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Personalmarketing: 248 Jobs in Gräfelfing

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 221
  • Home Office möglich 103
  • Teilzeit 45
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 181
  • Studentenjobs, Werkstudent 32
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  • Berufseinstieg/Trainee 9
  • Befristeter Vertrag 4
  • Ausbildung, Studium 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
  • Promotion/Habilitation 1
Personalmarketing

Praktikum Recruiting (m/w/d)

Mo. 17.01.2022
München
Mehr als 4.000 hoch motivierte MitarbeiterInnen in über 50 Ländern machen mit ihrer Leistung die Hoffmann Group zu dem, was sie heute ist: Europas führender Partner für Qualitätswerkzeuge, Betriebseinrichtungen und Persönliche Schutzausrüstung und „TOP nationaler Arbeitgeber 2021“ in Deutschland (ausgezeichnet von FOCUS). Unser gesundes Wachstum spiegelt sich unter anderem im weltweiten Jahresumsatz von mehr als 1,3 Milliarden Euro in 2020 wider. Als Familienunternehmen bieten wir eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und in der sich Leistung und Engagement lohnen. Wir fördern Eigeninitiative, Kreativität und eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln. Zur Verstärkung unseres Teams bei der Hoffmann SE in München suchen wir ab 01. April 2022 einen Praktikanten (m/w/d) im Bereich Recruiting.  Unterstützung im Recruitingprozess und Bewerbermanagement (z.B. Schreiben und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, Terminierung von Vorstellungsgesprächen) Verantwortung über Werkstudenten- und Praktikumsstellen von der Ausschreibung bis zur Einstellung Betreuung der Recruitingkanäle und der allgemeinen telefonischen sowie schriftlichen Kommunikation   Mitverantwortung in unterschiedlichen Projekten im Bereich Recruiting (z.B. Employer Branding, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Prozesslandschaft) Begleitung von Vorstellungsgesprächen Immatrikulation als Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Psychologie oder Vergleichbares Verfügbar für mindestens fünf Monate Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Recruitment oder Personalwesen Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Planungs- und Organisationsgeschick Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office Kostenlose Kantine mit regionalen und biologischen Produkten (Frühstück und Mittagessen) inkl. Getränke und Obst Attraktive Vergütung Fahrtkostenerstattung Flexible Arbeitszeiten Hausinterne Sportkurse & Vergünstigungen bei Fitness-Studios „Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation
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Praktikum im Recruiting

Mo. 17.01.2022
München
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeitenden bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen. Heute wagen. Morgen begeistern. Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung. Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben.Deine Rolle als Teil des ZEISS Recruiting Teams wirst du eng mit verschiedenen Recruitern und unseren Führungskräften zusammenarbeiten, indem du unser Bewerbersystem verwaltest, die Korrespondenz mit den Kandidaten eigenständig übernimmst sowie Termine koordinierst und abstimmst auch die Veröffentlichung unserer Stellenausschreiben auf den ausgewählten Kanälen gehört zu deinen Aufgaben weiterhin arbeitest du mit dem Team zusammen an spannenden Projekten, die uns dabei helfen, unseren Recruiting Prozess zu verbessern, die besten Kandidaten zu identifizieren und natürlich für ZEISS zu gewinnen auch bei der Planung und Durchführung von Recruiting Events wirst du das Team unterstützen Dein Profil Du bist gerade mitten in deinem Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder hast deinen Bachelor gerade abgeschlossen Du hast schon erste Berufserfahrung, idealerweise im HR-Bereich? Super – das ist ein Plus! Du hast starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, bist ein Organisationstalent und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick hohes Maß an Eigenverantwortung und Lernbereitschaft mit einem analytischen Fokus Du bist ein Teamplayer mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen Du hast Erfahrung mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
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Junior Account Manager (m/w/d)

