin
Wir von der DKB sind immer in Bewegung und stets auf der Suche nach der besten Lösung - für unsere Kunden wie für unsere eigenen Leute. In Deutschland überzeugen wir mit smarten Lösungen bereits über 4,1 Millionen Privat- sowie Geschäftskunden und zählen 3.700 kluge Köpfe zu unserem Team. Unser Denken ist digital geprägt. Unsere Philosophie nachhaltig: Wir sind #geldverbesserer. Als größter Geldgeber der Energiewende oder mit Förderdarlehen für die heimische Landwirtschaft. Durch Investitionen in alles, was der Mensch zum Leben braucht - z.B. in Kindertagesstätten, Pflegeheime oder Krankenhäuser.Wir haben sportliche Ziele: die Zukunft der Bank gestalten. Deshalb suchen wir Leute mit Ambitionen, die Verantwortung übernehmen wollen und den Mut haben, Altbekanntes zu überdenken. Passende Kandidaten für die DKB in Netzwerken wie LinkedIn oder XING aufspüren. Jobangebote treffsicher formulieren, damit sie gleichzeitig informativ und attraktiv sind. Den Recruiting-Prozess für „deine" Kandidaten wirst du je nach Zielgruppe in Teilen oder end-to-end übernehmen. Gerne neue und kreative Wege im Recruiting ausprobieren, die vielleicht nicht einmal wir kennen. An unseren Reportings mitarbeiten. DAS HAST DU Ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang? Bist du dabei. Großes Interesse am Themengebiet Recruiting mit all seinen Facetten? Na Klar! Erste praktische Erfahrungen in der Ansprache von Kandidaten? Wäre von Vorteil. DAS KANNST DU Topf und Deckel wie selbstverständlich zusammenbringen? #läuft Immer den Überblick für das Ganze behalten? Sowieso. Selbstständig, mit hohem Qualitätsbewusstsein und viel Engagement auf Ziele hinarbeiten? Na aber sicher. Spannende und viel­fältige Aufgaben Attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld und 13. Gehalt Duz-Kultur und kein Dresscode Interdisziplinäres Arbeiten mit tollem Teamspirit Hands-on Mentalität von Anfang an Offene Feedbackkultur Netzwerken im betrieblichen Umfeld Teamsportevents und Betriebsportangebote Individuelle Zukunftsperspektiven
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Senior Account Manager (m/w/d) für den Bereich IT

Do. 27.02.2020
Stuttgart
Wir glauben daran, dass die Zukunft denen gehört, die Innovation antreiben, die Wandel gestalten und die durch Zusammenarbeit vernetzen. Darum verbindet Modis die Schlüsseltechnologien IT, Engineering und Life Sciences, um gemeinsam mit unseren Kunden die Lösungen der Zukunft zu entwickeln. Wir bringen auf der ganzen Welt Top-Unternehmen mit den klügsten Köpfen in der IT zusammen. Sie alle brennen dafür, ihre Talente für die herausforderndsten Aufgaben von heute und morgen einzusetzen. Sie auch?Dann suchen wir Sie als Senior Account Manager (m/w/*) zur Verstärkung unseres internen Teams in Stuttgart – ab sofort, in Vollzeit und unbefristet!Senior Account Manager (m/w/d) für den Bereich ITStuttgartAusbau der Geschäftsbeziehungen mit Fokus auf den süddeutschen Raum Betreuung und Erweiterung des Kundenstamms Entwicklung langfristiger Geschäftsbeziehungen durch persönlichen Kontakt Kundenbedarfsanalyse und Präsentation von passgenauen Lösungen Erstellung individueller Angebote und Preisverhandlungsführung Erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise aus dem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich Erste oder mehrjährige Erfahrung im Vertrieb Fähigkeit, im Team zu arbeiten Sympathisches, sicheres und professionelles Auftreten Sehr gute Deutsch – und Englischkenntnisse Eine unbefristete Anstellung, intern angesiedelt und in Vollzeit mitten in Stuttgart beim Weltmarktführer für Personaldienstleistungen Attraktives Festgehalt und erfolgsabhängige, ungedeckelte Provision Firmenwagen und Handy - auch zur privaten Nutzung - sowie 30 Urlaubstage zur vollen Verfügung Flexible Arbeitszeitgestaltung in Form von Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitmodellen
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