Mo. 17.01.2022
München
Du willst Verantwortung übernehmen und deinen Erfolg am liebsten selbst in der Hand haben? Karriere machen ist schon immer dein Ziel, und jetzt willst du endlich etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als spezialisierte Personalberatung suchen wir kommunikationsstarke Persönlichkeiten mit Leidenschaft und Ehrgeiz. Als “Great Place to Work” bieten wir dir unvergleichliche Karriereperspektiven, ein einzigartiges Team und das Know-how, um ganz oben mitzuspielen. Klingt nach dir? Worauf wartest du dann noch?! Starte als Junior Account Manager (m/w/d) an unserem Standort in München durch. Ratbacher. Deine Erfolgsstory von morgen. Niemand gewinnt Kunden besser als du: Durch aktive Ansprache von Top Unternehmen und telefonische Neukundenakquise baust du dir deinen eigenen Kundenstamm auf Keiner kann dir widerstehen: Mit deinem Verhandlungsgeschick überzeugst du Unternehmen von dir und unserer Dienstleistung und verhandelst die Rahmenverträge An Informationen kommst du mit Leichtigkeit: Gemeinsam mit den Fachbereichen identifizierst du die Anforderungen offener IT-Positionen und stehst deinen Kunden beratend zur Seite Ohne dich geht nichts: Du bildest die Schnittstelle zwischen deinen Kunden und IT-Experten und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess Nie ohne mein Team: Zusammen mit dem Recruiting Team erkennst du die besten Kandidaten und begleitest sie auf ihrem Weg zum neuen Arbeitgeber Studium oder Ausbildung waren erst der Anfang, jetzt willst du so richtig Karriere machen Du konntest reden, bevor du laufen konntest, und gehst mit Kommunikationsgeschick in jedes Gespräch Du brennst für den Vertrieb, und motivierst dich mit Erfolgen, Herausforderungen und Wettbewerb zu Bestleistungen Du weißt was du kannst, hast ein souveränes Auftreten und überzeugst jeden Du hast dich bewiesen, und bringst idealerweise bereits erste Erfahrungen im Vertrieb, Verkauf oder in der Promotion mit Karriere auf der Überholspur: Unser von trendence ausgezeichnetes Trainee- und Mentorenprogramm katapultiert dich in kürzester Zeit zum Key Account Manager Leistungsorientiertes Gehaltspaket: Ein Fixgehalt von 40.000 Euro ist nicht genug, mit deinem erfolgsorientierten Bonus on top erreichst du ein Zielgehalt von bis zu 50.000 Euro in deinem ersten Jahr Ein Arbeitszeitmodell, das mit dir wächst: Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitszeitmodell, welches sich mit jeder Karrierestufe zunehmend flexibilisiert Das beste Team: Unsere Teamatmosphäre ist einzigartig, unsere Erfolge feiern wir gemeinsam auf dem Sales Floor und nach Feierabend auf unseren Mitarbeiterevents Incentives: Kostenlose Getränke, frisches Bio Obst sowie ein Jobticket sind für uns genauso selbstverständlich wie Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse
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IT-Recruiter (gn) mit Schwerpunkt Active Sourcing - München & Remote

Mo. 17.01.2022
München
ENTWICKLE MIT UNS DIE ZUKUNFT DER MOBILITÄT. IT-Architekturen für Connected Car, Fahrerassistenz, Infotainment und Elektromobilität zählen zu den spannendsten Zukunftsthemen einer sich immer rasanter entwickelnden Branche. In unseren Teams arbeitest Du auf Augenhöhe mit ausgewiesenen Experten an diesen Herausforderungen. Finde zukunftsweisende Lösungen und entwickle Dich und Deine Skills in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld weiter. Für unsere Personalabteilung suchen wir einen weiteren erfahrenen Kollegen (gn): IT-RECRUITER (GN) MIT SCHWERPUNKT ACTIVE SOURCING  MÜNCHEN & REMOTE Unterstützung bei dem Aufbau und der Weiterentwicklung des Active Sourcings Verantwortung für die aktive und zielgruppenorientierte Suche und Ansprache von IT- und E/E-Talenten Sicherstellung einer positiven Candidate Journey Gezielter Ausbau des Kandidatennetzwerks in den sozialen Business-Netzwerken Vorselektion der Kandidaten und Durchführung von ersten Telefoninterviews Enger Austausch und Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und den Fachbereichen Dokumentation der Active Sourcing-Aktivitäten Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Hintergrund oder vergleichbarer Ausbildung Berufserfahrung im Active Sourcing oder Recruiting von IT-Talenten, gerne aus der Personalberatung/-dienstleistung Erfahrung in der selbständigen Durchführung von Active Sourcing-Projekten sowie zeiteffizientes Management von parallelen Suchen Gute Kenntnisse von gängigen Tools wie LinkedIn Recruiter sowie XING TalentManager Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Booleschen Suchketten Hohe Eigeninitiative, selbständiger Arbeitsstil sowie Fähigkeit zu Priorisieren Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft sowie Dynamik und Flexibilität Sehr gute Deutsch- (min. C1) und gute Englischkenntnisse (min. B2) BRING DEINE IDEEN MIT EIN. Du möchtest in einem motivierten Team arbeiten? Du magst Herausforderungen und bist begeistert von technischen Innovationen im Bereich Mobilität? Teamspirit ist Dir wichtig und Du magst es, gemeinsam Erfolge zu feiern? Dann komm zu einem der führenden Entwicklungsunternehmen. Wir bieten Dir hierzu Entwicklungs- und Karrierechancen an einem festen Arbeitsplatz bei gleichzeitig flexibler Gestaltung (Verantwortung/Chancen/Ort/Zeit/working@home) und unbefristetem Arbeitsvertrag. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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Recruiter Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d)

So. 16.01.2022
München
Silver Atena – die Experten für Elektronikentwicklung! Wir sind ein technisch führender und unabhängiger Anbieter für die Entwicklung und Lieferung von Prototypen und Kleinserien. Im Bereich sicherheitsrelevanter Systeme und Leistungselektronik bieten wir alles aus einer Hand. Unsere Kunden stammen aus den Branchen Automotive, Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien und sonstiger Industrie. Silver Atena beschäftigt in Deutschland rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Recruiter Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d) In unserem motivierten, spezialisierten und kollegialen Recruiting-Team sorgen wir gemeinsam mit unseren Hiring Managern dafür, dass wir die Menschen finden und auch gewinnen, welche nicht nur fachlich sondern auch persönlich zu unserem Unternehmen passen. Als Recruiter bist du dabei DER erste Kontakt zu geeigneten Kandidaten oder Bewerbern und überzeugst mit deiner freundlichen, kommunikativen und gewinnenden Persönlichkeit diese von der Silver Atena. Du lebst also unseren Firmenslogan: Überzeugend. Identifikation und Direktansprache von Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken und Fachforen Sichtung, Vorauswahl und Weiterleitung geeigneter Bewerbungen an die Fachabteilungen Aktive Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatensuche Verfassung und Schaltung von Stellenausschreibungen Führen von telefonischen Vorabinterviews Terminierung von Vorstellungsgesprächen Teilnahme an Recruiting- und Karrieremesse für Studenten, Absolventen und Young Professionals Bewerbermanagement Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erste Berufserfahrung im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen Praktische Erfahrung im Active Sourcing, idealerweise im Engineering-Umfeld Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket und starkes technisches Verständnis Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Attraktives Vergütungspaket Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld Flexible Arbeitszeiten Fachliche Weiterbildungsprogramme Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmitteln Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort Kostenfreie Parkmöglichkeiten Warum Silver Atena? Silver Atena ist als verlässlicher Lieferant in der Automobilindustrie und starker Partner für Urban Air Mobility sowie erneuerbare Energien im Markt etabliert. Als Premiumentwickler und Lieferant für Hightech-Mobility-Solutions bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Flexibilität und eine ideale Plattform, um Ihre Erfahrung einzubringen. Wir bieten Dir vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem modernen Arbeitsfeld, das immer neue spannende Herausforderungen mit sich bringt.
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Graduate Recruiter - German Speaking - München

So. 16.01.2022
München
We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon. When Amazon.com launched in 1995, it was with the mission “to be Earth’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online, and endeavors to offer its customers the lowest possible prices.” This goal continues today, but Amazon’s customers are worldwide now, and have grown to include millions of Consumers, Sellers, Content Creators, and Developers & Enterprises. Each of these groups has different needs, and we always work to meet those needs, innovating new solutions to make things easier, faster, better, and more cost-effective.  Since opening our virtual doors in 1995, Amazon has been pushing the boundaries of possible further and further. Our entire business works hard to delight our customers – from the second an order is placed online, to the seamless coordination of that order behind the scenes, we strive to stay agile, fluid and intentional. This can be described in one of our core Leadership Principles, which is Bias for Action. This means that our teams’ band together, roll up their sleeves, and are not content with just standing still. We are aiming to become the most customer-centric company on Earth. At Amazon we believe that every day is still day one. A day to take a first step. A day to look forwards to new challenges. And today is that day for you. It's your day to be part of something great. A day to make your ideas come to life. And your day to join a company that redefines itself every day. That's the energy and passion behind Amazon. At Amazon, we're working to be the most customer-centric company on earth. To get there, we need exceptionally talented, bright and driven people. Amazon is one of the most recognizable brand names in the world and we distribute millions of products each year to our loyal customers. Our overall mission is simple: We want Amazon to be the place where our customers can find, discover and buy anything online. Whatever our customers want, we will find the means to deliver it. With your help, Amazon will continue to enable people to discover new worlds. This is your chance to make history. We are looking to hire a talented and committed Recruiter for our EU Operations Recruiting team based to play a critical role in managing Amazon's growth and additional hiring requirements. To be considered for this role, you must be fluent in English and German, and a recent graduate from a Bachelor's/Master's degree. Location: This role can be based in London, Munich, Madrid or Luxembourg. Stellen-ID: 1848083 | Amazon Deutschland Servcs GmbH Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment. Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to “profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role. Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios. Recommend ideas and strategies related to recruitment of talent that will contribute to the long-range growth of the company, implementing any new processes and fine-tuning current processes for recruiting that fits within Amazon's mission to deliver the highest quality results to the customer. Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process. Interview candidates within the framework of the position specification and Amazon’s Leadership Principles. Possess strong ability to screen, interview and prepare a candidate slate within an appropriate and consistent timeline. Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings. Fluency in both English and German You recently obtained or are working towards a Bachelor’s/Master’s Degree Maximum 2 years working experience. Communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results Possess analytical skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team Preferred qualifications Though not required, prior work experience can be beneficial
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(Junior) Recruiting Specialist IT (m/w/d) IT Recruiting Manager

So. 16.01.2022
München
Wir sind Ratbacher - die führende Personalberatung, wenn es um die Besetzung anspruchsvoller IT- und SAP Positionen und Projekte geht. Als Arbeitgeber leben wir eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, was unsere Mitarbeiter mit der Auszeichnung zum „Great Place to Work“ als einer der besten Arbeitgeber Baden-Württemberg bestätigen. Als (Junior) Recruiting Specialist IT (m/w/d) IT Recruiting Manager unterstützt du uns bei unseren wichtigsten Herausforderungen: die kurzfristige, effiziente sowie passgenaue Besetzung von anspuchsvollen IT Projekten bei unseren national und internationalen, namenhaften Unternehmenskunden, vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern. Und wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und geben dir den Raum, dein Potenzial voll zu entfalten. Werde Teil unseres herausragenden Teams und mach mit uns gemeinsam den Unterschied! Projektmanager und Recruiter: Du übernimmst eigenverantwortliche Mandate zur Besetzung von freiberuflichen IT-Projekten von der Kandidatensuche und -ansprache, über die Erstellung der Qualifikationsprofile der IT Freiberufler bis hin zur Präsentation beim Kunden inklusive der Begleitung der Vorstellungsgespräche Leistungssportler und Teamplayer: Du nimmst zielgerichtet die Anforderungen der von unseren Sales Managern akquirierten Projekten auf, startest umgehend die Suche nach dem passenden Freiberufler und dein Ansporn ist es, am gleichen Tag deine Suche erfolgreich zu beenden Networker und Insider: Du baust dir ein einzigartiges Netzwerk von freiberuflichen IT Experten auf, pflegst exklusive Kontakte zu Top Spezialisten aus den Bereichen SAP, Infrastruktur sowie Softwareentwicklung und entwickelst dich zum absoluten Markt Insider Verhandlungsführer und Partner: Du bist erster Ansprechpartner für deine Freelancer und übernimmst eigenständig die Verhandlung von Stundensätzen, koordinierst Projektverlängerung und stellst die termingerechte Abrechnung sicher Studium oder Ausbildung waren erst der Anfang, jetzt willst du so richtig Karriere machen Du konntest reden, bevor du laufen konntest, und gehst mit Kommunikationsgeschick in jedes Gespräch Du brennst für ein leistungsorientiertes Umfeld, und motivierst dich mit Erfolgen, Herausforderungen und Wettbewerb zu Bestleistungen Du weißt was du kannst, hast ein souveränes Auftreten und überzeugst jeden Du hast dich bewiesen, und bringst idealerweise bereits erste Erfahrungen im Recruiting, Projektmanagement, Vertrieb, Verkauf oder in der Promotion mit Karriere auf der Überholspur: Unser von trendence ausgezeichnetes Trainee- und Mentorenprogramm katapultiert dich in kürzester Zeit zum Senior IT Recruiting Experten Leistungsorientiertes Gehaltspaket: Überdurchschnittliches Fixgehalt ist nicht genug, mit deinem erfolgsorientierten Bonus von bis zu 5.000 Euro on top erreichst du ein Gehalt von bis zu 50.000 Euro in deinem ersten Jahr Ein Arbeitszeitmodell, das mit dir wächst: Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitszeitmodell, welches sich mit jeder Karrierestufe zunehmend flexibilisiert und dir langfristig bis zu 2 Tage Home-Office in der Woche ermöglicht Das beste Team: Unsere Teamatmosphäre ist einzigartig, unsere Erfolge feiern wir gemeinsam auf dem Sales Floor und nach Feierabend auf unseren Mitarbeiterevents Incentives: Jobticket, Fitnessstudio-Kooperation, kostenlose Getränke und frisches Bio Obst sind für uns genauso selbstverständlich wie Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

So. 16.01.2022
München
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir entwickeln innovative Produkte und Lösungen für die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnek­tivität und Daten. Mit mehr als 160 Jahren Erfahrung und täglich neuer Leiden­schaft. Als inter­nationaler Technologie­konzern und traditio­nelles Familien­unter­nehmen mit über 11.000 Beschäftigten in 32 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vielleicht ja bald auch für Sie? Im G+D Corporate Center suchen wir für unseren Bereich Corporate HR ab sofort einen motivierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Sie betreuen ganzheitlich unseren internen Recruitingprozess, von der Bedarfsklärung, Entwicklung der Suchstrategie, der Erstellung von Stellenanzeigen, Auswahl der Sourcing-Kanäle, der Vorauswahl der Bewerber/innen bis hin zum Führen von Interviews. Bei Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit den jeweiligen HR-Businesspartnern, den Hiring-Managern sowie dem Talent-Management zusammen. Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner (m/w/d) für Bewerber/innen und stellen durch Ihr Bewerbermanagement eine ausgezeichnete Candidate-Experience sicher.  Sie bringen Ihre Erfahrung und Ideen in die strategische Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung unserer Talent-Acquisition ein, identifizieren neue Sourcing- und Recruitingwege und setzen diese im Team um. Sie bringen Ihre Kenntnisse und Erfahrung bei der Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie unserer Recrutingprozesse sowie der Implementierung innovativer Recruitingstandards ein. Sie haben erfolgreich ein Studium oder eine Ausbildung abgeschlossen.  Sie haben bereits umfangreiche Erfahrung im Recruiting gesammelt.  Sie begeistern sich für Recruitingthemen und interessieren sich für neue Trends und Entwicklungen im Sourcing und Recruiting.  Sie sehen sich in Ihrer Tätigkeit als Dienstleister (m/w/d) und Berater (m/w/d), kommunizieren gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen und schätzen eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Sie denken sich gerne in unterschiedliche Fragestellungen ein und sind in der Lage, sich selbst im Hinblick auf unterschiedliche Anforderungen zu organisieren und zu strukturieren. Sie sind sicher in der Anwendung der gängigen MS-Office-Programme (Word, Excel, PowerPoint). Sie sind in der Lage, verhandlungssicher in Deutsch und Englisch zu kommunizieren.
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Sales Consultant/Personaldisponent (m/w/d)

So. 16.01.2022
München
Sie interessieren sich für ein vielseitiges Stellenprofil mit den Schwerpunkten Vertrieb und Personal? Sie beraten gerne Unternehmen auf Augenhöhe und begeistern potentielle Mitarbeiter für die Stellen Ihrer Kunden? Dann könnte diese Position genau die Richtige sein! Denn hier arbeiten Sie in der Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz und sorgen dabei stets für den Perfect Match. Zielgerichtete Akquisition und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen Kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes, sowie Auf- und Ausbau eines Netzwerkes zu Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern Recruitment von kaufmännischem Personal für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Einsatzplanung, Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium Eine ausgeprägte Affinität und Erfahrungen im Vertrieb (B2B)  Gerne Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche  Ein Grundverständnis für die Herausforderungen in der Rekrutierung Führerschein der Klasse B  Wir arbeiten sicher in der neuen Normalität, mehr erfahren Sie hier. Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen!
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Personaldisponent (m/w/d) OnSite Management

So. 16.01.2022
Freising, Oberbayern, Erding, München
Als Account Specialist (m/w/d) bei Randstad Inhouse Services betreuen Sie unseren Kunden Amazon im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts direkt vor Ort. Sie springen immer da ein, wo es brennt und unterstützen Ihre Kolleg:innen vor Ort. Neben der operativen Einsatzplanung und –steuerung sowie der Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter:Innen im Kundeneinsatz beraten Sie Ihren Kunden zielorientiert hinsichtlich unseres gesamten Serviceportfolios. Bei Ihrer Arbeit behalten Sie stets die erfolgsrelevanten Kennzahlen und die entsprechenden Maßnahmen zur Projektoptimierung im Blick. Unterstützung von verschiedenen Amazon-Projekten in Auf- und Abbauphasen Sie sind verantwortlich für die Schicht- und Bedarfsplanung, beziehen die Mitarbeiter:Innen weiterer Personaldienstleister mit ein und stellen somit einen reibungslosen Ablauf der Schichten sicher Sie sind erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter:Innen im Einsatz und übernehmen die Betreuung vor Ort, kümmern sich um Ihre Anliegen und sind verantwortlich für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen Sie behalten die relevanten Daten im Blick, erstellen regelmäßig Reportings nach Kundenvorgaben und überwachen die darin aufgeführten Erfolgskennzahlen Sie arbeiten Hand in Hand mit Ihren Kollegen und Kolleginnen in den regionalen Randstad-Niederlassungen sowie mit externen Marktpartnern wie z.B. Bildungsträgern oder der Bundesagentur für Arbeit Sie führen Sicherheitsunterweisungen mit Ihren Mitarbeiter:Innen und stellen die Ausgabe der vorgegebenen Persönlichen Schutzausrüstung sicher Sie übernehmen die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Mitarbeiterbescheinigungen unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften Die Rekrutierung von gewerblichem Personal für den Kundeneinsatz gehört zu Ihren Aufgaben Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium  Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor oder dem Personalbereich mit Gute Kenntnisse in Excel sowie Sprachkenntnisse in Englisch runden Ihr Profil ab Sie bringen die Bereitschaft zur Schichtarbeit sowie am Wochenende mit Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B Zeitliche und insbesondere räumliche Flexibilität Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einen personalisierten Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung sowie eine funktionsbezogene Zulage Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Notebook auch zur privaten Nutzung, kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios), mobiles Arbeiten von zuhause aus
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